报告是一种常见的书面形式，用于传达信息、分析问题和提出建议。它在各个领域都有广泛的应用，包括学术研究、商业管理、政府机构等。报告对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇报告。下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
岗位竞赛工会工作总结报告篇一
1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。
2、开展了创市级“示范乡镇(街道)工会、村(社区)工会”活动。
3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。
4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。
5、街道工会严格按照区委xx年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。
6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。
7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”
8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。
9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。
二、民主管理
1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。
2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。
3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。
4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。
三、经济技术创新和劳动保护
1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。
2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。
3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。
4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。
5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。
6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。
7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。
四、工会帮扶
1、进一步加强和完善街道工会帮扶接待窗口的服务内容，在社区工会联合会建立了社区工会就业帮扶工作站，为困难职工、子女入学、生活困难、外来务工人员等提供帮扶和法律援助，实现了有求必援和有效覆盖。
2、积极开展就业援助行动，围绕民生工程和促进城乡充分就业的要求完成对120名农民工的技能素质培训。实现农民工就业就业18名，完成对下岗失业人员技能培训15名，提供就业岗位20个，实现就业10名。
岗位竞赛工会工作总结报告篇二
今年以来，无锡市锡山区总工会按照锡山区委和无锡市总工会的工作要求，坚持紧扣主题、突出重点、注重实效，认真组织开展主题劳动竞赛，积极团结动员广大职工在“十三五”规划中发挥主力军作用。
加强指导，建好竞赛组织机构。成立了由区委常委、区总工会主席张映雪为组长，区人社局局长孙军伟和区总党组书记方宏伟为副组长，相关部门负责人参加的锡山区主题劳动竞赛领导小组。区总工会和区人社局到乡镇、进企业，争取党政重视支持，指导基层制定劳动竞赛落实方案，动员广大技术人员和一线职工参与竞赛，促进企业转型升级。
强化措施，确保劳动竞赛取得实效。一是实施“双挂钩”。将劳动竞赛结果与工作考核挂钩、与经费奖励挂钩;二是采取树立典型、现场观摩、服务企业三种形式，引导厂厂开展劳动竞赛。三是搞好四个评比。继续搞好“工人先锋号”、“职工技术操作能手”、“职工技术创新成果”和“十佳金点子”的评比活动，激发职工劳动热情。
抓好示范，积极推进市级重点工程项目建设竞赛。以市级重点工程项目—隆达高温合金项目为示范，积极引领带动面上劳动竞赛的开展。坚持以竞赛促生产、促安全、促效益，指导隆达公司结合实际开展好劳动竞赛。隆达公司一方面注重职工安全生产、产品技术工艺等方面的培训，提升职工综合素质;另一方面，依托全国劳模浦晓中劳模创新工作室，组织开展技术交流和课题攻关研讨活动，示范带动、凝聚引领全体职工投身项目建设。
注重实效，高质量组织职工职业技能竞赛。区总工会积极为职工展示才能、提升技能搭好平台，联合区人社局、区工商联精心组织了机电一体化设备组装与调试、中式烹饪2项技能竞赛。通过层层选拔，来自53家企业93名选手会师大赛。从初赛到决赛，一批高技能人才脱颖而出，70名职工达到高级工职业技术资格，为锡山建设高素质技工队伍积累了人才资源。
突出主题，抓牢重点企业主题劳动竞赛。突出行业特点和竞赛主题，在全区选排重点企业开展主题劳动竞赛。一是在生产制造类企业，广泛开展“比管理水平、比技术进步、比节能降耗”劳动竞赛。江苏赛福天钢索股份有限公司工会，把建立健全安全生产责任制、推进企业安全管理体系化、规范化作为竞赛主要内容，通过职工们的努力，企业各类安全和工伤事故明显下降，安全隐患明显减少，职业病危害状况明显改善。二是在交通运输类企业，广泛开展“比安全出行、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛。无锡华驰运输有限公司通过劳动竞赛，打造了华驰品牌，营造了一个诚信、优质服务的乘车环境，涌现出了省劳模邓伟雄等一批典型。三是在建筑安装类企业，广泛开展“比科学管理、比成本控制、比有序施工”劳动竞赛。无锡锡山建筑实业有限公司工会，开展“比安全”等内容的劳动竞赛，使职工做到了不违章作业、不违反劳动纪律，并做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。四是在服务民生类企业，广泛开展“比职业道德、比奉献意识、比优质服务”劳动竞赛。
上下联动，积极扩大劳动竞赛参与面。区总工会联合区卫计局举办了卫技人员职业素养和服务技能提升活动，联合人社局举办了劳动争议调解、仲裁技能竞赛。开发区组织了剪板组、冲床组、折弯组、电焊组、装配组和电气组等共计6个操作岗位的技能竞赛;东港镇深化“六比六赛六看”立功竞赛活动，激励职工学技术、钻业务;教育系统围绕提高教师队伍素质，组织了教学技能大赛。
在劳动竞赛的积极推动下，职工素质得到进一步提升，经区总培训，123名职工提升了技能等级;职工创新能力得到进一步增强。全区广大职工提出合理化建议4150条，其中近1200条得到行政采纳;职工内生动力得到进一步激发，通过多形式的竞赛，广大职工劳动热情得到有效激发，企业发展的内生动力进一步增强，有力地助推了经济社会发展。
岗位竞赛工会工作总结报告篇三
按照 xx 省总工会《2011—2015 年“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛规划》文件精神，xx 县总工会在全县组织各基层工会积极开展了相关劳动竞赛活动，三年来，全县各基层工会组织围绕中心，服务大局，精心组织开展劳动竞赛活动，为我县建设 xx 丘区经济文化强县起到了积极的促进作用。
一、方案明确，定位清晰，劳动竞赛活动有效开展
并下设竞赛办公室在县总工会，具体负责全县劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。每次竞赛前我会都认真编写竞赛方案和考核办法，除了下发每年的“安康杯”活动的通知外，县总工会还制定并下发了《xx 县总工会关于在全县广泛开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2011〕14号）、《xx 县总工会关于在全县继续开展“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2012〕13 号）、《xx 县总工会关于在全县开展“强技能、当先锋、保质量、促转变”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2013〕19 号）等一系列劳动竞赛文件，通过自上而下指导相结合的方式，保证竞赛方案的合理性，符合广大职工参与的实际。
二、党工协调，共同研讨，劳动竞赛活动备受重视
劳动竞赛等活动，抓好了重点行业和关键领域的重点工程、重点项目的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，形成人人促发展、个个争先锋的良好氛围。
三、深入基层，层层联动，劳动竞赛活动落到实处
各基层工会也采取多种形式把广大职工吸引到劳动竞赛活动中来。一是落实组织领导，面向全体职工，在教研、生产、管理、营销等各个方面有针对性的开展劳动竞赛活动。二是落实专门机构和人员，切实搞好竞赛活动各种资料和技术成果的收集、整理、统计工作，制定出切实可行的措施和规划。保护好职工群众参加劳动竞赛的积极性，对劳动竞赛活动中做出突出贡献的人员按有关规定落实奖励，加强对竞赛活动的全程跟踪管理工作。三是加强舆论宣传、总结推广工作。各基层工会及参赛单位利用自身特长，加强宣传，对在竞赛活动中涌现出的工作、管理、操作、工艺创新等及时总结、宣传典型，推动劳动竞赛广泛、扎实、有效地开展。
四、细化举措，严密考核，劳动竞赛活动扎实推进
方案，细化每一项考核程序，并将竞赛与树立典型、表彰先进相结合，力争做到公平、公正、公开，力求实效。在开展竞赛活动时，做到年度竞赛与阶段竞赛相结合，竞赛与优质服务相结合，竞赛与员工技能相结合，竞赛与树立典型、表彰先进相结合。
五、围绕中心，突出主题，劳动竞赛活动成效颇丰
“德阳市女职工‘我学、我练、我能’示范岗”荣誉称号，xx 艾华电子有限公司设备部和德阳玻璃纤维厂拉丝乙班分别在2011及2012年度xx 省“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号，德阳市玻璃纤维厂刘玉兰、肖胡兰被评为德阳市女职工“我学、我练、我能”岗位能手。
按照 xx 省总工会《2011—2015 年“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛规划》文件精神，xx 县总工会在全县组织各基层工会积极开展了相关劳动竞赛活动，三年来，全县各基层工会组织围绕中心，服务大局，精心组织开展劳动竞赛活动，为我县建设 xx 丘区经济文化强县起到了积极的促进作用。
一、方案明确，定位清晰，劳动竞赛活动有效开展
为使各项劳动竞赛活动顺利进行，县总工会成立了劳动竞赛活动领导小组，由县总工会党组书记、常务副主席亲自挂帅，担任组长，并下设竞赛办公室在县总工会，具体负责全县劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。每次竞赛前我会都认真编写竞赛方案和考核办法，除了下发每年的“安康杯”活动的通知外，县总工会还制定并下发了《xx 县总工会关于在全县广泛开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2011〕14号）、《xx 县总工会关于在全县继续开展“当先锋、促转变、构和谐、立新功”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2012〕13 号）、《xx 县总工会关于在全县开展“强技能、当先锋、保质量、促转变”劳动竞赛活动的通知》（x 工发〔2013〕19 号）等一系列劳动竞赛文件，通过自上而下指导相结合的方式，保证竞赛方案的合理性，符合广大职工参与的实际。
二、党工协调，共同研讨，劳动竞赛活动备受重视
职工深入开展了“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”、“我为节能减排作贡献”、“我为重点工程做贡献”、“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“当先锋、促转变、构和谐、立新功”和“五比五赛五看”劳动竞赛等活动，抓好了重点行业和关键领域的重点工程、重点项目的劳动竞赛，引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队，形成人人促发展、个个争先锋的良好氛围。
三、深入基层，层层联动，劳动竞赛活动落到实处
各基层工会也采取多种形式把广大职工吸引到劳动竞赛活动中来。一是落实组织领导，面向全体职工，在教研、生产、管理、营销等各个方面有针对性的开展劳动竞赛活动。二是落实专门机构和人员，切实搞好竞赛活动各种资料和技术成果的收集、整理、统计工作，制定出切实可行的措施和规划。保护好职工群众参加劳动竞赛的积极性，对劳动竞赛活动中做出突出贡献的人员按有关规定落实奖励，加强对竞赛活动的全程跟踪管理工作。三是加强舆论宣传、总结推广工作。各基层工会及参赛单位利用自身特长，加强宣传，对在竞赛活动中涌现出的工作、管理、操作、工艺创新等及时总结、宣传典型，推动劳动竞赛广泛、扎实、有效地开展。
四、细化举措，严密考核，劳动竞赛活动扎实推进
一是认真细化各竞赛项目内容和形式，制定全面、清晰、操作性强的实施细则，明确环节流程、职责分工和时间节点，有序推进各竞赛活动开展，确保竞赛活动顺利实施；二是制定了严密科学的考核方案，细化每一项考核程序，并将竞赛与树立典型、表彰先进相结合，力争做到公平、公正、公开，力求实效。在开展竞赛活动时，做到年度竞赛与阶段竞赛相结合，竞赛与优质服务相结合，竞赛与员工技能相结合，竞赛与树立典型、表彰先进相结合。
五、围绕中心，突出主题，劳动竞赛活动成效颇丰
和一流的建设班组队伍：xx 县人民医院妇产科荣获 2011 年 xx 省“工人先锋号”荣誉称号，xx 县地方税务局副所长杨迎春被评为 xx 省女职工“我学、我练、我能”岗位能手，xx 县国家税务局纳税服务科荣获“德阳市女职工‘我学、我练、我能’示范岗”荣誉称号，xx 艾华电子有限公司设备部和德阳玻璃纤维厂拉丝乙班分别在2011及2012年度xx 省“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号，德阳市玻璃纤维厂刘玉兰、肖胡兰被评为德阳市女职工“我学、我练、我能”岗位能手。
岗位竞赛工会工作总结报告篇四
助员工解决生活中和工作中的困难。在竞赛的冲刺阶段和关键时刻，更要深入到竞赛现场，把企业党**工会组织的关怀送到广大员工心中。五是要加强管理，提升竞赛水平。各单位要按照集团竞赛的总体要求，成立本单位竞赛活动的组织机构，建立竞赛协调沟通机制。要充分发挥参与竞赛组织的前端各部门、工会的各自优势，密切配合，建立一个精诚团结，执行力强的管理团队，形成合力，把竞赛做深、做细、做新、做实。要加强对竞赛过程的管理，及时编发《竞赛简报》，交流竞赛组织经验。要关注竞赛过程中的重点、难点、热点问题，通过竞赛及时发现和研究解决制约全业务发展的“瓶颈”问题。各级工会要切实履行劳动竞赛委员会日常工作机构的职责，发挥组织协调作用，及时组织竞赛经验交流，会同相关部门共同组织好竞赛。竞赛期间，集团将组织相关调研和交流活动；竞赛结束后，还要进行评选表彰。同志们，展望未来，全业务发展的机遇与挑战并存，让我们满怀信心、团结拼搏，开拓创新，扎实工作，为实现企业有效益规模发展而努力奋斗！最后，预祝劳动竞赛取得圆满成功！
岗位竞赛工会工作总结报告篇五
一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为推动企业发展注入了勃勃生机。
一、工会组建及管理不断创新——吐故纳新再造新活力
街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区前列。一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层走访、调研，广泛听取基层意见，并就多次召开专题研讨会，探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。
做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。
二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导10家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有”标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位，任务落实。
二、倾情扶助弱势群体——创新帮扶工作新品牌
街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。为广大外来建设者送演出、送书籍、送讲座等精神食粮;二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送10家企业，惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、健康咨询和心理健康讲座等活动。五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资助和川籍员工定期帮困难活动。
六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。先后举办了十场“劳务工大课堂”，为企业员工送去法律、安全、社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计证班四期，受益员工300多人，让外来建设者“一技之长就业上岗，一证在手终身受益”。七是助学帮困。开展户籍学生“金秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难资助等助学活动。
三、文体活动方兴未艾——和谐企业构建迈出新步伐
街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，从4月中旬开始至6月底，分别在斯比泰、知己等企业举办“爱拚才会赢”劳动竞赛共5场，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围，深受广大外来建设者的欢迎。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。
按全年“五个一、十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎新春过大年”广场舞会、送电影各10场和球类赛等活动50余场。五一期间，我工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐”“红五月”系列活动，活动安排从4月到7月，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。各项活动由街道总工会统领、社区参与、企业主打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。
四、群策群智创新形式——职工温暖之家建设再上新平台
年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活动，街道、社区、企业三级工会主席每月逢10日、20日约请企业员工谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真正为职工办实事、解难事、做好事。 另外，还建立了街道总工会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会员呼声创造条件。
五、率先贯彻落实70号文件——提升工会地位实现新突破
70号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要领导的大力支持，将原属街道城管的34名信息员由区人事局进行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街道配置了10名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式，千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。