报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
统计局重点工作报告 统计局重点工作汇报经济普查篇一
经济普查是一项重大的社会系统工程，涉及范围广，技术要求高，指标体系复杂。我县第一次经济普查工作严格按照国务院的统一部署，在县委、政府的正确领导下，在市经济普查办公室的指导、和相关部门的大力支持配合下，通过全县各级普查工作者的共同努力，圆满完成了第一次全国经济普查各阶段工作任务。
一、组织机构健全，领导重视，精心组织
月成立了以分管副县长任组长、相关单位主要领导为成员的的普定县第一次经济普查领导小组，并成立了办公室。以府办发43号文件下发了《关于认真组织实施全县第一次经济普查的通知》，8月27日召开了全县经济普查工作会，全面部署了我县经济普查工作，会上，各乡与县政府签订了《目标责任书》，并从工商、税务、乡企、建设、统计等相关成员单位抽调10名业务骨干到县经济普查办公室工作。同时，进一步明确了工作目标，制定岗位责任制，实行定期汇报制度，各乡也分别成立了以乡长任组长的经济普查领导小组，抽调了业务素质较高、责任心较强的人员到乡级经济普查办公室，为全面完成经济普查任务奠定了基础。
二、强化宣传工作力度，开展多形式普查宣传
广泛宣传是搞好经济普查的基础。通过宣传能使社会各届了解普查，从而关心和支持普查工作，提高对普查工作的配合程度。为把经济普查工作做实做细，县经济普查办制定了相关的宣传方案，进行宣传培训，采取多形式的宣传方式，强化宣传工作的力度。从经济普查正式启动后，全县共召开各种宣传动员会3次；印制宣传挂历500份，挂横幅18条，发放《致被调查户的一封信》、张贴宣传画等形式广泛进行宣传，在单位清查期间，县经济普查领导小组组长、县人民政府副县长就全县经济普查作了电视讲话，号召动员全县人民积极参与支持经济普查，进一步使经济普查宣传工作真正做到家喻户晓，人人皆知，有效地调动了广大普查员的工作热情，同时也得到了广大普查户和社会各界的理解与大力支持。
见》，要求各乡普查办做好普查区域划分、普查区域图绘制，选配好普查员、普查指导员，健全一支高素质的普查队伍，确保普查工作有序开展。
位清查工作采取“条块结合、分工协作、全面清查”的普查方法，以基础库为参照，要求各乡普查办严格按照方案要求，对各普查区开展“地毯式”的单位清查和个体经营户调查。清查结果经评估认证整理形成单位清查数据库上报，我县上报的单位总数个，其中法人单位个，产业活动单位个。经12月初市经普办组织全市交叉检查，我县单位清查工作取得了较好的成绩，“漏报率”和“差错率”均为“0”。
四、严把数据质量关，加强对个体经营户查缺补漏和数据质量复核
户户，其中有证个体经营户户，从业人员人，户均人。经工商、税务等相关部门组成评估小组进行评估，最后认为，个体经营户普查的相关数据整体趋势符合我县实际，确保了普查数据真实反映镇情、乡情、县情。
五、认真安排，合理布置，全面完成各专业的普查工作
根据省方案和市普查办的要求，我县的单位普查登记工作按工业、交通运输、邮政电信、房地产建筑业、批发零售贸易业、行政事业、服务业企业等行业布置，分专业进行普查培训，按专业要求明确责任。在普查登记过程中，各专业人员认真履行职责，及时掌握了解登记过程中出现的问题，严格按照方案规定，认真审核，然后进行数据录入处理，全面完成了各专业的普查工作，高质量按时上报市经普办。填报普查的单位个，其中法人单位个，产业活动单位147个。
六、加强督促指导，确保各阶段的工作按时按质完成为了使整个普查工作有序开展，加大了督促指导力度，在各阶段工作开展过程中，县经济普查办都组织业务骨干到各乡和企业进行督促指导。在单位清查工作中，县经济普查办领导小组组长、政府副县长带领县政府办、县经普办的负责同志，到镇、乡进行督查，针对镇是我县经济普查工作的重心，工作量较大的实际情况，要求城关镇要精神组织，加强协调，高度重视，确保全县经济普查工作整体推进。县经普办并对个乡的个体经营户普查登记情况进行质量抽查，严格事前、事中、事后质量的控制，确保每一项普查数据能全面客观反映我县的实际情况。
普查资料开发审稿、定稿工作，力争编印出版。
统计局重点工作报告 统计局重点工作汇报经济普查篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
一、重点任务完成情况
（一）着眼发展大局，统计监测成效显著。
1.夯实基础，强化对全市经济运行的监测。持续做好常规统计调查。围绕全市宏观经济预期目标，精心组织农业、工业、服务业等国民经济各行业以及消费、投资、社会科技等领域常规统计调查，扎实做好统计工作的根基。做好数据查询、质量评估等重要基础性工作，不断提高常规调查质效。围绕中心工作做好重点监测。进一步优化监测内容，及时调整监测重点，围绕重点经济指标特别是国民经济核算相关指标开展监测。同时，做好利用内资统计监测、产业项目投资监测。抓好经济运行监测。强化对重点行业、重点企业的监测，及时掌握重点指标运行情况。开展经济核算主要指标、关键时点、重点行业的监测工作。充分运用监测结果，为经济发展提供统计支撑。
2.攻坚破难，建立十二个产业链供应链监测指标。围绕市委市政府确定的12个产业链供应链，市统计局第一时间与链主部门进行对接，建立了统计监测指标，明确了12个产业链供应链统计监测责任分工，按科室职能落实了牵头专业科室，综合科负责汇总数据并提供数据服务。按季度对企业产值、营业收入、销售额、营业额等主要指标开展监测。上半年已形成监测台账1期，及时向市领导反馈十二产业链供应链运行情况，为十二个产业链的指标考评工作打牢基础，为宏观决策提供科学依据。
3.改革创新，乡镇统计体系稳步推进。通过调查研究、制定方案、征求意见、初步测算等环节，测算出**市所辖**个乡镇的农业产值，初步呈现出各乡镇农业经济发展水平。综合运用部门数据资料，对乡镇统计数据比对核验，开展数据质量审核评估，提升乡镇统计数据质量，确保乡镇统计数据与县域经济总量、县域经济总量与全市经济总量的有效衔接，客观、真实反映乡镇经济发展实际状况。
（二）围绕中心部署，统计服务跟进有效有力。
1.精准及时提供统计数据。发挥信息主渠道优势，真实、准确、及时、有效地为市委、市政府、各部门编制发展规划、营商环境评价、全市重要会议等提供了大量的统计数据和统计信息，为全市实现经济社会发展目标提供统计支撑。充分发挥统计的信息、咨询职能，聚焦服务科学决策，服务社会需求，加强统计数据解读，提供优质高效统计服务。及时向市领导汇报各地市、各县（市）区主要经济指标增速及排名情况。
2.深入开展统计分析研究。一是提升统计分析质量。聚焦提升统计分析质量，深入挖掘经济运行中的重点、难点、热点，把握主要行业、领域走势，强化经济运行情况分析，加强重点指标数据分析与解读，全面反映经济运行新变化新特点，不断提升统计分析的专业化水平。上半年共撰写统计分析报告**篇，其中，《统计专呈》**篇，《决策参考》**篇，统计资料**篇。全部被省局采用，统计分析采用数量位居全省第一。二是开展统计专题调研。紧扣我市经济社会发展主题，围绕12个产业链供应链、数字经济、生物经济、支柱产业、重点领域，深挖影响我市经济社会发展的行业、产业、企业的重点、热点问题，制定了以“服务发展数说*城”为主题的调研计划，确定了2022年全局重点调研课题**个。通过对影响我市经济社会发展的重要行业、重点产业进行调查研究，搞好对经济社会发展趋势性、前瞻性问题研究，形成有价值有分量的统计成果，为领导决策提供参考。其中围绕数字经济深入开展调研，撰写了题为《对我市“四上”企业数字经济发展情况的调查》，着重分析了我市“四上”企业数字经济发展现状和存在的问题，并提出有针对性的对策建议。
（三）聚焦任务目标，统计重点工作扎实推进。
1.强化目标管理落实“四个体系”。市统计局围绕市委市政府重点工作、立足统计工作实际，制定了具有统计系统特色的“四个体系”实施方案，根据职能主责和重点任务责任分工，明确每项重点工作的牵头领导、牵头科室、责任科室、直接责任人和具体责任人，形成职责清晰、责任明确的五级责任制；
建立“任务下达-推进落实-完成上报”闭环式工作推进机制，明确重点目标任务，强化推进流程，制定了重点工作清单；
将年度重点工作完成情况纳入平时考核和年度考核内容中，构建科学高效的重点工作考核评价体系。
2.持续开展企业入统核查工作。与税务局联动，积极推进企业核查工作。将“四上”企业入统标准提供给税务部门，税务部门按照标准提供企业名录，市统计局分专业核实企业所属行业、是否法人企业、执行会计制度，建筑业和房地产企业资质，以及房地产企业是否有经营活动等，核查出营业收入指标符合“四上”入统标准的企业**户，符合限上标准的大个体**户。并将核查结果反馈行业主管部门，行业主管部门关注企业生产经营情况，待企业达标达限，满足入统要件，按国家规定时间节点进行年度申报审核，及时组织企业入统，有效促进应统尽统。
3.顺利完成其他重点工作。一是按照市政府表彰奖励政策，完成了优秀企业统计人员评选奖励工作，评选出为推动全市统计工作高质量发展做出了积极贡献的**名企业优秀统计人员，在全市统计工作会议上通报表扬。二是搜集全市经济社会发展主要经济指标完成情况，重大基础设施和重点民生工程项目等完成情况，完成撰写上年度和今年一季度全市经济社会发展主要指标完成情况通报，在全市经济运行调度会上通报全市主要经济指标完成情况。
(四)强化法治思维，统计数据质量不断提升。
1.强化执法监督。组织统计系统干部深入学习解读《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》精神，深刻领会和贯彻党和国家对统计监督工作的决策部署，明确统计监督工作任务，营造良好法治环境。与部门联合开展执法检查。在全市范围内开展商贸数据联合核查工作，积极联合商务部门完成现场检查工作。上半年，已针对**等**个县区共计**户企业开展了执法检查。开展入库退库专项核查，形成全市2021年以来入库和退库（项目）清单，确保各专业重点指标统计监督全覆盖。
2.强化数据审核评估。健全企业基本信息管理机制，完善基本单位名录库。坚持依法依规统计，严格执行统计标准、统计报表制度，以制度规范统计工作秩序，以制度确保统计数据质量。全面优化数据审核评估流程，综合运用财务、税务、劳资、社保等“大数据”资料，坚持平台审核与人工审核相结合，常规审核与重点核查相结合，数据审核与现场核实相结合，从源头报表、数据汇总到数据评估，实现统计数据生产全口径、全流程严格把控，提升统计数据质量。
3.开展统计业务培训。持续增强业务培训质效。通过线上线下、点面结合方式，举办年报季报业务培训班、开展业务课堂、业务科室走进县（市）区，开展全方位、广覆盖的统计业务知识培训，夯实基层统计人员业务能力；
加强对基层报表单位的工作指导，提升法治意识，抓好对新入统报表单位人员的业务培训，对企业和项目入退库原则、标准和入统要件，报表流程，重要指标审核方法及数据关联匹配进行了重点培训，提升源头数据质量。做到培训全面覆盖、业务讲通学透，进一步提升统计人员业务能力。
二、存在的问题
一是统计创新实践与“解放思想，振兴发展”的要求有差距。虽然统计管理体制改革取得了一些成绩，但是面对市场经济的快速发展，新产业、新业态、新商业模式不断出现，统计改革创新、攻坚克难的力度还需进一步加强。二是对基层统计人员业务培训效果有待提升。对统计调查对象培训力度不够、范围有限。部分基层统计人员业务能力不强,尤其是新入统企业统计人员，对统计业务掌握不够精准,需要进一步提升业务能力。三是统计服务“精细度”有待提高。对于经济运行中存在的问题，缺少深度挖掘，统计分析和调查研究“精品”少。
三、下半年工作安排
行情况。同时加强与企业和主管部门的沟通联系，充分运用监测结果，科学研判经济形势，为全市实现经济发展预期目标提供统计支持。
（二）继续提升统计服务质效。
立足统计工作主责主业，解放思想、脚踏实地，转作风、提能力，强化统计严谨细致、求真务实、勤勉奉献、担当务实的工作作风，进一步提升工作标准，围绕重点工作，强化精准服务，树立争创一流意识，不断提升统计服务服务基层服务决策能力。根据基层需求开展业务培训，全面提升基层统计人员业务能力。精准把握我市经济运行新特点，从经济增长、结构调整、质量效益等方面深入分析经济运行态势。充分利用部门大数据、行业先行指标，注重定量分析，不断提高进度分析质量。组织专门力量开展专题性分析研究，集思广益，群策群力，形成高质量的调研成果。切实发挥统计部门决策咨询职能作用。
（三）扎实推进统计法治建设。
牢固树立依法统计思想认识，强化防范和惩治统计造假弄虚作假责任落实，切实将依法统计依法治统要求落到实处。进一步提高统计执法监督水平，更好服务全市社会经济发展和全面从严治党要求。加强执法人才队伍建设。加强现有执法人才管理，开展相关法律法规和执法工作实务学习培训工作。加强对执法证持有人员的日常管理。贯彻落实“双随机”程序要求，规范开展统计执法检查。在重要时间节点开展法制宣传活动，扩大统计法律法规的影响力。
（四）周密组织部署普查工作。
全力备战第五次全国经济普查和第八次全国投入产出调查。按照国家和省总体工作部署，结合我市实际，充分做好经济普查和投入产出调查的各项前期准备工作，统筹安排好普查各阶段工作任务，确保经济普查和投入产出调查的顺利启动和全面推进。同时做好千分之五人口抽样工作。组织完成全市抽中**多个村级样本，涉及**多个调查小区的调查工作以及全市村级单位人口基本情况统计工作。
统计局重点工作报告 统计局重点工作汇报经济普查篇三
一对全区经济普查的基本考虑
一经济普查的有关规定
普查的对象和范围
普查的内容和时间
普查的标准时点是××年月日时期资料为××年度
普查的组织和实施
二普查工作的整体安排
课题联合有关部门科研机构或高等院校开展普查资料的开发应用工作
二我区前一阶段经济普查工作进展情况
二是围绕省市经济普查精神多次组织召开了统计系统会议消化吸收文件
明确各级普查职责分工拟定考核奖励办法等工作
三是普查信息量大这次普查共有套普查表指标个为历次普查中内容最多
六是数据衔接问题
单位清查与实际填报单位之间的衔接
经济普查与年报的接轨与数据相衔接
经济普查与基本单位普查相衔接
四当前我区需要抓紧做好的几项工作
五提请领导小组决定的几个问题
为加快工作进展确保任务完成现提请决定以下几个问题
各位领导这次经济普查是在国家
统计局重点工作报告 统计局重点工作汇报经济普查篇四
一、高质量完成统计定期报表、年报工作
xx年，我局以提高统计数据质量为中心，以gdp核算为龙头，采取五项措施，加强统计工作，强化审核评估，准确、及时地完成了xx年报和xx年定期报表任务，数据质量得到明显提高。一是强化组织实施。为及时、高质量完成xx年报和xx年定报任务，局专门成立统计年报、定期报表工作领导小组，并专门召开年报、定期报表工作会议，研究制定总体思路和实施原则，明确年报、定期报表工作的组织方式、数据处理、质量控制及总结考核等各环节工作要求，切实加强年报、定期报表工作组织领导。二是明确目标责任。制定工作目标责任制，明确各专业人员工作目标责任，并具体落实到人。三是落实规范标准。认真落实基础工作规范化建设制度，要求每个专业人员必须严格按照规范化建设的标准和要求，严把报表质量关。四是加强沟通协调。加大专业股室的协调力度,及时准确收集专业基础数据;加强与相关部门和上级统计部门的沟通、衔接，掌握第一手部门基础资料，切实加强全县统计工作。五是完善评估机制。进一步完善“以gdp核算为龙头、专业联动”的数据质量评估机制，确保各项经济指标符合时序进度，客观反映我县经济运行情况。
二、积极开展各项专项调查和统计监测
xx年，我局在高质量完成年报和定期报表任务的基础上，克服任务重，人手紧等困难，有序开展了城镇住户、农村住户、服务业企业、规模以下工业、限额以下贸易业、工业企业技术创新、企业景气调查、人口变动与劳动力抽样调查、群众安全感抽样调查等11项专项调查，开展了科技、粮食产量、妇女儿童统计监测城乡划分和劳动力抽样框整理等工作，为上级政府、业务部门及县委、县政府提供了真实可信的数据。并根据上级统计部门的要求，开展了60户城镇住户换户工作。我局在认真做好换户资料收集、业务培训的基础上，深入记帐户家中，做好记账户的思想工作，与记账户交心、联心，取得记账户对调查工作的理解和配合，使新换60户城镇住户的正式记账工作得以顺利开展。
三、精心组织，圆满完成我县第二次全国农业普查工作
xx年，扎实开展了农业普查登记、审核、数据录入及审核工作，并着手进行农普资料开发前期工作。积极筹措经费，确保农普工作顺利进行。全县共落实了农业普查经费**万元，其中乡镇农业普查经费投入了**万元。
2、循序渐进，圆满完成入户调查登记。一是普遍开展了业务再培训;二是精心编写参考资料，如农业用地时间参考表，农作物每亩使用化肥农药参考表等资料;三是“先慢后快”开展登记。在普查登记全面铺开前，采取放慢速度步步为营的方法;四是加强检查指导力度。在登记不同阶段及时组织人员深入乡镇进行质量抽查，发现问题及时据实纠正。
3、从严要求，把好普查抄录关。切实强化四项措施，把好抄录关。一是严格做到“先审后抄”，抄录前必须先进行审核，合格后才能抄录。二是严选抄录人员，从乡、镇农普业务骨干中选调58名抄录员，集中在县农普办进行抄录。三是对抄录人员强化业务培训。四是认真审核验收，对抄录好的普查表由县农普办业务骨干进行认真仔细验收，确保质量。普查表顺利地通过了市农普办光电录入。
统计局重点工作报告 统计局重点工作汇报经济普查篇五
出差地点：广西南宁
出差日程：
4月24日：1、跟线——老员工，高级业务代表甲，20__年8月入职，20__年4月升为高级业务代表。2、与pj、lyd就招人、留人等相关问题和郭总沟通。
4月25日：跟线——新员工，业务代表乙，20__年4月15日入职。
4月26日：广西hr文员(12人)集中培训。
出差情景：
一、老员工对新员工离职率高的原因分析。
1、压力过大。新员工还在试用期就进行考核，另一方面，公司的业务技能培训和帮带又不到位，很多新员工工作没多久就被罚款好几百，于是只好离职。
2、心态问题。很多时候，带新员工的老员工自我心态就有问题，对业务或公司的一些制度、模式不认同，这些心态很容易影响到新员工。另外，由于体系的原因，有些老员工对带新人没有职责意识。
3、开会时间太长，开会的时候主要是奖惩，对新员工没有异常的指导和鼓励。
4、老员工工作一段时间后，看不到自我的发展方向，只好另外寻找发展平台。
二、郭总对用人方面的分析。
在沟经过程中，关于人员招聘，郭总最先提出的是人员结构的搭配问题，包括学历、年龄、工作经验的搭配。同时，郭总认为业务代表这个层级不必须要大学生，此刻的大学生通常吃不了什么苦，实习一段时间就坚持不下去的十分多，能够研究多招些中专生、高中生，尤其是从农村或偏远地区出来的人。工作经验上，以1年左右最适宜，有两三年工作经验的人一般都已经构成固有的思维模式，很难改变。另外，在招聘过程中要异常注意心态的把握。
最终，郭总也提到，如果内勤人员能每月抽出一至两天跟线，对人员的招聘和培训上会有更大帮忙。
三、新员工拜访客户时出现的问题。
在拜访客户的过程中，和老员工相比，新员工主要存在以下几个问题：
1、新员工的基本礼仪可是关。员工有叼着烟进店的现象，在离店时嘴里虽然说着“好生意”，但人却是背对着客人，语气也略显生硬，在被客户拒绝的时候尤为明显，甚至一转身就脏话连篇。
2、对公司促销活动和品牌推广活动的结合把握不到位。在介绍公司山水啤酒“买1包送2瓶”的促销活动时，对4月1日—6月30日公司赞助的模特赛活动几乎不提及，海报张贴也较少。
3、业务技巧把握欠缺火候。公司“1包送2瓶”的活动实际上就是“买9包送2包”。为了提高销量，业务代表改成“买18包送4包”的形式，如果客户没有兴趣，再改为“买9包送2包”的说法。对于销售量明显十分少的小粉面店也不做调整。另外，对于促销的分寸把握也有欠缺。碰到客户确实还有很多酒并且十分坚决表示此刻不要的情景，仍有强行提货进店的情景。
4、情绪控制力较弱。一旦连续遭遇几家“老虎”店，就会很沮丧且直接表此刻脸上，直接影响到和下一家的沟通。
四、集中培训情景。
在招聘方面，集中培训的资料主要包括缺编原因与解决方案分析、入离职手续办理及注意事项、劳动合同规范管理、简历筛选技巧、招聘渠道评估及简单的面试技巧。在整个培训与沟通的过程中，发现各大区的hr文员对于总部推进的工作大多还是十分用心，工作推行缓慢的主要原因还是文员自身的定位和专业技能的问题。
1、新员工心态没有正确指引，老员工到必须阶段会出现职业发展瓶颈。
2、老员工离职过快，新员工没人带。
3、大区总经理只重视业务目标达成，不重视业务代表的招聘，在月度营销会议上从来没提起过人员招聘问题。
4、hr文员不参加晨会，平时也很少和业务人员沟通，对业务不熟悉，在招聘和培训上有很大局限性，通常都是大区总经理全权决定。
5、大区之间的异动有困难。业务代表因个人原因要到另外的大区的，通常很难实现。
6、新员工业务代表没有业务技能培训，很难达成目标，导致留不住人。
在这个沟经过程中，对大区hr文员作出以下指引：
1、hr人员的价值在于有效支撑业务的发展。在所有的hr工作中，都应当在这个前提下进行思考与沟通。
2、要有效进行招聘、培训等人力资源工作，首先hr人员本身要熟悉业务。同时，要了解招聘人员的本事素质并从这个方向去努力才能做好招聘。当人力资源工作逐步支撑到业务发展的时候，业务部门自然也就会逐步重视人力资源的工作。这是一个良性循环的过程。
3、对于新老员工的抱怨，hr文员要基于“存在的就是合理的”首先站在公司的角度思考，寻找出公司制定那些制度的原因和优势，并作为面试或员工入职培训的心态引导。
如，员工抱怨开会时间长，作为hr文员首先就要思考晨会的资料和程序如何，目的是为了什么，为什么会有那么长的时间。经过思考就会发现，各大区的晨会主要是对工作中存在的问题进行剖析，对工作中好的经验进行分享，这对新员工来说是十分难得的学习机会，由此可看到我们是学习型的组织。如果hr文员在面试或入职培训中把这一点进行有效的引导，那么新员工在开晨会的时候心态就自然会有所不一样，心态一不一样，在晨会中的收获肯定也就不一样。那么，即使暂时还没有专门的技能培训，新员工也不会有一种“我还没理解什么技能培训就要进行考核”的心理。那么，必须程度上也就能降低新员工的离职率。
4、对于员工离职率高的问题，应首先思考从我们公司离职的业务人员离职后去了哪里。一般而言，能够把这些离职人员的去向分为三类。其一，在做了一段时间的业务后，发现自我不适合做业务或不愿意做业务，从而转向其他职位。其二，虽然很喜欢业务工作，但做一段时间后认为快消品行业太辛苦，于是转向其他压力较小工作较自由的公司。其三，刚进入快消品行业，对于快消品行业的业务也很有兴趣，可是认为不熟悉其他公司的情景，认为其他公司压力可能相对较小或有其他方面的优势，于是离职进入别的快消品公司。
对于前两种情景，公司基本上没有花很大时间精力挽留的必要。而对于第三种情景，则是我们需要认真思考的问题。员工从公司离职到其他快消品公司，很有可能是因为高估了其他公司的优势或者低估了其他公司的劣势。如果hr文员能够把快消品行业的共性(如压力大、工作时间长等)、其他公司的劣势(如晋升慢、管理不规范、产品的地方性)和我们公司的优势(如发展平台、行业地位、品牌优势)在面试沟通或入职培训中进行分析，同样能够从必须程度上减少离职率。至少，员工离职研究会更慎重。
5、在面试过程中，对公司进行适当的宣传是必要的，一方面能够提高应聘者的求职意向，另一方面，我们的应聘者都可能是我们的消费者。但在宣传的同时，也应当就工作强度等问题给应聘者打好“预防针”，以免入职后出现心理期望和实际情景的巨大落差。另外，对于应聘者的承压本事以及对业务工作的兴趣也需要在面试过程中进行探寻，不能以简单的封闭式问题进行询问。
五、针对上头问题，下一步的工作计划。
1、跟进广西hr文员对此次培训的反馈和今后的需求。
2、加强hr文员专业上的技能指导。
3、到人员较稳定的大区进行跟线学习，进一步了解公司业务特点。
4、加强和培训、绩效模块沟通，对招聘和配置体系的优化进行相关思考和探讨。