从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
计算机文化基础读书心得 茶艺与茶文化课程心得体会篇一
近年来，茶文化和茶艺课程在社会中受到越来越多的关注。茶艺不仅是一种独特的文化形式，更是中国传统文化的重要组成部分。通过参加茶艺与茶文化课程，我有幸深入了解并体验了茶文化的内涵和茶艺的技巧，从中受益匪浅。本文将给读者分享我在课程中学到的知识与体会。
通过茶艺课程的学习，我意识到茶道是一门非常细致而艺术性强的学问。在茶艺课程中，老师详细地介绍了茶的起源、分类、制作过程以及各种茶具的使用方法。在插秧、采茶、制茶等传统茶叶制作的环节中，我不仅有机会亲自体验制茶的整个过程，还能通过实践了解茶叶的不同品种和口感特点。这些与茶和茶叶相关的知识，极大地增加了我对茶文化的兴趣，并对后续的学习产生了强烈的动力。
第三段：茶艺课程提升了我的审美水平和沟通能力
茶艺强调的是整体的审美效果和与他人的交流沟通。我学会了如何欣赏茶的外在美和内在美，并通过品茶活动，培养了自己细腻的观察力和审美能力。在茶艺课程中，我还学到了如何在给客人沏茶的过程中与他们进行自然而又愉悦的对话。通过不断的练习，我逐渐掌握了如何利用茶艺来表达情感，并提升了自己的沟通能力。
第四段：茶艺课程提高了我的修身养性
茶艺学习的核心是修身养性。在茶艺课程中，我体验到了饮茶可以使人内心平静，带来放松与宁静的感觉。通过细细品味一杯茶，我体会到了心灵与身体之间的奇妙联系。茶艺课程中的冥想和冥思动作也增加了自己的专注力和坚持力。茶艺帮助我提高了自制力和耐心，使我更加关注自身的身心健康。
第五段：茶文化与茶艺课程带给我更广阔的视野
茶艺课程的学习使我逐渐了解到，茶文化是一门博大精深的学问。在茶园参观和茶文化讲座中，我亲眼目睹了国内外茶文化艺术的精华。茶艺交流活动更是将我引入了一个全新的茶文化的世界。在这个过程中，我结识了许多志同道合的朋友，扩大了自己的社交圈子，并与他们分享了自己对茶文化的理解。通过茶艺课程，我拥有了更加广阔的视野，丰富了自己的生活。
总结：茶艺与茶文化课程以其独特的审美魅力吸引了越来越多的人们。通过参加茶艺与茶文化课程的学习，我深入了解了茶文化的内涵与茶艺的技巧，提升了自身的审美水平和沟通能力，培养了自己的修身养性，拓宽了自己的视野。茶文化与茶艺正成为一种新的生活方式，带给我们更多的乐趣与益处。我相信，在未来的学习和生活中，茶文化与茶艺将成为我一生宝贵的财富。
计算机文化基础读书心得 茶艺与茶文化课程心得体会篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
【篇一：中央电大毕业论文 格式已通过 浅谈企业文化】
中央广播电视大学
毕业论文
题目：浅谈企业文化
论文完成日期 2012 年 8 月
专 业 年 级 学 号学生姓名
内容摘要
二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国
经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文
表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业
象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融
合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特
色的企业文化作了进一步的探讨。
关键词：企业；
文化；
现象
目录
一、企业文化概
（一）企业文化的定
.......... 2
（二）企业文化的发展历
二、我国企业文化的现
（一）无文化管
（二）文化空想现
（三） 全盘西化现
............ 4
三、创建有中国特色的企业文化模
（一）以中国传统文化为核
（二）合理借鉴西方先进的管理经
（三）企业文化建设要有时代特
（四）企业文化建设要体现个
参考文
浅谈企业文化
提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经
营活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，
当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到了企
业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱、西门子公司的严
谨、小天鹅的全心全意、海尔的真诚到永远
题？
一、企业文化概述
（一）企业文化的定义
纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧
重或着眼点各有不同，涵盖面也不尽一致，但从整体上看，在对企
与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表
现形式的总和。共同的价值观念是企业文化的核心，包括企业经营
哲学，价值观，企业精神，优良传统，行为规范等。表现形式包括
目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务 , 是重视人、相
信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就
好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理
起着重要的引导作用。
（二）企业文化的发展历程
70 年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战，
在这种形势下，人们注意到日美企业管理模式的不同，其中发现，
理性化管理缺乏灵活
性，不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念，而塑造一
种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化，才是真正对企业长
期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。
进入九十年代以来，企业文化研究出现了四个走向：一是企业文化
学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点，八十年代和九
十年代也被称为管理的企业文化。
二、我国企业文化的现状
业中初显成效，但是从我国大多数企业状况来看，企业文化的发展
尚处于较低层次， “企业文化战略 ”没有得到应有的重视，企业文化
的缺陷和错误现象，在实践中表现为以下几个误区。
【篇二：企业文化课程论文】
重庆科技学院
课程论文
题目 关于企业文化建设问题探索
2013 年 4 月 19 日
摘 要
文化重视的原因，是美国企业在和日本企业的竞争中发现日本企业
能够取得很大的成功在于它们拥有的独特企业文化。本文首先分析
企业文化建设的问题是什么。随后浅析企业为什么要建设企业文化
也是为什么要解决企业文化建设的问题，分析企业文化建设重要性。
的解决。
关键词：企业文化 企业文化建设问题 企业文化建设措施
一、企业文化建设问题的认识
二十几年之前，企业文化还是一个不被大家所知的陌生概念，处于
得了建设性的推进。
过理论与实践的结合逐步形成和发展起来的。对于企业文化的建设，
现代企业都摸索到了一些自己的门路，然而在这其中还是存在很多
问题的。笔者在这里只分析其中三个比较明显的问题。
（一）企业领导对企业文化建设不重视
有一些企业家在企业经营过程中一味的关心利润，然而忽视了利润
的获取其实是个文化思维的问题。因为一个企业的商品文化、服务
文化、战略文化都可以是利润的增长点。有一个案例可以明显说明，
企业家对企业文化建设的不重视是一个现存的问题。枫林机械制造
厂是华南地区一家拥有两千多名职工且业内颇有名气的中型机械制
造厂。这个从 “三五条枪 ”起家的家族企业发展到今日的辉煌，却没
业文化的建设，而企业领导却一直在强调利润的问题，这很明显的就突出了该企业领导对企业文化建设的不重视。
据了解，我国的大多数大中型企业都对企业文化的建设出现了轻视
的问题，他们认为企业关注的焦点在于利润成本。在企业发展迅速
一段时间后，忽视了对企业文化的建设，殊不知在这时的企业是最
需要文化的发展跟进才能形成良好的经营模式。
（二）企业文化的非理性
在一些企业，企业领导注意到了企业发展必须依靠良好的企业文化，
也意识
到了企业文化的重要性。但是由于传统的习惯性思维，他们还在传
化。这样的问题就出现在，管理人员行为古板，注重内部的管理忽
视企业各职能部门间的沟通交流，管理人员重视日常无风险的管理
程序，忽略了企业外部竞争环境变化和内部人员不满情绪增长。这
些问题都导致企业如同一个孤岛，对外部环境改变感觉迟钝，按照
这样的 “老套路 ”去挑战新兴的市场竞争者，只会屡遭失败。
的思想，体现了企业文化建设中对外部环境的敏锐性觉察。
（三）企业文化缺乏实际性
我们也能在一些企业看到，他们的企业文化浮夸而缺乏实质，还有
一些企业提出了一堆的企业理念，却没有一个是真正适合本企业或
的。例如微波炉制造公司格兰仕，它的企业文化多而杂，没有非常
一致明确的目标。这也导致员工的团结性降低，消费者对其企业特
色认识不够。
二、企业文化建设的重要性
有人认为企业文化是 “企业成员所追求的共有价值、思维方式、行为
兴起的一种管理现象。它是企业在运作过程中所形成的经营思想、
经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映，
企业文化是企业全体人员言行的集合 ”。谈到 21 世纪企业文化建设
经济伦理在下一个 10 年将成为企业兴衰、国家经济振兴与否的关键
因素 ”。那么企业文化是否如此重要如此关键，还需要探讨，不过企
业文化已经成为 21 世纪企业发展的一个重要因素，已经得到越来越
多人们的认可。而这里笔者想要从一个案例探讨一下为什么企业需
要建设企业文化，它的意义何在。
《财富》杂志评论员文章指出，世界 500 强公司胜出其他公司的根
本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，这些一
同公司希望形成的企业文化出入很大，但对那些杰出公司来说实际
情况同理想的企业文化间关联性强，他们对公司的核心准则、企业
价值遵循始终如一，这一理念可以说是世界最受推崇的公司得以成
功的一大基石。从上面的评论员文章中，我们不难看出，企业需要
化可以凝聚整个企业员工，也可以对员工个人行为和企业组织行为
做出良好的指导，也能提高企业竞争力和企业创造力，同时也能塑
造良好的企业形象。
导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能。导向功能
引导作用，使之符合组织所确定的目标。约束功能指企业文化对每
个员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。凝聚功能是指
企业的价值观被企业员工共同认可之后，它就会成为一种粘粘的物
体，从各个方面把员工团结起来。激励功能是说企业文化具有使组
织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取的情绪，鼓励推动员工
投入生产工作。辐射功能是指企业文化一旦形成较为固定的模式，
它不仅会在组织内发挥作用，对本组织内员工产生影响，而且也会
通过各种渠道对社会产生影响。
员工与员工之间的交流需要企业文化建设，员工与企业领导的交流
也需要企业文化的建设，企业与企业的交流还是需要企业文化的建
代表了企业的共同价值观，企业文化是企业战略、管理、行为模式
的无声范式，是一个精致且需慢慢体味而出的珍宝。
三、如何解决企业文化建设问题
的重要性，而我们分析到了问题也了解到了重要性，接下来就要谈
谈如何才能解决好问题，做好企业文化建设。在这里我们来看一个
案例。
【篇三：企业文化课程论文】
西安电子科技大学
课程论文设计
《论企业文化的建设与实践》
课程名称企业文化
姓 名 xxx
学 号 xxxxxxxxx
专 业 xxx
班 级 xxxxx
学 院 xxxxx
2012 年 12 月 01 日
《论企业文化的建设与实践》
【摘要】近几年来，关于企业文化的著作如雨后春笋般涌现，研究
较大的距离。而《企业文化建设实务与案例》打破了这一局限，着
值。
【关键词】文化；
建设；
实践。
界经济格局中美国与日本的企业竞争问题。人们发现，美国企业无
论在技术设备、经济实力，还是在人员素质、管理水平等方面均优
烈、持久而又疯狂的争夺战。在美国企业与日本企业的较量中日本
商品旋风般的大举进军原为欧美商品传统领地的市场，颇有所向披
靡之势，而美国企业却处于被动地位。日本商品不仅在世界各地市
场上驱逐美国商品，而且还以迅雷不及掩耳之势，杀入美国本土市
场，占领自己的一席之地。很显然，这便是企业文化的力量之所在。
毫无疑问，企业文化起到了巨大的作用。
日本企业不但注重管理方面的技术，而且尤其重视创设企业的文化
氛围，
培养员工共同的价值观和群体意识，强化员工对企业的归属感，增
强企业凝聚力，重视人的作用等。日本以其成功的企业实践，让美
国乃至全球的管理者明白 :每一个成功的企业都有其独特而牢固的企
业文化。
随着全球化的深入，随着价值观的多元化、员工的多元化、许多企
业的跨地区发展、新技术的出现以及文化冲突等日益深化，企业文
越来越多地感受到，除了产品、战略以及内部运营管理之外，还需
企业无法走到更远、更高的位置。
正是人们的共识，导致了 “企业文化 ”类的作品被大量的出版，而李
玉海先生的作品《企业文化建设实务与案例》便是一本引人入胜、
发人深省的好书。
作者在书中论述了自己对企业文化的认识与观点，并且列举一系列
的案例对过去与将来进行了深入的对比与详尽的阐述。除此之外，
作者还对中外企业案例做了深入的剖析，以通俗的语言，简明的表
述，使读者对于如何面对企业文化、如何利用企业文化、如何推动
企业文化、如何发展企业文化有了更深的理解。作者运用了许多具
有实际参考价值的案例来论述企业文化的目的与作用，还向我们介
绍了国外两个电力企业独具特色的企业文化，可谓用心良苦。
全书分为三大部分：理论篇、实践篇、案例篇，而每一部分又有自
己的侧重点，三部分看似独立却又相辅相成。作者采用先理论后实
用。
第一部分理论篇
这一部分又分为四个章节，主要关注的是对企业文化理论方面的阐
美、日、欧企业文化对比等几个方面。
何秘诀和不可与外人言传的公式。不是理论，不是计划，也不是政
府政策，而是人，
只有人才能是企业获得成功。日本经理最重要的任务就是发展与员
工之间的健全关系，在整个公司内部形成一种人员亲如一家的氛围，
一种员工与经理共命运的感情。
”“在日本最有成就的公司就是那些
设法在全体员工之间建立起具有命运与共意识的公司。
”
以人为本的企业文化，可以为员工创造和谐的人际关系，提供充分
发展的强大动力。
在此，作者详尽的举了海尔集团员工生活中的一个小例子。
青岛出租车司机姜鹏喜，
是海尔员工的家属。一次家里
房屋漏水，厂里免费派维修队
给予修理，这让他对海尔彻底
服气。他投书《海尔人》，说
了说心里话：
“得人心者得天
下。海尔凭借着对用户的厚爱
赢得了市场，而企业解除了员工的后顾之忧，员工都全身心的投入
到工作中，我真正理解了妻子上班不肯吃到一秒钟的原因。
”
通过这一例子的阐述，我们深刻的理解到企业文化对于增强企业凝
聚力与竞争力确实存在着不可估量的作用。
第二部分实践篇
的借鉴作用。
它包括调查和分析两个方面的内容。调查的内容主要涉及本行业中
外企业文化状况以及发展趋势。在深入调
查的基础上，企业领导班子形成一个清晰地企业文化建设思路，聘
请专家咨询
协助，形成一套科学而富有人性化的管理体系。然后便是实行，但
不是一成不变墨守成规，而应该在实践的基础上与时俱进，不断调
整与完善管理理念，使之更有凝聚力以及更人性化。
作者还提到对于企业文化建设最重要的方面便是确立并培育企业的核心价值观，这也是整本书中我觉得最出彩的部分。
在我看来，企业的价值观有很多：以人为本的价值观，以顾客为先
的价值观，质量第一的价值观，品牌第一的价值观等等。
而对于一个成功的企业来说，应当培育并最终确立
一个核心价值观，它才是整个企业文化的核心内容，
也是令整个企业立于不败之地的最重要的因素。
同仁堂的价值观就是创业者的那一句话：
“炮制
虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢省物力。
”
当然，在构建企业文化的过程中国，对于其他方面的完善，譬如培
育企业精神，塑造企业形象，打造企业品牌等方面也是很重要的。
第三部分案例篇
在这一章节，作者主要列举了六个案例，从企业的标识、目标、宗
定的借鉴意义。它打破了以往常规作品只介绍企业核心理念以及发
展状况的局限，将员工的行为与工作准则都进行了列举。其中包括
很多细节的方面，对于将来职场的求职也是有很大帮助的。
;
计算机文化基础读书心得 茶艺与茶文化课程心得体会篇三
徽商文化课程是一门具有深厚历史底蕴和文化内涵的课程，通过学习这门课程，我深深体会到了徽商文化的独特魅力和深远影响。在这门课程中，我对徽商精神、商道伦理、徽商风貌、徽商影响等方面有了更深层次的认识，培养了我自身的文化修养和良好的商业道德观念，对我未来的发展起到了积极的引导作用。
首先，徽商文化课程让我深入了解了徽商精神。徽商精神以“诚信、奉献、执着、廉洁、诚实守信”为核心价值观，体现了徽商在商业活动中的道德规范和行为准则。在徽商文化课程的学习中，我了解到徽商精神是徽商文化的灵魂，是徽商能够长盛不衰的重要原因。徽商精神以其独特的价值观念和品格魅力，深深影响着每个人，使人们心怀敬畏和向往。通过学习徽商精神，我深刻认识到只有做一个诚信守约、以人为本的人，才能在商业活动中取得成功。
其次，徽商文化课程让我了解到了徽商的商道伦理思想。徽商的商业交往讲究“重信用、诚实守信”，注重维护商业伦理和商业道德，追求和谐共赢的商业观念。在徽商文化课程中，我了解到徽商重视的是利益共享和合作共赢的商业理念，不仅追求经济效益，更注重社会责任和信用建设。这使我深深感受到商业行为中诚实守信和道德约束的重要性。徽商的商道伦理思想给了我很大的启示，即在商业活动中，要坚守商业道德原则，以公正、公平、公开的态度对待合作伙伴，以诚信守信的方式进行商业交往。
此外，徽商文化课程让我对徽商风貌有了更为全面的了解。徽商的风貌以“节俭、朴实、务实、坚韧”为特征，体现了徽商在商业活动中的务实精神和节俭生活态度。通过学习徽商文化课程，我深刻感受到徽商商道的坚韧和徽商人勤俭持家的传统美德，这使我深受启迪。徽商的风貌让我认识到，对待物质财富要理性，要从小事做起，从点滴开始，养成节约的好习惯。同时，要不断追求自我超越，具备坚韧不拔的意志，才能在商业活动中跨越困难，取得成功。
最后，徽商文化课程给我展示了徽商在历史上的巨大影响力。徽商是中国民族资本主义的重要代表，对中国历史和经济发展产生了重大影响。徽商的兴起和繁荣促进了社会经济的发展，为中国古代社会造就了许多杰出的商人和创业者。通过学习徽商文化课程，我了解到徽商对于我国社会经济的发展做出了重要贡献。徽商的兴起不仅创造了繁荣的商业帝国，更带动了地方经济的发展，促进了社会的进步和繁荣。徽商的历史使我明白，作为一名青年学子，要在今后的发展中，传承并发扬徽商文化，为社会经济的繁荣做出自己的贡献。
总之，徽商文化课程让我深入了解了徽商文化的独特魅力和深远影响，培养了我自身的文化修养和良好的商业道德观念。通过学习徽商文化，我明白了商业行为应当遵循的原则和规则，明确了自己的人生追求和发展方向。在今后的生活和工作中，我将始终坚守徽商精神，积极践行徽商的商业道德，努力做一个有社会责任感、具备创新精神的商业人才。
计算机文化基础读书心得 茶艺与茶文化课程心得体会篇四
通过在重庆大学网络教育学院两年来的学习，使我深深的体会到利用internet远程教学，我感到学习压力减轻了很多，使我能够轻松学习，娱乐学习。我想这是因为internet远程教学表现形式多样化：有视频教学，娱乐教学以及丰富多采的视听觉的艺术感受。使我真正放松身心又有吸引力在知识的学习上。
通过两年来网络教育的学习使我体会到网络教育还有以下几个特点：
（1）.突破时间、空间的限制，人与人交流不受空间物理特性的约束，学习时间也不必受上下班，上下学，还是白天晚上的限制。
（2）. 取代了19，20世纪的以教师为中心，教材为中心，课堂为中心的旧传统，而是以学生为中心，遵从＂以人为本＂的教育理念。
（3）. internet远程教育的重要意义在于教育的广泛性，平等性。监控力度公平化。＂班级里＂没有＂前排＂，＂后排＂之分，老师对待每个同学都是平等的，视听效果也是平等的。
（4）. 不仅打破时间和空间限制而且还打破了学生的年龄限制。在当今人才竞争激烈的社会里有很多成年人仍需要继续学习，不断充实自己，网络远程教学就给这些人提供了绝好的机会。其实所谓的这些人应该是我们每一个人，只要有条件，人人都应该＂活到老，学到老＂。＂终身学习＂是现代社会的需要，也是21世纪教育的理念。
（5）. 教师控制手段和方法更加科学化。教师起到学习者的帮助和促进作用。控制手段减弱，旨在发挥学生的主体性。教师可以应用更多的手段方法来控制教学。而由于师生互不相间，这种控制是比较隐蔽的，是潜移默化的。
（6）. 交互操作好。使交流师生有＂天涯若比邻＂的感觉，学生可以随时在网上请教所学专业的一流专家、学者或教师，可视电话如同面对面的交流一样。
计算机文化基础读书心得 茶艺与茶文化课程心得体会篇五
会计文化课程是商学院必修的一门基础学科，也是全国会计专业过硬的基石。经过一学期的学习，我深刻地意识到了会计文化的重要性和必要性，同时也有了一些深刻的体会和感悟。
一、会计文化与道德伦理
会计文化不仅仅是一门专业课程，更是一个涉及道德伦理的学科。在会计文化这个课堂上，我认识到了会计从业者必须具备的良好的道德素养，而一旦出现道德问题，便会直接影响到会计文化的发展。而且在企业中，会计工作并不仅仅是一种单纯的数据获取、处理、报告的工作，它还涉及到了企业的财务管理、决策等方面。一个有着强烈道德品质的财务人员，能够更加准确、快速地分析企业的财务数据，为企业提供更合理的财务报告。
二、计量和资产负债表
在学习会计文化的过程中，最基础的便是计量和资产负债表。其中计量是一个重要的概念，会计工作者需要进行对计量的几个要素（代价、公允价值、原价、现值）进行理解。而资产负债表则是财务会计信息系统最重要的报表，也是会计文化的核心之一。在了解资产负债表的基础上，可以更加清晰地掌握企业的财务状况，为后续的财务决策提供精准的指导和参考。
三、财务报表和会计准则
财务报表是会计文化最为核心的部分之一，它的形成为企业财务信息的公开提供了坚实保障。它包括利润表、现金流量表和资产负债表。利润表是反映一个期间内企业生产、销售业务的收入和费用，以及企业销售获利情况的必备工具。现金流量表则是反映企业资金财务流动的关键报表，而资产负债表则是反映企业的财务状况的关键报表。在了解这些财务报表的基础上，还需了解与之相关的会计准则。因为不同的企业在财务报表上进行数据报告时，会因为计算方法和会计准则不同而造成数据的差别。因此在学习会计文化课程中，也要理解不同的会计准则，从而实现更加精准的财务数据报表。
四、管理会计与成本核算
管理会计是企业考虑与利益相关方建立合理的、高效的管理控制系统的工具和技术。在学习管理会计课程时，我更深入地认识到，在企业经营管理中，成本核算是一项基础性、关键性的工作。通过成本核算和管理会计，企业可以精细化管理成本，减少企业成本的创造，从而增强企业竞争力，提高企业效益。
五、会计信息化和前沿技术
在全球化经济的今天，会计文化不再只是停留在纸质化的操作上。会计信息化成为企业财务管理的主要趋势，是企业财务管理科技化、数字化的要求。与此同时，建立并优化金融信息系统、发展金融IT行业也是会计文化的前沿所在。因此，在学习会计文化同时，也要及时跟进和掌握新的前沿技术和信息化手段。这有助于我们在未来工作中更快速、更精细地应对各种复杂的财务问题。
总之，学习会计文化课程不仅需要我们掌握知识技能，更需要我们树立正确的道德观念。在实践中，不断地将理论转化为实践，学以致用，使自己在实践中得到提高。希望以此为起点，不断完善、不断进步。