现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧
办理劳动合同以及保险等相关事项劳动合同签订手续
硕士户口办理：
※因未办理户口迁移导致在学期间产生的`相关后果由研究生自负
※户口迁移证不要邮寄（请随身携带），报到时交至我所研究生部
硕士组织关系办理：
党员组织关系介绍信需由县（团）级以上党委组织部（京、津、沪及省、自治区、直辖市的党委组织部，中央各部委党委组织部及省、自治区、直辖市直属机关工委组织部，省、自治区、直辖市教育工委，部队师[旅]以上政治部或组织部）开具，介绍信抬头写“中国科学院京区党委组织部”，转入单位写“中国科学院研究生院”。新生在中国科学院研究生院报到时，将组织关系介绍信统一上交。
研究生部
205月25日
不需要办理的劳动合同
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（或委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
居民身份证号码：--------------------------
身份证地址：
现住址：----------------------------------
甲乙双方根据《^v^劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方确定本合同期限自2年月日起至2年月日止。其中试用期为年月日至年月止，期限为个月。
二、工作内容和工作地点
第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在------省市县（区）。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点、工作岗位（工种），并执行调整后工作岗位的工资制。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条实行标准工时制的员工，甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要，甲方与乙方协商一致后，可延长工作时间。
第五条实行计件工资制、实行销售提成工资制及其他工资制的员工，按照甲方公布的出勤考核要求进行考核。
第六条乙方享受国家规定的法定假日。
四、劳动报酬
第七条根据甲方所属行业特点，用工形式多样，所以计算劳动报酬方式不一。甲方有以下四种计酬方式：
1、标准工时制；
2、计件制；
3、销售提成制；
4、实行其他计酬制。
双方确定实行--------------，按照甲方制定的相应计酬方案计算领取。
第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资（或计件、提成费用），不得克扣或拖欠。双方另有约定除外。
第九条甲方与乙方协商一致后，乙方可延长工作时间，延长的工作时间甲方应安排乙方补休或支付乙方的加班工资（实行第七条中第2、第3、第4项的，不适用该条）。
五、社会保险
第十条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规参加社会保险。
六、劳动纪律
第十一条甲方有权依据国家和本市等的有关规定制定本单位的规章制度和劳动纪律，并按规章制度和劳动纪律对乙方实行管理和奖惩。
第十二条乙方应遵守国家法律法规，自觉执行甲方各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同要求保守甲方的商业秘密和竞业约定。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十三条乙方与甲方签订劳动合同时承诺未与其他用人单位建立劳动合同关系，如果乙方隐瞒实情，由此带来的连带赔偿责任由乙方全部负责。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：
1、在试用期间不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、自愿申请辞职的；
8、不经甲方批准擅自离职的；
9、凡挪用、侵占甲方销售货款及客户返扣的；
10、在工作期间，违反劳动纪律，一月内旷工七天以上的；
11、在甲方生产任务高峰期及高温天气时，以各种理由或借口逃避上班，影响生产正常进行的。
第十五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
第十七条本合同解除或终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如因乙方移交工作不完善而给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。
第十八条劳动合同期满需要续签的，应在劳动合同期满前30日内告知对方，经双方协商同意并重新订立。
第十九条乙方违反合同约定、保密协议和竞业约定，擅自离职拒不履行劳动合同义务，乙方必须赔偿违约金。且甲方无需支付乙方经济补偿。
八、甲乙双方约定事项：
第二十条乙方同意甲方制定的各项规章制度和劳动纪律、针对各种工资制制定的工资计算办法等作为本劳动合同的有效附件。
第二十一条法律、法规规定，乙方应缴纳的工资收入个人所得税及个人应承担的社保金，由乙方承担；甲方依法代扣代缴。
第二十二条乙方对公司配方、销量、价格、客户资源等企业机密有保密义务，乙方从甲方离职后个月之内不得进入四川省同行业公司工作。
九、其他
第二十三条乙方的送达地址以劳动合同书载明的住址为准，如果有变更，乙方应及时书面向甲方申明，否则，甲方按照合同载明住址邮寄相关文书，因乙方住址变更被退回的视为送达。
第二十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条本合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：（盖章）乙方：
乙方已认真阅读、领悟劳动合同及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律条文，对合同和条文无异议。
（签名）
法定代表人（或委托代理人）
年月日年月日
办理劳动合同以及保险等相关事项劳动合同签订手续
一、与职工签订合同，上劳动局需要以下相关材料：
二、办理工资手册
新办企业携带以下材料（企业成立一个月办理工资手册），
1、企业法人营业执照（原件及a4复印件一份）
2、税务登记证（地税）（原件及a4复印件一份）
3、开户许可证（a4复印件一份）
4、录用职工名册原件如果未在一个月内未办理则需要带企业相关月份会计凭证以备查看增减职工、工资额需带：
1、社保（人员）增减变动情况表原件
2、地税票（养老保险统筹）复印件
工资按季审批，年底换发手册
三、新办企业办理养老保险前需要相关事项：
1、企业法人营业执照（副本）复印件两份
2、地税（副本）复印件一份
3、组织机构代码证复印件一份
4、工资手册封皮和单位公章填完整第一页各复印一张
5、法人身份证复印件一张，空白加盖公章及法人章
6、并带公章法人章办理
7、填写辽宁省社会保险登记表（表头盖公章及法人章）
8、填写企业工伤保险缴费率确认表（填写缴费率1%）盖单位公章
附：养老保险补交需带劳动合同原件及复印件，打印核定单后加盖公章u盘记事本做表
项目为单位编号，职工编号，补交年月份，补交月数
四、办理职工养老保险：
1、在职新职工参保：
1）、职工参加基本养老保险变动表（a4两份）
2）、职工本人身份证复印件（a4一份）
3）、接收单位用工合同（a4一份）（第一页及第七页）
4）、每月1-13号办理
2、在职统筹内参保人员转入：
1）、职工参加基本养老保险变动表（a4两份）
2）、职工本人身份证复印件（a4一份）
3）、接收单位用工合同（a4一份）（第一页及第七页）
4）、前个单位变动通知单原件
5）、每月1-13号办理
6）在职转入：职工编码、单位编码用excel做表，u盘拷贝文件
3、中止：报盘职工编码，用excel做表，u盘拷贝文件后，准备解除劳动合同证明书本人签字及复印件，变动表两份，身份证复印件，合同复印件。
五、单位办理失业保险须知：
1、办理失业保险手册需带以下材料：
1）、企业法人营业执照（副本）原件
2）、法人身份证复印件
3）企业缴纳失业保险原始票据
4）地税登记证
5）社保登记证
6）组织机构代码证（可能）
3单位补缴失业保险需带养老保险补缴核定单，单位报盘
六：新办单位办理医疗保险须知：
（一）材料如下：
1单位组织机构代码
2地税登记证
3营业执照副本
4上年.本年工资手册
5上月养老保险申报表（若人员较少带以上几个月的零申报）
6辽宁省社保登记表除原件外复印件一份
7新参保花名册
（二）管理中心打印核定单后加盖经办人身份证领取医疗保险手册。
（三）终止劳动合同，停保需带终止劳动合同证明复印件，医保变动减少表
（四）新增人员，需带合同复印件（第一页和第七页），医疗保险变动增加表，本
人身份证复印件
七：办理住房公积金须知：
三）办理职工联名卡需带职工身份证原件和经办人原件复印件
四）增加人员新开户的需要本人身份证复印件填置变更表05代码（开户事宜）
八：办理员工申请工伤步骤
一）劳动局认定定申请（所属区劳动局）所需材料如下：
1、工伤认定申请表
2、用人单位劳动合同复印件
3、医疗诊断证明（急诊病例）或住院病制
4、用人单位营业执照
5、受伤职工身份证复印件
6、单位证明材料以及现场证人证明材料以及现场证人身份证复印件
7、期限自发生事故开始30天有效
二）市劳动和社会保障局社保大厦（辽宁大学对面）票据报销需带材料
1、工伤认定表（区劳动局认定后发工伤认定表）
2、门诊及住院病历
3、需要报销的医疗票据
4、住院及门诊医疗项目清单
三）区劳动局审核打款所需材料
1、工伤保险待遇支付明细表，需盖财务专用章，首次报销把单位账号和开户行写在右上角
2、月份工伤待遇审核表，需盖公章
3、工伤（亡）认定决定
4、工伤（亡）职工鉴定结论通知单
5、医疗费票据
6、门诊处方、住院收费明细通知单
7、工伤（亡）职工死亡证明、户口本本人注销复印件
办理社保劳动合同需知
答：用人单位招用人员新签劳动合同的，在办理录用备案手续后，应到劳动合同管理部门办理劳动合同登记备案手续；用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，可直接到劳动合同管理部门办理劳动合同登记及退工登记备案手续。
登记备案的劳动合同是否需要鉴证？
答：登记备案的'劳动合同应当进行鉴证，鉴证机构应当对劳动合同的真实性与合法性进行审查。劳动合同鉴证机构与管理部门发现劳动合同违反法律、法规和政策规定的，应当要求并指导用人单位修改或重新订立劳动合同。
劳动合同备案有时间限制吗？
答：用人单位应当在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同，并应在30日内办理劳动合同登记备案手续。用人单位与劳动者续订、变更、中止、解除或终止劳动合同的，应在7日内办理劳动合同备案手续。用人单位名称、法定代理人、经济类型、组织机构代码等事项发生变更后，应在30日内办理变更登记手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工登记注销备案手续。用人单位有特殊原因不能及时办理劳动合同登记备案手续的，最迟应当于办理社会保险手续前办理。
初次登记有哪些注意事项？
答：初次办理劳动合同登记备案手续的，劳动合同管理部门查验用人单位录用备案手续及人员名单无误后，按规定为其办理劳动合同登记备案手续，同时在劳动合同登记备案花名册上盖劳动合同登记备案专用章，注明备案日期。
不需要办理的劳动合同
甲方（盖章）
乙方：员工姓名家庭地址身份证号家庭电话移动电话乙方（签名）月
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订劳动合同：
一、乙方的工作岗位为：
甲方因工作需要调整乙方工种，乙方应服从甲方的调整。二、合同期限：
合同期限为年，即从年月円起至年月日止。
三、甲方责任与权利：
1、甲方按幼儿园的规章制度对乙方进行管理。
2、甲方有责任协调乙方与家长的关系。
3、在政治思想上、学习上、生活上给予乙方必要的关心、帮助。
四、乙方责任与权利
1、遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保质保量地完成自己职责范围内的各项工作任务。
2、保证幼儿在园的安全，如因失职出现安全事故，概由乙方承担法律责任和经济责任。
3、出现险情时，老师必须首当其冲保护幼儿的安全。
4、保护幼儿园的一切公共财产及保管本班的所有物品，如因工作不负责任，保管不当而丢失，或损坏的，乙方应负赔偿责任。
5、合同签定当月内，乙方应交纳保证金元。
劳动报酬
1、工资标准：参照〈〈好朋友幼儿园20__秋期工资（试行〉标准》执行。
2、奖惩制度按幼儿园的奖惩制度执行。
1、被依法追究刑事责任。
2、不服从分配和调动。
3、工作失职，发生严重事故，〔天然气失火、触电、小孩走失、烫伤等安全事故〉。
4、犯自由主义、闹无原则纠纷、借故骂人、打人、搬弄是非、不团结同事、影响极坏的。
5、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱幼儿园秩序的。
6、因行为不当，幼儿园无法再对其信任的。
7、经常违反幼儿园制度规定屡教不改的。
8、散布谣言，损害幼儿园声誉的。
9、无正当理由累计旷工三日，在外从事其他职业或在假期在外另谋职业的。
10、偷窃同事或公有财物的。
11、向家长索要财物的。
12、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
13、员工有上述行为造成幼儿园经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，还需承担一切经济损失。
14、乙方在本合同期内，同时与其他用人单位建立劳动关系的。
乙方出现以上情形之一的，甲方可根据不同情节轻重，对其给予违纪辞退或开除处分，并扣除乙方保证金。
有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事园方所安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方辞职须提前1个月向甲方提出书面辞职报告，经甲方批准后方可办理辞职手续。婚、丧、产假的规定：
2、在园工龄3年以上者，可享受90天产假（从生产之日起计算〕，产假期间，幼儿园按园内执行标准每月发给该教师养老保险费，并连续计算工龄，此养老保险费在教师销假回园工作半年后一次性付给乙方，（生第二胎者产假不享受养老保险〉，产假超过90天，甲方不再支付养老保险费。
3、本园教师在园工龄未满2年者，婚、丧假按事标计算，在本园工龄未满3年者，产假按事假计算。
十一、本合同订明的补充条件、附件和甲乙双方协商一致的有关文件以及双方订立的培训
合同视为本合同的组成部分，具有同等法律效力。
十二、违约责任及损失赔偿：1、乙方自动离职，甲方不退还保证金。
2、甲方无故辞退乙方，应无条件退还乙方保证金。
3、乙方合同期内提出辞职，甲方出资培训乙方的，乙方应另赔偿甲方已支付培训费的80%。
十三、本合同分一年一签和三年一签两种，详情参照《20__年好朋友幼儿园工资标准》十四、合同终止：
因不可抗逆的因素，造成合同无法履行时，合同终止。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
十六、本合同有效期年月日至年月日止。
十七、未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：好朋友幼儿园乙方：
法定代表：盖章：
年月日