在劳动合同中，用人单位承诺提供稳定的工作岗位，劳动者则承诺按时按质完成工作任务。以下是小编为大家收集的劳动合同范文，仅供参考，可根据实际情况进行修改。
常州市劳动合同
甲方：
住所：
乙方：
住所：
甲、乙双方根据《xxx劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
1、有固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点。
甲乙双方约定劳动合同履行地为______________。
三、工作内容。
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假。
1、甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过_______小时。
2、甲方实行每天_______小时工作制。
3、具体作息时间，甲方安排如下：
（1）每周_______至周_______工作，上午_______小时，下午_______小时。
（2）每周周_______为休息日。
4、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬。
甲方应当每月至少_______次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月______日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_______元。
七、社会保险。
1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款。
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
九、劳动争议处理。
1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
2、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_______年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。
3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项。
1、甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
3、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
4、本合同不得涂改。
5、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
6、本合同一式_______份，具有同等法律效力，甲乙双方各执_______份。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
常州市劳动合同书
甲方：
住所：
联系电话：
乙方：
住所：
联系电话：
甲、乙双方根据《中华人民共和国_____》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
1、有固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、无固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点。
甲乙双方约定劳动合同履行地为______________。
三、工作内容。
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假。
1、甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过_______小时。
2、甲方实行每天_______小时工作制。
3、具体作息时间，甲方安排如下：
（1）每周_______至周_______工作，上午_______小时，下午_______小时。
（2）每周周_______为休息日。
4、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、_____、劳动条件和职业病危害防护。
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬。
甲方应当每月至少_______次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方承诺每月______日为发薪日。
2、乙方在试用期内的工资为每月_______元。
七、社会_____。
1、双方依法参加社会_____，按时缴纳各项社会_____费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
2、甲方应当依法为乙方缴纳各项社会_____费，并每年向职工公布本单位全年社会_____费缴纳情况，接受职工监督。
3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款。
1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
3、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
九、劳动争议处理。
1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
2、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议_____委员会申请_____。甲乙双方也可以直接向劳动争议_____委员会申请_____。提出_____要求的一方应当自劳动争议发生之日起_______年内向劳动争议_____委员会提出书面申请。对_____裁决不服的，可以自收到_____裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。
3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项。
1、甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
3、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
4、本合同不得涂改。
5、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
6、本合同一式_______份，具有同等法律效力，甲乙双方各执_______份。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
常州市劳动合同
劳动。
是指为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的。
规章制度。
的规定，签订常州市劳动合同需要注意几点，以下是本站小编整理的常州市劳动合同，欢迎参考阅读。
甲方(用人单位)。
乙方(劳动者)。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。
c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点。
三、工作内容。
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据。
工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、工作时间和休息休假。
(一)甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
a、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
(二)甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列条款：
(一)用工单位安排乙方从事以下工时工作岗位，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
1、用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
2、用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，属于经人力资源社会保障行政部门批准属于实行综合计算工时工作制的岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
七、社会保险。
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款：
a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险，具体标准为：
e、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
f、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理。
(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项。
(一)甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。
(二)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(三)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(四)本合同不得涂改。
(五)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(六)本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
(七)本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名：乙方签名：
甲方盖章：
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常州市劳动合同专业版
甲方(单位)名称：
乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：
甲方因生产(工作)需要，同意雇佣同志为临时工，根据^v^《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及新疆维吾尔自治区人民政府的有关规定，为保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限：
合同期限自200年月日起至年月日止，合同期满，本合同自行终止。
第二条生产(工作)条件。
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，安排在岗位，承担生产(工作)任务，在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，乙方应服从变更，如乙方难以适应变更岗位和任务，可以提出解除合同，双方办理解除合同手续。
第三条劳动时间、劳动报酬与劳动责任：
劳动时间：甲方实行综合计算工作时间制度。
劳动报酬：甲方结合本单位的实际情况和乙方的技能，合同期内工资协商确定为：每月元。试用期报酬相同(试用期一个月)，试用期不满不予支付报酬。
劳动责任：若乙方在工作中因人为原因造成损坏照价赔偿。
第三条劳动保护及保险福利待遇。
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方必备的劳动保护用品。
1、甲方为乙方办理每年60—100元的人身意外伤害险，如乙方在合同期不满3个月终止合同时，甲方有权从其报酬中扣除相应的保险费。
2、乙方在甲方工作年满一年，并同甲方签订了二年以上的聘用合同时，乙方可享受一年一次的探亲假，并在返回后可报单程路费(硬座)。探亲假间，生活费照发，标准/月。
3、因乙方原因终止合同，甲方有权收回其劳动保护用品。
第四条合同的变更、解除、终止和续订。
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1)在试用期，被证明不符合录用条件的。
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
3)严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
4)被依法追究刑事责任的。
5)事假、病假超期旷工，全月累计超过4天以上的。
3、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方;。
1)乙方患病或非因工负伤、医疗期，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。
2)乙方不能胜任工作，已培训仍不能胜任工作的。
3)因订立合同的客观依据发生变化，致使合同无法履行，双方不能达成协议的。
4、下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的。
1)甲方以暴力、监禁或非法手段强迫劳动的。
2)甲方不能按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第六条在国家政策允许范围内双方需要申明的其他事项：
第七条违约责任：
任何一方违反劳动合同法给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。
第八条因履行本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
第九条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家的法律、法规、政策执行。
第十条本合同自双方签订之日起产生法律效力。合同书一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
常州市劳动合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
2、本合同于________年________月________日生效，其中试用期至________年________月________日止。
3、本合同于________年________月________日终止。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作。
2、乙方工作应达到____________标准。
1、甲方安排乙方执行____________工时制度。
2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间________小时，每周工作________小时。
3、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过________小时，平均每周工作不超过________小时。
4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的________%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资________%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的________%的工资报酬。
6、乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
7、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
1、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资________元。
2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
1、甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。
1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的。
（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
乙方（签字）：
签订地点：
_________年________月______日。
常州市劳动合同版
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4）乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。
解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
常州市劳动合同书
甲方(单位)：
乙方(个人)：_______________。
签订日期_____年___月___日
经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。
二.工作内容和义务。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;。
2、遵守甲方的规章制度;。
3、维护甲方的荣誉和利益;。
4、忠于职守，勤奋工作;。
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三.劳动保护和劳动条件。
第四条乙方按照甲方规定的任务。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四.劳动报酬。
第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五.保险福利待遇。
第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养。
老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六.劳动纪律。
第十四条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七.劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。
2、以欺诈手段订立本合同的;。
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;。
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;。
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。
6、被依法追究刑事责任的;。
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。
4、距法定退休年龄十年以内的职工;。
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;。
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条本合同期限届满，劳动关系即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。
第二十七条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
第二十八条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第二十九条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;。
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;。
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;。
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;。
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十一条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十二条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十三条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十四条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。
如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九.当事人约定的其他内容。
十.劳动争议处理。
第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一.其他。
第三十七条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。
第三十八条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)法定代表人(签章)或委托代理人。
乙方(盖章)法定代表人(签章)。
签订日期：年月日
机关(盖章)鉴证员(盖章)。
鉴证时间：年月日。
常州市劳动合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇。
第十条甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一）甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一）濒临破产进行法定整顿期间的；
（二）因防治工业污染源搬迁的；
（三）生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
（七）义务服兵役期间的；
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿。
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
（二）支付乙方的工资报酬低于常州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁减人员的`。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常州市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容。
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：省略。
十一、劳动争议处理及其它。
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下：省略。
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、常州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）___________。
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）___________。
签订日期：____年____月____日
乙方（签字或盖章）___________。
签订日期：____年____月____日
签证机关（盖章）___________。
签证员（签字或盖章）___________。
签订日期：____年____月____日
常州市劳动合同
甲方：
法定代表人：
住址：
乙方：性别:女。
身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自_20xx_年__4__月1日起至20xx年3月31日止，合同期限为贰年，试用期为2个月。合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。
第二条、工作内容。
1.甲方根据经营需要安排乙方在财务部门会计岗位从事工作。
2.乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。
3.甲方根据工作需要,以及依照乙方的能力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位.
第三条,工作时间和休息休假。
1.工作时间。
(1)甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天(因工作需要适当义务加班)。
(2)甲方安排乙方周工作时间不超过48小时;。
2.乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付.
第四条,培训,生产,工作条件和劳动保护。
1.甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核.
2.甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作.
3.甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施.
第五条,劳动报酬和保险福利待遇。
1.甲方应付乙方的劳动报酬。
(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为5500元,下月15日为工资发放日;由甲方以转账的形式将工资发放到乙方账户中。
(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪.
第六条,劳动纪律。
甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益.
第七条,解除和不得解除合同的规定。
1.劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;。
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;。
(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
(4)被依法追究刑事责任的.
2.有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方;。
(2)乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;。
(3)劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的.
3.乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;。
4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;。
(2)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(3)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的.
5.经双方协商一致,可以解除本合同.
6.有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同;。
(1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的;。
(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;。
(3)法律,法规,规章规定的其他情形.
7.本合同解除或终止后,双方即解除劳动关系。
第八条,违约,赔偿责任。
1.甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任.
第九条,劳动争议的处理。
甲,乙双方在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼.
第九条,其他。
1.本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力.
2.本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商一致方可.甲方：乙方：
法定代表人：
20xx年4月1。
身份证号码：20xx年4月1日日。
常州市劳动合同版
甲方：
乙方：_____。
性别：_____。
出生：_____年_____月_____日。
住址：_____。
身份证号：_____。
联系方式：_____。
甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：
一、合同期限。
本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工资。
乙方的工资为每月_____元。
三、合同的解除。
1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;。
2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
3、乙方被依法追究刑事责任的。
以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。
5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。
7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。
8、甲方未按照本合同约定支付工资的。
以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。
9、乙方单方解除劳动合同。
因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。
四、规章制度。
甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。
五、违约责任。
甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。
六、其他。
本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。
本合同自签订之日起具备法律效力。
甲方单位公章：__________。
乙方签字：__________。
经办人签字：__________。
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
甲方：_________________________。
乙方：_________________________。
根据《^v^劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、合同期限。
合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。
二、工作内容。
乙方从事__________________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。
三、劳动报酬。
(一)乙方工资约定为：每月______元。或每工______元。
(二)工资支付形式：__________________。
(三)工资支付时间：__________________。
甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会_____。
四、_____和劳动条件。
(一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育。
(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。
五、劳动纪律。
乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。
六、其他事项。
1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议_____委员会申请_____。
2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方__________地址_____________。
法定代表人(主要负责人)：________。
乙方_______身份证号码____________________。
常州市情范文
一、自然地理条件：
1、1区2市15县(章贡区和南康、瑞金二市及兴国、于都、宁都、石城、会昌、上犹、崇义、赣县、信丰、大余、寻乌、安远、定南、龙南、全南十五个县)。
2、东接福建三明和龙岩，南至西南临广东梅州、河源和韶关，西靠湖南郴州，北连江西吉安、抚州。
3、赣州素有有江南宋城、客家摇篮、共和国摇篮、红色故都、世界钨都、世界橙乡、稀土王国、千里赣江第一城、生态王国等美誉。
4、赣州地处南岭、武夷、诸广三大山脉交接地区，地势四周高，中间低。地貌以丘陵、山地为主，占全市土地面积的83％。
5、本市位于东径113゜54’——116゜38’，北纬24゜29’——27゜09’之间，处于中亚热带南缘，属典型的亚热带湿润季风气候。
6、信丰县为脐橙之乡、南康市为中国甜柚之乡、安远县为中国九龙蜜柚之乡、寻乌县为中国蜜桔之乡、大余县为中国瑞香之乡；石城县为中国白莲之乡、崇义县为中国毛竹之乡、赣县为中国板鸭之乡、会昌县为中国肉兔之乡。
7、赣南具有发展柑桔特别是脐橙生产得天独厚的自然条件，是全国最大的脐橙生产基地。
8、赣州矿产资源以有色、稀有金属矿为主，素有“世界钨都”和“稀有金属不稀有”之称。钨已探明的储量占世界第一。稀土探明储量居全国第二。被称为江西省矿产资源中的“五朵金花”即钨、铜、铀、稀土、钽铌，除铜之外其余四种主要分部在赣南。经过建国后的开采建设，赣州成了全国重点有钯金属基地之一。
9、旅游资源丰富，“红色故都、江南宋城、东江源头、客家摇篮”已成为赣州旅游的四大特色品牌。安远三百山（东江源头，是香港同胞饮用水的发源地，现列为国家森林公园，成为了香港同胞到祖国内地旅游的景点。）、龙南县的九连山（我国中亚热带缘自然生态系统保存最完成的地段，保存有大量野生动植物活化石，被列为江西省的重点自然保护区。）、大余县有梅关古驿道（始建于秦、唐的梅关古驿道，是我国古代沟通南北往来的交道要道。）、崇义阳岭、宁都翠微峰、龙南的武当山、上犹的陡水湖、崇义的聂都溶洞、石城通天寨、二、江南宋城：
1、有2000多年历史的赣州城地处赣江源头，至今保存着众多的宋代建筑，被中外专家学者称誉为“宋城博物馆”、“千里赣江第一城”、“八景文化”发祥地。1994年赣州被命名为“国家历史文化名城”。
2、“宋代四古”：古城墙、古石窟、古浮桥、古窑址。
3、宋城博物馆：古城墙、郁孤台（唐代，辛弃疾《菩萨蛮.书江西造口壁》）、八境台（北宋嘉佑年间）、“江南第一石窟”通天岩（唐宋）、福寿沟（北宋，刘彝）。
4、南方水上丝绸之路：长江、赣江、章江、浈江、珠江共同构成“南方水上丝绸之路”。大余县的梅关古驿道是“南方丝绸之路”的咽喉（唐代，张九龄；大余县-梅岭-广东南雄市）。
5、宋明理学：创始人周敦颐、程璟、程颐、朱熹、王阳明、杨时。
6、历史名人：贤臣名吏（北宋名臣赵卞、南宋名将岳飞、爱国诗人辛弃疾、明代清官海瑞、兵部尚书杨廷麟）、文人墨客（北宋文豪苏轼、明代戏剧家汤显祖、南宋抗元将领文天祥）。
三、客家文化：
四、革命老区：共和国摇篮。
1、1931年11月，中华苏维埃共和国临时中央政府在瑞金成立。
2、1934年10月，红军二万五千里长征从赣南的瑞金、于都等地出发。
3、中央苏维埃政府所在地“红色故都”瑞金，兴国县誉为将军县。
一条主线是：坚定不移地实施“对接长珠闽，建设新赣州”发展战略；六个重点是：
整体推进新农村建设，突出抓好优势产业的培植扶持，完善基础设施、优化城市环境，在构建和谐社会中进一步加快赣州发展，抓好党的执政能力建设。
“三个提高、一个创新”：
提高政府执行力、提高政府公信力、提高人民群众对政府的满意率，创新政府管理。
常州市劳动合同
甲方：住所：联系电话：乙方：住所：联系电话：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、本合同为__________期限劳动合同。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
2、本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。
3、本合同于________年____月____日终止。
二、工作内容。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作。
2、乙方工作应达到____________标准。
三、劳动保护和劳动条件。
1、甲方安排乙方执行____________工时制度。
2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间________小时，每周工作________小时。
3、执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过________小时，平均每周工作不超过________小时。
4、执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
5、甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的________%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资________%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的________%的工资报酬。
6、乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
7、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
8、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
1、甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资________元。
2、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
1、甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
1、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
2、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（1）甲乙双方协商一致的。
（2）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
（3）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
八、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不可复制，请直接。
常州市劳动合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条 甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律
第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；
（二） 因防治工业污染源搬迁的；
（三） 生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
（五） 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
（六） 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
（七） 义务服兵役期间的；
（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）在试用期内的；
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
八、劳动合同的终止、续订
第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
（一）合同期限届满的；
（二）合同约定的终止条件出现的；
（三）乙方达到法定退休条件的；
（四）甲方依法破产、解散的；
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
（二）支付乙方的工资报酬低于常州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（三）甲方裁减人员的。
第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常州市最低工资。
第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容
第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：省略
十一、劳动争议处理及其它
第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条 本合同的附件如下：省略
第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、常州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）___________
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）___________
签订日期： ____ 年 ____月____ 日
乙方（签字或盖章）___________
签订日期：____ 年 ____月____ 日
签证机关（盖章）___________
签证员（签字或盖章）___________
签订日期：____ 年 ____月____ 日
常州市情范文
常州是一座充满现代气息、经济较发达的新兴工业城市，是中国优秀旅游城市。全市总面积4375平方公里，全市年末户籍人口达364.8万人，暂住人口155.0万人。
常州有着十分优越的区位交通。城市与上海、南京两大都市等距相望，与苏州、无锡联袂成片，构成了苏锡常都市圈。市区北临长江，南濒太湖，水陆空交通便利。京沪铁路、新京杭大运河、312国道和沪宁、宁杭、常宁、沿江高速、常澄、锡宜等高速公路网四通八达。城市路网功能完善，市区南北大通道无缝对接。全市水网纵横交织，连江通海。长江常州港是国家一类开放口岸。江苏省第二大机场4d级民航常州站有通达北京、广州、大连、厦门、深圳、海口、西安等国内20多个大中城市的航线。2011年常州机场新航站楼、京沪高铁常州北站建成运营，沪宁城际铁路、常州客运中心建成投运。青洋路高架、中吴大道、飞龙东路、新机场路以及机场高架路等建成通车。“三河三园”工程全面完成。承办十七届省运会取得圆满成功，成为江苏历史上最精彩、最圆满、最成功、最难忘、最和谐的体育盛会。近年来，常州先后被评为“中国城市综合实力百强”第26位和“中国城市投资环境50优”之一；城市竞争力不断提升，《2009年中国城市政府管理竞争力报告》中，常州名列政府创新能力第1位，城市综合实力跃居全国第20位，名列“福布斯中国大陆最佳商业城市”第9位；常州的生态环境得到进一步改善，常州市前后被国家有关部门命名为国家卫生城市、国家园林城市、国家模范环保城市和中国优秀旅游城市。2011年，生态市建设通过国家级考核验收，成为全国第二个通过生态市建设国家考核的地级市，2012年初获得国家文明城市荣誉称号。
常州有发达的产业基础，初步形成了工程机械车辆及配件制造、输变电设备制造、汽车及配件制造和新型纺织材料四大支柱产业和电子信息、新型材料、生物医药及精细化工三大新兴产业，并拥有软件、轨道交通车辆及部件、新型涂料、“三药”新材料、精细化工等六个国家级特色产业基地。
近年来，全市大企业、大集团发展取得显著成效。企业集团中营业收入超过百亿元的有11家，中天钢铁销售收入超过750亿元，居全市百亿集团榜首。常州先后建立了2个国家级高新技术产业开发区、8个省级开发区，以全面推进现代制造业基地的建设。拥有“常柴”、“东风”、“新科”、“常发”、“华鹏”、“黑牡丹”、“正昌”、“上上”、“全无敌”、“红联”、“亚邦”等66只中国驰名商标。
2012年，常州市实现地区生产总值（gdp）3968.8亿元亿元，按常住人口计算人均85036元，实现了全面小康社会。
目前，在常州投资的国家和地区中，世界知名跨国公司如美国通用电气公司(ge)、日本东芝、富士通、韩国现代、亚什兰、博世、小松等公司在常州投资落户，累计已有58家世界500强企业在常投资。常州累计境内外上市企业累计达33家，这些大项目的建成及投产极大地推动了常州市相关产业的发展和壮大。
常州还是科教名城，作为全国第一家以高等职业教育为特色的教育园区，常州高职基地被称为长三角的“银领摇篮”，每年向长三角地区输送熟练技术人才2万名，园区目前已有5所高职院校和一所本科院校进驻，实施跨校就读、学分互认、资源共享，为常州及周边地区培养大批高素质的职业技能人才。胡锦涛、温家宝、贾庆林、罗干等党和国家领导人先后亲临视察并给予高度肯定。
2008年1月1日开通了快速公交（brt），是江苏省内首个快速公交系统，2011年快速公交系统成功入选全国“百年百项杰出土木工程”。另外城市公共交通发达，市区内100余条公交车大多可以享受空调车1元刷卡6折的优惠。是继北京以后全国第二个给与市民公共交通优惠的城市。
常州的城市面貌和人居环境得到明显提升。所有公园都在改扩建后还绿与民，免费向市民敞开，常州也是全国第一家全部公园免费向市民开放的城市。这几年，市政府的公园开放，建设绿地，让“城在林中，林在城中”的利民举措得到了市民们的称赞。清水工程的大手笔城市建设让常州的大地变得更绿了，河水变清了，公园变美了，围墙变没了，“四季常绿、鱼跃鸟翔”，常州的生态环境得到了明显的修复、改善和提升。全市拥有省级园林式居住小区68个，省级园林式单位172个。
常州市劳动合同
法定代表人：
乙方：求职者。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇。
第十条甲乙双方按国家和常州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、常州市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和常州市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;。
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;。
(二)因防治工业污染源搬迁的;。
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;。
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;。
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;。
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;。
(七)义务服兵役期间的;。
(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;。
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;。
(二)合同约定的终止条件出现的;。
(三)乙方达到法定退休条件的;。
(四)甲方依法破产、解散的;。
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、经济补偿与赔偿。
第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
(二)支付乙方的工资报酬低于常州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;。
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;。
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于常州市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十、当事人约定的其他内容。
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：省略。
十一、劳动争议处理及其它。
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下：省略。
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、常州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)。
法定代表人或委托代理人(签字或盖章)。
签订日期：年月日
乙方(签字或盖章)。
签订日期：年月日
签证机关(盖章)。
签证员(签字或盖章)。
签订日期：年月日
常州市个人租房协议
范本________年正规合法个人租房合同范本一出租方：(以下简称甲方)____________承租方：(以下简称乙方)____________甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：
一、甲方将位于____市____街道____小区__号楼________号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自________年____月____日至________年____月____日，计__个月。
二、本房屋月租金为人民币____元，按月季度年结算。每月____月初每季___季初每年________年初____日内，乙方向甲方支付___全月季年租金。
三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。租赁结束时，乙方须交清欠费。
四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。
五、房屋租赁期为，从________年____月____日至________年____月____日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金___的违约金;如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。
六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的`其它费用，由乙方承担。
七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋;不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。
八、甲方保证该房屋无产权纠纷;乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。
九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津提起诉讼，请求司法解决。
十、本合同连一式__份，甲、乙双方各执__份，自双方签字之日起生效。甲方：_____________电话：_____________身份证：___________乙方：_____________电话：_____________身份证：___________________年____月____日________年正规合法个人租房合同范本二甲方姓名(出租方)：_________________身份证号码：________________乙方姓名(承租方)：__________________身份证号码：________________经双方协商甲方将位于______________________________房屋出租给乙方居住使用。
一、租房从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、月租金为____元，缴租为____支付一次，人民币(大写)_________元(____元),以后应提前___天支付。
三、约定事项。