时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！那关于计划格式是怎样的呢？而个人计划又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司领导班子建设工作计划表篇一
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年以来，xxxx紧紧围绕企业发展中心任务，履行监督、执纪、问责职责，准确把握运用”四种形态”，持之以恒加强作风建设，通过建立”六个坚持”工作机制，不断推动企业全面从严治党向纵深发展、营造风清气正发展氛围，以良好的工作成效助推企业发展。
一、工作完成情况
（一）坚持把党的政治建设摆在首位，夯实政治根基
一是全面部署，切实加强”两个维护”。年初，xxxx组织召开了2021年党风廉政建设和反腐败工作会议，会上部署了2021年工作任务，进一步明确了工作职责。xx月，又组织召开了”关于进一步贯彻落实xxxx2021年党风廉政建设和反腐败工作会议”，xxxx进一步传达******纪委四次***精神和xxxx党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会、通报了违纪违法典型案例，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。为推动全年纪检工作的有效落实，xxxx制定并发布《2021年纪委工作要点》，促使任务更加明确、责任有效落实、工作扎实推进。
截至目前，组织召开纪委会xx次，对相关工作进行研究讨论，安排部署重点工作，不折不扣落实好全面从严 当前隐藏内容免费查看治党监督责任。
二是全面落实，不断加强党风廉政建设。层层压实责任，签订相关承诺书和责任书。2021年，组织中层及以上领导人员、各部门、各党支部及重点岗位人员（含所属单位）分别签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书共计xxxx份，责任书签订覆盖率达百分之百。将党风廉政建设考核纳入业务考核，考核工作覆盖总部各部门及所属单位，大力推动”两个责任”落实，推进党风廉政建设和反腐败工作向基层延伸、向纵深发展。
三是全面推动，协助党组织落实主体责任。督促各级党组织开展学习，切实加强组织领导，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，党委书记任组长，纪委书记任副组长，进一步加强统筹推进。截至目前，xxxx各级党委会xxx次专题研究党风廉政建设和反腐败工作。截至目前，xxxx（含所属单位）党委主动约谈下属单位负责人xx人次；与分管部门的中层领导就落实党风廉政建设责任制进行廉政谈话共计xx人次；开展任前谈话共计xx人次，协助党组织落实从严治党主体责任。
（二）坚持思想政治引领，筑牢领导干部思想防线
一是吹廉风，提醒教育有实招。每逢重要时间节点，xxxx都会制定并发布廉洁过节通知，还会利用调度会等形式进行廉洁提醒。截至目前，发布了《关于xxxx的通知》《关于xxxx的通知》等通知xx次。督促xxxx各党支部利用”三会一课”、开展警示教育活动等形式进行廉洁提醒教育，引导党员干部以实际行动营造清正廉洁的过节氛围。截至目前，xxxx（含所属单位）开展党章党规党纪教育xxx次，参加人数xxxx人次。
二是敲廉钟，开展警示教育活动。xxxx每年都会组织开展警示教育活动，充分发挥以案施教、以案示警的警示作用。2021年，xxxx组织（全级次）开展了观看警示教育片活动，对xxxx全体党员干部进行全覆盖，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。截至目前，xxxx（含所属单位）组织警示教育活动xxx次。
（三）坚持织密党内监督之网，筑牢履职根基
一是以聚焦重要风险廉洁点为”抓手”，开展专项检查。xxxx对重点领域和关键岗位实行日常监督和专项检查相结合，建立采购、招投标事先备案工作机制。日常，安排专人负责登记和整理采购人员上报的备案信息，逐条逐项进行登记，认真细致对采购备案信息进行日常监管。截至目前，xxxx已对公司采购项目备案xxxx项。年初，xxxx组织采购等重点岗位人员签订相关责任书xxxx余份，持续营造清正廉洁的企业氛围。xx月，制定并发布了《关于开展2021年度采购项目专项检查工作的通知》对采购项目进行了专项检查，出具专项检查报告，并及时督促相关部门进行整改。
二是以突出正风肃纪为”抓手”，开展专项整治。根据xx党风廉政建设和反腐败工作要求，开展（全级次）”xxxx、xxxx、xxxx、xxxx”专项整治工作，制定并下发工作实施方案。健全机构组织，成立了专项整治工作领导小组，下设领导小组办公室，成员由各部门主要负责同志担任，形成工作合力。组织公司总部并督促所属单位中层及以上领导人员共计xxxx人次认真如实填写《xxxx自查自纠情况表》，对照专项整治工作方案，扎实开展自查自纠。
截至目前，xxxx（含所属单位）还组织开展了xxxxx自查自纠、”xxxx、xxxx、xxxx”自查自纠、”xxxx、xxxx”全面排查、xxxx、xxxx、xxxx方面执行情况等专项检查工作共计xxxx次。
三是以三个及时为”抓手”，扎实做好疫情防控工作。及时传达xxxx纪委对于做好新型冠状病毒肺炎下疫情防控监督工作的重要指示精神，组建”xxxxxx疫情报告”微信工作群，起草并发布了《关于做好xxx的通知》《关于xxx工作的通知》，实行疫情防控工作”零报告”“日报告”机制，严防出现复工复产后的聚集性感染。及时发现并督促纠正跟风表彰、突击提拔、搭车补助等问题，确保党***的政策措施得到精准执行。及时受理疫情防控工作过程中的突出问题以及涉嫌违规违纪情况的反映，对于疫情防控工作中敷衍塞责、弄虚作假，不担当、不作为、乱作为，推诿扯皮、消极应付，失职渎职的，坚决依纪依法严肃处理。
四是以检查指导所属单位工作为”抓手”，不断提升工作质效。加强对所属单位纪委工作的监督与指导，每月检查所属单位报送的xxxxx包括：xxxx等。若有情况，督促所属单位向xxxx纪委以纸质版形式反馈相关信息，每月还会对标xxxx系统，进行实时更新并下发至所属单位。xxxx还制定并发布《纪委书记履职考核工作方案》，每年年初还会下到所属单位检查纪委书记履职情况，将此项工作作为改进所属单位党风政风的一项经常性工作常抓不懈。
五是以画像报告为”抓手”，持续打造良好企业政治生态。积极组织开展廉政画像工作，对所属单位政治生态进行年度”体检”，起草并发布《所属单位纪委书记开展画像工作的通知》，要求所属单位纪委书记每年亲自对本企业班子成员进行画像，形成画像报告，破解同级监督难题。
（四）坚持从严管理干部，切实履行选好用好干部责任
一是严把选人用人”关口”，树立良好风气。切实履行选好用好干部责任，坚决防止干部”带病提拔、”带病上岗”。截至目前，xxxx对xx名拟提拔干部进行审查，出具廉洁自律情况函xx份；对xx名同志在廉洁自律方面进行核查，出具了廉洁自律情况函xx份。
二是擦亮”廉洁身份证”，做实做细廉政档案。xxxx采取一人一档的形式，对所有行使公权力的中层领导干部建立廉政档案。通过定期对档案信息进行研判分析，加强研判”树木”和”森林”的总体情况，进一步掌握整个企业的政治生态状况，做到问诊清楚、把脉准确。截至目前，xxxx已完成对xxxx名干部廉政建档工作。督促所属单位持续完善领导干部廉政建档工作，目前各所属单位已完成对xxx名领导干部廉政档案建档工作。
（五）坚持严肃执纪问责，切实把高压反腐贯彻始终
一是充分发挥纪检工作”显微镜”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上的问题早发现、早教育、早查处。精准运用”第一种形态”，强化监督执纪问责，截至目前，公司全级次开展约谈、谈话提醒等共计xxxxx人次。
2021年，xxxx收到问题线索xx条，挽回经济损失xx元，给予相关人员xx处分，现已全部了结。
二是用好制度”指南针”。《纪检监察机关处理检举控告工作规则》是规范监督执纪问责工作的行动指南之一，按照xx纪委要求，xxxx组织xxxx总部及所属单位纪检干部认真学习贯彻《规则》要求，起草并下发了《关于报送《xxxx的通知》《关于开展学习《xxxx的通知》，还利用xxxx等载体，进一步督促纪检干部熟练掌握《规则》要求，切实抓好学习贯彻执行。
不断加强纪检监察制度建设，对以前制定的纪检监察工作制度进行修改和完善。截至目前，已新制定xx项制度、修订xx项制度，现xxxx本部已拥有纪检监察制度xx项。
（六）坚持政治巡视巡察定位推动全面从严治党向纵深发展
一是做好政治巡察，推动巡察工作向纵深发展。不断完善巡察工作体系，对标xx巡视制度，及时修订《xxxxx》《xxxxxxx》《xxxx》，通过修订完善巡察制度，不断提高巡察工作制度化规范化水平。
2021年xx月xx日至xx月xx日，由xxxx牵头对xxxx开展巡察工作。已完成一届任期内的巡察工作。
二是做好xx巡视整改督导调研工作。按照xx巡视整改督导调研通知要求，对照调研提纲认真开展自查自纠，切实做好xxx对xx巡视、xxxx对xxxx巡视及xxxx对下属企业巡察所反馈问题的整改工作。xx月，制定并印发《xxxx巡视巡察整改工作方案》，成立xxxx巡视巡察整改工作领导小组，并及时督促有关部门、各成员企业逐条分析研究，深刻剖析根源，推动工作落实落细。截至目前，xxxx（含所属单位）通过自查共发现有关问题xx项，其中已整改完成xx项，需持续整改的xx项。
（七）坚持加强自身建设，做”忠诚干净担当”的模范
一是深化”三转”，规范职责定位。督促所属单位纪委按照”转职能、转方式、转作风”的工作要求，进一步聚焦监督执纪问责主业。xxxxxx，进一步加强了纪检监察队伍建设，实现了纪检工作全覆盖。
二是强化能力建设，提升履职本领。通过组织开展业务培训，不断提升企业纪检监察队伍的履职能力。截至目前，xxxx（含所属单位）先后共计xx人次参加了《xxxx培训班》和《xxxx培训班》。通过培训，有效提高了纪检监察人员的知识理论水平，大大提升了纪检监察队伍的履职能力。
三是坚持正人先己，严防”灯下黑”。严格执行《中国******纪律检查机关监督执纪工作规则》，建立内部制约机制，要求所属单位每月上报xxxxxxx，对反映纪检干部的问题线索认真核查，对失职失责的严肃问责，坚决防范被”围猎”，坚决防止”灯下黑”，督促纪检干部始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。
二、下一步工作计划
突出政治建设，树牢理想信念。强化政治理论学习，在学懂弄通上下功夫，以入脑入心为关键，深入学习******新时代中国特色社会主义思想。加强对党内政治生活状况的监督检查，协助党委对存在的突出问题及时沟通协商、研究解决。督促各级党组织和党员持之以恒学懂弄通做实******新时代中国特色社会主义思想，不断巩固深化主题教育成果，以”两个维护”为根本，恪守绝对忠诚的政治原则。
强化政治监督，践行”两个维护”。立足职能职责，切实发挥纪检部门监督保障执行、促进完善发展的作用，紧扣党的路线方针政策和决议执行情况开展监督检查。聚焦企业年度重点工作，严肃查处侵害群众切身利益的腐败问题，推动建立长效机制。督促各成员企业健全完善权力运行机制和管理监督制约体系，重点抓住领导干部这个”关键少数”，做实做细监督工作。
持续正风肃纪，不断改进作风。坚决贯彻落实***八项规定精神，集中整治形式主义、官僚主义，重点纠正行风不正、作风松散、”四风”新表现等问题，对表态多、调门高、行动少、落实差的坚决问责、形成震慑。同时强化警示教育，不断创新教育方式、充实教育内容，教育引导党员干部真正在心理上受警醒、明底线、知敬畏。
用好”四种形态”，精准执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，立足抓早抓小、防微杜渐，宽严相济，实事求是，分类处置，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，用好监督执纪”四种形态”，充分运用第一种形态，使红脸出汗、咬耳扯袖、成为常态。
深化政治巡察，提升工作质效。积极创新完善巡察方式方法，及时总结工作经验，进一步加强巡察结果运用、完善巡察情况通报机制，切实做好巡察整改落实。着力加强巡察干部队伍建设，不断提升巡察工作能力。在巡察全覆盖的基础上，加大巡察反馈问题整改落实监督检查力度，继续组织开展巡察”回头看”，在整改上发力，切实做好巡察”后半篇文章”，巩固提升巡察效果。
强化综合素质，锻造纪检铁军。加强纪检干部专业化能力建设，全力以赴抓好纪法培训、技能培训、安全培训，达到练内功、提素质、强本领的目标。加强纪检干部监督，引导纪检干部主动净化生活圈、朋友圈，自觉接受各方面的监督，勇于正视问题、经常打扫庭院，坚决防止”灯下黑”，努力打造政治过硬、本领高强的纪检铁军。
公司领导班子建设工作计划表篇二
公司一再明确，班组是企业最基层的组织。看企业有没有竞争力，关键要看班组、看岗位。没有优秀的班组作为基石，企业的腾飞就是一句空话。只有将班组建设搞好，企业的兴旺才能持久。
一、指导思想
今年，本班在安全工作上，要以科学发展观为指导，坚持“安全第一，预防为主”，认真落实国家、集团公司、分厂、车间有关安全生产工作的决策部署和工作措施，围绕车间、班组确定的安全工作目标，以控制事故为重点，以减少伤亡为目标，积极参加各项安全生产宣传教育活动，强化安全生产的源头管理，协助车间和分厂建立安全生产长效机制，推动本单位安全生产工作。
二、工作目标
全年，本班将完成“一个目标”、突出“三个重点”、加强“三大建设”，为推动本单位安全工作作出新的贡献。
一个目标：保证本班全年不出任何安全事故。
三个重点：把安全学习、遵守安规、预防事故作为本班全年安全工作的重点。
三大建设：一是加强班组安全思想建设，通过安全法规和规章制度的学习，从思想上增强每个员工的安全意识;二是重视安全制度建设，严格遵守各项规章制度和操作规程，从制度上保证安全生产;三是强化安全防范能力建设，进一步学习和掌握安全管理与防范知识，增强每个员工的安全防范意识和自卫防范能力，确保“三不伤害”。
三、工作措施
一)加强安全知识学习。利用安全学习时间和业余时间，组织全班员工认真学习国家安全法规、集团公司安全文件、分厂安全规章制度和本行业本岗位安全操作规程，积极参加各项安全活动，丰富安全知识，强化安全理念。
(二)教育员工自觉遵守安全规定。 要求每个员工在工作中，从小事做起，从我做起，时刻警钟常鸣，随时绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规定，坚持按操作规程办事，杜绝违章作业和习惯性违章，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”。
(三)履行安全职责，强化安全责任。要结合本班、每个员工、每个岗位的安全工作职责，认真细化职责内容，明确安全管理责任，并通过扎实细致的安全管理和全班员工的共同努力，切实把各项安全工作落到实处。
(四)协助车间、分厂搞好安全工作。以高度的主人翁责任感和集体主义思想，把安全工作当成是保护国家财产和人民生命财产的大事，协助车间、分厂和同事，共同搞好安全工作，确保本单位全年安全平安稳定。
(五)积极为安全工作献计献策。动员全班员工，随时思考安全问题，及时查找安全隐患，针对本岗位、本班组、本车间、本行业和整个分厂的安全工作实际，认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素，积极为企业安全工作出主意，想办法，踊跃向单位和领导提出有利于安全工作的合理化建议。
公司领导班子建设工作计划表篇三
xx年，xx分公司党建工作持续性系统性提升，引领保障作用持续增强。在集团公司组织的党建“回头看”满意度测评中，位列x家二级单位的第7名。xx分公司推进“强基”行动、加强基层党支部规范化标准化建设的经验做法受到集团公司领导和党建部门的充分肯定，在集团公司党建双月例会及基层党建工作会议上x次作了典型交流发言。
一是强化顶层设计。紧扣《集团公司党建工作要点》和《“党建创新拓展年”行动方案》，制定《“党建创新拓展年”行动计划》，以“举旗”“强基”“铸魂”“聚力”四大行动为统领，全面铺开、全力推进“八大党建工程”“30个党建项目”，建立“项目化推进、清单化管理、定时化指导、定量化考核”的工作机制，使党建工作长期有规划、近期有计划、具体有策划，解决了基层党建“干什么”“如何干”和“谁来干”等实践问题，确保了党的领导全面加强、党建责任全面落实、党建水平全面提高。
二是健全领导机制。根据领导班子成员变动，及时调整分公司党建工作领导小组，组织召开了年度党建工作会议、x次领导小组会、x次党建双月例会和x次本部党支部书记月度例会，废改立党委规范性文件x项，组建了xx分公司基层党支部指导服务队，切实把党建工作贯通到基层、责任压实到基层、指导服务送到基层。
三是夯实“三基建设”。坚持“应建必建、应换必换”，党组织全面覆盖；推行“支部建在部门、主任兼任书记”“支部建在风场、场长兼任书记”，全面消除党员空白班组，x个生产班组中都有党员坚守；以“六化六强”机制推进党支部规范化标准化建设、创建“坚强堡垒”x个。加强党组织书记、党务干部和基层党员“三支队伍”建设，举办两期党务干部能力提升培训班；高标准发展党员x名，其中一线党员x名。创新开展“党支部明星风机”“党员示范风机”争创活动，评比表彰“党支部明星风机”x台、“党员示范风机”x台，推动党建工作与中心工作同向发力、深度融合。
四是加强干部人才队伍建设。坚持“好干部”标准，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，加快培养选拔善于治企兴企、管党治党的复合型干部，xx年以来，提拔干部x人、交流干部x人。落实人才队伍建设中长期规划，建立高技能人才培养使用机制，选聘安全生产专家x名，实施“师带徒”奖励机制，x人获集团公司优秀技能选手和技术能手、x人获全国电力行业技术能手和优秀技能选手。健全考核激励，试水履职承诺机制，实行“劳动合同+岗位合同”“双合同制”，宣贯危机文化、绩效文化、学习文化和担当文化，强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行领导干部重大事项报告制度和履职待遇制度规定。
五是强化思想引领。以党支部为单位实施思想政治工作网格化管理，常态化开展党员群众“七必谈六必问”。设立党委书记信箱，畅通职工反映诉求通道。印发形势任务教育读本x册。聚焦关键时期、关键时间节点，开展职工思想动态分析研判x次，建立有效管控措施，确保职工队伍思想稳定。在风光场站实施文明文化“双提升”工程，创建“三满意”食堂和文明宿舍。对外刊发宣传报道x余篇，营造了昂扬向上的舆论氛围。
六是推进“幸福xx”建设。实施“团聚工程”，推动解决青年职工“成家难”、成家职工“回家难”问题，x名职工实现“回家团聚、就近工作”愿望，督导基层企业制定具有区域特点、风电特色的倒休班制度，在一线场站设立“团聚房”x间，组织举办了x场联谊活动。实施“暖心服务”项目，健全完善职工健康档案，增加多发病、职业病体检和大病筛查，对患病职工建立了“体检、保险、调整工作、爱心帮护、心理关怀、突发救治、失责追责”等x项爱心救助措施；在所有单位本部和风光场站设立“爱心小药箱”，“一场一策”选配必须常备药和特殊疾病防护药品。推进“六最”项目x项，落实配套资金x余万元。组建“xx北疆乌兰牧骑”，送文艺、送思想、送关怀、送欢乐到基层一线，受到了职工热烈欢迎和广泛好评。
公司领导班子建设工作计划表篇四
为充分发挥新闻媒体的舆论导向和舆论监督作用，积极主动地做好效能建设的宣传工作，特制订如下方案。
一、宣传重点
1、主动宣传机关效能建设的重大意义、总体要求和工作目标；
2、主动宣传区委、区政府和区直各部门、各单位深
化行政审批制度改革、落实政务公开制度、推进依法行政的具体举措；
4、主动开展典型宣传和舆论监督，推进效能建设深入开展。
二、宣传安排
（一）新闻宣传
1、开辟宣传专栏。从召开全区动员大会当天起，市广播电台、电视台“居巢新闻”开辟《机关效能建设》宣传专栏。原则上每天发稿不间断，形成舆论强势，营造浓厚氛围。各乡镇、街道广播电视站也要开辟相应专栏，及时报道本地机关效能建设活动开展情况。
2、组织动态报道。市广播电台和电视台“居巢新闻”及时动态报道各乡镇、街道和区直各部门机关效能建设活动的重要举措、工作进展和主要成效。同时，及时报道社会各界和广大群众对开展机关效能建设活动的反映。既反映对开展机关效能建设活动的充分肯定和积极评价，又反映对加强机关效能建设的呼声、要求、期望和建议。
3、推出系列专访。市广播电台、电视台“居巢新闻”围绕效能建设的实施步骤，不断推出乡镇、街道和区直有关部门负责同志的系列专访。其中，在学习动员、自查自纠阶段的访谈，重点围绕加强效能建设进行表态，向社会公开承诺，接受社会监督。
4、加强舆论监督。电台、电视台可采取“群众投诉选播”形式，实现机关与群众的互动。同时，选择一些在效能建设方面群众反映强烈、意见较大的单位和部门，对一些破坏发展环境、损害居巢形象的人和事进行曝光，并对曾经报道过的、问题较为突出的单位和部门进行追踪报道和新闻回访。
5、突出典型宣传。新闻单位在《相关效能建设》栏目报道一批加强效能建设的先进典型，包括“机关效能建设十佳单位”、“人民满意公务员十佳标兵”的典型宣传，尤其要突出宣传在机关效能建设中促进各项工作的`先进典型。
6、搞好综合报道和专题报道。根据区效能建设领导小组的安排，新闻媒体适时推出阶段性的综合报道，全面反映我区加强效能建设的积极进展和主要成效。同时，根据活动进展情况和任务要求，精心选择一些社会关注、群众关心的问题进行专题报道。
7、采用标语和广告宣传。市电视台“居巢新闻”栏目要适时播发机关效能建设标语口号和形式活泼、主题突出的公益广告，努力形成效能建设家喻户晓、社会各界广泛参与的浓厚氛围。
（二）对外宣传
1、主动邀请市级新闻媒体和各驻巢记者站来我区采访报道，积极宣传全区开展机关效能建设活动的举措、进展情况和取得的成效。
2、组织区委中心报道组和基层骨干通报员及时采访各地、各部门机关效能建设活动的进展情况和先进典型，主动向市级以上新闻媒体供稿。
公司领导班子建设工作计划表篇五
(一)加强制度的制定、学习与宣传。各单位要结合本单位工作实际，尽快理清班组建设的工作思路，制定切实可行的实施细则和达标规划，坚决将此项工作纳入各级党政工团工作的议事日程，高标准、严要求地从头抓好各项工作。
(二)强化班组建设的组织领导。班组建设是各班组日常工作的主要考核项目，它即作为综合管理体系考核又于机电等各项考核殊途同归，应作为班组日常工作的核心来抓。厂部将对班组管理进行宏观把关，各班组各司其职，自行操控，明确分工，落实责任，其心协力，共同抓好日常各项工作。
(三)抓好班组的思想建设。各班组长要将班组建设作为思想政治工作的重要任务来抓，不断分析和解决班组员工的思想问题，掌握班组员工的思想动态，深刻洞察影响班组建设的主、客观因素，用正确理论和先进理念统一班组的思想，采取灵活多样的方式引导员工提高对抓好班组建设的重要性和必要性认识，为班组建设创造有利条件，激发和保护职工参与班组建设的积极性，为提升班组建设水平奠定坚实的思想基础。
2、安全目标管理制度;
3、风险评估管理制度;
4、班前会制度;
5、现场交接班制度;
6、现场带班制度;
7、安全质量标准化检查验收制度;
8、安全隐患排查与整改制度;
9、安全结构工资考核与分配制度;
10、班组安全活动制度;
11、安全举报制度;
12、班组认为需要制定的其它制度。
(五)坚持开展培训教育工作。各班组要将提高员工素质作为班组建设的基础工作和长期任务来抓。必须强化教育培训，教培工作要按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，制定包括劳务工在内的全员安全教育培训计划，明确培训人员、内容和目标。坚持从实际、实用、实效方面进行操作。让大家学得懂、记得住等原则出发，采取集中培训、现场实训、实际操作演示等形式方法，组织培训，突出应知应会、岗位规范操作、安全技能、业务水平、安全综合素质和动手解决问题等能力的提高，并加强培训效果的检查评估，提高培训的针对性和实效性，为班组建设提供素质保障。
(六)组织好班前会，努力提高会议质量。各班组长在开班前会前，应提前到场，与厂部领导碰头，先行安排好当日工作要点，捋清思路，布置好当班安全和生产任务及各岗位协调注意等事项。有计划地安排1-2名员工进行本岗位的风险辨识。组织开展案例教育、每日一题、每周一评、每月一考核等形式多样的活动，做好辨识和会议记录，落实当班人员会后签名制度。
“五达标”要求，即“现场制度落实达标、环境安全达标、设备完好达标、操作程序达标、工程质量达标”，保证按程序操作和上标准岗。严格过程管理和每班质量验收，严把质量关，创造良好的工作环境。每月底，各班组可依据自己岗位所属性质，向厂部申报 “精品工程”、“亮点工程”，如：今日检修304刮板，用时多少，怎样作业，人员分工等进行详细记录，自行评定为厂部同类作业之典范，即可申报“精品工程”，此项对机电管理系统工单制作亦有一定帮助。另如此项工作实为厂部未曾做过，或同类工作之楷模，可申报“亮点工程”。如获厂部认可的，均可获得奖励，申报“亮点工程”成功的班组，可于当月班组考核评分中获得+10分的奖励，申报“精品工程”成功的班组，可在月底考核中获得+2分的奖励。
(八)抓好班组成本核算工作。厂部要根据中心要求及时制定全年度的工作计划。分配好人员职责。依照中心今年下达的生产任务规定，吨煤阴离子消耗为2克/吨，吨煤阳离子消耗为7克/吨，吨煤介耗按生产情况而定，过断层及灰份较高的时候为0.6kg/吨，正常生产介耗为0.4kg/吨，吨煤电耗0.49元/吨。加药系统设备的完好情况、相关要求部件的完好情况如：水系统、暖气上的“跑、冒、滴、漏”，点检牌、各保护的完好等也列入考核，具体考核项目依考核表打分。对厂部另行要求的各项需保护项目的考核，如接地线、牌匾、五小电气牌、按钮等设备的考核依照相关考核明细打分。另外，在此项考核中对有意缩减材料、介质等消耗，不及时加药的，造成水系统整体影响的，按班组总体得分的15%扣除当月考核分数。具体考核项目将在相关考核表中体现。
(九)努力创建学习型班组，全面提高班组队伍整体素质。建立和完善以提高班组员工文化水平、安全知识、操作能力、专业技术为基础的学习支撑体系，按照“学习制度健全、学习氛围浓厚、人才竞相涌现、班组创新能力不断增强”的要求，组织好班组内部的学习培训。积极开展“创建学习型班组，争做知识型职工”等活动，努力打造素质强、技能精、作风过硬的品牌职工队伍。建立班组学习小组，开展读书沙龙、演讲比赛、学习研讨、岗位知识互帮互学、技能竞赛等活动，鼓励职工“精一门、会两门、懂三门”，争做一专多能、知识型、技能型、专家型的复合型人才。
(十)建立健全创新激励机制。鼓励班组成员围绕安全生产，广泛开展小发明、小革新、小改造、小建议、小设计和技能大赛等群众性创新实践活动，并进行评估、奖励，努力营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围，培养创新型班组。在这一项上，厂部各班组可根据班组活动经费自行安排奖励，但应做到公正、公开。
(十一)加强班组安全文化建设，努力创建和谐型班组。积极开展切合实际、各具特色、行之有效、形式多样的群众性安全文化活动。如“面向全家福宣誓”、“典型案例分析”、“事故现身说法”、 “ ‘三无’班组” (安全无事故、职工无‘三违’、工程无‘劣质’)和“四有职工”(有知识、有技能、有品德、有责任心)等竞赛活动，强化员工的安全责任意识。推进亲情化管理，不断培养班组员工的团队协作精神，鼓励积极争当“安全标兵”、“技术能手”、“岗位明星”等，厂部也会积极组织“十佳班组长”评比等活动，大家共同努力使安全理念和要求，得到大家的认同，并逐步转化为自觉遵守。党群部门要在安全文化建设、营造安全文化氛围、渗透安全理念上发挥引导、策划和保障作用。
(十二)建立健全班组考核机制。根据厂部指定的班组考核办法，考核分为综合考核和明星班组的验收两部分，并分别建立了对应激励政策。各班组要根据相关文件精神，制订适合本班组的考核细则，及时兑现奖罚。特别杰出的成绩可申报厂部、乃至中心、公司给予奖励。
总体来说，希望大家能够共同努力，真正参与到这项工作中来，在中心能够先行、先获利，能够成为中心范围乃至公司范围的表率。为自己争光，为厂部争光，为集团争光。