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实用国资培训心得体会大全(18篇)

时间:2023-11-03 10:25:27 作者:梦幻泡 实用国资培训心得体会大全(18篇)

写培训心得体会可以帮助我们发现自身的优势和劣势,并提出进一步提升的方向和计划。培训心得体会范文5:培训过程中,我发现了自己学习中的短板,并通过培训课程对其进行了针对性的弥补。

国资工作培训心得体会

国资工作培训是为了提高职工的综合能力和水平,提高企业整体素质水平而开展的一项重要活动。我近期参加了公司组织的国资工作培训项目,获得了很多收获。在这里,我想分享一下自己的心得和体会。

二段:对如何提升职能力的认识。

在国资工作培训中,听到许多高管和经验丰富的老师讲述自己的职业经历和方法论,收获最大的是思维方式和行动思路上的提升。我从中认识到了“养成好习惯”、“把握核心指标”、“提高沟通效率”、“有效执行决策”的重要性。例如,在平时的工作中,我要更加注意数据的记录和分析,及时汇总取得的成果,分析其中的成功与失败原因。同时,在与同事合作时,要学会及时反馈问题,积极沟通,及时解决问题。

三段:对企业文化的领悟能力得到提高。

企业文化建设是企业长远发展的基础。通过国资工作培训,我对公司的企业文化有了更深入的理解和认识。不仅明确了公司的使命和愿景,也认识到了传统文化和现代管理的结合对企业氛围和文化的营造和传承的重要性。我将会把这些理念融入自己的工作中,让自己成为一个有追求、有责任心、有担当的职业人。

四段:身心健康意识有了新的认知。

“健康是最大的财富”。在国资工作培训中,也听到了不少有关身心健康的权威专家讲解。让我认识到了健康与工作的关系。要保持优秀的工作状态,必须有健康的身心状态作为支撑。因此,只有在有了健康的身体和心灵状态的基础上,才能发挥最佳的工作能力。所以,我也会更加注重自己的身体状态,保持健康的生活方式。

五段:对自己的职业规划和目标的清晰度提高。

作为一个职场新人,我在工作中也有着自己的职业规划和目标,但一直没有很清晰的认识和规划。在国资工作培训中,通过和同事的交流和老师的指导,我更加清晰地认识到自己的职业规划和目标。我将努力通过不断地学习和磨练,实现自己的职业目标,为企业的发展做出自己应有的贡献。

结语:

通过此次国资工作培训,我收获了很多,对自己的认识和职业能力的提升有了很大的帮助。我会将所学和所悟应用到工作中,不断改进和完善自己的能力和素质,为企业的发展做出自己的贡献。同时,也非常感谢公司给予的此次培训机会,让我们在工作中不断成长和提高。

新疆自治区国资委系统企业创新发展专题培训班心得体会

体会收获最大的应该是思想的碰撞和管理思维的提升。一堂堂精彩的课程与实际工作紧密结合,徜徉于知识的海洋,聆听教授们娓娓道来的知识画卷,有新鲜、有冲击、有豁然开朗、也有疑惑不解。精彩处,引人深思;疑惑处,令人反思。

整体课程安排围绕创新发展,从信息化、创新理念、风险管理,宏观经济走势等维度展开。在课堂上,教授们授课方式巧妙灵活、课件制作精美、授课内容丰富多彩、针对性强、启人深远;学员们踊跃发言、积极探讨,课堂气氛活跃。绝大部分课都非常精彩,使人耳目一新,视野顿开,受用良多。

陈建勋教授主讲的《产业理念变革与企业创新发展路径和案例》,细致剖析了中国经济新常态的表现形式、特点。介绍上海改革开放40年一以贯之的战略发展思路。分析上海新旧动能转化过程中大力建设科创中心、实现创新驱动的具体做法和以大飞机为核心引领的产业全面转型升级,提出以社会生态、人文生态、产业生态和便利化指标等为内容的新型生态观。

王安宇教授《互联网思维与商业模式创新》详细地介绍了商业模式的内涵就是企业赚钱的逻辑,讲解企业升级是由a变成a+,转型是由a变成b、c。企业间的竞争,不再是简单的产品竞争,而是模式竞争。一个企业的失败,可以归于技术,但不成功的主因应归于模式,并以阿里巴巴、江小白、小红书等九个例子详细地从不同角度做了剖析。深入分析了江小白以情景化为核心的价值创新,threadless以参与为核心的新型客户关系打造,引人深思、发人深省。

反思自己,企业经营中遇到的困难和挫折,其中重要的原因是创新、追新能力不足,与对新模式的思考实践不足息息相关。正如2020年底,大润发被阿里收购,大润发创始人黄明端辞任时说的一句话“我赢了所有对手,但是输给了这个时代”。

学习过程参观了一大会址(位于上海兴业路76号),这是一栋上海石库门建筑,50年代修缮后成为历史纪念馆。馆内陈列了以1921年一大中国共产党诞生到当代的各个历史时刻,有一大会议场景的蜡像,有手写的中国共产尝宣言。最后,在鲜艳的党旗下重温入党誓词,庄严宣誓,充分了解了中国共产党的辉煌历史,也更加坚定了党员的使命感和责任感。

参观上海振华委工,这是一个以200万美元起家,在20年时间里成长成为全球最大港机制造企业,占领全球70%市场。感受最大的是振华的创新精神和精益求精的质量管理,全球首创的全自动无人港,“不欠债离岸”管理模式,强调人是第一驱动力的用人育人观,以质量、创新、品牌、效益为发展路径。

国资工作培训心得体会

近年来,中国经济持续快速发展,作为国内重要的生产力和财富集聚体,国有企业的地位和作用较为突出。而要让国有企业获得可持续、良性发展,首先需要国资工作人员具备扎实的业务技能和过硬的管理能力。作为一名国资工作人员,我有幸参加了一次国资工作培训,深切感受到培训对于提升我的工作能力和素质的重要性。在此,我分享我的一些心得体会。

第二段:了解国资的特殊性。

国资具有独特的性质,对国家和社会具有重要影响,同时也为国有企业提供了安全、稳定的“后盾”。因此,作为一名从事国资工作的人员,我们必须对国资的特殊性进行深刻认识。在当今时代,全球经济竞争愈演愈烈,国际形势严峻。我们作为国有企业的分管领导和从业人员,必须不断创新,培育新的增长点,更好地完成国家经济和社会发展的任务。

第三段:学习专业技能。

了解国资的特殊性后,我们还需要学习专业技能。只有掌握了扎实的专业技能,才能更好地完成岗位职责。而在国资工作中,涉及到的专业技能并不是单一的,包括财务、法律、经济、管理、人力资源等各方面知识。因此,在工作培训中,我们参加各项专业课程、培训和讲座,不断学习、积累和提升专业技能,特别是对于风险评估、资产管理和企业融资等方面的知识,需要具备扎实的掌握。

第四段:锻炼领导能力。

领导能力对于国资工作人员来说也是很重要的一个方面。在国有企业的发展过程中,有许多复杂的问题需要解决,特别是在企业改革、转型升级和融资等方面,需要高超的领导能力。因此,我们必须学习和培养领导能力,做到深入了解企业的经营状况与发展模式,以促进企业的发展和稳定。

第五段:持续学习和自我完善。

在这次的国资工作培训中,我们了解到了最新的法律政策、管理理论和应用实践,开拓了思路,激励了斗志,发现了问题,提高了解决问题的能力。但相信大家都明白我们的学习与提升之路还很艰苦,因为要做到位、做到优,还需要我们在以后的工作和学习中,不忘初心,不断思考,不断超越,努力做好自己的本职工作,推动企业稳健可持续发展。

结束语:

通过这次国资工作培训,我深刻认识到了自己的不足之处,并且有了一些新的拓展思路。希望将所学所思所悟转化为实践,能够在工作中付诸于行动,为企业不断增添新的动力和活力。同时也期望国家能够为国资工作人员提供更多更好的培训机会,激发广大从业人员更好地发挥经济生产力的主体作用,贡献自己的力量。

国资培训心得体会

近年来,我国国有企业改革不断深化,国资培训工作也变得越发重要。作为一名国有企业员工,我有幸参加了公司组织的一次国资培训。这次培训为我提供了一个学习的平台,让我深刻认识到了国资培训的重要性,并获得了一些宝贵的心得体会。

首先,国资培训是个人成长的机遇。培训期间,我们接触了许多优秀的企业家和专家,并借此机会了解了不少实践经验和管理技巧。他们在课堂上分享了自己的成功经验和思考方式,让我们收获良多。同时,通过与同行业、不同地区的企业员工的交流互动,我们发现了自己的不足之处,看到了行业的新动向和发展趋势,这对我们个人的成长和提升无疑有着重要的帮助。

其次,国资培训是企业进步的动力。国有企业在改革中不断面临着各种困难和挑战,而培训则是应对这些挑战的有效途径。在培训中,我们学习到了许多先进的管理理念和经营模式,以及解决问题的新思路和方法。这些知识和技能的应用,无疑会为企业的创新与发展注入新的活力,推动企业走向更高水平。

再次,国资培训是培养团队合作精神的契机。企业的发展离不开团队的协作和合作,而培训则是锻炼团队合作精神的最佳机会。在培训中,我们组成了小组,共同面对一系列的课程和任务,相互支持和协作,在解决问题的过程中培养了相互间的信任和合作意识。这种团队合作的精神和模式,将在以后的工作中起到非常重要的作用,使团队发挥出更大的作用。

此外,国资培训还提供了一个学习与交流的平台。在培训班上,我结识了来自不同公司和不同地区的同行,与他们交流和学习,拓宽了自己的视野,了解了更多行业内的动态。而且与其他公司的人员交流互动,也为我了解到了其他公司的管理模式和运作方式,获得了一些新的思路和启发。这些交流与学习的机会,对于我个人的职业发展和未来的工作中无疑是非常宝贵的。

总的来说,国资培训在现代企业管理中起着举足轻重的作用。它是个人成长的机遇,是企业发展的动力,是培养团队合作精神的契机,同时也是学习与交流的平台。在今后的工作中,我会将这次培训中学到的知识和经验应用到实践中,不断完善自己的专业素养和提高自己的工作能力。同时,也要积极参与各种形式的培训,不断学习和进步,为国有企业的发展做出自己的贡献。

国资党校培训心得体会

第一段:引言(200字)。

国资党校培训是提高国有企业党组织的战斗力和凝聚力的重要途径。在我参加的党校培训中,通过系统的学习和交流,我深刻认识到了国资党校培训的重要性以及对个人成长的影响。本文将结合自身经历和感悟,分享我的国资党校培训心得体会。

第二段:丰富的学习内容(200字)。

国资党校培训的学习内容十分丰富,从党的理论基础到企业管理经验,几乎涵盖了国有企业发展的各个方面。在课堂上,我们学习了马克思主义的基本原理,了解了国资监管的政策法规,深入探讨了企业的文化建设和员工激励机制等议题。这些知识的学习不仅丰富了我们的理论基础,更重要的是对我们的实践工作产生了积极的指导作用。

第三段:互动交流的机会(200字)。

国资党校培训提供了充分的互动交流机会,让我们有机会与来自各行各业的同仁进行深入的研讨和学习。通过与他人的互动,我们可以分享自己的观点和经验,也可以借鉴他人的成功经验和做法。在讨论中,我不仅增长了知识,更重要的是充实了自己的思想,加强了对国资党建工作的认识和理解。

第四段:实践活动的体验(200字)。

国资党校培训并不仅仅停留在理论层面,更注重实践的开展。在培训过程中,我们有幸参观了一些国有企业,亲身感受了企业的经营状况和党组织的建设情况。这样的实践活动大大增强了我们对国有企业管理的实际认识,使得培训不再是空洞的理论学习,而是贴近实际、有针对性的知识传授。

第五段:心得收获和展望(200字)。

通过参加国资党校培训,我受益匪浅。首先,我加深了对党的理论的理解和认知。党校培训让我更加明确了马克思主义的指导地位,使我对党的路线方针政策有了更深刻的理解。其次,我提升了自己的管理和领导能力。通过学习企业管理的理论和实践,我掌握了一些重要的管理工具和技巧,对如何更好地发挥自己的领导作用有了更明确的认识。最后,我进一步增强了责任感和使命感。作为一名国企党员干部,我深知自己肩负着重要的使命和责任,参加国资党校培训让我更加深刻地领悟到了这一点。

展望未来,我希望能将所学所悟运用到实践中,为国有企业的发展做出更大的贡献。我相信,通过不断学习和提升,我们国有企业的党组织一定能够更加强大有力,为实现党和国家的发展目标不懈努力!

国资培训心得体会

第一段:介绍国资培训的背景和重要性(200字)。

随着中国经济的快速发展,国有资产的管理变得尤为重要。为了提高国有资产的管理水平,各级政府和国有企事业单位广泛开展国有资产管理培训。作为国有企业员工之一,我有幸参加了一次国资培训,收获颇多。本文将介绍我的参训经历以及对国资培训的反思。

第二段:培训内容和实践活动(300字)。

这次国资培训的内容非常丰富多样,除了理论学习,我们还参观了一些国有企业的实践项目。在理论学习方面,我们学习了国有资产监督体制的改革,优化国有资本布局的相关政策和措施等等。这些理论知识的学习让我们对国有资产的管理有了更深入的了解。与此同时,我们还分组参观了一些国有企业的实践项目,比如电力、石油等领域的企业。通过实地参观和座谈,我们了解到了国有资产管理的现状和存在的问题,更加贴近实际。

通过这次国资培训,我对国有资产的管理有了更深刻的理解。首先,我认识到做好国有资产管理,需要从领导干部的思想上树立保护国有资产的意识,加强监管制度建设,并且将国有资产管理的责任落实到每一个岗位上。其次,国有企业应当形成科学的决策体系和运营模式,坚持市场化运作,实现效益最大化。此外,通过参观实践项目,我还了解到了一些国有企业在技术创新和人才引进方面存在的问题,这对于我今后的工作有着很大的指导意义。

第四段:国资培训的不足和改进(200字)。

尽管这次国资培训有很多收获,但也存在一些不足之处。首先,由于时间限制,我们只能浅尝辄止地了解了一些国有企业的实践项目,缺乏深入的了解。其次,培训的内容还可以更加具体和细化,比如提供一些成功案例供我们学习。最后,培训结束之后,缺乏后续的指导和跟进,这对于我们将学到的知识应用到实际工作中来说是一个挑战。

第五段:对国资培训的建议和总结(200字)。

针对以上不足,我建议在国资培训中增加实践环节,比如组织参观更多样化的国有企业,提供更多深入了解的机会。同时,培训的内容可以更加具体,提供更多成功案例,让我们能够更好地借鉴和学习。最后,希望能够建立一个长期的指导和跟进机制,让我们在工作中能够更好地将所学知识应用到实践中。

总的来说,这次国资培训给我带来了很大的启发和收获。我相信通过不断学习和实践,提高国有资产的管理水平是完全有可能的。作为国有企业的一员,我将充分利用所学知识,在实际工作中为国有资产管理贡献自己的力量。

国资党校培训心得体会

第一段:介绍国资党校的背景和培训目的(200字)。

国有资产党校是国家资本运作部门为加强国有企业党的建设而设立的机构,旨在提高国有企业干部的政治理论素养和管理能力。我有幸参加了一次国资党校的培训,深感受益匪浅。这次培训的目的是为了进一步提高我们党校学员的党性修养和综合素质,以更好地贯彻党的路线方针政策,为国资企业的发展做出更大的贡献。

第二段:叙述培训的内容和形式(200字)。

培训期间,国资党校以集中培训和分散培训相结合的方式进行,我们学员进行了一系列的党的基本理论学习,如党的指导思想、党的基本原则等。同时,还进行了团队合作、组织管理、沟通技巧等方面的培训。除了课堂教学,我们还进行了实地考察,深入了解了一些典型的国有企业的运营情况,这为我们学员加深了对国有资产运作的理解和认识。

第三段:总结培训的收获(300字)。

通过这次培训,我受益匪浅。首先,我对党的指导思想有了更深刻的理解。在学习过程中,我们对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了深入学习和讨论,这使我更加明确了自己作为一名国有企业干部的责任和使命。其次,我学到了许多组织管理和沟通技巧。在实践中,我能够更好地与团队成员协作,有效地安排工作,提高了工作的效率。最重要的是,我对国有资产运作的整个过程有了更全面的认识,这为我在工作中更好地发挥作用提供了有力的支持。

第四段:分享培训的感悟(200字)。

这次党校培训不仅让我获得了知识和技能,更重要的是让我明白了作为一名干部应有的担当和奉献精神。国有企业是国家经济的支柱,我们作为国有企业的干部,肩负着更重的责任。我们要时刻保持对党的忠诚,在工作中做到廉洁奉公,为国有资产的保值增值贡献力量。

第五段:展望未来并提出建议(300字)。

这次国资党校培训是我工作生涯中的一次宝贵经历。我会将所学所感应用于实际工作中,努力践行党的指导思想,提高自己的综合素质。我希望国资党校可以继续开展这样的培训,为更多的国有企业干部提供学习和成长的机会。我也建议,在培训内容上进一步拓宽,加强与时俱进的理论学习,增加实践环节,提高培训质量。通过不断提高干部队伍的素质,我们才能更好地为国有资产的有效保值和增值贡献自己的力量。

总结:

通过这次国资党校培训,我深刻认识到作为一名国有企业干部的责任和使命,也明白了培训的重要性。通过新时代中国特色社会主义思想的学习,我将始终坚持党的领导,为国有资产的保值增值尽心尽力。同时,我也会将所学所感分享给身边的同事和朋友,推动国有企业的发展进一步壮大。

国资培训

国有企业是国家的重要财富和经济支柱,国有企业的健康发展起着决定性作用。为了提高国有企业员工的综合素质和业务能力,不断增强他们的学习意识和创新意识,国家也逐渐加大了对于国资培训的投入。在参加国有企业的培训中,我深刻体会到培训的重要性和产生的效果。

国资培训方式多种多样,常见的培训形式有内部培训、外部培训和集中式培训。我的公司也通过各种渠道、各种方式、各种形式进行了培训。这些形式各有特点,采用的方法和手段也有所不同。但是,几种形式都主要通过授课、讲授、实践操作等方式,对国有企业员工进行培训。

国资培训有很多优点,最显着的是其能够增强员工的技能和业务能力,增加员工的学习动力和自信心,激发员工的创新意识和团队合作意识。国资培训也可以帮助员工了解企业的发展目标和经营理念,让员工更好地与企业的战略思路和企业文化相契合,提高自己对于企业发展的认知水平和思考能力。

但是,国资培训中也存在一些挑战和困难。常见的问题在于培训质量、培训内容与实际工作的对接程度和人员参与积极性等。而这些问题的发生也通常拖延了企业的发展进程,给年轻员工的成长过程带来了困难。这种状态需要在诸多方面加以解决,通过科学的培训管理方法和合理的内部制度以及积极的人员参与,才能够更好地优化培训内容和提高培训质量。

总之,国资培训可以提高员工素质和业务能力,同时也为企业的发展提供了强劲动力。作为一个年轻的员工,我也深切地感受到了培训为我带来的益处和成长的价值。因此,为了企业员工整体素质和绩效指标的提高,今后会认真参加所有的培训和学习过程,不断地积累经验,努力提升自己的专业水平,为企业的发展和国家经济进步做出强大的贡献。

国资系统培训心得体会

国资系统作为国家经济发展的重要支柱,其管理水平和专业能力的提升对于国家经济的发展具有重要意义。为了推动国资系统建设和改革,培训成为了一种必不可少的手段。最近我有幸参加了一次国资系统的培训课程,这为我开拓了眼界,提升了自己的专业素质。下面我将分享我的培训心得和体会。

这次国资系统的培训包括了财务管理、资产评估、投资与融资、企业法律等多个方面的内容。其中财务管理课程让我受益匪浅。通过学习财务管理的基本原理和方法,我了解到了如何科学合理地进行资金运作,提高资产的利益最大化。此外,资产评估的课程也让我对如何准确评估和评估不同类型的资产有了更深入的了解。通过这些培训,我深刻领会到了财务管理和资产评估在国资系统中的重要性,也为我在工作中提供了丰富的思路和方法。

第三段:培训中的互动和案例分享。

这次培训不仅仅局限于课堂上的听讲和笔记,还设置了讨论和案例分享的环节。通过和其他参与者的交流互动,我有机会了解到了不同单位和行业的管理经验和成功案例。他们的分享让我受益匪浅,看到了管理的广阔视野和多元化方法。此外,通过与其他参与者的互动,我还建立了许多宝贵的人际关系,这对于今后的工作和职业发展将会是巨大的帮助。

第四段:培训带来的启示和收获。

通过这次培训,我深刻认识到,国资系统的发展需要我们不断学习和提升自己的能力。只有不断更新自己的知识和技能,才能适应时代的要求,为国资系统带来更多的价值和贡献。同时,我也明白到,培训只是一个起点,真正的收获要依靠在实践中的运用和积累。只有将学习到的理论知识运用到实际工作中,才能真正提高自己的专业素养,为国资系统的发展贡献力量。

第五段:结语。

通过这次国资系统的培训,我收获了很多知识和经验,也为自己的职业发展和个人成长扩展了广阔的空间。我会将所学所得转化为实际行动,努力为国资系统建设和发展做出更大的贡献。同时,我也要积极把所学所得与同事们进行分享,共同提升整个国资系统的管理水平。我相信,只要我们不断学习和提升自己,国资系统的未来将会更加繁荣和昌盛。

以上是关于“国资系统培训心得体会”的连贯的五段式文章,通过介绍培训的背景和目的,分享培训内容和体会,描述互动和案例分享的经历,总结培训的启示和收获,以及对未来的展望,形成了一个完整的论述。

国资工作培训心得体会

国有资产的管理一直是一个重要的议题,尤其是在现代化的国家建设过程中。为了更好地管理国有资产,提升国企管理者的能力和素质,政府近年来加大了对国有资产管理人才的培训力度。最近,我也参加了一次国资工作培训班,通过学习,我对如何管理国有资产有了更深刻的理解,也更好地认识到了自己在这个过程中的角色和责任。

第二段:培训内容。

在这次培训中,我们参与了各种模拟、案例研究和实地考察等活动,并向相关领域的专家授课。其中,最印象深刻的是模拟衍生品交易和操纵股票价格的案例分析。我意识到在金融领域,尤其是股票、债券等衍生品市场,人们经常会出现各种各样的投机行为和操纵行为,会对国有资产造成很大的损失。因此,我们必须深入了解市场运作的规律和潜在的风险,确保我们在投资时能够做出正确的决策。

第三段:学到的经验和教训。

我们还探讨了国有资产管理的基本原则和体系。我从中了解到,国有资产是属于全体人民的财富,管理者必须高度负责、严格监督其运营情况,确保避免因贪污、挥霍和误用等违法行为导致资产浪费和损失。同样重要的是,我们还可以从失败的案例中吸取经验和教训,不断完善资产运营理念和策略,以最大化利益和促进可持续性的发展。

在整个培训过程中,我认为最有用的部分是与其他国有企业管理者进行交流和互动。我们来自不同的行业,但却面临着相似的挑战和机遇,因此我们可以在这些方面进行经验交流和互动。在这种互动中,我们不仅学到了管理知识和经验,还扩大了我们的人际关系网络,为今后的发展打下良好的基础。

第五段:结论。

总的来说,这次国资工作培训让我深刻意识到有效管理国有资产对于经济社会的发展至关重要。在今后的工作中,我会更加努力地去推动这一进程,并运用所学知识和技能有效地管理国有资产。我也希望其他国有资产管理者能够意识到这个问题,并在各自的岗位上发挥积极的作用,确保国有资产能够为人民的生活和发展做出更大的贡献。

教师培训心得体会培训心得体会

20xx年x月x日,是一个难忘的日子,因为这一天,我们荣幸来到了重庆三立高等职业培训学校学习,也就是从这一天开始,彻底改变了我的人生。就实话,一开始安排来“三立”培训时,我并没有报什么希望,因为很多培训都是走过场,并没有多大的实际意义,想到此次重庆之行不过是一次观光旅行吧了!可没想到,通过为期七天的培训,让我彻底改变了这种看法,因为我在这里真正体会到了做人的道理,如果要用一个词来总结的话,那就是“受益匪浅”。真正是“不虚此行、满载而归”。

首先,“三立”培训让我感受到了家庭般的温暖。

刚跨进“三立”大门,犹如进入一个温馨的家庭,优美的环境让人完全忘记了旅途奔波的劳累。这里的每一位教师都很热情,那一声声“老师们,辛苦了”的问候,像一股股暖流流进了每一个人的心,要不是看到那一排排的励志标语,真不敢相信我们已进入了三立。

我们的班主任是一位年轻而美丽的女教师,她娇弱的身躯、修长的黑发加上那一身朴素得体的打扮,充分显示了一个教育工作者优秀素质,那一张俊俏而瘦弱的脸上镶嵌着一双迷人的大眼睛。然而,最令人难忘的是却是她那时刻的微笑。每天上课前,她都要微笑着向大家问好,一遍遍“老师们,大家好吗?”的问候,让每个人感受到了亲人般的温暖。每天就餐时,学校的袁婷婷校长亲切地询问着每一顿饭菜的情况。因此离校时,大家都恋恋不舍,因为大家对这里的老师们已经有了感情,对“三立”已经有了感情。

通过“三立”的培训,使我深刻地懂得了做人的道理,其实,我们做人何尝不是这样,作为一名老师,我们不但要善待身边的每一个人,更要善待每一名学生,微笑面对工作,微笑面对每一个学生,对他们我们不离不弃,这样我们才配拥有“教师”这一称号,只有我们真心诚意付出了,才能得到更多的尊重。

其次,“三立”培训让我感受到了“鹰雁”一样的团队精神!

七天的训练中,教师们通过一个个游戏活动,让我们参悟其中的道理,很多游戏是要通过团队的共同努力才能完成,通过七天的训练,我们彼此之间从不认识到认识,从不亲切到亲如兄弟姐妹,是什么让我们在如此之短的时间里建立了如此深厚的友谊呢?是“三立”,“三立”创造了奇迹。

一切是从素能训练的那一天开始的,一个简单的小游戏,让我们铭记了你、我、他的名字,一次小小的配合,让我们变得心有灵犀,默契十足,我们相互对视,相互微笑,相互鼓励,我们开始意识到我们这个团队存在的价值和意义,心中总是不断鼓励自己:我们要做最棒的。

当然,在之前的一些晨训活动中,大家的意见过多,总是不听安排、抱怨、不服从,通过一次次的失败和一次次的努力之后,大家都在默默的反思,是什么原因呢?我们都明白了其实我们可以做得更好。那么我们就要团结,集思广益,群策群力,服从领导分工,我们都明白,大家同心,其力断金;于是我们说得少了,做得多了,也愿意接受别人的意见了,记得在一个叫卓越圈的游戏中,由于大家的齐心协力,开头两轮我们都取得了成功,,可是在第三轮时,由于一位学员出现了一点失误,而导致的失败,游戏规则是失败一方班长将被罚做80个俯卧撑,可怜我们的班长刚做了一半就再也坚持不下来了,豆大的汗珠从额上滚落下来,后来在两位队员的帮助下做完了80个俯卧撑,大家看到此情此景,都感动得流出了眼泪,那一刻,我们才深刻体会到了团队精神的重要性,让我们的灵魂再一次得到了洗礼。

是啊,工作中团队的团结精神太重要了,有些人在工作中总是不服从领导安排,拈轻怕重,自私自利,总喜欢单兵作战,不愿意去帮助同事,结果一个学校就成了一盘散沙。如果我们学校的那一支团队能同心同德,拥有“鹰”一样的精神和“雁”一样的团队,那么我们的教育是不是会更有希望。所以,我们不得不说,是“三立”给了我们方向标,是“三立”带领我们走出了迷茫。

另外,“三立”培训让我们重新树立了教师形象在三立,不仅进行了一些感悟性的训练,李大圣、秦启文等专家教授还给我们作精彩的讲座,从他们的讲座中,我们深深地感悟到了做人的道理,使我们重新树立起了教师的形象。在当今职场竞争异常激烈的浪潮中,我们教师的职业也将面临严峻的考验,处于职场中也处处危机,时刻面临着淘汰的危险,因为社会上的新人、能人正在不断涌现。

那么,在工作中如何才能立于不败之地呢?这就要求我们重新树立教师的形象,搞好与领导、与学生、与同事之间的关系,追求人见人爱的职业崇高境界。我们知道,工作中,学生往往因为喜欢一个老师而喜欢一门课程,也会因为讨厌一个老师而讨厌一门课程,一人职工也会因为喜欢一个领导而喜欢一个单位,同样也会因为讨厌一个上司而讨厌一种职业,教师的形象魅力是学生好学、乐学的起点,从而可以看出一个人的形象是多么的重要,这不仅关系着教育、教学的效果,还关系到教师的主观幸福感,更关系到学生的前途和命运,因此,重新树立我们教师的形象是多么的重要。

总之,“三立”让我们懂得了太多太多。不仅让我们懂得了感恩,不只是感恩身边的人,还要懂得感恩那些让我们灵魂得到洗礼的人;而且让我们知道了,作为一名教师,不能放弃每一个学生;它让我们知道我们以前错误、失误和不足;“三立”给了我们家的温暖,给了我们很多关于人生的思考与启示,让我们紧紧拥抱在一起;互相流下了感动的泪水。

试想,我们作为一名人民教师,我们肩负着培养下一代的重任,我们要认真的去思考,无论身在何处,我们都是祖国的建设者,只有我们扎扎实实干好我们的本职工作,真正做到爱岗敬业,竭尽我们所能,这样才不负祖国,不负人民,我们的教育才会蒸蒸日上,祖国的明天才会更加强大。就让三立的誓言“学而不厌、自强不息”作为我们人生的指向标吧!

培训培训心得体会

在现代社会,培训已经成为了个人和组织发展的重要一环。培训的意义在于提升个人的技能和知识,为个人和组织的发展创造更好的条件。笔者最近参加了一场关于领导力培训的活动,通过这次培训经历,我收获了很多。

第二段:培训内容与收获。

这次培训的内容主要涵盖了沟通技巧、团队合作、决策能力等方面。培训师通过理论讲解、案例分析以及小组讨论等方式,让我们更加深入地了解了领导力的内涵。通过培训,我不仅学到了如何与团队成员进行高效沟通,还学会了合理分配任务、激励和激发团队的方法。此外,培训还加强了我的决策能力,通过针对不同情景的模拟练习,我学会了权衡利弊、审慎决策的重要性。

第三段:培训的价值。

培训不仅仅是传授知识和技能,更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训,我们能够更加深入地了解自己的优势和不足,并找到适合自己发展的方向。在这次培训中,我发现自己在团队合作方面存在一定的问题,通过专业指导和小组讨论,我不仅得到了改进的建议,还收获了改进团队合作的实践经验。另外,培训还为我们提供了与其他行业从业者的交流平台,通过倾听他们的经验和观点,我对自己的定位和职业规划有了更明确的认识。

第四段:培训的应用与延伸。

培训之后,最重要的是将所学知识和技能应用于实际工作中。通过培训,我深感领导力的重要性,并对如何在实际工作中应用所学进行了深入思考。我开始着重培养自己的沟通技巧,在和团队成员交流时更加多元化而有效地传达信息。此外,我还主动参与团队活动,积极展现自己的领导能力和团队合作意识。同时,在日常工作中,我也会不断思考如何更好地运用所学知识和技巧,不断提高自己的领导力水平。

第五段:总结与展望。

通过这次培训,我深感培训对于个人和组织发展的重要性。培训不仅有助于提升个人的知识和技能,更重要的是激发个人的潜力和动力。我相信,只有不断地培训和学习,才能适应社会的发展变化并保持竞争力。未来,我会继续参加各类培训,不断拓宽自己的知识面和技能,并将所学应用于实际工作中,为个人和组织的发展做出更大的贡献。

在现代社会,培训已经成为了一个人和组织发展的关键环节。通过培训,我们可以提升自己的技能和知识,为个人和组织的发展创造更好的条件。通过这次培训经历,我学到了很多关于领导力的理论和实践经验,以及如何与团队合作、决策等方面的技巧。培训不仅仅意味着知识和技能的传授,更为重要的是提升个人的意识和思维方式。通过培训,我们可以更深入地了解自己的优势和不足,并找到适合自己发展的方向。培训的核心是将所学知识和技能应用于实际工作中,通过改进和实践不断提高个人的领导力水平。通过这次培训,我深感培训对于个人和组织发展的重要性。我会继续参加各类培训,不断拓宽自己的知识面和技能,并将所学应用于实际工作中,为个人和组织的发展做出更大的贡献。

培训师培训心得体会

培训师顾名思义就是培训的老师,做好一名”老师”,不但要业务熟练,还要对”学生”言传身教,教会”学生”,教好”学生”.更不能出现误人子弟的现象,这样做不但害人还害己.

进入公司工作有几年时间了,公司的规模在不断的扩大,作为一名老员工,同时作为一名培训师,为许多新进公司的员工进行了培训,我对培训工作也有一些心得体会.以下是我的几点看法:。

1.把握好培训质量。

2.因材施教,最大限度挖掘潜力。

每个人的性格和特点是不一样的,我们要在培训的过程中发现新员工的优点,特点,,看现在培训的岗位是否适合它,有没有更适合的岗位,如果有那我们将为其更换更合适的岗位以发挥其本身的潜能.对于在培训中掌握技能慢的,我们要不断的鼓励,正确的引导,使其尽可能尽快的掌握工作技能,达到我们的培训要求,进入到新的工作岗位中.

3.不断学习,提高自身的竞争力。

以上是我的一些肤浅认识,我将在以后的工作中更加严格的要求自己,不断的学习提高自己整体素质,同样在以后的培训的工作中我也将会更加尽职尽责,为公司的发展贡献一份力量.

培训师培训心得体会

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2011年6月3日至5日,我参加了山东省企业培训考试中心举办的第72期企业培训师高级培训班。3天难忘、紧张、愉快的学习,既达到了自己的期许,结识了许多同行,还有很多意外收获,从中学到的许多新经验,对于我个人的提升,起到了突破行性的作用。

此次培训主讲人剑桥国际培训师、企业培训专家赵汉卿老师,知识渊博、逻辑严谨,其大师风范及国际最前沿的课程精华和训练模式,让我受益匪浅。

我们这次参加培训的3个要点是:新知、情感、哲理;培训中至关重要的四句话是:1、投入多少,收获多少,参与多深,领悟多深;2、未曾经历,不成经验;3、太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新;4、做我所学,进而教我所做。

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10个知识点是ppp表、人格三层次、三阶段及重点、开心金库、预演未来、理性了解、感性认知、为新建立、发文技巧、激发参与。

一、内容。

1、ppp表,包含目的、目标、过程、要领、收获五部分。不仅是培训开展的纲要性工具,推而广之对任何事情的处理都有帮助。过多的理性影响判断,过多的自我认知影响转变,改变你的关注点能改变心态,就能改变理念、性格、行为、进而改变命运。

2、人格三层次理论,三层次指思想、感觉、行为,三者存在互相影响和平衡的关系。

3、三阶段及其重点,事前重点准备好自己,其次是听众和内容;过程重点处理好与听众的关系,其次是自己和内容;事后重点还是自己。

4、自我管理之一:开心金库。利用昨天可以影响今天,做开心金库,不仅影响自己,缓解上台前的压力,而且把这种情绪传递给听众。

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5、自我管理之二:预演未来。利用明天可以影响今天,提前预演未来,且准备九成即可,留出一成做现场的发挥,效果往往会出乎意料。

6、理性了解:强调课程结构要有主题和内容,解决“说什么”的问题,追求的效果是“叫好”。

7、感性认知:强调课程结构要有形式和方法,解决“怎么说”的问题,追求的效果是“叫座”。“怎么说”比“说什么’更重要。

8、威信的建立:通过寻求与学员的共同点;建立良好的第一印象;树立同理心;学员才是最重要的等途径建立讲师的威信。另外,培训师的威信,短期靠训练如:举止、语调、手势、技巧、仪容、讲话等方式;长期靠内涵如:知识、经验、能力、态度、演讲内容等。

9、发问技巧:发问有两部分技巧,一部分包含一般性问题、特定性问题、封闭性问题、开放性问题,另一部分指应对员工提问,如查证法、反问法、转移--------法。

发问的作用:1、启发思考;2、了解学员状况;3、集中学习注意力;4、培养学员的表达能力。

10、激发参与的方法:回馈:演讲完毕,通过收集资讯,不断反省改进,以求进步。方法:自我回馈;他人回馈;做活动;私下沟通。专业的回馈:先肯定、认同、说好的、优点,再说可以该进的、未来会有更好的行为。

二、收获。

本次培训班突出授课“专业化”,内容“个性化”特色。培训方式,程序规范,方法先进。ppt课件精制美妙,现场演练,游戏等互动活动,引人入胜;视频,图画,模拟测试,问卷调查等多种教学手段,依据教学需要,充分使用,有效地发挥作用。培训内容,超前先进,标准专业,精品经典。新观点新理论言之有据,启迪深刻。

主讲人赵汉卿老师在克服三天两夜时间较短困难--------上,精心筹划,独具匠心,在“培”与“训”,“实践”与“提高”等各个环节,突出”新”“精”“实”三大特色,使学员的收获,含金量高,非常实用,很有价值。

我初到培训班时的期许一是如何成为一名专业的讲师,二是学到系统的企业培训步骤、流程、方法,三天的培训我得到了答案,而且所得到的意外收获让我感动,在课程结束,发表感言时,我忍不住泪流满面,谢谢中心的张主任,及每一位老师,我深深地给我们的赵汉卿老师鞠躬,谢谢赵老师所传授的“鱼”与渔”。

培训虽然结束,“投入多少,收获多少,参与多深,领悟多深;未曾经历,不成经验;太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新;做我所学,进而教我所做。”我真正开始应用;“ppp表的目的、目标、过程、要领、收获”贯穿我工作的始末,10大知识点会让我“做我所学,进而教我所做”。

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培训者培训心得体会

作为一名培训者,参加最近举行的培训者培训研讨会,我有幸与其他同样致力于提升教学效果的同僚们一同参与。这次培训是在线进行的,共计5天,参与者来自不同的领域和行业,大家共同学习和分享,以提升我们的教学技能和策略。

这次培训让我深深感受到,有效的培训不仅仅是将知识传递给学员,更重要的是激发他们的学习兴趣,帮助他们建立自信,以及提高他们的实际问题解决能力。我们讨论了如何使用新的教学技术和方法,如何创建吸引人的学习体验,以及如何使用数据来评估和改进我们的教学效果。

在这次培训中,我特别关注了在线教学的实践和挑战。我们学习了如何使用虚拟课堂、在线协作工具和在线评估系统,来增强学员的参与度和学习效果。同时,我也了解到如何处理网络延迟、学生参与度低等常见问题,并找到了有效的解决方案。

在培训过程中,我还学到了如何有效地与学员进行互动,以提升他们的学习效果。我们通过角色扮演、小组讨论和互动游戏等方式,让学员更深入地理解和应用所学知识。我也学会了如何使用幽默和同理心来增强学员的学习体验,让学习过程变得更加轻松愉快。

总的来说,这次培训对我来说是一次宝贵的学习机会。我不仅提升了我的教学技能,也增强了我的教学热情。我期待着将这些学到的东西应用到我的日常教学中,并期待着与更多的同行们一起分享和学习。我相信,我们共同努力,一定能够提升我们的教学效果,让更多的学员得到更好的学习体验。

培训培训心得体会

3天的香港培训学习结束了,时间似乎比平时延长了超过2倍的感觉——从第一天一大早赶公车、拦的士外加跑步等等,基本动用了所有能够使用的交通工具,我赶上了正往关口方向行进的大部队。没有过多喘息的机会紧接着就是过关、转换公车到达我们此次学习参观的第一站路德会,并由此正式开始了我们3天的学习旅程——按照平均半天参观两个服务点的频率,3天的时间我们在8个点留下了我们的足迹,也带走了他们多年总结下来的管理思想和服务理念。

从个人的访港学习经历来说,此次香港培训学习是我第三次参与的社工专业培训学习活动,每一次的访港学习都能给我带来不同的感受体验——第一次,20xx年1月,此次的访港学习是由社协组织香港基督教服务处承办的针对深圳一线在岗服务社工的学习培训活动,相同的参观模式、相同的学习交流模式、相同的督导跟进分享模式,对于当时的我来说,上岗不到一年的工作经历和完全没有任何实际借鉴(救助站服务)的岗位实际,让我的关注点只能弱弱地停留在宏观制度层面上——香港社工服务模式的完善之处及香港与内地由于发展模式的差异所导致的服务发展方式的差异等等;第二次,20xx年4月,此次的访港学习是由见习督导组织与扶康会协作的学习交流活动,包括基础的服务参观及深入的社工管理服务座谈,它让我第一次比较直接地看到社工在院舍服务中的工作职能及服务内容,并在一定程度上建立关于个案管理的概念;第三次,20xx年11月,此次的访港培训学习,同样历时3天,因为有了前两次的学习经历及接近3年的一线服务和接近1年的督导经验,它让我看到了很多也收获了很多,最重要的是它在某种程度上,帮我解开一直以来备受困扰的关于“社工是什么,社工能做什么,社工应该做什么”的谜题。下面我将重点从四个方面针对此次培训的心得体会进行总结。

1、看到了什么。

(1)宣传工作的全面完整。

此次参观学习的服务点多为院舍中心服务式机构,一进入参观点最先映入眼帘的就是各种服务宣传单张及悬挂粘贴在墙面上的单位服务理念、组织管理架构、活动招募海报等,以一种最为直接的方式向大众宣传服务点的相关服务内容及整体的管理模式。

(2)服务系统的完善。

在整个参观学习过程中,我们了解到对于服务对象超越服务点服务及专业权限之外的需求,社工最为直接的选择就是“转介”,全部的资源系统之间就像是一个环形网络,彼此相互交流互通有无,最大限度的保障资源和信息的共享及优势互补。

(3)共同面临的困境——某些领域服务推进的困难。

在参与烬民会哀伤辅导服务学习交流的过程中,中心主任关于20多年来哀伤辅导服务在香港的艰难发展历程及当前有限的发展空间的介绍,让我看到了某些来自于传统思想观念上的阻力对社会服务的推进所产生的巨大影响。同时,它又似乎在另一层面上给了我一定的激励——“即使是社工服务制度发展相当完善的香港社会某些服务领域服务拓展的客观阻力仍然存在,相对于仅仅只有不到3年发展经历的深圳社工来说,完全不同的制度环境,在毫无直接可照搬实例的情况下,困难和错误是不可避免的,同时,希望和光明也是必定会到来的”。

2、深圳社工发展需改善的地方。

深圳、香港完全不同的社工发展模式,在一定程度上的进行相关服务借鉴的同时,深圳社工发展也保留了它较多的独特性,首先就表现在嵌入式的社工发展模式上。为了切合深圳的实际情况并在最大限度上推进社工服务的发展,嵌入式模式无疑是一种较为直接而有效的一种介入模式,它基本保障了在最短时间内,保障社工服务在民政相关领域中的推广。在服务推进初期,在协助普通市民了解认识社工专业服务方面具有积极而直接有效的促进作用。但随着服务的进一步推进,在整个专业服务的完善和进一步拓展方面,我们发现嵌入式发展模式存在着较多的局限性,并在一定程度上抑制了专业服务推进的可能性和有效性的发挥。主要表现在:1、嵌入式发展模式即免费的服务提供模式(对于用人单位来说),在一定程度上弱化了用人单位关于社工专业服务的重要性和有效性的认识;2、不可避免的行政化倾向——由于缺乏对社工专业知识的有效认识,如何有效利用免费资源成了用人单位的.考虑重点,行政需求即成为一个重要需求突破;3、归属感的缺失——对于岗位社工而言,进驻服务在一定程度上占据了社工的全部工作时间和精力,基本全部的投入和产出都要通过用人单位才能够得以反应,而在另一方面机构又承担着直接的管理权限,一边是天天为其服务的服务点(社工提供了服务获得了成效但服务点根本没有办法给予实质性的奖励),另一边是具有考核及管理权限的机构(社工在岗位上的需求很多时候没有办法通过机构给予直接的满足),双管(都可能对社工存在要求)又似乎双不管(由于各自的立场不同,可能在存在冲突时,没有办法调节,职能由社工独立去承担)的状态,让岗位社工成为了真正意义上的夹心饼干。这也可能在一定程度上影响整体的工作积极性及参与性。

建议将岗位发展模式逐步向项目发展模式转移,一步步将岗位服务转化为项目服务,保障服务点需求的情况下,提升服务用人点对社工服务的认识的同时,增强民间服务机构的管理自主性,保持在岗社工的工作积极性与工作热情。

3、作为督导助理此次培训对你的启发。

此次的参观点大部分都为院舍中心服务式机构,在这中间社工所承担的角色基本都为中层管理员角色,主要的工作职能为行政、督导与相关的服务协调工作。在关于某些具体工作内容的交流中,相关关于专业服务的开展让我在一定程度上,澄清了个人关于社工三大工作方法(个案、小组、社区活动)的偏颇理解——在原有的观念及意识中,社工所做的工作只有运用到三大方法的才属于专业工作,在加上相关的服务指标的框限,它让我把专业服务进一步的窄化,并在某种程度上以此为标准去要求督导社工去完成相关的工作,而忽略了其工作环境中的现实状况(在不同的服务领域和工作环境中,某些工作方法可能并不适用,而相对的更侧重于一种方法的运用,则在这个服务中此种工作方法可能就是使用的比较多的工作方法,而非固定地平均要求所有方法都必须使用一定的比例,如在针对智障人士的服务中,社工更为强调的是对直接负责导师的督导,而非直接针对智障人士的辅导)。这一认识从观念上给予我很大的触动,它在一定程度上帮我解释了“社工是什么,社工能做什么,社工应该做什么”这个一直以来都困扰我的问题。在后期的工作中,不论是个人一线工作还是同工督导,在专业工作要求方面它将让我更明确该如何去权衡社工工作方法的实践运用与服务拓展间的重点问题。

4、感受。

此次的香港培训学习活动,不论是从专业认知还是从同工交流上都收获了很多,虽与机构同工分开被独立划拨在另一小组中,但这并没有让我感觉到孤单,相反它让我有机会得以认识更多的同工,包括之前见过面又不认识的及之前从没见过的同工——相同的职业背景、类近的工作经历、共同的学习目的等等,因为有太多的相同,彼此之间更多的是熟悉而非陌生。很珍惜这次的学习经历,它真的让我收获了很多。

培训培训心得体会

第一段:引言和背景介绍(150字)。

每个人都知道学习是一辈子的事情,无论是在学校还是在工作环境中。在职场中,培训是一种常见的学习方式,特别是在现代社会中,随着科技的发展和市场竞争的加剧,职业培训变得尤为重要。在我个人的职业生涯中,我也参加了许多培训,并且从中获得了许多宝贵的经验和体会。本文将探讨我在培训中学到的一些重要教训和心得体会。

第二段:培训的重要性(250字)。

首先,我要谈谈培训的重要性。培训是提升职业能力和技能的最佳途径之一。通过培训,我们可以学习新知识、掌握新技能,提高自己的竞争力。培训还可以帮助我们与行业趋势保持同步,了解最新的工作方法和技术。此外,培训还可以帮助我们扩大人际关系网络,结识更多来自不同背景和领域的人,互相学习和交流经验。

第三段:培训经验与教训(300字)。

在我参加的培训中,我经历了许多不同的培训方式和内容。其中,一次尤为难忘的培训是关于沟通技巧和领导力的课程。通过这次培训,我学到了如何有效地沟通和领导团队。我也了解到,沟通是一种艺术,需要不断地练习和改进。培训中的模拟练习和案例分析对我来说是一次宝贵的机会,让我能够实践并改善自己的沟通技巧。

另外一次对我有影响的培训是关于时间管理的课程。在这次培训中,我学到了如何合理安排自己的时间,提高我的效率和生产力。我以前经常被琐碎的事情所困扰,往往无法有效地处理重要的任务。通过这次培训,我认识到时间是我们最重要的资源之一,我们必须学会合理分配和管理时间。

第四段:培训的挑战与收获(300字)。

在培训过程中,我们可能会面临一些挑战,比如培训内容可能与个人需求不符,或者培训方式不适合个人学习风格。然而,通过克服这些挑战,我们也能够获得许多宝贵的收获。首先,培训可以让我们不断学习和进步,增加自信心和自我满足感。其次,培训还可以帮助我们发现自己的潜力和优势,提高职业发展的机会。最后,培训还可以帮助我们与其他职场人士建立联系,扩展人际关系。

第五段:总结和展望(200字)。

通过参加各种培训,我意识到自己的学习和成长是一个不断提升的过程。在未来,我将继续利用培训的机会提升自己的能力和技能。同时,我也鼓励其他人要积极参与培训,不断学习和进步。只有通过不断的学习,我们才能在竞争激烈的职场中保持领先地位,并实现个人和职业目标。

在这篇文章中,我分享了关于培训的心得体会。通过参加培训,我们可以学习新知识、提高技能,提升自己的竞争力。同时,培训也是一次宝贵的机会,让我们发现并改进自己的不足之处。培训不仅仅是学习,还可以帮助我们建立联系,扩展人际关系。通过努力学习和参加培训,我们可以不断提升自己,在职场中取得更好的成绩。

培训师培训心得体会

应公司安排于3月14日、15日去济南参加了由海纳管理学院组织的为期两天的ttt培训,首先感谢公司为我提供了一个这么好的培训机会,经过此次培训,我觉得受益颇丰,也有许多需要总结的地方,以便日后在公司内部培训工作中能更好地运用。

培训一开始就进入分组,其主要强调的是一个团队合作精神,体现团队的力量,以竞赛的形式进行,团结成员,尽最大的努力为团队争取分数,以这种方式贯穿于整个培训过程,有效地活跃了培训的氛围,提高了学员的积极性。为我们进行培训的是资深培训师刘有林老师,他以图片引导法开场,把培训师比作那个砸到牛顿头上的苹果,他说每上培训师都是一个苹果,都有可能开启一扇神奇的门。整个课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、互动讨论、身体力行的参与、列举解决方案的给予、多媒体影片的应用等等方式进行,让大家在这样的快节奏的带领下,思想得到了非常大的震撼。

这次培训让我学到很多实用的专业的知识,结合这此培训的收获,我将向大家分享以下几个方面:

1、空杯心态。所谓空杯心态就是学习的心态。做为一个培训师或者要加入培训师队伍的人来说,学习与持续学习是最重要的。因为在培训过程中,学员是主体,培训师是起到一种引导的作用,培训师在整个过程中让学员有效的接受到知识,为学员提供条件信息,帮助学员达到适应岗位提高能力自我发展的目标。而让学员做到这一点,做为一个培训师就必须拥有更多更高层次的知识。还有一点就是要真正做到终生学习,就必须终生持有空杯心态,简单讲就是要谦虚,向学员学习,学员是最好的老师,我们可以通过互动来和学员进行探讨,让学员能更展示自己,在展示自我的同时你何常不是学习?向身边的每个人学习,学习无处不在,看如何如何去学,做为一个学习型的培训师,一定要懂得任何一个人身上都有值得自己学习的东西,明白学得越多未知更多的道理。

2、准备永远比资历更重要。俗话说台上一分钟台下十年功,关于这一点,我们可以找到无数成功者的事例来证明。象为我们做过培训的刘晓老师和培训职场上资深培训师余世维老师,我们看到的是他们在在讲台上精彩的演讲高超的指导技巧,但我们完全可以从他们的精彩高超中看到他们勤奋刻苦的磨练,正所谓宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来!

自己真正懂得做人的道理才可以为人解惑,才可以引导于人,否则再精彩的演讲再高超的技巧,只是博学员一笑的闹场,应付培训的时间消耗,无职业道德可言。

4、培训的真实性与意义。每个企业做培训的目的就是能通过培训,让员工更迅速地成长起来,能更好的服务于自己本职工作。也就是我们平时听到的化培训力为生产力的说法。化培训力为和生产力是一个很大的概念,这就必须立足于企业本身的状况以及培训的目的性,企业不能因为培训而培训,一定要有自己的培训制度与配套的评估,这一点我觉得咱们公司做的很好。对于企业的内部培训师来说,一定要了解企业培训的意义,一定要注重培训内容的真实性与针对性,去真正结合当前培训本身做诊断,知道培训需要什么,培训什么,缺什么,补什么,这是做培训的原则,也是一个内部培训师的职责。

5、兴趣是最大的动力。这个道理我们都懂得,但有了兴趣还远远不够,那就对这份职业的热爱。在本次本培训中刘有林老师不至一次的提到,对于我们这些已经跨了一只脚在培训师门槛里面的学员甚至想要跨进来的人说都是相当重要的。培训工作并不是如大家想象的那么简单,我记得刘晓老师在给大家做培训师说过这样一段话,她说:“做一个培训师,一定要读100本书,看100部电影,懂得分晰100个实际案例,如果可以至少要做100场以上的培训实练。”试想,如果我们没有足够的兴趣和足够的对这份职业的热爱,真难想象我们是否能坚持下去。经过多次培训的人都可以体会到,培训场如战场,在这个战场上,你可能遇到各种各样的学员,他们有的职高权重,有的知识丰富,有的甚至问题刁钻??,面对诸多的这些,做为一个培训师就必须有足够的兴趣来推动自己的进步,更重要的是有持之以恒信念,有足够的爱来呵护这份职责。

培训是一项任重道远的工作,需要全员的参与,接下来还有一个艰巨的任务等着我去完成,我会好好准备,把自己的所学所知分享给大家。我相信,我一定会做好,我更相信,通过我们内部培训师的努力,我们的培训工作一定会取得可喜的成果!