党员干部整改工作运行方案大全（18篇）

在面临问题时，我们需要制定一份切实可行的整改方案，以期达到预期的改善效果。整改方案范文3：XX医院对病房管理问题制定的整改方案。

干部作风问题排查整改工作实施方案

为进一步加强干部作风建设，不断激励党员干部谋发展、比实干、争先进的优良作风，根据卫计局《xx统干部作风问题整改工作的实施方案》精神，结合单位实际，经研究讨论，特制定我单位干部作风问题集中整治工作实施方案。

一、总体要求和目标任务。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”。坚持把排查整改工作与贯彻落实市委七届七次全会精神和打好打赢“四场攻坚战”有机结合，聚焦中央办公厅督查组提出的少数干部不担当不作为问题，坚持从政治纪律查起，紧盯管党治党不力、监管责任缺失、服务意识淡薄、办事效率低下等突出问题，通过认真排查、扎实整改、通报问责等方式，推动干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现追赶超越目标提供坚强有力的纪律作风保障。

二、组织领导。

为切实加强对干部作风问题集中整治工作的领导，确保整治工作有序开展、取得实效，经研究，决定成立干部作风问题集中整治工作领导小组，负责干部作风问题排查整改工作的具体督查等日常工作。

（一）遵守政治纪律方面的问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央以及省、市委决策部署方面搞“上有政策、下有对策”，搞变通、挑拣选等问题；在执行上级要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

（二）慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定工作计划方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，简单粗暴“一刀切”等问题；在脱贫攻坚、生态环保、改善营商环境、巩固创文成果“四场攻坚战”方面是否存在缺乏担当勇气、不敢啃硬骨头、不愿触及矛盾，工作没有实质性进展或者比较滞后等问题；在重点工程、重大工程建设等方面，是否存在不大力推进，安全生产隐患整改不力等问题；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。

（三）庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作平庸，混年度日，工作业务能力长期得不到提高等问题；是否存在眼高手低、不懂不会还不学，小任务看不上、大任务弄不了等问题；是否存在工作作风不实，工作状态不佳，2/9工作效率低下，在其位不谋其政、出工不出力等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责、见利益就上、见任务就躲等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏、逛淘宝、炒股票等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，迟到早退、想来就来、想走就走、擅离岗位等问题。

（四）“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下，讲方便执法多、讲方便群众少，处罚制裁多、提供服务少，硬性管理多、柔性疏导少等问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆等问题；是否存在工作不深入、处事不公道，不注重回应群众关切，单位内部告状频发等问题；是否存在不注重班子团结，个人利益至上，班子成员之间闹矛盾、相互拆台等问题。

3/9不严肃，班子成员履行“一岗双责”不到位等问题；是否存在对上级要求学习贯彻的文件、通报传达贯彻不及时，甚至无动于衷等问题。是否存在落实从严管党治党主体责任不力，本单位违规违纪案件频发等问题。

（六）基层党组织建设作风方面存在的问题。重点排查是否存在组织纪律松弛，对上级安排部署执行不力，各项制度落实不到位等问题；是否存在党员干部宗旨意识不强，精神不振，不思进取，没有充分发挥先锋模范作用等问题；是否存在学习贯彻上级精神走过场，落实党建工作任务打折扣、搞变通，与工作实际结合不紧密，生搬硬套“贴标签”等问题；是否存在抓党建工作被动应付，起色不大，甚至党建工作被漠视边缘化等问题。

三、方法步骤。

按照动员部署、查摆问题、整改提高、

总结。

讲评、督促检查五个阶段进行，要把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、取得实效。

4/9计划，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强关于干部作风建设的重要论述和党纪条规的学习，搞好干部思想发动，为排查整改工作顺利推进打好基础。同时用典型案例开展警示教育,不断增强广大干部的纪律意识，营造守纪律、讲规矩、抓工作落实的浓厚氛围。

（二）查摆问题阶段（8月28日前完成）。要结合实际，通过上级点（通过梳理上级的工作通报、领导讲话点评意见、工作督办单等方式查找问题），自己查（结合日常监督管理掌握情况，通过谈心谈话等形式查找问题），群众提（通过发放调查问卷、设立举报箱等方式，广泛征求意见建议）等形式，全面排查干部作风方面存在的突出问题。查摆要坚持问题导向，做到红脸出汗、触及灵魂、切中要害，确保查找问题见人见事见细节。

5/9主要负责人责任。

（四）总结讲评阶段（9月30日前完成）。单位对排查整改工作落实情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结。要结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及省、市委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，着眼建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，从制度机制建设上查找漏洞及薄弱环节，进一步修订完善干部管理制度规定。以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督检查、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。

（五）督查验收阶段（9月1日至10日）。排查整改工作结束后，局党组将对各单位、各科室排查整改工作进行督促检查，省委、市委也将采取交叉检查的方式对排查整改工作进行监督检查，各单位要做细做实工作，要落实全程留痕，注意搜集好活动资料，确保监督检查万无一失。

7/9科室要密切配合，形成工作合力。

二是强化问题导向。要突出问题意识，贯彻从严要求。查找问题要严，对照全面从严治党要求和干部作风实际，从严从实从细查找党员干部尤其是领导干部作风存在的突出问题。剖析问题要深，从党性高度、宗旨意识、思想根源和灵魂深处认真剖析原因和症结，把问题整改责任和要求落实到人到事到时间节点。

三是狠抓检查落实。局专项工作领导小组不定期对干部作风进行暗访检查、随机抽查和重点检查。对各单位开展作风整改的态度和成效纳入年终考核评比。对态度不端正、组织不严密、参与不到位、落实不得力的，采取通报批评、诫勉谈话等形式帮助教育，情节严重的进行党纪政纪问责。

四是建立长效机制。要紧扣干部作风方面存在的突出问题，认真查找制度方面的深层次根源，建立促进干部作风提升的有效机制，大力推进完善考核评价、正向激励、容错纠错等制度，形成改进作风、提升效能的长效机制，推进作风建设常态化长效化。

各单位及时上报排查整改各阶段工作开展情况，包括本单位排查整改方案、班子成员个人对照检查材料、排查整改工作总结；机关干部上报个人对照检查材料。排查整改期间，8/9凡出现的重要情况要第一时间报告。

9/9。

干部作风问题排查整改工作实施方案

根据局党委《xxxxxxx局干部作风问题排查整改工作的通知》要求，为切实解决我中心干部队伍中存在的作风问题，经会议研究决定，从8月中旬到9月中旬，在全中心开展干部作风问题排查整改工作，具体实施方案如下：

一、指导思想和目标。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，紧紧围绕解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、慢、虚”以及慢作为、不作为、乱作为等作风问题，进一步严肃纪律要求，认真排查整改，加强监督检查，推动全中心干部职工作风进一步转变。

二、领导小组。

为有效推进此项工作，党支部决定成立养护中心干部作风排查整改领导小组，全面负责此次干部作风排查整改工作，领导小组组成如下：

组

长：xxx副组长：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx组。

员：xxx、xxx、xxx。

三、

重点排查干部队伍政治纪律、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：

（一）遵守政治纪律方面的问题。重点排查干部职工是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要指示批示精神学习不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央以及省市委重大决策部署学习不够，领会不深的问题。

（二）慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策；是否存在滥用权力，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。

（三）庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，议而不决，决而不断的问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。

（四）“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”、“层层卸责、层层不负责”等形式主义问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，以“一桌餐”等名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

四、方法步骤。

（一）自查整改（8月底前）。

1.制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。

2.开展专题教育。由党支部负责，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展纪律作风学习教育，以“不忘初心，牢记使命”为主题，开展主题党课活动，以研讨座谈会等形式广泛开展学习教育。

3.扎实开展自查。对照排查内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头对照查。组织召开专题分析会，对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题。二是逐人分析深入查。全体党员干部要对照整改内容，结合个人工作实际，逐人进行对照检查。

（二）督促检查（9月15日前）。

积极做好局党委对自查整改工作情况监督检查的准备工作，由领导小组牵头，办公室具体负责，各科全力配合，严格按照文件要求的规定将自查整改工作落到实处。

五、工作要求。

（一）加强组织领导。领导干部要高度重视干部作风整改工作，主任、书记为此次干部作风问题排查整改的第一责任人。排查整改期间，领导干部要坚持以上率下，发挥模范带头作用，不仅要把自己作为组织者，更要作为参与者，自觉地融入此次干部作风排查整改工作中，确保全中心干部作风排查整改工作有序开展并取得实效。

（二）夯实工作责任。干部作风问题排查整改直接检验党员干部的政治站位、能力水平和工作作风，全体党员干部要高度重视，把排查整改工作作为一项重要政治任务，以高度政治责任感和严谨务实的作风投入工作，确保排查整改扎实细致、积极有效。

（三）严肃工作纪律。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严格遵守中央“八项规定”精神，坚持高标准严要求，突出问题导向，严禁弄虚作假，注重整改实效。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话，对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的人和事，一律严肃问责。

党员干部工作作风整改措施

1、围绕“用心想事，用心谋事，用心干事”的主题抓整改。全镇建设活动整改提高工作，将始终不渝地以学习和实践“求真务实、开拓创新、立足科学发展、构建和谐旌阳”重要目标为主线，紧紧围绕提高党员干部的政治素质，加强基层组织建设，服务基层，促进改革、发展、稳定建设活动目标要求来进行。通过整改，达到党员干部政治素质全面提高，组织建设进一步加强，机关作风明显转变，工作效率进一步提高。让我们的领导干部有心想事，有心谋事，有心干事。2、按照“为民、开拓、务实、清廉”抓整改。做好四个“实效”。紧密联系当前农村工作实际，求真务实，解决当前安全、维稳、发展中存在的问题，坚持以群众反映的热点、难点问题和影响长远的问题作为整改的重中之重，在办事效率上见实效。在树立和落实科学的发展观，解放思想、开拓创新、促进改革发展上见实效；在解决理想信念、政治坚强的突出问题，促进社会稳定，推进农村发展上见实效；在服务基层、服务群众，廉洁自律，密切党群干群关系上见实效。3、突出“做人民群众的公仆、当群众的知心人”抓整改。结合落实整改措施，建立健全服务于民的长效机制，使在作风整改建设中体现出来的好的做法，好的经验制度化、规范化、经常化。重点从以下几个方面着手：一是按照创建学习型组织的要求，再次建立和完善党员干部的学习制度；二是围绕制定出的领导干部增强的“五种意识”具体要求和标准，制定出具有较强的针对性、操作性、规范性，符合我镇工作落实、经济发展的规章制度；三是以“四个必须进一步”为目标，健全完善党员干部的管理机制；四是继续培养和加强对党员干部的“社会主义荣辱观”的教育。

1、回访完毕电话跟踪，继续上门洽谈，做好成单、跟单工作。

2、学习招商资料，对3+2+3组合式营销模式领会透彻；抓好例会学习，取长补短，向出业绩的先进员工讨教，及时领会掌握运用别人的先进经验。

3、做好每天的工作日记，详细记录每天上市场情况。

4、继续回访xx六县区酒水商，把年前限于时间关系没有回访的三个县区：xx市、x县、x县，回访完毕。在回访的同时，补充完善新的酒水商资料。

二、公司人力资源管理方面。

1、努力打造有竞争力的薪酬福利，根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件员工办理社会保险。

2、根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。

3、做好公司2018年人力资源部工作计划规划，协助各部门做好部门人力资源规划。

4、注重工作分析，强化对工作分析成果在实际工作当中的运用，适时作出工作设计，客观科学的设计出公司职位说明书。

5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。

6、规范公司员工招聘与录用程序，多种途径进行员工招聘（人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍）；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法（筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏）。

7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心，对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进（卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越）、绩效结果的运用（可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计）进行全过程关注与跟踪。

8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用化、本公司化，落实培训与开发的组织管理。

9、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。

三、办公室及后勤保障方面。

1、与王经理分工协作，打招商电话。

2、准备到铁通公司市北分局开通800（400）免费电话[号码800（400）7100009]，年前已经交过订金300元（商客部曹经理代收）。

3、外协大厦物业管理，交电费、取邮件、咨询物业管理事宜等。

4、协助王经理做好办公室方面的工作。

5、确保电脑、打印复印一体机正常运行，注意日常操作。

6、为外出跑业务的市场拓展部各位经理搞好各类后勤保障（主要是协助王经理复印、传真、电话、文档输入电脑、报销、购物等）。

我经常这样对自己说：开心工作，快乐生活。不能将这生命里大部分时间要经营的工作当作是一杯苦酒，要把它当作美酒，越陈越香。

金融危机只是暂时的，只要大家顶住压力，金融危机很快的就会过去的，我们国家市场重新繁荣就在不久之后，我相信那一天的到来。我作为一个公司的销售人员，虽然对公司负责的项目过问不多，因为职位的关系。但是我一样关注股市，公司的未来就是我的未来，公司就是我的家，我会为公司的工作尽出自己最大的努力！

2018年，对企业吸纳下岗失业人员，按实际招用人数，予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠，定额标准为每人4800元。企业吸纳“4050”（男性年满50周岁，女性年满40周岁）失业人员、城市零就业家庭成员、连续享受最低生活保障12个月以上的家庭成员、符合条件的残疾人员、连续失业12个月以上的人员、就业困难的被征地人员、家庭经济困难的高校毕业生等就业困难人员，企业缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费，2018年由财政从就业专项资金按照本地标准给予社会保险补贴。对各类企业（除国家限制的行业外）当年开发就业岗位吸纳本市城乡劳动力20人以上、签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险的，从再就业资金中按每人200元的标准给予一次性奖励。

四、实施培训援助，避免规模裁员。

放宽对劳动密集型小企业的贷款额度，对符合条件的市区劳动密集型小企业，最高人均贴息贷款额度由原来的提高到50万元。对当年新招用高校毕业生、返乡农民工等登记失业人员达到一定比例，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可给予不超过200万元、期限不超过2年的小额担保贷款，并由财政按基准利息的50%给予贴息。

六、加强失业调控，稳定劳动关系。

发挥基层就业服务平台的优势，对企业裁减人员提供有针对性的免费职业指导、职业介绍和职业培训等服务；动态掌握新增零就业家庭等就业困难对象的实际情况，通过举办专场招聘会和垮地区招聘会、开发公益性岗位等措施，努力做到零就业家庭出现一户、帮扶一户、消除一户、稳定一户，保证其他就业困难群体得到有效安置。

党员工作整改方案

我是1987年3月光荣加入中国共产党的，这是在从大学毕业分配到现单位工作四年后，经过近三年的组织考察，在当时的测量一队参加党组织的。现在回想当时入党的时刻，仿佛是昨天发生的事情，仍然历历在目，十分清晰。

入党18年来，我由一名普通的测绘技术人员在党组织的关怀和教育下，逐步成长为一名基层领导干部。自2003年4月起起担任现职(武汉市勘测设计研究院院长)，并兼任中共武汉市勘测设计研究院党委委员。担任一个全国规模较大的勘测设计单位的行政一把手两年来，深感肩上所负的担子重大，深感党组织和全院职工的要求希望很高。从内心来讲，是从未敢懈怠和慢待每天所面对的各种繁杂的工作，唯恐辜负了组织和群众对我的信任和期望。自2005年2月6日参加“局系统保持共产党员先进性教育活动动员会”，特别是参加院党委组织的先进性教育第一阶段的活动以来，我从思想认识上、学习效果上、促进工作上都有较为明显的收获。(这些方面的内容已在第一阶段的小结中有专题报告)。

对照《党章》规定的党员八条义务和党员领导干部的六条基本要求;对照我们党各个时期的先进人物;按照《中共中央关于在全党开展的实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》中的具体要求;按照“两个务必”(即“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。)“八个坚持、八个反对”(即：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧，不思进取;坚持理论联系实际，反对照抄照搬，本本主义;坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散;坚持党的纪律、反对自由主义;坚持清正廉洁，反对以权谋私;坚持艰苦奋斗，反对享乐主义;坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。)。

特别是按照2005年元月14日在中央和国家机关保持共产党员先进性专题报告会上提出的“六个坚持”(即：坚持用马克思主义立场、观点、方法来认识世界，认识人类社会发展的客观规律;坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领;坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民;坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩;坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一;坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。)总结自己在十六大以来在思想、工作和作风方面的情况，虽然有些进展和成绩，但也存在明显的问题。

党的十六大以来的三年，也正是本人担任基层单位行政负责人的时期，其间根据局党组的安排，由市规划院院长(2001年4月至2003年4月)改任现职(2003年4月至今)这段时间，也正是本人工作压力相对较大的几年。总的来说，这几年本人在局党组的正确领导下，在院领导班子的共同努力下，在全院广大干部职工的大力支持和奋力拼搏下，各项工作都有较大的进展。但也存在着明显的不足和问题。

第一，学习的自觉性和系统性存在明显差距。

这几年，从客观上来说，由于担任基层单位行政一把手，又是处于市场竞争相对激烈的行业，平时将主要精力和时间放到了处理日常事务和经营业务上，对政治理论方面的学习缺乏系统性、整体性和深入性，只满足参加组织安排的各类培训、学习和会议上;真正结合城市勘测事业发展的需求，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”，并将其应用于指导工作实践上还有很大的距离。满足于浅尝则止，不求甚解上;对于随着新世纪、新技术、新形势的变化对城市勘测事业的深层次影响，分析研究得不够深入全面，如对于勘测事业体制改革问题，虽然国家、省、市都有相应的文件政策，市局领导也有明确的要求，但我总认为目前在配套政策、产权关系、人员分流、治理结构方面尚未理顺，担心改得不好，将对整个勘测院造成重大影响，对职工利益造成重大损失，只是在内部运行机制上进行调整和变革。回过头来看在这方面是“求稳”的思想在作怪。这与中共中央早在2001年9月提出的“八个坚持、八个反对”中的坚持解放思想、实事求是的要求还是有相当的差距的。

第二，工作的方法性和实效性存在一定问题。

自2003年4月回到暂别两年的勘测院担任院长以来，有时自认为这是本人长期工作的单位，中层干部和院领导班子都熟悉，所从事的工作都是自己的本行，不象在市规划院工作两年的时候，专业上有较大的差距。加之，我始终带着一种朴素的为事业、为全体职工贡献全部力量的感情，因此，在抓工作时，显得方法简单和粗糙。比如，有些决策自认为通过院务会或职代会研究讨论通过了，又有相关的分管院领导和职能部门，工作都能较为迅速地向前推进。然而很多工作，如2004年列入院目标的“全员竞聘”和“汉星科技公司的改造”等实际上是未按期完成的，究其原因，还是未能充分地调动相关干部职工的主观能动性。工作布置得多，检查落实得少;目标项目提得多，具体落实措施研究很少;一般性号召要求多，真抓责任追究少;现在看来，求真务实地是停留在口头上和对中层干部的工作要求上，自己在这方面是有很大差距的。

第三，作风的深入性和务实性存在较大不足。

我是从作业员、技术员、作业班长、外业测量队副队长、全质办(tqc)副主任、测量队队长、总工办主任一直干到院长助理、副院长、院长，可以说大学毕业23年来，城市测绘的相关技术及管理岗位，我基本上都经历了，如控制测量、地形测量、工程测量、gps测量、天文测量、防汛测量、援藏测量、特区紧急工程测量，甚至工程地质外业勘察工作。在思想、工作作风上有时自觉不自觉地放松了对自己的严格要求。有时甚至流露出一些错误的想法，如认为院里的很多具体工作自己曾经亲自干过，现在各种事务性的工作和所管辖的部门又多，一些过去好的传统与作风在自己身上看来是有些淡化。如这几年我们民主生活会前征集职工群众意见，总是有一条就是深入基层不够的问题;还有一条就是对于院公用车辆管理不到位的问题。我们原先总认为勘测院本身就是一个基层单位，加上各种市场经营活动又多，另外，我们院有一批十分得力的中层干部，因此，在切实深入基层特别是外业一线，全面细致地了解职工思想、工作甚至生活状况的方面着力不够。通过这次开多层次座谈会，特别是在全员竞聘第二阶段的双向选择过程中，有些干部职工反映的问题，看来，在我身上的确存在着作风不深入，欠扎实的不足。

产生以上存在的问题与不足的思想根源，还是本人在世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观方面存在问题。深刻认识到，作为一名基层领导要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，真正做到以身作则、转变作风、扎实工作、勤政为民、认真解决群众迫切需要解决而又能够解决的问题。要坚持人民的利益高于一切，正确处理局部利益和整体利益的关系，眼前利益和长远利益的关系，国家、集体、个人利益的关系，坚决反对个人主义、本位主义和“一切向钱看”的思想和行为。

“只有为国家、为社会、为民族、为集体的利益奋不顾身地工作着，毫无保留地贡献出自己的聪明才智。这样的人生才有真正的意义，才是光荣的人生，闪光的人生”。共产党人要立志做大事，不要立志做大官。凡是关系党和国家利益的事，涉及人民群众利益的事，都是大事，都要认真过细地去做，都要努力做好。现在我院正处在第三次创业，加快发展勘测事业的重要战略机遇期。我将和全院干部职工一道勤奋学习，努力工作，转变作风，真抓实干切实完成上级党组织交办的各项任务，充分发挥城市勘测在全面实现小康社会和中部崛起，武汉率先实现现代化进程中的基础性、先行性、公益性的职能。充分展示和增强城市勘测在国民经济和社会发展中越来越显现的“社会经济价值”，为我市的城市规划、国土资源管理以及国民经济和社会发展提供优秀的服务和保障。

具体整改措施和主要工作：一是认真汇总上级领导对我院领导班子的各项要求，特别是各方面广泛征求的批评意见和建议;二是深入基层特别是分管部门进行认真的交心、谈心，倾听基层部门普通党员和职工对院工作的看法和意见;三是结合勘测市场的特点，有针对性，有重点的走访服务对象，不断改进勘测服务;四是不断加强党性锻炼，在思想上真正自觉地实践“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实落实“两个务必”;五是积极探索认真解决职工群众反映的困难和问题，真正做到群众利益无小事;六是筑牢反腐防变的思想防线，严格执行“四项纪律”、“八项要求”和中纪委五次全会明确的“新五不准”，切实做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，加强反****相关规章的学习，自觉接受党组织和群众的监督，自觉接受制度和纪律的监督和制约。

我相信，通过这次深入全面地开展共产党员先进性教育活动，必将较好地促进自身党性修养的提高，极大地促进我院勘测事业的全面健康发展。

文档为doc格式。

党员领导干部民主生活会整改方案

按照《中共xx市纪委机关中共xx市委组织部关于印发20xx年度党员领导干部民主生活会实施方案的通知》(x组通字〔20xx〕x号)文件要求，我局于20xx年1月x日召开了党员领导干部民主生活会。会前通过发放征求意见表、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛听取各内设部门、人大代表、政协委员、党代表、群众代表的意见和建议，共计发放《对xx党委班子20xx年度民主生活会征求意见表》x份，收回x份，征集到在思想政治、精神状态、工作作风x方面意见和建议x条。会上根据征求到的意见建议和批评意见展开了发言。现结合存在的问题拟定整改方案如下：

深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。

(一)思想政治方面。一是理论学习不够深入、系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，对其时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍然停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是学用结合不够紧密，未做到融会贯通、举一反三，造成工作中常规性动作多，创新性思维少，还不能有效地将政治理论知识转化成处理工作问题的方式和方法，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。三是个别班子成员政治意识、大局意识不强，参与市委中心工作和主动作为少，只顾低头办业务不重视宣传的情况还比较普遍。

(二)精神状态方面。一是班子整体战斗力不高，工作时间和精力用在自己分管部门的多，对全局整体性工作缺少积极主动精神，工作激情不足。二是个别班子成员存在自我满足的想法，创新创优意识不强，不善于化解矛盾、不注重执法效果等问题还不同程度的存在，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足。三是责任担当精神不够，对自己所分管部门的工作抓得还不够系统科学，有的班子成员遇到矛盾和问题有时还有“绕道走”现象，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，在一些问题上怕担风险、怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气。

(三)工作作风方面。一是作风不够扎实，有的班子成员不研读文件内容，对上级的精神理解不透，对工作中遇到的问题不作深层次分析，思考不深刻，在预见性和超前性方面做得不够强，有时存在忙于应付的现象。二是作风不够求实。意识形态工作重视程度不够，新闻宣传尤其是业务部门主动宣传意识不强。三是管理不够严格。党组织核心作用发挥还不够坚定有力，模范带头作用还不突出，在遵守机关制度规定方面执行力度还不够，对个别干警存在迟到早退、工作懈怠等现象没有及时纠正。派驻纪检组监督力量薄弱，形式单一，不敢抓、抓不紧问题仍然存在。

针对查找出的问题和原因，局领导班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于民。

(一)在政治上求“强”，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行《中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力。利用每周五学习时间、每月机关支部主题党日、机关党支部“三会一课”带领党员领导干部深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人，并对学习效果进行季度督查。

整改范围：全局党员干部。

责任领导：xx、xx、各支部书记。

责任部门：办公室。

整改时间：20xx年6月底前取得明显成效，长期坚持。

(二)在思想上求“新”，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。以学通弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，带头学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平论治国理政》和习近平同志重要讲话，坚持不懈地用党的创新理论学习武装头脑、指导实践。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有研讨、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

整改范围：党委领导班子。

责任领导：xxx。

责任部门：党委办公室。

整改时间：20xx年7月底前取得明显成效，长期坚持。

(三)在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风作为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。要把整治“四官”问题作为一项严肃的政治任务，对“懒官、庸官、乖官、巧官”问题进行大排查、大扫除，认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步完善干部考核评价、容错纠错、激励保障等制度机制，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向，营造院机关风清气正的政治生态。坚决克服“差不多”思想，杜绝“假沸腾”现象，转变“局外人”作风。转变和改进工作作风，始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善各类服务手段，推进全局工作不断向前发展。

整改范围：局党委领导班子。

责任领导：局党委领导班子全体。

责任部门：内设各部门。

整改时间：20xx年10月底前取得明显成效，长期坚持。

1.局党委书记对整改方案落实工作负总责，责任领导为具体整改负责人。党委班子成员要明确自身整改责任和分管工作整改责任，认真抓好整改落实。

2.各责任部门要根据整改方案要求，进一步细化整改措施，建立整改落实台账，实行整改销号制度，能够及时解决的马上解决，期限内能够完成的坚决完成，涉及建章立制时间要求比较长的列入计划分步实施。各责任部门整改计划(含时间进度表)于1月30日前报办公室。

3.采取适当方式，在一定范围内公布整改落实方案，让干部群众了解整改落实的内容，接受社会监督。

4.要加大对整改情况的督查力度，定期召开会议汇报整改进度。各部门制定的整改方案、制度规定，责任领导要严格审查、从严把关，做好指导。对一些重点问题，要下大力气抓好集中整治并做好帮带工作，不解决问题不放手，确保整改不打折扣，不走过场，真正落到实处、取得实效。

党员干部整改方案

年干部队伍作风整肃工作整改方案全文完整

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为确保我单位干部队伍作风整肃工作取得实效，推动全体整肃对象查找问题整改到位，不断提升各部门和干部干事创业能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。

一、整改原则。

（一）坚持问题导向。整改工作坚持问题导。

当前隐藏内容免费查看向，对照自己查、同事提、领导点的问题开展梳理，制定整改台账，明确整改措施、整改责任人（部门）、整改时限、整改进度和成效等内容，切实抓好问题整改。

（二）坚持协同导向。整改工作坚持协同导向，注重部门内和工作间的协同配合，坚决防止问题整改和工作推进“两张皮”，坚持同安排、同推进，用工作成效检验整改成效。

（三）坚持目标导向。整改工作的目标是问题清零、工作有。

力、作风清朗，要紧盯目标不动摇，针对查找出来的问题要坚决整改到位，要用实际行动和工作成效来检验整改成效，坚决防止一边说整改完成，一边又不服从组织安排、工作推诿扯皮，做到对党忠诚、对组织忠诚。

二、整改要求。

（一）以个人（部门）为整改出发点。以各部门和干部个人为整改工作的基本单元。各部门要针对自身查找出的问题动员本部门人员共抓大整改，确保自查清单中的问题条条有落实、件件有回音；全体干部要对照自身查找出的问题和约谈指出的问题，做好梳理归纳，纳入整改台账，确保一件不落。

（二）以措施丰富有力为整改基本点。整改工作的效果如何关键在措施、难点在措施。各部门和干部个人要对标存在问题，认真分析问题原因、找准问题症结、细化整改措施，制定的整改措施要有针对性、可操作、能追溯，坚决防止空对空。

（三）以作风过硬、本领高强为整改落脚点。作风是否过硬、本领是否高强是整改工作的落脚点，也是检验此次干部作风整肃成效的核心内容。各部门要将本部门运转是否高效、工作安排是否顺畅、工作落实是否到位作为检验整改成效的重要内容，做到以改促变、以变促进；全体干部要把交办的任务能否高质高效完成、能否在工作中勇于担当作为、自身本领是否高强作为检验整改成效的重要内容，做到以改促学、以学促进。

三、保障措施。

（一）压紧压实责任。压紧压实主要领导、分管领导、科室负责人、干部个人四级责任。主要领导同志对分管领导整改工作情况负监督指导责任；分管领导对分管部门和科室负责人整改工作负监督指导责任；各科室负责人对本部门整改工作负主要责任，并对本部门干部整改工作负监督指导责任；全体干部对自身存在问题整改负主要责任。

（二）强化督促检查。紧盯整改责任和整改目标，强化督促检查，按照主要领导查分管领导、分管领导查科室及科室负责人、科室负责人查本部门干部、全体干部自查的工作分工，一级查一级，一级推动一级改，确保整改及时、整改到位。

（二）强化资料报送。对各部门和全体干部存在问题进行清单管理、销号管理，各部门和全体干部要严格按照整改工作要求，及时认真抓好整改，每xx报送一次整改台账到xxx备案，并于xx前将整改台账经领导审核同意后报xx进行销号。

年度开展干部作风问题排查整改的工作方案

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以锲而不舍、驰而不息加强作风建设为目标，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神，围绕解决干部队伍中存在的违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在全县开展干部作风问题大排查，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、监督检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决我县干部队伍中存在的服务发展理念不足、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动全县干部作风进一步转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情。

加强岗位党员干部廉政教育工作方案

根据市纪委《关于在全市组织开展岗位廉政教育的意见》（通纪发[2010]36号），我局以贯彻落实党的十七届四中全会和中央纪委五次全会精神为指导，以开展创先争优活动为契机，突出以“学习廉政准则争做勤廉表率”为主题，以重点岗位廉政教育为主线，把握好六个环节即划分岗位类别、清理岗位职权、查找岗位风险、设计教育内容、落实教育措施、建立长效机制。在组织实施中，我们紧紧围绕重点岗位廉政教育个性化、互动性、贴近性和强制性的特点，因岗施教，全面推进，现将有关工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任。

把开展重点岗位廉政教育作为深化反腐倡廉教育的重要措施，把开展重点岗位廉政教育列入重要议事日程，采取了一系列措施确保教育活动落到实处。一是加强组织领导。成立岗位廉政教育工作领导小组，局党组书记沈卫星担任组长，党组其他成员担任副组长，领导小组下设办公室，纪检组长耿建华担任办公室主任，局监察室，组织人事教育处负责同志担任办公室成员，从组织上保证了本次活动的顺利开展；二是结合实际制订活动方案。根据市纪委开展重点岗位廉政教育要求，结合房管系统的实际情况，制定《南通市住房保障和房产管理局关于开展岗位廉政教育的实施意见》和岗位廉政风险教育预控表、岗位廉政教育考核评估表，使教育学习活动做到有计划、有步骤地开展；三是突出教育重点。主要突出对涉及人事、财务、执法、审批等重点部门的重点岗位的党员、干部进行廉政教育，分别类教育指导，加强风险防范管理；四是抓好督促检查工作。把岗位廉政教育纳入党风廉政建设责任制，作为年终考核的一个重要内容，也作为干部考核的依据，并与目标管理考核相挂钩。

二、区别对象，分层施政。

在开展重点岗位廉政教育活动中，注重结合房管系统党风廉政建设的实际情况，握重点岗位和关键环节，坚持分层施教，把握教育重点，确定了开展岗位廉政教育活动的教育重点内容是：一是理想信念和宗旨意识教育；二是勤政廉政和依法行政教育；三是党政纪条规和国家法律法规教育；四是科学发展观教育。根据房管系统岗位设定的具体实际，对机关部门、基层单位共计20多个岗位划分廉政风险级别，按照a、b、c三个等级量身定制教育方案。对130名机关干部重点突出“党性修养，廉洁从政”教育；对34名企业领导人重点突出“廉洁从业，依法经营，服务群众”教育；对383名重点岗位党员干部重点突出“明确岗位职责，提高工作效率”教育。精选了学习材料进行学习，如《科学发展观》、《公务员法》等十几本读本。使党员干部感到学习主题明确，学习内容充实，学习重点突出。

三、突出主题，形式多样。

创新形式和方法，有针对性地开展科级领导人员、国有企业领导人员、机关党员干部和建筑业管理人员等岗位廉政教育，使岗位廉政教育活动取得实质效果，重点围绕“九个一”开展岗位廉政教育活动。即：一是组织党课教育。驻市建设局纪检组紧紧围绕市委“开展深入学习实践科学发展观”活动，深入驻在部门和联系部门讲廉政党课。纪检组领导就如何贯彻落实科学发展观，用新的视角看待廉政建设、新的思路谋划廉政建设和新的成效展示廉政建设开展廉政教育，分别在建设、规划、执法局上廉政党课3场；6月30日，值建党88周年之际，邀请市纪委林清忠常委上“七〃一”廉政党课，组织驻在部门和联系单位机关支部党员及副科级以上干部200多人参加“七〃一”廉政党课教育活动，导领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观。12月8日，驻建设系统纪检组特邀市检察院蔡福华副检察长为市建设局、规划局和城市管理执法局176名领导干部举行预防职务犯罪专题讲座。课后，党员干部纷纷表示要深刻领会党课报告的精神实质，正确理解内容，准确把握精髓，以自身的行动践行科学发展观。二是组织市建设系统纪检委员培训班。9月15日，驻市建设局纪检组组织举办市建设系统纪检委员培训班，市直建设系统各党支部共40名纪检委员参加了培训班。培训班上组织学习了纪律检查业务知识和纪检委员的工作职责。并就如何树立纪检委员的“角色”意识，要求各支部纪检委员加强对重点岗位人员的监督，发挥好纪检委员监督前哨的作用，要求他们要正确履行好纪检委员职责。三是开展廉政文化进企事业单位活动。组织驻在部门和联系部门积极开展廉政文化进机关、企事业单位活动。要求下属单位在胸牌或桌牌添加廉政格言警的内容，勉励每一位党员干部勤政廉政。在今年教育月期间，驻市建设局纪检组制做廉政格言警句牌56块送到下属企事业单位，在干部职工常到易见的地方办公室或楼梯贴挂廉政格言、廉政字画等，让党员干部在不知不觉中接受潜移默化的教育，使廉政文化渗透到建设系统的每个角落在建设系统营造良好的廉政文化氛围。四是组织正面典型示范教育。驻市建设局纪检组组织党办工作人员对建设系统先进事迹、模范人物事迹进行挖掘，将先进事迹材料进行整理，组成模范事迹报告团，在建设系统做巡回报告会。7月1日，组织建设局机关干部及下属单位副科级以上干部200多人听取了建设系统四位先进典型人物的先进事迹报告会。充分运用身边的先进典型感召人、教育人，以弘扬正气，从而引导党员干部增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性。五是组织国有企业领导人员廉政教育。主要组织市建设局和市规划局所属国有企业和事业单位企业管理单位13家领导人员58位，认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。并结合建设系统实际,汇编了《莆田市建设局国有企业领导人岗位廉洁手册》150册。六是组织开展建筑领域、重点工程管理干部廉政教育。组织各县（区）建设局、市局建筑业科、城建科、市园林处和市城投公司等16个科室、单位共77人管理人员认真学习了《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》，通过学习教育，加强工程领域的党风廉政建设，使各有关单位及重点岗位人员认识到加强反腐倡廉法规制度建设的重要性，增强了遵守制度贯彻制度，维护制度的自觉性和坚定性。七是组织新上岗人员廉政教育。为了提高新上岗人员的综合素质，培养他们吃苦耐劳、勤奋好学、积极向上、严守纪律、爱岗敬业的精神，组织近两年来新上岗的人员进行为期三天的集中学习教育培训。通过开办培训班、座谈会和报告会等活动，使新上岗工作人员对市直建设系统的组织结构、职能配置情况有了更进一步的了解，同时接受党纪政纪、爱岗敬业专题教育，增强他们组织纪律意识和工作责任感、事业心，激发了他们爱岗敬业，争创良好业绩的工作热情。八是组织观看警示教育片。组织建设系统各单位党员干部轮流观看由纪检组监察室提供的反腐倡廉教育的电教片，共播放电教片60场。

四、认真总结，初见成效。

在岗位廉政教育活动中，我们主要坚持点、线、面结合，做到教育活动安排具体、内容丰富、目的明确、形式多样，不走过场，让岗位廉政教育入脑入心，促使党员、干部、职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，通过开展重点岗位廉政教育活动，使重点岗位的党员、干部、职工增强了廉洁自律意识，提高了拒腐防变的能力，转变了在重点岗位服务的态度，促进了工作效率的提高。如我局建筑业科抓依法行政工作，开展工程施工安全大检查、工程质量监督等各类专项检查13次，发出《督促停工整改通知书》29份、《督促整改通知书》79份，对相关责任主体进行了通报批评和不良记录，同时对20家违法违规责任单位和个人进行行政处罚，共处罚金额46.86万元；行政服务中心建设局窗口优化服务，率先成立了莆田行政服务中心建设局窗口党支部，启动叫号服务，增设导办员，添置填写台，设置工业项目服务窗口，指派专人快速受理、全程跟踪；财务核算中心强化财务监督，对未纳入财务集中核算的单位进行财务检查，以“人、车、会”为突破口和切入点，严把经费审核关，加强人员出差、车辆出省管理，车辆费用、差旅费、接待费支出与去年同期相比分别下降27%、22%、4%。实践证明，政治思想教育能同客观的具体实际相结合，就会焕发出高昂的斗志，激励起积极性和主动性，促进岗位教育取得明显的成果。

某局乡科级领导干部巡视整改专题民主生活会工作方案

根据《关于认真开好乡科级党员领导干部巡视整改专题民主生活会的通知》（xxx〔20xx〕xx号）文件要求，高质量开好乡科级党员领导干部巡视整改专题民主生活会，结合局党组工作实际，特制定《施秉县工信和商务局乡科级党员领导干部巡视整改专题民主生活会工作方案》。

一、会议主题。

局党组此次巡视整改专题民主生活会以“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，严格对标对表党中央、省委、州委关于巡视工作的部署要求，全面对照省委第十二巡视组巡视反馈意见，把自己摆进去、把工作摆进去，主动认领、深入查摆、深刻剖析，认真开展批评和自我批评。切实担起巡视整改主体责任，扎实做好巡视‘后半篇文章’，确保巡视整改各项任务坚决有效落实”为主题。

二、会议时间。

拟定于20xx年xx月xx日（星期xx）上午xx:00，会期半天。

三、

会议地点。

四、参会人员。

（1）xxxx局党组班子成员；

（2）xxxxxx相关领导。

五、开展批评和自我批评。

（一）安排原则。在民主生活会上，采取每位班子成员自我对照检查发言后，其他班子成员逐个对其提出批评意见的方式来开展批评。

（二）具体安排(会议议程)。

会议主持人：xxx。

2.局党组书记xxx同志代表班子作对照检查；

3.局党组班子成员作个人发言，其他成员对其提出批评意见；

4.县委督导组领导同志对局班子提出意见和建议，并提出要求。

5.党组书记xxx同志作。

总结。

发言；

六、有关工作。

《中央巡视工作条例》、《中央巡视工作规划（2018-2020）》、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和我省《实施意见》、《中共施秉县委关于省委第十二巡视组巡视反馈意见整改方案》。

（二）广泛征求意见。紧扣巡视整改专题民主生活会主题，通过发放《征求意见表》、召开座谈会、上门走访、设立意见箱等形式，广泛征求“两代表一委员”、党员干部和服务对象的意见。在xx月xx日前完成，并将收集到的意见反馈给领导班子及领导干部本人。

（三）开展谈心谈话。局党组主要负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管干部之间，开展交心谈心工作。

重点围绕巡视反馈问题和整改方面。谈心要坦诚相见、推心置腹，做到深交心、真交心、交真心，真正把想法谈出来、把问题摆出来，达到沟通思想、找准问题、增进理解、形成共识、促进工作的目的，为开展批评和自我批评打好基础。在xx月xx日前完成。

（四）认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲。领导班子及其成员要联系自身工作，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入交心谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，对照习近平总书记关于巡视工作的重要论述和对贵州工作的重要批示精神，对照党章和《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》。联系带头严格执行中央八项规定及其实施细则、省委、州委和县委有关规定的实际，深入对照检查。要突出问题导向，注意联系巡视巡查发现的问题，联系本部门本单位重要工作案例，找准存在的突出问题。重点从抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委重大决策部署，党的领导弱化、政治意识淡薄，意识形态工作，党的组织建设和选人用人工作，作风建设和党风廉政建设工作，脱贫攻坚工作，巡视巡察工作，“两违”整治工作等8个方面，查找自身存在的问题。

班子对照检查材料和个人发言提纲，要在xx月xx日前报党组书记xxx同志审阅把关。xx月xx日前反馈审阅意见，同时按照要求在会前修改完毕。

（五）严肃开展批评和自我批评。要聚焦民主生活会主题，联系思想工作具体事例，对准8个方面问题，把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，开展积极健康的思想斗争，防止绕弯子、兜圈子，虚晃一枪、浮在表面。自我批评要实实在在谈问题、讲不足，相互批评要真点问题、点真问题，不能以工作建议代替批评意见，不能以提希望代替点问题。党组书记要代表班子作对照检查，带头开展批评和自我批评。

（六）抓好整改落实。结合巡视巡查反馈问题整改情况、征求意见建议情况、开展批评和自我批评情况，针对查找出来的问题，明确整改方向，列出整改清单，提出整改时限，把存在的问题逐一整改到位。

七、会后有关工作。

（一）抓实抓好问题整改。拟在xx月xx日前，由局党组召开专门会议研究，对群众反映的突出问题和民主生活会上检查出来的主要问题，建立班子和个人整改清单，逐个进行研究，有针对性的提出整改措施，明确整改重点，落实整改责任，规定整改时限，切实进行整改。并在规定范围内进行通报。

（二）通报民主生活会情况。民主生活会后，我局将及时对本次民主生活会开展的情况进行梳理和总结，并于xx月xx日前召开党员大会进行通报。

八、加强组织领导。

（二）加强督促指导。局党组主要负责同志要认真履行主体责任，以高度负责的责任感，切实指导并参加局机关党支部民主生活会。

20xx年xx月xx日。

经过长时间考量写出来的范文就是赞。

党员干部工作中存在的问题以及整改措施

（一）工作中安于现状，要求不高，缺乏为群众服务的主动性和能动性，领导安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作标准要求低，缺乏争创一流业绩的劲头和实现自身价值的精神。

（二）工作时纪律有所放松，部分人员组织性、纪律性较差，缺乏认真甚至较真的态度，马马虎虎得过且过，满足于面上不出问题，不能全面遵守局规章制度，存在一定迟到、早退现象。

（三）工作效率意识不强，时间观念淡薄，工作中有拖拉现象，工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足各级服务对象需要。

（四）学习意识薄弱，学习自觉性不高，不够深入，学习效果不明显，部分员工遇事多凭经验、想当然，能力水平不高，业务知识不够熟练。

二、整改措施。

（一）加强理论学习，提高员工素质。

大部分员工并没有意识到理论学习的重要性，认为理论学习就是走形式，是浪费时间，因此对于理论的学习并不积极。通过召开动员大会，深入开展自我剖析，我们已经意识到工作中所存在的许多错误根源就是没有将理论知识加以认真的学习和消化，导致思想认识不深刻，体现在工作上就是工作态度不端正、遇到疑难问题互相推诿。因此对于每周三集中学习制度我局予以加强，并结合当前形势及工作实际，认真、组织学习国家方针政策、房地产管理相关法律法规和各级业务知识，要求员工用专业知识武装头脑，并与日常工作相结合，在实践中加以利用，做到政治觉悟、综合素质和业务水平的不断提高。

的规定》等规定，进一步完善局规章制度，落实首问负责制、限时办结制、持证上岗证、责任追究制，实行不定时查岗制度，要求全体职工无迟到、无旷工、无早退，按照实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠的原则，保证工作的准确性，杜绝工作中存在的玩忽职守、办事不力、推诿扯皮等现象，真正做到用制度约束人，用制度规范人，用制度促进人的目的。

（三）强化责任意识，树立良好形象。

身为公职人员，应牢记为人民服务的宗旨，树立正确的世界观，人生观和价值观。我局切实工作实际，开展“行风建设面对面”等便民服务，通过调研交流，了解群众和企业关心的突出问题，如抵押科窗口太少，流程繁琐等，我局抓住政策，实行人性化服务，一体化办公，让前来办事的企业和群众“不空跑”、“不白跑”，尽量在最短的时间内办理完应办的手续。为了进一步加强各级员工主人翁意识，竭尽全力做好本职工作，我局明确工作职责，实行目标责任制，要求各级员工做到各司其职，任务明确。同时严格落实“十个不允许”，要求对每一位来咨询的人都要耐心、细致的做好解答，对于自己无法解决的问题，要详细的告诉咨询者应该去哪个科室咨询。做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系，树立良好的服务形象。

（四）提升工作效率，提高服务水平。

为做到行政能力得到强化，机关效能得以提高，建设“纪律严明、服务热情、办事公道、讲求效率”的房管队伍，我局完善信息网络系统，实现现代化的房地产信息管理，同时，我局各科室对工作流程进行了再次疏整，将工作程序、收费项目及标准、办证所需各类要件及材料全部向社会公开。使权利透明化，流程规范化，业务标准化，方便企业和群众能够更方便，更快捷、更准确办理各项业务。

年度开展干部作风问题排查整改的工作方案

（一）加强组织领导。县干部作风问题排查整改工作领导小组要强化领导，明确责任要求，精心组织实施，确保作风排查整改工作科学有序开展。

（二）夯实工作责任。本次排查整改工作直接检验全县各级党组织的政治站位、能力水平和工作作风。排查整改期间，市上也将成立督查组，深入各县（市、区）进行明察暗访、监督检查。各镇（办）、各部门一定要从全县大局出发，高度重视，切实把干部作风问题排查整改工作作为当前一项重要政治任务，确保排查整改取得实效。

（三）及时上报有关情况。各镇（办）、各部门务必于8月26日前将本系统自查整改工作开展情况报告、自查问题清单及整改任务台账、问题案例单行材料报送县委组织部。9月10日前，各镇（办）、各部门要根据监督检查组反馈问题情况，认真开展整改工作，并将整改落实情况报告报送县委组织部。本次排查整改期间，凡出现的重要情况一律要第一时间报告县委组织部。

（四）严肃工作纪律。全县各级党组织及党员干部，要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，扎实完成好自查整改工作。要坚持高标准严要求，突出问题导向，注重整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话。监督检查组工作期间要严格遵守中央“八项规定”精神和有关规定，不搞超标准接待。对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的单位和个人，一律严肃问责。

（五）建立长效机制。各镇（办）、各部门要在自查整改的基础上，总结提炼好的做法，结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及省委、市委、县委关于落实对冯新柱案“以案促改”等要求，针对监督检查、明察暗访发现的典型问题，完善健全干部队伍作风建设有关制度规定，坚持常抓不懈，切实把干部队伍作风建设与持续加强“四风”整治紧密结合，持续推动干部队伍作风发生根本性转变。

年度开展干部作风问题排查整改的工作方案

为确保全局干部作风问题排查整改工作有序、有力、有效开展，成立全局干部作风问题排查整改工作领导小组，局党组书记、局长彭晓炜同志任组长，局党组、班子成员任副组长，局各科长为成员。领导小组下设办公室，负责全局排查整改工作的协调安排、制定方案及监督检查。各科室配合做好相关工作。

一是持续加强对全体干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中省市区领导关于作风建设重要讲话精神的学习教育培训；定期组织和安排各单位人员参加各级各类学习培训活动。二是对在纪律作风方面存在问题建立问题清单和整改台账，组织各科室对存在问题进行自查和整改销号。三是收集汇总排查过程中各类典型案例，作为运用“三项机制”以及年度考核的工作依据。四是加强与区纪委派驻纪检组的联系和反馈，对违规违纪行为事件快速上报，严肃处理。加强监督、检查各科室及全体干部遵守党章、贯彻执行党的路线、方针、政策、决定、命令和国家法律、法规的情况，对重要案件进行跟踪、督办、检查。

加强岗位党员干部廉政教育工作方案

尊敬的党组织：

市局组织参观廉政教育，在党员领导干部中产生了明显的教育警醒作用，对大家触动很大。回来之后，感触很多，主要有以下几点：

一、构牢防线，不断端正自己的价值观。

通过犯罪分子事后的忏悔中也可以证明，正是攀比、侥幸、盲目无知等心理的存在，造成犯罪分子心灵的扭曲。有的人往往不知自由的珍贵，一旦关进看守所，失去了自由，时时处处被监控监管，有家不能回，有事喊报告，亲人看不到，失去人身自由的滋味是多么可怕，与世隔绝的煎熬是很难承受的。作为一名地税基层党员干部，只有坚定共产主义理想信念，有社会责任感、高尚的情操和勇于献身的品格，才能正确运用好税法赋予的权力。为此，我们在日常工作生活中要时刻牢记“勤政为民、服务为先、廉洁从政”的工作理念，坚持为人民服务的宗旨意识，不断端正自己的价值观。

二、洁身自好，严防各种不良思想的侵蚀。

作为一名基层地税党员干部，在生活上要自奉节俭，精神上要锐意进取，自觉抵制不良的风气侵蚀和影响。树立良好的形象，真正成为一个脱离低级趣味的人、高尚的人、纯粹的人、有道德的人，真正把廉洁的要求变成自觉行动，耐得住清贫、抗得住诱惑、守得住小节，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。在廉洁从税中一定要坚持自重、自省、自警、自励，自觉用党章党纪和各项工作纪律严格约束自己，经常用先进的思想道德对照检查自己，正确对待纳税人、正确对待自己，排除非份之想，确保自己在廉政问题上能够真正过硬，做一个让自己问心无愧，让人民满意的好税官。

三、强化监督意识，营造法治文明的社会环境。

一方面我们应弘扬新风正气，抵制歪风邪气，形成有机的监督网络，时刻严防违规行为的发生，或起到强有力的震慑作用，要严格要求配偶、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生，勇于在廉政方面要求下属向自己看齐，以自身的榜样力量，促进廉洁从政;另一方面，我们每个人作为社会的一份子，也有责任强化自身的监督意识，在学习《廉政准则》中对照检查“八项禁止”，发现问题和不足的要主动及时纠正，做到警钟长鸣，为营造法治文明的社会环境奠定良好基础。

汇报人：xiexiebang。

2014.05.19。

年度开展干部作风问题排查整改的工作方案

成立全县干部作风问题排查整改工作领导小组，县委常委、组织部长杨勇同志任组长，县纪委监委、县委组织部分管领导任副组长，县委办、县政府办、县委宣传部、县考核办、县委作风办、县委巡察办、县委督查室、县政府督查室、县行政服务中心、县发改局、县广播电视台为成员单位。

县委组织部负责对各镇（办）、各部门排查整改工作的协调安排、方案制定和监督检查工作；加强对领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省委、市委重要精神教育培训；对明察暗访过程中发现的存在庸懒散慢虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题的责任人，依照“三项机制”规定，及时提出组织处理意见和措施；协调做好市委排查整改检查组来白检查准备和全县排查整改工作的总结上报。

县纪委监委负责开展排查整改期间的明察暗访工作；负责快速查处排查过程中发现的违纪违规案件。县委宣传部协助县纪委监委开展明察暗访工作。

县委办负责组织县委常委会学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中、省、市关于排查整改工作要求，并做好会议记录。

县政府办负责组织县政府党组学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和中、省、市关于排查整改工作要求，并做好会议记录。

县委宣传部负责全县干部作风排查整改工作的宣传报道，营造浓厚的舆论氛围。协助县纪委监委开展明察暗访工作，及时对反面典型案例进行曝光，进一步强化舆论监督作用。县广播电视台协助县委宣传部开展工作。

县考核办负责收集汇总排查过程中各类典型案例，形成县委贯彻落实干部新时代新担当新作为和运用“三项机制”以及年度考核的工作依据。

县委作风办、县委巡察办，县委督查室、县政府督查室、县行政服务中心、县发改局协助县委组织部开展监督检查工作。

党员领导干部民主生活会整改方案

根据xx党委、xx党委和xx纪委xx组织部关于认真开好20**年度党员领导干部民主生活会的工作要求，县局党委高度重视，牢牢把握主题，精心组织。会前，县局党委高度重视，研究制定民主生活会方案，深入开展谈心谈话、广泛听取意见建议，经全面汇总梳理后共计收集到意见建议xx条。县局党委始终坚持问题导向，问题查摆深、批评意见诚、整改措施细，现结合县局领导班子和个人实际，特制定整改方案。

1.学习质效仍有提升空间。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解不全不深不透，静心学习、深入研究新思想不够系统，特别是对标我局职能职责，深入研究习近平总书记关于新发展理念推进经济社会高质量发展等重要论述不够。

2.学习载体方法仍需丰富灵活。学习按部就班现象较为突出，方式上以党委会、中心组传达学习为主，集中讨论交流较少，研究出的成果较少，主动结合工作学、带着问题学、深入基层学、及时跟进学做的还不够，推进新思想往深里走、往心里走、往实里走有差距。

1.党的理论武装还不够扎实。深入学习党章、《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若准则》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法纪法规上还需加强学习，对党的性质宗旨，党的工作要求、党的纪律规定的掌握和政治机关意识还需进一步提高。

2.党内政治生活水平不够严格规范。党组织活动开展不够及时，形式不灵活，仅满足于政治说教、发展党员、催交党费。支部凝聚力不够，还存在“三会一课”制度落实不够到位，会议记录不完整、不规范，会签不及时等问题。极少数领导班子成员落实双重组织生活制度有差距，班子成员参加支部组织生活积极性不顾。

3.工作机制还不够完善实用。党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有完善，党建工作考核没有量化形成硬指标，与业务工作融合不紧密，“两张皮”现象较为突出，党建工作抓手不多，号召力不强，推动力不够。

2.服务基层、为人民谋福祉的力度还需增强。为纳税人、基层干部谋福祉的理念还需进一步深入到工作全过程，对其关心的热点焦点问题研究的力度、深度、频度还不够。

（四）在“学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对照省委十四届十二次全会精神要求，查找短板弱项，紧扣高质量发展，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强税收工作科学谋划，深化改革创新，切实发挥xx职能作用，所有工作都要围绕开好局、起好步来展开，切实把党中央决策部署贯彻落实到xx工作的方方面面，为全面建设社会主义现代化国家贡献xx力量”方面。

2.对十九届五中全会中提出的“十四五”时期经济社会发展主要目标和二〇三五年远景目标的研究还不够深入，对“十四五”涉及的xx方面的科学谋划还需加强学习的全面性、系统性、持续性。

（五）在“落实系统全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，增强政治意识，带头严守政治纪律和政治规矩，认真履行意识形态工作责任制，发扬斗争精神，旗帜鲜明、理直气壮地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义”方面。

1.意识形态工作还需下大力气。部分班子成员未将意识形态工作纳入述职述责述廉报告和年度干部考核内容。责任压力层层传导还需加强，“上热、中温、下冷”现象较突出。对意识形态工作极端重要性认识不够，分管责任不明确，将意识形态工作简单理解为学习、宣传，意识形态教育针对性不强。

2.整治形式主义、官僚主义还需加大力度。落实八项规定和反对“四风”问题还不彻底，形式主义、官僚主义还一定程度存在，工作“留痕思维”仍未根除，还存在以文件落实文件的现象，“文山会海”问题仍需持续整治，彻底纠正文风会风还需持续推进，虽然发文数量达到了缩减30%的目标，但在开管用的会、发管用的文上还需持续下功夫。

针对查找出的问题，县局党委坚持以坚决的政治态度全面抓好查摆问题整改，对查摆的问题逐项研究，明确细化整改措施，靠实整改工作责任，全力以赴确保整改取得实实在在的成效。

整改措施：以党委会、中心组学习会议、三会一课等为载体大力开展理想信念教育，始终树立共产主义的远大理想和中国特色的社会主义共同理想。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为县局党委“第一议题”，坚持学深悟透，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、着力在提高学习实效上下功夫，创新学习方式方法，搭建以专家辅导讲座、实地调研和新媒体为载体的学xxx台，形成个人自学+集中研学、主题发言+交流研讨等系列规范的学习流程。

整改范围：xx。

责任领导：xx。

责任部门：xxxx。

整改时间：xxxx。

整改措施：持续推进基层党组织“三化”建设，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格执行民主集中制、集体学习和“三会一课”等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性。加大问责力度，用好问责利器，对履行全面从严治党主体责任不到位、管党治党不严不实的，严肃问责。

整改范围：xx。

责任领导：xx。

责任部门：xxxx。

整改时间：xxxx。

整改措施：以扎实开展xx活动为载体，进一步树立群众观点、站稳群众立场。通过建立局领导班子挂点服务企业、挂点党建联系点等服务制度，促进班子成员更好地履行“一岗双责”，通过班子成员的表率示范，带动全局党员干部在为民服务上更加主动、更加深入、更加务实，为纳税人排忧解难，让基层有更多的获得感。

整改范围：xx。

责任领导：xx。

责任部门：xxxx。

整改时间：xxxx。

整改措施：强化主动担当意识，认真落实习近平总书记统筹防疫和经济社会发展系列决策部署，充分体现十九届五中全会明确的奋斗目标和远景目标，树立创新思维和战略眼光，经常深入一线察实情、抓协调、解难题，让服务地方经济社会各项工作有力、有序、高效推进。

整改范围：xx。

责任领导：xx。

责任部门：xxxx。

整改时间：xxxx。

整改措施：严惩“吃拿卡要”、损害群众利益的“微腐败”，继续加大作风建设和纪律审查监督力，围绕重要时间点和节点开展明察暗访，对违法案件零容忍，形成震慑效应。持之以恒落实中央八项规定精神，坚持反对形式主义、官僚主义，努力根除“留痕思维”，持续改进文风会风，纠正“文山会海”，杜绝以会议贯彻会议、以文件贯彻文件等突出问题，切实提高办文办会质量和水平，营造良好干事氛围。不断创新教育内容和教育形式，充分利用各类法纪教育基地资源抓好长期警示教育。

整改范围：xx。

责任领导：xx。

责任部门：xxxx。

整改时间：xxxx。

年度开展干部作风问题排查整改的工作方案

为进一步加强全局干部作风建设，不断激励干部谋发展、比实干、争先进的优良作风，根据区纪委、区委组织部《关于开展干部作风问题排查整改工作方案》的通知精神，结合工作实际，特制定我局干部作风问题排查整改工作方案。

年干部作风问题排查整改工作方案完整

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为全面贯落实2022年省市干部作风问题排查整改工作推进会精神，按照市**市关于印发《全市开展作风问题排查整改的工作方案》的通知要求，现结合实际，就我**开展干部作风问题排查整改工作制定工作方案如下：

一、目标任务。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平在十九届中央纪委六次全会上发表的重要讲话为根本，以锲而不舍加强作风建设为目标，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，图绕解决干部队伍中存在违反政治纪律、“四个意识”不强、慢作为不作为乱作为、懒散慢虚以及“四风”隐形变异等重点问题，在**开展干部作风问题大排查，转变干都作风，增强责任担当意识，激发干事创业激情，为做好**工作提供坚强的作风纪律保障。

**市**全体工作人员。

三、组织领导。

成立干部作风问题排查整改工作领导小组，**任组长，副主任**、**两人副组长，**、**、**为成员，办公室负责下发文件、学习资料、以及整改资料的整理收集上报工作。

四、排查内容。

重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题。

在执行中省市区要求方面是否存在阳奉阴违或者表态多调门高，行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。

是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天，打游戏，执行请假报告制度不严格，经常迟到早返或擅高岗位等问题。

存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异的问题。

具体的讲，结合窗口单位就是在作凤纪律整顿活动的基础上，进一步查找和解决窗口单位及中心机关作风纪律方面的突出问题，通过回顾反思，扎实改进，把干部职工的思想和行动统一起来，使窗口工作人员的工作作风和工作纪律彻底转变，为促进中心各项工作平稳健康发展提供有力的纪律保证。作风纪律整顿的主要内容着重围绕“转作风、抓落实、优服务”的主题，进行“十查看”，着力解决窗口及机关工作人员纪律上、服务上、工作上存在的问题。

1.一查窗口及机关工作人员是否按时上下班，是否存在迟到早退、无故不打指纹现象，窗口工作人员是否在9:00前正式对外办公。

2.二查窗口及机关工作人员在工作期间是否存在玩手机、打游戏、聊天、冈购等做与工作无关的事情。

3.三查a岗工作人员工作期间是否存在旷工、串岗、擅自离岗现象，临时外出不按规定履行请销假手续，不摆放“请稍后”、“暂停服务”指示牌的现象。

4.四查窗口首席代表在工作期间是否将窗口工作人员手机统一收集保管，窗口工作人员是否存在随意接打电话的现象。

5.五查窗口工作人员工作期间是否不戴工牌上岗，不着工服或制服上班的现象。

6.六查窗口后台是否存在环境脏乱差，卫生工具随意摆放，垃圾不及时倾倒;窗口台面是否积有灰尘，绿植无人打理，各类表格、温馨提示、抽号小票等纸张随意乱扔等现象。

7.七查窗口是否存在办公室桌面电脑、文件、打印机、物品等未按要求零乱摆放的现象。

8.八查窗口是否存在不按中心规定安排窗口ab岗人员频繁轮换窗口人员，造成空岗脱岗的现象。

9.九查窗口工作人员是否存在服务态度不够热情主动甚至态度恶劣，冷漠生硬，与群众发生争吵的现象。

10.十查窗口不严格执行“四项制度”，办事推诿扯皮、拖拉迟缓、敷衍塞责的现象。

五、方法步骤。

按照省局、市处要求，从即日6月中旬起到7月中旬，集中一个月时间，通过“自查整改、监督检查、总结上报”三个阶段，对单位干部作风问题进行一次彻底排查。

（一）自查整改(6月28日前)。

制定《全市开展作风问题排查整改的工作方案》，开座谈会、开展谈心谈话、问卷调查、专题教育等多种方式，全面对照检查，建立整改台帐，实行销号管理，对自查情况进行认真分析总结，形成自查整改工作报告。

（二）监督检查。

对工作人员政治纪律、作风纪律、行政效能、工作状态等方面进行深入检查，在开展作风问题排查整改活动期间，积极接受市处监察人事室以及上级相关部们部门对我**干部作风及自查整改工作开展情况的监督检查，对于发现的问题严肃执纪问责。

（三）总结上报(7月12日前)。

根据个人上报问题清单进行整改，在领导组整改的基础上对检查发现的问题进行纠正并限期整改，于7月12日前，将整改落实情况报告报送市处。

三、工作要求。

这次作风纪律整顿活动主要抓好以下几个方面工作:。

（一）加强组织领导。要充分认识这次作风纪律整顿活动的重大意义，各司其职，切实做好此次活动的牵头抓总作用，要将这次活动作为一项政治纪律，摆上重要位置和日程，带头查摆问题，带头从严整改，带头强化责任，带头改进作风，带动单位干部作风根题工信闻通本好转。

(二)深入自查整改。要对照作风纪律专项整顿活动问题清单的内容，召开落实会议，按照重点提问题、深入找原因，具体定措施的要求和“谁主管、谁负责”的原则，对活动方案进行任务分解，进一步明确责任人、完成时限和整改措施，认真进行自查自纠。

(三)强化督查检查。由中心领导班子带队，各科室负责人及工作人员参加，通过巡查、暗访、约谈的方式，每天不定时对窗口及机关纪律作风情况进行检查。在中心营造的良好的活动氛围，确保活动取得实效。

(四)深化思想教育。要切实加强人员思想教育，引导工作人员心怀为民情怀，增强实干之风，开阔工作视野，增强工作主动性，要深刻认识到窗口作为直接面对群众的载体，一言一行都代表着政府的形象，一举一动都关系到群众的切实利益，更要围绕转变工作作风、改进服务质量，提升服务水平的目标，以从严加强作风建设、优化营商环境为抓手，一刻不松抓纪律，一时不停转作风，促进工作人员思想进一步提高，行为进一步规范，服务进一步优化，努力建设一流队伍，开创一流工作，追求一流服务，树立一流形象，打造一流品牌。