在现在社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。报告书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇报告呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
最新改进作风狠抓落实个人自查自纠报告精选篇一
近日，市委书记回建在全市新冠肺炎疫情防控工作视频调度会上做了《改造思想、改变习惯、改进作风》的讲话。在讲话中深刻指出“一些党员干部的素质技能还不相适应，工作中存在底数不清、粗枝大叶，抓而不细、抓而不实等问题。”同时指出“这些体现在具体工作之中的问题，看似习惯问题，而折射出的是思想问题。”“表象在工作、成因在习惯、根源在思想”。动员广大党员干部“改造思想、改变习惯、改进作风”。讲话指出不足、分析根源、提出方向，给全市党员干部上了一堂生动的思想政治课、理论辅导课、工作培训课。作为纪委监委派驻纪检监察组要主动对号入座，查找学习、工作中的不足，认真加以改进。
第一，强化学习，自觉改造思想
切实把思想作为行动的先导。始终把牢记初心使命作为改造思想的根本目的;把强化学习作为改造思想的核心抓手;把干事作为改造思想作为最终成效。一是强化理论武装，坚定理想信念。自觉学党史、学党章、学党规，使理想信念入心入脑，确保思想过关，确保行为规范，筑牢行动的根基。二是强化政策学习，坚定政治方向。学习研究习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，省市委领导关于全面从严治党、党风廉政建设的总体要求，提高思想认识，打牢政治基础。三是强化业务学习，坚定干事理念。做到执纪先学纪、执法先学法，熟练掌握《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》及《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》，坚持正确的执纪执法理念，为开展监督执纪执法奠定良好基础。
第二、细化监督，积极改变习惯
从细化监督入手，彻底改变大而化之、说得过去、面上推动等不良工作习惯，不断明确监督重点、改进监督方式。首先，做到底数清。对监督单位的人数情况、工作情况、表现情况，建立台账，及时掌握，随时更新。其次，做到监督实。对监督内容(重点领域、重点环节、需报告备案事项)、监督措施、发现问题、监督收效，列出清单，定期检查。第三，做到责任明。将各项工作任务分解落实到每个工作人员头上，细化任务内容、工作标准、完成时限，年初建账、按月交账、定期调度、年终评定。将完成情况与评先评优挂钩，以完善的责任体系来压实工作任务，倒逼习惯改变。
第三，优化作风，主动改进工作
坚持问题导向，主动改进不足，优化工作作风，提升素质技能，形成干事创业的良好氛围。
一是树立工作目标。要求党员干部干就干到最好、干就干到极致，切实做到监督到位、执纪到位、执法到位。准确运用监督执纪“四种形态”，严格执行《规则》《规定》，严格按照规则、程序开展工作，调查问题线索。根据调查结果，综合运用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整等多种方式，对问题线索精准处置。
二是创新工作方法。加强与驻在部门密切配合，找准找实工作的切入点，创新监督模式，形成自身特色。抓实党建工作。结合工作实际讲党课，多样化开展主题党日活动。协调指导部门党组织发挥作用，开展日常监督工作，形成监督合力。
三是保持良好状态。始终保持时不我待的奋斗姿态和只争朝夕的精神状态，把心思和精力集中到抓工作上。坚持以大局为重，时刻想着工作、谋划工作、干好工作。同时，在强化自我监督、自我约束上做表率。在党和人民最需要的时候忠诚履职、知重负重、苦干实干，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部。
最新改进作风狠抓落实个人自查自纠报告精选篇二
一、存在的问题：
思想方面：虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能学习一些自己原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的积极性和主动性不够强。
作风方面：不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。
工作方面：
1、全面系统的分析考虑问题做得不够，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。
2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
二、问题存在的原因
通过这次对干部作风教育实践活动的系统学习，对照“七查七看”，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施
（一）进一步转变思路，创新监管理念、开拓执法领域
当务之急是转变我们的执法思路，从撒大网、抓小鱼的模式转变到有重点有针对性的办理大案要案上来。抓大放小，将重点监管对象转移到更难啃的公用企业、垄断行业等上来。在房地产市场、公用企业不正当竞争行为、重大商业贿赂等方面努力探索，借鉴兄弟单位的经验，办争取得较大突破。特别是在维护消费者权益和食品安全方面力争查处一批有影响的`案件。
（二）加强法制学习，确保依法行政
当前要进一步学习《行政处罚法》《行政诉讼法》和国家工商局“六项禁令”，坚决堵住以言代法，随意执法等违法违纪现象，树立正确的执法理念，严格依法办案。严肃办案纪律，严格办案程序。同时，加强案件审理，把依法办案贯穿到立案、调查、审理、处罚、执行的各个环节，每办一件案件力争做到“事实清楚，证据确凿、定性准确，处理恰当手续完备、程序合法。
（三）进一步加强学习，增强业务知识、提高执法水平
要求所有的同志必须认真学习每月一法，要通过集中学习法律知识，比拼干部的法律意识；要求所有同志必须认真做好学习笔记并且采取定期检查学习笔记方式，比拼干部的学习动力，要求有条件的同志要走出去的，要通过横向交流学习其他单位好经验，营造浓厚的学习氛围。通过学习，提高自身的执法水平和能力。
（四）进一步加强作风建设，严肃纪律
针对我局机关作风平庸懒散的问题，从整顿精神面貌入手，着力加强作风建设。一是制定例会制度，每隔一周的周一召开局例会，针对前两周工作进行总结，对后两周工作进行部署，并对局里存在的各种问题进行讨论，进行批评和自我批评，共同进步；二是严格工作纪律，要求全体人员遵守考勤制度，不得无故请假、缺勤、迟到、早退，上班时间不得上网游戏，聊天闲扯，不得做与工作无关的事，全体人员着装执法，持证执法，文明执法；三是增强服务意识，进一步加强宗旨教育，坚决做到门好进、事好办、脸好看，加强说理式执法，杜绝野蛮式执法，努力提升工商形象。
以上是我局针对影响发展环境干部作风突出问题活动做的一些自查和自纠，不妥之处，请上级指正。我局将在此基础上继续自查自纠，发现问题、摆出问题、分析问题、解决问题，在不断地自查自纠活动中，努力提升我局的执法水平和服务意识，为创建优良的经济社会发展环境做出自己应有的贡献。
最新改进作风狠抓落实个人自查自纠报告精选篇三
自“改作风、抓落实、促发展”活动开展以来，我坚持以身作则，带头学习、带头查摆、带头整改，现将“改作风、抓落实、促发展”活动的自查情况报告如下：
一、查摆措施
按照集中教育活动深入查摆、解决问题阶段任务要求，对照个人思想、工作实际，端正态度，抱着把问题查准查透的思想，采取多种措施深入开展查摆。
（一）以学习促查摆。一是深入学习活动教材，学习党的理论著作，学习国家有关法规政策，对照自己的思想工作实际进行反思，在思想观念方面有了新的认识。
（二）广泛征求意见和建议。一是开展广泛的谈心活动，与班子成员谈，谈工作、谈理念、谈思路，通过广泛的谈心活动，进一步找到了自身存在的不足，学习了其他同志的优点，了解了大家的想法，增进了队伍凝聚力。征集了一些意见和建议，对进一步完善自我、改进工作发挥了积极作用。三是开门查摆，向职工发放意见表，征求意见的和建议，对推动活动深入开展发挥了积极的`作用。
（三）认真汇总梳理。对于各方面征求到的意见，进行了认真汇总和梳理，结合个人的自我查摆和日常工作中发现问题。
二、存在的突出问题
在思想观念方面：创新性工作措施还不够，在工作中有时还受到思维定式影响，突破旧框框、旧体制、旧机制的力度不够。
在工作作风方面：一是抓工作不够具体，安排多，检查少，奖惩激励机制不够健全，存在抓落实不到位的现象。二是整个部门的工作效率、服务水平有待提高，队伍存在工作不主动、不负责任、推诿扯皮和不作为、慢作为等现象。
在抓班子、带队伍方面：忙于会议和日常工作事务，和班子成员交流少，和同志们谈心少，对整个队伍的思想、组织建设抓的不紧，盯得不死。特别是对个别职工思想作风不扎实、整个队伍中个别群众集中反映的问题缺乏工作力度。
在工作推进方面：面对新形势，一些程序的制定和落实进度较慢。需要在便民、快捷上下功夫。
在廉洁自律方面：有时对自己要求不够严格，有时有公车私用现象，有时招待标准过高，有时有吃请、请吃现象。
三、下一步整改措施
1、工作作风方面：
（1）进一步完善学习制度，改进学习方法，坚持每周四下午学习制度，结合业务工作，安排学习内容，采取交流发言、参加培训等多种形式开展学习培训，不断提高职工的学习质量和效果，达到学以致用；
（2）进一步完善激励机制，加大奖惩力度，提高职工工作的积极性和主动性。创新职工考核办法，完善考核制度，对每年综合考核优秀者，年终表彰奖励并做为重点培养对象向县局推荐提拔重用。对综合考核名次排列倒数的职工进行警告、诫勉谈话和扣发奖金。以此来激发其工作的热情；
（3）加大对职工工作的检查力度，实行上下班签到制度，发现上班迟到、早退和上班玩游戏的现象，在全体干部职工会议上进行通报批评，屡教不改者在大会上书面做出检讨。
2、制度建设方面：
（1）修改完善工作制度，明确工作纪律，细化工作责任，强化工作措施，用制度规范工作行为。
（2）加强对工作制度执行落实情况的监督检查，严格兑现奖惩，不搞特殊，不朝令夕改。
3、行政执法方面：
（1）进一步加强执法队伍建设。努力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风硬、形象好的国土资源管理队伍。下功夫破解发现难、查处难、送达难、执行难等棘手难题，积累工作经验，提高执法水平。
（2）进一步提高依法行政水平。严格保护耕地和基本农田；严格利用市场手段优化资源配置；从严控制新增建设用地，节约集约用地，努力谋求土地效益最大化；严厉打击各种国土资源违法行为。
最新改进作风狠抓落实个人自查自纠报告精选篇四
12月31日，左贡县召开进一步改进作风狠抓落实工作动员部署会，县委书记常红强出席会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻落实王君正书记、普布顿珠书记在全区、全市改进作风狠抓落实工作动员部署会上的讲话精神，聚焦“四查四问”，聚焦突出问题，善学善思、真查真问、立行立改，奋力在建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新左贡、新征程中走在前、做表率。
会上传达学习了《西藏自治区、昌都市改进作风狠抓落实工作动员部署会精神》，并对《中共左贡县委员会关于进一步改进作风狠抓落实工作的实施方案（送审稿）》进行了研究讨论。
常红强指出，进一步改进作风狠抓落实事关实现中华民族伟大复兴中国梦，事关建成社会主义现代化强国，事关抓好“四件大事”、实现“四个确保”，是推进“四个创建”、实现“四个走在前列”的根本保障。是贯彻王君正书记在昌都调研期间讲话指示精神，落实市委“六个走在前做表率”的重要抓手，是实现左贡县长治久安和高质量发展的重要保证。
常红强强调，一要大兴善学善思之风，筑牢“四查四问”教育的思想基础。要坚持把学习作为重要政治任务，聚焦增强学习的系统性、持续性、针对性、有效性，着力创新学习方式，弘扬理论联系实际学风，坚持“制度常态学、领导示范学、网络助力学、学用结合学”，确保学出敬畏、学出忠诚、学出担当、学出本领、学出责任、学出干劲、学出自信、学出情怀、学出廉洁，真正将学习思考内化为筑牢理想信念、增强工作本领、提升品行修养的关键之举，切实做到以良好的学风提升良好的作风，用良好的作风不断推进团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新左贡建设。
二要大兴真查真问之风，夯实“四查四问”教育的工作基础。要着力“聚焦宗旨意识方面的突出问题，查作风、问初心；聚焦履职尽责方面的突出问题，查责任、问担当；聚焦瓶颈制约方面的突出问题，查漏洞、问短板；聚焦真抓实干方面的突出问题，查落实、问成效”不断推进自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。要发扬自我革命精神，多渠道、多层次征求群众对作风建设的意见建议，深入查摆问题，联系本部门本单位及个人的思想、工作实际，认真对照检查，做好自我剖析，咬耳扯袖、红脸出汗，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，做到问题找得准、根源剖得深、整改落得实。
三要大兴立行立改之风，确保“四查四问”教育的质效基础。要深刻认识解决问题是深入开展“四查四问”教育的重要目标，是贯穿整个改进作风、狠抓落实工作的重要任务，坚持立查立改、边学边改、边查边改、边整边改，确保在解决问题上见实效。把增强大局意识、突出务实尽责、注重人才培育、聚焦担当争先贯穿到整个改进作风、狠抓落实工作的各个环节。要以求真务实、真抓实干的工作实效推进整改工作，做到实情在一线掌握、工作在一线推进、问题在一线解决。努力锻造一支德才兼备、敢于冲锋、勇于担当、善于作为、富有亮剑精神的干部队伍。
常红强强调，要对标对表区党委、市委改进作风狠抓落实目标要求，及时优化完善领导机构和办事机构，确保各项工作有人抓、有人管、有人落实。要加强组织领导、落实主体责任，坚持把党的领导贯穿改进作风狠抓落实工作全过程、各方面。要加强统筹协调，形成整改合力，加强工作督导，常抓不懈、形成常态。要结合“千名干部进千村”宣讲活动，大力学习宣传“四查四问”教育重大意义、有效做法、成功经验，挖掘树立一批有实效有精神的典型人物和先进事迹，在全县范围营造比学赶超良好氛围。
会议以电视电话会议形式召开，全县在家县级领导、副科级（四级主任科员）及以上干部参加会议。
最新改进作风狠抓落实个人自查自纠报告精选篇五
突如其来的新冠肺炎疫情，是对各级党员干部责任担当、能力素质、工作作风的一次全面检验。在习近平总书记亲自指挥、亲自部署下，全党动员、全民参战，各级党委、政府靠前指挥，全体党员干部闻令而动、冲锋在前，打响了疫情防控的人民战争、总体战、阻击战，呈现出疫情防控形势持续向好、生产生活秩序加快恢复的态势。同时我们也必须看到，与统筹打赢疫情防控和经济社会发展“双胜利”的各项工作、任务相比，一些党员干部的素质技能还不相适应，工作中存在底数不清、粗枝大叶，抓而不细、抓而不实等问题。这些体现在具体工作之中的问题，看似习惯问题，而折射出的是思想问题。表象在工作、成因在习惯、根源在思想，要高标准完成三大历史任务、圆满交出两份优异答卷，必须对症施治、猛药去疴，大力推动党员干部队伍改造思想、改变习惯、改进作风。
人们的思想、言论大多取决于自己的愿望，取决于自己的学识积累和对知识的接受程度。思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动。广大党员干部从内心来讲都想把工作干好、做出成绩，但一些同志在实际中工作表现不佳，有的甚至走弯路、犯错误。说到底，根源还是思想问题。周恩来同志曾经说过：“要把思想改造看成像空气一样，非有不可。不然，你的思想就会生锈，就会受到腐蚀。每个党员从加入共产党起，就应该有这么一个认识：准备改造思想，一直改造到老。”党的十八大以来，党中央在全党范围内开展一系列专题学习教育，从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育到“不忘初心、牢记使命”主题教育，逐渐形成常态化制度化。但如果受教育者不能真正打开思想的天窗和心灵的大门，再和煦的阳光和春风也无法扫除灵魂深处的阴霾。只有做到学思践悟，才能把思想上的坚定转化为行动上的自觉。
改造思想的根本目的是不忘初心。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。一个党员干部如果心中只有自己而没有党和人民，则什么样的错误、问题都可能发生。有的党员干部忠贞不渝为党为人民一辈子做好事，而有的人却在“奋斗”了很多年，乃至已身居高位的时候，反而骤然落回原点甚至跌入犯罪的深渊，其分野就在于是否始终重视并坚持思想改造。习近平总书记反复告诫全党要不忘初心，最根本最关键是每个党员不忘初心，时时牢记自己不是一个普通中国人，而是一名中国共产党人，是胸怀信仰肩负使命的“政治人”。作为一名党员干部，要深思和时刻提醒自己，当官为了什么?当官做什么?能给百姓留下什么?以对党、对人民群众高度负责的态度，对待肩负的每一项工作，始终不忘共产党人的初心。当前，仍要坚持把疫情防控作为第一位的任务，坚持服务企业与服务群众相统一，针对工作中存在的问题，及时查漏补缺，履行好职责使命，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。只有这样想才能做得好，只有这样干才叫有担当。
改造思想的核心抓手是改造学习。今天的文化就是明天的政治。“学者非必为仕，而仕者必为学”。作为党的领导干部，要正确看待学习，不能把学习仅仅当成自己的事，而要上升为关乎党和国家事业兴衰存亡的高度来看待。要紧跟时代步伐，把系统掌握马克思主义基本原理作为党员干部的看家本领，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，只有这样才能保证自己的思想、能力、行动始终跟得上党中央要求、跟得上时代前进步伐、跟得上事业发展需要。要坚持知行合一，强化逆向思维、立体思维、辩证思维、系统思维，把所学知识与实际工作紧密结合起来，不断提高自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
改造思想的最终成效要体现在想干事、能干事、干成事上。改造思想就是改造主观世界，但最终目的是为了更好地改造客观世界。要通过思想改造，为想干事注入动力、为能干事积蓄能量、为干成事提供保障。党员领导干部要始终胸怀党和人民的事业，全面贯彻落实党中央的各项重大决策部署和省委、省政府的工作要求，强化“在其位、尽其责”的责任感，培养“一日无为、三日不安”、“等不起、慢不得、坐不住”的工作态度和思想自觉，不断提升运用马克思主义立场、观点、方法谋划推动工作的能力，创造出能够经得起历史、实践和人民检验的光辉业绩。仅就这次疫情防控来讲，就是要进一步增强做好疫情防控工作的责任感和紧迫感，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神，严格落实党中央部署、省委要求、市委安排，坚持统一领导、统一指挥、统一行动，积极学习借鉴其他地区的成功经验，定期对各项工作进行总结分析，不断提升疫情防控工作水平。
对人的行为影响最大的莫过于习惯。冰冻三尺非一日之寒，无论是好习惯还是坏习惯，都是长期积累形成的，而习惯一旦形成，往往会变成人的行动自觉。习惯的势力很强大。一些干部习惯于粗枝大叶、大而化之，就是因为在日常工作中往往能说得过去、混得过关，长此以往，自己反而觉得什么工作也“不算个事”;一些干部习惯于泛泛而谈、面上推动，就是因为之前不下苦功、不费狠劲，也没受到什么严重影响;一些干部习惯于推推动动、不推不动，就是因为长期疲疲沓沓、拖拖拉拉，也没受到什么惩罚。类似这样的习惯，平常时期也许看不出什么，但到了关键时刻就会掉链子，其造成的影响后果会很严重。改变党员干部习惯，不仅是个人问题，而且事关形成良好的社会氛围和基础。民风是党风的外在体现。
改变习惯要靠严明法制纪律规范约束。儿童从小形成良好的习惯靠教育。成年人形成的习惯一时很难改变，怎么办?只有靠健全的法制和严明的纪律来规范和约束人的行为。这次疫情防控工作启动、采取的各种应急措施，都是有法可依的，依照的是《中华人民共和国传染病防治法》。作为党员干部，要严格依法办事，心存敬畏，依法开展工作、履行职责，绝不能失职渎职。要严肃工作制度，对排查、筛选、隔离等工作，凡是明确规定的举措，必须不折不扣落实到位，严禁打折扣、搞变通，更不能充耳不闻、置之不理。各级党组织要始终用党的纪律规矩来规范党员干部工作行为，对视若无睹、心存侥幸的严肃处理，把铁的纪律转化为党员干部日常习惯、自觉遵循。
改变习惯要靠健全责任体系传导压力。分工不细、责任不明，极易造成上推下卸、左搪右塞，就会误导党员干部形成一种干多干少一个样、干与不干一个样的错觉。因此，必须靠健全完善的责任体系来压实工作任务，倒逼习惯改变。要推行分级负责制，对各项工作实行清单管理，全部建账立表，细化任务内容、工作标准、完成时限，年初建账、按月交账、季度调度、半年考核、年终评定，从市级领导到县区、部门、乡镇，划小管理单元、落到具体人头，进度细化到周，以周保月、以月保季、以季保年，一级对一级负责，形成完整责任链条，做到推无可推、卸无可卸。要严格督导考核，坚持事不过三，用好组织纪律手段，加强干部的教育、使用和管理，对不能按既定时限完成任务的，该通报的通报、该问责的问责、该调整的调整。
改变习惯要靠鲜明用人导向激励带动。选人用人导向是风向标，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。鲜明的导向可以引导干部逐步改变不良习惯、养成好的习惯。要坚持“干得好不奖励就是纵容干得差的，干得差没说法就是打击干得好的”的理念，真正把凭实绩用干部的选人用人导向树起来、严起来。坚持一线识别干部，对敢于负责、勇于担当、履职尽责、实绩突出的干部要大力提拔重用，对态度消极、行动迟缓、无所作为的要坚决调整处理问责。实行奖优罚劣，把干部实绩与绩效管理、职级并行、评先评优挂起钩来，干得好的就要有好处，干得坏的就要有说法，绝对不能搞普惠性的平均主义、人人有份，贻误事业发展。拉大奖惩档次，对三令五申没改观的，该免的坚决免，该撤的坚决撤，做到奖要奖得心动、罚要罚得心痛，真正达到鼓励先进、鞭策后进的效果。
党的路线方针政策确定以后，干部是决定因素。干部作风是决定事业成败的关键。我们始终把作风建设摆在突出位置，自2017年以来着力打好转作风、强素质、建体系、严奖惩“组合拳”，持续推进讲学习、转作风、抓落实，全市干部队伍精神状态有了明显改观。但与完成三大历史任务、交出两份优异答卷的职责使命，与当前面临的新冠肺炎疫情防控和经济社会发展“双胜利”“大考”相比，干部队伍作风还有一些短板不足。一些干部在抓落实上仍然乏力，部门之间相互扯皮的问题还没有彻底解决，少数干部工作不在状态，该干的工作没干好，该尽的职责没尽到，不作为、慢作为、乱作为的现象依然不同程度存在。这些沉疴顽疾，是xx完成三大历史任务、交出两份优异答卷的大敌。必须坚持问题导向，勇于自我革命，带头改进工作作风，提升素质技能，引领形成干事创业的良好氛围。
要强化标准意识。细节决定成败。工作标准树得高低，直接决定了工作成效的好坏。如果老是满足于过得去、差不多，永远不可能取得大的成效。各级党员干部要把干就干到最好、干就干到极致作为自觉追求，对于确定的目标任务，要建立完善质量标准体系，从一开始就要把底数核实摸清，制定好标准，彻底摒弃大而化之、粗枝大叶的工作状态。标准贵在执行和坚持，要强化标准管理的理念，严格遵循标准、执行标准、坚持标准，采取“项目式”管理、“工程化”推进的方式抓好各项工作组织实施，彻底克服“不求过得硬、只求过得去”的应付心态。
要讲究工作方法。方法得当事半功倍，方法失当事倍功半。特别是对于全面工作和复杂情况，方法对路就能够纲举目张、有条不紊，相反就会无所适从、手忙脚乱。作为党员领导干部特别是各级各部门的主要领导，要注重提升驾驭全局的能力和处理复杂问题的素质技能，以科学高效的方法来部署推进各项工作。要注重立足全局，搞好统筹，学会十指弹琴，分清前后主次、轻重缓急，在抓好疫情防控的基础上，同步推进项目建设、民生保障、脱贫攻坚等工作，防止出现偏颇、摁下葫芦起了瓢。要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，找准突破口和着力点，以点带面、活跃全局。
要提升工作效率。优势在于创造，关键重在行动。如果节奏老是慢半拍，很可能一步赶不上，步步赶不上。今年是打赢精准脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、实现“十三五”规划收官之年，各项任务都要明确时间节点，需要按期交账。如果四平八稳、不温不火，完不成既定目标任务，那为政一方的党员干部就会成为党的罪人、人民的罪人、历史的罪人。各级党员干部要始终保持时不我待的奋斗姿态和只争朝夕的精神状态，把心思和精力集中到抓落实上，凡事说了算、定了干，躺着想事、坐着议事、站着干事，不让一天闲过、不让一事拖拉，更不能坐等观望、推脱等靠。提升效率，要同时提升干工作的效率和抓督导的效率，对部署下去的任务、分管领域的工作，要盯紧盯死，一线实地查看进度，及时协调解决存在问题，追着赶着要结果，防止放了“空炮”、没了回音。改造思想、改变习惯、改进作风，是一项革命性、长期性的任务，不会一蹴而就，也不可能一劳永逸。广大党员干部要切实以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一思想、指导实践，持续在真懂真信真用上下功夫，在学习领悟践行中形成高度自觉，确保在任何岗位上、任何工作中都不落伍、不掉队。
最新改进作风狠抓落实个人自查自纠报告精选篇六
根据市局的统一安排部署，从20xx年1月起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的机关作风整顿教育活动，2月9日，我局召开了动员大会，会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神，学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话，并以股室为单位，采取集中和自学的方式，先后组织大家进行了深入地学习。现将自查自纠情况报告如下：
一、扎实开展纪律作风整顿活动
自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会，组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。
二、召开纪律作风整顿专题民主生活会
此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律，改进作风”为主题，坚持“八不开”原则，即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上，局党委班子成员一一作了发言，结合会议主题，结合自己的工作，找出问题，深刻剖析，开展批评和自我批评。发言结束后，县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言，首先，肯定了南樊镇此次专题民主生活会是成功的;其次，他要求，参会人员要以召开这次民主生活会为契机，找出自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各参会人员纷纷表示，在今后的工作中要从问题出发，切实加强自身作风建设，不断改进，为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。
通过民主生活会的开展，查找出我局还存在以下几方面的问题：
1、态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。
2、学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻、细致，不能做到学习致用，用理论指导实践，虽然学习了“七一”讲话，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。
3、工作落实中存在“中梗阻”现象，责任感、使命感和危机感意识不强，没有“畏危者安，畏亡者存”的意识，工作中存在“赖、散”现象，深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少，有时村里有了问题不是下村去解决问题，而是让村干部回镇来解决问题。
4、工作被动应付多，主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务、上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现问题，发现问题也不能及时汇报，心里想着走过场。
5、各别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强，个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。
对于我局存在的问题，制定了整改措施：
1、学习方面，通过局党组班子会议研究制定了一系列学习制度，在局机关内部开展“一二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共20余本，保证人手一本，并发放学习笔记本，要求每周一作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科长为总负责人，各科以值班日为讨论学习日，采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。
2、对工作中出现的“中梗阻”现象，我局负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了一套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现一起，上报一起，整治一起，决不姑息。
3、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想、新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行
4、加强规范干部公务办理制度，开展文明用语“五查找”活动，即在工作中不允许以下言语，即：绝不容许干部口中说出“我不管，你爱找谁找谁”“不服，愿哪告哪告去”“没办法，等着去”“我不知道，你找别人去”“活该自找的，哪来哪去”，通过制度建设来规范干部的工作行为。
特此报告