计划是一种为了实现特定目标而制定的有条理的行动方案。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
机关办公室竞聘稿
20**年以来，按照“参与政务、管好事务、搞好服务”的总体要求，以科学发展观统领办公室工作，紧紧围绕财政工作目标任务，“紧扣一个中心，抓好二个环节，树立三大意识，突出四大重点、做好五项工作”，统筹协调发展，构建和谐机关，改进工作作风，充分发挥办公室督促、协调、管理、参谋、枢纽、桥梁的积极作用，促进财政工作有力、有序、有效运行。
主要工作要点
财政局办公室工作，虽然取得明显成绩，但仍存在不容忽视的问题。一是工作纪律抓得不严，督促不够，出现“中间”松散现象;二是工作期间出现利用微机玩游戏现象;三是自身建设不足，有待进一步加强。对待以上问题，我们要采取切实有效措施，在今后工作中认真加以解决。
(一)紧扣财政工作中心，发挥参谋助手作用
认真开展学习贯彻党的十七次大会、十七届三中全会精神、科学发展观活动，用科学理论武装头脑，指导工作。切实抓好财政改革和业务知识培训，进一步提高培训的广度和深度，不断提高科学理财、依法理财水平。紧紧围绕财政工作这一个中心，充分发挥办公室的决策、参谋、助手作用。一是立足全局统筹谋划，本着在参与决策上不越权，在提意见和建议上不自作主张，在管理事务上不缺位;二是围绕领导关心关注的热点、难点问题，在政务、事务、督促、管理、协调等方面，积极为领导决策提供可操作性的依据和有针对性的建设性意见和建议;三是紧贴领导工作思路，把握财政方针、政策，为局领导写好讲话、调研报告及发言等材料，确保局领导有更多的时间抓全局、抓全盘、抓重要性工作。
(二)抓好二个环节，促进工作运转协调
加强“四项”制度的贯彻落实，转变工作作风，适应财政新形势发展需要。加大财政宣传力度，提高文章信息报送采用率，并加大考核奖惩力度。为促进财政各项工作运转协调，着力抓好督查督办、政令畅通这二个环节。一是在督办、催办上下功夫，围绕财政中心工作，对上级交办和局领导安排的工作，正确理解上级精神，深刻领会领导工作意图，把握工作动态，增强工作预见性，想领导之所想，急领导之所急，按照工作办事原则，积极主动与各股室沟通、协调、联系，加强督查、催办，做到事事有回音、件件有落实，促进财政各项工作得到贯彻落实。二是确保政令畅通，以“上情下达、下情上传”为枢纽，以承上启下、内外联系为纽带，以信息传递、沟通交流为桥梁，及时批阅传递文件材料，及时组织学习上级财政的方针政策、会议精神和县委、县政府的重要决策部署，及时向领导反馈各方面的意见和建议，及时将领导的工作意见传达到各股室，并加强跟踪反馈，督促落实。
(三)树立三大意识，服务好工作大局
加强与股室工作的协调沟通，确保“上情下达，下情上传”，加大督促、督办、催办力度，积极为领导出谋划策，当好参谋助手，要做好办公室工作，必须加强自身建设，牢固树立大局意识、服务意识、责任意识这三大意识，一是树立大局意识，就是识大局、顾大局，增强大局观念，[文秘范文]，全国公务员共同的天地同下一盘棋，共谋财政篇，努力做到大事不糊涂，原则问题不含糊，具体问题不马虎。二是牢记服务宗旨，增强服务意识，准确把握“兵马未动，粮草先行”的原则，以服务财政工作、领导、股室、职工为出发点和落脚点，搞好政务、事务、后勤服务。三是增强责任意识，工作上增强紧迫感、责任感、使命感，对上级的决策措施和局领导的安排，雷厉风行抓落实，落到实处见成效，决不推诿扯皮、办事拖拖拉拉。
(四)突出四大重点,构建工作平台
进一步完善办公室工作思路，突出全局“作风建设、制度建设、工作考核、党风廉政”这四大重点。一是加强作风建设，以着力抓好学习教育、严格考核、规范管理、开拓创新、狠抓落实、调查研究、贯彻“[文秘范文]，全国公务员共同的天地四项”制度等为重要抓手，切实转变工作作风，突出体现在求真务实、科学理财、勤奋努力、工作见成效上;二是加强制度建设，制定行政问责制、首问责任制、限时办结制和服务承诺制四项制度，建立财政政务公开信息网制度，进一步完善各项工作考核制度和内部管理制度;三是加强工作考核，重点加强各股室工作目标、行政效能、党风廉政、综合治理、消防安全、招商引资考核，建立激励奖惩、公开公平竞争机制，促进财政收支任务圆满完成;四是加强党风廉政建设教育，着力实施教育、制度、惩防、监督工作整体推进，坚持标本兼治，警钟常鸣，常怀律已之心，常思贪欲之害，堂堂正正为人，清清白白做事，提高财政干部廉洁从政、依法行政的能力。
(五)做好五项工作，创建和谐机关
办公室切实做好“文秘、人事、教育、管理、后勤”这五项工作，一是做好文秘工作，草拟好全局性、办公室的'各种文件材料，组织好并参与财政改革30年征文及信息文章，把好股室文件进出口和材料关口，同时认真做好文档、保密工作、办公自动化建设等工作;二是做好人事工作，重点抓好人事变动、调入调出、公务员、事业人员报名招考、录用、政审考核、工资晋级、年度考核、评先评优、领导干部推荐等项工作。三是做好教育工作，围绕财政改革与发展，组织干部职工学习十七次大会、十七届三中全会、省市财政工作会议精神，深入开展解放思想大讨论，学习科学发展观，开展“五五”普法、党风廉政、职业道德学习教育，组织普法考试，加强业务知识培训教育，不断提升思想理论水平和业务素质，为财政工作提供精神动力和智力支撑。四是做好内部管理工作，稳定是保障，和谐是根本，突出重点抓好奥运安保、“平安单位”、全国公务员共同的天地“平安家庭”、“综合治理”、反对邪教、“禁毒防艾”、“防盗防火”、“节日安全”教育管理，防患于未然;加强“一岗一证一勤”管理，树立财政形象;以“迎奥运、讲文明、树新风”活动为契机，工作中对前来办事人员推行“一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热茶，问明事由，耐心解答，告知明白，热情服务”文明礼貌活动，拉近彼此的距离，诚信承诺办好事，把“八项承诺”贯穿于工作的各项环节中，营造机关创建和谐的良好氛围;组织干部职工向四川汶川地震灾区捐款7970元，向贫困地区捐赠衣服棉被160余套。五是做好后勤服务工作，借鉴市局搬迁办公室经验，精心组织，周密安排，今年将财政局搬迁至政府第二办公区办公，确保各项工作正常运转;搞好对外接待;调度好车辆管理;做好办公设备设施采购、微机维修维护管理工作。解决好职工的生活困难问题，对干部职工的在校学生实行奖励办法，开展“六一”儿童节游园活动及职工文体活动，看望慰问退休干部，管好职工住宅修善、住宿区花草树木等各项后勤服务保障工作，解决后顾之忧，全身心投入到财政工作中。
机关办公室培训班心得体会
机关办公室是现代社会不可或缺的一部分，快节奏的工作环境使得我们每天都面临各种各样的工作压力和挑战。为了提高员工的工作水平和能力，机关办公室往往会组织各种培训班。我最近参加了一次机关办公室培训班，下面我将分享一些我在培训班中的心得体会。
第二段：学到的实际操作技能
在培训班中，我学到了很多实际操作技能，这些技能对于提高工作效率和质量非常有帮助。首先，我学会了如何高效地运用电脑办公软件，例如Excel和PowerPoint，这些软件是我们日常工作中必不可少的工具。通过学习，我找到了更加高效和快捷的使用方法，可以更准确地处理数据和制作演示文稿。另外，培训班还教授了一些团队协作的方法和技巧，这在机关办公室尤为重要。我学会了如何与同事合作，在困难和挑战面前保持团结和积极的态度，最终取得了极大的团队成就。
第三段：拓展了视野和知识面
培训班还提供了丰富的学习资源，帮助我拓展了视野和知识面。在培训班中，我们参观了一些先进的机关办公室，了解了他们的先进管理理念和先进科技设备。同时，培训班还介绍了一些关于机关办公室管理和领导的最新理论和实践经验，让我对机关办公室的工作有了更深入的了解和认识。这些知识和经验不仅帮助我更好地管理和领导团队，也提高了我的自身发展和晋升的机会。
第四段：改变了工作态度和价值观
参加培训班对我个人的影响是深远的，不仅仅是技能上的提升，更是对工作态度和价值观的改变。培训班中，我们了解到机关办公室非常重视细节和规范，每一个环节都需要精细处理。这让我意识到，一个细小的错误可能会对整个工作造成严重的影响，以及机关办公室对高效和精益求精的要求。从此，我开始更加注重细节，严格按照规范操作，并鼓励和帮助同事们共同提高工作效率和质量。
第五段：结尾
通过参加机关办公室培训班，我学到了许多宝贵的技能和知识，拓展了自己的视野和认识，改变了自己的工作态度和价值观。这些收获无疑将对我的职业发展产生积极影响，也将使我成为更好的机关办公室员工。我相信，只要不断学习和提升自己，我们一定能在机关办公室这个大舞台上展现出自己的才华和能力，为机关办公室的发展贡献自己的力量。
机关办公室培训班心得体会
机关办公室是一个重要的岗位，在这里工作需要一定的专业知识和技巧。为了进一步提高机关办公室工作人员的能力，我参加了一次培训班，通过培训学习了很多知识和技巧，增强了自己的学习动力和工作热情。下面是我对这次培训班的心得体会。
首先，这次培训班让我感受到了学习的重要性。在课堂上，我结识了来自不同机关办公室的同行，他们分享了自己的工作经验和经验，让我受益匪浅。通过与他们交流，我深刻意识到自己工作中的不足和学习上的不深入。我明白了只有不断学习，不断提高自己的专业水平，才能在这个竞争激烈的时代立足。
其次，培训班让我学会了与人沟通的技巧。在机关办公室，良好的沟通能力是至关重要的。通过这次培训，我学习了如何与同事以及上级进行高效的沟通和协作。我学会了倾听和理解对方的观点，学会了善于表达自己的意见和建议。在日常工作中，我不再仅仅关注自己的事务，而是积极参与到团队活动中，与同事共同解决问题，提升了工作效率。
第三，培训班提高了我处理问题和应对挑战的能力。在培训班上，我们通过模拟实践和案例分析等方式进行了许多激烈的讨论和角色扮演。这让我更加深入地了解到了机关办公室工作中可能会出现的各种问题和挑战。在课程结束后，我能够更加从容地应对各种工作中的困难和挑战，不再畏惧困难，而是勇敢地面对和解决，这让我在工作中更加得心应手。
第四，培训班让我树立了正确的职业道德观念。在培训班上，授课老师强调了职业道德的重要性，并以身作则，给我们树立了榜样。我明白了作为一名机关办公室工作人员，我们的行为举止应符合职业道德规范，我们要时刻保持良好的素质，为机关树立良好形象。在日常工作中，我会时刻以职业道德为准绳，坚守底线，履行好自己的职责。
最后，这次培训班让我认识到终身学习的重要性。在培训班结束后，我并没有停止学习的脚步，而是坚定地决定继续深造，不断提升自己的能力。我会利用业余时间参加各种学习培训活动，积极更新知识和技能，不断开拓自己的视野。我相信只有不断学习，才能不断进步，为机关办公室的发展贡献自己的力量。
通过这次培训班，我从中汲取了丰富的知识和经验，也收获了宝贵的心得体会。我明白了学习的重要性，学会了与人沟通的技巧，提高了解决问题和应对挑战的能力，树立了正确的职业道德观念，并认识到了终身学习的重要性。我相信通过这次培训，我将能够在机关办公室的工作中发挥更大的作用，为机关的事业发展贡献自己的力量。
机关办公室竞聘稿
县政协办公室将在县政协常委会和主席会领导下，将按照县政协八届四次会议精神和常委会20工作要点安排，以高效有序运转为目标，以提升服务效能为核心，在增强服务意识上树立新观念，在形成科学决策上多出新点子，在推动工作落实上寻求新突破，在加强统筹协调上力争新作为，在提高工作水平上实现新提升，进一步发挥办公室承上启下、参谋助手、服务保障、沟通协调作用，为推动政协工作再上新台阶作出应有的贡献。
工作的总体要求是：强化服务意识，倡导奉献精神，力求务实高效，确保规范有序。
1、努力办好文会工作。
精心组织筹备好政协全委会、常委会、主席会以及各类专题座谈会，全力做好重要会议的会务工作，创新组织形式，提高会议实效。
认真抓好政协有关会议的及时传达贯彻、催办督查和信息反馈，加强对会议决议事项的跟踪落实，确保会议精神落到实处。
2、协调配合工委干工作。
积极配合各专委会搞好对口协商和调研视察活动，全程参与重点提案的督查督办，认真完成主席会议确立的各项重点调研、视察任务。
3、高度重视社情民意信息收集和对外宣传工作。
切实加强对社情民意信息的收集、整理和报送，为上级政协和县委、县政府提供决策参考。
重视政协的宣传工作，切实抓好通讯员队伍建设，通过报刊、网络、电视等新闻媒体，进一步加大对政协委员风采、政协工作动态、重点提案办理、委员调研视察评议活动的宣传报道，力争做到报上有文、电台有声、榜上有名。
4、努力当好参谋助手角色。
努力把握县委、县政府的决策部署，深刻领会县政协领导的要求，结合工作实际，深入调查研究，积极为领导决策出谋划策，提供全面、准确的信息和切实合理的意见建议，及时高效地为领导和委员参加县委、政府重大活动和重要会议做好相关服务工作。
5、加强文秘工作。
坚持按制度按程序运转公文，严格公文审核把关，全面提高文字材料的质量和水平，同时认真做好来文、来电的登记、传阅、转办和归档等工作。
特别是进一步提高办公室文秘人员领会领导意图和文字工作、日常事务办理等综合服务能力，进一步发挥好办公室的参谋助手作用。
6、扎实抓好各项工作的督办落实。
认真做好上级政协、县委、政府以及本会、主席交办的其它各项工作，切实抓好政协各项工作的督办落实，同心协力把工作做细做实，确保件件有着落、事事有结果。
7、抓好财务管理。
严格按照财经纪律和财务管理制度，管好机关财务工作。
8、加强和改进委员服务管理工作。
建立委员履职档案，规范委员履职行为，定期走访委员，加强与界别委员的联系，深入了解委员的工作、生活、学习情况，听取委员对政协工作的意见、建议，通过委员了解民情，集纳民智，不断提高政协委员的履职水平和履职能力。
9、抓好政协联谊工作。
积极争取上级政协的工作指导和支持，加强与兄弟县(区)政协办公室的联系沟通，通报有关工作，形成相互支持、协调运作的良好局面。
悉心做好上级政协和兄弟县(区)政协来凌云调研视察和学习考察活动的接待工作。
10、抓好机关活动工作预案。
根据政协全年工作安排，对政协机关的年度重要工作尽早谋划，对重大会议和全局性活动及早提出预案。
11、加强机关日常事务管理。
坚持按制度管人、管事，建立和完善机关各项工作制度和管理制度。
管好机关财务和车辆，提升工作标准和质量，力求办文办会出精品出成果，办事服务出效率出新意。
12、抓好机关干部队伍建设。
坚持政协机关的学习制度，加强机关干部政策理论和业务知识学习，严明工作纪律，采取积极有效措施，激发干部职工工作热情，增强大局意识、服务意识和团队意识，牢固树立团结协作精神、无私奉献精神和爱岗敬业精神，进一步提高干部队伍的整体素质。
13、抓好四大办联谊工作。
充分发挥办公室协调左右、联系内外的功能，增强工作的前瞻性和主动性。
重视四大班子办公室之间的联系联谊，及时就一些重大活动和需要协调的问题进行沟通。
14、抓好机关党支部工作。
抓好机关支部工作，注重发挥党员的先锋模范作用。
15、抓好机关文体活动工作。
年度开展委员文体联谊活动，积极与外单位开展文体活动，不断丰富机关文化生活。
16、抓好离退休人员工作。
抓好机关离岗、退休人员服务工作，积极帮助解决实际困难和问题。
机关办公室培训班心得体会
第一段：引言（大约200字）
机关办公室是一个高压力、高工作负荷的工作环境。为了提高工作效率和管理能力，我参加了一期机关办公室培训班。这个培训班为期一周，是一个集知识传递、技能培养和心态调整于一体的综合性培训。在这一周的培训中，我深受启发和教育，获得了很多收获，也意识到了提高自己的办公室工作素质的迫切性。
第二段：知识传递（大约200字）
培训班的初衷是为了传递知识，提高我们的专业能力。在培训过程中，我们学习了如何分析和解决办公室中常见的难题，如时间管理、人际关系处理等。我学到了许多实用的工作技巧和方法，比如如何制定合理的工作计划、如何高效地处理邮件和文件等。这些知识对我来说是全新的，我深深感受到自己的不足之处，也明白了需要不断学习和提升自己的必要性。
第三段：技能培养（大约200字）
除了知识传递，培训班还注重培养我们的实际工作技能。通过模拟案例演练，我们学会了如何与上级、同事和下属进行有效沟通。在实践中，我们掌握了如何处理矛盾和冲突，如何适应和领导团队。这些实践训练不仅提高了我们的工作技能，还增强了我们的应变能力和团队合作精神。
第四段：心态调整（大约200字）
机关办公室工作往往会带来巨大的压力和挑战。培训班重点教导我们如何调整自己的心态来应对这些困难。通过学习心理学知识和实际案例分析，我了解到了压力管理的重要性。我学会了放松自己，积极应对各种挑战，保持积极向上的心态。这种心态调整让我更加从容地面对工作中的各种问题，有效提高了我的工作效率。
第五段：总结（大约200字）
参加机关办公室培训班是一次宝贵的经历。通过这一周的学习和训练，我深刻认识到自身在办公室工作中的不足之处，并通过知识传递、技能培养和心态调整得到了有效的提升和改进。在未来的工作中，我将运用所学知识和技巧，不断完善自己的工作能力，为机关办公室的发展和进步贡献自己的力量。
（总字数：约1000字）
机关办公室考勤制度
为改进局机关工作作风，保证正常的工作秩序，提高工作效率，参照《国家公务员暂行条例》及有关规定，根据自治州《克州党政机关、事业单位管理暂行规定》的通知精神，结合我局实际，制定本制度：
一、考勤：
(一)在岗工作人员应严格遵守作息时间，按时上、下班，坚持八小时工作制，不得无故脱岗，绝对禁止上班时间吃饭，利用计算机玩游戏和播放光碟，发现一次罚款100元，并扣当事人年终综合测评分1分，情节严重者记旷工一天。
来源:免费本站http://对相关科室负责人追究连带责任，罚款50元。
(二)办公室按时考勤，对科室在岗人员的出勤、缺勤情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/如实登记，实行出勤当日公示制，月终将考勤统记表送局领导审批公布，并进行相应罚款。
(三)局机关统一组织学习、开会或参加社会公益活动由办公室负责考勤。
(四)上下班时需外出办理公事，需向科室负责人说明去向，以一小时为限，若超过一小时需向办公室请假，如果发现不请假外出，而前来办事人员找不到人，经查处一次记迟到，累计三次记旷工一天。
上班时间不准请事假外出办私事，若属特殊情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/，需提出口头申请经主管领导批准后，方可外出，时间以不超过一小时为限，超过一小时者按实际超出时间记迟到。办公室和局领导不定期进行抽查。
(五)因病、因事不能上班者，要认真执行请假制度，办事请假手续。
(六)凡外出学习、探亲、疗养往返前后或途中转车住宿不超过三天，超过三天者费用自理，遇意外事故除外，外出时间在一个月以上的，返回后可以休息两天，一个月以下一周以上的可以休息一天，不记缺勤。
二、请假：
(一)凡需请假者均使用办公室设计的统一假条以书面形式向领导提出申请，病假须附州级以上医疗单位出具的病假证明，不得弄虚作假，一经查出，按病假天数的双倍天数以旷工处理;休假由本人申请，告知主管领导，局领导签批。
(二)准假权限：职工请假一天(含一天)以上均由局领导签批。一天以内由办公室负责。各科室负责人只能签批2小时之内的请假申请。
(三)请假条须经局领导签字，领导批准后交办公室，办理工作移交后，方可离岗。假期满后应及时销假，否则按旷工处理。
(四)凡未办理请假批准手续，请假未批准擅自离开工作岗位者，或者无故超假者，均按旷工处理。
(五)几项请假的具体规定：
1、病假：按《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》执行。
(1)工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
(2)工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资：
工作年限不满十年的，按90%计发工资。
(3)工作人员病假超过六个月的`，从第七个月起按下列标准发工资：
a、工作年限满三十年的，按本人原工资100%计发。
b、工作年限满二十年的，按本人原工资90%计发。
c、工作年限满十年的，按本人原工资80%计发。
d、工作年限不满十年的，按本人原工资70%计发。
(4)获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄(英模)、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
(5)工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#福利待遇。
(6)病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。
病假计算方法：病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。
2、事假：
工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如需占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经局领导批准后，按事假处理。工作人员请事假每年累计不得超过十天;因私事出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、就业部有关文件执行。
事假待遇：
(1)全年事假累计不超过十天或连续事假不超过五天的，事假期间工资照发。
(2)全年事假累计超过十天或连续事假超过五天的，超过天数不发工资。
(3)因私出境人员全年事假累计超三十天的，按超过的天数扣发本人工资。
(4)事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活~本文由.方案范-文库'为您;搜}集整-理#福利待遇。
(5)事假计算不含法定节假日。
另：汉族职工独生子女和民族职工领取光荣证的子女患病(应有州级以上医院证明)可享受子女疾病陪护假，全年累计不超过22.5天者工资照发。
3、产假：
(1)已婚女职工，不分胎次和民族，产假为90天(其中包括产前休假15天)，难产凭医院证明多休假15天，多胞胎生育的，每多生育一个胎儿，增加产假15天。
(2)已婚育龄女职工晚育(少数民族22周岁，汉族职工24岁以上)生第一胎增加产假15天，民族女职工间隔在三年以上，并在产假期间领取光荣证的可增加产假15天。
(3)已婚怀孕女职工发生流产，怀孕在三个月以内者，凭医院证明，享受小产假14天，属中期人流或引产者，按国务院《女职工劳动保护规定》和有关文件规定执行。
(4)产假期间的工资照发，若未办理批准手续或无故超假者，按旷工处理。
4、探亲假：
(1)未婚职工与父母异地分居，不能利用公休、节假日与父母团聚的，每年可享受一次探亲假，假期为20天(包括公休、节假日在内，下同)，如因工作需要，职工自愿两年探望父母的，可给假一次，假期为45天。
(2)职工夫妻异地分居，不能利用公休、节假日团聚的，每年享受探望配偶一方探亲假一次，假期为30天。
(3)已婚夫妻团聚的，而父母分居异地者，每四年享受探亲假一次，假期为30天(不包括路途)。
(4)如父母或配偶来职工所在地团聚，职工不再享受探亲假，但父母或配偶的路费可按规定予以核报(一人)，职工利用工作出差，学习机会与父母团聚的，亦不再享受探亲假。
(5)凡经批准的探亲假，工资照发，车船费、住宿费等按规定报销，职工探亲超假，如经单位批准的续假天数按事假处理，未经批准的按旷工处理;如遇探亲期间患病，持当地州级以上人民医院医生证明，可按病假处理。
5、婚、丧假：
(1)职工结婚或办理直系亲属、配偶的丧事，经领导批准，可享受婚、丧假期3天，遇特殊情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/丧事可酌情续假。
(2)晚婚两年(汉族男25周岁，女24周岁;民族男23周岁，女22周岁)，每推迟一年增加婚假3天，但最多不得超过15天。
(3)婚丧假期间，职工工资照发，超假的未经局领导批准者，按旷工处理，经批准者，按事假处理。
6、休假：
(1)根据自治区人事厅新人福字(1991)154号文件规定，党政机关必须在确保完成工作任务不另增人员编制的前提下，妥善安排职工休假，休假期间工资、福利待遇不变。
(2)正式职工参加工作满五年以上者每年可享受一次休假，参加工作满五年不满十年的，每年休假十天，工作满十年以上的职工，每年休假十四天。
(3)三类地区职工转正后每年10天的保健休假，休假天数计算不含星期日和法定节假日。
(4)休假方式一般以就地休假为主，若休假当年又符合享受探亲条件的，经领导批准，探亲假与休假可合并使用。利用休假时间外出探望亲友、观光旅游或办私事的，一切费用自理。
(5)当年安排的健康疗养、休养等时间超过本人休假期限的不再安排休假，未超过的可补足当年休假，当年休假不得跨年度使用。
三、处罚办法
(二)如无故旷工一天以上、四天以内者(含四天)，每旷工一天扣发一天的工资，以此类推;月旷工五天以上、十天以内者扣发全月工资并给予行政记过处分，取消年度参加考核的资格;十天以上、二十天以内者，扣发全月工资，给予行政记大过处分;二十天以上者扣发工资，给予降级、撤职或除名处分。
(三)迟到、早退按次数登记。月底累计每迟到一次罚5元，早退一次罚20元，月累计迟到超过5次或早退超过3次，按一天旷工处理，全年累计迟到超过50次或早退超过30次以上，年终考核不考虑优秀档次。
(四)单位组织的学习、劳动、公益活动等，每缺勤一次罚50元。无故脱岗一次罚10元，累计5次按旷工一天处理。
(五) 上班时间不向单位领导请假而撤离工作岗位者，罚本人1天工资。若发现包庇、纵容现象，另扣发包庇人月工资总额的5%。
(六)凡在办公室干与本职工作无关的事情：如闲谈、串门、下棋、打牌、织毛衣、带孩子、干私活等 (星期五下午单位集体组织的公开活动、娱乐活动除外)，罚本人1天的工资。
(七)在上班时间酗酒的，一次按1天旷工处理，两次按2天旷工处理，以此类推。因酗酒严重影响工作的，科室应对当事人进行批评教育，并限期改正，若屡教不改者，科室应及时向主管领导反映，申请处理。
(八)对于因触犯刑律被司法机关拘留审查情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/属实者，应扣发全月工资，情节严重的给予警告乃至开除等处分。
(九)个人的日工资额每月按22个工作日平均计算，执行时，按应发工资计算。
四、加强值班工作。办公室定期公布值班安排。要求全局干部职工坚守岗位。如发现值班时间脱岗、离岗者按考勤管理办法进行处理。如被通报，扣罚当事人当月工资总额的50%，并进行通报，个人大会检查，年终考核不得评为职称及优秀。
四、局领导、局机关办公室随时抽查考勤情况;方案'范文,库.为您.搜集-整理/，对无故不记或有意隐瞒、不负责任的考勤人员，每漏记一次扣发考勤人员工资20元。
五、本制度自20xx年2月1日起执行
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索机关办公室考勤制度。
机关办公室竞聘稿
一、组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
二、草拟全局工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关局内各股室、所属各单位以局名义、局办名义上报、下发的文字材料;及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据。
三、负责县及局领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。
四、负责局机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设。
五、分解各级各部门考核任务，落实考核责任，组织迎接市县两级目标责任制考核。
六、负责组织好信息上报与对外宣传工作。
七、负责办理人大代表建议、政协委员提案。
八、负责组织局机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。
九、负责局机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作。
十、配合领导做好党务、工青妇、老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作。
十一、负责局机关水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作。
十二、负责领导交办的其他工作。
(一)承办职责
承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看，大体有三个方面：
1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项。领导决策有时是“统一研究，分头落实”，有时是领导个人决断。作为负责本机关、本单位综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有直接的承办责任。即使是领导同志交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有协助办理的责任;有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由办公室主任具体承担、落实。
2.承办上级部门主办的事项。办公室既是本级党政机关的综合办事机构，是独立存在的个体;又是从中央到地方整个办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。各级办公室之间通过加强联系，既“各自为阵”，又“协同作战”，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，以便更好地为各级领导服务，这是不少地方总结、创造出来的成功经验。上级领导机关的办公室向下级机关办公室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。上一级办公机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广，除了调研任务之外，还有诸如信息反愧来信来访以及系统内部自身业务建设等具体事宜，都需要下一级承办者认真办理。
3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。为了保持领导机关工作的正常秩序，各职能部门和下级单位向领导机关、领导同志汇报请示工作，往往不直接去找领导同志本人，而是先找办公室主任。办公室作为所在单位与外界联系的窗口和纽带，经常需要安排、处理各职能部门和下级机关转办的事项。例如，某部门要兴办一项事业，须专题行文报请领导机关批准;行文经领导机关的办公室登记后，工作人员要交由主任批办，办公室主任要负责与领导联系，商讨是否召开会议研究，要开何种会议，让哪些人参加等等。待领导指示后，办公室主任即可将领导指示意见转告各职能部门和下级有关单位和部门具体贯彻执行。
(二)参谋职责
参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。决策是指导者的基本职能，社会主义现代化建设的新形势，要求各级领导干部努力实现决策民主化。科学化，这除对领导干部本身提出更高、更严的要求外，还需要各级办公室成为卓有成效的“智囊团”“参谋部”，办公室主任应当理所当然地成为“参谋长”，积极主动地辅助领导决策，认真地履行自己的职责。这既是领导决策民主化、科学化的`迫切需要，又是新时期赋予办公室主任工作的一项重要任务。
办公室主任履行其“参谋”职责，有其独特的便利和优势：
(1)办公室主任工作与领导层的工作同步运行与操作。由于办公室的工作有着同其他部门明显不同的从属性特点，领导层确定要抓的工作，也多是办公室主任着力要办的事情，正是由于这种“思维共振”，使得办公室主任的工作能力与领导的工作合拍，从而为办公室主任辅助领导决策提供了便利。
(2)办公室主任与领导层之间具有经常接触的便利条件，可以随时找机会向领导陈述自己的见解和主张。
指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。根据国家有关规定和办公室工作的实践，办公室主任的管理职责主要有两个方面：
1.文书管理。文书工作是机关日常工作的组成部分，是实现机关职能的重要手段之一。党政机关的公文工作，即指围绕公文的拟制、处理与保管工作而需要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室作为单位的综合办事机构的枢纽机构，承担文书工作是其主要任务之一。一般来说，办公室内部均设有秘书科(股)、资料室、机要室、文印室、收发室等，分别负责办理公文工作各个环节的具体事宜。办公室主任对文书工作的管理，主要体现在参照各级党政机关制定的机关公文处理办法，结合本单位的具体情况，建立、健全各项有关制度;指导、督促各文书处理部门的工作，确保公文拟制的适用、准确、周密，确保文书处理的及时、准确、迅速，避免拖拉、积压而贻误工作。
2.信息管理。办公室主任辅佐领导决策，发挥参谋职能，主要是通过向领导提供适用信息和依据信息出谋献策而实现的。严格地说，信息工作也属文书工作范畴，但鉴于它是各级办公室的一项“新兴事业”，而且十分重要，需要办公室主任予以特别重视。所以有必要将其单列为办公室主任管理职能中的一项。在这种情况下，办公室主任应从如下方面对信息工作进行管理。
(1)加强对信息网络的管理。目前，各单位已基本形成以该单位办公室的信息机构为中心包括下级各办公室信息机构在内的信息网络(当然，该级信息机构又同时以上级的信息机构为中心)。办公室主任首先应当加强对网络中心即该办公室内的信息处(科、组)的管理，使其在信息网络内发挥带头、促进作用。其次，还要注意对整个网络的管理。如健全制度，对下级或同级其他信息机构进行业务指导，组织共同行动等等。
(2)加强对信息传递方向的管理。信息传递的方向如何，即与领导决策的需求是顺应，还是相逆，这是办公室主任应当控制、管理的。一般说来，领导决策所需的信息可分为两种类型：一是“追踪型信息”，即指领导决策形成并付诸实施以后，通过“跟踪追击”迅速反映实施范围以内的有关动态;二是“超前型信息”，即指领导决策之前，向领导提供的能够反映该决策的基储趋向及效应的“资料信息”，或某个较重要的问题发生之前反映其迹象、趋势的“信号性信息”。
(四)协调职责
办公室主任要全面履行其协调职责，要着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。纵向协调，即致力于上下级之间关系沟通，上令下行，下情上达，上下紧密配合，步调一致的协调工作。办公室主任在这方面的职责主要体现在：当上级的决定、决议、指示、命令形成后要尽快向下传达，使之得以认真贯彻执行，以保证政令畅通，上令下行;当下级对上级的某一决定、指示不理解或不完全理解时，要以认真负责的精神去做解释说服工作;当下级对上级的指示、决定、命令有不同意见时，要及时、准确地予以反映，使下情得以上达，以利于上下沟通，步调一致;当下级某一单位某项工作领先时，应积极组织力量去调研，认真总结经验，及时予以推广以点带面。当下级某一单位某项工作处于落后状态时，要积极主动地协助领导进行重点帮助，“以面促点”，“以面带点”，使之尽快迎头赶上;横向协调，即致力于“左邻右舍”、同级各业务部门之间关系的协调。业务部门的一些部门性文件、规定，一般均须先报送办公室主任修改、审阅，进行协调，以免对同一事项的规定不尽吻合，使下级难以适从;业务部门的一些重要工作安排，如召开请领导参加的会议、开展由领导同志“挂帅”的突击性、临时性工作任务等，一般也须经办公室主任统一协调，以避免部门之间“撞车”和领导“超负荷”现象的发生;当各业务部门、各单位因认识和处理问题的角度不同引起矛盾时，办公室主任更应充分发挥其协调职责，对过去已有明文规定的事项，要维护政策的严肃性，督促有关方面或协助领导督促有关方面加以认真贯彻落实;对过去尚无明文规定的，要在认真听取各方意见的基础上，处理好各有关政策精神的衔接，并向领导提出解决的意见和建议，协助领导作出裁决，把各方的意见统一到总政策上来;内部协调，即以办公室内部的人员、工作为对象，使其和谐、协调地开展工作。办公室主任要着力于室领导成员和室内各单位之间关系的协调。在室领导班子内，要注意发挥副职的作用，要按照合理分工、分层次管理的原则，根据其特长，让副职负责某方面或几方面的工作，以充分发挥领导班子的整体效能。
(五)领导指挥职责
统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。要真正发挥领导者的指挥作用，必须有日常的统一指挥。所谓日常指挥，具体地讲，就是领导者按照既定的决策和计划，对所属组织的人员合理地分配任务或布置工作，及时指导和处理发生的问题。领导者的日常指挥，大体可以分为两种，即执行性指挥和应变性指挥。
执行性指挥他可以叫做调度性指挥。这种指挥是在目标既定、方案现成的情况下，主。要解决贯彻落实的问题。领导者在执行这种指挥时，应当思考的重点是怎么干、什么时间干，成功的关键在于坚强的毅力和组织技巧。工作中必须注意把握住两点：一是人、财、物各种力量的调配、组合要科学、合理，力求达到投人少、收效大;二是行动时机的抉择，要顺乎时势，挑选最佳时刻，避开各种阻力和不利因素，利用一切助力和有利条件。
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二、掌握面上工作，把握工作重心，突出重点，为领导当好参谋助手。热情接待，满怀热忱，搞好来信来访，维护全系统的稳定工作.我们将党风廉政建设放在实践“三个代表”的高度，严格要求，重点抓了三个环节：一是从建立完善机构着手，在市机关和所属企业建立健全了群众来信来访领导机构和接待室。二是在市机关推行了领导包片、科室包点”的稳定工作责任制，定期不定期地深入基层厂矿车间班组和困难职工家里，了解情况，问寒问暖，此文来源于文秘114网排解矛盾，排查问题，开展了“做职工的贴心人、知心人”活动。今年以来，虽然有多起集体*事件，但是都得到了较好解决。三是解决职工群众反映强烈的热点难点问题。比如原市*厂破产后工资关系不顺、医保参加不了问题，组织关系和医疗费问题，我们都积极参加协商解决，大家都比较满意，赢得了干部职工好评。年初我们成立了以主要领导为组长、纪检书记为副组长、机关各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导组，领导组下设办公室。从制度上进行完善，狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风，机关推行了定点、定员、定标准接待和外出考察、开会制度，接受职工群众评议、监督的制度。
三、廉洁正派，认真落实，抓好“三项治理”工作，为促进全系统的党风廉政建设，作出努力。年我们结合全市开展的三项治理工作，在制止奢侈浪费，清理违规超标小汽车和住房方面，我们把学习教育和落实工作列入反腐倡工作的重要日程，摆在突出位置，着重抓了以下几点：一是结合贯彻落实党的十八大和十八届五中全会精神和工作实际，将学习和改造主动观世界放在首位，通过学习促进了世界观的改造，提高了贯彻执行党的路线、方针、政策的水平。二是组织广大党员干部职工深入开展学习十八大精神、忠实践行“三个代表”重要思想的教育活动，使大家进一步坚定马克思主义信仰和社会主义信念，牢固树立了科学的世界观、人生观、价值观。三是以道德教育和党的优良传统教育，特别是“两个务必”教育入手，使广大干部职工树立了正确的权利观、地位观、利益观，经受住了市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的严峻考验。建立了周五学习制度，取得了好的学习效果。
四、搞好上传下达，及时高效，当好政府和企业的桥梁。办公室收发传阅文件余份，承办余件，收发传真余份。收发室日分发报纸多种年分发杂志种，各种信件余份，基本没有发生差错或责任事故，顺利完成了任务;机要文件的收发、保密文件的管理、清交等日常工作均接上级的要求，顺利完成全年工作。同时，在机关经费紧张的情况下勤俭节约，努力创造机关好的工作环境，为大家装了宽带上网，既为大家提供了了解外面世界的窗口，也为现代化办公创造了条件。搞好文印、复印工作。
五、积极努力，为召开全市代表大会做好准备，收集各类资料，数十种，一百多份。
六、房改和家属院的维修，锅炉管理，东街拆迁问题，都做了较好解决。
七、车辆管理，继续实行维修、加油定点定量审批制度，保障了机关办公和正常的工作需要。电话管理方面，继续采取充值卡管理制度，有效降低和节约了电话费。及时调整整理机关有关部门的内线电话部，安装调试部。并对电话线的布线进行了调整，整理了办公楼的通讯电缆及电话线。档案管理，归类收缴各种文件文档余份。
八、安全保卫工作，坚持日常的值勤保卫制度。卫生条件有了明显改善，统一打了防疫针。
九、完成领导交办的其它工作。
总之，在过去的一年里，机关办公室的工作在机关党政领导以及各部门的大力支持下，经过全体人员共同努力，基本上按计划完成了工作任务。在新的一年里，我们将以党的十八大和十八届六中全会精神为指导，团结协作，努力提高工作效率，以更加真实的工作态度、更好地为大家服务。
篇四：2016年机关办公室工作总结
2016年，办公室在机关党组、行政班子的正确领导下，按照机关2016年工作要点及办公室的工作计划，紧紧围绕机关的中心工作，积极主动地为机关的正常运转搞好服务，努力协调各科室之间的工作关系，办公室全体工作人员认真履行岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下:
一、认真调研、多方协调，把握全系统总体情况，为企业提供服务，搞好全系统的企业改革工作。充分发挥好“指导、维护、监督、协调、服务”的功能，要“上为政府排忧、下为企业服务”，一方面，当好政府的参谋助手，在政府和企业之间发挥好桥梁扭带作用，以便在面广、分散的企业中有效地贯彻执行党和国家有关的法律、法规和方针政策，使之不断地发展壮大;另一方面，经过进一步深化改革，摆脱了束缚，在市场竞争中，非常需要给予必要的监督与服务，发扬企业团结、互助、合作的群体优势和优良传统，以改变势单力薄的局面。努力提高服务能力和水平，真正把联社办成具有“指导、维护、监督、协调、服务职能和经营管理资产能力的经济组织。
二、掌握面上工作，把握工作重心，突出重点，为领导当好参谋助手。热情接待，满怀热忱，搞好来信来访，维护全系统的稳定工作.我们将党风廉政建设放在实践“三个代表”的高度，严格要求，重点抓了三个环节：一是从建立完善机构着手，在市机关和所属企业建立健全了群众来信来访领导机构和接待室。二是在市机关推行了领导包片、科室包点”的稳定工作责任制，定期不定期地深入基层厂矿车间班组和困难职工家里，了解情况，问寒问暖，排解矛盾，排查问题，开展了“做职工的贴心人、知心人”活动。虽然有多起集体上访事件，但是都得到了较好解决。三是解决职工群众反映强烈的热点难点问题。比如原市*厂破产后工资关系不顺、医保参加不了问题，组织关系和医疗费问题，我们都积极参加协商解决，大家都比较满意，赢得了干部职工好评。年初我们成立了以主要领导为组长、纪检书记为副组长、机关各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导组，领导组下设办公室。从制度上进行完善，狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风，机关推行了定点、定员、定标准接待和外出考察、开会制度，接受职工群众评议、监督的制度。
三、廉洁正派，认真落实，抓好“三项治理”工作，为促进全系统的党风廉政建设，作出努力。2016年我们结合全市开展的三项治理工作，在制止奢侈浪费，清理违规超标小汽车和住房方面，我们把学习教育和落实工作列入反腐倡工作的重要日程，摆在突出位置，着重抓了以下几点：一是结合贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神和工作实际，将学习和改造主动观世界放在首位，通过学习促进了世界观的改造，提高了贯彻执行党的路线、方针、政策的水平。二是组织广大党员干部职工深入开展学习十八大精神、忠实践行“三个代表”重要思想的教育活动，使大家进一步坚定马克思主义信仰和社会主义信念，牢固树立了科学的世界观、人生观、价值观。三是以道德教育和党的优良传统教育，特别是“两个务必”教育入手，使广大干部职工树立了正确的权利观、地位观、利益观，经受住了市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的严峻考验。建立了周五学习制度，取得了好的学习效果。
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办公室机关建设心得体会
近年来，随着信息技术的快速发展，办公室机关建设也在不断更迭和改进。作为一个办公室从业者，我在长期的工作中积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将就办公室机关建设的几个方面进行探讨和总结。
首先，办公室机关建设要关注信息化。信息化是推动办公室工作高效进行的重要手段。首先，在硬件设备方面，我们需要保持设备的良好状态，及时更新和维护设备。一个功能完善、高效稳定的办公设备可以大大提高工作效率。其次，在软件应用方面，办公室机关需要掌握并充分利用各种专业软件，如文档管理系统、会计软件、电子邮件等。这些软件能够帮助我们在工作中更好地进行信息沟通和处理事务。此外，我们还应注意信息安全，确保信息的保密性，加强网络安全防范工作。
其次，办公室机关建设要重视文化氛围的营造。一个好的文化氛围能够激发员工的积极性和创造力，为机关工作提供更好的发展空间。要营造良好的文化氛围，首先要注重团队建设。一个团结、和谐的团队能够更好地协作，共同完成工作目标。在日常工作中，我们应注重沟通和合作，共同解决问题，提高工作效率。其次，要注重员工的培训和发展，提高员工的专业素质和综合能力。通过培训，员工可以不断提升自己，适应工作的发展变化。此外，还应加强员工的激励措施，激励员工积极进取，为机关的发展做出更大的贡献。
第三，办公室机关建设要注重制度建设。良好的制度可以规范和引导机关工作的进行。首先，要明确机关的职责和权限，以便明确工作目标和任务。其次，要建立规范的工作流程和标准操作规程，确保工作按照规定的程序进行，提高工作效率和质量。同时，要加强内部管理，完善机关的各项制度，提高工作的组织性和纪律性。最后，我们还应充分发挥机关的协调和监督作用，确保各部门和人员之间的合作和工作的顺利进行。
第四，办公室机关建设要注重服务质量。作为机关，我们的首要任务是服务，我们要把党和人民的利益放在首位，切实为其提供优质高效的服务。首先，我们要注重对来访人员的接待工作，提供规范、周到的服务，让他们感到温暖和满意。其次，要注重对内部部门的协调服务，及时提供信息和资源，促进工作的顺利进行。此外，我们还要及时处理来信来访，解决好每一个问题，提高工作质量和效率。只有提供好服务，才能赢得人民群众的信任和支持，推动机关工作的不断进步。
最后，办公室机关建设要注重创新发展。办公室机关的工作是多样而复杂的，我们要适应时代的发展变化，注重创新和改进。首先，我们要积极借鉴国内外先进的管理经验，吸取他人的长处，促进工作的创新和发展。其次，我们要关注新技术的应用，积极推进数字化办公，提高工作效率和质量。此外，在工作方法上要抓住关键，从细节中发现问题，并提出解决方案，实现工作的创新和迭代。
总之，办公室机关建设是一个复杂的系统工程，需要全体成员的共同努力和不断优化。在我们的实践中，通过关注信息化、营造文化氛围、注重制度建设、提高服务质量和推动创新发展，我们相信办公室机关的工作会越来越好，为党和人民做出更大的贡献。