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浙江义乌重点工作计划
9月26日上午，中国******德宏傣族景颇族自治州第八次代表大会在雄壮的国际歌中闭幕，标志着全州党委换届工作圆满完成。
这次换届，正值德宏州与全国全省同步全面建成小康社会、乘势开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年，又逢党的百年华诞，全州上下正在深入学习贯彻************系列重要讲话、指示批示和考察云南重要讲话精神，全面贯彻落实省委省政府德宏现场办公会精神，全力打造“乡村振兴示范区、沿边开放示范区、民族团结示范区”，意义重大、影响深远。
自换届工作启动以来，全州严格按照***和省委部署要求，紧扣“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的“五好”目标要求，精心组织、周密安排，确保选出的领导班子组织放心、干部服气、群众满意，努力把德宏州建设得更安全更美丽更富饶凝聚“新动力”。
换届工作是全州政治生活中的大事，涉及面广，政治性、政策性强，社会关注度高，必须严格落实全面从严治党的要求，发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，确保正确方向。
坚持把加强党的领导贯穿全过程。州委高度重视，充分发挥管政策、管人事、管选举、管协调、管纪律的作用，做到全程领导、全程把关。州委书记与班子成员，人大、政协主要领导以及相关人员逐个谈心谈话，引导各级领导干部正确对待进退留转、扛牢换届政治责任、自觉遵守换届纪律、共同谋划发展蓝图。州委及时召开全州换届工作动员会和培训会，省委组织部派出考核调研组分赴5个县（市）对换届工作进行调研摸底、分析研判；提早做好换届的思想准备、组织准备、工作准备。
省委组织部、省纪委监委严格把好选人关、程序关、纪律关，州委坚决落实、严格执行，切实把***、省委关于换届的政策要求、安排部署落到实处。
党代表是各行业、各领域党员中的优秀分子，也是各项工作抓落实的骨干和带头人，党代表的能力素质直接关系到履职的成效、******的成败。开好******，就必须在选举出能力强、素质高的党代表上下功夫。
州委组织部专题召开了州党代表选举工作会议，对州党代表的选举工作进行动员部署培训。先后下发了《******德宏州委关于做好中国******德宏傣族景颇族自治州第八次代表大会代表选举工作的通知》《******德宏州委组织部关于做好中国******德宏傣族景颇族自治州第八次代表大会代表选举工作具体要求的通知》，对州党代表大会代表选举作安排和要求。
此次换届，党员参选率高，程序公开民主，代表公认度高。在酝酿提名过程中，100%的基层党组织和以上的党员参与了代表人选的推荐提名工作，使之成为推进党内民主建设的重要实践。
在代表候选人初步人选阶段，州委坚持党组织主导代表、委员人选的产生，州委组织部会同纪检监察机关等部门建立资格联审机制，严格考察程序，发现并剔除了10名不符合代表资格的人选，确保代表先进性和纯洁性。
代表素质高直接推动了******提案质量的提高。大会期间，对******报告提出修改意见35条，共收集到意见建议826条，其中，肯定意见320条，建议506条。建议中，涉及党的建设、疫情防控、强边固防、乡村振兴、沿边开放、民族团结、民生保障、生态文明、经济建设、干部队伍建设等方方面面。
选好干部、配强班子，是党委换届的重中之重。我州认真贯彻落实************关于新时期好干部标准和对党委换届的重要指示，注重首把政治素质关，注重延伸谈话范围，重点考虑换届人选考察对象政治表现民主测评得“好”率达100%人选，对政治不合格的一票否决。认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”、任前个人事项报告、干部选拔任用全程纪实等工作要求。
“十指再强不如拳头有力”。在确保班子结构符合换届政策要求的基础上，从严落实领导班子职数配备，结合平时掌握情况，充分运用综合调研、巡视巡察、考核、信访、审计等成果，综合考虑班子成员的年龄性别、经历阅历、专业素养、个人特点、学历层次等因素，注重班子成员之间的优势互补、合理搭配，最大限度地增强领导班子整体功能。
注重鲜明用人导向。坚持事业为上、以事择人，旗帜鲜明地树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向，立足地方、部门、行业发展需要，打破思维惯性和路径依赖，拓宽用人视野，大力选拔长期在艰苦边远、情况复杂地区，急难险重一线表现突出的干部，把重品行、重实干、重基层、重实绩、重公认的导向鲜明树立起来。加大优秀年轻干部选拔配备力度，推动形成新老交替的良性循环。
浙江义乌重点工作计划
近年来，平川区抢抓高质量发展机遇，坚定信心、奋起直追，城市建设从百废待兴到化茧为蝶。一个个游园惊艳世人，一栋栋高楼拔地而起，一座座桥梁横跨南北，一条条大道贯通四方，文化与绿化彰显、影响与美誉俱增……平川区正以崭新的姿态向宜居、宜业、宜游的现代化新城迈进。
夕阳的映照下，平川区的沁川北湖湖面荡起金色光芒，微风之下，刚修剪的草坪青草味沁人心脾。这里是老百姓的避暑胜地，每到傍晚，游人如织。
市民陈景乾告诉笔者：“平川区这两年城市建设变化确实大，以前散步的地方很少，沁川北湖建成后对我们市民来说又多了一个好去处。这里微景观打造精致，绿植面积大，确实不错。”
这里更是晨跑爱好者的打卡地。每日清晨，红蓝相间的跑道上一个个运动爱好者试与阳光比速度。
沁川北湖北扩项目开工建设以来，工程建设和绿化工作双管齐下，半年时间，一个崭新的沁川北湖悄然成为平川区的又一张靓丽名片。
投资60亿元的桃花源颐养小镇建设项目、投资14000万元黄河流域平川区林草生态建设项目、规划面积万亩的北山绿化项目……今年，一个个为民办实事的项目更将平川城市建设推向高潮。
每天凌晨，一阵叮叮当当如音乐般的施工声音会如期唤醒平川的夜，这是文化宫棚户区改造片区正赶着为老百姓“盖房子”，为城市建设添砖加瓦。
路彩霞女士是该片区的老住户，她说：“我们的老房子住了几十年，破旧不说，卫生环境各方面还影响市容，出行也不方便。现在全部拆除，施工单位也加班加点的为我们建新房，眼看着就可以住进新家了。”
在另一个城市棚户区改造项目——爱伊家园小区，1400多户搬迁群众在这里安了家。
该小区物业负责人邓小玲说：“目前入住率达到70%，这里周边环境挺好，幼儿园、小学、中学均有配套，小区内还有老年活动中心，是最佳居住环境了。”
平川区坚持推进城乡基础设施建设，大力改造城乡人居环境，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。截至目前，平川区在棚户区改造方面累计投资亿元，开工5208套，竣工1200套；三供一业投资亿元，维修改造小区51个，惠及居民18818户。
和基础设施建设一样，绿化建设是平川城建成绩单上最出彩的一笔。平川区认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，用心念好“山水经”、打好“绿色牌”、写好“生态文章”，不断构筑绿色生态产业体系和空间格局，奋力走出一条以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。
在平川公园乘凉的崔女士说：“我已经几年没来过这里，今天硬被妈妈拉过来，变化确实很大啊。林子密的阳光都透不进来，绿化面积大，空气又好，给人一种惊艳的感觉。”
平川区园林管理所所长刘怀鹏说：“我们的目标就是把平川区打造成周边以森林建设为主，城区内以公园绿地、小游园建设为主的绿色生态家园。”
平川区坚持见缝插绿、拆违还绿、扩展增绿、巩固补绿的原则，针对黄河沿岸、交通线沿线、城区北山、废弃矿山等区域进行生态治理绿化，以实现“是山皆覆绿、是沟清水流、是路绿荫道、是楼绿环绕”的目标。目前，平川区绿化覆盖面积公顷，绿化覆盖率达到，人均公共绿化面积达到平方米。（平川融媒）
浙江网络推广工作计划
尊敬的各位领导：
10月19日，我通过面试竞聘成为山东润峰电子科技有限公司市场部的一员，到现在已经一个月了。在领导和同事们的关怀和指导协助下，我顺利完成了自己职责范围内的工作。在工作中处处留心，多思考、多学习，积极向上级领导请教、与同事们沟通，了解公司各事业部的产品信息。技术上加强学习以弥补自己技术上的不足之处。同时利用手上资料加深理解，向资深员工询问、学习，提高自己的技术水平。
总之，经过一个月的试用期，我认为我能够积极、主动的完成自己的工作，并在工作中能够发现问题，全面的配合领导的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的技术水平及综合素质，以期为我司的发展尽自己的一份力量。
二、试用期工作业绩
6、完成上级交办的各项任务。
三、待改进事项
1、明确自己的工作范围及工作目标；
2、多动脑、多思考，少犯错；
3、提高自己的技术能力；
四、下阶段工作目标与计划
1、深入学习、扎实工作
浙江义乌重点工作计划
春华秋实又五年，砥砺奋进结硕果。2017年至2021年，十三届市政协坚持以党旗高扬砥砺使命担当、以为民初心回应百姓向往、以协商民主汇聚前行力量、以创新发展紧跟时代大潮，努力在服务大局中搭建凝聚共识的平台、团结民主的舞台，干出了新时代人民政协的新样子。
五年来，他们坚持高举思想火炬，明方向、聚共识，深入学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，把团结奋斗的思想政治之基筑得更牢更实。
五年来，他们坚持深化党对政协工作的领导，勇于担当、履职尽责，深入包联县城、企业、乡村，高标准抓好市委交办的农村人居环境整治、扶贫脱贫、县城建设等重点工作任务。
五年来，他们坚持推动政协党的组织和党的工作全覆盖，设立22个界别功能型党小组，引导党员委员示范带动党外委员，有力促进了党的建设和委员履职深度融合。
五年来，他们坚持紧扣改革发展，向中心聚焦，向深处发力，358篇***大会发言，11次常委会议专题议政，140次调研、协商、监督活动，240条“聚力量、防疫情、促发展”建议，为破解省会建设发展中的瓶颈问题提供“政协方案”。
五年来，他们坚持以人民为中心发展思想，大处着眼，小处入手，围绕民生问题，往深里议，往实里议，一件件提案、一篇篇社情民意，力促涉及群众切身利益的问题解决。
五年来，他们坚持紧跟时代发展步伐，稳中求进，进中求变，建设30个界别工作站，建立健全协商民主、经常性工作制度机制，探索委员履职考核数字化、提案办理清单式，带动界别和委员履职真正活起来、实起来。
思想决定行动，方向关乎全局。五年来，十三届市政协高举******新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，让奋进的脚步始终沿着正确的政治方向前行。
——把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想与加强思想政治引领、广泛凝聚共识相结合。市政协扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和“四史”宣传教育，通过党组理论学习中心组引领学、主席会议专题学、常委会议集中学、政协讲堂辅导学、委员读书活动经常学等多种形式，从中汲取信仰的感召、方向的指引、进取的力量。
——把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想与加强政协党的建设相结合。深入贯彻落实市委关于加强政协党建工作实施意见，首次开展全市政协系统党建工作大调研，建立界别功能型党小组，健全党组成员联系党员委员、党员委员联系党外委员等制度，推动党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对政协委员全覆盖。
——把学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想与加强履职能力建设相结合。通过组织委员学习培训、举办政协讲堂，实现委员学习培训全覆盖。制定完善了关于加强政协委员服务管理工作的意见、委员履职考核办法等制度，建立了委员履职“数字”档案，开展常委履职情况报告述职。深入推进思想作风纪律整顿和党风廉政建设警示教育，锻造一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、干事创业的新时代政协干部队伍。
十三届市政协始终把政协工作放在全市改革发展大局中谋划和开展，在助推全市经济社会发展的征程中，书写出一份履职尽责的精彩答卷。
让履职方向紧贴党政中心和民生热点——
纵览市政协五年的调研协商、专题议政议题，从大气污染防治到助力脱贫攻坚，从民营经济发展到人才引进条例落实，从城市交通综合整治到大数据产业发展……民声民智在这里充分碰撞汇聚，为改革发展注入协商民主之力。
让履职脚步紧盯问题追着落实走——
创建全国文明城、国家卫生城，难点区域、关键环节在哪里？有哪些问题短板？市政协积极组织委员到大街小巷、农贸市场、社区、学校等视察调研；到市内四区和相关部门开展座谈协商，凝聚共识、汇聚力量，助推文明城、卫生城创建。
如何让“十四五”规划编制更科学？民营经济活力如何进一步激发？乡村振兴战略实施中有哪些瓶颈制约？市政协在充分调研的基础上，先后召开专题议政性常委会议，提出创新驱动发展、完善现代产业体系、破解民营企业融资难题和优化农业产业结构等意见建议，得到相关部门积极采纳。
一次次议政、一场场协商，向中心聚焦发力，为党委政府科学民主决策提供重要参考，让发展大计谋得更深，落得更实。
人民政协作为专门协商机构，如何让协商跟上新时代步伐，“专”出人民政协的新样子？五年来，市政协积极搭建协商新平台，拓宽协商新渠道，推进协商民主广泛多层制度化发展。
制度机制铺轨，畅通“多层”协商“立交桥”——
浙江义乌重点工作计划
人才是强市之本、创新之源。十九大以来，秦皇岛市委认真贯彻落实************关于人才工作的重要论述，紧紧围绕***、省委关于人才工作的重要部署，始终秉承“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强市”战略，坚持发展主基调，加大招才引智力度，厚植人才发展优势，全市人才工作呈现良好发展态势，为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
五年来，市委牢固确立人才引领发展的战略地位，市委常委会始终把人才引育用管牢牢抓在手上，有效发挥统筹协调作用，27次对人才工作进行专题研究和部署，市委人才工作领导小组先后14次召开领导小组会议，出台人才支持举措40余项，每年安排2000万人才开发专项资金，为人才发展提供强力保障。各级各部门党组织牢固树立党管人才意识，抓具体抓落实，奋力推动全市人才工作高质量发展。
截至目前，全市人才保有量达到万人，拥有国家级人才40余人，其中，燕山大学田永君成功当选中国科学院院士。全职引进国家海外引才计划入选者2人，入选国家“万人计划”6人，入选省“巨人计划”9人；省级高端人才、省管专家达到170余人，市管优秀专家、专业技术拔尖人才1200余人，具有博士、正高级职称人才2700余人，专业技术人员和高技能人才数量达万人。新建院士工作站2家，进站及建立长期联系的院士达50余人；新建博士后科研工作站2家，博士后创新实践基地3家，引进博士后科研人员20人。新建省级以上人才平台145个，其中产业研究院10家，重点实验室35家，企业技术中心49家，技术创新中心51家，研发经费投入由2017年的亿元增长到2020年的亿元，万人发明专利拥有量稳居全省首位。人才对经济社会发展的贡献率逐年提升，康养辅具、生物医药、航天材料、金属压延领域纷纷涌现出代表国际一流水平的行业领军人才，各类人才创新创业活力持续迸发。
小智治事，大智治制。市委坚持用制度管长远、管根本，大力推进人才支撑体系建设，有效提升人才工作制度化规范化水平。一是站位全局定政策。先后制定出台《关于扶持高层次创新团队实施细则》《秦皇岛市人才安居工程实施办法（试行）》《秦皇岛市实施港城英才服务卡制度暂行办法》《秦皇岛市市级领导联系服务专家人才工作的实施办法》等20余个人才政策文件，在人才引进、激励、使用等方面进一步增强我市比较优势。
二是着眼行业用政策。市委人才工作领导小组成员单位结合本行业领域人才队伍建设实际，制定实施《关于推动实施农村青年人才开发提升工程的若干举措》《关于深化教育教学改革加强中小学管理的若干措施》等40余个人才配套文件，为支持乡村振兴、医药卫生、教育行业等各领域人才队伍建设和行业发展提供了有力保障。三是加大投入强保障。制定实施《秦皇岛市人才开发专项资金使用管理办法（试行）》，市财政每年安排2000万元人才开发专项资金，用于引进高端人才团队及人才工作各项费用支出，为支持各类人才创新创业提供了有力的资金保障。
国以才立，政以才治，业以才兴。市委聚焦全市产业发展布局和高质量发展对高层次人才的迫切需要，持续加大人才引育力度，加速高精尖缺人才集聚。一是融入大局，区域合作显成效。主动与海淀区等京津地区合作，灵活有效承接京津人才溢出效应，出台《关于进一步加强秦海两地人才合作的实施意见》；联合京津发起成立了京津冀人才协会联盟。截止目前，京秦两地互派挂职干部近20名，北医三院秦皇岛医院正式动工，46个项目入驻中关村海淀园秦皇岛分园，中关村生命园昌黎科创基地正式投入运营。二是瞄准高端，柔性刚性双开花。立足我市重点产业发展需要，先后举办“秦皇岛市国际英才创业周”“生物医药与生命科学领域海创人才秦皇岛行”等高端人才交流对接活动，为全市柔性引进外国专家100余人，储备各类优秀人才超千名。坚持以用为主，实施招才引智与招商引资相结合的“双招双引”工程，国家海外引才项目入选专家沈立、张人航等一批国际顶尖人才成功落户我市，全职引进高端人才取得突破性进展。三是注重储备，校地合作稳提升。借力燕山大学、东北大学秦皇岛分校、河北科技师范学院等高校云集的地域优势，建立起涵盖800余名优秀人才的校地合作智库，将1000余项发明专利和科研成果纳入高校科研成果库，为推进我市产业转型升级提供有力支撑。搭建“智企联盟”合作平台，催生以省“巨人计划”领军人才及创新创业团队为代表的一批高校人才创办的高新技术企业。举办“高校毕业生就业指导校园行”“名校英才入秦”等专场招聘洽谈会53场次，累计进场招聘企业万余家，吸引求职者15万余人次，为我市产业发展储备了一批优质青年人才。
发展是第一要务，人才是第一资源。市委坚持盘活用好人才资源，注重夯实载体，创新工作抓手，引导广大专家人才走向一线，干在一线，出彩在一线。一是做强人才特色项目，产业人才升级提质。以人才强冀工程为载体，谋划实施“生命健康产业人才支撑发展示范项目”“中医药产业人才支撑计划”等多项特色人才项目，人才创新创业、跨越发展的能力水平显著提升。建立市、县（区）与省人才项目配套衔接的工作体系，打造“人才兴秦”工程，明确每个县区各自谋划1-2个符合自身发展实际的特色人才项目，累计支持县区人才特色项目21项，围绕干红葡萄酒、文化旅游等领域培养了一批优秀人才。二是推动智力下沉，畅通服务“最后一公里”。以解决村企需求为导向，创新开展了专家人才“双百双进”及“千名专家进企业进农村”系列活动，来自全市高校、科研院所及企业的15000余名专家人才服务对接村企，提出解决措施或建议开发项目900余个（项），培养农村实用人才6000余人（次），服务贫困村群众18000余人（次），同企业开展科研合作220余项（次），有效推进了全市农村、企业走依靠科技和人才发展的创新驱动之路。2020年^v^对“千名专家进企业进农村”活动予以报道。三是着力固本强基，畅通人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业渠道。落实《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，完善基层专业技术人才评价标准，深入实施 “三支一扶”计划，抓好科技^v^选派工作、义务教育学校校长教师交流、医疗系统“春雨行动”，为支持人才投身艰苦边远地区和基层一线干事创业，提供广阔空间和舞台。五年来，累计招录“三支一扶”人员367人，选派市级科技^v^308人，选派6批次300名二级以上医院医务人员到乡镇卫生院开展技术帮扶，交流支教教师人数达8600余人。实施“港城英才回归计划”，持续引导推动科研人员、高校毕业生、本土企业家、返乡农民工、退伍军人等下乡创业创新，为基层一线集聚实用人才。
浙江嘉兴普通高中招生计划
导读：浙江嘉兴2017年普通高中中考招生计划已经公布，2017年全县普通高中面向县内初中招生1710人。具体内容请看如下信息，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!
各普通高中、初中学校、研训中心、本局各科室：
为贯彻落实上级有关推进考试招生制度改革精神，根据省教育厅、市教育局《关于进一步完善初中毕业升学考试与高中招生工作实施意见》要求，结合我县实际，现就我县2017年普通高中招生工作提出如下实施意见。
坚持“公开、公平、公正”的招生录取原则，健全以初中毕业升学考试为基本依据，结合综合素质评价等因素的多元招生录取机制，促进义务教育优质均衡发展，推进普通高中特色多样化发展，保障高中段各类教育的协调发展，更好满足不同潜质学生的发展需求。
按照省教育厅关于普职比大体相当以及招生规模应与办学条件相适应的原则，根据我县三所普通高中目前所拥有的教育资源情况，2017年全县普通高中面向县内初中招生1710人，其中元济高级中学520人，海盐高级中学830人，海盐第二高级中学360人。在县外就读且符合本县普通高中录取条件的海盐籍学生回盐升学不占以上计划。
1.具有本省户籍、本县学籍和本县户籍、外县学籍的应届初中毕业生。
2.具有本县学籍，在县内初中学校连续就读两年及以上。且要求其法定监护人已取得《浙江省居住证》，在我县境内有合法稳定的就业或合法稳定的住所的随迁子女。
根据省教育厅、市教育局关于普通高中应积极探索多元招生录取方式的改革精神，2017年我县实行定向分配招生、集中统一招生和特长生招生三种方式。取消三限生招生政策，取消中考后重点和普通录取批次，实行同一批次录取。
1.定向分配招生。继续实行省级重点普通高中不少于50%的招生名额合理分配到初中的招生办法。以初中毕业人数为主要依据，结合学校的教学质量评价、办学水平评估等要素，确定各初中学校的推荐计划数。计划本县省一级重点高中(元济高级中学和海盐高级中学)共招收675人。(招生录取办法另行制定)
2.集中统一招生。参加嘉兴市统一的初中毕业升学考试，以考试成绩为基本依据，结合学生综合素质评价，根据学生志愿，在中考后进行招生录取。
3.特长生招生。普通高中根据自身的办学定位和特色，提出招收特长生申请，经县教育局同意后，以不超过学校招生总数5%的比例确定招生计划，依据学生的特长素养测试和中考成绩录取。计划元济高级中学招收10人，海盐高级中学招收40人，招生计划纳入学校招生计划总数中。(招生录取办法另行制定)
1.体现综合评价。逐步改变以学科考试成绩作为高中招生唯一录取依据的做法。在普通高中录取中，既要依据学生的学业考试成绩，又要关注学生的综合素质评价等第;既要衡量学生发展的现有水平，又要参考学生的成长过程;既要重视学生的总体发展，又要关注学生某方面的突出才能和表现。
2.明确录取依据。录取依据包括学生志愿、考试成绩、综合素质评价等。学生须参加由县研训中心统一命题的学业测试或初中毕业生学业考试中的一次规范性考试，才能被普高录取。考生必须根据本人意愿认真填写《海盐县普通高中学校志愿卡》(志愿卡由县招生办提供)，志愿卡一旦上报，不得更改。普高录取时，考生综合素质评价初中阶段综合等第必须达c等及以上。
3.坚持录取原则。录取时，首先对考生按考试总成绩从高分到低分排序，依次检索考生所填报的学校志愿，被检索的志愿中一经出现符合投档条件的学校，即向该学校投档，体现“分数优先、遵循志愿”的`原则。在录取中如出现因考生录取总分相同而又超过学校招生计划数时，则按语、数、外三门学科总分高者列前，如果仍相同，则按语文学科高者列前;如果再相同，并列者共同录取，其名额不占该校招生指标。
4.严格加分政策。高中段学校招生优惠加分条件和办法按2017年嘉兴市教育局有关文件执行，从2017年起，全市统一取消体育类、艺术类、科技类等高中招生加分项目，保留国家和省规定的政策类加分项目和分值。特长生录取时，若遇该特长生同时符合加分政策的，则该生只能享受其中最优惠的政策。
1.加强组织领导和统筹协调。县教育局成立初中毕业生学业考试和高中招生工作领导小组，切实加强对考试招生工作的领导、组织和监督。教育局相关科室要做好对招生政策的指导、宣传和解释工作，研训中心要加强对初中升学考试、综合素质评价的研究和指导。各初中学校和高中要成立考试与招生工作领导小组，做好招生的组织领导、政策研究、指导宣传、安全管理等工作，确保考试与招生工作安全顺利、公正公平。
2.完善“阳光招生”运行机制。深入实施高中“阳光招生工程”，健全分级负责、规范有效的信息公开制度，及时公开招生政策、招生计划、招生办法、录取程序、录取结果等信息。定向分配推荐名额、特长生推荐名额、特长生预录取名额等情况必须公开公示，自觉接受学校、老师、学生、家长及社会的监督。各招生学校在录取工作结束、新生报到注册后15日内须将新生名册报教育局普教科备案审核。
3.严肃招生纪律。招生学校必须严格执行县教育局下达的招生计划，不得超计划招生，不得招收低于本校最低录取分数线的学生，不允许违规进行招生宣传，定向分配招生和特长生招生的相关政策必须提前向学校和社会公布，结果必须公示。已被录取的考生，其他学校不得再行录取。各初中学校要维护好本县的高中招生秩序，不允许未经教育局同意的外来学校或个人进入校园宣传、散发招生信息，不得私自提供和介绍本校毕业生的联系方式、家庭住址、学习情况等个人信息和隐私。各校要加强对学籍管理办法和严禁违规跨区域招生政策的宣传，共同维护好我县高中招生的良好秩序。各初中学校在9月10日前须将本校初中毕业生在县内外高中段学校的入学情况报县教育局招生办备案。
4.严格责任追究。各校要落实考试招生工作的主体责任，严格执行考试、招生工作的各项规定，确保考试与招生工作零差错、零事故和公开公平公正。为严肃招生纪律，县教育局将全程监督，加强对考试与招生中违规违纪行为的检查和处罚，一旦发现并查实的，将对责任单位和责任人严肃处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。举报电话：86039866，86027010。
浙江义乌重点工作计划
义乌晶澳太阳能科技有限公司是晶澳太阳能有限公司的全资子公司，去年刚投资落地投产，今年年底义乌项目就将有望达到百亿产值。
义乌晶澳科技的良好发展势头，是义乌推进新型工业化取得实效的一个生动镜头。
数据显示，1至7月，义乌规模以上工业总产值亿元，同比增长；规上工业增加值增长，高出全省个百分点；高新技术产业增加值占规上工业增加值比重较去年底提高个百分点，达。义乌在迈向新型工业化的道路上步履铿锵。
近日，走进义乌芯片产业园，厂房改造一新，入驻企业正忙着车间装修。“我们计划这个月设备到厂调试，争取在月底前实现投产。”纳芯半导体科技(浙江)有限公司负责人史闻每天都辗转于车间，督进度。“将企业入驻义乌，是因为义乌要打造半导体产业链，我们对义乌有信心。”
目前，义乌芯片产业园已经引进4家半导体企业，分别是安测、瑞测、纳芯和芯能，明年年底将完成总投资10亿元。
半导体产业是义乌正在积极谋划打造的又一新兴产业。7月，义乌刚刚集中签约了6个芯片半导体项目，计划成立100亿元的半导体产业母基金，谋划打造芯片小镇，积极抢占半导体发展战略新高地，努力推动义乌半导体产业进入全国前列。
产业集聚，握掌成拳，既增强企业市场竞争力，也提高义乌影响力。近年来，义乌围绕“引进一个大项目、形成一个大产业、打造一个新的高端产业集群”发展思路，奔跑招商，招大引强，无中生有了光伏光电和汽车制造业两大千亿级现代制造业产业集群。一个个投资大、体量大的项目纷纷落户扩产提能，构筑起义乌工业的“四梁八柱”，撑起义乌经济“大厦”的新“龙骨”，推动着义乌工业由小及大，由量变到质变。今年1至7月，义乌光伏产业累计产值就达到亿元，占义乌规模以上工业总产值。
在浙江威特电梯有限公司生产车间内，一台台工业机器人正根据指令进行操作，挥舞的臂膀在紧张而有序地完成各自的工序，有上料、冲孔、折弯、装配、焊接、码垛等。一条八道工序的门板生产线，在七台机器人的无缝衔接下，用不了半分钟就制作完成了一块电梯门板。相比以前，同样的产线需要配备八名以上工人才能完成正常的工序流转。
近年来，威特电梯通过不断引进智能化设备，在信息化同步建设下，提升公司管理水平，用数字化程序控制生产过程，进一步降低人工成本的同时，提升产品质量，向着“未来工厂”的目标不断前行。
“为了更好地引导企业走‘未来工厂’的道路，我们在生产流程管理上引入了相关概念，实施可视化系统，实现制造全过程数据可视化。”循着威特电梯相关负责人的介绍，记者发现，该企业在生产车间醒目处设置了液晶显示屏，这是由可视化系统呈现的驾驶舱，上面显示着车间产能节拍、产量计划、实际完成、质量问题统计等信息，每隔几分钟上面的数据就会更新，实现产品全生命周期的数字化管理。
要经济产值，也要数字“未来”。今年以来，义乌以数字化改革为牵引，大力推进“产业大脑+未来工厂”建设。如晶澳科技高效光伏基地数字化车间项目可节约能耗高达30%，自动化程度接近90%；梦娜袜业智能工厂项目供应商管理系统全部上线，产品周期从平均7天缩减到平均天。
目前，义乌共有49个数字化改造项目正在实施当中，其中两化融合项目22个，数字化车间、智能工厂项目27个。
风起扬帆劲，启航正当时。在新型工业化的道路上，义乌正昂首阔步前行。
清廉浙江建设工作计划
近日，云和县工业园区党委书记魏斌从县经济商务局党组书记蓝雪飞手中接过“廉心”工作室轮值牌。
作为本期轮值单位负责人，未来两个月，魏斌将在县纪委监委派驻第四纪检监察组协同下，确定月度计划，召集开展专项监督和清廉创建活动，与该组其他监督单位一起，合力共督共建清廉机关。
清廉机关是清廉浙江建设的重要单元之一，纵深推进清廉浙江建设，需要主体责任和监督责任同向发力。
2021年2月，省委下发纵深推进清廉浙江建设的意见，要求以清廉单元建设为抓手，主体责任和监督责任同向发力，清廉浙江建设与落实“十四五”规划同步推进。同年3月，省纪委监委下发落实监督责任，保障清廉浙江建设纵深推进的工作意见，明确要以高质量监督推动清廉浙江建设全方位全领域深化。
锚定清廉浙江建设新目标，我省以系统性思维落细落实，高站位谋划，实施目标管理，推动清廉建设一贯到底，深入形成上下联动、齐抓共管工作格局。
我省强化主体责任和监督责任同频共振，推动清廉单元建设与各部门、行业、领域业务工作有机结合。在省纪委监委监督推动下，省教育厅、省农业农村厅、省卫健委、省_、省直机关工委等8个省级职能部门根据行业特点，及时研究出台实施意见，明确工作目标、任务分工、重点举措，形成了布局完整、路径清晰、有效衔接的“1+8+1”清廉浙江建设工作体系。各地结合实际，进一步明确“时间表”“任务书”和“路线图”，项目化推进、“销账式”管理。
省纪委监委率先成立委机关清廉浙江建设工作专班，以协作联动机制强化保障指导。随后，专班统筹协调、“室组地”贯通联动、主责部门狠抓落实、纪检监察监督推动的工作机制在全省各地全面铺开。台州成立市、县两级清廉建设工作专班，由党政“一把手”挂帅，抽调纪委监委、清廉单元建设牵头部门骨干参与，实行过程管理、常态督办。舟山市定海区纪委监委注重“四责协同”凝聚工作合力，推动各级党组织统一思想，切实扛起清廉建设的政治责任，同时建立专班化促推模式，以监督推动责任落实、提升清廉建设实效。
从省市到镇村，从山区到沿海，从企业到院校，新一轮声势浩荡的清廉浙江建设浪潮汹涌而来。