最新诗朗诵励志诗(实用12篇)

坚持励志可以培养出我们的毅力和耐力，帮助我们实现自己的目标。在写一篇较为完美的励志文章时，可以从自身经历中挖掘独特的故事和感悟。总结范文五：积极主动，成就出色的自己。

职场励志诗朗诵稿

据一份问卷调查的结果显示，日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力，而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证，但企业的注意力却集中在人性本身。笔者认为，此事应该对中国企业的招聘以及中国大学生的就业也是有所启示的。

我注意到，这份问卷调查涉及到面试时最重视的问题，日本86家企业（约8成）选择了“沟通能力”，居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受日本企业的青睐。

此外，日本74家公司（大约7成）选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题，日本企业也希望年轻人行动更加积极。

与此形成鲜明对比的是，没有一家日本企业提到“外语能力”与“成绩”，而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。

大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出，“拥有外语与专业知识固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。”

仔细想一想，“沟通能力”与“行动力”，也可以说是中国大学毕业生最为缺乏的基本能力。由于许多“90后”是独生子，成长的环境决定了他们成为社会、学校、家庭中提出要求的一方，沟通能力比较薄弱。而年轻人拥有理想、希望、梦想的特点，又让他们身上存在着好高骛远、忽视实际、说的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中国的大学教育一向重视“技能”教育，忽视能力教育，重视意识形态教育，忽视情感人际沟通能力的教育。所有这些，应该也是中国大陆企业目前在招聘过程中对大学毕业生“冷遇”的原因之一。因此，中国如何借鉴日本的经验，尽早对大学生开展增强沟通交流能力和行动力的培育教育，企业也在培养大学毕业生这些能力方面花一些功夫，做一些投入，应该是加以考虑的。

职场励志诗朗诵稿

曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。

之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。

那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没精力与我谈，甚至不看我一眼，只讲：“放下简历吧，随后我们会与你联系。”

这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出这份简历。

这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，通过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。

在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。

接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。

后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”

我笑着说：“那是因为我个子太高了吧?”

虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那分自信，那分因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。

青春励志诗朗诵分钟很震撼

是那自由奔放的滔滔江水,

我要用我嘶哑的喉咙来歌颂青春,

但仍不免有丝丝的苦涩,

青春是杯浓啡咖?

是那广阔无边的大海,

给大地带了无限的生机.

我赞美青春.

让人无法忘记,

却经得起风吹雨打.

只会越磨越利?

我想不是.

我拥有青春,

虽可以使人精神为之振奋,

它也将因它的起起落落而更加的让人怀念,

青春是一个金光四溢的太阳.

青春是一株无名的小草.

它虽不怎麼起眼,

所以我赞美青春.

青春是一把未开锋的宝剑青春就像一朵艳丽的花儿

婀娜多姿

青春就像那蓝天上的白云

天真无暇

青春有限

一定要珍惜

何为青春

职场励志诗朗诵稿

良好的人际关系往往会在你意想不到的时候帮上你的大忙，俗话说：“多个朋友多条路。”一个真正的交际高手，不仅能够识人、认人、通晓人际关系理论，而且还能活用这些知识。

郭毅在一次朋友聚会上认识了许华。许华过去是一名律师，后来厌倦这一行，就辞职自己开办了一家公司，现在这家公司经营得非常好。他们得很投机，分别的时候，他们匆匆交换了名片，郭毅还顺便要了许华的庭住址和电话。过了几个月后，郭毅所在的公司倒闭了，他也就失业了，找工作找了几个月仍无着落，他非常着急。有一天，他忽然想起了许华，于是就给许华打了电话，说明了自己的情况，问那里有没有适合自己的职位。虽然许华的公司目前不缺人，但是他却给郭毅介绍了另一家公司，让他去面试。就这样，郭毅找到了新的工作。

同学关系对于很多人来说也是非常珍贵的，学校生活是人生甲一-段美好的时光，不论小学、中学，还是大学，每一段都让我们回味无穷。到 工作之后，各个时期的同学散落在各处，在不同的领域拼搏，同学聚会时，那些比我们早成功的人很有可能在我们事业发展的时候给予很大帮助。

工作中，如果能与同事处理好关系也是人际关系中的一大优势。另外，通过业务关系成为朋友是很常见的事情，生产商和原料供应商、生产商和销售商、客户和银行、病人和医生等等，都属于业务关系方面的朋。同这些业务人员搞好关系也能巩固你在公司中的地位。，例如，你与公司的一个大客户关系很好，那么在与这个客户发展业务关系时，公司可能就会把你派上去。这种关系上的朋友，往往是你帮我，我帮你，在各自业务领域中都得到发展与成长。

詹姆斯是一家大公司做销售经理，被总公司外派到海外去工作，两年后他辞了职，提出的唯一请求是：允许他继续使用公司配备的手机号码。“在海外工作两年，人脉是我唯一的资源。如果换了手机号，原来的朋友、客户就找不到我，那我就真是一无所有了。”詹姆斯这样说。

詹姆斯辞职后，摇身一变成为“斯坦福工业园”的高级顾问，月薪8000美元。他的目的当然不在于此，所谓顾问，其实就是向那些有兴趣到斯坦福投资的商家宣传斯坦福，介绍合适的项目，最终说服其在工业园区投资厂，并为他们争取尽可能优惠的条件，从而赚取不菲的佣金。

到斯坦福的第一年，詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大学，结交了很多企业老总和政府官员，他和该市的一位副市长的交情就是从那儿开始的。另外，詹姆斯的经历相对简单，这在州政府眼里无疑是一个很好的政治保障。渐渐的，詹姆斯成了有名的“热心肠”，经常有新到的厂商“慕名”找上门来，这当然会消耗他一些时间和金钱，但他说：“‘对于我这种靠朋友吃饭的人，这是必要的投资。”短时间内，詹姆斯就为工业园区陆续引进了几个大项目投资。后来，他还同时兼任附近几个工业区的顾问。他名片上的顾问头衔每增加一个，收入就增长一倍。

真正的朋友是需要投入自己的感情的，是再多的金钱和再大的权势也买不到的；真正的朋友，时光的流逝也磨灭不了。一个真正的朋友是一生的事，要珍惜与朋友在一起的每一分每一秒，因为一个真正的朋友失去了，想要再找一个是很难的。

的确，想要搞好人际关系确实不是那么容易。其实，人活着，本身就是一件不容易的事情。常言道：“坐顺风船时朋友认识你，走下坡路时你认识朋友。”一个人在得意的时候，有不少人会给你抬高轿子，可能有一些人是你不认识的；失意的时候，用温言安慰你，递给你擦泪手帕的绝对是朋友。真正的朋友永远像一枚钻石，越是在命运的黑夜，他越会点亮自己，让自己的光芒给你生活的旅途带来光明。

如果在公司中能够与同事成为真正的朋友，那么你的信息来源就会更多，就更容易掌握公司发展的趋势，如公司中的现状、各种力量的对比等。这也可以提升你的人气，以后提升时，你就更占优势，你在公司的地位也会更加稳固。

有调查数据显示，在职场中工作超过五年而需要换工作的人中，依靠朋友资源调动工作的超过了70%。可见，朋友是你一生中最宝贵的贵人，是你事业征途中的助推剂。

职场励志诗朗诵稿

公司是不民主的，也不喜欢过于自由的言论，身处民主时代的我们，虽然可以对政治畅所欲言。不过，千万别把“人民有言论自由”那一套，搬进你的职场。因为，职场并不民主，仍是一个封建专制的场域。任何要求你畅所欲言，对公司提出建言的说法，全都不要相信，因为，绝大多数时候，公司之所以广开言路，不是真的要听改革的建言，而是想将员工分门别类，特别是找出那些只会唱衰公司的人。

身为领人薪水，为人办事的上班族、打工仔，首先应该做的事情，是对公司忠诚，无论人前人后，上班或下班，都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论，或者斗胆反对公司的既定政策（除非你是拥有股票的大股东，亦或者是能够直达天听的最高阶主管）

身为一般职员，公司交代任务，尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做，就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工，即便在有才、业绩再好，都很难升迁，甚至还可能被公司找理由剔除。

虽然法律保障员工的言论自由，但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野，举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的，喜欢抱怨主管、公司环境（福利、薪资等等），习惯发表负面悲观言论的，无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工，都很可能被公司默默的“做”掉。

其实，老板们都知道员工私底下的言论。只是，多半睁一只眼、闭一只眼，不要太过分的，老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过，这些爱批评的员工，很少能被重用（能够保住工作已是万幸）。对公司老板来说，喜欢公开批评的员工，并不是真心为公司好，而是找公司麻烦，徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。

也别怪公司老板太专制，公司之所以不能忍受员工的言论太过自由（特别是悲观负面的批评言论），是担心搅乱了士气，破坏了团结。公司是一个目标导向的团队，目的在靠生产并贩售产品/服务来获利，最需要的是团结一致（虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题，但也还轮不到小职员多嘴）。

公司就像一只准备上战场的军队，老板就像元帅，上班族就像小兵，元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗？那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗？在古代，这可是能以反闲罪论处的，现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人，已经算相当仁慈。

没错，公司是希望员工多提意见，但是，真正的意思是要员工发表支持公司的言论，至少发表乐观正向看待公司政策的言论，而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前，已经投了多少金钱和时间下去？也经过公司大头们决定了，怎么可能因为一两个小职员的批评就取消？公司广开言路的说法，是想形塑万众一心的团结感，激励士气用的，并不是真的想要不识相的员工来批评指教。

试想，在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的？几乎没有吧？绝大多数成功的人，都是抱持积极乐观的态度，能够看见杯子里还剩半杯水（而非只有半杯水）。因为，积极乐观的人，遇困难会找办法解决，反观悲观的人，碰到困难却只会找理由推卸责任。试问，如果你是老板，哪一种员工你会想用？想必是前者。

不过，万一公司的决策真的出了明显错误，而刚巧你又对此领域知之甚详，那该怎么办？最好的作法是，不要公开批评，台面上还是要支持公司的决策，但是，私底下找你的直属主管，做一份客观分析的报告呈上去，除了提列问题，还要积极提供务实解决问题的办法（谩骂批判的问题是，情绪宣洩被满足，但对解决问题却无助于事）。如果公司愿意采纳，把功劳归于公司；若公司不愿采纳，就乖乖配合公司既定政策，不要心生不满到处抱怨，更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。

总之，永远抱持乐观积极的态度，无论人前人后积极支持公司决策，把公司当作自己家开的，不随便开口谩骂批评，长此以往，一但公司了解你的忠诚和尽责，把你当自己人之后，你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前，还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。

职场励志诗朗诵稿

招聘的企业如雨后春笋，自然也迎接了海量的职场新人。很多新人会抱怨公司的人际关系、福利制度、绩效考核，但是他们却忘记了如何做好一个职场新人应有的态度，原来，职场潜规则中有三个重要的地雷不能触碰，不然你就爆炸了！

1、公司里有很多老油条喜欢闲聊八卦，比如总经理的新闻啊，同事的老婆啊，某某员工工资突然加了很多等等，这个时候千万不要和他们混成一堆，刚到了一个新的工作环境，很多人都看着你的表现。曾经我的上家公司，一个新员工上班时间看到老员工玩游戏，他也跟着掺和还讨论的激烈，结果自然被毙了。领导看重的是你有没有真才实干，小人看你有没有犯错然后就打小报告。

2、很多新人进入一家公司，都喜欢去打听公司之前的事情，以及公司关键的人物的事情，其实每个公司都有自己的秘密，遇到喜欢抱怨的老员工，你就会对自己的前途产生困惑。记得不要散布公司的负面消息，老老实实干好工作就行。进了职场没有人会主动提醒你什么应该说什么不应该说，很多人就是等着看你的笑话。张国荣唱过“沉默是金”，确实有道理。

3、在进公司前，可能你在学校得了很多荣誉，可能你实习期为公司创造了很多业绩。但是中国人的字典里就是要收敛。有些浮夸的人喜欢显摆自己的业绩，可是这样就是大错特错了，老员工只会觉得你虚有其表，以后有了困难也会爱理不理。

在我看来，职场新人最开始的职业生涯是很宝贵的，记得好好锻炼自己的能力，打好基础。我有2个同学，一个好好利用了职场的前几年，学习新的知识，努力提升自己，五年后就成为了地区总监，年薪20万。另外一个混着一份所谓清闲的工作，上班不是打打游戏，聊聊qq，就是和老员工一起聊八卦侃大山，结果五年了，他还是那份工资，听说最近公司效益不好，还把他解聘了。

不要触碰这些职场地雷，这对于职场新人来说非常重要。

职场励志诗朗诵稿

有这样一个故事。两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去，等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”

来到车马店的时候，主人说：“既然只用一匹马拉车，我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹，把另一匹宰掉，总还能得到一张皮吧。”于是，他便这样做了。

可见懒惰是要受到惩罚的，饱食终日无所事事的人，必然不可能享受到收获的快乐。

在任何情形之下，你都不能对工作产生厌恶，这是最坏的一件事。有人觉得工作辛苦，是由于他希望尽快把工作交差，好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情，会使工作变得格外枯燥。

人们对工作厌倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己对工作不能胜任。当工作有成绩并得到赞赏时，本来枯燥的工作也就有了乐趣。

努力工作，所需的是勤劳与坚忍;努力工作而又能快乐地工作，则是一种智慧。

应该在心中立下这样的信念和决心：从事工作，你必须不顾一切，尽你最大的努力。老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

成功是一种努力的累积，如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神。当你养成这种习惯，你就有可能成为老板和领导者。

如果你的心中有一匹偷懒的马，那么，赶紧将其驱除吧，小心它会将你拉往失败的道路!

职场励志诗朗诵稿

我非常喜欢广西新生活的企业精神：“怀大爱心，做小事情!”这个大爱之心，可以说是大爱无疆，这个小事情犹如一滴水——可以折射出太阳的光辉。

现在，我就借一个“小事情”讲一个我本人亲身经历过的真实故事。早在2002年以前，我在新加坡工作时的税后年薪就已达到2350万人民币，成为新加坡乃至中国的“打工皇帝”。而那时候，在柳州这个地方，有一家公司，正用5000元人民币做一个家政公司。小不小?非常小!2012年，我在北京认识这个公司老板的时候，这个公司其实还是很小。那年，北京约瑟投资有限公司的一个老总叫安亮，他在清华大学修读清澳硕士班的时候，跟我讲：“陈总，清华大学想请你去做演讲。”我说那段时间非常忙，去不了。他说：“你一定得去，这不只是你去演讲，还有一个我们可以扶持的小企业，更重要的是，这个企业的女老板长得如花似玉。”我于是开玩笑地回答安总说，你前面讲的我都不听，就凭这最后两句话，我就得去一下了。就这样，我到清华大学去做了一次演讲，结识了广西新生活公司的老板朱荣芬女士。紧接着，我们就讨论合作的问题。

后来，在准备签约仪式之前的头几天，我遇见一个大老板，他是湖北人，在海外有几个非常大的油田，被认为是我们家乡的富豪。他和他的太太到我公司去，他说：“陈总啊，我们慕名而来，要给你的公司投资8000万~1亿元人民币。”那个时候，我资金严重紧缺，很希望有“大款”支持我，听到他的话我喜出望外，非常感激，并且邀请他出席我们与广西新生活在北京万怡酒店的投资签约仪式。

在这之前的一个晚上，我学着_的做法，一个人在一个小房间里面，跪下来祈祷上帝的指示与支持。我说，上帝啊，您一定要支持我，把这个8000万~1亿元人民币的资金拿过来，以便我可以支持像广西新生活公司这样的一系列小公司的发展，让它们由小变大，荣耀您的大名。

怀大爱心，办小事情

我们的签约仪式如期举行，这个老板——我的湖北老乡和他的太太也如约参加了。我给他们戴上了贵宾的花朵，把他们当作座上宾。过了一段时间，我问他：“您对约瑟的投资协议我们什么时候签署?”他就找了很多借口，迟迟没有签署投资协议。事后有一次，他们在丽都饭店请我吃饭的时候，男老板跟我说：“九霖啊，本来我是要给你投资的，但是，看到你签约的那个广西新生活公司，如此之小，我们觉得跟你以前做的大事情非常不匹配。你在1997年前做的一个投资项目就有2。5亿美元，后来你又做了很多大手笔的投资与并购，你今天怎么能做这样不起眼的事情呢?尽管我个人看好你，但我的太太不同意，因为你投资的项目太小了，不知道猴年马月才能看到大的回报啊!”

话说回来，走到今天，我仍然认为广西新生活还是一个小公司。但是，它已经飞舞起来了，在中国的资本市场上已经占有一席之地，因此，现在说它小也小，说它大也大。说小，我觉得任何公司都是由小做大的，你看看马云的阿里巴巴，50万元人民币起家，那时也是非常小的;比尔·盖茨的微软，起步也非常小;世界投资大师沃伦·巴菲特，起步的时候也只有十几万美元而已，到今天，却掌管着4474亿美元的财富。

万丈高楼平地起，千里之行始于足下，不要以为善小而不为，有时于无声处听惊雷。只要你怀有一颗大爱之心，你做的任何小事情都一定会由小到大。就像高山不辞抔土而成其高、大海不拒细流而积其大一样，我有充分的信心，广西新生活在这种“怀大爱心，做小事情”的精神指引下，一定能做得越来越大。因为爱在哪里，事业就在哪里。爱是世界上无可阻碍的巨大能量!

我认为，广西新生活挂牌新三板后，已经脱胎换骨，凤凰涅槃。它现在不只是以前团队的力量、理念，更重要的是，已经有了产融结合的血液融入其中。

只要怀有大爱之心，我们一定会看到广西新生活更加美好的未来，一定会看到它做出更加伟大的事业来。而且，不只是一个企业的伟大事业，还会是服务于一个社会的伟大事业，也会成就在座的各位，成就广西新生活各位员工的辉煌人生。我本人和北京约瑟投资有限公司以饱满的热情，以厚重的期待，伴你成功，伴你到未来!

职场励志诗朗诵稿

如果你在一家单位里面适应了现在的环境，还不能保证你能有更好的发展，因为每一个单位都是在不断的发展和改善当中，环境随着形势的变化而变化也很快。所以只有持续的适应环境能力，才能让自己在职场上立于不败之地，而这个持续适应的能力既考验着自己的应变能力，又考验着自己的综合能力，特别是工作提升和改善的能力。

千万不要笑话人家瞪着两只眼睛说假话的人。其实在职场上，要想保持自己持续的活力，必须能装会演，装要装的像，演要演得真实，不能让别人看出破绽，特别是不能让那些高高在上的领导看出破绽来，有时候陪着领导一块演戏，一块装孙子，的确是工作上的一种需要，你不装还真的不行，你不装，还真的会出问题。这个能力有时候虽然违心一点，但是没办法，适应社会，你就得这么办。

沟通的能力大家比较好理解，对于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其实在职场上通融能力也是一个关键的指标。当你的工作遇到问题不能向前走的时候，你的通融能力就显得尤其重要，当你和领导的关系出现一点小摩擦小矛盾的时候，你的通融能力就会让你很顺利地改善这种关系。想让自己的职场有比较美好的未来，就必须不断的提升自己的沟通和通融能力。而且这两种能力是相辅相成相互促进的，你的沟通能力强的通用能力自然会提升，你的通融能力提升了，你的沟通能力也自然会变得很强。

学习能力大家也比较好理解，就是不断学习新的东西，吸收不同的知识，来提升自己的综合能力，但是跟随能力我们就比较陌生一点，所谓的跟随能力，也就是你看到比较有前途的领导和有前途的职位的时候，你必须下快手，马上进行跟随的操作，跟错了领导，相当于毁了自己的前途，跟对了领导，相当于给自己一个未来的确定。所以一个人的跟随能力决定着他的未来。

大学生励志人生诗朗诵稿

职场励志诗朗诵稿

带着欣喜与热爱去进行生命的远航！

落叶在空中盘旋飘荡，

描绘着一幅幅感人的画面

那是大树感恩大地对她的滋养

浪花在大海中翻腾歌唱

谱写着一曲曲感恩的乐章

那时浪花对哺育塔的大海的颂扬

不要抱怨上苍给予你太多的坎坷与沧桑

也不要悲叹命运中有太多的曲折和跌宕

常怀一颗感恩的心

大家体验生活的快乐，沐浴着爱的阳光成长

有人说——

善良的本质就是拥有一颗感恩的心

也有人说——

感恩是人世间的美德，它至高无上

感恩我的父母，因为他们给予我宝贵的生命，哺育大家健康的成长

感恩我的老师，因为他们带我品尝知识的琼浆，叫我放飞青春的梦想

感恩亲爱的党，因为它为大家创造和平安定的环境，播洒阳光让新苗茁壮

感恩伟大的祖国，因为它赋予大家中国人的尊严，巍然屹立于世界东方

多少次带着幸福的感觉进入梦乡

多少次满含着感动得泪花把未来畅想

学会感恩，就会虔诚的面对生活的挑战

学会感恩，带着欣喜与热爱去进行生命的远航 ：

感恩，是一种力量

感恩，是一种境界

拥有一颗感恩的心

大家就会拥有快乐、拥有幸福，拥有一个美好的未来。

职场励志诗朗诵稿

很少人对于自己现在的工作，是百分百满意的！

只要是工作，难免会有不如人意的地方。

不想让工作中令人不满意的部分无限上纲，从而压迫到原本令人满意的部分，其实有一个非常简单又实用的方法，那就是使用“肯尼迪练习”来罗列工作的资产负债表。

所谓的肯尼迪练习，是指美国前总统约翰肯尼迪在就职演说大会上所说过的一句名言：“不要问你的国家为你做了什么，要问你可以为国家作什么。”

先想想自己有什么能力可以帮助人，再思考是否能够获得相对应的报酬？我们对工作应尽的义务，应该放在自己可以从工作中所享受到的权利前面来考量。

今天有许多主管不满年轻人的工作态度散漫随便，有许多年轻人一碰到工作挫折就逃避，都是因为先思考工作应该给自己什么，而不是自己可以为工作做什么？只先想到自己在工作中的权利，却忘了享受权利之先应该先尽义务！

无论再怎么换公司，如果对待工作的.态度不正确，换到哪里都没有用，同样的问题还是会一再发生！

人都是需要工作的(除非中头彩或含着金汤匙出生)，与其负面地看待工作，不如正向的看待工作。与其只看重工作中的权利，不如多思考工作中的义务(当你尽了义务而公司无法回应你的权利时，离开才有正当性，也才能赢得往后的公司的敬重)。与其去挑工作中的毛病，从而强化自己对工作的不满，不如去找出工作中对你有所帮助的部分，从而增强自己在工作方面的专业，提升自己的竞争力。

在职场待久了的人都知道，在工作中所做过的大小事情，都会成为自己往后的职场工作时的帮助，无论某件工作在当时看起来再琐碎而微不足道。

肯尼迪提问可以帮助上班族练习正向思考，从积极正面的角度去看工作中令人满意的面向，从而排除以负面思考去看工作中那些令人不满意的地方。长此以往，正向思考的人将强化自己对工作满意度，强化自己的专业能力(因为愿意付出)，从工作中所获得的报酬也将不断增加。