就职给我们提供了更多的机会,可以结识新的人脉、学习新的知识,不断扩大自己的人际关系圈。在新工作的就职准备中,你需要明确自己的职业目标和发展计划。以下是小编为大家收集的就职经验分享,希望能给大家带来一些启示和参考。
人事招聘主管岗位职责要求
职责:
1、全面负责公司的人才招聘工作;。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;。
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
岗位要求:
1、1年以上同岗位相关工作经验;。
2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;。
3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程。
招聘主管岗位职责要求
职位描述:。
主要职责:
(2)参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新;
(3)负责招聘工作的具体实施;
(4)负责拓展各外部招募渠道合作关系(院校、部队、街道、职介等),提供合作建议;
(5)负责候选初试、测试、背景考察,提供人事建议;
(6)负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计,对于需求单位给予专业建议;
(8)参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训;
(10)负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库;
(12)参与集团内部岗位竞聘的实施工作;
(13)参与集团内部轮岗的实施工作;
(14)上级领导部署的其他工作。
应聘条件:
(1)大学本科,人力资源管理或心理学专业;
(3)具有现代文化传媒企业人力资源管理理念,熟悉行业动态和基础业务知识;
(5)具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源;
(6)独立、务实的执行力,善于处理突发事件;
(7)对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解,具有创新精神;
(8)良好的沟通能力与团队合作精神;
(9)强烈的责任心与积极的工作态度,高度的抗压能力;
(10)擅长文字编辑;
(11)具有诚实正直的品质,能够秉承“老老实实做人,认认真真做事”的理念,快速融入中外名人企业团队。
招聘主管的工作职责
8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。
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招聘会计岗位职责及任职要求
附件:
岗位职责:负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试,协助配合结构设计、材料选型等。任职资格:
3)具备金相检测和科技论文写作基础,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师(1人)招聘部门:真空中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格:
3)有独立设计能力,工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑(1人)招聘部门:行业中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑,兼热处理学会秘书。任职资格:
1)硕士研究生学历,金属材料专业,身体健康,无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作(学会、标委会、编辑等),踏实肯干,具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力,口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计(2人):招聘部门:财务管理部、锻压中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:负责日常报销,财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格:
5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
5.出纳(1人):招聘部门:财务管理部工作地点:北京海淀。
4)工作仔细认真,责任心强,做事专注,学习能力强,具有良好的沟通能力和团队协作的精神,善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
6.行政主管(1人)招聘部门:综合办公室工作地点:北京海淀。
岗位职责:负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格:
4)良好的文档撰写能力和语言表达能力,有公文、会议及档案管理工作经验优先;
5)熟练使用各种办公软件。
7.市场拓展专员(1人)招聘部门:市场发展部工作地点:北京海淀岗位职责:负责市场拓展、客户管理、市场分析工作,参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格:
3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力,能与客户顺畅沟通;
4)具有较高的职业素质,人际沟通能力强,注重团队协作,维护和服从集体利益;
5)熟练使用各种办公软件。
8.昌平基地专职管理员(1人)招聘部门:综合办公室工作地点:北京昌平。
岗位职责:负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作,协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格:
1)本科及以上学历,专业不限,身体健康,无违法犯罪记录;2)具有较高的政治素质,坚决贯彻执行党的路线方针政策;3)良好的职业素养和组织协调能力,工作认真负责,忠于职守;4)良好的文档撰写能力和语言表达能力,有行政管理工作经验优先;5)熟练使用各种办公软件。
9.机械市场拓展专员(1人)招聘部门:精制中心工作地点:北京昌平。
岗位职责:负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格:
3)有一定数量的客户资源和外协资源,具备独立的报价能力和经验;4)愿意从事市场工作,具备良好的沟通能力和敬业精神,吃苦耐劳;5)有驾驶证,熟练驾驶。
10.机械工人(若干)招聘部门:各业务部门工作地点:北京昌平。
岗位职责:机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格:
1)学历不限,专业不限,身体健康,无违法犯罪记录;
2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先,有相关岗位工作经验优先;3)愿意从事机械加工工作,服从指挥领导,吃苦耐劳。
二、机电所子公司(中机精密成形产业技术研究院)招聘岗位:1.工艺工程师(2人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖岗位职责:
5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格:
5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.电气工程师(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖岗位职责:
4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作;负责电气设备系统安全工作计划,并监督检查计划的执行情况;负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作;负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格:
4)认真细致,责任心强,抗压能力强,善于沟通,具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。
5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖。
岗位职责:负责公司资产及办公用品物料的管理;重点接待的安排以及活动的组织与协调;办公环境维护;负责公司的各项证照的审核,年检工作;负责公司员工关系,协助进行员工招聘;任职资格:
3)具有良好的职业形象,有较强的组织,协调沟通及人际交往能力,抗压能力强;
4)成熟稳重,责任心强,踏实敬业,富有团队合作精神;5)熟练使用各种办公软件。
4.电工(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖。
岗位职责:负责日常电气维修、计划检修和保养;实施监督、配电线路安装和高低压配电房,及时巡查,发现问题及时处理;内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格:
1)高中及以上学历,专业不限,45岁以下,身体健康,无违法犯罪记录;2)2年以上相关工作经验,具备一定电气维修技能,动手能力强;3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力,有责任心,吃苦耐劳;4)有电工证,高压电工优先考虑。
三、
机电所子公司(中机精冲科技(福建)有限公司)招聘岗位:1.钳工(钳工学徒)(2人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明岗位职责:负责设备的保养工作;审理图纸,加工零件;检查所有配件的尺寸和品质;按照要求进行组模,并对模具管理维修与改善。任职资格:
3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备;4)有良好的工作能力和语言表达能力,对工作有责任心。
2.数控操作工(8人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明。
岗位职责:负责数控机床的操作、维护与日常保养;服从生产安排进行产品试制及批量生产,按图纸要求对产品进行处理;与质检部门积极配合,确保产品质量合格;按要求填写数控机床及产品的文件及资料,做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格:
1)技校以上学历,数控操作与应用专业,25岁-45岁,身体健康,无违法犯罪记录;
5)工作认真负责、严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力,很好的学习能力。
3.质检员(2人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明。
岗位职责:产品质量监控;生产工艺监控;异常情况的处理;负责公司产品质量管理工作;原材料品质检测;质量档案管理;质量数据统计与分析。任职资格:
3)主要负责进料检验,冲压件巡检、出货检验。
四、机电所子公司(中机锻压江苏股份有限公司)招聘岗位:1.机械工程师(4人)。
招聘单位:中机锻压江苏股份有限公司工作地点:江苏海安。
岗位职责:从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格:
1)本科及以上学历,机械设计制造及其自动化等相关专业,身体健康,无违法犯罪记录;
4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
岗位职责:从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格:
3)有独立设计能力,工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
人力资源招聘岗位职责任职要求
人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。
要任务是:负责公司人力资源使用、开发和管理,以相应的劳动用工、人事调配、劳动。
福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段,将员工与公司服务紧密结合,充分调动员。
工的积极性,最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责。
(一)组织结构。
招聘培训主管人事主管。
薪酬福利主管。
劳资专员。
职位数量:平行关系:其他部门经理人1岗位职责:
在总经理助理的领导下,根据公司发展战略目标,制定公司人力资源开发计划,协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。
负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为,4)提交调查处理意见报告。
制订公司内部的人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续。6)。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成本的预算,并进行对各部门人工成本进行核定,向总经理助理汇报。
协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定;负责公司绩效考评工作,按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。
根据公司所属各项目部员工岗位,定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划,并9)监督劳保用品的发放手续。
制订公司年度培训计划及培训分解计划;审核培训预算报告,报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算,控制成本消耗。12)。
加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定,有调整要及时向总经理助理13)做汇报。
教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。
任职资格:
教育水平:大学本科以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业。
3年以上工作经验,从事5工作经验:年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。
法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;
组织、计划、解决问题的能力,具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备;
指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。
无直接下级:直接上级:人力资源部经理。
人1职位数量:平行关系:部门主管。
协助人力资源部经理,制定公司人力资源需求计划和配置方案,完成人力资源开发1)和管理工作。
负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。
调查处理员工的违纪或犯规行为;提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。
4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作,填写《面试评判表》交人事经理审核。
负责新招聘管理人员招用手续办理,劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。
根据公司决议,负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作;6)监管项目部用工合同的管理。
负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案的7)移交工作,并提交主管领导离职原因进行分析报告。
负责公司各级人员档案的管理,劳动合同的管理。8)。
负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成9)本的预算,并进行对各部门人工成本进行考核,向人力资源部经理汇报考核结果。
10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。
制定部门的预算,控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。
任职资格:
教育水平:大学本科以上学历,人力资源、心理学或管理学专业。
年以上人事主管的工作。3年以上工作经验,从事4工作经验:
人1职位数量:平行关系:部门主管。
在部门经理的领导下,全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招2)聘计划。
4)负责招聘渠道的建立与评估;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。,交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作,填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部,根据培训需求,制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。
负责培训渠道筛选评估;外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排,做好员8)工入职培训,完善二级培训体系。
建立公司培训整理档案,负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
教育水平:大专以上文化程度。
年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验,从事4工作经验:
素质与技能:有感召力,有凝聚力,有责任心,乐于协作,为人师表、吃苦耐劳、勤学。
好问,乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备,熟悉并掌握培训工作的各项。
平行关系:部门主管人1职位数量:岗位职责:
1)在人力资源部经理的领导下,负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。
定期收集市场薪酬信息数据;对行业薪金福利水平测算数据进行分析,如有调整,2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况,提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告,并做好表格的统计归档工作。4)。
制作公司每月的工资报表,按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。
检查分析工资执行情况,执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度,7)并提出改进意见。
办理员工辞退离开公司手续,负责新员工外调工作,做好人事档案的管理工作,并8)。完善“工资档案管理系统”
指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。
完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作,并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识,计划申领办公用品、合理使用,并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格:教育水平:大专以上文化程度。
年以上人事工作的经验。3工作经验:
素质与技能:严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练。
熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备;
针政策;具有独立工作能力。、劳资专员5。
直接上级:薪酬福利主管无直接下级:
平行关系:无人1职位数量:
在人力资源部经理的领导下,负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表,按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。
5)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基。
秩序主管岗位职责与任职要求
3、负责所辖项目管理区域的安全隐患的巡视及整改,确保服务区域安全;。
4、负责制定治安、消防应急处理方案,防范措施及宣传教育工作,并组织实施;。
5、指导属下执行公司工作流程及标准,确保服务质量。
秩序主管岗位职责与任职要求
1、协助案场经理做好所管辖区内公共秩序维护及安全工作。
2、负责对各项目秩序人员工作检查,对工作出现的问题及时处理、要求整改。
3、定期检查各项目消防设施,设备,做好预警、防范和指导工作。
4、组织开展、监督各项目秩序培训工作,提升员工素养和技能;。
5、完成秩序条线各类报表提交工作。
招聘岗位职责及任职要求
4.维护好客户关系,并开发新客户。
任职资格:
2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先;
3.敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力;
4.较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程;
5.较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作;
6.工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心;
7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名。
任职资格:
2.有5年以上做账经历,至少2年以上一般纳税人做账经历;
3.独立完成税务申报,有实际操作经验;
4.熟练使用财务软件和办公软件;
6.较强的沟通、协调能力,有责任心,脚踏实地.认真负责。
3.美工1名。
2.日常产品拍摄工作,产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理;
3.完成产品上架,信息更新工作;
4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格:
3.具有非常好的审美意识和审美度;
4.有独立设计创新能力,并且有能力把它转为图像;
7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力,以及创新意识;
8.熟悉淘宝操作流程,淘宝店铺装修,及时处理网络店面问题。
4.化妆品客服5名岗位职责:
1.用旺旺和顾客交流,解答咨询,促成销售;
2.积极主动传递产品信息,维护和提升产品形象;
3.积极完成客服主管分配的其他工作。
任职要求:
3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致;
4.熟悉淘宝等网店运作,操作规则,具有网上销售工作1年以上工作经验优先;
5.熟悉旺旺、qq等聊天软件,打字速度快,60字/分钟以上;
6.熟悉电脑综合操作,注重实际经验及能力;
7.具有团队合作精神,能吃苦耐劳,心态好,能接受轮休和倒班的工作时间。
5.美导10名。
1.负责店内员工的产品及技术培训;
2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行;
3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作;
4.促进顾客认知产品,从而达成销售,坚决服从公司和店面的工作要求;
5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作,及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求:
2.形象好,肤质佳,从事过美容护肤相关工作满1年以上,优先考虑;
3.性格开朗乐观,心态好,有亲和力,有耐心,工作细心;
4.肯吃苦耐劳,喜欢美容护肤,有一定的抗压能力,喜欢挑战,适应性强;
5.善于销售,擅长沟通,具备团队合作精神;
6.能适应长期出差工作。
6.促销员10名。
1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作,积极达成并超越促销指标,努力提高单店销量;
2.负责柜台商品的陈列及整理;
3.收集所在门店消费群体需求,协助策划完成店家针对性的促销活动方案。
任职要求:。
3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先;
4.性格外向,具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识,能吃苦耐劳;
5.热爱化妆品行业,待人热情,沟通力强,有相关化妆品经验者优先。
6.表现优秀直接晋升为美导。
7.区域经理5名。
岗位要求:
3.能够独立进行市场开发,客户维护;
4.语言表达能力强,具有较好的客户沟通能力;
5.拥有良好的职业素质,思维缜密、爱岗敬业;
6.良好的学习能力,细心负责,能吃苦耐劳;
7.穿着整洁,注重细节,生活卫生,身体健康,能适应长期出差;
1.负责公司人员招聘,员工每日考勤登记,市场部、销售部人员行程记录及工作监督;
2.做好公司接待,客户来访来电事项记录,及时将有效信息传递给相关事业部或负责人;
3.配合各个部门,将公司活动方案,事、假通知,准确有效的传达到客户和员工;
4.接待并布置在公司培训或会议的现场,认真做好培训和会议记录;
5.设计好公司里所需要的各个工作表格,打印并复印好,以备所需人员及时领取;
6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督;
7.负责公司员工卫生形象监督;
任职资格:
2.有1年以上同等工作岗位优先考虑;
3.形象好,气质佳,性格温和,礼貌待人,做事认真负责;
生产工艺主管岗位职责任职要求
消防主管岗位职责1、划,并督促落实。2、根据消防法规要求,制定消防安全管理工作的制度、规定及计利用各种形式对员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。3、督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况,并加强对要害重点部位的巡视检查。4、经常对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养,使其始终处于正常状态,发现问题及时进行处理。5、制定防火安全制度及措施,审批“动用明火作业”申请,制定火警应急疏散方案与计划,组织消防演习。6、7、负责组建义务消防队,并对义务消防队进行培训与督导。负责与有关消防机关及上级主管消防安全单位的联系工作,请以上单位经常来小区检查、指导。8、在秩序维护部经理的领导下,对分管部位的安全工作负有直接管理责任,要按安全岗位责任制的要求,对下属的安全工作实施督促检查。9、贯彻上级有关安全工作的指示,协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划。对秩序维护部经理交办的工作任务,要按时按质完成,并及时汇报。
10、不断检查所属部位安全工作情况,及时纠正员工违反安全纪律的现象,对发现的安全隐患要及时报告,积极整改。11、熟悉和掌握与本部门相关安全预案,对所属部位发生的各种案件和安全事故必须到场,调查处置,控制局势。如发生火灾立即赶赴现场,协助领导组织扑救和组织人员安全疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。
12、全面了解建筑结构情况,熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法,了解各部门情况,熟悉疏散安全方案。按期更换、维修消防器材,负责编制新购消防器材的预算。
13、管理、监督、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。
14、负责对员工进行经常性的业务知识、消防安全培训、考核和义务消防队培训、演练的具体组织实施。
14、定期检查各部门防火制度的落实情况,发现隐患督促整改,并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监督管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。
人事主管任职要求及岗位职责
岗位职责:。
1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2、负责执行及规划员工培训工作;
3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7、协助各部门人事及预算的控管;
8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。
主要工作:。
1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
3、负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4、负责各部门员工的招聘工作;
5、部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6、负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7、负责规划,执行员工的培训工作;
8、与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的'外部环境。
辅助工作:。
1、负责所属区域的清洁卫生;
2、组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3、指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查。
招聘岗位职责及任职要求
出改进意见。
4.及。
时收集产品和器械在使用过程中质量异常反应信息,对影响产品质量的设计、制造、审核。
办法。
5.负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养,保证检验工作的正常进行。
开展质量管理活动,提高全员质量管理意识,推动质量管理工作迈上新的台阶。
质检部根据工作需要设置以下岗位:
质检部经理、质检员。
一、质检部经理。
1.负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。
2.负责公司的原材料进货、生产过程以及成品检验三个环节的检验工作。
3.负责质检部门的仪器、设备以及公司的计量器具的校正、维护计划并实施。
4.负责公司产品质量信息反馈的统计分析即时与公司领导、其它部门的沟通。
5.参加公司内部质量审核,协调和落实纠正和预防措施,跟踪验证,负责供货方审核验证工作。
6.完成公司安排的其它临时性工作。
(二)任职要求。
1.爱岗敬业,工作态度端正热情高;
2.具有相应的大专学历,有多年从事医疗器械质量检验经验。
二、质检人员。
1.公司检验人员归属质量检验部门;
检验测量情况;
3.质量检验人员严格按操作规程和使用说明开启实验设备、实验仪器;
4.质量检验人员在试验和测量中应详细记录检验仪器、设备的运行状态及环境情况;
理异常情况;
6.完成公司安排的其它临时性工作。
(二)任职要求。
1.爱岗敬业,工作态度端正热情高;
2.检验人员必须有中等教育以上学历,检测人员应经培训持证上岗。
楼层主管岗位职责以及任职要求
岗位名称:
直接上级:
客房管理部经理。
直接下级:
楼层领班。
本职工作:
直接责任:
1.每周主持楼层例会,参加客房管理部的有关业务会议。2.正确传达上级指示。
3.制订楼层服务工作计划,季度工作安排,批准后执行,并及时向上级报告完成情况。
4.受理下级员工上报的合理化建议,按照程序处理。
5.实施工作规范和程序,制定劳动定额及质量标准,检查员工的工作态度、仪表、礼貌、工作效率评估、领班工作表现,将检查结果向上级汇报。6.抽查所辖客房、楼层、电梯厅、防火道、工作间,确保责任区内安全与卫生。
7.检查客房设备和各种装置,发现问题,及时与工程部取得联系。8.培训领班、服务员定期考核他们的业务。9.负责处理客人投诉。
10.合理调配人力,编排班次,对所属员工任免奖惩提出建议。11.检查并确保贵宾房间的完好状态和高效优质服务。12.做好工作日志,填写各种报表,搞好交接班,建立有关房务工作的完整档案体系。
13.召集所属员工按时参加部门召开的各种会议及岗前会。14.召集所属员工参加客房部组织的专业培训及考核。
领导责任:
1.对楼层房务工作计划完成负责。
2.对所属下级的纪律行为,工作秩序整体精神面貌负责。3.对所属员工给企业造成的影响负责。4.对楼层房务工作程序的正确执行负责。
5.对下级员工负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
主要权利:
1.对所属下级工作有监督、检查权。
2.对所属下级的争议有裁决权。3.对所属下级工作有评议权。
管辖范围:
1.下属员工。
2.所辖区内办公场所及办公设施、设备。3.所属卫生责任区。
素质要求:
楼层主管岗位职责以及任职要求
二、直接上司:管家部经理/主管。
四、主要职责:
1、协助部门经理/主管完成上级下达的一切任务指标。
2、主持部门每日晨会培训工作,提升部门服务质量和卫生质量。
3、认真督导下属领班和员工贯彻执行部门规章制度、工作程序和标准等,确保较高的工作水准。
4、根据工作情况合理安排人手,负责员工的排班、调休、加班统计等工作。
5、检查客房和公共区域的卫生、绿化及工程事项和员工的工作态度、仪容仪表、操作规范。
6、督导领班的工作,确保房间的清洁水准、物品规范、齐全、设施设备正常。
7、监管客房用品和清洁物料的消耗量,做好成本控制工作。
8、监督和指导服务中心做好各项数据的汇总工作和服务工作。
9、负责处理普通的宾客投诉,维护酒店声誉。
10、与工程部保持良好沟通,尽最大可能为前台提供可卖房。
11、根据客情和地毯污脏程度做好地毯的清洗工作。
12、计划房间及公区的计划大清洁工作。
13、主持部门每周例会,听取员工的意见,并针对不足之处进行改进。
14、观察员工思想动态,加强员工的日常管理及督导工作,处理员工违反操作或纪律问题。
15、处理宾客遗失物品,并按规定程序跟进工作。
16、检查vip房间的清洁水准、物品配备情况和设施设备状况,确保最高的标准。
17、做好与各主管和领班之间的交接工作。
18、安排月终的各项盘点工作和每月过期酒水的检查更换工作。
19、对工作中发生的重大情况或紧急事件要及时报告上级,巡检楼层房间的设备及消防报警系统,确保安全。
20、努力学习酒店知识,提高管理水平,积极寻求改进工作的方法,向部门经理提出合理化建议。
21、协助部门经理/主管完成员工的考评和晋升工作。
22、在管家部经理/主管休假时,根据上级授权主持部门工作。
五、任职条件。
1、高中以上学历,有良好的语言表达能力及沟通能力,身体健康,吃苦耐劳,工作责任心强,有担当和奉献精神。
2、两年以上客房管理工作经验,熟悉客房各项操作程序与标准,有较强的管理及协调能力,具备pa常识。
2、具有培训经验,能从理论和实操两方面培训员工,帮员工养成好的工作习惯;有一定的英语听说能力,能与外宾进行简单的交流。
3、具有良好的团队建设能力,有较强的学习能力,能积极有效解决工作中的各项问题。