个人总结是在一段时间内对自己的学习和工作生活表现进行总结和概括的一份重要材料。通过对比他人的总结范文，我们能够发现自己写作中的优点与缺点。
g20学警安保个人总结
8月10日，市交通运输局运管处专题布置杭州g20峰会进杭道路客运安全保障工作。
布置会上，传达了《关于进一步加强全省进杭道路运输车辆安检工作的通知》(苏运传〔〕132号)文件精神，要求与会单位和企业认真贯彻落实文件要求，切实加强g20峰会期间进杭人员和车辆安全保障管理。
会议要求，相关客运企业要高度重视g20峰会安保工作，加大从业人员安全保障教育培训，提升安全管理意识和能力。客运站要强化安全源头管理，严格执行“三不进站、六不出站”、“实名购票”制度，认真核对购票旅客身份信息，开辟g20峰会检票专用通道，积极配合公安部门，做好旅客携带行李安全检查和身份核对，保障实际乘车旅客人证相符，严禁危险品进入车厢。g20峰会期间，相关运输企业要落实专人值班，充分利用车载科技监控平台，加强进杭客运车辆运行动态管理，督促驾驶员严格按照核定路线、班次、站点运行，做到“点到点”运输，严禁站外上下客、串线、客货混装经营行为，自觉接受公安部门的安全检查。停止g20峰会期间进杭旅游包车业务办理，确保g20峰会安全。
市公安、运管和大运、华通、安达等单位负责人参加会议。
g20学警安保个人总结
华为为浙江省公安厅核心业务系统提供的解决方案使数据集中存储、统一管理，相对原有的存储系统，tco节约20%以上;oceanstor18500存储系统不仅能从容量扩展、性能增长方面解决核心业务系统的问题，同时从数据安全性、兼容性等方面满足核心业务系统的数据存储要求，打破存储瓶颈，凭借极致性能、极致稳定、极致灵活、平滑演进等面向未来的能力，满足未来业务发展。专业技术服务团队提供sla高级别的服务，保障方案交付及日常运维，满足业务系统的高可靠性需求，为业务的安全、可靠运行保驾护航。
运用pdt与独有群组技术，构筑g20最强通信安全网。
国内专网通信龙头企业海能达承担了本次g20峰会的核心安保重任，公司所提供的全球顶尖技术，为峰会领导人在机场、会场、驻地等重点区域提供核心安保通信保障。此次峰会在通信技术上采用具有自主产权的pdt(专业数字集群)标准和技术设备，搭建了国际领先的数字集群网络，是pdt至今规模最大、规格最高的运用。对于峰会保障中面临的诸如重点区域无线频点少、覆盖难度大等困难，海能达在发挥pdt大区制覆盖优势的同时，还动用了“独家绝技”群组基站技术，通过基站控制器在逻辑上“克隆”出多个基站，达到消除通讯盲点，实现通话无越区、数字终端持续在线、语音清晰的目标。海能达所运用的自主研发的顶级通信技术，成功铸就了本次g20峰会最高级别的“安全网”。
g20杭州峰会堪称“世界科技大会”，阿里、华为和海能达用自主知识产权的先进技术力量，展现了中国科技的风采，以“零故障、零失误、零中断”的顶尖技术支持，成功为g20杭州峰会保驾护航。阿里云、华为和海能达的技术能力，代表了中国的技术能力。不仅向世界展现了中国自主创新企业的先进技术力量，更向世界展示了代表全球最顶尖的创新技术。
g20学警安保个人总结
为进一步落实好省民政厅厅长尚清提出的“妥善处理特殊群体信访维稳”指示要求，永嘉县采取“四抓四促”全力做好g20峰会涉军维稳工作。
一是抓服务解困，促安保维稳。在全面落实优抚安置政策的同时，督促有关单位和企业全面落实复退(现役)军人相关政策待遇，通过走访慰问、临时救助、大病救助、城乡低保等方式，切实为优抚对象排优解难，夯实和谐稳定基础。今年1-3月，发放优抚补助金840多万元、医疗补助金150多万元。
二是抓信息排查，促监管到位。一方面，依托聘任的36名社情民意联络员，加强对本辖区内涉军人员的动态信息的掌控，一旦发现不稳定因素，按属地管理原则第一时间上报各镇(街道);另一方面，建立全县涉军人员信息台帐，通过信息收集、风险排查，梳理出涉稳重点人员，并实行“一人一策”，力促灵通信息、反应迅速、处置有力。据统计，全县各类优抚对象共3620多人，目前未排查出不稳定因素和隐患苗头。
三是抓协作配合，促矛盾化解。认真掌握涉军人员的各类诉求，对因生活困难等原因出现的信访问题，只要符合规定条件开通“绿色通道”，给予办理低保、临时救助、困难救济等解决其生活困难;对一些要求过高或无法解决的信访难题，及时与县维稳办、县信访局等部门沟通协商，采取主动约访等方式，做细做实涉军群体维稳工作，确保社会大局稳定。今年1-3月，已接约访7次，接待涉军人员30多人次，召开涉军维稳研判会11次。
四是抓应急预案，促责任落实。通过对g20峰会特殊群体的维稳研判，按照“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”目标要求，进一步完善涉军群体应急处置预案;同时，实行局党组“一把手”负总责，分管领导和业务科室具体负责，按照属地管理原则，对涉军维稳做到早发现、早报告、早控制、早解决，及时消除诱发涉军人员上访事件的各类不稳定因素。
g20学警安保个人总结
为进一步做好g20峰会期间安保工作，确保峰会顺利举行，从8月20日至9月8日，宿迁汽车客运站对进杭入浙班车安保工作全面升级。
在强化杭州班车例保检查外，该站还通过开辟杭州班线“专用售票窗口”、实行“实名制登记购票”、设立杭州班线“候车专区”、开辟杭州班线“专用检票通道”、对进杭班线的旅客进行二次安检的同时，还积极配合公安机关、运管部门及对方公司对杭州班车进行安全检查管理。除在安检口对所有旅客行包及携带的物品进行常规检查外，在发车前，对杭州班线的旅客携带的行李进行开包检查，对疑似的“饮料”让旅客自饮尝试后方可通过，严格票证核对，确保旅客实名制持票乘车，保证所有乘车的旅客人证相符，并由驾驶员签字确认。另外，该站行包房对进杭入浙的货物进行安检仪检查后，实行开箱检查，并加盖危险品检查已安检专用章，从源头上杜绝违禁品上车，确保g20峰会期间运输秩序安全通畅。
同时，该站友情提醒广大旅客，在通过安检通道时，要按照安全检查标识自觉进入安检通道，主动把行李放入安检仪入口，接受安全检查，严禁携带违禁物品，如遇排队等候等情况，请配合工作人员的疏导。
g20学警安保个人总结
25日上午，省委常委会召开扩大会议，听取g20杭州峰会筹备工作情况汇报。会议强调，现在距离峰会召开只有40天时间了，筹备工作已到了关键时刻、冲刺阶段。我们一定要认真贯彻落实中央和习总书记要求，进一步做好峰会筹备各项工作，确保峰会办出最大特色、办出最佳效果。
省委书记夏宝龙主持会议。
会议指出，经过前期努力，各项筹备工作已取得阶段性成效，但峰会越是临近，筹备工作就越是紧迫。不仅是杭州市，省直部门和全省各地都要扛起责任，都要问一问:有没有做到一切行动听指挥?有没有做到上下左右“无缝对接”?有没有做到落实无盲区、无死角?有没有做到事事有人管、人人都管事?拿出真抓实干埋头苦干的行动，担当担当再担当，落实落实再落实，确保在服务保障峰会这场大考中交出满意的答卷。
会议强调，在峰会筹备的冲刺阶段，步调要高度一致，责任要不断压实，精气神要持续提振。各地各部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化规矩意识、纪律意识、号令意识，一切行动听指挥，一起工作同轴转，确保全省在工作要求上一个声音贯到底，在工作进度上一个步调走到底。要按照“属地管理，分级负责”和“谁主管谁负责”原则，对照任务清单、责任清单、追责清单“三张清单”，逐一查找每个领域、每个步骤、每个现场还未落实下去的责任，盯住干、马上办、改到位，补齐责任链条上的每一个薄弱环节，切实让每个岗位、每个人都担起自已应担的责任。省直部门要以主人翁的姿态积极主动投入到峰会筹备工作中，同杭州市和全省各地一道把各项工作抓好抓实。要时刻保持战斗姿态和冲锋姿势，发扬连续作战、不怕疲劳的精神和作风，用铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当，扛起各自的使命，努力办成一届精彩、成功、具有里程碑意义的峰会。
会议强调，g20杭州峰会是今年我国最重要的主场外交活动。对于浙江、对于杭州来说，办好这场峰会，既是全省全市人民应尽的责任和光荣的义务，更是我们提升城市国际化、提高发展水平的重大机遇。峰会的筹备和举办既促进发展、惠及民生，也势必给群众生活带来一定的影响。省市相关部门和各基层单位要深入群众做好解释疏导工作，讲清楚峰会的重大意义和责任、机遇，引导各方顾全大局、充分理解，以主人翁的姿态全心支持、全力配合，共同筹备和办好峰会，做到让党中央和总书记满意、外国元首满意、全国人民满意、全省人民自己满意。
g20学警安保个人总结
为认真贯彻执行《中华人民共和国邮政法》、《中华人民共和国反恐法》、《邮政行业安全监督管理办法》等法律法规规定，切实加强企业安全生产管理，全力以赴保障g20杭州峰会期间寄递渠道安全畅通，本网点承诺如下：
1、认真履行安全生产主体责任，建立和完善本企业安全生产规章制度和操作规程，层层签订和落实安全生产责任，建立安全生产台账，配备安全生产专(兼)职管理人员，组织开展安全生产检查，及时消除安全隐患、纠正违规违章等不安全行为，强化从业人员岗前安全知识与技能培训、教育。
2、严格按照《邮政业安全生产设备配置规范》及有关文件要求，配备消防、隔离、监控、安检、报警等安全设备和其他安全防护设施。
3、严格执行收寄验视、实名寄递、过机安检等三项制度，切实把好寄递安全源头关。
对用户交寄的邮件快件当面开箱查验，核对寄件人电话号码及相关身份信息，当场加盖验视章，并将情况记录到收寄验视台账;用户拒绝开箱验视，拒绝查验登记身份信息的不予收寄;对不能确定安全性的可疑物品，要求用户提供有关书面证明，不能提供证明的，坚决不予收寄;与电商等合作客户签订安全保障协议，签订率达到100%，并不定期对寄递物品进行抽检;积极配合有关部门做好“扫黄打非“、反恐、禁毒等工作;按规定配备安检仪，落实所有邮件、快件过机安检。
4.严格按照g20杭州峰会寄递安保要求，落实各项寄递安保和服务措施。
服从大局，坚决执行峰会安保各项命令指令，确保峰会期间寄递安全。
要以高度的政治责任感，制定专项安全保障工作方案，与分支机构、加盟网点层层签订责任书，强力督促落实收寄验视、实名收寄、快件安检、值班值守、应急保障等安全制度，保障峰会期间寄递渠道安全。
5、深入开展安全隐患自查自纠，对本企业安全生产进行全面深入、细致彻底的检查，按照相关法律法规、操作规范和标准要求，对收寄、分拣、运输、投递等环节和分拨处理服务中心、员工集体宿舍等重点场所进行严格、认真、细致的隐患排查，建立隐患排查治理工作台账，制定整改方案，落实整改措施、工作责任和整改时限。
6、按规定做好寄递服务过程中知悉的用户信息的集中保管和销毁工作，确保用户信息安全;加强车辆日常维护、保养和管理，防止带病上路;加强车辆驾驶人员的日常教育管理，严禁“三超一疲劳”等严重违法违规行为，确保交通安全。
7、全力做好业务旺季服务保障工作，确保业务旺季不积压、不滚存、不爆仓，确保服务质量不降低。
加强对网点运行情况的监测和管控，确保全网生产运行安全稳定。
加强对企业不稳定因素的排查，及时处置劳资纠纷和各种矛盾，维护社会稳定。
8、制定突发事件(事故)应急预案，定期或不定期开展处置突发事件的应急演练，提升员工应对突发事件的实战能力;发生突发紧急情况时，立即启动预案，有效进行处置。
9、加强值班值引，及时收集、分析相关信息，一旦发现问题或突发事件，迅速处置、立即报告(报警)，并按《邮政行业安全信息报告和处理规定》的要求及时报告邮政管理部门，确保信息畅通。
本承诺书一式二份，一份杭州市罗邦速递有限公司备案，一份承包区留存。
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安保个人工作总结
商场的安保工作主要是防止混乱的发生，以及消防安全，上半年我们的预防工作做的到位，没有发生一起事故，工作虽然辛苦，但是顺利。上半年的工作已经让我们放下了心，但是下半年的工作就更加不能放松警惕。工作职责所在，反思过去，展望未来，将上半年商场安保工作做如下总结。
首先是日常工作。管理进出的车辆，保证消防通道畅通无阻，巡视商场内的可疑人员情况，各项消防设施能否正常使用，以及消防器材的有无缺失等等。为了将商场的安全工作防护到位，我们分为两班，白班和夜班，以便出现危险情况，在整个上半年没有人员出现过懈怠的情况，所以在上半年的工作中就没有紧急情况发生。
其次是对于安保人员的培训。我们保安队员各个层次的学历程度都有，综合素质不同，看待问题的角度不同，为了避免发生冲突，在年初就组织了相关培训，增强集体荣誉感，将我们的队员团结起来。
在三月中旬，气温逐渐上升，适合消防安全的培训，首先对于一些基础消防知识进行普及，还有如何在火灾中疏散人群，另外就是学习消防器材的使用。在培训中理论知识的学习让我们有更多的方法面对一切未知的事故，虽然事情并没有发生，但是有准备总比没准备比较好。
最后就是我们在这半年时间里的一些问题和不足。我们的工作方法还是比较笨拙，不能充分的利用资源提高我们的工作效率；在检查安全隐患时，一些队员忧患意识不足，经常就是草草了事；只在年初组织过培训，锻炼的时光只坚持了一段时间，在之后就没有了，这让我们的工作更加的懒散等等。
上半年的工作已经成为了过去，有成功，有不如意，但是整体来说我们的工作没有辜负领导的期望，顺利的执行，安排到位。只是在下半年的工作中就不能再是以这样的面貌面对工作，一旦掉以轻心，说不定会发生什么无法挽回的事故，只有将预防工作做到位，商场的繁荣才不会收到一丝一毫的影响。
在下半年我会重新制定工作计划，全面提升商场的安保，将工作更加合理的安排下去，将为商场工作的理念宣扬出去，同时不断提升安保人员的形象，让商场更加安定和谐。
商场安保个人总结
过去的一年，_商场保安部的各项工作基本步入正规，发展趋势良好，与上一年相比有了很大的提升。但在实际工作中，不足之处也在所难免，在规范部门正规化建设的同时，也深刻查找工作中的不足。
一、消防安全。
商场安全是商场经营的最基本保证，与商场的发展休戚相关，消防安全是商场安全的重要组成部分，消防工作自始至终都是商场工作的重点。为了把消防工作做好，让商场领导放心，我部门根据“预防为主，防消结合”的消防工作方针，制定了一系列工作计划和安全应急预案。每天都要对所有消防器材及设施进行检查，发现问题及时解决，保证设备的合格率及正常运行能力。
1、隐患排查。
在商场领导的指导下，在相关部门的配合下，实行群防、群检、群治，以确保商场安全万无一失。针对重点区域及重点部位实行重点监控。每天指定专人严格执行每两小时防火巡查制度以及每月防火巡查制度。
加大商场控烟力度，开具提示单报商场部处以违约金处理，在总经办牵头下，三部门联合安全隐患大排查并全部整改到位，直至复查验收合格，确保了商场消防安全。对所有隐患都进行跟踪整改，直至隐患消除。全年未发生火灾(含未遂火灾)，完成了上一年度制定的消防安全生产目标——火灾事故率为零。
2、装修监管。
严格按照《消防法》相关条款执行监管，杜绝使用易燃材料或三无产品。对进场施工单位进行严格管控，不具有装修资质或无相关操作证件者，一律不准进场施工。对符合要求的装修商场或个体，实行备案登记，统一管理，杜绝了无证装修行为。保安部一如既往做好装修监管工作，确保商场安全。
3、设施设备。
保安部历来重视消防设施设备的管理，每天检查消防设施设备完好情况，由于消防基础设施设备落后，加之年限已久，很多消防设施设备出现问题，影响正常使用，保安部及时联系维保单位进行维修保养。每月定期对消防设施设备进行维护保养，每年定期对消防设施设备进行年度检测。通过对消防设施设备的维护、保养、维修、更换，以完善消防基础设施设备建设，更好地实现安全生产标准化，确保了商场自动消防设施设备的正常运行。
4、软件建设。
依照消防大队户籍化管理制度规定，每月定期对商场“四个能力”建设进行自查自改，每天更新消防重点单位的电子录入系统。结合消防主题月活动，加强商场消防知识宣传;增设各类消防标识，安全出口标志，消防地贴标识及禁烟标识。
二、治安防范。
在防盗方面，部门也制定了一系列应对措施，除了加强商场的巡逻频次以外，也充分利用广播系统及各种温馨提示，及时提醒广大商户和顾客严加防范。另外，要求各个队员从思想上引起重视，时刻绷紧“安全”这根弦，经过全体队员的共同努力，一年来没有重大的盗窃案件发生。
在突发事件处理方面，保安部制定了详细的突发事件应急预案，加强_商场的治安防范，一年来共有效阻止或报警处臵打架斗殴、酗酒滋事等社会治安案件30余起。确保了_商场四星级文明商场的良好经营秩序。
在应对自然灾害性天气方面，保安部制定了防台防汛应急预案，并让全体队员工熟知应对程序，当灾害性天气到来时，能够及时有效地应对，将自然灾害损失降低到最小程度。根据_商场建筑结构特点，每逢汛期，百货区漏水现象严重，全体保安做到有备无患，一旦发生险情，便能第一时间进行抗洪抢险，确保商户的财产免受损失，一年来，共排除各种险情多次，出色的抢险救援深得商场领导的认可，以及商户的高度赞赏，提高了_商场的服务满意度。
三、车辆管理。
_商场是_开发区大型综合商场，地处黄金地段，人多车多，有限的车位难以满足众多车辆的需求，这就给我们的停车管理带来了很大的压力。车辆管理始终是保安部日常工作中的一大难题，但保安部始终都把车辆管理当做一项重大事情来抓，安排专人引导疏散车辆、合理调配岗位，确保东门、西南广场以及北通道畅通无阻。
严格按照车辆进出管理规定执行，控制商场内的车辆，保证停车场内井然有序、消防通道畅通。加强保安员引导手势、语言方面的培训工作。对外来危险品进出车辆实施登记制度，全年危险品车辆进入80余次，每次都做好进场登记并跟踪监管。卸货车入场，几乎天天都有，在北通道指定卸货区域，全年无交通事故发生。严格执行外来人员及施工人员登记制度，尤其对夜间进场施工人员及时查验出入证件，严格按照安全工作条例要求，做好人员的登记检查，发现问题及时处理解决。
安保个人总结
在这一年的工作中，虽然有不少的收获和进步，但也有很多的不足和欠缺。
1、思想政治水平不高，有待进一步加强学习，努力提高。
2、有时候办事不够灵活，太过默守陈规。
3、分析问题、解决问题的能力不够，对一些事情没有预见性，离银行和公司的要求还有一定的距离，有待平时进一步加强。
4、业务知识的深度还理解的不够，尤其是相关法律法规掌握的还比较有限，有待进一步加强学习。
5、对待客户的服务态度上，有时会受情绪的影响，不能做到对每一个客户都微笑服务。
所以，所有这些不足我将在以后的工作中，通过加强学习，来不断克服和改进。以此提高自身的综合素质和业务水平。
总之，我的岗位虽然很平凡，但我爱xx，爱我的家，爱我的职业。愿将我平凡而又坚毅的青春与蓬勃朝气，倾注到自己所爱的职业和家中去，未来我将一如既往地做好自己的本职工作，更加严格要求自己，加强业务学习，努力提高自身的综合素质和业务水平，为xx贡献自己的微薄之力!同时，也祝愿我们xx的事业蒸蒸日上，祝愿xx的明天会更好，祝愿xx的未来会更加美好!
安保个人年终总结
20xx年以来，在公安分局党委直接领导下，在公司全体同志共同努力下，认真践行科学发展观，牢牢把握“积极作为、科学发展”的工作方向，把持续发展作为首要任务，以开展“规范化管理年”活动为抓手，坚决贯彻《保安服务管理条例》，扎实做好保安服务工作，认真配合保安市场专项治理整顿活动，直面困难，勇挑重担，锤炼队伍，落实措施，全力开创保安工作新局面，夺得社会效益和经济效益双丰收。其主要工作情况总结如下：
面对困难不退缩，持续发展不停步。
年初，公司在发展前进中遇到了新的困难和挑战——首先是拖欠资金激增，制约了开发新业务的步伐;其次是保安市场的无序竞争，造成人才较大流失;再次是我们内部管理出现短板，部门效能未能真正显现出来。根据以上情况，公司从狠抓规范化管理入手，逐一解决收缴服务费、拴心留人、岗中培训的诸多薄弱环节，取得明显成效。从第二季度起，公司下滑趋势得到有效遏制，主要经济指标逐渐回升，保安员由年初2517人增加为3116人，技防、物防、犬防等各项业务深入拓展，经济实力日益增强，不断创出新的工作亮点，多次受到上级嘉奖和鼓励，在全面建设“大保安”的征程上迈出更加坚实有力的步伐。
坚持原则不让步，建设队伍不松懈。
我们根据公司20xx年保安工作的目标任务，在市场竞争中高扬保安旗帜，把队伍建设作为推进持续发展的基础性、战略性、保障性举措，以新时期保安核心价值观为主线，坚持原则不让步，狠抓思想引导、教育养成、从严治理干部队伍，全面提升正规化管理水平，队伍建设发生了巨大变化。公司综合运用现代管理知识，有计划、有目的、分批次的训练从业人员，从而大大提升保安队伍的整体素质;特别对132名管理人，实行竞争上岗制和绩效考核制相结合的管理措施，激发大家认真履职的积极性和创造性;人心齐，泰山移。队伍建设的成果迅速转化为发展力：截止年底统计，除公司主业红红火火外，公司驻外办事处及经营点新增5个，物流公司客户遍布全国各地，拍卖公司运营效益突显并走向正轨，商用警犬派驻46只，人力资源市场每天有序地进行交易，经济效益和社会效益大大凸显。
狠抓企业文化建设，社会责任不推托。
公司一贯认为，企业文化是管理的基石，不仅关乎保安员成长的灵魂塑造，又是助推企业发展的必备软实力。今年以来，公司先后兴建保安宣传站24个，投资15多万元建成配强各类文化活动场所8个，成立了12个乒羽、器乐、文学、摄影等类型的文化活动小组，努力营造良好的保安文化建设氛围，大力开展各种丰富多彩的文化娱乐活动，大大提升了保安队伍的凝聚力和服务力。
“没有文化的企业不是好企业”已成为各级共识。为进一步以企业文化凝聚人心，公司各级领导带头继承和发扬保安队伍的优良传统和作风，采取灵活多样的各种方式，大力营造保安文化建设氛围。一是积极引导员工努力学习科学文化知识，及时举办各种有益身心的文体活动，丰富员工的精神生活，提升员工综合素质。二是及时制定企业文化建设指导意见和要求，定期检查督促各部门落实情况，发现问题及时处理。三是坚持扩大企业文化影响力，积极担当社会责任，主动为贫困山区——沂源县大张庄镇地淤沟村捐资助学;及时为保安员分忧解难，多次组织参加扶危济困活动;全年义务进行协警治安巡逻，贡献义务工日32675个。四是注重企业文化在兴企、管企、强企中的作用，不断总结经验教训，发现典型实例立即宣传推广，大力弘扬企业管理理念和精神价值，树立正气，消除不良，精心精意地打造企业魂魄。
企业文化建设提高保安服务力。据统计，今年1-12月，公司各部门共走访客户1321次，先后解决客户急、难、新、重等问题123个，进一步密切与客户之间的联系，大大提升了保安服务质量与水平。保安部、技防部，经营部、城北市场部、信息部等单位，紧紧围绕客户需求做文章，特色工作风生水起，得到广大群众的认可和赞扬。
我们在今年的工作中虽然取得一定成绩，但由于企业基础薄弱，学习创新意识不够强烈，仍然存在着诸多工作短板，特别是个别干部存在着混日子的思想等等。如果这些问题不加以解决，公司将会面临“不进则退”的尴尬局面。
1、认真践行科学发展观，着力打造高素质保安队伍。
面对队伍建设出现的诸多新情况，一以贯之地坚持科学发展理念，坚持走正规化建设的路子，谋之以先、见之以远、行之以实、查之以严，从源头治理做起，着力解决招工难、形象差、流失率高等热难点问题，消除保安发展与企业管理不协调、保障能力与岗位责任不吻合、人员素质与培训效果不适应的弊端，尽快弥补短板软肋，勇于突破发展瓶颈，舍得费心思、花气力、下功夫，努力实现保安事业与社会进步协调一致。
2、以做大做强z保安为己任，发挥自身优势，弘扬干事创业的竞争意识。
为使20xx年的工作顺畅开局，营造一个以人为本、弘扬正气、团结和谐、做大做强企业的优良环境，加快发展大型企业集团的步伐，结合企业发展实际开展“当标兵、争一流”的岗位竞赛活动，目的就是培养全员的竞争意识，调动员工的聪明才智，使他们在不同岗位上充分发挥想象力和创造力，以科学发展理念做人、从业、服务、干事，在潜移默化中提升品位、积蓄力量，不断增强投身保安事业的责任感和自豪感;与此同时，以经济企业经济效益为重心，积极寻找商机，坚定不移地走综合发展的路子，不断壮大企业企业实力，冲破任何艰难险阻，咬定全年绩效目标不放松，打开新局面，创出新佳绩。
3、以特色工作创一流的精神状态，突破绩效，实施“走出去、走上去”的发展战略。
一是把开办现代农业生态园作为工作新亮点;二是逐步设立驻外办事处，把保安业务做到全国去;三是结合实际开掘新的经济增长点。
4、警犬派驻数量年底要达到60条以上。
在20xx年的征程中，公司上下要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，继续团结奋斗，发挥整体效能，在兄弟单位和广大客户的大力支持下，联系工作实际，进一步解放思想，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能坚守”的z保安作风，立足实际做好各项保安服务工作，努力打造“z保安”品牌，促进保安事业更快更好地发展!
公安安保个人总结
一年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。以下是今年的商场安保工作总结。
一、公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先，____主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，____主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二、工作上的创新。
我们是在______从事保安工作的。商场的特点是：出口多，人员杂。怎样预防公司的财产、人员受侵害，怎样做好消防工作，自己怎样把它做好就成了我不断学习和怎样改进的目标。______是一个国际化____产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在______发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。
1、工作内容上创新。
我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。
2、思想观念上的创新。
我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。
3、工作方法上创新。
工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。
三、全体队员的共同努力。
我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。我们之所以能在______大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。
四、存在的不足和今后的努力方向。
回顾一年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。明年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。
我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让______领导满意。
安保工作个人总结
俗话说:"活到老，学到老"，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
20xx年在公司领导下，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造员工关心和支持安全工作的局面，从而切实保障员工安全和财产不受损失，维护厂区正常的生产秩序。
为进一步做好安全教育工作，切实加强对安全教育工作的领导，把安全工作列入重要议事日程，公司总经理直接抓，分管部门具体抓，办公室、保卫科具体分工负责组织实施。
1、建立安全保卫工作领导责任制和任追究制。将安全保卫工作列入各有关处室的目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
2、签订责任书。公司与科室和车间主任层层签订责任书，明确各自的职责。明确了应做的工作和应负的责任。将安全教育工作作为对员工考核的重要内容，实行一票否决制度。贯彻"谁主管，谁负责"的原则，做到职责明确，责任到人。
3、不断完善安全保卫。
卫工作规章制度。建立安全保卫工作的各项规章制度，并根据安全保卫工作形势的发展，不断完善充实。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及员工管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、健康体检等规章制度。
安保个人工作总结
xx年即将到来我们感慨万分，20xx年的工作历程一幕幕的在我们面前出现，为了更好的做好20xx年工作，保安部和清洁部向商场作出20xx年在过去一年的工作的总结，总结出过去一年来做过的工作成绩和不足。
保安部和清洁部在公司领导和商量场办公室的领导下，全体员工始终与商场办公室在思想上和工作保持高度一致，协助商场办公室好商场的各项工作，如商场的经营管理、铺位的摆放、协调经菅者与顾客间的矛盾、xx街河岸道路改造，消防设施的升级改造，防台风，室内内子生等工作，确保了商场工作的正常运行。
(6)提高福利待遇改善生活环境，考虑到员在工作时，生活有许多不便，特别是吃饭问题，保安部和清洁部建议商场并给员工买两台微波粘卢和柜子，让员工能吃到热饭，柜子存放衣服，使员工能安心工作。
消防安全工作是商场的工作重点，保安部和清洁部遵照商场办公室的消防安全工作指示精神，常抓不懈，时刻不放松的原则，经常利用下班时间组织员进行消防知识和技能培训，同时积极配合商场消防升级设备维修工作，不论是在经营期间还是夜间维修，保安都有专人负责，特别是消防改造维修要用电焊，保安员就提着灭火器守在旁，确保商场的财产安全，和改造维修顺利进行。
消防工作是商场工作头等大事，我们每个员工都要牢记这一宗旨，在头脑中绷紧这要弦，20xx年保安部在商场办公室支持下组织员工进行消防知识和技能培训xx次，派人去xx市培训x次，商场牵头组织商场铺位消防培训x次，建立消防培训室培训员工，通过培训学习，极大搞高商场员工和铺位经营者的消防知识和扑救初起火灾的能力。确保商场的消防安全。
商场治安工作是保安部首要任务，我们保安部去年针对商场铺位反应单车丢失严重现象争求商场办公室同意把xx门岗移到单车停放处，重点对单车的年管并监督广场，通过治安队便衣和商场监控电子眼，狠狠打击盗车和盗贼收到较好效果，对铺位与铺位之间，商铺与顾客之间的纠纷，我们第一时间到达现场，能处理的'及时处理，不能处理的汇报办公室以及x同时加强保安值班交值班检查工作，对小偷来商场铺位进行偷盗，我们保安部组织保安便衣进行抓捕和驱逐，并告试各铺位，做好自身防犯工作，据20xx年统计，保安员在商场铺位协助下抓捕小偷xx多人次，缴获截获单车x辆，截获衣物手机、人民币等脏物，狠狠打击了小偷行为，保障商场正常经营，同时清洁部也做好商量场的卫生工作任务。
地下停车场是商场一个配套服务体系，它的停车规模和设施，员工的负责性较好，每天流动停放车车辆数百辆，这就给车场增加很大的压力，保安部配合商场场办公室强化了车场管理，固定了车场人车登记巡察收费人员。调整了车场收费标准，加强值班人员的工作责任心，提高服务质量，大大地降低车场事故发生，如车辆被刮、被撞，车窗门没有关好我们保安都能及时发现并处理好，特别是个别车主对收费标准不理解与车场收费人员发生争吵，我们就耐心细致的解释工作。
(1)由于劳动法实施，部份员工思想的误解，部份员工存在出工不出力现象，同时部份员工工作不认真，偷懒。
(2)人在岗位，心不在岗位，无责任心，对工作不负责，出现上班迟到，不听从部门指挥和服从工作安排。
(3)有个别员工在上班时玩弄手机，存在赌博行为。
为在新的一年里更好地完成以后的工作，我们各部门要认真地在公司和商场办公室的领导下，发辉我们现有的工作经验，克服我们现有的缺点，在新一年里做好各项工作。