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教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告

时间:2023-08-08 12:05:24 作者:WJ王杰

在当下社会,接触并使用报告的人越来越多,不同的报告内容同样也是不同的。报告对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇报告。下面是小编带来的优秀报告范文,希望大家能够喜欢!

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇一

xx镇中心小学是一所市级规范化学校。始建于xxxx年,原名国民小学,校址几经变迁。建国后校址才固定于现在的位置。xxxx年定为xx乡中心小学。现有xx个教学班,在校学生xx4名。学校占地面积xx平方米,总使用面积xx平方米,校园内硬化路面xx平方米,生均占地面积、生均绿地面积均达到省标准。设有微机室、科学实验室、电教室、美术书法室、图书阅览室、体育器械室、德育室多媒体网络、计算机室、综合实践活动室、心理咨询室等各室齐全,配套设施符合标准要求,实现了办学条件的标准化。教学区四季常绿,三季有花,书香气息浓厚,为学生全面发展健康成长、教师快乐教书育人创设了一个宽松和谐的环境。

(一)教师培训。

学校非常重视教师继续教育,努力为教师继续教育创造条件,保证校长和教师按照《中小学校长培训规定》和《中小学教师继续教育规定》的要求接受培训,位教师培训提供经费保障。

(二)队伍建设。

1、领导班子建设。

(1)学校施行校长聘任制和任期负责制,校长负责学校全面工作,能发挥基层组织、少先队组织在学校工作中的作用。

(2)学校内设分管教学、后勤等工作机构,设有学科教研组,各机构职责分工明确。

(3)学校建有岗位制,资料和专用教室有负责人。

(4)学校落实校务公开制度,教师代表参与学校重大事项的研究制度比较健全。

(三)师德建设。

1、我校制定了师德考核办法,并经教代会通过。有教师文明礼仪教育和师德培训计划、方案,全体教职工签订了师德责任书和承诺书,每一位教师熟悉师德建设责任书和师德承诺书的主要内容, 每一学年初学校均制定了禁止在职教师有偿补课的治理方案,作为评价教师的标准之一。

2、注重教师师德修养,不断加强师德教育,教师切实遵守《中小学教师职业道德规范》,几年来未出现一例违法违纪现象。

3、学校支持、鼓励教师参加继续教育、业务培训和外出学习。并结合学校现有师资现状开展教师间帮带,重视青年骨干教师培养,使学校涌现了一批有思想、有创新意识的年青有为教师成为学校工作的中流砥柱。

(四)办学行为。

1、德育工作。

(1)学校学校德育工作网络健全畅通,制度完善,专人负责。学校利用三结合教育网络不断加强“未成年人思想建设”。

(2)学校制定有切实可行德育计划,注重常规教育和时令性德育活动的开展,并充分利用我镇历史厚重的先决条件,发挥德育基地的育人作用,注重实效性。

(3)学校坚持每周一的升旗仪式、国旗下演讲,平时通过各科教学向学生渗透德育教育。十分注重学生的养成教育,注重学生小习惯的养成。

(4)校园文化建设注重环境育人,魅力校园建设卓有成效。

2、教学工作。

(1)课程实施:新一轮课程改革以来,我校全面启动基础教育课程改革工作,开齐开全课程,认真执行国家课程,逐步推行地方课程,积极开发校本课程,以“写作”为龙头,在三至五年级每周开设两节写作课、综合实践课,使我校地方课程开设工作与国家课程相对补充。目前写作在我校已蔚然成风,形成了具有一定影响力的校本课程。

(2)教师新课改培训参与面、合格率达100%,并能结合所学及时转变教学理念,落实到教学实际,在学生中逐步形成良好的学习方式和学习习惯。

(3)我校牢固树立质量立校,科研兴校的思想,强化校本研训工作,以课题研究为抓手,以教师专业发展为着力点,以“问题解决”为基本范式,立足解决学校教育教学中存在的突出问题。抓实课堂教学,持续深化校本教研,学校以“优化教学行为倡导高效课堂”这一课题为引领夯实开展校本研训活动,活动重视过程、重教师体验、活动有结果。力求使学校在研究中成长,在成长中发展。共营师生和谐发展氛围,打造充满智慧挑战的教育。

(4)学校牢固树立质量立校的办学理念,采取多元化评价制度,坚持“抓两头、保中间”的提高教学质量的思路,认真开展培优补差工作,通过不同形式的辅导补救措施,使不同层次的学生各有所得。

(5)有效开展减负,保证学生的在校时间,不违规推荐,组织学生购买辅助读物。

3、体卫艺工作。

(1)体育工作。注重开展群众性体育活动,学校成立了以校长为组长,教导主任、体育教师为成员的体育工作领导小组。体育教师认真落实教学常规,坚持教研活动,坚持上好两课两操,保证学生每天1小时的体育课外活动。学校还成立了体育课外兴趣小组,定期活动,使有体育兴趣的学生得到了进一步培养。为了激发学生体育兴趣,广泛开展好群众性的快乐健身活动,学校举行了跳绳、拔河、踢毽等趣味体育活动,学生的参与率达到了100%,受到了良好的效果,得到了学生和家长的广泛认可。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇二

1、多年来,我校无择校乱收费情况。

2、学生使用的教辅材料均在省定目录中并通过县教育局书刊代办站订购,无外购乱购问题。

3、我校无校内住宿生,不存在收取住宿费问题。

4、服务性收费代收费均按县局要求执行,学生自愿、学校非盈利。

1、校长在班子会上传达上级关于治理教育乱收费的有关精神,全体领导讨论治理教育乱收费的'具体措施。

2、学校召开全体教职工大会。由校长着重强调了治理教育乱收费的意义,要求教师必须从讲政治、讲原则、讲人性的高度认识治理教育乱收费工作的意义,彻底杜绝教育乱收费现象。

3、学校召开以治理教育乱收费为主题的全体学生大会。讲清学校规定及处理办法,对学生提出要求。

4、坚决实行 “一费制”。收费公示,收费公开。

5、实行责任追究制。学校制定了《xx中学乱收费处理规定》,学校各处室主任、年级组长、班主任均为具体责任人。层层签订责任状,学校一旦发现查实,严惩不贷。

6、禁止搭车收费,不自立项目收费。聘请7名社会监督员。

7、 学校下发了《致学生家长的公开信》,并设立了“治理教育乱收费举报电话”。

8、 全体教职工签定了《治理教育乱收费责任状》。

在社会上有较好的信誉。广大教师纷纷表示,一定要按照上级文件精神办事,将治理教育乱收费工作在我校切实落实。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇三

为了加强对学生集体用餐、食品卫生的安全,确保师生身体健康,进一步加强管理意识、提高管理水平、明确管理责任。学校成立了食品卫生安全领导小组:李斌洲校长为组长,年级组长为副组长,各班班主任为成员,实行分工负责,层层落实。领导小组分定期和不定期相结合的方式对学校食品卫生安全进行检查,发现问题及时整改。

学校专门召开食品卫生工作会议,明确职责和具体分工,针对各项具体安全工作制定计划明确责任。同时召开学校教职工、后勤人员会议,学习上级颁发的文件,要求学校后勤人员提高食品卫生工作意识,增强食品卫生常识,切实认识到学生安全卫生工作的重要性,保证把孩子教育好,管理好,保护好,让家长放心地将孩子交到我们的手中。

建立健全的卫生管理制度及责任追究制度,责任到人,搞好食品卫生宣传,由学生食管理委员会做好对食堂每周一次的检查,做到奖惩分明。

(1)、把好采购、加工关:采购做好验收工作,加工做到烧熟煮透,做好食品留样工作。

(2)、把好“消毒”关。所有的餐具、用具都高温消毒。

(3)、把好“个人卫生”关。做到身体不适的职工不能进入食堂工作,从业人员必须取得健康证及经过食品卫生培训合格才能上岗,工作人员进入食堂必须做到“三白”。

(4)、杜绝非工作人员进入厨房关,保证投毒现象发生。

(1)、加大宣传教育力度,增强学生的食品卫生、安全意识。学校卫生室、食堂要通过课堂教育、板报、知识讲座等多种形式加大教育力度,使食品卫生安全方面的知识深入人心,自觉抵制假冒、伪劣产品,维护自身健康。同时,也使食堂的工作人员自觉按照《食品卫生法》进行操作营业。

(2)、加大管理力度,杜绝校门流动摊点的食品流入学校;食堂生产加工加强卫生监管,严格操作规程。加大奖惩力度。

(3)、全面停止使用一次性碗、筷和塑料袋,杜绝白色污染和食源性疾病的发生。

(4)、学校通过健康教育,告诫学生不吃霉变食品,不买三无产品,不

喝生水冷水,教育学生增强自我防护意识。三是利用校园广播、黑板报、专题讲座,开展健康和食品安全知识的宣传,倡导学生养成良好的卫生生活习惯。加大对学校周边饮食摊点的监控力度,禁止学生到无证摊点就餐或购买副食、饮料等商品。

总之,要持之以恒做到上述几条,才能杜绝食物中毒事故的发生,我们一定在本学期中再接再励,把食品卫生工作做得更好。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇四

我校自20xx年以来,一直按照上级指示,民生工程的相关政策、精神。科学管理,按照规定程序发放补助资金,从未出现截留、挤占、克扣、虚报、冒领、套取、骗取、贪污、平均分配等违规行为。

上级补助资金直接发放到学生家长手里。

2.收取学生的生活费如数注入学生食堂。

3.食堂按上级要求,结合学校实际,合理安排学生生活。

4.营养午餐保证了一汤两菜,饭菜质量、数量均佳,得到学生、家长和社会的好评。

学生食堂建立了专帐管理,独立核算,无挤占,挪用情况。

尽管如此,学校在具体实施和监管上还存在一定的问题。

一是教育宣传力度不够,针对该问题,学校召开了班主任教师及中层干部专题研讨会,会议要求:班主任为各班的直接责任人,对教育民生及相关政策应加大宣传力度,德育处和少团队应加强班级指导,利用阵地建设和校园文化建设在全校范围内进行宣讲,提高全校师生的认识。

二是制度不够完善,学校结合实际情况,修改各项制度。

三是管理不到位,学校根据我校实际,重新分配管理人员,明确职责,从采购、入库、保管、操作入手,确保饭菜数量、质量。使民生资金落到实处,真正惠民。

四是加强督查力度,建立膳食委员会。定时和不定时对食堂及管理人员的监督。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇五

我校按照开县人民政府纠风办《关于开展教育经费及教育收费专项检查的通知》(开纠办[20xx]1号)的要求,对近几年学校所有教育经费和教育收费管理使用情况进行认真清理,尤其针对文件中所提及的主要内容进行了自查自纠,同时组织全体行政人员、班主任进行了学习,加强学校领导、全体行政人员及学校收费人员的认识,落实责任制,全力做好教育经费和教育收费管理使用情况的自查工作,在这次教育经费和教育收费管理自查工作中由校长亲自挂帅、分管后勤的和财务人员组成的自查小组。现将我校教育经费和教育收费管理使用情况检查结果汇报如下。

成员:刘刚、王鑫、王伦才及各班班主任。

学校领导小组通过开行政会,传达上级文件要求,统一全体领导的思想;利用教职工大会,校长亲自作动员宣传。集中学习了上级教育经费和教育收费管理使用情况的有关政策、文件,进一步强调教育经费和教育收费管理使用情况的重要性。明确学校办学目标是坚持从严治教、依法治教,全体教师和收费工作人员必须严格落实各项收费标准,严格规范教育收费行为,努力创建规范教育收费工作的有效机制,为鱼龙小学规范办学作出贡献。通过广播、公示栏等,向学生宣传收费情况,提高学生及其家长的舆论监督能力。建立教育金费开支公示平台,接收大家监督,做到专款专用,不虚报套取、截留克扣、挤占挪用、贪污侵占等。

1、根据上级政府文件规定,真正免除义务教育阶段所有学生的学杂费、课本费。

2、20xx年下学期收费工作严格按上级文件要求执行,不另立收费项目、收费标准,不强迫学生收取上级审定以外的任何费用。

3、坚决贯彻上级的规定,不存在以举办提高班、实验班、快慢班和超常班等为由向学生收取费用。

4、学校无违规补课收费,没有和社会力量办学合作举办收费的各种培训班、补习班等。

5、学校严格规范学校代收费用的管理,上级规定允许代收的生活费,保险费,教辅全部都尊重学生(家长)意愿,让其自愿选择。

6、学校按照校务公开的规定严格执行收费公示制,采用公示牌的方式,开学前在学校显眼位置向社会公布收费项目、收费标准、收费依据(批准机关和文号)、收费范围及投诉电话等相关内容,将学期的收费情况贴入公示牌,让家长明确知道应交的费用,以便上级领导和学生家长的检查和监督,大大提高了学校收费的透明度。

1、学生严格实行上级文件要求,对学生食堂、小卖部实行回收,并自行管理,做到不赚学生一分钱。

2、学校总务处对每期固定资产进行登记造册,期末时并进行清理。

3、学校对每期的惠民资金(爱心午餐、贫困寄读生生活补助等)足额发放到每个学生,做到不虚报套取、截留克扣、挤占挪用。

通过自查我们认为,我校完全按教育经费和教育收费管理行事,财务制度规范,各类票据、帐户使用正确合理。全体教师的思想意识规范、清晰,工作指导思想明确,学生家长及教师对我校的收费及经费开支工作满意度较高。在今后的工作中我们将会更加坚持从严治教,依法治校的方针,进一步加强教育、完善制度、强化监督、标本兼治、狠抓落实、严格规范教育收费行为,努力创建规范教育的长效机制,创建“教育收费规范学校”。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇六

一、工作目的

切实加强组织领导,高度重视学校结核病健康教育工作,树立责任心和紧迫感,充分认识学校结核病防治的形势。通过学校相关领导和健康教育老师对相关任课教师进行结核病防治知识培训,加强对在校学生结核病的防治知识的教育,结合相关宣传材料,增强在校师生结核病防病意识和知识水平,从而促进师生健康,培养学生健康的卫生习惯。通过学生对家长进行结核病防治知识的宣传,由家庭向社区辐射,从而提高我校结核病防治知识的知晓率,降低结核病发病率。探讨我校结核病健康促进工作的有效模式。

二、目标人群: 全校学生

三、健康教育的主要内容

1、结核病防治科普知识;

2、怀疑得了结核病的患者应到哪里就诊;

3、国家对结核病患者治疗的救助政策;

4、结核病患者治疗应注意事项和要求。

四、工作措施

1、建立健全组织领导机构,分工明确,责任到人,确保学校结核病健康教育工作扎实有效地开展。

(1)分工名单:

组长:卢向红(校长)

副组长:申选平

成员:崔书磊及各班班主任

(2)分工如下:

魏九忠:负责督查结核病健康工作的开展。

(疫情报告人)。

崔书磊:负责组织班主任、教师开展结核病主题班会活动、健康课程落实工作。

班主任:负责做好师生和学生家长结核病情况统计,收集整理教育活动资料,撰写工作总结及相关文字工作。

2、将结核病防治知识传授纳入学校常规健康教育课程,组织对学生进行结核病防治知识培训。

3、采取“致学生家长的一封信”方式,将结核病防治知识由学校学生向家庭传播。

4、认真做好师生和学生家长结核病情况统计工作。

1、各种培训资料、各种活动照片、宣传资料、签到册、培训资料等都要留存。

2、结核病健康教育档案资料由专人负责收集,建立专档。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇七

聘用单位:_________________(甲方)

聘用对象:_________________(乙方)

一、聘用期限:_________________

二、工资福利待遇:_________________

1、月基本工资:_________________元。

2、校内结构工资及节日福利:_________________与校内公办教师一视同仁,结构工资经考核后按月发放。

3、年终奖:_________________参照职工,金额由镇政府决定,经考核后发放。

4、养老保险金:_________________由学校和本人共同承担,其中学校承担30﹪,本人承担70﹪。

三、双方的权利和义务:_________________

(一)甲方的权利和义务:_________________

1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进行考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度规范乙方;

4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用;

乙方有下列情况之一,甲方有权随时解聘乙方;

(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

(2)乙方不服从甲方工作安排。

(3)乙方工作随便,不履行岗位职责,在校内外造成不良影响。

(4)乙方违反教师职业道德规范。

(5)乙方知识能力不够,无法胜任岗位工作。

(二)乙方的权利和义务

3.服从学校工作安排,认真履行岗位职责;

4.积极投入教育改革,参与教育实验工作;

5.严格执行教育六项流程,教育质量教好,深受广大师生及家长的好评;

6、乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序,乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则,甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。

四.本合同一式三份,双方签字盖章后有效。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇八

按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求,深入开展校园欺凌专项整治工作,全面排查整治校园及周边安全隐患,坚决杜绝安全责任事故发生,防范各类影响校园安全和社会稳定的突发事件发生,确保校园及师生安全,确保学校工作平稳有序。

教育局成立了以局长为组长,分管局长为副组长,有关科室负责人为成员的校园欺凌专项整治工作领导小组,各学校也成立了相应的组织,明确了任务,落实了责任,确保此项工作抓好、抓细、抓实。

全县中小学均聘请了法制副校长,定期到校上法制课。

目前,全县建立校园警务室71个,配备校园专职保安75人,兼职保卫人员135人,66所学校安装视频监控,共有探头695个。各中学、中心小学和已办证的民办幼儿园统一安装了一键式报警器。

全县中小学(幼儿园)都建立了学校安全服务平台,印发了《学校安全服务平台操作要求》,要求各校及时发布安全信息,使学校安全工作进一步透明,隐患和排查整改进一步快捷。

1、预防校园暴力恐怖事件的发生。

各学校均建立了校园暴力恐怖应急预案,加强校园安保力量,对保安人员进行擒拿格斗等基本技能的培训。均在校门值班室配齐所有的安保装备器材、通讯工具,确保各项安全措施落实到位。

2、加强对住校学生的管理,预防猥亵学生。

有寄宿生的学校加强了宿舍管理员和学生宿舍的生活指导员力量,加强对住校学生的管理。建立健全学生宿舍安全管理制度,严格禁止男生进入女生宿舍。学校加强对所有教职工开展师德师风教育和法制宣传教育,依法执教,坚决杜绝猥亵学生事件的发生。

3、进一步加强校园安全管理,落实安全管理责任制。

各学校成立了学校安全领导机构,明确了校长是学校安全工作的第一责任人,严格实行“谁主办、谁负责”,“谁主管、谁负责”的原则,学校均与各班主任、科任教师签订相关责任书,落实安全工作责任制,切实加强安全监管,确保师生安全,维护社会稳定。

全县各类学校并建立了各种突发事件的应急预案,建立健全安全隐患和矛盾纠纷隐患定期排查化解制度、重大情况通报预警制度等各项安全管理制度,形成长效工作机制,将各类安全隐患风险排查预判在前,将安全和矛盾纠纷隐患化解在苗头阶段,防范在前。首先,实行上课期间校门管制,学生有事外出必须有学校批条并进行登记。其次,对进入学校的外来人员实行登记制度,对无业人员、来历不明人员不准进入校园,到学校办事必须经电话联系,允许后方可入内,并做好登记。第三,加强校园安全防护标准化建设,提高校园人防、技防、物防水平,健全门卫管理制度和校园巡查制度。第四,每所学校均安装了数个校园高清监控系统,确保学校重点区域、重点部位、重要通道等视频监控全覆盖并保证正常运转。

4、安全教育落实情况。

加强教育,上好开学安全教育第一课。县教育局要求在开学初进行师生安全教育,开展法制宣传工作,严格贯彻《中小学生日常行为规范》,各学校结合实际,聘请了法制副校长对安全相关知识进行宣讲,有针对性地对学生开展安全教育,使学生对安全知识有了更深的认识和理解,增强学生的安全意识与自我防范的能力,使学生对安全工作的重要性与必要性的认识有了提升。各学校制定了安全教育计划,将安全教育纳入学生必修内容,要求学校结合国旗下讲话、新生军训、晨会、班会、日常教育教学等多种渠道,开展校园欺凌专项整治工作和心理健康教育,切实提高师生安全保护意识和能力。

5、加强校园及周边安全隐患排查整治。

县委办、政府办针对全县学校安全工作现状,组织有关部门每年两次有针对性地开展了一系列安全工作督查。对督查中发现的问题,以县政府办名义提出整改意见,落实整改单位。

各学校也不定时对校内进行排查整治,对学生宿舍、食堂、实验室、教室、图书馆、会议室等人群密集场所进行全面深入排查,确保没有危及师生生命安全的各类隐患。学校均同当地公安派出所密切联系,对校园周边治安、交通、食品卫生、矛盾纠纷等各类安全隐患和矛盾纠纷进行排查,及时发现和排除安全隐患。

总之,开展校园欺凌专项整治工作要常抓不懈,进一步健全安全工作各项规章制度,深化管理,努力杜绝校园不安全事故的发生,为广大师生创造一个安全和谐的工作、学习和生活环境。

教育系统巡察工作报告 教育系统自查报告篇九

教育系统工作人员考勤制度

一、事假

(一)、工作人员因公、因私请假,都必须履行请假手续,经批准后方可离开岗位。

因公请假,应按工作人员管理权限,事先向单位领导申请,特殊情况可电话请假。

因私请假,离开岗位一律要事先履行请假审批手续,填写《请假申请单》(由单位存档),单位领导准假后,方可离岗。单位要及时将请销假情况,记入《请销假情况登记表》。

(二)、校(园)长请假一律向局长请假;县直高中(职中)校长请假3天以内,向局长请假,3天以上向分管请假;批准后,方可离岗。

联校所属学区小学的校长(或负责人)请假5天(含5天)以内,由联校校长批准;5天以上,经分管人事的副局长批准,同时报局人事科备案。

局机关科室主要负责人请假由局长批准;科室工作人员请假,1天以内由科室负责人批准,3天(含3天)以内由分管局长批准;3天以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。

学校其他管理干部和教职工请假,由学校校长批准,超过7天的,报局人事科备案。

事假期满,须及时向准假人销假,单位备案。无正当理由超假的,作旷职处理。

(三)、因私请假期间的工资,7天以内的,按每天扣发月工资总额的1%;累计超过7天的,按每天扣发月工资总额的1.5%;学期事假累计超过1个月的,按每天扣发月工资总额的2%;超过2个月的,按每天扣发月工资总额的3%;考核年度内请假累计超过4个月的,停发工资,年度考核不合格,不能参加职称评聘。

(四)、不履行请假手续,擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归,连续超过10个工作日,或者一年内累计超过20个工作日的,作自动离职处理,终止用人关系。从擅自离岗之日起,停发其全部工资,并根据相关规定处理。

二、病假

(一)、工作人员因病不能上班,凭医院病情证明履行请假手续,并按工作人员管理权限(参照事假)报批。请病假连续超过1个月(含1个月)的,需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单(原件及复印件)经县教育局人事科审核后,方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者,一经查实,请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府,建议医疗主管部门予以处理。

(二)、工作人员请病假7天以内,按每天扣发月工资总额的0.2%;7天以上不满1个月的,按每天扣发月工资总额的0.25%;学期病假累计满1个月,按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总额的1%,工作满10年及其以上的,按每天扣发月工资总额的0.5%;病假超过6个月,从第7个月算起,工作年限不满10年的,按每天扣发月工资总额的2%,工作年限满10年及其以上的,按每天扣发月工资总额的1.5%。

(三)、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的.专家称号、省级劳模,仍保持荣誉的,病假期间工资全额发放。

(四)、享受教科研津贴的人员,其津贴病假期间以实际工作时间计发。

(五)、学年累计病假6个月以上,当年不参加年度考核,不能参加职称评聘。

(六)、工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发病假期间的全部工资。并视情节,按事假第4条规定处理。

(七)、病假期满,须及时向准假单位销假。确因病情原因,需续假的,要及时办理续假手续。无正当理由超假的,按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者,须报请主管部门领导批准。

三、婚假、生育假、丧假、探亲假

(一)、工作人员享受婚假正常7天,丧假(直系亲属死亡)可批准3~6天的假期。如结婚双方不在同一县工作,或者工作人员在外地的直系亲属死亡,可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发,路程费自理。

(二)、享受产假的女工作人员,产假90天,难产的增加15天,多胞胎生育,增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天(共计不超过150天),对实行晚婚并晚育的男工作人员,根据工作实际情况,可享受7天以内的护理假。

(三)、工作满一年的工作人员,其配偶、父母不在本县居住的,享受探亲假。探望配偶每年一次30天,路费由单位负担;未婚工作人员探望父母,每年一次10天,两年合并使用21天,路费由单位负担;已婚工作人员探望父母,每四年一次20天,路费占本人月工资总额的30%以内自理,超过部分单位负担。

(四)、享受上述假期人员,在假期内,工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的,不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的,上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的,亦不重复计假。

四、退岗休假

(一)、教学岗位因其脑力劳动的特殊性,根据其从事的教学学段,到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。

(二)、各教学段退岗年龄(周岁)不得低于:中学女50岁、男52岁;小学女52岁、男56岁。

五、附则

(一)、每月5日前各单位将上月考勤汇总表报局人事科,复核无误后送交教育核算中心。

(二)、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴,计入本单位账户,在教育局监督下用于本校职工临时代课、津贴补贴等补充支出,并实行专项审计。

(三)、对以上各项规定,本人拒不执行者,从严处理。

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索教育系统考勤制度。