学生会申请书是学生想要参加学生会的一个书面表达，它可以展示学生的能力和动机，我想我需要写一份学生会申请书了吧。下面是一些成功申请奖学金的学生的心得体会和经验分享。
生育津贴申请书范文
目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。政策调整后，参保人员生育保险待遇保持不变。
此前，申领生育相关待遇时，本市户籍参保职工需提供俗称“准生证”的《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)。新修订的《北京市人口与计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度。根据市卫计委颁布的生育登记服务制度，本市出台规定，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，也应当出具计划生育相关证明。
本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，需提交由区卫生计生委盖章确认的.《北京市再生育确认服务单》。
外埠户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。
另外，为确保新老政策的衔接，参保人员在此通知下发前已办理了《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，但尚未享受生育保险待遇的，相关证明仍可继续使用。如参保人员已按照生育登记规定领取了生育保险待遇，再次生育时，原持有的证明则不能继续使用。
生育津贴申请书范文
《北京市人口与计划生育条例》修订后，增加了生育奖励假、取消了晚育假。据此，本市调整了生育津贴的发放范围。凡参加本市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育津贴发放范围，取消晚育假30天的生育津贴。
市人力社保局有关负责人解释，根据现行政策，凡是符合本市计划生育规定的女职工，均可享受产假98天加上30天生育奖励假共128天假期的生育津贴。因国家自201月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《北京市人口与计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此规定，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在年1月1日后生育，且在此《通知》印发前已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。
车场津贴申请书范文
时常听一位朋友不止一次的说车场沟象仙境一样美丽，只是苦于无缘成行。我企盼到车场沟逛一趟的心情变得更日见急迫。
终于，在七月的一个早上接到文友的电话邀我去车场沟海游，接完电话，激动的我连自己平常不离身的茶水杯也忘记了，匆匆背着心爱的相机，直奔煤城标志雕塑处，与其他文友汇合。
车场沟位于华亭县马峡镇西南部关山东麓，距华亭县城16公里。据有关史料记载，秦汉时期车场沟就以营造战车而得名。车场沟遗迹颇多，有占地50亩的“古车场”遗址，有焦瓒、孟良饮马的“饮马池”遗址，有“五台山”旧址等；庙宇楼阁有太白殿、灵宫殿、观音殿、大圣殿、药王洞等；天然景点有“凤凰抱蛋穴”、“五台山风洞”、“五台山雷雨钟”等。车场沟是个人杰地灵的地方，历史悠久，从古至今有许多名人在此生活游历过。
不知不觉间，车已走到无法再向前走的路段，下车后开始徒步之旅。走至“甘肃省抗震安全农居工程活动断层标志”石碑跟前，日头火辣辣的，我看了手机显示的时间是11：37分，于是，金箫总管提出在这里休整，体验一下在山里野炊的感觉。选好一处平坦的草地，在报纸上摆上矿泉水和卤鸡蛋、牛肉加菜饼子，一顿海吃猛饮。野餐结束后，我们按照原定的计划将金箫的老丈人、丈母娘留在原地照看两个孩子，四个大人上山，在征求孩子意见时，已九岁上三年级的坚强小男子汉一定要跟我们一起游览美丽的车场沟，我们一致同意小男子汉与我们一同前行。这位坚强的小男子汉当先锋走在最前为我们开路。随着小男子汉的一声惊叫，我们眼前的.草丛里出现了一片瓢（野草莓）的世界，红彤彤的、圆圆的、鲜艳欲滴，几个人一会就折了好多，拿在手里作为收获的劳动果实，我忙着为他们拍照以示留念。
我是第一次见到珍珠杆，在我的眼前是一片银色的世界，非常之壮观、艳丽、令人心旷神怡。珍珠杆，在我的眼里它不仅有生命、有灵魂、有活性、有动感。在正午阳光的照耀下，一群蜜蜂与珍珠杆花的和谐演绎，植物与昆虫的完美展示，阳光与雨水的精神寄托。在我的尼康相机镜头前上演了自然界最经典、最友好、最出色、最成功的合作，同时也是世界上最纯洁、最壮丽、最气派的色彩。
三伏天的日头似火，遍山的翠绿被炙烤得有些萎靡。然而，车场沟二道沟的山脚下，很大的一片荷花，却蔑视着燥灼的季节，毅然地露出笑靥，散发着沁人清香，一派“清水出芙蓉”的气度，让人不得不滋生出钦佩之情。正是被这远远飘来的幽香诱惑着，我和石巨福及他的儿子过足了一把赏荷的瘾。我给他们父子俩拍摄了依偎着莲荷照相的镜头，“笑伴荷花分外美”的满足感在他们父子脸上尽情地洋溢着；尤其是小男子汉揽过花朵放在鼻下品味，让莲蕊的香在心间渗透着。最后，小男子汉实在顶不住烈日的侵扰，索性折根莲叶举在头上，奔跑于山径之间，使得一条沟的野荷倏然动了起来。“老薛，请帮我照一张像好吗？”金箫一声轻轻的呼唤，让我的心怦然地动了一下，我用手中的相机，细心地为文友们选定了一个景点，拍下了“车场沟文友莲荷亲”的美好留念。
太阳一点儿也不近人情，胳膊、耳朵晒得有点痛，随手一抹我的耳朵，竟然能揭起层层薄翼般的表皮。哼——你也太毒了吧，惹不起我还躲不起？我一边嘟囔着，一边呼唤其它几位顺着林间小道走到一棵大树荫下。微风习习吹来，尽管依然热气腾腾，但还是给我们四大一小五个人带来了些许清爽。
大约是中午13：40分左右，走贯了柏油马路的我们，被游蛇般的林中山路关照的大汗淋漓，就连我们的小男子汉也不例外，人困马乏，非常疲惫。金总管一声令下，择一树荫盘腿打坐先解决些吃喝，娃娃想吃啥随意，四位大人，一人一杯开水，紧接着两瓶白酒的盒子被撕得七零八落垫在四个人的屁股下面，酒瓶盖子也拧开了，先是每个人直接嘴对瓶子美美地喝一口，接着就是“一心敬”、“哥俩好”地猜起了拳，粗犷的声音在大山里回荡，惊醒了山里的崖娃娃跟着我们一起吆喝。
一瓶白酒喝完后，大家起身向五台山游走，虽说是脚下深一脚浅一脚，但浑身觉得有了劲头，没有了疲惫的感觉，面对奇花异草，个个惊喜若狂。除了喇叭花，打碗花，大多数我都叫不上名字。那一株株一串串色调艳丽、芳香迷人的小花朵，黄的似金、红的似火、白若珍珠、紫如玛瑙，叫人心旷神怡，令人欢呼雀跃！
下午三时许，天空飘起阴沉沉的云朵，这时跟上我们受罪的小男子汉有些走不动了，四个大人主动奉献爱心要背孩子，却被小男子汉谢绝。我们只好在三台的一块大石头旁停下来，掏出所剩无几的能吃能喝的东西，水光了，馍也没了，只有一瓶子白酒，让娃把一个鸡蛋和一个素菜包子吃了，大人们一口牛肉一口酒，头一仰，口一张，一串白色的东西沿喉管，飞泻而下，甩入心湖，进了体内一会会就挥发，兴奋的激情又上来了，四个人哇哇的在山里直叫唤。吼叫了几声，我们不想带走一缕云雾，更不忍心玷污这圣洁的世界，临走前，我们将所有丢失的垃圾捡拾干净，放到一堆腐叶下面。
在文化历史人文方面，车场沟明显要比华亭任何一处与旅游能沾上边的地方厚重的多，我想这与历史的发展和其地理位置有很大的关系。车场沟是个不温不火有点土不洋气的避暑、休闲的绝佳场所，它没有平凉崆峒山的绚丽多姿，没有峨嵋山的大气，也没有九寨沟的娟秀灵气，就是和陕西陇县的龙门洞比起来，也显得有些保守和陈旧。但不管怎么说，车场沟从五百余年前的赵宋时代以来一直以自己独有的方式存在和发展着，不羞涩，不排外，成熟、热情、落落大方。
文档为doc格式。
津贴申请书
：
您好！
作为一名x公司的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以单位为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。
现在因为物价上涨，我单位全体员工希望津贴由120元上调至180元。
望
领导。
批准。
xx年x月x日。
车场津贴申请书范文
甲方：
乙方：
经双方协议，甲方将港区公交车站后院出租给乙方使用。双方本着平等自愿的原则，特订立以下协议。
1、租赁面积：港区公交车站后院。
2、租用期限：1年，从20__年月日至20__年月日。
3、租赁价格：人民币元(大写：整)。
4、付款方式：于20__年月日前一次性付清。
5、洗车场的水、电费、税金由乙方自行负担。
6、租赁时，甲方的清洗机壹台、泡沫机壹台、吸尘器壹台、空压机壹台、洗衣机壹台无偿提供给乙方使用，合同期满后，退还给甲方。如有损坏，乙方需按价赔偿。
7、在租赁期内如遇政策性变动。如征用，改建等不可抗拒的因素，使合同不能按期执行，甲方退回征用时后剩余租金。
8、如需对场地进行改装或增扩设备时，应征得甲方同意，费用自理。
9、在租赁期间，乙方不得转让给第三方使用。
10、本协议未尽事宜，甲乙双方另行议定。
11、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字之日即生效。
以上各条希双方遵照执行。
甲方(签章)：
乙方(签章)：
签订日期：
津贴申请书
尊敬的领导：
你们好！我是xx，来自xx大学xx年应届硕士毕业生，在xx公司工作至今已满一年，一直认真做好自己岗位的本职工作。现申请硕士津贴！并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾！
申请人：
日期：
津贴申请书
中共宜都市委组织部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年毕业于安徽医科大学人体解剖与组织胚胎学专业，硕士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民医院从事骨外科医疗工作。现本人符合宜都市高层次人才津贴申报条件，特申请享受人才津贴，敬请予以批准。
津贴申请书
尊敬的领导：
根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。现条件符合，特向公司申请。
请领导批示。
20xx年2月20日。
津贴申请书
中共宜都市委组织部：
本人余建，1979年4月出生，20xx年毕业于安徽医科大学人体解剖与组织胚胎学专业，硕士研究生，20xx年7月分配到宜都市第一人民医院从事骨外科医疗工作。现本人符合宜都市高层次人才津贴申报条件，特申请享受人才津贴，敬请予以批准。
20xx年2月20日。
岗位津贴申请书
尊警的(单位)领导:。
本人现从事某某岗位工作，按照(文件名)的规定，应享有岗位津贴(元/天元/月)，现本人提出申请要求按(文件名)给予发放。
敬请领导批准!
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。
80岁以上老人津贴申请书
1、《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十三条：“国家建立和完善老年人福利制度，根据经济社会发展水平和老年人的实际需要，增加老年人的社会福利。国家鼓励地方建立八十周岁以上低收入老年人高龄津贴制度。”
2、宜宾市人民政府关于进一步加强新形势下老年人优待工作的意见(宜府函[]66号)政务服务优待中第二点要求：“认真落实市政府对90周岁以上老人发放高龄补贴金的政策，确保老人按标准及时足额领取高龄补贴金，并列入财政预算。对100周岁及以上老年人每人每月发放500元长寿补贴金;对90至99周岁老年人每人每月发放100元长寿补贴金;对80至89周岁老年人每人每年发放200元高龄补贴金，所需经费由同级财政解决。”
户籍在珙县，年满80周岁及以上的城乡老年人。
四、办理材料。
1.填写《珙县高龄津贴申请审批表》一式三份。
2.提供申请人本人身份证和户口簿原件(复印件各三份)。
3.本人近期一寸免冠照片3张。
五、办理地点。
申请人户籍所在地各村(居)民委员会。
六、办理时间。
七、联系电话。
申请人户籍所在地各村(居)民委员会。
八、办理流程。
1、本人申请。符合条件的老年人由本人或委托他人向户籍所在地的村、社区提出申请，填写《珙县高龄津贴申请审批表》一式三份，同时提供申请人本人身份证和户口簿原件(复印件各三份)，本人近期一寸免冠照片3张。
2、村(社区)审查。村、社区负责对申请材料进行调查核实，经公示无异议后填写珙县高龄津贴发放汇总表上报各镇(乡)。
3、镇(乡)审核。镇(乡)负责对村、社区上报的申请材料进行审核和信息录入，建立老年人高龄津贴信息数据库，经公示无异议后上报县老龄办。
4、县老龄办审批。对符合条件的对象以书面形式进行确认;对不符合条件的，将有关材料退回镇(乡)，由镇(乡)告知申请人并说明原因。
5、镇(乡)发放。县老龄办根据审批情况将津贴划拨到各镇(乡)，各镇(乡)实行打卡发放。
岗位津贴申请书范文
绩效工资分为两部分:基础性绩效工资、奖励性绩效工资.
基础性绩效工资由人社部门根据规定进行发放，每月打入教师个人工资卡上.
奖励性绩效工资由学校制定绩效工资考核分配方案，报人社、财政部门备案后，在人社部门核定的绩效工资总量内，按岗位津贴和业务考评结果划定等次进行分配.
主要考核全体教职工履行教育法律法规规定的职责、完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩.根据鲁教人字〔2009〕4号等文件规定，除去岗位津贴总量和有关奖励外的剩余部分，依据《学年度业务考评》排序，分优秀、良好、合格三个档次，按照1:1:1的比例发放.档差10元.
岗位津贴资金来源于学校绩效工资总量，按项目和人数预留资金.我校岗位津贴包含5个项目:班主任岗位津贴、课时津贴、教研组长岗位津贴、领导干部岗位津贴、值班执勤岗位津贴.具体考核分配标准如下:。
1、班主任岗位津贴。
根据班主任工作考核结果进行发放.主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班团体和团队活动及关注每个学生全面发展等情景.由学校制定班级考核细则进行考核，分优秀、合格两个档次，按照1:1的比例，分别补贴220元／月、200元／月.如有重大安全事故或班主任主观不作为等问题，本月班主任补贴为0元.若班主任请假超过三天，按实际在岗天数折算发放岗位津贴，扣发部分原额给代岗班主任.
2、课时津贴。
课时津贴分两个序列:教师序列和职员序列（业务考评在职员序列中的教师）.
教师序列:考核标准:依据周正课课时数量，分三挡考核，档差10元.
一档（60）:所任学科周正课课时数大于或等于双班语文或数学最低正课课时数（12节）的教师.
二档（50）:所任学科周正课课时数大于或等于单班语文或数学最低正课课时数（6节）的教师.
三挡（40）:所任学科周正课课时数小于单班语文或数学最低正课课时数（6节）的教师.
职员序列（业务考评在职员序列中的教师），分两档考核，档差10元.
一档（40）:职员序列中，年度考核名次小于或等于12的教师.
二档（30）:职员序列中，年度考核名次大于12的教师.
3、教研组长岗位津贴。
由学校制定教研组考核细则，对各组进行考评，分出优秀、合格等相应等次，大组长分别补贴40元／月、30元／月；小组长分别补贴20元／月、10元／每月.如有重大安全事故；教研组长主观不作为；本组管理严重失误等问题，本月教研组长岗位补贴为0元.
4、领导干部岗位津贴。
由学校制定考核细则，对分管工作进行考核，按1:1分两档，分别补贴220元月、200元月.如有重大职责事故；主观不作为；分管工作或安排的其他领导工作出现严重失误的，本月领导干部岗位补贴为0元.
5、值班执勤岗位津贴。
值班执勤津贴共计40元月.
值班指的是双休日及节假日；考核依据“值班要求”，凡违反值班要求，没有造成严重后果的，每违反一条扣5元；造成上级领导机构通报批评等严重后果的，本月值班执勤津贴为0元.
执勤指的是工作日.考核标准有三条:是否及时到岗；有无中途离岗；是否尽职尽责监管学生路队及安全.每违反一条扣5元.
1、事假（教职工因私事请假）.根据乳教字【2016】42号文规定，教职工每学年事假不超过10天，每超一天扣20元，并取消本年度评优选先和晋升职称资格.累计事假超过2个月的取消奖励性绩效工资.连续事假5天以上的报教育局审批.事假前或事假后，须自行调课或安排好自我分担的工作，1-2日内报业务副校长审批；3日以上报校长审批.
2、病假.根据乳教字【2016】42号文规定，教职工请病假必须提交县以上医疗机构的病例、诊断证明，学校存档并报送教育局审批，提交不出证明的，视为事假.教职工每学年病假累计超过2个月的取消本年度评优选先和晋升职称资格；累计超过6个月的取消本年度奖励性绩效工资.
3、旷工:根据乳教字【2016】42号文规定，不经请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不续假或续假未经批准而逾期不归的；不服从组织调动或工作分配，不按时到工作岗位履行职责的；其他无正当理由缺勤的，以上四类情景均属于旷工.旷工每课时扣发20元，不足一课时按一课时计算，连续旷工超过5个工作日，或学年内累计旷工超过10个工作日的，当年事业单位工作人员年度考核为不合格，并视情节轻重给予降低岗位等级处理，取消评优选先和晋升职称资格；连续旷工超过10个工作日，或学年内累计旷工超过20个工作日，除按上述规定处理外，取消奖励性绩效工资.
3、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤的处理办法依据乳教字【2016】42号文规定执行.
4、工作日出现迟到、早退的，每次扣5元；学校在工作日或非工作日组织的重大活动出现迟到、早退的，每次扣10元；情节严重的视为旷工.
1.上一年事业单位工作人员年度考核不合格的；
2.学年内病假累计超过6个月；事假累计超过2个月的；
3.经组织批准脱产学习6个月及以上的；
4.连续旷工超过10个工作日，或年内累计旷工超过20个工作日的；
5.违法犯罪的；
6.按上级文件规定不得发放的其它未尽情形.
7.除了上述不发放奖励性绩效工资的情景外，其他违规违纪情景，可由单位决定对奖励性绩效工资进行适当扣减.
岗位津贴申请书
尊警的(单位)领导:。
本人现从事某某岗位工作，按照(文件名)的规定，应享有岗位津贴(元/天元/月)，现本人提出申请要求按(文件名)给予发放。
特此申请。
敬请领导批准!
岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。
保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。