总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗？以下我给大家整理了一些优质的总结范文，希望对大家能够有所帮助。
机关事业单位退休年龄
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!
具体的事业单位退休相关规定暂没有明确统一的规定，网传各种说法比较多，读者应该密切留意国家当地人力资源和社会保障局政策规定为准!
机关事业单位事假规定
尊敬的_上级领导_：
此致
敬礼!
请假人：_____________________
二〇一二年七月十八日
校方意见:
教育局(直属领导)意见:
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机关事业单位加班规定
一、总则 为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面 调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《职 、 工带薪休假条例》《机关事业单位工作人员带薪休假实施办 、 法》等法律法规，结合***实际，特制定本办法。
三、加班类别
（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、 端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由***行政办公室安 排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人 1 均 1 至 2 次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要 而加班者，由科（处）室负责人报请分管领导和主管领 导同意，按照法定节假日加班执行。
（三）带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》 ， 由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科（处）室负责 人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则 上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休 假申请表（附件二）报经分管领导和主管领导批准，行政办 公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年 休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假 工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作 需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准， 可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天 数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。
四、加班工资申请及发放程序
（二）***行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表 交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资， 形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管 2 领导进行审批。
（一）加班天数 工作人员当日累计加班不足 4 小时者，按半天计算，超 过 4 小时，按一天计算。
（四）加班工资发放标准 1.工作日加班， 支付工作人员当日基本工资 150%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。 2.公休日加班， 支付工作人员当日基本工资 200%的加班 工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。 3 3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资 300% 的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。 4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工 资收入的 300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入 ×300%。
六、相关规定
（四）工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求 是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合 规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一 经发现必须全部扣回。
机关事业单位辞职报告
尊敬的xxx厅办公室领导：
您好！
非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘xxx（单位）xxx一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。
我于xx年xx月到xxx厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室文秘（聘用）工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝自治区xxx厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xxxx年xx月xx日
机关事业单位年度总结
一是根据文件精神，迅速召开了党组会，安排部署20xx年年度考核工作。会上及时成立了年度考核领导小组，组长由局长担任，成员有：####。考核领导小组办公室设在局办公室，办公室主任由##兼任。
二是加强对考核工作的'宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公平、公正和公开。
三是加强考核的组织领导文秘x代写qq800002959电话13182443908和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《市公务员考核实施细则(试行)》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核工作的各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。因事因病考核期间不在单位的人员也全部认真填写了《国家公务员年度绩效考核登记表》。
四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握个人述职、个人自评、民主测评、领导审核评价、公示、确定等次等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。
按照自查、述职、自评、民主测评、领导审核评价等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，推进“示范区”建设和灾后重建样板建设工作中的表现，以及深化规范化服务型政府(机关)建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还分别召开中层以上人员和局党组会，综合评价被考核人的年度工作情况，确定考核等次。
我局共有公务员总数8名(不含副局级以上市管干部11名)其中参加年度考核8名。评定为优秀等次的1人，优秀比例是12.5%其余7人均为称职。