随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
请问劳动合同失效了没
某公司的销售员武先生刚从广州出差回来，同事小李就来到他家，武先生倒了一杯水给小王，“公司最近有什么事儿吗?”小王答到：“半个月前咱们的合同到期了，公司同意在原合同内容不变的条件下，再续签两年合同，当时你出差在外，大家知道咱俩是好朋友，就让我替你在你的合同上签了字，你没意见吧?”
“咳，续签合同也就是走形式的事儿，谁会当真呢。”武先生随口说到。半年后武先生因找到了一份薪水更高的工作，向公司提交了辞职申请。几天后，公司经理对武先生说：“对于你的辞职报告，经理办公室讨论决定，不予批准。”说着，经理找出了武先生的劳动合同，看了一遍后，继续说：“再等一年半，你续订的合同到了期，才可以调走。否则，你现在要是调走，还要承担违约金。”
“可是，我并没跟公司续订劳动合同呀。”武先生装出不解的样子。
“你看，”经理把劳动合同书翻到最后一页，指着那一栏的签字，“这不是你的亲笔签字吗?”
“不是!不信的话，您可以对照一下原合同中我的签字。”武先生胸有成竹的说道。
经理把合同向前翻了几页，看到了原合同中的武先生的签字，的确与续订合同中的签字笔体明显不一样，他纳闷儿地看着武先生。
“不瞒您说，续签合同时，我正在外地出差，根本不在北京，是小王替我签的字。但是，我并没有授权他替我续签合同，因此，不应由我承担。也就是说，我调走，用不着承担合同违约金。”
无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事人产生法律约束力。
然而，民法通则中还规定，如本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。武先生虽然没有委托小王代其续签合同，但他出差回来，小王已告之代其签名一事，且明确：续签合同的内容同原合同内容一样。对此，武先生未提出任何异议。对于原合同的内容(包括合同违约金)，武先生本人是完全清楚的。续订的劳动合同履行已半年，武先生一直未作任何否认表示，因此，符合法律规定的默认同意，该合同对他具有法律约束力。若武先生提前离开光学仪器公司，应当承担合同违约金。
值得引起注意的是，目前一些用人单位和劳动者，在推行劳动合同制的过程中，不严肃地对待劳动合同的形式要求，随意漏签、代签的情况时有出现，由此产生了一系列的劳动纠纷。因此，在此提醒大家，不要忽视订立劳动合同的程序，既不要没有各高授权代为别人签订合同，也不要随意委托别人代签合同。
[请问劳动合同可以代签吗？]
请问用人单位不签劳动合同办
案情简介：
马先生于7月25日入某外商投资企业工作，进入该公司工作后，马先生多次要求该公司和其签订劳动合同，但公司以种种理由进行推脱，故马先生和该公司始终未签订劳动合同。7月25日，该公司通知马先生双方劳动关系结束，马先生向该公司提出要求支付两个月的经济补偿金。公司以双方系事实劳动关系，双方均可随时通知对方合同到期为由拒付经济补偿金，于是马先生向某区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求该公司按其工资标准支付两个月的经济补偿金，区劳动仲裁委员会裁决支持马先生的申诉要求。
点评：
在现实生活中，某些用人单位往往从自己的角度出发，为了所谓的方便不和劳动者签订劳动合同。在最近上海市进行的劳动执法检查中发现不和劳动者订立劳动合同的违法现象还具有一定的代表性，这种情况严重损害了劳动者的合法权益。
劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函办法中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议后，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的补偿办法》的有关规定处理。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合法而有效的劳动合同是劳动者实现劳动权力的重要保障，也是用人单位提高劳动生产率的重要手段。我国劳动法第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。《上海市劳动合同规定》明文规定：劳动合同应当以书面形式订立，当事人双方各执1份。用人单位应当在正式订立合同7日前，将合同本交付劳动者，但劳动者表示愿意当即订立合同的可不受此限。
[用人单位不可为方便不签劳动合同]
请问用人单位不签劳动合同办
《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。一名劳动者从到单位上班之日起，就形成了和单位的劳动关系，因此，单位不订立劳动合同是违法的。单位使用劳动者为什么一定要订立劳动合同呢?因为劳动合同记载着双方的权利义务，特别是对劳动者保护的一系列条款，例如合同期限，社会保险费用的缴纳，有关福利待遇的亨受等等，依法订立劳动合同既是对双方当事人合法权益的保护，又是对双方当事人的一种法律约束。违反劳动合同要承担法律责任。
目前用人单位不签订劳动合同的情况时有发生，特别是以试用期为名不订劳动合同比较严重，根据《上海市劳动合同规定》，不订劳动合同的不能设置试用期，订了劳动合同的，试用期的设置也不能随心所欲，而要根据合同期的长短来确定试用期限。合同期六个月以内的，不准设试用期;六个月以上不满一年的，只能设一个月试用期;合同则期一年至三年的，只能设三个月试用绷;合同期三年以上的，试用期至多不能超过六个月。因此，单位不订劳动合同，单设试用期的做法也是违法的。
如果你是一名尚未签订劳动合同的劳动者，你应该向单位提出要求签订劳动合同。有的劳动者担心和单位交涉会砸掉饭碗，那么可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对举报人姓名实行保密。对用人单位不订立劳动合同的，劳动监察部门将责令其限期改正，补签劳动合同，并按每人500元至1000元处以罚款;也可以在单位停止使用你之日起60日内向劳动争议仲裁部门申诉。劳动仲裁部门将按劳动合同制职工的待遇规定，裁决用人单位从开始使用你之日起缴纳所有社会保险费用，支付你相关待遇和赔偿损失。劳动仲裁部门的裁决是有法律效力的，单位不执行的，你可以向人民法院申请强制执行。
没有签订劳动合同的劳动者，请拿起法律武器，维护你自己的合法权益。
[请问用人单位不签劳动合同怎么办？]
请问劳动合同失效了没
2.工作时间写的是综合工时，
3.如果由于员工的工作失误，给公司造成损失的，要由员工来赔偿，我想问下，这点劳动法上有没有什么规定，公司的损失，员工应赔偿多少，是否需要全部赔偿。
[请问签劳动合同的注意事项？]
请问劳动合同失效了没
又是闷热的一天，太阳毒辣辣地烘焙着大地，小草都垂下头，奄奄待毙的样子，家里明明开着空调却闷得我上气不接下气。
今天一早起来，我迷迷糊糊地打开水龙头才发现没水了，原来是家里停水了。看着一桌子香喷喷的饭菜我真想赶紧吃上，可是面对我这个有严重心理洁癖的人不漱口可坚决不吃，于是只好用家里的漱口水糊弄了过去。没了水，脸也不能洗了，我用妈妈的卸妆水洗了把脸，又用湿纸擦了擦，也算糊弄过去了。
洗好脸后，我下意识地去饮水机那接水，却发现饮水机里的水也没了，这可真让人头大，吃早饭前，我每天都会先用温水送服一片阿胶糕，现在看来阿胶也不能吃了。人肚子又不能饿着，我只好满脸不情愿地吃了早餐，肚子饱饱的，舌头却干干的。
在家里闷得无聊，只好到外面去转转，这才发现，所有人的家里都没水了，大家都在大街上乱窜着找水喝，这时我才发现自己有多渴，舌头都干得冒起了轻烟。这让我想起了之前去上学，妈妈每天都会给我灌满满的水。可因为不喜欢的原因，我基本上每天都会原封不动地把水杯带回家。想起那沉重的水杯，我心里愧疚极了。我找到了一家超市没有人排队买水，于是走了进去疯狂地找水，结果被我寻了个遍也没发现一瓶水，原来这里的水早被其他人抢光了。
就这样，我开起了寻水之路，左看看，右看看，这里没有水，那里也没有水，到底哪里才有水呢？大街上人流如潮，我都快被挤扁了，连一滴水都喝不到，没有水的日子真的是太难受了！想起弟弟他们还在家里呢，估计也渴得爬不起来，我就这样沮丧地回到了家。到了晚上，终于有水了，我急忙先跑过去灌了一大桶，咕咚咕咚，没几秒就喝完了。
都说水是人类的生命之源，这句话果然没错，我终于知道了水的严重性，没有水的日子真不好过啊！