“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
中国石油实践报告心得体会
中国石油，是中国最大的国有石油公司，其规模和影响力在全球范围内都有着极为重要的地位。本次实践报告带给了我很多新的体验和知识，让我对于石油行业有了更深入的了解和认识。本文将从四个方面介绍我在实践过程中的体会和心得。
第二段：石油行业的影响
石油行业是世界经济的重要组成部分，在现代工业生产和民生消费过程中都有着广泛的应用。石油储量的丰富与否关系到一个国家的经济实力和国际地位。在实践中深入了解石油行业的现状和未来趋势，让我对于该行业的重要性和发展前景更加清晰地了解。
第三段：企业文化的意义
中国石油在长期的发展历程中形成了独特的企业文化，聚集了一批优秀的石油人才，为中国石油的发展注入了强大的动力。在实践中，我深刻感受到了企业文化的意义，企业文化不仅是一个公司的价值观和使命感的体现，更是一个公司凝聚和激励员工的重要工具，为企业的长期发展打下了坚实的基础。
第四段：实践培训的重要性
中国石油为员工提供了广泛的实践培训机会，提高了员工的实际操作技能和应变能力。在实践中，我深深感受到了实践培训的重要性，只有充分发挥自身的实践能力和认知能力，才能更好地应对各种挑战和问题，取得更大的成就。
第五段：结语
通过本次实践报告，我深入了解了中国石油的企业文化和发展状况，也提升了自身的实践能力和实际操作技能。在未来的学习和工作中，我将继续努力，积累更多的知识和经验，在为中国石油的发展做出贡献的同时，也实现自身的成长和发展。
中国石油工作总结
两年之前，更确切的说是一年零十个月之前，自己还在大三吧，那个时候正好新学期开学不久，阳春三月，是个不错的季节，可以穿单衣，可以吹着春天暖暖的风，就是下雨也是柔柔的。大三的下学期，许多公司开始在学校招聘了，最先来学校的是康菲公司。个人对外企一直是很向往的，当然外企要求格外严格，除了成绩优异能力超群之外，外企招的人数大都很少。大学四年一起在学生会的一位好友成绩还是很不错的，个人能力也非同一般，托福考得也不错。记得他去斯伦贝谢面试时候是受过一些打击的，在这里稍微透露一点，哈哈~~听说当时面试时候斯伦贝谢的hr跟他说：“你还是把学习成绩搞好了再说吧”，哈哈，后来每次听他羞涩地提起来时，大家都不免要感慨一番的。没能去外企对自己是一个很大的遗憾，因为与自己一起毕业的哥哥就在威德福，也有同学在康菲、哈里波顿、斯伦贝谢，对于兄弟朋友之间存在的切切实实的差距还是深有体会的。现在也坦然了，因为知道工作一段时间之后再去外企的机会还有的。
其实，在校期间招聘方面的事情也并非那么靠谱，像外企这种对能力、成绩要求高是必然之外，其他还有很多因素影响，人家不招你不能说明你不够优秀。来了公司之后慢慢发觉，其实有时候你太优秀或许别人也不会招你呢~~因而招聘结果能说明什么问题只能靠自己去总结了，无论怎样都用积极的心态去对待，我们年轻，还有很多机会，何必对一个公司情有独钟呢？正如前辈说的，先就业后择业。重要的是先有一个展示自我的舞台，或者说先给自己一个看清未来的地方，让自己真正明白自己能够做什么，想要做什么，为什么要那么做等等一系列问题之后，那将是你奔向未来的跳板。
根据自己半年多的接触，慢慢了解到，许多公司的情况并非像我们在学校了解的那么乐观，甚至其实有的公司招聘要求很高却不能说明这个公司比其他要求低的公司好。举个例子吧，在我看来，对于我们机械设计制造及其自动化专业而言，跟专业最对口的工作是钻井修井作业，而海上钻井作业的公司有中油海（今天倒班下来时候还看见中油海的一艘自升式钻井船停在东疆港口这里呢）、中海油的油服，外企有斯伦贝谢、贝克休斯、威德福、哈里伯顿，油服负责海上油田的大部分钻井修井作业。这个是最近才有的感触，因为最近工作之后才知道我们机械这个专业在油服的同学发展算是最快的吧，只要个人积极努力三五年做到工程师还是很常见的。每次岗位的提升都伴随待遇和补贴的相应提高。当然，钻井作业相对于采油作业的话，其工作环境和危险程度都要差一些，这是工作性质决定了的。而就当时在学校的招聘情况来看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去学校招人时是打着中海油（天津）的旗号过去，其实就是为采油作业招人的，而更确切的说，这部分新员工是与天津渤海人力资源服务公司签约，通过人力作为中介去为海油（天津）工作，待遇情况由人力决定，而人力在其中的克扣往往最让人深恶痛绝的。海上的采油工作相对来说是比较平淡的一项工作，每天是按部就班的工作内容，比钻井要安全、平淡得多，更多的是要忍耐海上的乏味和寂寞，到了平台之后几乎与外界隔绝，个人的社交圈子要受到很大的局限。而且在这里的发展步伐要缓慢得多，石工专业的工艺岗位相对还快一些，其他的岗位需求变动较少。
不过，海油（天津）最近提出的三千万吨的年度目标需要许多新油田的建设投产，这种岗位紧张的情况还能稍微缓解一些。海油（天津）将渤海油田分为许多作业区块，大部分是自营油田，如辽东作业区，渤中、渤南、渤西作业区、绥中作业区等，还有很少一部分是合资油田，比如我现在是在天津分公司下属的作业分公司，这个分公司主要负责渤中25—1油田和秦皇岛32—6油田，这是与美国雪弗兰科麦奇合资的油田，管理相对严格一些，工作强度也要稍微大一些，其实合资油田和自营油田没有太大区别的。再有几个外企作业的油田，如康菲公司负责采油作业的蓬莱19—3油田，科麦奇公司负责采油作业的曹妃甸油田等。
许多人比较关心的待遇问题确实也并非我们在校时候了解的那样。刚毕业的时候，我对自己的工作待遇要求很简单，就是“有饭吃，有地方住”就可以了，其他的我不奢望的，那也是无法扭转的现状，我是新人，有机会去接触工作环境并能够解决自己的温饱问题就知足了。
到公司之后听到最多的抱怨声就是关于待遇的问题，其实我可以坦白的说，海油（天津）和渤海人力给的待遇的确相当一般的，甚至比不上陆地油田。相对而言，油服这类钻井作业的公司要比我们好得多。根据我的了解，对海上油公司待遇做一个排序的话大概是这样的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司，采油高于人力，这是对于相同岗位做的粗略排序，偶尔还会听人说中油海的待遇跟外企的基本相当了，我们常常在工作的闲暇时候羡慕一下自己那些在中油海的同学们。各个公司的全部待遇粗略算起来是这样的吧：外企，大概是5000~7000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000rmb/month；油服，大概是3000~5000rmb/month；海油，1500~3500rmb/month，这个粗略的数值是我们实习生、新员工或者刚工作一两年时候的待遇情况，其中去除了各种基金保险，也包括海贴的有无（出海的时间才有海贴，不出海没有的，而且出海和不出海差别是很大滴~）在里面的，而外企其实还有其他可以报销的最高金额，这个是没有在其中的。现实情况很清楚的，许多人都向往能去外企，或者尽快地向更高的岗位冲，因为从一定程度上讲，工薪待遇能体现出你的价值，类似于男生对女友的money支出在一定程度上反映出男生对女友的care程度。比如，我们部门有的老师傅做到高级机修或者机械师之后会跳到康菲做相同的岗位，待遇会提高好几个档次的，当然他们的英文水平要足够好。还有人，在油服做到钻井工程师之类的职务也会考虑跳到外企去的。这其中可以看出，英语尤其是英语口语的重要性了。
当然，外企其实也会比较喜欢这种有工作经验的员工，相对新大学生而言，招聘有经验的员工成本要低得多，更重要的是，许多工作对有经验的员工而言来了之后就能上手，而且不需要担心出现安全事故之类的问题，这是一种无形的成本节约。这方面对于哪个公司都是一样的，因为石油行业算是高危行业吧。短期来看，新毕业的大学生对于企业是个负担，接收毫无经验的新人是要承担风险和付出成本的。
因而，建议刚刚毕业的新人，不要用金钱待遇去衡量自己的成长和未来之路，还是该好好把握学习机会的，踏踏实实认认真真的做一棵不断成长着的苹果树，等到有一天，你长成了参天大树，有了一定的高度的时候，你会对自己的未来方向看得更清楚，那时候的你就有资格有底气去选择、去要求。
新人到了公司之后，难免会遇到许多现实情况，这些情况或许会让人不痛快不平衡。这是在任何环境中都不可避免的，无论是运气不佳还是背景不够强硬或者没有背景，自己都不该怨天尤人。我对自己的要求就是尽可能做到：尽人力而知天命。努力去改变自己能够改变的`事情，你无法选择自己的出身，却完全可以自己努力去改变自己的实力，相信无论到了哪里凭借个人实力都是可以占据一席之地的，也相信积极的人生态度和阳光的处事心态会一直伴随我们的内心，不断推进我们前进的步伐。
每一位石大毕业的学子都很优秀，我们的师哥师姐给我们做出了很好的榜样。毕业之后，走在工作岗位上代表的不只是自己，每一个迈入职场的石大学子都是非常优秀的，这是咱们最基本的自信。与此同时，我们要更加踏实、勤奋、努力、积极地工作学习，有朝一日，回报母校，回报社会。
中国石油定点帮扶心得体会
近年来，中国石油作为国家重点企业，积极承担了社会责任，开展了定点帮扶活动。该活动致力于帮助贫困地区和贫困人群改善生计，提高自我发展能力和自主创新能力，促进区域经济发展。当前，中国石油已先后在四川、青海、甘肃、云南等省区较为贫困的县市进行了定点帮扶，取得了可喜的成效。
第二段：定点帮扶的具体实践
中国石油定点帮扶实践中，主要突出了教育帮扶、扶贫济困、产业帮扶、健康扶贫、心理扶贫等方面。在教育帮扶方面，中国石油注重加强贫困地区的学前、初中、高中、大学等教育事业，提高学校教学水平和学生的综合学习能力。在扶贫济困方面，中国石油采取了捐助物资、购买产品、直接资助、制定帮扶计划、支持特色产业等多种形式的帮扶方式，共帮助贫困户达到数千户之众。在产业帮扶方面，中国石油加强了科技演示示范基地、标准化启动农产品、扶持村级集体经济、培育乡村旅游等多个领域内的产业发展，有力地提升了当地居民的收入水平。
第三段：定点帮扶的成效
经过多年的实践，中国石油定点帮扶已经取得了显著的成效，其为减少贫困地区的贫困人口数量作出了一定贡献。据统计，四川省的定点帮扶地区的农村贫困发生率下降了11%，青海省定点帮扶地区的农民收入增长了11%，甘肃省定点帮扶地区的贫困人口数减少了24%。中国石油的定点帮扶活动推动了当地经济和社会的飞速发展，提高了当地的发展水平和人民生活水平。
第四段：中国石油的感悟
中国石油在开展定点帮扶过程中，深感幸福源于奉献，渴望贫困地区的居民能够拥有更加幸福美满的生活。根据自身的优势和能力，中国石油充分发挥了企业的职责和使命，传承民族优秀传统文化，提升文化软实力，创新管理，在不断探索中，逐渐形成了一种独特的企业文化。
第五段：展望未来
定点帮扶既是中国石油务实办实事的真实写照，也是全社会扶贫帮困的有益尝试。在未来，中国石油将继续发扬助人自助精神，继续加强与定点帮扶地区的互动交流，不断创新和拓展定点帮扶的模式，促进当地持续稳定发展，助力可持续发展的美好愿景实现。同时，中国石油也希望通过自身的努力，增强社会责任感，提高企业的经济效益，推进企业可持续发展的探索和实践，为人类和谐发展、全球减贫事业做出应有的贡献。
中国石油模拟炒股心得体会
中国石油是全球最大的油气企业，也是国家重要的能源增长点。模拟炒股是一种通过虚拟交易的形式来学习和掌握股票交易技巧的方式。通过参与中国石油模拟炒股，我们可以了解中国石油的发展情况，同时还可以锻炼股票交易能力和金融风险意识。
第二段：对于模拟炒股的体验和收获的描述
参与中国石油模拟炒股，我们需要定下自己的股票交易策略，比如关注政策变化、把握市场趋势等等。在交易中，我们需要善于分析中国石油公司的财务数据、业务情况以及国际市场的动态，以此来做出决策。通过模拟炒股，我们可以不断调整交易策略，发现自己的交易盲点，在不断地尝试中提升自己的交易技巧。同时，我们还可以锻炼对风险的认识，学会如何稳定盈利和控制亏损。
第三段：分享模拟炒股中的教训和收获
通过这一次的模拟炒股，我深刻认识到了个人交易行为对市场的影响，也意识到了短期交易的风险与不稳定性。另外，我也认识到了市场的复杂性和不确定性，需要关注各种信息和事件对股票价格的影响。同时，我还发现了自己交易中的不足之处和盲点，比如过于追求短期收益、过度乐观、缺乏仔细的风险评估等等。
第四段：启示和对未来交易的规划
模拟炒股的过程中，自己遇到过挫折和不顺利的情况。但通过累积的经验和教训，我开始更加理智地看待交易，以长期稳健为主导策略而非以短期收益为策略。未来在交易中，我还会继续关注各种信息和事件的对于股票价格的影响，合理评估风险并制定对应的应对方案，不断学习和调整交易策略。
第五段：总结文章，形成归纳性思考
总的来说，通过参与中国石油模拟炒股，我深入了解了中国石油公司的财务情况以及相关的市场背景信息，锻炼了股票交易能力和金融风险意识。模拟炒股的过程中，我也发现了自己的交易盲点和不足之处，提高了自己的交易能力和风险意识。未来，在股票交易中，我也会坚持以稳健为主导策略，不断学习和调整交易策略，寻求更好的交易收益。
中国石油大学概况
中国石油大学（华东）是教育部直属全国重点大学，是国家“211工程”和“985工程优势学科创新平台”高校，是“卓越工程师教育培养计划”、“111计划”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、重点建设的行业特色型大学入选高校之一。中国石油大学是教育部和五大能源企业集团公司、教育部和山东省人民政府共建的高校，是石油、石化高层次人才培养的重要基地，被誉为“石油科技人才的摇篮”，已成为一所以工为主、石油石化特色鲜明、多学科协调发展的大学。
学校始建于1953年，1988年，更名为石油大学，逐步形成山东、北京两地办学的格局，，石油大学正式进入国家“211工程”首批重点建设的高等学校行列；1月，学校更名为中国石油大学；，学校成为国家首批实施“卓越工程师教育培养计划”的61所试点高校之一.据7月学校官网显示，学校有青岛、东营两个校区，校园总面积4751亩，建筑面积110万平方米，图书馆藏书总量675.8万册。学校设有17个教学院部，设置60个本科专业，10个博士后流动站，11个博士学位授权一级学科，33个硕士学位授权一级学科，有全日制在校本科生近0人、研究生5000余人，留学生700余人，函授网络在籍生70000余人。
1953年新中国成立之初，国民经济建设急需石油资源，石油工业发展急需专业人才。在这种形势下，以清华大学石油工程系为基础，汇聚北京大学、天津大学、大连工学院等著名高校的'相关师资力量和办学条件，组建成立了新中国第一所石油高等学府――北京石油学院，隶属燃料工业部，是当时北京著名的八大学院之一。
据207月学校官网显示，学校有教师1610人，其中教授、副教授906人，博士生导师161人。教师中有两院院士7人，“长江学者”特聘教授、国家“百千万人才工程”入选者11人，“新世纪优秀人才支持计划”入选者21人，中国青年科技奖获得者4人，教育部高校青年教师奖、霍英东教育基金会青年教师资助及青年教师奖获得者8人，“泰山学者”特聘教授及海外特聘专家8人，“山东省有突出贡献的中青年专家”11人。国家级教学名师、山东省教学名师13人，“全国模范教师”、“全国优秀教师”5人。3个教学团队被评为国家级教学团队，3个创新团队入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”，2个创新团队入选“山东省优秀创新团队”，11个教学团队入选“山东省高等学校省级教学团队”。
院系专业
据年7月学校官网显示，学校建有研究生院，有地球科学与技术学院、石油工程学院、化学工程学院、机电工程学院、信息与控制工程学院、储运与建筑工程学院、计算机与通信工程学院、经济管理学院、理学院、文学院、马克思主义学院、体育教学部、胜利学院、国际教育学院、后备军官学院、远程教育学院和继续教育学院17个教学院部，设置60个本科专业，覆盖石油、石化工业的各个领域，石油主干学科总体水平处于国内领先地位。
学科建设
据2014年7月学校官网显示，学校有5个国家重点学科，2个国家重点（培育）学科，8个山东省“十一五”重点学科，7个山东省“十二五”重点学科，1个学科入选“山东省泰山学者优势特色学科人才团队支持计划”。10个博士后流动站，11个博士学位授权一级学科，45个博士点，33个硕士学位授权一级学科，150个硕士点，另有工商管理硕士、翻译硕士、会计硕士和20个工程硕士授权领域。
国家重点学科
矿产普查与勘探、油气井工程，油气田开发工程、化学工艺、油气储运工程。
国家重点（培育）学科
地球探测与信息技术、工业催化。
山东省“十一五”重点学科
矿物学、岩石学、矿床学、构造地质学、地球探测与信息技术、应用化学、机械电子工程、化工过程机械。
山东省“十二五”重点学科
安全科学与工程、环境工程、机械设计及理论、工程力学、物理化学、控制理论与控制工程、计算机应用技术。
山东省泰山学者优势特色学科人才团队支持计划学科
石油与天然气工程。
博士后流动站
化学、地质学、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、地质资源与地质工程、石油与天然气工程、安全科学与工程、管理科学与工程。
博士学位授权一级学科
化学、地质学、力学、机械工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、化学工程与技术、地质资源与地质工程、石油与天然气工程、安全科学与工程、管理科学与工程。
硕士学位授权一级学科
哲学、应用经济学、法学、政治学、马克思主义理论、体育学、外国语言文学、数学、物理学、化学、地球物理学、地质学、统计学、力学、机械工程、光学工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、化学工程与技术、地质资源与地质工程、石油与天然气工程、船舶与海洋工程、环境科学与工程、软件工程、安全科学与工程、管理科学与工程、工商管理。
中国石油购销合同
一、合同双方：
二、经双方友好协商，在平等互利原则下，甲乙双方同意签订油品购销合同，并达成如下条款：
（一）油品名称和数量：0#柴油吨、—10#柴油吨
（二）油品供货地点：新乡中油油库
（五）油品接货地址：供方油库
（六）油品质、数和验收：按供方出库单、化验单验收
（七）油品价格和结算：按当时中国石油集团规定的价
（八）违约责任：按国家合同法或双方当时商定的合约
（九）其他条款：双方应相互真诚合作密切配合，严格执
三、注意事项：
1、供货和接收双方，应在供接现场将一切相关手续办理清楚、准确、货出供方油库后，出现的`一切情况，供方不负任何责任。
2、供购双方平时应互通信息，包括供购具体时间、数量、价格等，双方都能做好妥善及时安排，做到快速、高效、满意。
四、双方如有新的补充意见，商定后可作为此合同的补充合同，并具有同等法律效力。
五、此合同一式份，双方各执份，并自双方签章之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
中国石油青年事迹心得体会
中国石油青年事迹是指在中国石油企业中表现出色的青年员工们的个人及集体成就。他们在工作中勇攀高峰，发挥聪明才智，以实际行动履行着自己的使命与责任，展示着中国石油员工们勇攀科技、管理和创新高峰的拼搏精神，是中国石油企业不断推进创新发展的重要力量。了解和感知这些事迹，能够激励更多的青年员工学习他们的经验和方法，提高自己的工作水平和素质，对于促进中国石油企业的技术创新和转型发展具有重要意义。
第二段：介绍中国石油青年事迹心得体会的来源与思考
了解和借鉴先进的事迹，可以让我们在日常工作中避免走弯路，在完成任务的同时，锤炼自己的技能和心态。同时，借鉴他们的工作中，也可以使我们更加清楚、明确调整自己的思路，更好地把握工作中的重要节点和任务，改进自己的管理方式和方法。通过对优秀同事的了解，可以激发青年员工们更多的学习热情，提升自身素养，更加迎合和符合新时代中企业人才的要求。
第三段：总结中国石油青年事迹心得体会的重要性
通过学习和体会中国石油青年事迹，我们不仅能够在工作中更好的发挥自己的优势，迅速地成长和积累经验，还能够从中借鉴和吸取先进的理念和方法，在实践中探索把握企业发展周围的突破点。同时，我们也能够更好的理解、呈现、执行团队理念，推动团队发展，提高团队合作力，共同创造企业发展的美好未来。
第四段：分析中国石油青年事迹心得体会对青年员工的启示
中国石油青年事迹中的一些成功实例给我们带来了极大的启示：应不断挑战自我，超越自我；同时根据公司战略，充分发挥自身优势，不断拓展创新和发展的空间，积极学习新的科学技术和理念。同时，我们也要在贡献中获得成长，在过程中拼尽全力去实现企业目标，不断挑战自我，超越自我。
第五段：展望未来的机遇与挑战
通过对中国石油青年事迹的总结和思考，我们要清楚地看到未来的机遇和挑战。在企业不断加速转型和创新的大背景下，青年员工要适应新的工作环境和方式，提高对市场和技术的敏感度和适应能力，通过自我提升不断适应、拓展和创新，积极融入企业发展的大环境中，继续为企业的新发展注入新的动力。
综上所述，中国石油青年事迹心得体会的重要性不言而喻。通过了解和实践，我们可以更好地理解企业发展的趋势和变化，更好地发挥职业素养和管理能力，成为新时代的中国石油员工和管理者，为中国石油企业的发展做出新的更大的贡献。