通知应该具备明确性、准确性和权威性,让受众对其内容起到信任和依赖的作用。在这里,为大家提供了一些撰写通知的注意事项和技巧,希望能够对大家有所帮助。
员工解聘通知书
甲方:(企业名称)。
注册地址:
法定代表人(负责人)。
乙方:(姓名)。
身份证号码:
性别:
民族:
籍贯:
职称:
资格:
乙方自年月至年月于甲方担任职务,现因原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自年月日起生效。
本通知书一式两份,双方各持一份,保存备用。
甲方:(企业公章)。
乙方签字:
法定代表人(负责人)签字。
员工解聘通知书
先生/女士:
根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,经公司研究决定,自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系,请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。
非常感谢您在xx有限公司的辛勤工作!
人事部签发人:
员工解聘通知书
_同志:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
_有限公司。
员工解聘通知书
公司人力资源部:
本人___,于____年__月__日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了__个月。现由于个人原因,本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系,我将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
此致
___(手写签名)。
员工解聘通知书
xx:
由于商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
有限公司人事部。
xx年3月27日。
员工解聘通知书
兹有你在年月日被我单位录用,现因原因,不能继续在我单位工作,故要予以辞退。经本单位研究决定,自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题,将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。非常感谢您在本单位的辛勤工作!
同时,祝愿您在未来有更好的发展。
单位负责人(签名):
单位盖章:佳运达企业。
解聘通知书
xxxx物业管理有限公司:
鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中,对关键条款一直未能达成一致意见,现应广大业主强烈要求,经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过,我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系,并决定正式解聘贵公司。
现我会要求贵司:
1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;。
2.于接到本通知函之日起15天内,将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;。
3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;。
4.撤离前退还业主预交的物业费;。
5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;。
6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。
特此通知。
抄报:xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会。
抄送:xx市xx区房管局物业科。
xx市金环社区醉棠苑业主委员会。
xxx年八月十二日。
解聘通知书
xx同志:
因您在试用期间,未能完成公司的绩效考核,违背了公司聘用原则,经慎重研究,特此向您转达《解聘书》。
在接获此《解聘书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序:
2.向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;。
3.向财务部领取您尚未兑现的薪酬。
部门经理签字:
行政副总签字:
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:在今后的职业生涯中,获取更高职业成就。
xx有限公司。
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解聘通知书
兹有你在 年 月 日被我单位录用,现因 原因,不能继续在我单位工作,故要予以辞退。经本单位研究决定,自 年 月 日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。关于经济补偿问题,将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!
同时,祝愿您在未来有更好的发展
单位负责人(签名):
单位盖章:
佳运达企业 年 月 日
××先生:
在接获此《解聘通知书》的60分钟以内,您应该依次完成下列程序:
3、填写《邮箱封存申请单》、《通讯工具封存申请单》,并交付人力资源部备案;
5、协助人力资源部完成《对××各部门及管理人员的工作建议表》
7、向财务部领取您尚未兑现的薪酬;
9、与人力资源部签署解聘协议,完成解聘程序;
10、离开××的办公区域,或作为××的客人访问××。
我们希望您并不对此次事件过于内疚,同时,我们亦真诚地希望您能够:
1、考虑就此次(旷工)事件向您供职部门的所有,尤其是协作同事表达歉意;
2、在今后的职业生涯中,对此类事件引以为戒,并获取更高职业成就。
××随时欢迎您应聘它提供的适宜职位,或者作为嘉宾进行访问
谨愿您生活愉快!
××人力资源部
员工解聘通知书
女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
xx有限公司人事部。
20xx年x月x日。
解聘通知书
____女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的`考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20______年__月__日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
____________人事部
20____年__月__日
解聘通知书
xx先生:
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务,根据公司有关规定及您的工作绩效和表现,您不适合本公司此职位,故决定自20xx年6月12日起,本公司解除与您的聘雇劳动关系,请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。
非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!
解聘理由如下:
1、对所担任职务的工作态度不佳,出勤率低。
2、对待工作不认真。
xx公司。
20xx年6月12日。
解聘通知书
xxx:
我公司与你于xx年x月x日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定对你解聘,终止与你的劳动关系。
请你接到本通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
解聘通知书
____先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的.专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于________年________月________日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的约定处理。
____有限责任公司
__年__月__日