2023年三严三实会议记录 组织部长践行三严三实(汇总5篇)

开展“三严三实”专题教育，就要围绕推动真抓实干，在治理庸政懒政现象、提振干部精气神上收到明显成效。要坚持在“五个突出”上下功夫，坚决整治为官不为，促使干部在新常态下有新状态、新作为。

上好专题党课，使上党课的过程成为加强教育、深化认识、振奋精神的过程。搞好专题研讨，开展好以“严以修身”、“严以用权”、“严以律己”为主题的专题研讨，把自己摆进去、把职责摆进去、把实际思想和工作摆进去，以此加强思想教育、提高思想认识。抓好经常性教育，通过集中培训、中心组学习等方式，学习系列重要讲话精神，强化干部理想信念，补足精神之“钙”，树立“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩”的从政标准。

开展“三严三实”专题教育，核心在于突出问题导向，聚焦问题查、对照问题改，使专题教育的过程成为校正“不严不实”、为官不为问题的过程。当前，“不严不实”、为官不为主要表现为思想不活、不思进取“僵”，不敢担当、碌碌无为“庸”，不愿作为、拖拖拉拉“懒”，工作不实、欺上瞒下“浮”，执纪不严、管理松懈“散”等问题。具体到每个干部又各有不同。要灵活采用暗访走访、跟踪办事等方式，找准找实具体问题，针对查找出来的突出问题，采取“一月一问题，一月一整治”等方式重点整治，视其情节给予预警提示、通报批评、召回管理，直至追究责任。以突出问题的整治促进一般问题的整改，达到治僵促思想解放、治庸促干事创业、治懒促勤政为民、治浮促求真务实、治散促风清气正的目的。

要建立管用的制度、立好严格的规矩，用制度管住干部行为习惯、规范干部权力运行。要立足实际，通过制定出台干部干事“马上就办”、作风督查考核、预警、问责和干部召回管理等办法，使“不严不实”、为官不为的干部无处藏身。对在执行纪律规定中搞变通、打折扣的，发现一起通报一起，防止“破窗效应”。

大力弘扬时代楷模文朝荣精神，以典型引领干事创业。同时，要通过参观警示教育基地、剖析反面案例等形式，使有为政不廉、为官乱为倾向者受警醒。树立“有为才有位，有位必作为”的用人导向。以发展论英雄，凭实绩用干部，深化干部工作实绩公开公示和政绩档案管理，强化干部考核奖惩激励，真正体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让广大干部有苦练内功的动力，专心谋事的定力，一心一意干实事、比实绩、促发展。

要抓好履职能力培训，把政策法规、专业知识等作为干部教育培训的重要内容，定期举办工业经济、现代农业、城镇化建设等专题培训班，办好“一月一专题”讲座，提升广大干部的理论素养和能力素质。要加大交流轮岗力度，加强实践锻炼，丰富干部的工作经验，提升干部的实践能力，尤其是抓经济工作和做群众工作的能力。

6月5日，城关区委、组织部长寇桂杰在区委党校作了“严守三严三实狠抓基层党建”为主题的专题教育党课。讲课中，寇桂杰同志从深刻理解和充分认识“三严三实”的.丰富内涵和意义、深入学习关于党的建设重要论述、认真抓好当前我区基层党建工作的主要任务三个方面进行了深入讲解。

寇桂杰指出，学习“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。

寇桂杰要求，学习践行“三严三实”，从严从实开展专题教育，根本的就是要深入学习贯彻系列重要讲话精神，自觉把政治责任、自身职责、部门工作摆进去，继续深化学习认识，努力践行“三严三实”，不断激发出饱满的工作热情和昂扬的进取精神，凝聚起做好各项工作的强大动力。

关于“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道，成事之要、做人之本，是全面从严治党的基本要求。组织部门是管党治党的职能部门，是党员之家、干部之家、人才之家，落实全面从严治党，不断开创全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国的新局面，需要在贯彻落实“三严三实”中走在前头、做出表率，为中华民族伟大复兴提供强大的组织保障和人力支撑。

“三严三实”是全面从严治党的新要求，也是做好新形势下做好组织工作的基本遵循，组织部门要切实增强贯彻“三严三实”要求的理论自觉和行动自觉。要注重看“天气”，“严”和“实”是全面从严治党新常态，要深刻领会“三严三实”的精神内涵，做到学习理论更先、领会精神更深、贯彻执行更实，真学真懂真信真用。要注重接“地气”，根据工作实际贯彻好“三严三实”要求，要与各级领导班子和干部队伍现实结合起来，与基层党组织建设的实际情况结合起来，与人才的引进、培养和使用的具体实际结合起来，切实贯彻到组织部门工作的各方面，推动组织工作不断取得新成效。要切实抓好“落地”，一分部署九分落实，组织部门在贯彻落实“三严三实”中关键是要抓好落实，要做到内化于心、外化于行，以更加严格的标准、更加扎实的作风，不断增强思想自觉和行动自觉，更好地锤炼党性、改进作风、推动工作，打造公道正派、务实严谨的模范部门，建设忠诚、干净、担当的“三严三实”组工干部队伍。

在全国组织工作会议上强调，“实现各项目标任务，关键在党、关键在人”，“关键在人就要建设一支宏大的高素质干部队伍”。从严治党，关键在于从严治吏，归根结底就是要把优秀的干部选出来、培养好、用起来。“三严三实”要求，是对“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准和内涵的诠释，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。要树好“三严三实”的选人用人导向，以严的标准、严的措施、严的作风选人用人，以实际、实干、实绩选人用人，让想干事、会干事、能干事、干成事的干部受重用，不让踏实干事的人吃亏，不让投机钻营的人得利。要牢牢把握“三严三实”的选人用人标尺，切实把党和人民需要的好干部选上来，结合新《干部任用条例》，严把政治标准，坚持德才兼备、以德为先，始终把政治标准放在首位，把思想认识、立场态度和现实表现作为衡量干部政治上是否合格的根本标准，确保选拔出来的干部始终与党和人民一条心。要以“三严三实”为指导，突出对干部实绩的考核，注重构建高效管用的科学绩效考核体系，加强对干部的改革发展稳定实绩的考核，并强化考核结果的运用，凭干事创业的实绩提拔和重用干部。要以“三严三实”为指导，突出抓好监督，完善制度体系，注重关键节点监督和日常监督相结合，针对换届选举、推荐后备干部等重点时段和节点，采取有效措施，强化预防监督和程序把关，加大干部选拔任用工作的日常监督约束，坚决遏制选人用人不正之风。

人才强国战略是党和国家在本世纪确立的的重要国家战略，人才作为经济社会发展的第一资源深得社会的广泛共识。强调，“国家发展靠人才、民族振兴靠人才”。作为组织部门，要把“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设中，按照管宏观、管政策、管协调、管服务要求，充分发挥牵头抓总作用，加强组织引领、激发人才活力，创新健全人才工作体制机制，在经济社会发展中切实发挥人才第一资源的作用。人才引进要贯彻“三严三实”要求，建立健全人才柔性引进办法，建立专业技术人才引进机制，大力引进高层次急需紧缺人才，加强农村基层教育、卫生专项人才队伍建设，不让引进的人才成为摆设“花瓶”，让引进人才有用武之地、能发挥作用，在社会发展中人尽其才、人尽其用。人才培养使用要贯彻“三严三实”要求，让“严”和“实”成为人才成长的必经“关口”，坚持优秀人才到基层去和优秀人才从基层来的导向，要制定促进人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线兴业创业的激励机制，坚持尊重人才、尊重知识，建立基层人才“上升”机制，充分激发人才创新创造创业活力。同时，要健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，建立健全人文关怀机制和待遇保障机制，为各类人才成长进步、施展才华创造良好环境。

为深入贯彻落实“三严三实”专题教育活动，区财政局于11月10日上午召开党支部组织生活会。局领导班子以普通党员身份参加所在党支部会议，局党组书记彭家文带头对照“三严三实”要求认真查摆问题，深刻分析原因并提出整改措施。

会议首先对当前财政干部存在的“不严不实”问题进行深刻剖析，结合“三严三实”要求以及财政工作实际，会议要求财政干部要紧扣“严”、“实”二字多思考、多反省。“严”即是严守纪律，财政干部要从政治纪律、组织纪律、经济纪律等多方面高标准要求自己；“实”即是求真务实，财政干部要在态度上、方法上、能力上多想办法、多花心思、多下功夫，为人民办实事，提升工作实效。随后，会议对全局党员干部提出了“三严三实”的`具体要求：一要严要求，守纪律,严格遵守党纪法规，坚持清白做人、公正办事；二要重责任，敢担当，从意识形态上由被动接受任务转变为主动思考工作；三要做实事、提效益，重视对工作的落实、对制度的执行、对效果的检验，提升财政管理质效。

会上，党员干部对照“三严三实”要求，分别开展自我检查、自我剖析，牢固树立大局观念和责任意识，认真落实整改，以更高的标准做到从严从实，为三水经济社会的发展贡献财政的积极力量。

鄂托克前旗委组织部以“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求为作风建设新动员令，在思想上再“紧发条”，在作风上再“拧螺丝”、再“钉钉子”，以作风建设新成效汇聚起推动教育实践活动和组织工作发展的正能量。

修身为基，内强素质外塑形象。制定部机关学习计划，开设晚间学堂，有效避免学习与业务工作“撞车”，在规定动作基础上重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《进一步加强和改进干部教育培训工作的意见》等组工干部必修科目，做到100%有学习记录，100%谈心得体会。同时，丰富“公信组工”文化内涵，不定期更新组工文化长廊展板，以贴切生动的图文激发组工干部工作热情，带动组工干部增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，践行24字社会主义核心价值观，不断提高自身修养和服务能力。

俯身实干，碰硬较真解决问题。紧密围绕组织工作特点制定部机关“大调研”方案，将3月份、4月份确定为集中调研月，广泛征求全旗各单位和各界人士对组织工作的意见建议。目前，已通过入户谈心、座谈交流、问卷调查等方式开展2次专题调研，及时梳理总结收集到的17条意见建议，对部机关能够解决的9条做出具体安排，对不属于部机关职能范围的7条意见建议转交旗教育实践办，并提出办理意见，帮助解决关系群众切身利益的问题。

建章立制，细化考核提升效能。对照组工干部“十严禁”、中央八项规定等要求，制定《鄂托克前旗委组织部部机关绩效考核管理办法》，对组工干部联系基层、工作落实、定期学习、作风形象等10项考核内容赋分，并对组工干部的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行民主测评。同时，按照“月通报、季分析、年总评”的方式强化督促检查，有效传导压力，确保改进工作作风“不断线”。

在新形势下提出党员干部要“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，并在近期中央政治局集体学习时再次对党员干部践行“三严三实”提出明确要求。“三严三实”，这既是对党的群众路线教育实践活动成果的巩固和拓展，也为新时期党员干部如何做好自我指明了正确的方向，是我们今后的为政之道、成事之要、做人准则。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更要在践行“三严三实”中带头有为、走在前列、争当表率，以“严实”的精神助推组织工作再上一个新台阶，为党委政府提供坚强的组织保障，为各项工作顺利开展“护好航”、“保好驾”。

以“严实”的作风，筑牢“严实”的基层基础。九层之台，起于垒土。没有坚实的基础，我们党的各项事业怎么稳步上升？怎么能坚如磐石、稳如泰山？组织部门必须切实担负起抓基层、打基础的职责，以“严实”的作风，筑起最“严实”的基层基础。“严”就是在打基础过程中高标准、高要求、高起点，在抓基层党建过程中绝不马虎，始终以最“严”的态度抓好每一项工作。“实”就是要在“实干”上下功夫，要像钉钉子一样，对工作一个环节一个环节的抓，一个节点一个节点的抓，一抓到底，常抓不懈。我们要以“严实”的作风扎实推进基层党建“四位一体”的工作方法：以“严实”的作风落实基层党建工作责任制，进一步完善工作责任体制，坚持书记抓、抓书记的工作体系，凝聚起最强大的合力；以“严实”的作风抓好基层服务型党组织建设，扎实推进“五星争创”工作，做好软弱落后基层党组织整顿工作，不断强化政治属性和服务功能，凝聚民心；以“严实”的作风抓好党员队伍，持续深入开展“红色细胞工程”建设，严格发展党员，严格党内生活，严明组织纪律，严格处置不合格党员，纯洁党员队伍，激发党员队伍活力；以“严实”的作风抓好党的基层阵地建设，快速推进“村民中心”建设，完善党员活动中心，在显要位置挂出标识，大力宣传党的活动阵地，丰富阵地服务功能，使之真正惠及广大党员群众，赢得民心。

以“严实”的作风，选“三严三实”的干部。“为政之要，唯在得人”，曾强调，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。用什么样的人，不用什么样的人，事关人心向背，决定事业成败。“三严三实”就是新时期好干部的标准，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳，我们要始终以“严实”的作风把“三严三实”的要求贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程，在干部锤炼教育中以“三严三实”为目标，在考核考察干部中以“三严三实”为标准，在管理监督干部中以“三严三实”为依据，真正选出“三严三实”的好干部。因此我们在选人用人时要始终坚持“严”的作风，树立“实”的导向。以“严”的作风就是严格把关、严格审核、严格执行，在选人用人绝不“看人下菜单”，在干部考察和干部审核时绝不马虎对待，草草了事，对修改造假的干部绝不听之任之，做“老好人”。树立“实”的导向就是用实干考量、凭实绩说话，不看宣言看行动，不看“唱功”看“做功”，多为实干者搭桥铺路，让踏实干事者脱颖而出，引导干部“当老实人、讲老实话、做老实事”，形成干实事受尊重、受重用的良好导向。

以“严实”的作风，聚“三严三实”的人才。强调，国家发展靠人才、民族振兴靠人才；要把人才工作抓好，让人才事业兴旺起来。组织部门首先要有“严实”的作风，才能聚起各方“三严三实”的人才，真正推进“人才强区”战略。“严”就是在引才用才过程中要始终坚持严以律己、严格把关、严格底线，以“严”的作风引到“严”的人才。“实”就是在跟人才打交道过程中要讲实话、交实心、做实事，以“实”的作风打动“实”的人才。要把“严实”的作风贯穿到政策引才中去，不断完善人才工作政策体系，致力于优化人才发展环境，实行人才奖励、专项资助和培训资助等政策，达到“筑巢引凤”的目的。要把“严实”的作风贯穿到项目寻才中去，注重打好“感情”牌，通过“严实”的日常联络、长效服务，吸引越来越多的人才回归创业，构筑人才的“蓄水池”，做到“有项目就有人才”。要把“严实”的作风贯穿到平台用才上，有了人才，还要人尽其才，要通过领导结对、优化配套的人才工作模式，搭建人才发展平台，促进人才发挥作用，激发人才创造活力。

以“严实”的作风，做“三严三实”的表率。古语有云：“其身正、不令而行；其身不正，虽令不从”，组织部门作为“三严三实”主题教育的牵头部门，首先必须要做到“打铁还需自身硬”，要以“严实”的作风争当“三严三实”的表率，冲在前头、干在实处。“严”就是态度严肃、要求严格、纪律严明，不论是在贯彻中央“八项规定”精神上，还是在落实一些具体制度政策上，都要不折不扣，绝不含糊。“实”就是多听实话、多摸实情、多办实事，不能满足于坐在办公室下任务、发文件，而是要把各项工作做实做细，抓紧抓好。要时刻以“三严三实”为镜子，努力对照查找自身存在的问题，时刻以严正己，自觉远离“四风”，要时刻牢记责任在身、使命在肩，不做懒散安逸的“温水青蛙”，勇做胸有大志的“领头雁”。“天下大事必作于细、古今往来必成于实”，任何时候都要坚信空谈误国、实干兴邦，只有以“严实”的作风努力践行“三严三实”，保持力度、保持韧性，善始善终、善作善成，才能不断取得新成效，汇聚起推动改革发展的强大的正能量。

昨天，我市召开全市组织部长会议，认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，传达了、书记唐军近期在会上对组织工作提出的要求，总结2015年组织工作，部署2015年重点任务。、组织部长马辉出席会议并讲话。

唐军在近期主持会议，研究我市贯彻落实全国、全省组织部长会议精神时指出，2015年，全市组织工作严格按照中央和省部署要求，坚持从严治党，突出问题导向，狠抓工作落实，较好地完成了各项工作任务。做好2015年全市组织工作，要全面贯彻落实，突出从严治党这个主线，坚持思想建党、制度治党相结合，统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，为加快建设“两先区”提供组织保证和智力支持。

会议明确，2015年，全市各级组织部门要积极适应依法治国新部署、经济发展新情况、作风建设新要求和从严治党新常态，从严从实推进组织工作创新发展。要坚持思想建党和制度治党同步推进、同向发力，把学习贯彻引向深入。要坚持久久为功，发挥专项整治震慑作用，保持正风肃纪高压态势，深入开展“三严三实”专题教育，巩固拓展党的'群众路线教育实践活动成果。要严格标准要求，做好干部选拔任用工作。注重选用勇担当、有本事的干部，对存在“七个有之”问题、违反“五个必须”要求的干部，不能提拔使用。要强化刚性约束，努力推进干部监督工作常态化、制度化。要深化基础保障，全面开展“基层服务型党组织建设推进年”活动，促进基层党组织建设全面进步、全面过硬。要完善体制机制，着力打造人才发展新优势，进一步提高大连人才集聚度。

会议强调，全市各级组织部门要认真践行“三严三实”要求，在从严要求中勇于创新，在求真重效中务实创新，在攻坚克难中突破创新，在打造品牌中持续创新，不断提高组织工作境界和水平。

各区市县、先导区、市直单位和相关中省直驻连单位组织人事部门负责同志，共200余人参加了会议。

加强干部队伍建设，关系人心向背，关系事业兴衰。同志指出：各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，这一重要论述为新时期加强组织工作提供了基本遵循。作为组织部门，要把“三严三实”落实到干部工作、基层党建、人才工作全过程，努力推动组织工作上台阶、上水平。

一、突出重点、抓住关键，切实把“三严三实”要求贯穿到干部选任工作中。一是以“三严三实”为目标教育培养干部。面对群众新期待和改革新任务，干部教育培训在学习内容上体现“三严三实”、能力提升上贯彻“三严三实”，按需施教、突出特色、联系实际、大胆创新。在思想建设上，突出抓好科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪党史教育、社会主义核心价值观教育、世情国情生态县情教育，不断充实共产党人精神上的“钙”，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。在提升创业能力上，围绕重点领域和关键岗位，从培训内容、方式、载体、资源等方面，深化干部教育培训改革。加大开放型经济、经济转型升级、新型城镇化建设、创新社会治理、加强生态文明建设等方面的教育培训力度，不断增强领导干部推动改革发展、驾驭复杂局面、创新实践、依法办事、做群众工作的能力。二是以“三严三实”为尺度选拔任用干部。按照“三严三实”要求，把选拔好干部作为关系事业成败的关键性、根本性问题，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。坚持公正、公平、公心，准确识别干部。提升干部工作的公信度，为肯干事、敢干事、干成事的干部搭建展示才华的平台，把人品正、干实事、有担当的干部推到改革发展的第一线。坚持“重党性、重品行、重实绩、重公认”的用人导向，认真选用干部。把“三严三实”要求与用人标准结合起来，具体化为可观测、可操作的指标体系，落实到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准中。深化领导干部选拔任用制度改革，建设高素质干部队伍。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥党组织的领导和把关作用，有针对性地研究新情况、解决新问题，大胆使用践行“三严三实”要求的优秀干部，提高选人用人工作科学化水平。三是以“三严三实”为依据监督管理干部。“三严三实”是领导干部党性修养、权力观念、作风养成的基本要求，为从严要求、从严管理、从严监督领导干部作出了新部署。认真贯彻执行中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，健全监督体系，加强日常监督、一把手监督、选拔任用监督，规范从政行为，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。经常性开展警示教育，早提醒、早发现、早打“预防针”。认真抓好领导班子和领导干部年度考核工作，结合日常了解的情况，对部分排名连续靠后的单位班子和干部进行提醒谈话。对重点岗位的干部重点监督，戴上“紧箍咒”，从严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律等方面，进一步扎紧制度的笼子，做到用制度管权管事管人。

二、夯实基础、完善措施，切实把“三严三实”要求落实到基层组织建设中。一是推进基层党组织建设要贯彻“三严三实”。抓基础，情况要实、工作要实、办法要实，要健全完善基层组织体系，应建未建党组织的要分类拿出办法、抓紧建立，已建立的要晋档升级，实现从有到好的提升，真正把党组织的根深深扎在人民群众之中。抓重点，要以建设基层服务型党组织为载体，以服务群众、做群众工作为主要任务，强化服务功能，提升服务能力，引导基层党组织和党员干部把服务群众作为自觉追求和基本职责，坚决纠正简单粗暴、工作不实、办事不公和损害群众利益等问题。抓班子，要严格标准、严格程序、严格条件，着重培养选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强，作风务实、工作求实、为人朴实的优秀党员担任党组织书记。以开展群众路线教育实践活动为契机，着力整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。二是加强党员队伍建设要落实“三严三实”。发展党员要严把入口，始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个发展一个，不能降格以求；要严控总量、优化结构，不能简单化为分指标、卡比例。党员教育要严格标准，突出学习、遵守、贯彻、维护党章这一重点，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。党员管理要严格要求，健全经常性的党内组织生活，严明党的政治纪律和组织纪律，落实党员党性定期分析、民主评议等制度，及时处置不合格党员，疏通出口。党员服务要务实有效，健全党内激励关怀帮扶机制，从思想、工作、生活上真情关怀、真心关爱、真诚帮助，增强党员的归属感、责任感和荣誉感，激励党员自觉发挥先锋模范作用。三是创新基层党建工作要体现“三严三实”。坚持实事求是，遵循工作规律，从实际出发谋划基层党建工作，出实策、鼓实劲、办实事。要突出问题导向，把工作的重心和着力点聚焦到基层组织覆盖不到位、作用不明显、部分党员先锋意识淡化、组织纪律性不强等突出问题上，聚焦到非公有制经济组织、社会组织等薄弱环节上，发扬钉钉子精神，一个个解决，一件件落实。严格落实基层党建工作责任制，坚持一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，真正做到责任到位、措施到位、工作到位。

三、加强引领、激发活力，切实把“三严三实”要求融入到人才队伍建设中。一是在人才队伍思想建设中要加强“三严三实”教育。充分发挥党的思想政治优势，加强政治引领和思想联系，把“三严三实”要求作为各类人才培训的重要内容，教育引导广大人才坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，严以律己、潜心钻研，扎实创业、报效国家。二是在人才队伍管理工作中要坚持“三严三实”标准。评价人才要突出思想作风和职业道德要求，注重看工作作风是否严谨扎实、能力水平是否在业界得到公认、成果贡献是否经得起历史和实践检验，真正把学术道德好、业务水平高的优秀人才遴选好、使用好、服务好。三是在推进人才工作中要发扬“三严三实”作风。要积极推进人才工作体制机制创新，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实。要健全党管人才体制机制，完善议事规则和决策程序，落实人才工作目标责任制，抓好重大决策和各项任务的组织实施、监督检查。

关于严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实“三严三实”的重要论述，是广大党员干部特别是各级领导干部的为政之道、成事之要、做人准则，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。二师铁门关市各级组织部门认真学习、深刻领会，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作创新发展。

一、求真务实、真抓实干，把“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程

组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把践行“三严三实”贯穿于组织工作创新发展的全过程，为推动师市改革发展取得新成效提供坚强的组织保证。

一是践行“三严三实”就要听真话实话，把基本情况摸清楚。“贤路当广而不当狭，言路当开而不当塞。”组织部门作为党员、干部、人才之家，更要善于和乐于听真话实话。要深入群众，关注民生，了解群众的真实想法和期盼；深入基层，关注一线，了解班子运行、干部思想和工作落实情况。要善于从真话中不断汲取养分，切实做到闻过则喜、闻善则拜，改过宜勇、迁善宜速。敢讲真话实话，当视为组工干部最基本的为人准则和职业操守。干部出现不良苗头时敢谈提醒的话，干部受到委屈时敢讲公道话，干部使用意见不一致时敢说坚持原则的话，切实以求真务实作风涵养大气、增添底气、让人服气。

二是践行“三严三实”就要提高执行力，把各项工作落实好。求真务实既要有愿干之心、实干之风，还要有能干之力。抓落实是是对干部执行力的重要检验。要透彻领悟、准确把握兵团组织工作会议的部署要求，重点围绕怎样把好干部用起来，怎样正确处理干部制度改革中出现的新情况，怎样落实党要管党、从严治党方针，怎样加强思想理论建设、作风建设、基层服务型党组织建设、党员干部人才队伍建设和组织部门自身建设，深入研究制定针对性和操作性强的具体措施，细化目标、量化进度，抓具体、具体抓，把一项项措施落实好、一个个问题解决好。要把提升执行力作为领导班子和干部队伍建设的重点，配班子要特别重视和注意干部执行力的搭配，考核评价和选拔任用干部要突出执行力导向，不仅看其说了什么、谋划了什么，更要看其做了什么、做得怎么样，使执行力和执行成效成为干部奖惩使用的重要标准和依据，使注重执行、善于执行、做的比说的更好的干部有干头、有奔头、有甜头。

三是践行“三严三实”就要抓重点难点，把突出问题解决好。当前，组织工作面临诸多问题，必须突出关键环节和重点领域，抓住影响制约组织工作科学发展、干部群众反映强烈的重点难点问题，下大气力破解。组织工作面对的是人，而不是产品，不能简单制定标准化、绝对化的制度机械地执行，必须坚持实事求是、求真务实，以改革创新精神正视并解决问题。要科学辨证地看待改革中出现的新情况新问题，不能因为怕出问题、怕担责任而不要改革、停止改革。对既有的改革措施和创新做法，要有针对性地改进完善，进行创新后的再规范、再创新，实现螺旋式上升、更高层次的改革创新。

二、履行职责、带头遵守，努力建设一支讲政治重公道业务精作风好模范部门

师市各级组织部门要带头践行“三严三实”要求，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入开展向焦裕禄、孔繁森、杨善洲等先进典型和王彦生、李林森、涂红刚等优秀组工干部学习活动，大力弘扬“人梯”精神和“安、专、迷”精神，努力把师市各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

一要带头讲政治、树正气。组织部门要树立政治自觉，在政治原则、大是大非问题上立场坚定，要旗帜鲜明地开展“反分裂、反渗透，促发展、促和谐”教育活动，始终在思想和行动上保持同兵、师党委的高度一致。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，熟练掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。要注重政治言行，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事。

二要带头重公道、养大气。组工干部要善于养成至公、至正的大气，才能更好地从师市事业出发，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要有不拘一格的眼界，立足师市干部队伍来源多样的实际，五湖四海选干部、任人唯贤用干部，格外关注和使用长期在边远艰苦团场工作的干部，格外关注和使用基层和生产一线的干部，格外关注和使用长期默默无闻、埋头苦干的干部，进一步端正用人导向。要有甘为人梯的胸襟，面对别人的提升，由衷高兴而不“眼红”，面对别人的进步，真心欣慰而不“心动”，不计个人进退，不争名利地位，甘于担当、乐于助人。

三要带头学业务、增底气。组工干部要带头树立终身学习的理念，把学习当成一种乐趣、一种职责、一种追求，以学习促进能力提升、增强工作底气。要创造条件主动学，把组工干部业务学习纳入干部教育培训总体布局，依托各类主体培训班次、干部在线教育网等优质培训资源，促进干部主动学、自觉学。要分门别类专题学，通过举办“组工干部大讲堂”、组工论坛、组工业务知识竞赛等学习活动，有针对性地抓好党的基本知识、干部及人才工作相关政策的学习培训，创新方法、丰富内容，提高-干部业务知识水平。要提供平台实践学，有针对性地采取师内组工干部双向挂职锻炼、选派组工干部到上级组织部门跟班学习等有效方式，通过不断的学习、实践、锻炼和积累，切实提高组工干部能力和水平，真正使组工干部成为熟悉党务工作的“政策通”，精通干部人事工作的“活字典”。

四要带头转作风、接地气。组工干部带头改进作风，就是要深入基层，贴近群众，多接地气。要继续推进“组织部长下基层”和“组工干部入一线”活动，利用干部下连入户宣讲上级和兵师文件、政策等方式，引导组工干部在基层锻炼中完善自我。认真落实机关干部联系群众服务基层制度，以 “基层组织建设年”活动、“党群共建”活动、师市机关部门主要负责人担任基层连队“第一书记”活动为载体，充分利用驻连蹲点、下基层调研、干部考察、年度考核等工作契机，引导组工干部深入民情联系点、结对帮扶对象家中拉家常，深入了解基层干部群众的真实想法，虚心听取群众意见，诚恳地接受群众批评，帮助基层群众理思路、谋发展，力所能及地为群众办实事、做好事、解难事，在基层实践中赢得群众的信任和支持，在服务群众中汲取智慧和力量。

新区建设，事在人为。要把新区宏伟蓝图变为现实，关键在党、在干部。

组织部作为管党治党的重要职能部门，肩负着“三严三实”专题教育组织实施和参与的“双重责任”，部委班子牢牢把握全面从严治党要求，主动加压，带头学习，以常抓不懈的具体举措和实际行动，一以贯之推动“三严三实”专题教育深入开展，推动全市各级党员干部特别是领导干部真正严起来、实起来，为加快推进新区建设提供坚实保障。

如何模范践行“三严三实”？组织部按照建设“党员之家、干部之家、人才之家”要求，坚持以问题为导向，深入查摆“不严不实”问题，一一列出问题清单，努力做到立说立行，边学边改。特别是针对“党员干部精气神不足”问题，紧扣新区重大战略部署，突出抓好“从严用权”，从规范选人用人、加强干部监管、推进干部“能上能下”机制等方面着手，全面加强党员干部队伍建设，不断提振全市党员干部的精气神，推动各级干部想干事、会干事、干成事，营造创业创新的浓厚氛围。

“这批选配干部确实发挥了核心主力军作用，有力保障了大会的圆满成功。”国际海岛旅游大会综合协调组副组长江峰在接受记者采访时说。

据江峰介绍，2015国际海岛旅游大会策划方案刚一出炉，组织部就及时介入人力资源调配，由部长和分管副部长亲自部署，相关职能处室到各地各单位物色人选，从全市10多家单位抽调了30多名干部。这些干部以大会筹办的各个主要环节为突破口，尽心尽责、团结协作，为办好这次大会作出了贡献。“他们基本上放弃了十一长假和双休日，经常夜以继日地工作。有的同志还克服了老人过世、小孩住院等各种家庭困难。”江峰说。

组织部相关负责人表示，聚焦聚力于新区建设发展各项中心工作，尤其在服务保障加快“三重”项目推进过程中，组织部门在选配干部上采取“重点领域用重兵”的策略择优抽调，对一些专业性较强、重大项目急需的岗位，以“适岗比选”等方式进行选配，注重激发各年龄段干部活力，大力倡导干部到项目一线建功立业。今年以来，共选配100多名干部服务保障绿色石化项目、国际海岛旅游大会筹办和“多城联创”等工作。

“从严用权”，就是要把领导干部的权力用在为党分忧、为国干事、为民谋利上。这也对组织部门选拔任用干部工作提出了更高的要求。

组织部一贯坚持在德才兼备、以德为先的基础上，把“实绩选才”作为干部选拔任用的重要方式，大力选拔在承担中心工作、完成急难险重任务中表现突出、担当有为的干部。尤其以“三重”项目为试金石和主阵地，培养选拔一批在重大在建项目、重大在谈项目、重大谋划项目上“出彩”的干部。

以完善科学规范的选人用人机制为抓手，进一步规范市属部门选人用人行为。自今年7月以来，组织部对20余家市属部门贯彻执行《干部任用条例》、规范科级干部选拔任用全过程、超职数配备干部和人事档案专项审核进展情况进行了监督检查，对重点问题予以立项督查。

严格执行干部提任考察程序和领导班子专题分析研判制度，全面落实个人有关事项和重要事项请示报告制度，做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，实行拟提拔领导干部家庭财产内部公示，做到“凡提必查”“凡查必严”，坚决防止“带病提拔”。

对干部要选好用好，也要从严管理、关心关爱，“严早、严小、严预防”。

9月上旬，组织部由部务会议成员带队，分7个组对各县区、功能区、市属部门、民主党派及市属企业进行走访调研。各组认真听取了各单位主要领导对干部工作的意见建议和领导班子建设的情况介绍。接受访谈的领导干部向组织部这个“干部之家”诉心声、谈体会、提意见，大家纷纷表示，这种走访座谈的交流形式是广大干部期盼和需求的。

组织部以“从严治党”为指导，以抓常、抓细、抓长为着力点，坚持功夫下在平时，把更多精力放在对干部的日常了解和管理监督上。除了建立干部日常走访约谈制度、实现联系部门联系干部全覆盖外，每年确定一批重点工程和重点项目，深入现场一线，及时掌握干部在推进重点工作、对接政策落地中的现实表现。对日常走访中了解发现的个人倾向性、苗头性问题和有信访反映的领导干部，及时谈话提醒或进行函询。同时也关注干部的学习生活情况和身心健康，帮助他们舒缓工作压力、及时解决实际困难。

以中央实施《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》为契机，组织部把推进领导干部“能上能下”作为我市治理“为官不为”的重要内容，建立完善干部“能下”机制，对慵政、怠政、懒政的干部严肃问责、形成警示，对状态不佳、缺少激情的干部进行警示诫勉，对不胜任、影响工作大局的坚决予以调整，努力形成优胜劣汰的竞争择优机制，始终保持全市干部队伍的生机与活力。

提出的“三严三实”要求，是对党员干部作风建设的新要求、新标准。组织部门要带头把学习引向深入，把“三严三实”贯穿组织工作始终，以更加严格的标准、更加扎实的作风，育好干部、筑牢堡垒、凝聚人才，推动组织工作创新发展。

对照“三严三实”，培育过硬干部队伍。“三严三实”要求，与好干部“二十字”标准一脉相承，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳。要牢牢把握“三严三实”尺度，着力打造一支忠诚、干净、担当、实干的好干部队伍。以“三严三实”为目标，严格思想教育，提振“精气神”。要强化思想理论武装，把“三严三实”纳入干部教育培训规划，加强党性党风党纪教育，补足精神之钙、弘扬浩然之气、筑牢思想之魂，培养信念坚定的政治品格。以“三严三实”为基准，严格选拔任用，树立“风向标”。要严把领导干部入口关，对提拔重用的干部，用“三严三实”进行全方位扫描，坚决避免“带病提拔”。要准确察人识人，经常走进干部、走进群众，多渠道、长时间看待干部，在平时实践中观察，在乡语口碑中了解，在重大关头考验，全面辩证评价干部。要坚持任人唯贤、唯才是举的原则，从各个领域选拔优秀干部，注重在深化改革、项目建设、招商引资、信访维稳、精准扶贫、乡村旅游等主战场选拔。以“三严三实”为标尺，严格考核考察，量出“真业绩”。考实考准干部，要有明确的标准，要把“三严三实”作为考核重要依据，形成重德才、重实绩的考核评价导向。要优化考核指标，突出考核政治品质和道德品行，注重考核工作实绩，强化考核作风建设。要改进考核方法，把干部一贯表现、任务完成情况、定期考核有机结合起来，把工作业绩、群众评价、社会效益结合起来，全面看待、评价干部，避免一次考核“一锤定音”。要完善一系列制度，把权力关进制度的笼子，为干部戴上“紧箍咒”，推进干部作风建设常态化、长效化。

对照“三严三实”，筑牢坚强战斗堡垒。要认真贯彻“三严三实”要求，把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是落实党建责任要从严从实。要严格落实基层党组织书记抓党建“第一责任人”的职责，健全完善党组织书记向上级党组织报告党建工作和“三级联述联评联考”制度。要建立基层党（工）委书记抓党建“年初签责任书、年中电视述职、年底考核评议”的“承诺、督诺、评诺”制度，采取“每月一汇报、每季一调度、半年一评议，年终一考核”形式，完善党建工作责任制督导、考核和问责制度，落实党建主体责任由看不见的“软任务”变成摸得着的“硬杠杠”，确保管党治党各项工作落到实处。二是推进“三大工程”要从严从实。要以“四进四联”为抓手，选派优秀机关干部任村第一书记、名誉书记，完善“党代表工作室”制度，实现党代表联系村（社区）常态化；积极推进村（社区）党组织书记分类管理；按10%的比例倒排软弱涣散基层党组织，完善一名县领导、一个县直单位、一名组工干部、一名乡镇党政班子成员结对帮扶整顿机制；建立村组干部待遇报酬逐年增长机制，推行党建项目化管理，安排专项资金规范化建设村级组织活动场所，打造“一站式”党员综合服务平台，扎实推进“强基”工程。以争当“庾岭先锋”活动为载体，评选表彰一批“道德模范”“身边好人”“最美乡镇（村）干部”“龚全珍式好干部”等典型，在大余县认真开展“远学焦裕禄、近学龚全珍、现学身边人”活动，扎实推进“模范”工程。三是党员队伍建设要从严从实。要落实党员发展工作细则，健全完善不合格党员处置办法，严把“入口”、疏通“出口”，健全党员纯洁机制。要加大党员“五发展”工作力度，全面推行“一村（企）一名入党积极分子”县级重点培养机制，着力优化党员结构，始终保持党员队伍的生机活力；要加强外出流动党员教育、管理和跟踪服务工作，积极组建流动党组织，完善流动党员双联双管机制；要灵活党员教育培训，不断创新培训方式，建立“流动党校”送教下基层等机制，提高党员教育的针对性和实效性。

对照“三严三实”要求，提升人才工作成效。要紧紧围绕“1356”工作总思路，坚持问题导向布局人才课题与人才项目，切实增强人才工作针对性与实效性。积极组建引导人才向基层一线流动、强化校地合作柔性引才、优化人才工作环境等课题攻关小组，研究制定促进人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线兴业创业的激励机制，研究健全党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系，充分激发人才创新创造活力，切实破解县级层面人才引进难、留住难、流通难等问题。要结合大余县产业发展实际和产业结构调整要求，向钨及有色金属产业、电子信息产业和苗木花卉产业等支柱型产业倾斜，针对性制定人才引进优惠办法，确保人才这个第一资源要素向支柱产业聚集，把人才发现出来、使用起来。引进培养人才要发扬“三严三实”作风。人才重在引进培养，人才引进培养不严不实，将直接造成人才工作成为无源之水、无本之木。要以建设人才管理改革试验区为切入点，依托“赣南苏区振兴发展‘人才计划’人才工程”、“十百千人才苏区行”、人才示范点等重大项目，既柔性借脑，大力引进高层次人才、高技能人才、实用性人才等大余县急需紧缺人才，又发挥引进人才“传帮带”作用，发掘培养本土人才。同时，抓好黄龙农村实用性人才基地、省级劳动模范工作室等重大平台建设，不断构建人才成长体制机制，培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才梯队。管理服务人才要体现“三严三实”标准。人才服务不严不实，不但不能集聚人才，甚至可能流失人才。要推行高层次人才“一站式”服务，对重点人才和项目实施一对一盯牢，一对一服务，直面解决人才发展过程中面临的空间、资金、资源等各方面困难，做好物质、精神和身边人三个维度的工作。物质待遇要更加优厚，对在技术革新、科技推广中作出重大贡献者给予重奖等；精神关爱要优先倾斜，在评先评优方面，同等条件下优先考虑科研生产一线人才；关心“身边人”要更加细致，在子女入学、住房、安家费等方面给与特殊照顾，切实解决人才工作生活中的难题，营造良好的人才发展环境。

中央组织部近日发出通知，对全国组织系统学习贯彻“三严三实”要求作出部署，为各级组织部门认真学习、深刻领会、贯彻落实“三严三实”指明了方向、提出了要求，是做好新时期组织工作的重要遵循和根本准则。

贯彻“三严三实”要求。组织部门要结合职能职责，把“三严三实”要求落实到组织工作的方方面面。在领导班子和干部队伍建设中，做到培养锻炼干部有“三严三实”的目标、考核考察干部有“三严三实”的尺度、管理监督干部有“三严三实”的依据。在基层党组织建设中，以“三严三实”要求加强党员队伍建设，严把入口、优化结构，严肃处置、优化队伍；推进基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障。在人才队伍建设中，坚持“三严三实”标准引进、培养、用好人才，创造一流条件，打造一流环境，真正使人才引得进、留得住、用得好。

发扬“三严三实”作风。做好组织工作，不仅要把“三严三实”作为一种目标，更要作为一种作风，以严谨细致、真抓实干的态度定策略、添举措、抓落实。制定政策要贴近实际，加强调研，广泛论证，吃透上情、把握下情、掌握外情、熟知内情，确保提出的政策措施切合实际、行之有效、行之久远。推动工作要亮出实招，量化工作内容，细化工作指标，硬化工作措施，做到看不准不动手、看准了不松手、干不成不放手，一股劲儿抓到底，一鼓作气抓到位。完成任务要力求实效，发扬“钉钉子”的精神，不浮躁、不急躁，经常抓、反复抓、持久抓，一步一个脚印把各项任务落实好，确保取得实实在在的成效。

争当“三严三实”表率。组工干部要做到标准更高、要求更严、效果更实，努力成为践行“三严三实”的排头兵。把“三严三实”落实到政治坚定上，始终保持政治清醒和政治定力，严守党的纪律，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。把“三严三实”落实到公道正派上，做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私，不为人情所缚，不为个人得失所困，甘为“人梯”，让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。把“三严三实”落实到规范操作上，发扬“安、专、迷”精神，练好基本功，当好业务通，成为精通运用《条例》的行家里手，在工作中讲原则、懂规矩、守纪律，做到严格标准条件、严格遵循程序、严格执行纪律、严格监督问责，着力提高选人用人公信度。

“严”字当头，“实”处着力。各级组织部门要把“三严三实”作为一条主线，贯彻到组织工作的`各环节；作为一种标尺，融入到组工干部自身建设的全过程，以“三严三实”为指针，用“三严三实”来对表，把“三严三实”贯彻落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的具体工作中，为全面深化改革、推动科学发展提供坚强有力的组织保证。

在协调推进“四个全面”战略布局的新形势下，“三严三实”是对组织工作、落实管党治党职责、建设模范部门、打造过硬队伍最核心的要求。组织部门、组工干部学习践行“三严三实”，就要把“三严三实”作为工作目标、工作标准和根本路径、根本方法，贯穿到组织工作和组织部门自身建设的全过程，真正以严的措施、严的标准、严的纪律推动工作，确保取得实实在在的成效。

把握“三严三实”的正确方向。“三严三实”，把全面从严管党治党的要求具体化，为组织部门履行主责、抓好主业指明了方向、提供了遵循。组织部门履行好全面从严治党的责任，必须向“严”处用力、向“实”处发力，把“三严三实”要求、最讲认真的态度和钉钉子的精神落实到干部、党建、人才工作的方方面面。干部工作中，要以“三严三实”为标尺，选干部配班子、严管理实监督，树立起正确的选人用人风向标；人才工作中，要以“三严三实”为准绳，聚人才促发展，加强引领、激发活力，积聚人才、促进发展；基层组织建设中，要以“三严三实”为砝码，抓基层夯基础，进一步完善措施，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

运用“三严三实”的基本方法。“三严三实”既是世界观，又是方法-论，在具体工作中必须坚持用严格的程序、务实的方法来贯彻。选人用人要依据《干部任用条例》，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的要求和规范操作，做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私，讲原则、懂规矩，守纪律、严程序。同时又要注重措施务实，明确具体措施，把每个环节、每个步骤的工作做实、做到位。加强干部监督管理，按照“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”的要求，突出监督重点，对在重点岗位、关键环节上的干部要戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，使干部廉洁从政、能干事而不出事。推进基层组织建设，要进一步强化服务功能，改进服务作风，提高服务能力，完善服务保障，健全完善基层组织网络体系，着力整顿软弱涣散基层党组织，切实发挥好基层党组织的领导核心和政治核心作用。

体现“三严三实”的实际成效。“三严三实”是检验工作成效的标尺。对工作成效的评估，要对照“三严三实”这把尺子量一量、比一比，重点是看解决了多少问题、攻克了多少难题；重点看党员干部的素质有没有明显提升，好干部是不是真正选了出来、用了起来，基层党组织战斗力是不是得到了加强，人才队伍的数量和质量能不能更好地适应产业转型升级的需要；重点看建设模范部门的形象立不立得起来，组工干部是不是做到忠诚、干净、担当，而不能仅仅看培树了几个典型、打造了几个亮点，更不能单凭汇报、资料、数字来考核工作、评价效果。只有把“三严三实”贯穿到修身做人、为官用权、干事创业的全过程，才能创造经得起历史、实践和群众检验的实绩。

这一段时间，我利用工作之余认真研读了系列重要讲话以及书记周本顺、集团于勇董事长、公司黄笃学董事长关于开展“三严三实”专题教育党课精神，通过这一段学习我感触颇深，身为一名组织部门的普通工作人员，更应该以“苦实诚严”为座右铭，带头改进工作作风，锤炼本领，在实际工作中努力践行“三严三实”要求，争做公司发展需要和职工群众满意的好干部。那么如何争做“三严三实”好干部，有以下几点体会： 在学习上要“苦”，做到勤奋苦学，不断提高理论修养。

组织工作部门作为党委的重要职能部门，工作面广、工作量大、政策性强，组织工作人员必须要具备一定的业务知识和业务能力才能做好各项组织工作，这就要求我们组织工作人员要不断勤学习、苦钻研，掌握政策理论、业务知识、工作技能，扎扎实实练好基本功，努力提高工作能力。同时通过学习与实践，要不断提高自己的政治理论素养和政治敏感性，坚定自己的政治方向与政治立场，树立正确的人生观、价值观和世界观，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。

对待工作要“实”，一切从实际出发，脚踏实地干工作。

强调，谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案，符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。组织工作大部分是琐碎的，是一项严谨细致的工作，来不得半点虚假、马虎，这就要求我们组织工作人员在工作中要有脚踏实地、扎实苦干的敬业精神。具体来讲就是要在工作思路上、工作目标上、工作方法上、工作落实上要务实，实实在在的做好组织各项工作，并合理提出组织工作建议，惟有如此，才能完成好组织工作任务。

做人做事要“诚”，要真诚待人，诚实干事。

作为一名组织工作人员首先待人要真诚，对待职工群众要心善，不摆架子，不搞形式主义，始终把职工群众的利益放在第一位，对职工群众反映的问题要做到件件有回音，让群众感到放心，靠得住。其次工作要诚实，组织工作来不得半点虚假，有一说一，有二说二。比如，在考察干部时，要公平公正客观的反应工作业绩、缺点及群众意见。在发展党员时，要严把入口关，成熟一个发展一个，以保证党员发展质量。只有以真诚的心去待人接物，才可以赢得职工群众的信任和拥护。

对待自己要“严”，要以身作则，做好廉政的表率。

作为一名普通的组织工作人员更要清正廉洁、率先垂范，按规定、按制度办事、树立组织干部良好形象。要学会用率先垂范的人格魅力去感染、去带动、去影响身边的党员、干部和群众。要不断加强自身建设，不断改进工作作风，以求真务实、作风深入、敬业奉献的精神更好地干组织工作。

近来，衡水市武强县认真贯彻落实中央、省、市关于“三严三实”专题教育的要求，扎实推进在县处级以上党员领导干部中开展“三严三实”专题教育。

精心组织，安排部署到位。省、市“三严三实”专题教育启动后，该县立即召开扩大会、中心组理论学习会，传达学习中央、省、市精神，深入领会和把握“三严三实”论述的精神实质和丰富内涵，切实增强各县级干部开展专题教育的责任感和主动性。该县建立了“三严三实”联系会议制度，由组织部牵头，县四大班子办公室、县纪委、宣传部、政法委等相关部门分工负责，明确职责任务，统筹推进。该县还结合武强实际，制定了专题教育《实施方案》，立足解决干部队伍中存在的不严不实问题，突出做好专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪四个关键动作，确保上级各项要求落实到位。

书记带头，示范带动到位。该县书记对“三严三实”专题教育高度重视，在自己党课讲稿准备上，亲自命题、亲自谋划、亲自下笔，为整个专题教育开展打下了坚实基础。5月19日，全县所有在职县处级干部、各乡镇党政正职、县直各单位主要负责人共计150余人，集中聆听了书记的党课。专题党课上，书记在“七个有之”、书记周本顺、书记李谦指出的一系列不严不实问题基础上，又一针见血地指出了武强干部队伍中存在的20个方面的不严不实问题，振聋发聩，掷地有声，为全县党员干部敲响了警钟。同时，提出了要做到“一无一有”和争做“九种人”的要求，在全县党员干部中产生了强烈反响。截至目前，全县25名县处级党员领导干部全部讲了党课。

抓好结合，确保效果到位。该县把“三严三实”专题教育与正在全县开展的.党员干部大培训相结合，各县级干部不但为分管单位党员干部讲党课，还应邀到不同期次的党员干部培训班讲党课。截至目前，已有3名副县级干部分别到党员干部培训班讲党课，拓展受教育党员干部1000余人。该县还在所有受教育党员干部中开展了“践行‘三严三实’我该怎么做”大讨论活动，要求广大党员干部课堂上做笔记，课后撰写体会文章，通过座谈会、研讨会等形式，交流心得，畅谈听课感想，增强领悟深度。截至目前，全县各级各部门先后召开座谈会70余场，党员干部撰写体会文章3000多篇。不仅如此，该县还把专题教育与当前正在开展的省级园林县城创建、招商引资和项目建设、地下水超采综合整治等重项工作结合起来，夯责任、明措施、定时限，把专题教育焕发出的激情转化为推动发展的强大动力，务求在真抓实干、推动武强实现“绿色崛起、赶超晋位”上见实效。