为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。我们应该重视方案的制定和执行，不断提升方案制定的能力和水平，以更好地应对未来的挑战和机遇。下面是小编为大家收集的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工培训成长心得体会
近年来，随着企业竞争的日益激烈，员工培训逐渐成为企业提升竞争力的重要手段。作为一名员工，通过参加培训课程，我深刻体会到了培训对个人能力提升的作用。下面我将分享我在员工培训中的心得体会。
在我所就职的公司，定期举行各种培训课程，旨在提升员工的专业知识和技能。首先让我印象深刻的是职业素养培训。通过职业素养培训，我学会了与人沟通的艺术，比如如何进行有效的表达和倾听。在过去，我常常遇到与同事或上司的沟通障碍，现在通过培训，我不仅可以清晰明了地传递信息，还能更好地理解他人的意图。这使得工作中的协作更加顺畅，人际关系更加融洽。
其次，技术培训对我的成长也起到了重要的推动作用。我所从事的领域是软件开发，技术更新飞快，不断学习是必不可少的。在技术培训中，我学到了许多新的知识和技能，比如最新的编程语言和开发工具。通过学习和实践，我能够更好地理解和应用这些技术，提高工作效率和质量。同时，培训也提供了与行业内专家的交流机会，他们分享了他们的经验和见解，让我受益匪浅。
此外，培训还注重个人发展规划的培训。在一次关于职业生涯规划的讲座中，我了解到个人职业发展的重要性。在过去，我只是在工作上流于安逸，没有太多关注自己的未来。通过这次培训，我开始关注自己的职业路径，并制定了一份详细的个人发展计划。我明确了自己的职业目标，并积极寻找学习机会和提升自己的方法。培训使我认识到，个人的发展不仅是企业的需要，更是自我实现的重要途径。
另外，团队合作培训也是我在培训中收获颇丰的一环。在过去，我常常将工作看作是个人的事情，少交流与合作。通过参加团队合作培训，我认识到合作对于团队和个人的发展至关重要。培训中我们进行了各种团队合作的活动，如团队拓展和项目合作。通过这些活动，我学到了合作的重要性，学会了与队友共同解决问题、并取得卓越的成果。这些经验不仅提升了我的团队合作能力，还促进了整个团队的凝聚力和效率。
总结来说，通过员工培训，我受益良多。职业素养培训、技术培训、个人发展规划培训和团队合作培训，都为我在职场中的成长提供了重要支持。我相信，只要持续不断地学习和提升自己，我将能在竞争激烈的职场中占据一席之地，同时，为企业的发展做出更大的贡献。
新员工培训方案新员工培训方案
培训专家应该采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2，工作分析。新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和能力，如果已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任能力。
培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的.特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮助新进员工了解和熟悉公司的一般情况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、知道岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。
如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并通过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应该尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。
企业在实施培训后，应采用一定的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：
1，反应层，在培训结束时，通过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;
3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;
4，结果层，即产生的绩效，可以通过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为只有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改进建议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改进。
舞蹈员工培训心得体会
作为一名舞蹈员工，我时刻保持着对自己的追求和对舞台的热爱。然而，充实的内心并不能替代所需的技能和专业知识。因此，当我得知公司将举办一次舞蹈员工培训时，我充满期待和激动。我知道这次培训将为我提供学习机会，为未来的职业发展奠定基础。
第二段：培训内容的收获
在培训中，导师向我们介绍了舞蹈历史与艺术理论，深入探讨了舞蹈技巧和表现力的培养。通过示范和讲解，我们了解了舞蹈的基本功和舞姿，以及如何通过身体的协调和柔韧度来优化表演效果。在思维训练环节中，我们学习了舞蹈的创作和编排技巧，培养了对音乐和节奏的敏感度，以及对曲风和表达主题的理解能力。
在与导师和同事们的讨论中，我深刻体会到了舞蹈员工对于技艺追求和对于舞台表演的热情。通过交流，我了解到每个人对舞蹈的理解和兴趣领域，各自的优势和不足。如此互相交流，可以帮助我们更好地学习和成长。
第三段：培训中的挑战与收获
即使拥有一定的舞台经验，我仍然面临一些困难。在培训中，我发现自己的一些表演习惯和舞蹈技巧还有待提高。这对我来说是一个挑战，但也是一个宝贵的机会。通过导师的指导和同事的帮助，我努力改变了不良习惯，并且在技术上有了显著进步。
除了技术方面的提高，我在培训中还学到了很多关于舞蹈艺术的知识。导师的分享和专业讲解让我对舞蹈的历史和背后的文化传承有了更深的认识。这些知识帮助我更好地理解了舞蹈的内涵和意义，增强了我对于舞蹈的热情和信心。
第四段：培训的启示与展望
在这次舞蹈员工培训中，我不仅学到了专业知识和技巧，更重要的是，我找到了自己舞蹈艺术的定位和发展方向。通过与优秀的舞者和导师的互动，我发现了自己在表现力和创造力方面的潜力。我意识到，只有不断学习和提高，才能在舞台上发挥出自己的最佳水平，并为观众带来独一无二的表演体验。
未来，我希望能够进一步加强自己的练习和表演能力。我会积极参与各种形式的表演，提高自己的舞台经验和舞蹈技巧。同时，我也希望能够参与更多的舞蹈项目，触摸更广阔的艺术领域，并且与更多优秀的舞者和导师交流合作，不断追求艺术的卓越。
第五段：培训心得总结
通过这次舞蹈员工培训，我深刻认识到了自己在舞蹈领域的不足和潜力。这次培训不仅让我掌握了更多的技巧和专业知识，更启发了我对于舞蹈艺术的热爱和追求。我相信，只要保持对舞蹈的热情和追求，不断学习和提高自己，我一定能够在舞台上取得更好的成果，为观众呈现出更出色的表演。
做员工培训心得体会
第一段：引言（100字）
作为一个职场新人，我有幸参加了公司的员工培训课程，通过这段时间的学习和实践，我深深体会到了培训的重要性。在这篇文章中，我将分享我对员工培训的看法和心得体会。
第二段：培训的目的和重要性（200字）
培训是指为了提高职员们的工作能力和素质而进行的一系列学习活动。培训可以帮助员工提升自己的技能和知识，适应新的工作环境和岗位要求。通过培训，公司可以提高员工的工作效率和质量，促进员工个人的发展和成长。同时，培训还可以加强员工之间的沟通和团队合作能力，提高整体企业的竞争力。
第三段：培训的方式和方法（300字）
公司的培训方式多种多样。我们的培训课程既有理论学习，又有实践操作。比如，我们会邀请专业人士来给我们讲授相关的理论知识，并要求我们进行实际的操作和演练。这种方式能够让我们更好地理解和掌握所学知识。同时，我们还有定期的内部讨论和交流活动，供员工们互相学习和分享经验。这种互动交流的方式可以很好地促进员工之间的相互学习和互动。
第四段：培训的收获和成果（300字）
通过培训，我的工作能力得到了很大的提升。在知识方面，我学到了很多新的理论知识和实践操作技巧，使我更加了解我的工作和行业。在沟通和人际交往方面，我学会了更好地与同事和上级沟通，更好地处理工作中的冲突和问题。在团队合作方面，我也学到了合作的重要性和团队的力量，能够更好地与他人合作，共同完成任务。另外，培训还提供了很多机会与其他员工进行交流和学习，这一点对于我来说尤为重要。通过与其他员工的交流，我不仅学到了他们的经验和教训，也拓宽了自己的眼界和思维方式。
第五段：结尾（200字）
培训是公司和员工共同成长的重要途径。通过培训，公司可以提高员工的工作效率和能力，从而提升企业的竞争力；而对于员工来说，培训不仅能够提高自己的技能和能力，也能够获得个人的成长和发展。因此，在未来，我会继续抓住培训的机会，不断学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也希望公司能够继续加大对员工培训的投入，为员工提供更好的学习和发展环境。只有员工们不断学习和进步，企业才能够持续创新和发展。
舞蹈员工培训心得体会
第一段：介绍舞蹈员工培训的背景和目的（200字）
舞蹈员的培训是其职业生涯中至关重要的一环。在培训过程中，他们尝试不同的舞蹈风格和技巧，提升舞蹈技巧和表演能力。此外，舞蹈员还需要接受专业的心理辅导以保持良好的心理健康。舞蹈员的成功与团队合作密切相关，因此培训课程还包括团队建设活动。本文将从个人发展、技艺提高、心理状况和团队合作等方面谈谈我在舞蹈员工培训中的心得体会。
第二段：个人发展的心得体会（300字）
在舞蹈员工培训中，个人发展是至关重要的。我学会了如何根据自己的身体特点和舞蹈技能寻找适合自己的舞蹈风格。通过观摩其他舞蹈员的演出，我进一步了解了不同舞蹈形式的魅力和技巧。我还学会了更好地管理时间，以便为个人练习和专业培训留出足够的时间。此外，与其他舞蹈员交流和分享经验，对我的舞蹈技巧和动作造型的发展也起到了积极的作用。
第三段：技艺提高的心得体会（300字）
在舞蹈员工培训中，技艺提高是我们一直追求的目标。通过每天的刻苦训练和不断的反思和改进，我的舞蹈技巧得到了极大的提高。我学到了更多舞蹈的基本功和身体灵活性的训练方法，并且掌握了如何在舞台上更好地发挥。培训中，老师们还教给了我很多重要的舞蹈动作，如跳跃、转动和抓地等技巧。通过不断地练习和应用，我逐渐掌握了这些技巧，并在表演中更加自信地展示出来。
第四段：心理状况的心得体会（300字）
作为一名舞蹈员，良好的心理状况对于保持最佳表演状态是至关重要的。在培训过程中，我们接受了专业的心理辅导，学会了管理压力和紧张情绪的技巧。通过冥想和呼吸控制的训练，我学会了冷静下来，保持集中和放松的心理状态。我还学会了积极思考并树立积极的心态，以应对各种挑战和困难。这些心理训练方法不仅有助于提高我的表现能力，还对我在日常生活中的心理健康起到了积极的促进作用。
第五段：团队合作的心得体会（300字）
舞蹈员的成功与团队合作密切相关。在培训中，我意识到个人的成功离不开整个团队的支持和协作。我学会了尊重和倾听他人的意见，积极参与团队讨论和决策，并在困难时提供帮助和支持给队友。通过与其他舞蹈员密切合作，在团队建设活动中我们建立了紧密的联系和默契。这种团队合作的精神不仅使我们能够更好地协调表演和舞蹈动作，而且也增强了整个团队的凝聚力和战斗力。
总结（100字）
通过舞蹈员工培训，我不仅在个人发展、技艺提高、心理状况和团队合作等方面有了显著的提升，而且学会了与人合作和沟通的重要性。我深刻认识到舞蹈不仅仅是一种艺术形式，更是一项需要不断努力和团队支持才能取得成功的职业。通过这次培训，我更加懂得了舞蹈的魅力和挑战，也更加坚定了自己追求舞蹈艺术的信念和决心。
超市员工培训方案员工培训方案
1、培训目的：
通过培训使仓储部门员工能在具体操作中掌握商品的数、质、进、出、起到真正“活
蓄水池”的作用；使防损员能够独立操作防损工作流程、胜任意外事件状态下的岗位职责、最大限度地做好超市安全防损工作及与其它相关部门的协调配合。
2、培训内容
讲授课题
共计课时
讲授课题
共计课时
商品储存流程：
收货、入库、出库操作流程规范、如何建档、建卡、建帐。生鲜食品仓储管理
2课时
防损充当的角色：
2课时
配送中心的营运过程：
单据流转过程与责任人管理、配送中心的作业管理
与采购部、营运部、团购、财务部、电脑部的协调。
2课时
产生损耗的原因及处理方法、
防损部工作操作流程及特点
与监控目标选定、偷窃引起的损耗及种种表现、
如何聚焦观察内盗、外盗现象、其现象识别及处理
2课时
仓库工作规章制度：仓储工作程序、平台收货人员工作职责、仓库各岗位工作职责……
如何防水、防火、防鼠、防霉、收货、商品分类、商品安全线等制度。
2课时
超市重点区域的监管、外盗发生现场处理程序与客诉接待、防盗报警的处理程序……
营运环节的`损耗管理：
组织学员对不同案例进行实地模拟演示
2课时
新员工培训方案新员工培训方案
一、 新员工培训目的
二、 新员工培训程序
三、新员工培训内容
1. 就职前培训 (部门经理负责)
到职前：
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
2. 部门岗位培训 (部门经理负责)
到职后第一天：
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出
现的问题，回答新员工的提问。
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
四、 新员工培训反馈与考核
岗位培训反馈表 (到职后一周内) 公司整体培训当场评估表 (培训当天) 公司整体培训考核表 (培训当天)新员工试用期内表现评估表 (到职后30天) 新员工试用期绩效考核表 (到职后90天)
五、新员工培训教材
各部门内训教材 新员工培训须知 公司整体培训教材
六、新员工培训项目实施方案
七、部门新员工培训所需表格
新员工培训方案
为了使新员工快速融入到新集体、熟悉新的工作环境，了解自己的工作职责和工作内容，尽快进入饱满的工作状态，因此需要为新员工进行如下培训。
1. 让新员工了解公司的历史、政策、企业文化等，缓解初进公司的紧张情绪，使其更适合公司并进入角色。
2. 让新员工了解并掌握公司的项目内容、发展情况、和岗位信息，使其感受到公司的接纳，体会归属感和鼓舞士气。
3. 使新员工明白自己的工作职责，提高解决问题的能力及提供寻求帮助方法。
4. 为新员工提供岗位培训，确定工作指导，使新员工体会到“扶上马、送一程”的亲切感，融洽同事关系，改善工作氛围。
做员工培训心得体会
第一段：引言（引出培训的重要性）
员工培训是现代企业管理中不可或缺的一部分。通过培训，员工能够不断提升自己的技能和知识水平，更好地应对工作中的挑战。在我最近参加的一次员工培训中，我深切体会到了培训的重要性，并收获了许多宝贵的经验和心得。
第二段：认识自我（提高领导力意识）
在这次培训中，我最大的收获之一就是认识了自己的领导力潜能。在培训中，我们进行了一系列的团队合作和领导力训练，通过参与其中，我发现自己具备引领团队的能力和激励他人的能力。这让我对自己以及自己在团队中的作用有了更深入的认识。从此以后，我更加积极地参与到团队中，主动承担责任，为团队的成功贡献我的力量。
第三段：培训收获（提升专业知识和技能）
此外，在培训中，我还学到了许多关于我的行业的新知识和技能。培训课程涵盖了从产品知识到销售技巧的各个方面，通过系统的学习和实践，我不仅对自己的工作更加熟悉，同时也提高了工作效率和质量。例如，在培训中学到的沟通技巧和客户服务技巧，在实际工作中让我更加自信和专业，与客户的互动变得更加顺畅和有效。这样的收获使我更加有信心应对工作中的挑战，追求更高的职业发展。
第四段：培训体验（互动和交流）
这次培训的另一个重要特点是互动和交流。培训班上有来自不同公司和行业的员工，他们在工作经验和知识上的差异使我们有更多的机会相互学习和交流。在小组讨论和案例分析中，我们各抒己见，提出不同的观点和解决方案，通过交流碰撞出更多的智慧火花。这样的互动和交流丰富了我的思路，扩展了我的视野，也使我更加懂得与他人合作和沟通的重要性。
第五段：未来展望（持续学习与发展）
通过这次培训，我深切体会到学习与发展的重要性。员工培训不仅是一次性的过程，更是一个持续学习和发展的过程。我决心将所学的知识和技能应用到日常工作中，并继续不断地学习和提升自己。我将积极参与公司提供的其他培训机会，同时也会主动寻找其他学习资源，不断拓宽自己的知识和技能，为个人职业发展做好准备。
总结：
通过这次培训，我不仅提升了自己的专业知识和技能，还认识了自己的领导潜能，并懂得与他人合作和沟通的重要性。我将把所学所得运用到工作中，并持续学习与发展，为个人职业发展打下坚实的基础。我相信，只要不断学习和提升，我一定能够在职场中取得更好的发展和成就。
做员工培训心得体会
员工培训是企业发展中至关重要的组成部分。通过培训，员工能够提升自身的技能和知识水平，更好地适应和应对不断变化的市场环境。在过去的几个月里，我有幸参加了公司组织的一次员工培训，我从中获益良多。在这篇文章中，我将分享我的培训心得体会。
第二段：积极参与
参加培训的第一天，我就意识到要积极主动地参与其中。培训期间，讲师们提供了丰富的资料和案例，但如果不主动提问和互动，很难真正吸收和理解。因此，在讲解环节，我尽可能地提出问题，和其他同学进行讨论交流，在小组活动中也发挥了自己的主观能动性。通过积极参与，我不仅更加深入地理解了各个知识点，而且也锻炼了自己的表达能力和团队合作能力。
第三段：学以致用
参加培训最重要的目的是将所学知识运用到实际工作中。在培训的过程中，我就思考如何将所学应用于自己的工作岗位上。通过与讲师和其他参训同学的互动，我积累了许多实际操作的经验和方法。回到办公室后，我主动与同事们分享了培训的内容和心得，并将所学应用到实际工作中。以前不太熟悉的工作，也因为应用了新的方法而变得更加顺利和高效。
第四段：反思与总结
参加员工培训之后，我意识到在工作中还存在许多不足之处。我反思了自己过去的工作态度和方法，并希望通过培训的学习和实践，不断改进和提升自己。我制定了明确的学习计划和目标，定期进行反思和总结，以保证自己不断成长和进步。通过反思和总结，我发现这样的行动能够帮助我更好地应对工作中的困难和挑战，同时也增强了自己的职业竞争力。
第五段：分享与传播
最后，我认识到知识和经验只有在分享和传播的过程中才能得以巩固和发展。我将积极地与同事们分享我的培训心得体会，帮助他们更好地理解和应用所学内容。此外，我还计划参与公司内部的知识共享活动，与更多的同事们交流和探讨。通过分享与传播，我期待着更多的人能够受益于培训的成果，共同提升我们的工作效率和质量。
在这次员工培训中，我不仅学习到了许多实用的知识和技巧，而且也领悟到了人生和事业追求的重要性。我将以积极的心态继续学习和成长，不断提升自己的职业素养和能力。通过不断地学习和实践，我相信我能够在未来的职业生涯中取得更大的成功和成就。
员工培训方案设计员工培训方案
随着企业管理的不断精细化，以及各种技术的飞速发展，单位组织员工培训的活动也越来越多。在开展培训之前需要进行培训方案设计，供领导决策后才能实施。今天就和大家一起分享怎么进行培训方案设计。
方法/步骤
做好需求分析
在做培训方案之前，要对培训方案的设计做好各方案的需求分析，避免培训结果与培训初衷大相径庭，已达到良好的培训效果。
明确培训目标
在做好培训的需求分析后，就可以在培训方案中明确本次培训的目标要求。这个目标要求要简明扼要，突出重点，能得到领导的认同感，对培训给予支持。
明确培训内容
围绕培训目标，对培训内容进行梳理，明确培训内容的大致要点，列出提纲。同时也要根据培训内容明确培训的方式是授课式、互动式、技能操作式还是角色扮演等形式。
明确培训讲师
根据培训的内容明确培训讲师，是从外聘还是由本单位的资深员工担任培训讲师;并明确需要培训讲师的数目。
小贴士：如果是外聘讲师需要考虑是否需要接送等细节问题，有些时候预约的讲师会临时有事，所以为了确保培训万无一失，也可以明确备选讲师，以备不时之需。
明确培训对象
在培训方案中，要明确参加培训的对象，即学员范围是全体员工还是某个部门的员工或者是中层领导乃至高管，这些都是必须要明确的，以供领导参考。
明确培训时间
在明确了培训对象后，接着就要明确培训时间及课程安排了。培训是脱产培训还是利用业余时间培训，要根据培训对象的作息时间来合理安排培训的`日程及时间，并根据培训内容参考培训讲师的建议安排培训课程表。
明确培训地点
根据培训的内容及培训方式，确定培训地点及培训设备。培训地点是在单位内部还是外面租用场所。如果是选择租用场所，则要考虑培训地的交通是否方便，提供的设备如音响、投影、座椅及其它设施是否能满足培训的需要。
明确培训预算
当明确了上述培训要素后，你就可以造培训预算了。授课费、场租费、交通费、培训考核费用、资料费等都要考虑在内。如果培训是一天或者是多天的话，还要考虑是否安排中午或者晚上用餐的费用，培训间隙茶歇是否安排西点、饮品等一些细节，总之培训预算必须要考虑周全，宜多不宜少。毕竟到培训结束后，省预算比超预算要好得多。
小贴士：做预算可以适当得乘上一个系数，确保预算在实施中够用而不超标。