2023年组织部践行三严三实心得体会 组织工作践行三严三实(大全5篇)

在新形势下提出党员干部要“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，并在近期中央政治局集体学习时再次对党员干部践行“三严三实”提出明确要求。“三严三实”，这既是对党的群众路线教育实践活动成果的巩固和拓展，也为新时期党员干部如何做好自我指明了正确的方向，是我们今后的为政之道、成事之要、做人准则。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更要在践行“三严三实”中带头有为、走在前列、争当表率，以“严实”的精神助推组织工作再上一个新台阶，为党委政府提供坚强的组织保障，为各项工作顺利开展“护好航”、“保好驾”。

以“严实”的作风，筑牢“严实”的基层基础。九层之台，起于垒土。没有坚实的基础，我们党的各项事业怎么稳步上升？怎么能坚如磐石、稳如泰山？组织部门必须切实担负起抓基层、打基础的职责，以“严实”的作风，筑起最“严实”的基层基础。“严”就是在打基础过程中高标准、高要求、高起点，在抓基层党建过程中绝不马虎，始终以最“严”的态度抓好每一项工作。“实”就是要在“实干”上下功夫，要像钉钉子一样，对工作一个环节一个环节的抓，一个节点一个节点的抓，一抓到底，常抓不懈。我们要以“严实”的作风扎实推进基层党建“四位一体”的工作方法：以“严实”的作风落实基层党建工作责任制，进一步完善工作责任体制，坚持书记抓、抓书记的工作体系，凝聚起最强大的合力；以“严实”的作风抓好基层服务型党组织建设，扎实推进“五星争创”工作，做好软弱落后基层党组织整顿工作，不断强化政治属性和服务功能，凝聚民心；以“严实”的作风抓好党员队伍，持续深入开展“红色细胞工程”建设，严格发展党员，严格党内生活，严明组织纪律，严格处置不合格党员，纯洁党员队伍，激发党员队伍活力；以“严实”的作风抓好党的基层阵地建设，快速推进“村民中心”建设，完善党员活动中心，在显要位置挂出标识，大力宣传党的活动阵地，丰富阵地服务功能，使之真正惠及广大党员群众，赢得民心。

以“严实”的作风，选“三严三实”的干部。“为政之要，唯在得人”，曾强调，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。用什么样的人，不用什么样的人，事关人心向背，决定事业成败。“三严三实”就是新时期好干部的标准，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳，我们要始终以“严实”的作风把“三严三实”的要求贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程，在干部锤炼教育中以“三严三实”为目标，在考核考察干部中以“三严三实”为标准，在管理监督干部中以“三严三实”为依据，真正选出“三严三实”的好干部。因此我们在选人用人时要始终坚持“严”的作风，树立“实”的导向。以“严”的作风就是严格把关、严格审核、严格执行，在选人用人绝不“看人下菜单”，在干部考察和干部审核时绝不马虎对待，草草了事，对修改造假的干部绝不听之任之，做“老好人”。树立“实”的导向就是用实干考量、凭实绩说话，不看宣言看行动，不看“唱功”看“做功”，多为实干者搭桥铺路，让踏实干事者脱颖而出，引导干部“当老实人、讲老实话、做老实事”，形成干实事受尊重、受重用的良好导向。

以“严实”的作风，聚“三严三实”的人才。强调，国家发展靠人才、民族振兴靠人才；要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。组织部门首先要有“严实”的作风，才能聚起各方“三严三实”的人才，真正推进“人才强区”战略。“严”就是在引才用才过程中要始终坚持严以律己、严格把关、严格底线，以“严”的作风引到“严”的人才。“实”就是在跟人才打交道过程中要讲实话、交实心、做实事，以“实”的作风打动“实”的人才。要把“严实”的作风贯穿到政策引才中去，不断完善人才工作政策体系，致力于优化人才发展环境，实行人才奖励、专项资助和培训资助等政策，达到“筑巢引凤”的目的。要把“严实”的作风贯穿到项目寻才中去，注重打好“感情”牌，通过“严实”的日常联络、长效服务，吸引越来越多的人才回归创业，构筑人才的“蓄水池”，做到“有项目就有人才”。要把“严实”的作风贯穿到平台用才上，有了人才，还要人尽其才，要通过领导结对、优化配套的人才工作模式，搭建人才发展平台，促进人才发挥作用，激发人才创造活力。

以“严实”的作风，做“三严三实”的表率。古语有云：“其身正、不令而行；其身不正，虽令不从”，组织部门作为“三严三实”主题教育的牵头部门，首先必须要做到“打铁还需自身硬”，要以“严实”的作风争当“三严三实”的表率，冲在前头、干在实处。“严”就是态度严肃、要求严格、纪律严明，不论是在贯彻中央“八项规定”精神上，还是在落实一些具体制度政策上，都要不折不扣，绝不含糊。“实”就是多听实话、多摸实情、多办实事，不能满足于坐在办公室下任务、发文件，而是要把各项工作做实做细，抓紧抓好。要时刻以“三严三实”为镜子，努力对照查找自身存在的问题，时刻以严正己，自觉远离“四风”，要时刻牢记责任在身、使命在肩，不做懒散安逸的“温水青蛙”，勇做胸有大志的“领头雁”。“天下大事必作于细、古今往来必成于实”，任何时候都要坚信空谈误国、实干兴邦，只有以“严实”的作风努力践行“三严三实”，保持力度、保持韧性，善始善终、善作善成，才能不断取得新成效，汇聚起推动改革发展的强大的正能量。

昨天，我市召开全市组织部长会议，认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，传达了、书记唐军近期在会上对组织工作提出的要求，总结2015年组织工作，部署2015年重点任务。、组织部长马辉出席会议并讲话。

唐军在近期主持会议，研究我市贯彻落实全国、全省组织部长会议精神时指出，2015年，全市组织工作严格按照中央和省部署要求，坚持从严治党，突出问题导向，狠抓工作落实，较好地完成了各项工作任务。做好2015年全市组织工作，要全面贯彻落实，突出从严治党这个主线，坚持思想建党、制度治党相结合，统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，为加快建设“两先区”提供组织保证和智力支持。

会议明确，2015年，全市各级组织部门要积极适应依法治国新部署、经济发展新情况、作风建设新要求和从严治党新常态，从严从实推进组织工作创新发展。要坚持思想建党和制度治党同步推进、同向发力，把学习贯彻引向深入。要坚持久久为功，发挥专项整治震慑作用，保持正风肃纪高压态势，深入开展“三严三实”专题教育，巩固拓展党的'群众路线教育实践活动成果。要严格标准要求，做好干部选拔任用工作。注重选用勇担当、有本事的干部，对存在“七个有之”问题、违反“五个必须”要求的干部，不能提拔使用。要强化刚性约束，努力推进干部监督工作常态化、制度化。要深化基础保障，全面开展“基层服务型党组织建设推进年”活动，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。要完善体制机制，着力打造人才发展新优势，进一步提高大连人才集聚度。

会议强调，全市各级组织部门要认真践行“三严三实”要求，在从严要求中勇于创新，在求真重效中务实创新，在攻坚克难中突破创新，在打造品牌中持续创新，不断提高组织工作境界和水平。

各区市县、先导区、市直单位和相关中省直驻连单位组织人事部门负责同志，共200余人参加了会议。

加强干部队伍建设，关系人心向背，关系事业兴衰。同志指出：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，这一重要论述为新时期加强组织工作提供了基本遵循。作为组织部门，要把“三严三实”落实到干部工作、基层党建、人才工作全过程，努力推动组织工作上台阶、上水平。

一、突出重点、抓住关键，切实把“三严三实”要求贯穿到干部选任工作中。一是以“三严三实”为目标教育培养干部。面对群众新期待和改革新任务，干部教育培训在学习内容上体现“三严三实”、能力提升上贯彻“三严三实”，按需施教、突出特色、联系实际、大胆创新。在思想建设上，突出抓好科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪党史教育、社会主义核心价值观教育、世情国情生态县情教育，不断充实共产党人精神上的“钙”，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。在提升创业能力上，围绕重点领域和关键岗位，从培训内容、方式、载体、资源等方面，深化干部教育培训改革。加大开放型经济、经济转型升级、新型城镇化建设、创新社会治理、加强生态文明建设等方面的教育培训力度，不断增强领导干部推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。二是以“三严三实”为尺度选拔任用干部。按照“三严三实”要求，把选拔好干部作为关系事业成败的关键性、根本性问题，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。坚持公正、公平、公心，准确识别干部。提升干部工作的公信度，为肯干事、敢干事、干成事的干部搭建展示才华的平台，把人品正、干实事、有担当的干部推到改革发展的第一线。坚持“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向，认真选用干部。把“三严三实”要求与用人标准结合起来，具体化为可观测、可操作的指标体系，落实到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准中。深化领导干部选拔任用制度改革，建设高素质干部队伍。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织的领导和把关作用，有针对性地研究新情况、解决新问题，大胆使用践行“三严三实”要求的优秀干部，提高选人用人工作科学化水平。三是以“三严三实”为依据监督管理干部。“三严三实”是领导干部党性修养、权力观念、作风养成的基本要求，为从严要求、从严管理、从严监督领导干部作出了新部署。认真贯彻执行中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，健全监督体系，加强日常监督、一把手监督、选拔任用监督，规范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。经常性开展警示教育，早提醒、早发现、早打“预防针”。认真抓好领导班子和领导干部年度考核工作，结合日常了解的情况，对部分排名连续靠后的单位班子和干部进行提醒谈话。对重点岗位的干部重点监督，戴上“紧箍咒”，从严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律等方面，进一步扎紧制度的笼子，做到用制度管权管事管人。

二、夯实基础、完善措施，切实把“三严三实”要求落实到基层组织建设中。一是推进基层党组织建设要贯彻“三严三实”。抓基础，情况要实、工作要实、办法要实，要健全完善基层组织体系，应建未建党组织的要分类拿出办法、抓紧建立，已建立的要晋档升级，实现从有到好的提升，真正把党组织的根深深扎在人民群众之中。抓重点，要以建设基层服务型党组织为载体，以服务群众、做群众工作为主要任务，强化服务功能，提升服务能力，引导基层党组织和党员干部把服务群众作为自觉追求和基本职责，坚决纠正简单粗暴、工作不实、办事不公和损害群众利益等问题。抓班子，要严格标准、严格程序、严格条件，着重培养选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强，作风务实、工作求实、为人朴实的优秀党员担任党组织书记。以开展群众路线教育实践活动为契机，着力整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。二是加强党员队伍建设要落实“三严三实”。发展党员要严把入口，始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个发展一个，不能降格以求；要严控总量、优化结构，不能简单化为分指标、卡比例。党员教育要严格标准，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。党员管理要严格要求，健全经常性的党内组织生活，严明党的政治纪律和组织纪律，落实党员党性定期分析、民主评议等制度，及时处置不合格党员，疏通出口。党员服务要务实有效，健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上真情关怀、真心关爱、真诚帮助，增强党员的归属感、责任感和荣誉感，激励党员自觉发挥先锋模范作用。三是创新基层党建工作要体现“三严三实”。坚持实事求是，遵循工作规律，从实际出发谋划基层党建工作，出实策、鼓实劲、办实事。要突出问题导向，把工作的重心和着力点聚焦到基层组织覆盖不到位、作用不明显、部分党员先锋意识淡化、组织纪律性不强等突出问题上，聚焦到非公有制经济组织、社会组织等薄弱环节上，发扬钉钉子精神，一个个解决，一件件落实。严格落实基层党建工作责任制，坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，真正做到责任到位、措施到位、工作到位。

三、加强引领、激发活力，切实把“三严三实”要求融入到人才队伍建设中。一是在人才队伍思想建设中要加强“三严三实”教育。充分发挥党的思想政治优势，加强政治引领和思想联系，把“三严三实”要求作为各类人才培训的重要内容，教育引导广大人才坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，严以律己、潜心钻研，扎实创业、报效国家。二是在人才队伍管理工作中要坚持“三严三实”标准。评价人才要突出思想作风和职业道德要求，注重看工作作风是否严谨扎实、能力水平是否在业界得到公认、成果贡献是否经得起历史和实践检验，真正把学术道德好、业务水平高的优秀人才遴选好、使用好、服务好。三是在推进人才工作中要发扬“三严三实”作风。要积极推进人才工作体制机制创新，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实。要健全党管人才体制机制，完善议事规则和决策程序，落实人才工作目标责任制，抓好重大决策和各项任务的组织实施、监督检查。

关于严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实“三严三实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。二师铁门关市各级组织部门认真学习、深刻领会，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作创新发展。

一、求真务实、真抓实干，把“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程

组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把践行“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程，为推动师市改革发展取得新成效提供坚强的组织保证。

一是践行“三严三实”就要听真话实话，把基本情况摸清楚。“贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞。”组织部门作为党员、干部、人才之家，更要善于和乐于听真话实话。要深入群众，关注民生，了解群众的真实想法和期盼；深入基层，关注一线，了解班子运行、干部思想和工作落实情况。要善于从真话中不断汲取养分，切实做到闻过则喜、闻善则拜，改过宜勇、迁善宜速。敢讲真话实话，当视为组工干部最基本的为人准则和职业操守。干部出现不良苗头时敢谈提醒的话，干部受到委屈时敢讲公道话，干部使用意见不一致时敢说坚持原则的话，切实以求真务实作风涵养大气、增添底气、让人服气。

二是践行“三严三实”就要提高执行力，把各项工作落实好。求真务实既要有愿干之心、实干之风，还要有能干之力。抓落实是是对干部执行力的重要检验。要透彻领悟、准确把握兵团组织工作会议的部署要求，重点围绕怎样把好干部用起来，怎样正确处理干部制度改革中出现的新情况，怎样落实党要管党、从严治党方针，怎样加强思想理论建设、作风建设、基层服务型党组织建设、党员干部人才队伍建设和组织部门自身建设，深入研究制定针对性和操作性强的具体措施，细化目标、量化进度，抓具体、具体抓，把一项项措施落实好、一个个问题解决好。要把提升执行力作为领导班子和干部队伍建设的重点，配班子要特别重视和注意干部执行力的搭配，考核评价和选拔任用干部要突出执行力导向，不仅看其说了什么、谋划了什么，更要看其做了什么、做得怎么样，使执行力和执行成效成为干部奖惩使用的重要标准和依据，使注重执行、善于执行、做的比说的更好的干部有干头、有奔头、有甜头。

三是践行“三严三实”就要抓重点难点，把突出问题解决好。当前，组织工作面临诸多问题，必须突出关键环节和重点领域，抓住影响制约组织工作科学发展、干部群众反映强烈的重点难点问题，下大气力破解。组织工作面对的是人，而不是产品，不能简单制定标准化、绝对化的制度机械地执行，必须坚持实事求是、求真务实，以改革创新精神正视并解决问题。要科学辨证地看待改革中出现的新情况新问题，不能因为怕出问题、怕担责任而不要改革、停止改革。对既有的改革措施和创新做法，要有针对性地改进完善，进行创新后的再规范、再创新，实现螺旋式上升、更高层次的改革创新。

二、履行职责、带头遵守，努力建设一支讲政治重公道业务精作风好模范部门

师市各级组织部门要带头践行“三严三实”要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展向焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进典型和王彦生、李林森、涂红刚等优秀组工干部学习活动，大力弘扬“人梯”精神和“安、专、迷”精神，努力把师市各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一要带头讲政治、树正气。组织部门要树立政治自觉，在政治原则、大是大非问题上立场坚定，要旗帜鲜明地开展“反分裂、反渗透，促发展、促和谐”教育活动，始终在思想和行动上保持同兵、师党委的高度一致。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，熟练掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。要注重政治言行，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事。

二要带头重公道、养大气。组工干部要善于养成至公、至正的大气，才能更好地从师市事业出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要有不拘一格的眼界，立足师市干部队伍来源多样的实际，五湖四海选干部、任人唯贤用干部，格外关注和使用长期在边远艰苦团场工作的干部，格外关注和使用基层和生产一线的干部，格外关注和使用长期默默无闻、埋头苦干的干部，进一步端正用人导向。要有甘为人梯的胸襟，面对别人的提升，由衷高兴而不“眼红”，面对别人的进步，真心欣慰而不“心动”，不计个人进退，不争名利地位，甘于担当、乐于助人。

三要带头学业务、增底气。组工干部要带头树立终身学习的理念，把学习当成一种乐趣、一种职责、一种追求，以学习促进能力提升、增强工作底气。要创造条件主动学，把组工干部业务学习纳入干部教育培训总体布局，依托各类主体培训班次、干部在线教育网等优质培训资源，促进干部主动学、自觉学。要分门别类专题学，通过举办“组工干部大讲堂”、组工论坛、组工业务知识竞赛等学习活动，有针对性地抓好党的基本知识、干部及人才工作相关政策的学习培训，创新方法、丰富内容，提高-干部业务知识水平。要提供平台实践学，有针对性地采取师内组工干部双向挂职锻炼、选派组工干部到上级组织部门跟班学习等有效方式，通过不断的学习、实践、锻炼和积累，切实提高组工干部能力和水平，真正使组工干部成为熟悉党务工作的“政策通”，精通干部人事工作的“活字典”。

四要带头转作风、接地气。组工干部带头改进作风，就是要深入基层，贴近群众，多接地气。要继续推进“组织部长下基层”和“组工干部入一线”活动，利用干部下连入户宣讲上级和兵师文件、政策等方式，引导组工干部在基层锻炼中完善自我。认真落实机关干部联系群众服务基层制度，以 “基层组织建设年”活动、“党群共建”活动、师市机关部门主要负责人担任基层连队“第一书记”活动为载体，充分利用驻连蹲点、下基层调研、干部考察、年度考核等工作契机，引导组工干部深入民情联系点、结对帮扶对象家中拉家常，深入了解基层干部群众的真实想法，虚心听取群众意见，诚恳地接受群众批评，帮助基层群众理思路、谋发展，力所能及地为群众办实事、做好事、解难事，在基层实践中赢得群众的信任和支持，在服务群众中汲取智慧和力量。

新区建设，事在人为。要把新区宏伟蓝图变为现实，关键在党、在干部。

组织部作为管党治党的重要职能部门，肩负着“三严三实”专题教育组织实施和参与的“双重责任”，部委班子牢牢把握全面从严治党要求，主动加压，带头学习，以常抓不懈的具体举措和实际行动，一以贯之推动“三严三实”专题教育深入开展，推动全市各级党员干部特别是领导干部真正严起来、实起来，为加快推进新区建设提供坚实保障。

如何模范践行“三严三实”？组织部按照建设“党员之家、干部之家、人才之家”要求，坚持以问题为导向，深入查摆“不严不实”问题，一一列出问题清单，努力做到立说立行，边学边改。特别是针对“党员干部精气神不足”问题，紧扣新区重大战略部署，突出抓好“从严用权”，从规范选人用人、加强干部监管、推进干部“能上能下”机制等方面着手，全面加强党员干部队伍建设，不断提振全市党员干部的精气神，推动各级干部想干事、会干事、干成事，营造创业创新的浓厚氛围。

“这批选配干部确实发挥了核心主力军作用，有力保障了大会的圆满成功。”国际海岛旅游大会综合协调组副组长江峰在接受记者采访时说。

据江峰介绍，2015国际海岛旅游大会策划方案刚一出炉，组织部就及时介入人力资源调配，由部长和分管副部长亲自部署，相关职能处室到各地各单位物色人选，从全市10多家单位抽调了30多名干部。这些干部以大会筹办的各个主要环节为突破口，尽心尽责、团结协作，为办好这次大会作出了贡献。“他们基本上放弃了十一长假和双休日，经常夜以继日地工作。有的同志还克服了老人过世、小孩住院等各种家庭困难。”江峰说。

组织部相关负责人表示，聚焦聚力于新区建设发展各项中心工作，尤其在服务保障加快“三重”项目推进过程中，组织部门在选配干部上采取“重点领域用重兵”的策略择优抽调，对一些专业性较强、重大项目急需的岗位，以“适岗比选”等方式进行选配，注重激发各年龄段干部活力，大力倡导干部到项目一线建功立业。今年以来，共选配100多名干部服务保障绿色石化项目、国际海岛旅游大会筹办和“多城联创”等工作。

“从严用权”，就是要把领导干部的权力用在为党分忧、为国干事、为民谋利上。这也对组织部门选拔任用干部工作提出了更高的要求。

组织部一贯坚持在德才兼备、以德为先的基础上，把“实绩选才”作为干部选拔任用的重要方式，大力选拔在承担中心工作、完成急难险重任务中表现突出、担当有为的干部。尤其以“三重”项目为试金石和主阵地，培养选拔一批在重大在建项目、重大在谈项目、重大谋划项目上“出彩”的干部。

以完善科学规范的选人用人机制为抓手，进一步规范市属部门选人用人行为。自今年7月以来，组织部对20余家市属部门贯彻执行《干部任用条例》、规范科级干部选拔任用全过程、超职数配备干部和人事档案专项审核进展情况进行了监督检查，对重点问题予以立项督查。

严格执行干部提任考察程序和领导班子专题分析研判制度，全面落实个人有关事项和重要事项请示报告制度，做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，实行拟提拔领导干部家庭财产内部公示，做到“凡提必查”“凡查必严”，坚决防止“带病提拔”。

对干部要选好用好，也要从严管理、关心关爱，“严早、严小、严预防”。

9月上旬，组织部由部务会议成员带队，分7个组对各县区、功能区、市属部门、民主党派及市属企业进行走访调研。各组认真听取了各单位主要领导对干部工作的意见建议和领导班子建设的情况介绍。接受访谈的领导干部向组织部这个“干部之家”诉心声、谈体会、提意见，大家纷纷表示，这种走访座谈的交流形式是广大干部期盼和需求的。

组织部以“从严治党”为指导，以抓常、抓细、抓长为着力点，坚持功夫下在平时，把更多精力放在对干部的日常了解和管理监督上。除了建立干部日常走访约谈制度、实现联系部门联系干部全覆盖外，每年确定一批重点工程和重点项目，深入现场一线，及时掌握干部在推进重点工作、对接政策落地中的现实表现。对日常走访中了解发现的个人倾向性、苗头性问题和有信访反映的领导干部，及时谈话提醒或进行函询。同时也关注干部的学习生活情况和身心健康，帮助他们舒缓工作压力、及时解决实际困难。

以中央实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为契机，组织部把推进领导干部“能上能下”作为我市治理“为官不为”的重要内容，建立完善干部“能下”机制，对慵政、怠政、懒政的干部严肃问责、形成警示，对状态不佳、缺少激情的干部进行警示诫勉，对不胜任、影响工作大局的坚决予以调整，努力形成优胜劣汰的竞争择优机制，始终保持全市干部队伍的生机与活力。

提出的“三严三实”要求，是对党员干部作风建设的新要求、新标准。组织部门要带头把学习引向深入，把“三严三实”贯穿组织工作始终，以更加严格的标准、更加扎实的作风，育好干部、筑牢堡垒、凝聚人才，推动组织工作创新发展。

对照“三严三实”，培育过硬干部队伍。“三严三实”要求，与好干部“二十字”标准一脉相承，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。要牢牢把握“三严三实”尺度，着力打造一支忠诚、干净、担当、实干的好干部队伍。以“三严三实”为目标，严格思想教育，提振“精气神”。要强化思想理论武装，把“三严三实”纳入干部教育培训规划，加强党性党风党纪教育，补足精神之钙、弘扬浩然之气、筑牢思想之魂，培养信念坚定的政治品格。以“三严三实”为基准，严格选拔任用，树立“风向标”。要严把领导干部入口关，对提拔重用的干部，用“三严三实”进行全方位扫描，坚决避免“带病提拔”。要准确察人识人，经常走进干部、走进群众，多渠道、长时间看待干部，在平时实践中观察，在乡语口碑中了解，在重大关头考验，全面辩证评价干部。要坚持任人唯贤、唯才是举的原则，从各个领域选拔优秀干部，注重在深化改革、项目建设、招商引资、信访维稳、精准扶贫、乡村旅游等主战场选拔。以“三严三实”为标尺，严格考核考察，量出“真业绩”。考实考准干部，要有明确的标准，要把“三严三实”作为考核重要依据，形成重德才、重实绩的考核评价导向。要优化考核指标，突出考核政治品质和道德品行，注重考核工作实绩，强化考核作风建设。要改进考核方法，把干部一贯表现、任务完成情况、定期考核有机结合起来，把工作业绩、群众评价、社会效益结合起来，全面看待、评价干部，避免一次考核“一锤定音”。要完善一系列制度，把权力关进制度的笼子，为干部戴上“紧箍咒”，推进干部作风建设常态化、长效化。

对照“三严三实”，筑牢坚强战斗堡垒。要认真贯彻“三严三实”要求，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是落实党建责任要从严从实。要严格落实基层党组织书记抓党建“第一责任人”的职责，健全完善党组织书记向上级党组织报告党建工作和“三级联述联评联考”制度。要建立基层党（工）委书记抓党建“年初签责任书、年中电视述职、年底考核评议”的“承诺、督诺、评诺”制度，采取“每月一汇报、每季一调度、半年一评议，年终一考核”形式，完善党建工作责任制督导、考核和问责制度，落实党建主体责任由看不见的“软任务”变成摸得着的“硬杠杠”，确保管党治党各项工作落到实处。二是推进“三大工程”要从严从实。要以“四进四联”为抓手，选派优秀机关干部任村第一书记、名誉书记，完善“党代表工作室”制度，实现党代表联系村（社区）常态化；积极推进村（社区）党组织书记分类管理；按10%的比例倒排软弱涣散基层党组织，完善一名县领导、一个县直单位、一名组工干部、一名乡镇党政班子成员结对帮扶整顿机制；建立村组干部待遇报酬逐年增长机制，推行党建项目化管理，安排专项资金规范化建设村级组织活动场所，打造“一站式”党员综合服务平台，扎实推进“强基”工程。以争当“庾岭先锋”活动为载体，评选表彰一批“道德模范”“身边好人”“最美乡镇（村）干部”“龚全珍式好干部”等典型，在大余县认真开展“远学焦裕禄、近学龚全珍、现学身边人”活动，扎实推进“模范”工程。三是党员队伍建设要从严从实。要落实党员发展工作细则，健全完善不合格党员处置办法，严把“入口”、疏通“出口”，健全党员纯洁机制。要加大党员“五发展”工作力度，全面推行“一村（企）一名入党积极分子”县级重点培养机制，着力优化党员结构，始终保持党员队伍的生机活力；要加强外出流动党员教育、管理和跟踪服务工作，积极组建流动党组织，完善流动党员双联双管机制；要灵活党员教育培训，不断创新培训方式，建立“流动党校”送教下基层等机制，提高党员教育的针对性和实效性。

对照“三严三实”要求，提升人才工作成效。要紧紧围绕“1356”工作总思路，坚持问题导向布局人才课题与人才项目，切实增强人才工作针对性与实效性。积极组建引导人才向基层一线流动、强化校地合作柔性引才、优化人才工作环境等课题攻关小组，研究制定促进人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线兴业创业的激励机制，研究健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，充分激发人才创新创造活力，切实破解县级层面人才引进难、留住难、流通难等问题。要结合大余县产业发展实际和产业结构调整要求，向钨及有色金属产业、电子信息产业和苗木花卉产业等支柱型产业倾斜，针对性制定人才引进优惠办法，确保人才这个第一资源要素向支柱产业聚集，把人才发现出来、使用起来。引进培养人才要发扬“三严三实”作风。人才重在引进培养，人才引进培养不严不实，将直接造成人才工作成为无源之水、无本之木。要以建设人才管理改革试验区为切入点，依托“赣南苏区振兴发展‘人才计划’人才工程”、“十百千人才苏区行”、人才示范点等重大项目，既柔性借脑，大力引进高层次人才、高技能人才、实用性人才等大余县急需紧缺人才，又发挥引进人才“传帮带”作用，发掘培养本土人才。同时，抓好黄龙农村实用性人才基地、省级劳动模范工作室等重大平台建设，不断构建人才成长体制机制，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才梯队。管理服务人才要体现“三严三实”标准。人才服务不严不实，不但不能集聚人才，甚至可能流失人才。要推行高层次人才“一站式”服务，对重点人才和项目实施一对一盯牢，一对一服务，直面解决人才发展过程中面临的空间、资金、资源等各方面困难，做好物质、精神和身边人三个维度的工作。物质待遇要更加优厚，对在技术革新、科技推广中作出重大贡献者给予重奖等；精神关爱要优先倾斜，在评先评优方面，同等条件下优先考虑科研生产一线人才；关心“身边人”要更加细致，在子女入学、住房、安家费等方面给与特殊照顾，切实解决人才工作生活中的难题，营造良好的人才发展环境。

为推动“三严三实”专题教育更加常态、高效，组织部紧紧抓住学习研讨这一关键，选派部机关处级以上干部有计划、随机抽选一些单位参加各专题的学习研讨，加强督促指导。从9月中旬开始至11月16日，7位部领导以及干部口、组织口的21位处级干部分赴各地各单位，共参加48个单位专题学习研讨，占参加单位总数的68.6%，有力促进专题教育工作顺利开展。

组织部选派专门力量督促指导学习研讨覆盖省市县三级，包括近三分之一的省直部门（单位）、所有地市和四分之一的县（市、区）。省直部门（单位）覆盖机关事业单位、高校、企业三个领域。为了更好地督促学习研讨，对参加同志提出了4条要求：一是督促指导有关单位做好专题学习研讨准备工作，审核把关重点发言材料，并随机抽查部分班子成员已参加专题学习研讨和问题查找整改情况；二是全程参与指导有关单位专题学习研讨；三是督促指导有关单位认真梳理汇总专题教育查摆出的问题，以及党的群众路线教育实践活动整改未完成的问题，制定整改清单，明确整改措施、时限和责任人，并跟踪整改落实情况；四是督促指导有关单位及时总结上报“三严三实”专题教育的好经验、好做法，收集存在的问题和意见建议。

近日，中共上海、组织徐泽洲同志在组织部领导班子“三严三实”专题教育第二专题学习研讨会上指出，组织部门在“三严三实”专题教育中承担着双重责任，既要在党委领导下，牵头抓好面上教育的组织推进，又要高标准抓好自身教育，为面上起到示范带头作用。

组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质，充分认识“三严三实”对于加强党的建设和组织工作的重要意义，以“三严”祛歪风、以“三实”聚正气，切实转变作风，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是“管党员的党员、管干部的'干部、管人才的人才”。管好别人必须先管好自己，组工干部要带头以“三严三实”来要求和对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘扬“安、专、迷”精神，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

组织部门在“三严三实”专题教育中，必须对此要深化学习研讨，打牢思想根基。要聚焦突出问题，严格查摆解决。要推动实际工作，体现教育成效。

组织部门只有自身树立严实标尺，才能在党委领导下牵头抓好面上教育的组织推进，以专题教育深化问题整改。组织部门带头践行“三严三实”，发现问题是最佳切入点，解决问题是最终落脚点，解决问题的过程也是思想升华、精神提振的过程。要以“三严三实”为标尺，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程。

开展“三严三实”专题教育，就要围绕推动真抓实干，在治理庸政懒政现象、提振干部精气神上收到明显成效。要坚持在“五个突出”上下功夫，坚决整治为官不为，促使干部在新常态下有新状态、新作为。

上好专题党课，使上党课的过程成为加强教育、深化认识、振奋精神的过程。搞好专题研讨，开展好以“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”为主题的专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，以此加强思想教育、提高思想认识。抓好经常性教育，通过集中培训、中心组学习等方式，学习系列重要讲话精神，强化干部理想信念，补足精神之“钙”，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的从政标准。

开展“三严三实”专题教育，核心在于突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实”、为官不为问题的过程。当前，“不严不实”、为官不为主要表现为思想不活、不思进取“僵”，不敢担当、碌碌无为“庸”，不愿作为、拖拖拉拉“懒”，工作不实、欺上瞒下“浮”，执纪不严、管理松懈“散”等问题。具体到每个干部又各有不同。要灵活采用暗访走访、跟踪办事等方式，找准找实具体问题，针对查找出来的'突出问题，采取“一月一问题，一月一整治”等方式重点整治，视其情节给予预警提示、通报批评、召回管理，直至追究责任。以突出问题的整治促进一般问题的整改，达到治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正的目的。

要建立管用的制度、立好严格的规矩，用制度管住干部行为习惯、规范干部权力运行。要立足实际，通过制定出台干部干事“马上就办”、作风督查考核、预警、问责和干部召回管理等办法，使“不严不实”、为官不为的干部无处藏身。对在执行纪律规定中搞变通、打折扣的，发现一起通报一起，防止“破窗效应”。

大力弘扬时代楷模文朝荣精神，以典型引领干事创业。同时，要通过参观警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有为政不廉、为官乱为倾向者受警醒。树立“有为才有位，有位必作为”的用人导向。以发展论英雄，凭实绩用干部，深化干部工作实绩公开公示和政绩档案管理，强化干部考核奖惩激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让广大干部有苦练内功的动力，专心谋事的定力，一心一意干实事、比实绩、促发展。

要抓好履职能力培训，把政策法规、专业知识等作为干部教育培训的重要内容，定期举办工业经济、现代农业、城镇化建设等专题培训班，办好“一月一专题”讲座，提升广大干部的理论素养和能力素质。要加大交流轮岗力度，加强实践锻炼，丰富干部的工作经验，提升干部的实践能力，尤其是抓经济工作和做群众工作的能力。

“三严三实”是党的优良作风的高度凝练和集中体现。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须认真学习领会“三严三实”的精神实质，充分认识“三严三实”对组织工作的重要意义，以更加严格的标准，更加务实的作风，不断提升组织工作科学化水平。

治国之要，首在用人。选人用人关乎事业成败。面对政治经济新常态，要推动经济社会破冰前行，实现各项社会事业蓬勃发展，组织部门必须把“三严三实”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程，努力把党和人民需要的好干部发现和使用起来，积极为改革发展稳定大局做好服务。一是把“三严三实”作为用人导向。将“三严三实”与习提出的好干部“五条标准”有机结合起来，作为培养选拔干部的目标要求和重要准绳。同时，要严把政治关，坚持把信念坚定、政治过硬作为第一标准，深入了解掌握干部完成中心工作和急难险重任务的情况、对重大问题的立场、关键时刻的表现、对待组织和集体的态度等，坚决把那些不顾大局、不讲原则、不敢担当、不守规矩的人挡在门外。二是按照“三严三实”标准选干部。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持党管干部原则，旗帜鲜明地凭实绩、重公论选干部用干部，对那些埋头苦干、务实低调、业绩突出、不跑不要的干部，高看一眼、厚爱一层，积极主动地搭舞台、建平台、立奖台，不让老实人吃亏，不让“老黄牛”型干部埋没。要积极探索解决干部能上不能下的问题，对在岗不尽责、在位不履职，能力一般、成绩平平、廉政意识不强、群众反映较差的干部，坚决果断予以调整。三是培养“三严三实”型的好干部。在培训内容上，要把“三严三实”要求与学习贯彻习系列重要讲话、学习弘扬焦裕禄精神、开展群众路线教育实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部深刻领会精神实质。 在培训计划上，要针对不同类别、不同层次、不同岗位的对象和任务，制定科学合理的教育培训计划，统筹协调开展教育培训工作。在方法上，要采取深入基层群众进行学习锻炼的“土方法”，把群众丰富生动的实践转化为教材案例，使党员干部真受教育。

“矩不正，不可为方;规不正，不可为圆”。选好用好管好干部，一个基本的要求，就是要使干部守纪律讲规矩。在全面从严治党的大背景下，组织部门要把“严”字作为干部工作的主基调，把“三严三实”贯穿到干部管理的全过程、各方面，推动形成从严管理监督干部新常态。一是从严管理。要结合党的群众路线教育实践活动整改落实工作要求，坚决落实领导干部个人有关事项报告制度、抽查核实制度、领导干部在企业兼职(任职)、领导干部出国政审及经济责任审计制度，特别要探索建立干部带病提拔倒查机制、干部能上能下机制和干部选拔任用纪实办法，对不按制度规矩办事的进行严肃处理。要突出差异化考核，让不同基础和平台的干部都有争取目标。要强化考核结果运用的“刚性”，发挥干部考核在干部选任工作中的基础性作用。二是从严监督。要严格落实提醒、函询诫勉和谈心谈话等制度，对党员干部身上出现的倾向性、苗头性问题，早提醒、早打招呼，对审计、信访举报、监督检查、个人有关报告事项抽查中发现的问题，及时核实、敢于查处。要加强对干部“八小时之外”的监督，统筹党内监督、群众监督、社会监督、舆-论监督，全方位覆盖领导干部的任职行为、生活行为，切实开启干部监督全天候探照灯，让干部时时感到戒尺就在身边。要加强统筹协调，构建以组织部门牵头，纪检、审计等部门参与的大监督工作格局，推进从严监督常态化。三是从严问责。要健全领导干部违规办事造成负面效应的责任追究制度，采取民主评议、社会调查等方式，考评干部依法办事情况，及时处理履职过程中发生的任人唯亲、团团伙伙、拉票贿选、封官许愿、阳奉阴违的违规问题，形成有权必有责、用权受监督、失责要追究的普遍共识。

九层之台，起于垒土。党的基层组织是党的工作基础，是开展各项工作的前沿阵地，把党建工作搞好了，把基层组织建强了，就能为经济社会发展提供坚强的组织保证和风清气正的环境。当前，随着世情、国情、党情的'深刻变化，给加强基层建设带来了新的课题和挑战。因此，组织部门必须坚持问题导向，把“三严三实”作为强化基层党建的指南，从麻绳细处抓起，夯实党的执政基础。一是扭住组织建设这一关键。重点打造“四型”基层党组织：学习型。要抓住“村”两委换届契机，把“三严三实”纳入基层党员培训内容，加大培训力度，不断增强培训的实效性、针对性。服务型。要深入推进“四强四有”创建活动，用好“三级平台、两个代办”这个重要载体，进一步完善服务设施和功能。双带型。要不断提升基层党组织带头致富、带动致富的能力，着力解决全县村集体经济薄弱问题。廉洁型。要抓好基层党风廉政建设，集中整治农村“三资”管理混乱问题，严厉打击村官腐败行为。二是补齐后进转化这一短板。要以“农村党建规范化建设”为抓手，针对“缺项”抓补课，针对“短板”抓提高，针对“软肋”抓固本，逐一列出清单，切实加以整改。要在整顿软弱涣散基层党组织上下功夫，根据换届后的新情况，逐村摸排分析，列出薄弱党组织名单，加大整顿攻坚力度。要坚持品牌化引导，项目化推进的思路，积极打造党建示范区和示范点，引领带动全县的基层党建工作。三是抓实党员队伍这一源头。要将“三严三实”纳入党员教育培训年度规划，深化党员“双育工程”，全面提升党员队伍的政治品行和党性修养。要完善“三会一课”制度，推进“党章学习日”和“党员活动日”系列活动，推进党组织生活常态化规范化。要严把党员入口，把政治标准放在首位，严格掌握程序标准，坚决把那些入党动机不纯、作风不严不实的人挡在外。要疏通出口，创新机制和方法，处置一些不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。

其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才。管好别人必须先管好自己，因此，组织部门要做践行“三严三实”的表率，以更加严格的标准、更加扎实的作风，从严治部、从严带队伍，努力建成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一是坚持“三严三实”追求。要突出增强政治意识，提高政治自觉，严守政治纪律，强化政治担当，保持为民、务实、清廉的政治本色。要在抓好教育实践活动整改落实的基础上，带头开展“三严三实”专题教育和“警醒日”“党章学习日”“党员活动日”主题活动，教育引导组工干部自觉争当党性最强、作风最硬、品行最优的党员干部。二是秉持“三严三实”操守。要坚持公道正派，严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事，公道待人、公平识人、公正用人，坚决抵制说情风、关系风、跑要风，敢于向选人用人违纪违法行为亮-剑，敢于为受到不公正对待的干部说公道话，敢于为因坚持原则得罪人的干部撑腰。三是提升“三严三实”修为。要坚持学习日制度，组织开展业务大练兵，定期组织应知应会知识考试，使组工干部真正成为熟悉组织工作的“业务通”“活字典”“多面手”。要加强实践锻炼，结合干部下基层、扶贫包村、农村面貌改造提升等活动，选派年轻干部到农村接地气、真锻炼、长本领。

中共中央组织部发出通知，要求在“三严三实”专题教育学习研讨中，以严重违纪违法案件为反面教材，聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，组织县处级以上领导干部深刻总结反思，汲取教训、引以为戒，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。

《通知》强调，要组织领导干部认真学习中央精神，充分认识严肃查处这些严重违纪违法案件，彻底肃清其恶劣影响，对于严肃党纲党纪、净化党的队伍的重要意义，使党员领导干部真正把思想和行动统一到中央精神上来，从反面典型中汲取教训，知敬畏、明底线、受警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党的集中统一，为协调推进“四个全面”战略布局作出新的更大贡献。

《通知》强调，要深入剖析反面典型严重违纪违法的思想根源，针对这些反面典型政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化的严重违纪违法行为，从理想信念这个“总开关”上、从党性原则上、从权力观地位观利益观上、从道德品行上剖析根源，弄清实质。要以反面典型为镜，把自己摆进去，深入查找执行政治纪律和政治规矩、组织纪律和廉政纪律等方面存在的突出问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。

《通知》要求，要进一步增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，把“三严三实”作为修身做人、用权律己的基本遵循，作为干事创业的行为准则。自觉坚守对党忠诚的政治品质，始终把党放在心中最高位置，遵守党章、践行誓言，坚定理想信念、对党绝对忠诚，在各种诱惑面前立场坚定，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。自觉严守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上与党保持高度一致。自觉增强党性修养，加强从政道德和个人品行修养，慎独慎微、勤于自省，襟怀坦白、表里如一，敢于担当、真抓实干，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，保持共产党人的崇高品质和浩然正气。

中央组织部印发通知，对认真学习贯彻重要指示精神、扎实推进“三严三实”专题教育提出要求。

《通知》指出，在浙江和贵州考察、会见全国优秀书记、主持召开中央全面深化改革领导小组第十四次会议时，对开展“三严三实”专题教育、践行“三严三实”要求作出重要指示。强调，在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是今年党的建设的一项重要任务，要突出问题导向，贯彻从严要求，既巩固和扩大从严治党成果，又有效解决党的建设面临的新问题。的重要指示精神，对于高标准高质量开展专题教育、确保取得实效，具有十分重要的指导意义。各级党委（党组）要认真组织学习，领会精神实质，抓好贯彻落实。

《通知》强调，认真学习深刻领会重要指示精神。要把学习贯彻重要指示精神作为专题学习研讨的重要内容。通过学习，使领导干部深刻领会关于领导干部要可信、做人干事都让组织放心的要求，努力成为党和人民信赖的好干部；深刻领会关于学习老一辈革命家崇高品德的.要求，检身正己、见贤思齐；深刻领会关于把“三严三实”贯穿改革全过程的要求，既当改革的促进派，又当改革的实干家；深刻领会关于领导干部要带头搞好专题教育的要求，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。各级领导干部要在领会核心要义上下功夫，在打牢思想根基上下功夫，在坚持知行合一上下功夫，以思想自觉引领行动自觉。

《通知》要求，紧密结合改革发展实际查找解决“不严不实”问题。要始终坚持问题导向，围绕“三严三实”要求，特别要结合贯彻全面深化改革要求、大力推进各领域改革的实际，找准“不严不实”的突出问题和具体表现。领导干部要把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，剖析问题根源、落实改进措施，使推动改革的能力强起来，勇于担当的精神树起来，主动作为的行动实起来。

《通知》提出，用推动改革的实际成效检验专题教育成果。整改思路要立足于推进改革，整改措施要有助于推进改革，整改成效要体现在推进改革，围绕解决与深化改革不相适应的思想观念、体制机制障碍等问题，引导领导干部看大局、明大势，坚定改革决心和信心，抓实问题、开实药方、提实举措，着力破解深层次体制机制问题，不断释放发展活力，让广大群众有更多获得感。

《通知》强调，以从严从实作风抓好专题教育。党委（党组）要切实履行主体责任，对“关键动作”一个一个专题研究，在重要节点专门听取情况汇报。党委（党组）书记要切实履行第一责任，率先垂范、严格把关。组织部门要切实履行牵头责任，具体设计每个动作，督促落实每项要求，盯住盯紧薄弱环节，加强与相关部门的沟通协调，形成齐抓共管合力，推动中央部署不折不扣落到位、见成效。

近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的通知》，要求各级党委(党组)认真落实讲话精神，推动党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求，确保教育实践活动取得实效。

《通知》指出，学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，与解决“四风”突出问题是有机统一的整体，是开展教育实践活动的重要内容、有力抓手和实践载体。各级党委(党组)要充分认识在新的历史条件下学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，对于深入开展教育实践活动，加强和改进作风建设，巩固党的执政基础和执政地位的重大意义，切实把思想和行动统一到中央要求上来。要通过中心组学习等方式，认真学习领会有关重要论述，组织观看电影《焦裕禄》，引导党员干部大力学习弘扬焦裕禄精神，自觉践行“三严三实”要求，着力解决“四风”突出问题。

《通知》强调，要把学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求贯穿第二批教育实践活动全过程。在学习教育、听取意见中，各级领导班子和领导干部要密切联系焦裕禄精神和“三严三实”要求，分专题开展集中学习研讨，走进基层面对面听取群众意见，在深化认识中触动思想灵魂。基层党组织要采取灵活多样方式开展学习讨论。在查摆问题、开展批评中，要以焦裕禄等先辈先进为镜，紧紧围绕“三严三实”要求，对照检查思想境界、素质能力和作风形象等方面存在的不足，找准“四风”方面的突出问题，认真开展批评和自我批评。在整改落实、建章立制中，要坚持思想上严起来、整改上严起来、正风肃纪上严起来，既立足当前，从自身改起、从现在改起、从具体事改起，立说立行、即知即改；又着眼长远，建立健全相关制度，持之以恒抓好执行，推动学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求长效化。

《通知》指出，以学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求为载体深化第一批教育实践活动整改工作。要按照学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，进一步查找思想上、作风上的差距，查找整改工作中的问题和不足，从严从实推进深化整改。对已经整改的事项，要跟踪问效、持续用力，不断巩固扩大整改成果，防止“反弹”、“回潮”；对正在整改的事项，要坚持高标准严要求，扎实推进落实，防止降格以求；对尚未整改的事项，要加大力度，明确时间表、任务书、责任人，防止不推不动、束之高阁。要推动整改措施和规章制度在基层落地生根。第一批活动单位对第二批活动中发现的问题要主动认领，自己改、积极改、联动改。

《通知》强调，领导干部要带头学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求，示范推动教育实践活动。各级领导班子和领导干部要把焦裕禄作为立身立行立言立德的标杆和榜样，带头学深悟透、深查细照、笃行实改。要查修身严不严，看是否做到加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气；查用权严不严，看是否做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私；查律己严不严，看是否做到心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，为政清廉。要查谋事实不实，看是否做到从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际；查创业实不实，看是否做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；查做人实不实，看是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，带头做焦裕禄式的好党员、好干部。

《通知》强调，要以焦裕禄精神和“三严三实”要求，组织推进教育实践活动。坚持高标准、严要求，严格按照标准部署落实活动，严格按照规定程序步步推进，严格按照标准进行督促检查，使每个环节、每项工作都符合中央要求。要做到务实求实，把活动同促进改革发展结合起来，在转变作风中为群众办实事办好事。要见事也要见人，防止用兴办实事来代替解决作风问题的倾向，防止只注重解决作风问题而忽视提高群众工作能力的倾向。要面对面严督实导，多到一线掌握情况，多到群众中去听意见，不达标准不交账、不出成效不过关，确保教育实践活动不虚不空不偏，不走过场。