县委组织部上半年工作总结和下半年工作计划范文（19篇）

通过编写工作计划范文，我们可以更清晰地了解自己的工作重点和目标，为下一阶段的工作做好准备。在这里为大家整理了一些精选的工作计划范文，希望能够给大家的工作计划提供一些参考和推动。

街道党工委组织部年上半年工作总结和下半年工作计划

一是持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神大学习大培训。统筹用好“三会一课”、领导干部上党课、讲习团送党课下基层、“xx干部讲习堂”、“园区讲习堂”等方式推动学习培训入脑入心;结合实际开展好“不忘初心，牢记使命”学习教育;完成“xx街道党性教育主题公园”建设工作。

二是深入开展“党建品质提升行动”。全面开展机关党支部标准化建设，完成机关党建活动阵地建设，开展“星级党支部”评选，提升机关党建工作科学化、规范化水平。持续推进居民小组党支部“强基提质”工程，抓好“居民小组党群服务中心(室)”建设，建立“街道——社区——居民小组”三级服务架构;在全面提升的基础上，根据“村改社”社区的实际情况，每个社区打造1-3个典型示范点。

三是持续开展党员“红细胞”工程，保持党员志愿服务项目开展的延续性和持久性;继续深化“直联”工作，确保户籍人口入户全覆盖，每个驻社区单位至少走访1遍，不断提高直接联系群众、解决民生问题的实效。

四是扎实开展“七一”系列活动。表彰街道获得“争星创优”活动荣誉的好干部，鼓励党员干部对标先进，建功立业;慰问困难党员、老党员;结合建党97周年活动，选树一批在完成街道重点工作、抢险救灾、处置重特大事件和维护社会稳定等方面取得突出成绩的基层党组织和优秀党员干部典型，广泛宣传他们的优秀事迹，鼓励党员干部在“硬仗”、“大仗”中发挥主力军和排头兵作用。

五是抓好党员干部队伍管理和建设。出台干部管理“1+n”文件，构建干部日常管理监督制度体系;建立“三提一促”工作法，强化日常提醒告诫，防微杜渐，通过提示、提名、提醒，促干部作风转变;完善干部职工考核机制，探索建立“棱镜”量化考核机制，通过建立横向评价、自上而下考核、自下而上评价三项考核评价体系，对街道干部队伍进行全面客观公正的考核;探索实施“社区人才孵化工程”，研究社区人才“五子”(即补脑子、压担子、结对子、搭台子、给位子)培养模式，建立社区优秀后备干部信息库，着力锻造社区干部队伍;开办“社区书记论坛”，以“书记培训书记”的方式，推动社区书记互相学习、互相交流，提升治理能力和服务能力。

六是研究建立《街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度》，充分发挥和调动高层次人才在街道发展中的积极性和创造性。

七是进一步推进园区党建工作。提升已建园区党群活动中心的教育、服务功能，创新园区党组织生活方式和内容;抓好商务楼宇和商圈市场党建工作，做到党组织应建则建，不符合单独组建的通过联合组建实现“两个覆盖”。

八是提升老干部服务工作。组织街道离退休老干部开展系列主题活动，引导街道广大离退休干部释放正能量，真正做到“离岗不离党，退休不褪色，永葆先进性”。

区委组织部上半年工作总结和下半年工作计划【精选】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年上半年，区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以创建国家全域旅游示范区、主动融入世界级旅游城市建设为依托，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点，较好地完成了各项阶段性工作任务。

一、上半年工作开展情况。

（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派**名处级干部、**名科级干部、**名一般干部参加上级部门组织的培训。二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。今年以来对提拔、晋升职员等级的48名干部均进行了“双签字”。注重使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，及时调整在工作中主动性不足、成效不明显的干部，确保能力突出者有位，在基层实践中成才。今年以来提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部7人、疫情防控一线干部**人、项目一线干部**人，调整干部**人。三是加强换届后班子分析研判。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对乡镇领导班子运行情况进行调研，掌握干部思想动态及存在问题。由四家班子主要领导带队，限时分片下沉到四个乡镇，抓住关键少数、重点环节做好访谈调研，有效传导压力，及时解决问题。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访群众等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改方向。目前，调研组正在有序的开展工作。四是强化干部锻炼和后备储备。今年以来，抽调**名年轻干部参加区委巡察，选派5名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派**名干部到上级机关跟班学习。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在跟班中练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。同时，着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，做好2022年公务员、事业单位招聘和人才引进工作，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯领导干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判领导干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。

（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动基层党建高质量发展。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，推动“一村一项目”工作落实落地，制定下发《**区“一村一项目”推动村级集体经济高质量发展的实施意见》。以田园综合体党建工作为载体，统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、产业振兴等方面，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作全面提档升级。加强驻村干部管理，充分发挥驻村帮扶作用。做好选派增派工作，调整工作队员**名，增派乡村振兴重点村驻村第一书记**名、易地安置社区工作队员**名。制定2022年**区驻村工作队督查指导实施方案，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，有效压实工作责任。二是不断提升各领域党建工作水平。部署开展基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，以“强堡垒、当先锋、打头阵”为主要内容，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推动标准化、规范化、信息化建设为主要抓手，制定**条具体任务清单，抓基本、强功能，补短板、强优势，重创新、解难题。深入推进党支部工作联系点建设，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作，示范带动全区党支部规范提升。开展基层党建“两随机”调研指导，采取座谈访谈、查阅资料、实地核验等方式，对**个乡镇党委、**个行政村党支部、**个区直机关单位党支部开展“两随机”调研指导，对调研过程中发现的问题及时反馈并督促抓好整改。聚焦清廉社区建设，持续推动城市基层党建提质聚力。组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。持续推进城市居民小区评星定级，我区良丰街道良丰农场社区获评自治区三星级居民小区党组织。三是抓实党员教育管理。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程，建立健全常态化长效化教育培训工作机制，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党员教育培训示范基地为阵地，以“红湾”主题阅读体验区为桥梁，以“壮美**·党建云”站点项目建设为契机，实现党员教育全覆盖。开发制作具有时代特征、**特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作服务大局、终端见效。加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制，实现对流动党员的有效管理。聚焦重点群体和薄弱领域发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生和两新组织从业人员中发展党员力度，实现每个村（社区）至少培养2名入党积极分子，入党积极分子库存**名。强化农村发展党员管理，全面完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，认定存在违规违纪问题**人。对存在违规违纪问题发展入党对象从确定为发展对象起重新履行入党手续**人，重新讨论预备党员转正事宜**人，提醒谈话**人，警示谈话**人，严重警告**人，撤销党内职务**人。四是强化基础要素保障。强化力量和经费保障，对照自治区印发的各领域基层党组织建设标准，全面排查农村基层党组织党员活动经费、党员和干部教育培训经费，特别是村（社区）组织办公经费和干部报酬待遇、党员活动经费等落实情况。深入实施基层党组织星级化管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面提升农村基层党建工作质量，新增五星级农村党组织**个、四星级**个、三星级**个。落实农村党组织评星定级结果运用，进一步强化2022年农村星级党组织申报管理工作，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。

（三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化顶层设计，提前谋篇布局。重新调整区委人才工作协调领导小组，对成员单位进行增补，明确以区委书记、区长为组长党政同责的人才工作机构。召开区委人才工作会议，组织人才工作专项述职，明晰人才工作发展方向，通过述职评议会压实人才工作责任。先后出台《2022年**区人才工作要点》、《2022年**市**区“人才月”活动方案》等文件，对全区今后一段时期人才工作进行制度谋划，打造人才参与感强、实效性足的14项具体活动。二是强化校地合作，激发人才活力。制定人才合作联盟月例会制度，每月由人才合作联盟成员单位轮流承办会议，为**区发展建言献策。召开人才合作联盟会议3次，区、校领导开展交流互访10余次，就如何发挥**区位优势融入世界级旅游城市建设、推动“产教城景”融合发展进行研讨。通过人才合作联盟平台收集辖区二十家企业与高校合作的具体意愿，逐项分解为科研、人才、实习基地、设计等13条具体需求，结合人才联盟例会、日常走访等与辖区高校对接合作意向。通过联盟平台推动**建筑安装工程有限公司与**理工大学签订“产学研合作基地”，协助**花园引进**农科院新品种哈密瓜种植技术，有效帮助企业度过疫情难关。为发挥辖区高校资源优势，区政府与**旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展长期的、全面的、深度的战略合作。三是强化人才要素，助推乡村振兴。一方面注重平台建设，聚焦非遗手工艺、乡村旅游服务业，大力推进乡村振兴人才工作站建设。新建**非遗手工培训基地，通过参与自治区首届“非遗购物节”，举办**主题沙龙、非遗市集和非遗民艺体验等活动，直接带动了村民们制作漆器热情，形成产销良性循环，带动村民致富。依托海归人才打造的**花园乡村振兴人才工作站，包含六个主题花园、婚庆摄影基地、主题民宿等业态，成为**“新晋”的网红打卡点。**乡村振兴工作站引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训的模式，被**卫视《第一书记》栏目报道。另一方面强化乡土人才培育，以**村“共享菜园”、**村砂糖橘种植基地等农村实用人才基地为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术，通过与**电子商务有限公司等电商平台在引进、培养电商人才方面的深度合作，建立起**枇杷、**蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。

下半年，我们将认真贯彻上级部署要求，全面提升组织工作质量，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，为**高质量发展提供坚强有力的组织保证。

一是持续打造强区建设需要的高素质干部队伍。始终突出政治历练。始终将政治标准贯穿干部选拔任用始终，不断强化干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁、踏实干事的好干部，进一步擦亮全区领导干部忠诚干净担当的政治本色。拓宽用人渠道，建立健全干部选拔任用工作体系。坚持党管干部原则和“好干部”标准，结合《干部选拔任用工作条例》，严把政策关、程序关，严防“带病提拔”。持续强化领导干部日常管理监督。紧密结合信访、个人有关事项报告等事宜，做到常常提醒、多敲警钟，咬耳朵扯袖子。紧盯干部政治思想、履行职责、勤政廉政等关键处，抓住事项报告、外出报备等关键事，聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时，确保干部监督有效覆盖。扎实抓好乡镇领导班子换届“回头看”。全面分析评估乡镇领导班子运行和干部队伍建设等情况，研究存在的突出问题，且注重将调研结果与科级领导干部年度考核结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”，不断推动乡镇领导班子能力建设。用好用活激励机制。进一步完善干部受处理处分后跟踪管理、重新使用、考核评价等制度，加强关心引导和激励帮扶，让干部放下包袱、重整行装再出发。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，让广大干事者都享受政策的红利，不断激发干部队伍干事创业热情。

二是全面增强党组织政治功能和凝聚力战斗力。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。持续推动基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动落地见效。紧盯当前基层党建“五基三化”的薄弱环节和问题短板，着力在组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵上下功夫，使基层党组织堡垒作用进一步发挥，党员先锋模范形象进一步树立，党建引领打造**世界级旅游城市的成效充分显现。积极推动党建工作与中心工作深度融合。扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，实施五大工程、五大专项行动，进一步扩大基层党组织和工作的有效覆盖。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建工作，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建活动。统筹推进机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。着力打造各领域党建示范品牌。以“双创”工作为契机，联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所、**镇、**乡共同打造**公路黄金旅游通道**段党建示范带，增设一批旅游红色驿站，完善“党员服务点”“红色志愿代办点”和“党员义务咨询台”，设置“党员责任区”“党员示范经营户”。实施党建联盟护漓江行动，调动基层党组织和广大党员参与我区构建旅游发展新格局的积极性和凝聚力，推动**段精品党建建设和**基地非遗文化的传播。

三是深入推进人才强区战略。着力完善重才惜才的政策环境，积极打造引才用才的创新载体，不断优化爱才助才的服务体系，持续加固**区高质量发展人才“底盘”。持续推进人才助力乡村振兴。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，在每个乡镇现有乡村振兴人才示范点的基础上继续深化，推出在全市乃至于自治区层面有影响力的乡村人才振兴示品牌。实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴、文旅等领域人才资源。举办**区2022漆器大赛活动，围绕培养世界级旅游城市民间手工传承者，广泛邀请“带项目、带技术、带资本”的非遗传承人、创新创业人才等国内外优秀青年人才（团队），来**区开展民间非遗项目推介，举办文化创意主题大赛。持续深化产学研合作。建设**大数据人才协同发展中心，通过与**理工大学、电科云（**）大数据发展中心合作，在大数据相关标准、技术理论、人才储备、创新企业、产业链建设等进行人才培养，充分发挥大数据中心在**乃至全区经济建设、社会建设中的作用。开展驻**高校“专家智库行”活动，继续组织辖区内高校和科研院所博士人才，调研重大项目、乡村振兴等工作情况，推动校地在人才共育、资源共享等方面开展深度合作。开展**区“人才月”主题活动，不断丰富人才活动内容，打好人才活动“组合拳”，汇聚人才工作合力。

街道党工委组织部年上半年工作总结和下半年工作计划

(一)着力抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神大学习大培训。组织街道领导班子以党工委会“第一议题”的形式，累计开展了8场习近平新时代中国特色社会主义思想学习会;要求街道各党委执行党委会议第一议题学习习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，不断把学习引向深入;开设“xx干部讲习堂”、“园区讲习堂”，在社区、园区成立“新时代讲习所”，组建讲习团队伍，通过“头雁”讲习班、专家讲习班、先锋讲习班、“e站”讲习班、红色讲习班等5类班次，累计开展了20场党的十九大精神大学习大培训活动，超过2000余人次参加培训。开展“微信读十九大报告、新党章”活动，目前已累计开展诵读活动1000余场次，超过2200余名党员参与诵读分享;开展“我对十九大报告感悟最深的一句话”感言征集活动，收集党员“微心得”800余份，并在“xxe组工”微信平台上择优推送。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好“党群服务e站”建设提升，通过在线学习教育考核系统，实现党组织“三会一课”网络化、常态化、规范化;推进“xx街道党性教育主题公园”建设工作，建好党性教育“红阵地”;组织街道党员观影《厉害了，我的国》，超过1000余名党员参加;组织街道各党组织把党章作为党员干部经常性的学习内容、作为教育培训的必备课程;组织街道、社区干部到广西百色市委党校开展党性教育专题培训，增强党性观念。

(二)扎实开展“作风建设提升年”行动。出台《xx街道“作风建设提升年”行动实施方案》，在完成区委要求的指定动作的同时，主动创新，结合实际提出15项自选动作，形成xx街道作风建设25条。一是思想认识有高度。及时组织召开xx街道“作风建设提升年”行动部署会议，成立工作领导小组，强化对作风建设工作的统筹协调和推进;在贯彻落实上级要求的同时，将作风建设提升对象人员范围扩大到居民小组干部、股份公司“三会”成员;建立联席会议制度和督导机制，对工作开展情况进行督办，确保活动有序、有效开展。二是工作措施有力度。制定《xx准则》---“十不准十提升”，并将其作为作风建设提升的重要内容，印制成小册子派发给街道全体工作人员，要求每一名工作人员都能够对《xx准则》入脑入心;召开“xx思考”专题座谈会，组织各社区、各部门站在全街道发展的高度，就xx的发展进行思考，为xx的城市定位、发展职能、产业提升、基层组织建设、干部作风提升等出谋献策;组织各党组织围绕“勇当排头兵需要什么样的作风，自己有哪些差距，怎样改进”开好专题组织生活会，开展批评与自我批评，制定整改清单，并采取切实有效的措施及时整改;扎实开展“我当网格员”主题党日活动，15名街道处级领导干部与社区网格一一定格，以普通网格员的身份，体验工作过程。三是宣传工作有深度。各社区“第一书记”分别到挂点社区以“讲党课”等方式，向社区广大党员宣传《xx准则》---“十不准十提升”。在“xxe组工”微信公众号上开设“作风建设”专栏，对各部门、各社区推进作风建设工作的经验做法和工作中涌现的先进典型人物进行宣传报道，树立身边典型。充分运用报刊、电视、互联网等媒体，大力宣传开展“作风建设提升年”行动的重大意义、总体部署、工作要求，以及行动开展的最新动态、好做法、好经验等，努力营造全社会关注、支持和参与作风建设的良好氛围。

(三)持续深化“力量党建”项目。在加强基层党建的基础上，以城市基层党建引领基层治理。一是深化党员“红细胞”工程。打造机关“一支部一品牌”党员志愿服务项目，常态化开展“一社区多亮点”党员志愿服务，3月“党员志愿者集中服务月”中，举办“8+n”活动200余场，服务群众1万余人次。二是筑牢基层党组织战斗堡垒。新建商圈党支部2个;全面开展“十百千”基层党支部创建工作，对照区相关文件要求，制定工作清单，要求各党支部严格按照清单要求做好迎检准备。在街道实施居民小组党支部“强基提质”工程，出台《xx街道居民小组党支部“强基提质”工程1+3文件》，以“五抓五提”(抓思想建设，提升引领力;抓组织建设，提升凝聚力;抓能力建设，提升履职力;抓队伍建设，提升形象力;抓制度建设，提升规范力)推进居民小组党支部标准化、规范化建设，着力强化居民小组党支部政治功能，提升服务功能。三是持续推进社区党建标准化建设。xx社区、四联社区顺利通过第二批社区党建标准化建设达标验收，至此我街道9个社区已全部通过社区党建标准化达标验收，达标率100%。四是开展“主题式”直联。结合中央、省市区当前重点工作，联系党员群众关心的热点问题，每季度推出一个主题，街道领导干部围绕主题开展“直联”工作，提高街道领导干部开展驻点“直联”的积极性和持续性。截至目前，共走访群众9538户，收集问题30个，已全部解决。五是指导社区开展党建和基层治理课题研究。指导红棉社区开展“红心聚力”工程，打造社区党建品牌亮点;指导怡锦社区开展“智慧怡锦”项目，围绕“基层治理、社区服务、基层党建”三方面，借助智慧化手段，完善基础设施建设，提升社区治理水平和服务能力，此项目被纳入龙岗区智慧城区建设项目，成为全区三个示范点之一。

(四)全面加强干部队伍建设。一是加大干部选拔力度。新增设一个事业单位七级其他管理岗，拓宽干部晋升渠道;严格《党政领导干部选拔任用工作条例》和科级干部管理权限下放后的规定程序，分两批对街道共计13个空缺的科级领导岗位进行不提名民主推荐。二是充实优化干部队伍。推行“适岗性”交流，实现人尽其才，上半年共调整交流干部6人;通过公开招录、对外选调等方式，新录(聘)用公务员、职员、专职人员、聘员等共51人;理顺街道148名安全员及社区微型消防站消防员聘员关系;完成计生中心整体机构划转以及涉及的17名干部职工人事调整工作;举办新入职人员培训班，对街道分设后的160余名新入职人员进行培训，提升干部队伍素质。三是提振干部队伍士气。开展街道评先评优活动，268名干部职工荣获街道先进个人、网格化管理工作先进个人等荣誉称号;201名干部职工在2020年度考核中被评定为优秀等次;开展争做“基层模范·岗位先锋”评选活动，对在征地拆迁、市容环境提升、安全生产、信访维稳、创建全国文明城市等重点工作中，作出突出贡献的28个先进单位和84名先进个人予以通报表彰，树立正面典型，发挥示范带动作用。

(五)大力提升园区党建工作水平。一是着力抓好“红色引擎”工程。充分发挥园区党群服务阵地教育、服务功能，开设“园区讲习堂”，组织讲习团成员利用周六日晚上等工余时间为园区党员、职工开展涵盖十九大精神解读、业务发展、艺术培养等丰富多彩的培训课程，丰富园区党员、职工精神文化生活，提升外来建设者总体素质。截至目前，各园区已举办各类培训班、学习班72场次。组织“两新”组织党员常态化开展各类志愿服务80余场次。二是做好园区人才服务工作。依托园区人才服务工作站，开展“创业导师进园区”、“送课入园”、“三业”工程论坛等活动;创立园区人才库二维码，组织人才通过扫码入库后建档，建立园区人才库。

(六)不断完善老干服务工作。组织老干部开展“走基层，看变化，促发展”活动;成立老年大学临时党支部，街道及社区两级老年大学共开设48个班，覆盖老干部、老年人逾1500余人。不断丰富关工委活动，举办针对外来建设者子女的公益培训班48场次;组织党员志愿者到粤北和贵州山区关爱留守儿童;开展创新创业主题系列活动，举办第六届创新创业论坛，进一步鼓励和引导本地青年和外来建设者青年创新创业。

年区委组织部上半年工作总结和下半年工作计划

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

作为xx市首善之区的核心城区，xx区始终紧跟时代步伐，全面贯彻落实强首府战略，强力推进“创新xx”“实力xx”“品质xx”“生态xx”“投资xx”“先锋xx”六项重点工作，驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同时发力、齐头并进，推动新时代组织工作高质量发展，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。

（一）积极加强思想政治建设，不断提高干部队伍素质。

——学深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想。

把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，与推进不忘初心、牢记使命常态化结合起来，与学习贯彻习近平总书记对xx工作系列重要指示精神结合起来，与践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念结合起来，与“崇尚实干、精益求精”的xx精神结合起来，激励干部在建设壮美xx、共圆复兴梦想的火热实践中担当作为。以科级干部为重点，在5期主体培训班次中设置习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程，采用行动学习等教学方法开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”专题研讨、强化“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等，采购第五批全国干部学习培训教材，保证处级领导及各单位科级干部学习用书，邀请省评选出首批干部教育培训好课程的优秀师资来xx区讲学，推动学习教育往深、往实、往心里走。

——加强理想信念教育切实提高政治觉悟和政治能力。

把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，在大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时，组织广大干部深入学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系。抓好党性教育，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育，结合五四运动101周年等重大活动，在主体班课程中设置形式多样的教学课程，帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基，激发干部新时代新担当新作为。

——加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训。

紧紧围绕党中央、省、xx市重大决策部署，按照建设壮美xx、共圆复兴梦想的总目标总要求，围绕持续深入落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，围绕推动形成“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局，大力实施xx强首府战略，锁定城区“六项重点工作”目标要求，突出问题导向、实践导向、需求导向，开展哲学、历史、科技、国防等基础性知识和互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，统筹抓好总体国家安全观、统战、群团、民族、宗教、反恐、金融、保密、统计、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面教育培训，充分利用“学习强国”、“xx党员善e学”等网络学习和“组工讲坛”、“xx大讲堂”专题讲座等形式及时跟进时政热点和工作难点，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

（二）积极全面协调统筹兼顾，提升基层党组织领导力。

——强化制度保障，不断增强基层组织活力。

1.落实各级党务干部抓党建工作责任。把抓党建促脱贫攻坚工作列入抓基层党建重点工作责任清单、问题清单，纳入年度考核重要内容，层层签订党建目标责任书，逐人细化任务清单，确保基层组织各项工作责任到人、落实到位。

2.深化农村基层党建制度改革。通过“党员善e学”平台，严格落实村级党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员集中活动日等基本制度。

3.严格落实村级经费保障制度。积极落实省和xx市关于村干部待遇的相关政策，结合城区实际，2020年提高城区村（社区）干部待遇x元。目前，村党组织书记、主任“一肩挑”的报酬达到x元/月，村党组织书记或村主任基本报酬由x元/月，村委会副职x元/月，村委会委员x元/月。同时，将村每年办公经费增加到x万元。从上级切块下达的财政专项扶贫资金中，统筹安排x万元用于扶持贫困党员创业就业，支持党员致富能人带领贫困群众发展脱贫产业。

4.加强驻村干部队伍建设。持续强化制度管理，严督查确保落实，进一步加强驻村干部队伍建设。组织好工作分队及工作队员考核工作，加强日常管理和工作指导，不断强化日常考评和监督。同时，加大对工作队员关心关爱，将工作保障落实到位。

5.持续推进结对帮扶工作。继续推进机关干部结对帮扶贫困户活动有序开展，安排x名干部开展“一帮一联”，实现贫困户“一对一”帮扶全覆盖。持续深入开展农村党建阵地规范化建设，不断提升党建阵地服务水平，加强工作队员管理，选优配强村党组织书记，加强对基层干部队伍建设。

6.认真严肃开展扫黑除恶专项斗争。一方面，深化软弱涣散村党组织整顿工作。严格按照“七个一”的标准，采取“一村一策”，完成了2019年城区x社区5个软弱涣散村党组织整顿。同时，制定出台城区工作方案，对2020年城区x社区5个软弱涣散村党组织开展整顿。一方面，巩固村“两委”换届“回头看”工作成果。会同民政、纪检监察机关、公检法司等部门，对x名村“两委”成员及村级配套组织负责人进行联合审查。经查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因违法违纪被城区纪委处分，已清理不宜、不符合条件的村“两委”干部x名。切实加强基层组织建设。充分发挥基层党组织政治功能，提高组织、宣传、凝聚、服务群众能力。组织各基层党组织要把扫黑除恶专项斗争列入重要议事日程，作为“三会一课”“固定主题党日”学习的重要内容，组织全体党员及时学习领会。动员广大党员干部和驻村工作队员多途径排查线索，发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，营造良好氛围。

7.统筹协调推进，扶持壮大村级集体经济。持续抓牢发展壮大村级集体经济工作，完善制度保障，拓宽发展领域，压实责任，多措并举，推动村级集体经济发展。今年以来，先后制定印发《xx区发展壮大村级集体经济实施方案》《xx区2020年扶持壮大村级集体经济实施方案》等政策文件，坚持党政主导原则，建立完善村级集体经济发展目标管理责任制度，将发展壮大村级集体经济作为基层党建述职评议考核的重要内容，列为基层领导班子经济社会发展实绩考核的重要指标。同时，整合xx市、城区两级财政资金x万元，给予集体经济薄弱村每村x万元集体经济扶持资金，大力推动村级集体经济发展。建立通报制度和月排名通报制度，实行挂图作战，及时跟进各镇的村级集体经济建设推进情况，充分利用“两随机”抽查等方式对各镇、开发区所有村（农村社区）进行全覆盖走访，及时掌握发展问题，做好指导，确保集体经济发展责任落实到位、工作措施实行到位、成效成果显现到位。

——融合区域资源，凝聚城市基层党建整体合力。

1.着力建设“先锋家园”。整合区域资源，把松散的、动态的楼栋居民凝聚成一个整体，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员深入最贴近党员群众的基层一线，了解党员群众的真实需求，参与小区治理，为党员群众提供政策咨询、业务指导、事务代办、意见收集、常态化党员教育活动等服务，变在职党员进社区为在职党员“回”社区，将“先锋家园”打造成党员的业余党校、居民的活动之家，形成党员同管、活动联办、资源共享的小区共治工作格局。目前已在秀山花园小区、观澜溪谷小区等x个城市居民小区开展“先锋家园”建设工作，依托“先锋家园”党群服务站共组织开展心理讲座、技能培训等服务活动x场次，处理代办事项x件，为群众解决困难事项x件，矛盾纠纷x件。

2.认真创办“时间银行”。将开展“时间银行”工作作为城市基层党建的拓展和延伸，选取了新竹社区开展“时间银行”试点建设工作，推行“低龄‘存’时间，高龄‘换’服务”的互助养老志愿服务模式，充分发挥老年人自助、互助养老能力，鼓励低龄老人帮助高龄老人，有效弥补社区公共服务资源的不足。为了提高服务管理的智能化，城区联合xx市民卡信息服务有限责任公司研发建立集党建宣传、服务分析与管理于一体的“时间银行”互助养老服务管理系统，把“时间银行”网点由线下延伸至线上，志愿者可以在线注册申请、认领任务、兑换积分、享受出行优惠等。目前，xx区x个城市社区均已设立“时间银行”互助养老志愿服务站，安装了“时间银行”管理系统设备，征集服务对象x户，志愿者x人，时间存入x小时。

——深化“楼宇党建”，激发两新组织党组织活力。

1.持续推进两新组织党的“两个覆盖”。今年以来，城区已成功推动组建了x家两新组织党组织。优化调整两新组织联合党支部设置，在保证总体覆盖率不降的前提下，对联合党支部覆盖两新组织数超过x家的进行拆分，对注销、搬离的两新组织进行撤销或替换，强化两新组织党支部的功能和作用，进一步夯实两新组织联合党支部的有效覆盖。

2.积极推进互联网行业党建工作。充分发挥党建引领作用，在积极打造集产、学、研于一体的xx网易联合创新中心同时，坚持企业入驻与党组织覆盖同步，坚持人才培养与党员发展同步，坚持组织生活线上与线下管理同步，实现党建工作与企业发展同频共振、互融共进。依托xx网易联合创新中心，联合城区各职能部门、街道“大工委”、社区“大党委”和中心各入驻企业组建了xx党建e联盟，组织开展了x场“先锋示范大讨论”“为党旗添彩、为企业奉献”“党旗领航+公益帮扶”等系列主题活动。定期召开联盟党建联席会议，协调相应的职能部门对企业进行“一对一”和“多对一”的指导。通过联席会，共收集到互联网企业意见建议x条，其中被政府职能部门采纳了x条，党建e联盟已发展成为联结政企对接、帮助企业解决难题、助力企业健康发展的有效载体。

3.进一步强化两新组织党建工作基础保障。继续做好两新组织党建经费保障工作，共下拨党组织启动经费x元，书记补贴x元，并根据xx区“两新”经费使用、管理和监督相关文件的要求，指导和监督两新组织党组织合理使用经费，发挥最大优势。加大党费返还力度，积极动员两新组织党组织申请党费返还，今年上半年，共返还两新组织党费x元，同比增长x%。将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，认真落实税前列支制度。

——积极做好发展党员、基层党组织建设、党员教育管理等工作。

1.规范党组织建设，夯实组织工作根基。利用基层党建“两随机”综合调研及“八桂先锋”系列平台对x个基层党组织落实“固定主题党日”的情况进行督导，进一步加强党组织标准化规范化建设，严格和规范党内政治生活，提升党的工作质量。2020年以来，组织各基层党组织开展了学习两会精神、学习扫黑除恶知识、解放思想大讨论等“固定主题党日”活动，通过开展x场次专题教育、x多次志愿服务活动，不断创新组织生活形式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

2.强化教育管理，从严治党向基层延伸。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，积极配合上级组织部门做好主题教育前期调研，主动谋划本城区主题教育。x月x日，组织了城区机关各部门、各镇、街道开发区党（工）委党员主要领导参加全区全面从严治党工作会议，引导城区党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，不断推进xx区各项工作迈上新台阶。同时，严格贯彻落实《中共中央办公厅印发<<span="">关于建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制的意见>的通知》精神，联合公检法等相关部门，做好党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作，不断强化党员日常管理监督，推动全面从严治党向纵深发展。据统计，2020年第一季度排查发现涉嫌违纪违法的党员共x名，均属其他县（市、区），已按要求将情况向相关党组织进行通报。

3.全面开展基层党建工作随机督导、随机调研。上半年我部组织5个专项督查组，结合“两随机”工作要求，采取明查暗访、随机抽查、实地核查等方式，通过事先不打招呼、不定路线，深入城区x个基层党（工）委下辖x个基层党组织，就城区党建重点工作进行专项督查暗访。总体上，各基层党组织对党建工作都给予了高度重视，都能够及时学习传达城区相关文件精神，认真研究贯彻落实的具体办法和实施方案，各项工作有条不紊开展。大部分村、社区基本都能按“两随机”要求，完成党建工作制度上墙。部分基层党组织制作了学习教育宣传栏，及时对中央、省、市文件精神进行宣传。能够利用学习强国、“xx善e学”平台、内部微信、qq群等网络媒体资源，引导党员自主学习。

（三）积极加强严管厚爱，确保干部队伍素质过硬。

——坚持正确选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

截止x月x日，区委召开常委会研究讨论干部调整x个批次，共讨论干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、调任x人，交流x人、改任非领导x人、退休x人、调离免职x人、辞去公职x人、聘用政府管理企业高级管理人员x人。

——以机构改革为契机，打造高素质专业化干部队伍。

1.扎实做好公务员职务与职级并行工作。深入开展摸底排查，全面掌握了城区机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，补充完善公务员登记和退出登记x人。目前，正着手制定城区公务员职务与职级并行制度实施方案。

2.关心关爱、正向激励干部。认真贯彻落实中央关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见以及省“1+6+2”配套文件，调动广大干部的积极性、主动性和创造性。年初组织部部长专门抽出时间与城区全部的科级干部进行谈话，了解干部思想状况，帮助解决困难，激励干部倾情用心干事创业。制定《xx区关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的方案》（目前方案已上报市委待审批），进一步提高乡镇干部待遇，安心基层工作。目前正制定《关于进一步落实xx市xx区机关事业单位干部职工请休假规定的补充通知》，充分保障干部休假权利，关爱干部身心健康，激励干部更好担当作为。

3.加大年轻干部培养力度。加强长远规划及时发现、培养优秀年轻干部。有针对性地把有潜力的干部放到脱贫攻坚、维护稳定、改革创新、项目建设一线培养锻炼，到上级单位跟班学习，补短板、强弱项，创条件、搭平台。继续选派x名机关科级干部到镇（街道）一线挂职，x名选调生到省卫生健康委、大数据局跟班学习，x名年轻干部到团市委挂职。

——加强日常监督管理，强化干部队伍建设。

1.加强对干部的日常监督管理。严格执行关爱提醒、函询、戒勉谈话制度。突出党性教育、日常谈话、提醒关爱以及领导干部出国（境）审批制度，配合市委组织部做好城区市管干部和正科长级领导干部填报个人有关事项报告，审批了x名科级干部因私出国（境）。

2.严格按照核定职数配备干部。坚持干部选拔任用预审制度，每次动议调整或提拔领导干部都事先报市委组织部审查，经市委组织部原则同意后再进行相关干部人事调整安排。

3.正风肃纪，畅通干部作风问题举报渠道。及时受理回复群众来电来信来访，在第一时间调查了解和处理，并予以答复。开展了2019年度选拔任用科级领导干部“带病提拔”集中倒查，未排查出我城区存在“带病提拔”的情形。

（四）积极围绕中心工作，通过汇聚人才强化智力支撑。

——招才引智，凝聚发展智力。

以“高精尖缺”创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作。以网易联合创新中心项目等为新兴产业发展新动能，引进入驻企业x家，通过举办网易中国创业家大赛（xx分赛）及xx高校共建创新创业实践基地，引进高层次创新创业技术人才x人，实现人才引领推进产业创新发展。搭建科技人才创新创业平台，举办xx区第四届创新创业大赛,吸引创投机构代表、媒体机构代表、企业家、创业者x余人。积极向xx亚热带作物研究所、xx大学新农村发展研究院、xx农科院等科研院邀请农村科技特派员x人，开展科技创业和服务，为产业发展提供了重要的人才支撑。公招方面，通过参加xx市春季高校毕业生双选会暨大型人才交流会等一系列工作，确定拟聘人选60名。征集x个“三支一扶”大学生岗位，预计招募x名“三支一扶”大学生，为乡镇引进农技类、扶贫类青年人才。中小学教师公开招聘x人，x个人进入面试复审阶段。通过市内外调入优秀教育人才x人，春季双选优秀毕业生x名，为城区教师队伍注入新鲜力量。

——推优评先，强化激励力度。

推荐申报xx十百千人才工程第二层次人选x人。在教育人才方面：推荐xx特级教师x人，xx优秀教师x人，xx优秀教育工作者x人，xx教学名师6人。入选xx市学科带头人深蓝工程培养对象x名，入选xx市教坛精英领航工程培养对象x名。

（五）积极利用远程站点，开展党员干部学习教育。

——依托远程教育平台，抓好党员思想教育工作。

根据省、xx市远程办工作要点精神，进一步深化“党员教育提升年”活动，充分利用远程教育系列平台开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力宣传三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争和担当作为的先进典型事迹，推动全城区党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

——用好党建信息化平台，推动党员学习教育深入开展。

从严落实“必修课”制度，指导各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等党内活动，组织党员通过“八桂先锋”网站、手机app收看学习“必修课”内容，并做好记录和上传工作，促进基层党组织“三会一课”信息化管理。做好“绿城党旗红”党建信息平台基础数据自查核改工作，为“绿城党旗红”新媒体平台投入使用奠定良好基础。

——加强平台管理和站点建设，提高远程教育服务水平。

城区x个站点下拨了x万元的运行管理经费，用于站点管理维护和设备运行保障，切实加强站点规范化建设和运行。在x村和x集团拓展建设了学用组织力度强、示范带动作用强的远程教育站点，更好服务基层党组织党建工作。

（六）积极创新工作举措，提升服务老干部能力水平。

——进一步优化支部设置。

今年年初起，对离退休干部的现状进行一轮新的调研和摸底，从平衡各支部人数、支部人员构成、离退休部门类别、人员居住地等角度出发，综合各位党员和各支部书记的意见建议，并于今年x月对离退休各党支部进行优化调整。此次支部优化调整得到了老同志们的一致好评，进一步强化党支部的战斗堡垒作用，让离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性得到进一步加强。

——文体活动力求特色。

今年以来，开展深受了老同志喜爱的季度棋牌赛、元宵节游园等活动；

组织城区离退休干部代表开展参观工农业建设项目活动、书画摄影作品展、山歌歌友会及“三下乡”活动，激发老同志抒发爱党、爱国、爱人民、爱生活的美好情怀。

（一）着力加强干部教育工作。

继续办好正科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、副科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、村（社区）正职领导培训班（第二期）、优秀年轻干部培训班等。继续加大与各镇、街道、部委办局的沟通协调，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，指导各部门发挥行业政策专业优势，加强干部岗位专业培训，办好各类专题培训班。

（二）着力做好干部选任工作。

继续贯彻落实好中央、省党委和市委有关干部人事制度改革的要求，按照好干部标准科学选准用好干部，加大优秀年轻后备干部的培养和储备，从严管理监督干部。重点抓好新《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等干部人事制度规定的学习贯彻落实，认真做好公务员职务与职级并行套转和晋升工作。

（三）着力加强基层组织建设。

一是强化农村基层组织建设。持续深化开展“先锋引领·脱贫攻坚”行动计划，持续深化村党组织星级评定，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过层层压实责任，健全工作机制，创新工作举措，解决突出问题，全面加强村党支部的基础建设。

二是壮大村级集体经济。强化党组织引领农村发展的核心作用，引导农村集体经济向多层次、多领域延伸和扩张，不断创新农村集体经济发展模式和探索发展途径。加大培训力度，不断提高广大农民群众的科学文化素质，培育村级集体产业能人队伍和致富带头人。

三是推进“先锋引领·凝心聚力”大行动。以加强党对基层治理的领导和提升党建引领基层治理水平为主线，以推进“一改革三强化”为重点，推动城市基层党建实现重点突破、全域推进、整体提升。推进街道管理体制改革，优化街道机构设置，赋予街道相应的职责职权。强化组织体系建设，完善城市基层党建工作联动体系，完善街道大工委、社区大党委等平台建设。强化社区工作者职业体系建设，建立完善社区工作者职业薪酬体系，推进专业化社区工作者队伍建设。强化“双报到”激励约束机制建设，健全在职党员进社区“积分制”“通报制”，推进辖区各单位、企业与社区互联互动、共建共享。继续做大做强“先锋家园”和“时间银行”两大党建品牌，打响xx区“先锋xx”党建工作品牌，共同开创城区城市基层党建工作新局面。

四是夯实新领域新业态党建。充分发挥xx党建e联盟的政治优势、服务优势、渠道优势，创新建立各类创新沙龙、行业交流等活动小组，为互联网企业搭建更为广阔的合作交流、共同创业平台，推动互联网企业资源共享、信息互通、优势互补，联合聚力抱团发展。以发挥好党建联席会作用为着力点，进一步健全党建e联盟的运行管理制度，量化党建工作成效评价考核指标，推动党建e联盟健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，助理互联网企业高质量发展，为抓好新领域新业态党建工作提供可以借鉴的“xx经验”。

五是提升党群服务中心。在地王大厦党群活动服务中心、xx万达党群活动服务中心原有阵地的基础上，着眼于“利民为民惠民”内容，突出“先锋引领·凝心聚力”大行动的总载体，以“织密红色经纬 建强首善之区”为主题，结合声光影技术，打造成全区乃至全国一流的城区级党群服务中心，强化党群服务中心的示范引领、辐射带动效应，形成功能齐全、作用突出、效应明显的区域化城市基层党建工作平台。

六是管好用好远程站点。不断规范各远程教育站点学用活动开展，提升各级远程工作人员的业务能力水平，为党员教育工作提供人才和技术保障，继续极大党员教育资源的制作力度，拍摄更多优质精品课件，提高党员学习的积极性。七是聚焦产业发展，更新观念，创新思维，制定“政策干货”，用良好的氛围吸引各类人才为城区经济发展献智献力。

县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排

上半年县委组织部工作总结及下半年工作思路

今年以来，我们全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，针对组织工作薄弱环节，补短板、强弱项，抓基层、打基础，务本务实、落地落实，奋力推进党的建设和组织工作高质量发展。现将有关情况作如下汇报。

一、上半年主要工作。

（一）着力抓教育培训，夯实思想基础。研扎实开展党的二十大精神集中培训，举办学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话精神专题培训班，分期分批对全县党员干部进行系统培训，累计授课**场次，直接受众*万余人。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为教育培训主要内容，聘请专家教授授课，县委领导作专题辅导。新县委党校已正式办班启用，先后举办主体班、组工业务培训班、村支部书记培训班*期，累计培训*余人。

（二）着力抓班子建设，夯实政治基础。着眼于提高政治能力，抓好思想教育这个根本；围绕强化政治功能，抓好民主集中制这个核心；聚焦忠诚、干净、担当，抓好正确选人用人这个导向；坚持从严从实，抓好作风建设这个关键。规范县委全会和县委常委会议议事决策，在全市领导班子思想政治建设推进会上作经验交流。落实好领导班子结构模型配备、综合分析研判等配套制度，开展乡科级领导班子建设专题调研。加强专业化领导班子的建设，重点优化住建规划、生态环保、财政金融等专业性较强的领导班子，提拔重用*名专业型年轻干部，推荐*名专业型干部到高校或科研院所深造学习。加强离退休干部党组织建设和思想政治建设，新成立老干部党支部*个。

（三）着力抓激励约束，夯实工作基础。建立健全容错纠错、领导干部能上能下等系列机制，激励广大干部在新时代新担当新作为。大力选树表扬一批综合实绩考核先进单位和个人，常态化举办学习“我身边的先锋”活动，在全县上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。不拘一格培养选拔优秀年轻干部，经常性开展选调生、公务员专题调研，常态化举办青年干部人才座谈会，聘任培养一批年轻党建调研信息通讯员，选派*名年轻干部到高质量发展主战场，释放干部最大效能。开展不担当不作为专项检查，约谈提醒**名履职不力的领导干部，通报批评**名担当意识不强的领导干部，调整免职**名不胜任现职的领导干部。

（四）着力抓监督管理，夯实干部基础。严格把好干部选拔任用中动议提名、推荐考察、讨论决定等程序关口，在资格审查、档案审核中，终止*名干部的提拔任用程序。注重加强干部全方位的管理，做到了把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。结合巡察同步开展选人用人专项检查，发现问题线索*条，谈话提醒*人，诫勉*人，免职*人。修订完善干部监督工作联席会议制度，坚持定期召开干部监督联席会议。落实个人有关事项报告制度，要求全县*名副科级干部全部填报个人有关事项。对离任的*名一把手进行离任审计。畅通“12380”举报电话，综合发挥群众监督、舆论监督的作用，形成监督合力。

（五）着力抓整县推进，夯实组织基础。“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进，开展党组织建设档案文献图片展等系列纪念活动，市县两级通报表扬*个优秀基层党组织和*名先进个人。督办基层党建重点任务落实，坚持一周一通报、一月一排名，组建专班对*个乡镇和*家县直单位开展督查考评，对*个考评较差的乡镇和县直单位，在电视台、微信公众号进行通报批评并约谈党组织负责人。加大机关党建“灯下黑”问题整治，县政协机关党建工作在全国座谈会上作经验交流。

（六）着力抓政策落地，夯实人才基础。加强高层次人才引进，*名硕士报名应聘我县事业单位，事业单位人员招考工作有序推进。组织开展首届优秀人才评选表彰活动，给予*名优秀人才每人*万元县政府特殊津贴。加大乡村医生、大学生村官招录力度，*余名青年人才报名今年“一村多名大学生”培养计划，*名青年人才报名参与大学生到村任职。组织**公司参加市创新创业大赛并获奖。县校合作工作扎实开展，接收实习实训大学生*人，新引进创新创业团队*个，与省内外*所高校签订战略合作协议。继续争取*套青年人才公寓，解决*余名青年人住房难题。

（七）着力抓作风整治，夯实自身基础。集中整治形式主义、官僚主义扎实开展，针对群众关心的热点难点问题，一条条梳理，一项项对照，对个人作风存在的问题即知即改、立行立改，对工程程序问题举一反三、流程再造，对体制机制问题改革创新、完善制度，坚持一具体就深入，上级有部署立刻去落实。调研宣传信息工作成效不断提升，我部被中组部评为全国组织系统信息报送先进单位，省组工信息*期推介我县经验做法。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中还存在一些问题和不足。一是从干部工作来看：干部的素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等方面的体系建设比较滞后。干部队伍中形式主义、官僚主义依然存在，一些干部不敢担当、不愿担当、不会担当问题有待破解。干部队伍结构不优，年轻干部、专业型干部、妇女干部储备不足，整体能力素质有待提高。二是从基层党建工作来看：对抓党建促乡村振兴工作研究得不深不透，将基层党建与乡村振兴互促共进、有机融合还有差距。村级党组织组织力有待提升、公信力有待加强，村级党员干部普遍年龄偏大、能力不强，干事创业活力不足、激情减退。三是从人才工作来看：人才工作观念不够解放，人才工作体制机制不够优化，人才政策落实力度有待加强，人才引进力度不大、落实不快，存在创新创业人才不多、创业活力不足的问题，人才难引难留问题依然难以破解。

（一）抓好党员干部思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，用好新县委党校，适时组织赴外地学习取经，不断夯实理想信念根基。

（二）锻造高素质专业化干部队伍。着力锻造培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，加大年轻干部的储备培养和使用，进一步健全年轻干部选拔、培养、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。促进党政机关和事业单位干部合理有序流动，加大与高校和科研院所的对接，构建专业型干部培养长效机制。

（三）激励干部新时代新担当新作为。把握好干部使用的鲜明导向，褒奖和重用忠诚干净担当的干部，激发勇挑重担、奋发有为的动力。加强履职尽责管理，将乡科级单位综合实绩考核和干部履职尽责考核有机结合、同步推进，实现考核班子与考核干部“双轨”并行。强化考核结果运用，最大限度激活调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。关心关爱基层干部身心健康，及时落实公务员职务与职级并行政策。

（四）不断提升基层党组织组织力。把抓党建促乡村振兴作为重点工作，久久为功、常抓不懈。坚持开展基层党建“整县推进”，促进基层党建全面进步、全面过硬。持续整顿软弱涣散村，严厉打击“村霸”等农村宗族黑恶势力。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好党组织生活制度落实，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。进一步扩大党的组织和工作覆盖，促进“两新”组织健康发展。加大机关党建督查力度，着力解决机关党建“等下黑”问题。

（五）大力实施人才强县工程。围绕打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略，制定更加优惠、更有“含金量”、更富吸引力的人才政策，打好“乡情牌”，念好“引才经”，激励各类人才在农村广阔天地大显身手。注重急需紧缺和高端人才的柔性引进，持续抓好大学生实习实训和创业就业工作，做好事业单位工作人员招聘。进一步把全县各类优秀人才聚集到精准扶贫、乡村振兴主战场，引导专人才沉到一线、住在一线。做好一村多名大学生、乡村医生、人才回流、人才公寓分配管理等系列人才引进、培养、服务工程。

（六）打造忠诚干净担当的组工干部。要紧紧围绕新时代党的建设和组织工作总要求，聚焦本职工作、重点难点问题，带着“问题”学、带着“思考”学、带着“任务”学，努力使学习思考成果落实到行动上、体现在工作中，为贯彻落实好会议精神做好思想准备。不断加强组织部门作风建设，继续加大力度集中整治形式主义、官僚主义。要从政治上、工作上、生活上加大对组工干部的关心关爱，落实好年休假制度，帮助每一名干部解决实际困难，让大家安心、静心、舒心工作。

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县委组织部上半年工作总结和下半年工作计划

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：

一、重点工作开展情况。

抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。

（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。

结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象30名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂150个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。

（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发《落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账》，梳理出40大项、163小项具体推进举措和35项年度目标任务。明确73项组织工作年度工作要点。4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对12项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。

一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。

二是认真落实市委组织部《2022年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。

三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。

五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁纽带作用，重点培养一批**县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。

六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。

七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。

八是根据《中共**市委员会办公室印发关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案的通知》（兴党办发〔2022〕9号）精神，结合**县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。

年上半年工作总结及下半年工作计划县区组织部

为引领新常态跨越发展培养选拔好干部，为“五区”建设发展上心用劲聚人才，半年来，全区党的建设和组织工作取得了较好成绩。

（一）扎实推进“党建领航”工程。

一是加强组织覆盖推进全域党建。整合城市范围内各区域、各单位、各行业资源，调动和依靠各方面力量推动形成“全域党建”。在城市社区，在街道和工业园区建立x个党群服务中心，设立标准化的党誓、党史、党视、党示、党事功能厅，在社区和条件成熟的单位、企业设立x个党群服务站，加大党建阵地的覆盖率。落实x万元作为“党建领航”工作经费，为基层党组织提供充足的经费保障。招录x名专职党群工作者，打造高素质的党建工作队伍。在党员活动日的基础上，形成x区特有的“三五”党员活动日制度。自今年3月以来，各级党组织累计开展“三五”党员活动日x次，参与党员人数达x万人次。在两新组织，抓组建、抓规范、抓载体、抓示范，推动商圈党建发展，成立窑埠商圈党支部。打造螺蛳粉产业园、联华超市等自治区级和市级两新组织党建工作示范点x个。在x家非公企业组建党组织x个，党组织覆盖率为x%，在x家社会组织组建党组织x个，党组织覆盖率为x%，选派两新党建工作指导员x名，实现了两新党建指导工作全覆盖。在机关、教育和卫计系统，理顺党建管理体制，优化党组织设置，推进党组织标准化建设，落实主体责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

发动x人次参与环境卫生治理和公益宣传x次，推动志愿服务资源向社区下沉。

和党务工作人员近x人开展三期“党建领航·比学赶超”活动，激发各社区形成互学共进的良好氛围。

（二）着力增强“脱贫攻坚”实效。

一是强化保障助力精准脱贫攻坚。今年x月x镇并入我区，区委组织部高度重视两镇的党建工作，不断将抓党建促脱贫攻坚工作引向深入。在选派x名工作队员至x的基础上，及时增派x名工作队员到两镇。确定两镇x个村（社区）的处级包村领导和后盾单位，区四家班子x名主要领导带头，分别挂点联系x个贫困村。按照每名处级领导联系x户贫困户、科级干部联系x户贫困户、一般干部联系x户贫困户的“x”帮扶联系方式，落实x名处级领导、x名科级干部、x名科级以下人员为“一帮一联”工作力量，结对帮扶覆盖全区x户贫困户。加大脱贫攻坚（乡村振兴）资金投入，落实各类经费及工作队员生活补贴，切实做好驻村保障。

二是着重夯实农村基础党建工作。优化农村党组织带头人，对4个贫困村党组织书记进行评议和分析研判，均达到称职以上，予以留任。从农村致富带头人、村民小组长等群体中，优选出村“两委”后备力量x人，其中支部书记后备力量x人。按照每个贫困村每两年至少发展x名党员的要求，今年新发展贫困村党员x人，发展面上村党员x人。推进“农村党员积分管理”，按季度公示党员积分，推进农村党组织“星级化”管理，促进基层党组织比学赶超、争先晋级。开展争创“红旗村”活动，通过分项立标，起补短板、抓落实，提升基层党组织和党员引领发展、服务群众的能力和水平。着重抓好软弱涣散党组织整顿工作，通过镇党委约谈、给予组织处理，加强村干部理论学习和技能培训、加强日常监督考核等方式，完成软弱涣散的x村党支部的整顿。

三是大力推动集体经济发展壮大。严格执行《x区发展壮大村级集体经济三年行动计划（2018-2020）》，明确集体经济x种发展模式、x种发展思路，为农村发展集体经济提供方向。追加x万元财政扶持资金预算，实现扶持资金全覆盖。指导各村盘活资金、资源，消灭x个集体经济空壳村，顺利完成年度任务。引导鼓励村民依托螺蛳粉产业园优势，发展豆角、竹笋种植等螺蛳粉原料种植业，逐步形成集体经济长效实体产业。对各村村民合作社运行和集体经济台账进行督导，按照“村财乡管”原则，管好用好集体经济资金，督促企业及时支付利息分红。

（三）健全体系做好“人”的工作。

一是健全工作体系科学选人用人。优化干部考察方式，把干部考察识别的功夫下在平时，结合年度考核、民主生活会、党建工作督查、培训班、谈心谈话等途径，注重在脱贫攻坚和急难险重等基层一线考察了解干部。建立“五个一线”干部培养选拔机制，通过立足发展一线、重大项目建设一线、扶贫攻坚一线、危难险重一线和基础服务一线“五个一线”，实践培养锻炼干部。加强干部选拔任用监督，严格落实“凡提四必”制度，执行全程纪实制度，形成“一人一档一表”，坚决防止“带病提拔”，严格做到不预审不上会，严禁超职数配备干部。坚持严管与厚爱结合，落实领导干部谈心谈话制度，坚持发现苗头问题时必谈、干部任前必谈、调下的干部必谈“三个必谈”。从严加强干部日常监督管理，落实科级非领导职务干部管理办法，充分发挥非职干部的作用。认真落实领导干部违规兼职取酬自查自纠,做好领导干部承包经营农村土地清理工作，巩固清理成果。

二是夯实工作根基聚集优秀人才。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、爱才五方面工作，根据实际，采用一人一档，分类入库的方式，建立适合我区经济社会发展的教育领域人才信息库、工业及科技领域人才信息库、卫计领域人才信息库、文化领域人才信息库、农村实用型人才信息库x个领域人才信息库，进一步盘活我区人才资源。开展春节等重大节日的人才慰问，坚持经常性的座谈走访、听取意见，制定优秀人才及人才工作者教育方案，强化国情区情研修，做实做好人才的团结教育引导服务。组织各专业技术领域优秀人才、人才工作者开展“聚集天下英才，建设人才强国”十九大精神解读等培训班，着重提高我区人才及人才工作者的综合素质和业务能力。

二、存在的问题。

（一）基层党建方面。“党建领航”工程有待进一步深化，党建阵地的使用频率仍然偏低，功能效用发挥仍存在不足，党群服务中心还需要进一步宣传推广。一些基层党建带头人能力不强，部分党组织负责人抓党建工作的主动性、自觉性不强。一些党组织“三会一课”等组织生活开展不够规范，发展的党员、党员积分管理等工作水平有待进一步提高。

（二）脱贫攻坚方面。村集体经济发展模式比较单一，驻村工作队员指导集体经济发展的能力不够强，集体经济组织的规范管理和风险防范机制有待进一步建立健全。

（三）干部工作方面。受编制总数限制，不能有序补充年轻干部，干部老龄化问题较突出，年轻干部、后备干部储量不足，干部梯次配备不够合理。

（四）人才工作方面。受限于经济发展水平大环境，与发达地区相比缺少人才竞争优势，人才待遇相对较低，发展空间有限，引才难、留才难等问题还比较突出。

下半年，区委组织部将会严格落实市委、区委的决策部署，以组织体系建设为重点，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献各方面优秀人才，坚持和加强党的全面领导、全面提升新形势下组织工作水平。

（一）基层党建方面。持续推进“党建领航”工程，以提升组织力为重点，突出政治功能，推进各级党组织标准化建设，在城市社区开展红旗网格创建，拓展基层党组织网络化服务管理功能，健全共建共治共享机制。夯实街道、社区硬件基础，完善街道党群服务中心、社区党群服务站的管理运行，优化服务项目，加强服务资源整合利用。

培育先进典型；

盘活村级资源和上级扶持资金发展集体经济，指导各村选准产业项目，拓宽集体经济收入渠道。

（三）干部工作方面。进一步加大年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部、后备干部和选调生的培养力度。以机构改革为契机，不断优化我区机构和班子配备。探索更加科学有效的干部考察方式方法，加强领导干部八小时以外活动考察工作，更加全面认识、评价领导干部。

生活中的后顾之忧。通过柳州螺蛳粉产业园政产学研合作项目，对当前产业急待解决的技术问题进行攻关，并在x。

企业。

推广应用，以人才助推经济社会发展，实现x产业升级发展。

区委组织部上半年工作总结和下半年工作计划

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2022年上半年，区委组织部认真贯彻落实中央和×、×市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以创建国家全域旅游示范区、主动融入世界级旅游城市建设为依托，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点，较好地完成了各项阶段性工作任务。

一、上半年工作开展情况。

一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派×名处级干部、×名科级干部、×名一般干部参加上级部门组织的培训。

二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派×名处级干部、×名科级干部、×名一般干部参加上级部门组织的培训。二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。今年以来对提拔、晋升职员等级的48名干部均进行了“双签字”。注重使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，及时调整在工作中主动性不足、成效不明显的干部，确保能力突出者有位，在基层实践中成才。今年以来提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部7人、疫情防控一线干部×人、项目一线干部×人，调整干部×人。三是加强换届后班子分析研判。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对乡镇领导班子运行情况进行调研，掌握干部思想动态及存在问题。由四家班子主要领导带队，限时分片下沉到四个乡镇，抓住关键少数、重点环节做好访谈调研，有效传导压力，及时解决问题。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访群众等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改方向。目前，调研组正在有序的开展工作。四是强化干部锻炼和后备储备。今年以来，抽调×名年轻干部参加区委巡察，选派5名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派×名干部到上级机关跟班学习。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在跟班中练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。同时，着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，做好2022年公务员、事业单位招聘和人才引进工作，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯领导干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判领导干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。

（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动基层党建高质量发展。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，推动“一村一项目”工作落实落地，制定下发《×区“一村一项目”推动村级集体经济高质量发展的实施意见》。以田园综合体党建工作为载体，统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、产业振兴等方面，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作全面提档升级。加强驻村干部管理，充分发挥驻村帮扶作用。做好选派增派工作，调整工作队员×名，增派乡村振兴重点村驻村第一书记×名、易地×社区工作队员×名。制定2022年×区驻村工作队督查指导实施方案，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，有效压实工作责任。二是不断提升各领域党建工作水平。部署开展基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，以“强堡垒、当先锋、打头阵”为主要内容，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推动标准化、规范化、信息化建设为主要抓手，制定×条具体任务清单，抓基本、强功能，补短板、强优势，重创新、解难题。深入推进党支部工作联系点建设，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作，示范带动全区党支部规范提升。开展基层党建“两随机”调研指导，采取座谈访谈、查阅资料、实地核验等方式，对×个乡镇党委、×个行政村党支部、×个区直机关单位党支部开展“两随机”调研指导，对调研过程中发现的问题及时反馈并督促抓好整改。聚焦清廉社区建设，持续推动城市基层党建提质聚力。组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。持续推进城市居民小区评星定级，我区良丰街道良丰农场社区获评×三星级居民小区党组织。三是抓实党员教育管理。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程，建立健全常态化长效化教育培训工作机制，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党员教育培训示范基地为阵地，以“红湾”主题阅读体验区为桥梁，以“壮美×·党建云”站点项目建设为契机，实现党员教育全覆盖。开发制作具有时代特征、×特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作服务大局、终端见效。加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制，实现对流动党员的有效管理。聚焦重点群体和薄弱领域发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生和两新组织从业人员中发展党员力度，实现每个村（社区）至少培养2名入党积极分子，入党积极分子库存×名。强化农村发展党员管理，全面完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，认定存在违规违纪问题×人。对存在违规违纪问题发展入党对象从确定为发展对象起重新履行入党手续×人，重新讨论预备党员转正事宜×人，提醒谈话×人，警示谈话×人，严重警告×人，撤销党内职务×人。四是强化基础要素保障。强化力量和经费保障，对照×印发的各领域基层党组织建设标准，全面排查农村基层党组织党员活动经费、党员和干部教育培训经费，特别是村（社区）组织办公经费和干部报酬待遇、党员活动经费等落实情况。深入实施基层党组织星级化管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面提升农村基层党建工作质量，新增五星级农村党组织×个、四星级×个、三星级×个。落实农村党组织评星定级结果运用，进一步强化2022年农村星级党组织申报管理工作，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。

（三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化顶层设计，提前谋篇布局。重新调整区委人才工作协调领导小组，对成员单位进行增补，明确以区委书记、区长为组长党政同责的人才工作机构。召开区委人才工作会议，组织人才工作专项述职，明晰人才工作发展方向，通过述职评议会压实人才工作责任。先后出台《2022年×区人才工作要点》、《2022年×市×区“人才月”活动方案》等文件，对全区今后一段时期人才工作进行制度谋划，打造人才参与感强、实效性足的14项具体活动。二是强化校地合作，激发人才活力。制定人才合作联盟月例会制度，每月由人才合作联盟成员单位轮流承办会议，为×区发展建言献策。召开人才合作联盟会议3次，区、校领导开展交流互访10余次，就如何发挥×区位优势融入世界级旅游城市建设、推动“产教城景”融合发展进行研讨。通过人才合作联盟平台收集辖区二十家企业与高校合作的具体意愿，逐项分解为科研、人才、实习基地、设计等13条具体需求，结合人才联盟例会、日常走访等与辖区高校对接合作意向。通过联盟平台推动×建筑安装工程有限公司与×理工大学签订“产学研合作基地”，协助×花园引进×农科院新品种_瓜种植技术，有效帮助企业度过疫情难关。为发挥辖区高校资源优势，区政府与×旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展长期的、全面的、深度的战略合作。三是强化人才要素，助推乡村振兴。一方面注重平台建设，聚焦非遗手工艺、乡村旅游服务业，大力推进乡村振兴人才工作站建设。新建×非遗手工培训基地，通过参与×首届“非遗购物节”，举办×主题沙龙、非遗市集和非遗民艺体验等活动，直接带动了村民们制作漆器热情，形成产销良性循环，带动村民致富。依托海归人才打造的×花园乡村振兴人才工作站，包含六个主题花园、婚庆摄影基地、主题民宿等业态，成为ד新晋”的网红打卡点。×乡村振兴工作站引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训的模式，被×卫视《第一书记》栏目报道。另一方面强化乡土人才培育，以×村“共享菜园”、×村砂糖橘种植基地等农村实用人才基地为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术，通过与×电子商务有限公司等电商平台在引进、培养电商人才方面的深度合作，建立起×枇杷、×蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。

下半年，我们将认真贯彻上级部署要求，全面提升组织工作质量，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，为×高质量发展提供坚强有力的组织保证。

一是持续打造强区建设需要的高素质干部队伍。始终突出政治历练。始终将政治标准贯穿干部选拔任用始终，不断强化干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁、踏实干事的好干部，进一步擦亮全区领导干部忠诚干净担当的政治本色。拓宽用人渠道，建立健全干部选拔任用工作体系。坚持党管干部原则和“好干部”标准，结合《干部选拔任用工作条例》，严把政策关、程序关，严防“带病提拔”。持续强化领导干部日常管理监督。紧密结合信访、个人有关事项报告等事宜，做到常常提醒、多敲警钟，咬耳朵扯袖子。紧盯干部政治思想、履行职责、勤政廉政等关键处，抓住事项报告、外出报备等关键事，聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时，确保干部监督有效覆盖。扎实抓好乡镇领导班子换届“回头看”。全面分析评估乡镇领导班子运行和干部队伍建设等情况，研究存在的突出问题，且注重将调研结果与科级领导干部年度考核结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”，不断推动乡镇领导班子能力建设。用好用活激励机制。进一步完善干部受处理处分后跟踪管理、重新使用、考核评价等制度，加强关心引导和激励帮扶，让干部放下包袱、重整行装再出发。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，让广大干事者都享受政策的红利，不断激发干部队伍干事创业热情。

二是全面增强党组织政治功能和凝聚力战斗力。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。持续推动基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动落地见效。紧盯当前基层党建“五基三化”的薄弱环节和问题短板，着力在组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵上下功夫，使基层党组织堡垒作用进一步发挥，党员先锋模范形象进一步树立，党建引领打造×世界级旅游城市的成效充分显现。积极推动党建工作与中心工作深度融合。扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，实施五大工程、五大专项行动，进一步扩大基层党组织和工作的有效覆盖。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建工作，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建活动。统筹推进机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。着力打造各领域党建示范品牌。以“双创”工作为契机，联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所、×镇、×乡共同打造×公路黄金旅游通道×段党建示范带，增设一批旅游红色驿站，完善“党员服务点”“红色志愿代办点”和“党员义务咨询台”，设置“党员责任区”“党员示范经营户”。实施党建联盟护漓江行动，调动基层党组织和广大党员参与我区构建旅游发展新格局的积极性和凝聚力，推动×段精品党建建设和×基地非遗文化的传播。

三是深入推进人才强区战略。着力完善重才惜才的政策环境，积极打造引才用才的创新载体，不断优化爱才助才的服务体系，持续加固×区高质量发展人才“底盘”。持续推进人才助力乡村振兴。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，在每个乡镇现有乡村振兴人才示范点的基础上继续深化，推出在全市乃至于×层面有影响力的乡村人才振兴示品牌。实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴、文旅等领域人才资源。举办×区2022漆器大赛活动，围绕培养世界级旅游城市民间手工传承者，广泛邀请“带项目、带技术、带资本”的非遗传承人、创新创业人才等国内外优秀青年人才（团队），来×区开展民间非遗项目推介，举办文化创意主题大赛。持续深化产学研合作。建设×大数据人才协同发展中心，通过与×理工大学、电科云（×）大数据发展中心合作，在大数据相关标准、技术理论、人才储备、创新企业、产业链建设等进行人才培养，充分发挥大数据中心在×乃至全区经济建设、社会建设中的作用。开展驻×高校“专家智库行”活动，继续组织辖区内高校和科研院所博士人才，调研重大项目、乡村振兴等工作情况，推动校地在人才共育、资源共享等方面开展深度合作。开展×区“人才月”主题活动，不断丰富人才活动内容，打好人才活动“组合拳”，汇聚人才工作合力。

上半年工作总结及下半年工作计划

安庆市社科联工作以迎接党的十八大召开、宣传党的十八大精神为主题，紧密联系省第九次党代会提出的“走出‘六条新路’、打造‘三个强省’”实际，贯彻落实全市宣传工作会议关于“开展社科理论下基层”的`要求，全面推进我市社科工作。

一、深入开展社科理论下基层活动。

社科理论下基层要紧紧围绕迎接党的十八大召开和宣传党的十八大精神，向公众普及中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观，宣传紧密联系“六条新路”、“三个强省”实际的优秀科研成果。十八大召开后，以集中宣传党的十八大精神为主。社科理论下基层活动要与正常的社科知识菩及工作相结合，以科普讲座、电视专题、报刊专栏、科普读物等为载体，深入扎实地把社科理论普及到基层。已与皖江文化研究会、皖源集团合作，打造了各项社科高峰论坛。

二、继续搞好社科研究工作。

市社科联周毅承担的省级立项课题《皖江文化与淮河文化比较之异同》已发表在合工大出版社出版的《文化创新与皖江率先崛起》一书中。同时，今年第16期《安庆广播电视报》予以摘要发表。

三、学会活动继续深入。

安庆由于人文底蕴深厚，学会活动历来在全国处于领先地位。今年新增“皖江企业发展研究会”、“周易研究会”、“陈氏家谱研究会”等。学会各项活动开展广泛，影响深远，较好的促进了社会发展。对于构建和谐社会，扩进人文信息卓有成效。

一、推动安徽人文讲坛向基层延伸。

xx人文讲坛是我省普及社科知识与公共文化服务的重要形式之一，今年将以安徽人文讲坛作为社科理论下基层的重要载体，推动社科理论知识进机关、进社区、进企业、进学校。

二、继续深入开展社科研究工作。

社科联周毅承担的省级立项课题《皖江文化与淮河文化比较之异同》目前已经专家评阅论证，力争下半年圆满完成结项工作。并争取课题论文进入安徽最高学术论坛及学术年会。

三、进一步拓宽地域文化研究渠道和视野，在文化产业建设中，创新手段，不断注入地域文化元素。

随着皖江文化企业发展促进会等学会的成立，社科研究工作将逐步深入企业，做好对接工作是一项重要工作。

四、创新学会活动手段。

xx文化研究会今年推出“抵制地沟油，坚决不吃地沟油食品”、“一、三、五、七下午在市体育馆包场打羽毛球活动”收效明显，影响广泛，吸引了很多会外成员参加。下半年拟结合安庆实际，开展更多的与健身和生活有关的实际活动。

上半年工作总结及下半年工作计划

一年以来，执法督导科在局党组的正确领导下，立足实际，紧紧围绕局中心任务，按计划、分步骤开展行政执法督导工作，现将上半年工作情况汇报如下：

（一）做好日常及领导交办的各项工作。

在做好每月执法稽查管理平台数据上报和日常督查工作同时，按照局领导要求，做好重点时间节点和重点路段的市容市貌、环境卫生、扬尘整治、查处两违、治理非法小广告等监督检查工作，并及时将督查情况汇报给局领导。对需要落实的工作，做到及时提醒和催办，较好的完成了各项工作任务。

（二）及时通报有关问题，使问题得到及时有效地整改。

借助在局例会上汇报工作的机会，及时通报近期督查中发现的有关问题，提醒存在问题的大队及时整改。

（三）积极开展我局行政执法活动全过程记录制度落实情况的专项督查。

按照法治政府的工作要求，积极实施行政执法专项检查。今年3月我科室草拟了20xx年我局执法全过程记录制度落实情况专项督查实施方案，并征求各方意见。方案于4月开始实施，分为三个阶段进行，一是自查自纠；二是现场抽查；三是总结经验。通过落实专项督查实施方案，督促执法人员进一步落实执法全过程记录制度，提高了执法人员法治意识。

（四）对外勤大队上下班制度落实情况进行监管。

为了进一步落实上下班和加班制度，我科室制定加班核查表，并安排专人进行核查。通过核查上下班、加班人员与签到人员名单，及时对照排班表名单，对当天没有疑问的加班人员在核查表相应名单上打钩。同时采取不定期到现场进行抽查，查看监控录像等相结合的方式进行督查。通过有效监管，外勤执法人员的上下班和加班制度得到进一步落实，工作纪律有了进一步的好转。

（五）对执法队伍着装问题进行抽查。

为了树立执法队伍新形象，我局出台着装规定。为了更好执行该规定，我科室对执法队伍装着问题进行不定期抽查。截止目前，抽查发现不按规定着装人员15人，口头指正15人；发现着装问题12起，提醒12起。通过对着装问题的抽查，有效督促我局执法人员按规定着装。

（六）强化队伍建设，参与完成我市城管执法骨干培训有关工作

为了切实提高执法人员综合素质，住建厅印发了开展20xx年城管执法队伍骨干培训的通知，根据通知要求我科室积极拟定我市培训人员名单和分配好培训名额，由分管领导审核，经主要领导审定后，上报住建厅城管局。现在此项工作正在有序开展中。

（七）加大督查力度，助力我局城市管理工作取得成效。

今年来，按照市委市政府和局领导对扬尘污染整治实施“严管重罚”的工作要求，我科室加大了对城区主要街道占道经营、建筑工地及道路扬尘污染等问题的巡查力度。截至目前，我科室开展监督检查50多次，检查中发现主要街道流动摊贩80多起，现场劝导20多次，严重占道经营等问题15起，建筑工地扬尘污染8起，道路扬尘污染9起，通过电话、微信通知整改40多次，填写巡查记录表18份，发送督查函6份。经过与两个支队共同努力，我市城市管理工作取得较好的成绩。

我科室将继续围绕我局的中心工作，结合本科室工作职责，助力我局城市管理工作再上新台阶：

一、继续做好日常督查和领导交办其他工作；

二、继续对外勤大队上下班制度落实情况进行监管；

三、继续对执法人员着装问题进行抽查；

四、组织督查人员加强业务学习，提高自身素质，强化工作职责。

主要工作措施：定期集中组织督查人员学习有关业务知识，下班空闲时间自主学习，做到熟练掌握相关法律法规及规章制度等，并在工作中运用自如。同时，积极争取年内一次以上到先进的单位学习有关业务方面的经验。

上半年工作总结下半年工作计划

201x年上半年，在总行的正确领导与大力支持下，在监管部门的科学指导下，……分行认真贯彻总行年度工作会议精神，紧紧围绕总行的工作部署，确立分行全年的经营策略、目标任务和工作重点，认清形势，坚定信心，锐意进取，狠抓落实，各项工作稳步推进，主要业务健康发展，内部管理体系逐步完善，管理能力不断增强，企业文化建设和团队建设逐步加快，实现了“开好门、起好步”的预定目标。

一、主要经营指标完成情况。

截止6月末，分行本外币各项存款余额为18.24亿元，其中单位存款17.65亿元，储蓄存款0.56亿元，保证金存款0.03亿元。吸收同业存款余额13.5亿元。存款折算成分行开业后实际日均14.21亿元，其中公司条线实际日均存款12.44亿元，小企业条线实际日均存款1.45亿元，零售条线实际日均存款0.32亿元。

截止6月末，分行各项贷款余额7.08亿元，其中公司贷款6.75亿元，小企业贷款0.294亿元，零售贷款0.0378亿元，银行承兑汇票余额3亿元。

上半年分行累计实现营业收入1690.04万元，其中利息收入1671万元，手续费收入19.04万元;累计发生营业支出20xx万元，其中利息支出666.37万元，手续费支出3.89万元，业务及管理费637.94万元，累计折旧支出1.11万元，营业税金及附加11.51万元，提取贷款一般准备708.18万元;上半年营业利润为-338.96万元。

二、主要工作开展情况。

(一)圆满完成了分行开业前后的相关工作。

经过紧张筹备，于201x年获得监管部门开业的批复，在较短时间完成了工商、税务登记，实现与人行金融网和银监局监管信息系统的对接，于4月1日对外试营业，4月16日举行了开业庆典。开业庆典体现了庄重、喜庆、节俭、紧凑的原则，参加庆典的领导和嘉宾近300人，活动安排朴实节约、轻松有序，庆典现场气氛活跃，受到了社会的好评，是分行在……社会各界面前的第一次精彩亮相。开业庆典活动，体现了招商银行对社会和客户的尊重和关爱，展现了招商银行亲和、朴实的企业文化。

为确保分行开业安全运营，按照总行有关要求和分行实际情况，科学设置分行各部门与岗位，合理界定部门和。

岗位职责。

部门、岗位做到相互配合、相互监督不相容岗位严格分离按照内控制度要求理顺各项业务处理环节初步建立各项业务管理体系。在总行各项。

规章制度。

的基础上，初步建立起分行的各项管理办法、实施细则和操作规程，基本满足开业初期内控管理和业务管理要求。

(二)确立业务经营目标和工作重点。

根据总行及各专业条线年度工作会议精神，结合当前宏观经济金融形势和……地区的经济特点，明确提出201x年分行总体工作思路：建立并完善全员营销管理机制，全力推进交叉销售，以负债业务营销为主，推动各项营销工作;努力转变发展方式，以中间业务为突破口，逐步实现从单纯依靠存、贷款增长向中间业务增长的转变;结合地方经济特点，加大国际业务拓展力度，实现本外币业务同步发展;坚持以支持中小企业发展为主的市场定位，建立递进式营销模式，以点带面，逐步建立……分行真正的客户群体，夯实基础，传承优势，努力打造经营特色，实现各项业务又好又快发展。

根据总行下达分行的经营目标，结合……地区同业竞争态势，分行领导班子经过多次酝酿，制定了分行全年业务发展目标，适时引导，全面发动，并将任务分解到各业务营销部门，指导全行各项业务的有序开展。

(三)逐步建立和完善业务营销机制。

一是推进全员营销。分行明确提出，全员营销是必选的营销策略，不仅是建行初期业务发展的需要，也是拓展市场空间、抢占市场份额的需要。为了发挥正确的激励导向，在全年业务考核办法中，制定了全员营销管理办法，明确了全员营销考核机制，确保全员营销机制的深化与落实。分行通过各种会议宣讲全员营销的理念，领导班子不仅深入营销部门解决营销工作中遇到的实际问题，还身体力行，亲自参与客户营销工作。

二是开展交叉销售。在营销过程中，分行以“经营客户”为中心，实现信息资源共享，努力实现经营效益化，适时采取正向激励机制，引导营销人员树立“经营客户”的营销理念，改变单向营销意识，深度挖掘客户全方位金融需求，挖掘客户上下游资源，初步形成了公司业务、小企业业务、零售业务交叉销售的良好局面。

三是树立负债业务营销为主的思想。分行坚持负债业务营销先行的理念，夯实业务发展基础，以负债业务带动资产业务、中间业务的营销，任何业务的开展首先要考虑存款业务的拓展，对只贷不存的业务原则上放弃，同时努力争取企业的派生存款，坚决杜绝人为增加存款的现象。

(四)稳步推进各项业务，不断壮大经营规模。

在明确分行各业务条线目标任务的基础上，分行着力强化目标任务的推进工作，通过各种专题会议、条线月度工作会议和周例会等形式，研究具体营销措施，跟进目标任务，落实序时进度。

宁电器、苏宁环球、雨润食品和南一农等大型民营企业;既有江宁建设、江宁交通、江宁科学园、江北新城、河西国资等政府平台公司，也有维维股份、江淮动力、南钢股份等上市公司;各地在宁商会、行业协会、重点区域市场的中小企业客户群也得到不断扩展。

二是公司授信业务稳步开展，信贷投放逐步加快。分行定期研究筛选授信项目，指导、督促客户经理做好项目调查工作，授信业务流程不断完善，逐步提高项目调查、审查、审批和放款等环节的效率。资产业务稳健开展，已经授信的企业有生产型企业、商贸流通企业，也有基础设施企业、政府融资平台，同时还储备一些备选项目。

三是小企业业务、零售业务有步骤开展。开业后，分行坚持中小企业市场定位，在认真研究我行现有产品特色的基础上，以各地在宁商会、行业协会、重点市场为突破口，通过商会、协会、担保公司等各种资源，大力发展小企业业务，小企业信贷业务品牌逐步形成，负债业务初显成效。零售业务以渠道拓展、社区营销为重点，积极开展零售业务营销宣传活动。

四是同业合作初显成效。分行把握shibor利率上涨预期，累计吸收同业存款13.5亿元，为支持总行资金流动性做出贡献;开业初期，已商谈确定商业票据转贴现额度10亿元，满足客户多样化的融资需求，为客户创造价值，为分行突破信贷规模限制开拓渠道，同时增加分行的转贴现利差收入。

五是国际业务开始启动。上半年，在总行的支持下，分行在较短时间内完成了国际业务各项准备工作，6月下旬获监管部门批准，正式开办所有外汇项下的业务。经过分行领导的积极组织和带头营销。

(五)初步构建风险与内控管理体系。

一是搭建风险与内控管理体系。建行伊始，分行即成立了内控与风险管理委员会、信贷评审委员会、经营预算管理委员会、资产负债管理委员会、反洗钱工作领导小组等风险管理、合规管理领导机构，在全行信贷审查审批、合规制度建设、重大风险管理事项上发挥了积极的领导决策作用。同时建立了操作风险管理体系，加强对操作风险的管理。风险管理与合规部负责分行操作风险管理牵头工作，业务运营管理部负责放款环节操作管理和临柜操作风险管理，各管理部门负责各职能范围内的条线操作风险管理。

二是加强制度建设和流程梳理。上半年，分行按“急用先行”的原则，结合总行规章制度梳理建设工作，加快规章制度建设进度，对各业务条线管理及操作流程进行梳理，分行层面共制定规章制度31篇。通过制度建设推动流程操作合规管理，在分行成立初期逐渐形成了良好的合规氛围。

三是注重风险全流程管理。在贷前调查与申报、独立授信审查、独立授信审批、放款审查与见证等环节，加强信用风险与操作风险的有效识别、管理和控制，确保我行信贷资产安全。

(六)加强基础管理工作，提高合规意识。

进行培训，探讨当前的宏观经济形势，学习监管政策和产业政策，努力做到授信业务流程的规范统一。根据安防工作需要，还邀请消防专家到分行讲解消防知识，传授消防工作经验，进一步提高员工安防意识。开好户”的工作目标，不断扩大分行基础客户群体，扩大分行金融服务的领域和服务范围。贯彻前台为客户服务、中后台为前台服务、一切为发展服务的指导方针，在……市场树立良好的服务形象。

2、加大纯存款营销力度。继续引进各类人才，进一步提高关系型客户经理营销纯存款的工作积极性和主动性，完善营销措施，扩大吸存渠道，在激励机制和费用配置方面，不断跟踪了解同业水平，提供具有市场竞争力的营销支持;充分利用现有各类支付结算平台，提高服务水平，加强与客户的沟通联络，减少客户转移存款的现象发生。

3、通过资产业务、中间业务带动负债业务。逐步实现信贷资源向生产流通型企业倾斜，不断优化存款结构，减少派生存款中单笔大额存款、定期存款、保证金存款占比，加大企业收入汇入、信用卡收单等经营现金流入，增加结算存款沉淀，提高派生存款稳定性。

4、有针对性的开展各类营销计划。推进总行实施进度，结合本地市场具体情况，制定实施细则，努力争取吸收上市公司、拟上市公司一般性存款和募集资金，争取城郊结合部集体经济资金和拆迁资金的归集。继续开展代发工资劳动竞赛活动，通过增加代理业务品种，提高个人存款稳定性。

5、继续加强交叉销售。对分行信贷支持的征地拆迁项目，公司业务与零售业务主动配合，有针对性地提出服务方案，提高储蓄存款留存率。加大外币资金的吸收力度，实现本外币业务的联动发展。继续加强小企业和零售业务渠道建设，打开小企业和零售业务局面，拓展新的业务增长点。

(二)提高信贷业务综合收益水平，提升全行公司业务盈利能力。

1、优化信贷结构，强化授信准入和方案营销。下半年授信业务将重点拓展中小型、生产型企业客户，与客户建立全面合作关系，努力争取成为主;对于优质大型企业仍坚持通过适度介入，带动负债业务和上下游中小企业的营销;控制政府融资平台信贷规模，适当选择实力雄厚、综合回报高的平台融资，介入合法合规、资金来源和运用明晰、满足监管要求的新增项目;对所有申请的公司业务授信项目，严格实行信贷准入制度，建立业务发展部门与授信审批部门沟通合作机制，协助客户经理完善授信方案，在风险可控的前提下争取利益化。

2、推动项目进度。建立公司业务工作分析例会制度，包括周例会、月例会与季例会制度，周例会由各公司业务营销部门的负责人召集，月例会和季例会由风险总监、分管行长、风险部门负责人、审批人、审查人、公司业务管理部门相关人员共同参加，审议各业务发展部门工作汇报和。

对拟授信客户进行初步筛选。公司业务管理部门根据会议确定的营销重点和项目工作进度进行推动和监测对于超3000万元授信申请分行业务管理部门派员全程参与项目调查和申报。

3、强调综合收益，对客户进行全方位营销。针对每个客户制定差别化营销授信方案，综合考量包括对小企业业务、零售业务的推动效力，综合分析派生存款、利息收入、国际结算和中间业务收入等多个收益来源，选择对全行业务发展最有利的营销方向，杜绝团队、个人为了个别指标的完成而放弃对全行而言更高的收益的做法。

(三)加大创新力度，努力实现经营方式的转变。

定位，围绕“专营、专业、专心”建设小企业品牌，着力创新小企业营销、考核和风险控制机制。一是建立小企业专营机制，从业绩和风险等方面建立区别于大中型公司业务的考核激励机制，调动小企业从业人员的营销积极性;二是建立小企业风险管理体系，优化小企业信贷审批流程;优化小企业内部管理流程，在小企业机制内建立“流程银行”，以标准化、流程化操作控制小企业风险;三是拓展小企业渠道建设，提高小企业品牌市场影响力。

2、加快国际业务拓展，培育新的利润增长点。努力扩大国际结算业务客户群体和结算量，提高业内知名度和认同度;加大外币存款吸收力度，增加可用外币敞口，加快本外币联动营销，根据市场对人民币的升值预期和客户的需求，尽早推出人民币质押外币贷款配套远期结售汇业务的产品，直接创造收入并间接推动人民币负债业务发展。

3、积极争取筹备资金市场业务、票据业务，转变收益来源单纯依靠存贷利差的状况。不断加大同业资金业务的规模并提升操作水平，争取以较低的利率吸收同业存款，在取得总行授权的基础上对同业资金进行本地化操作，提高资金的利用率和收益。大力开展各项票据业务，通过保证金开票、承兑保付等带动负债业务;通过票据贴现、商票保贴、票据转让等调节信贷规模和额度;根据票据市场利率变动趋势持有或转出票据，赚取利差收入;针对小型银行机构票据贴现利率相对较高的市场行情，对……地区实力较强的农村信用社进行同业授信，取得票据贴现额度，提高贴现利息收入。

(四)进一步完善风险管理体系建设。

1、下半年分行将在公司业务条线推行风险经理制度，强化贷款“三查”制度落实，尤其是提高贷款调查的质量;严格评级管理，制定分行评级检查考核办法，进一步规范和约束内部评级工作，提高评级质量;制订并实行“授信客户准入制度”和“授信业务前期调查制度”，提高评级和授信申报质量和效率。

2、做好风险预警工作，加强贷后检查。分行除对授信业务总体资产质量情况、风险分类情况、资产质量的迁徙变化等进行监控外，还将根据宏观经济环境、当地区域经济特点和本行经营范围，提示和发布本行需要重点关注的行业风险状况。同时督促业务部门按时、保质完成贷后检查工作，制定贷后管理考核办法，不定期组织实施专项或全面信贷检查，风险管理部门参与贷后实地检查，并对业务部门的贷后管理工作进行考核考评。

(五)加强基础管理工作，切实防范各类风险。

1、加强业务学习和培训，重点提升柜面人员、客户经理业务技能。结合“内控与案防制度执行年活动”及总行相关业务条线上岗考试，加大培训力度与深度;加强学习型组织的建设工作,在全行组织开展“业务知识学习月”活动，全面提升全行管理能力、服务质量和营销技能。

2、梳理、完善、细化各项规章制度和操作流程。根据总行出台的《制度管理办法》和总行正在进行内控制度建设和流程设计项目，三季度，组织分行条线管理部门业务骨干，对分行内控管理制度进行一次全面梳理细化，争取在三季度末建立一套较为完整的分行内控管理制度体系。

(六)加强党群工作，促进业务发展。

以党工团组织的建设和完善为机遇，加强党群工作。结合总行“四性、四强、四优”要求抓好党建工作，在分行基层党组织和党员中深入开展“创优争先”活动，进一步增强全行党员的自觉性、坚定性，努力提高党员党性修养，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高党员队伍的整体素质和战斗力。发挥群团组织作用，积极组织开展好各项群团工作，使党群组织成为团结、带领、教育员工同心同德完成全年工作任务的坚强堡垒。

农银村镇银行为履行把村镇银行打造成为具有农字特色、机制灵活、竞争力强、可持续发展的农村精品银行的承诺，村镇银行充分发挥地处农村乡镇、直面农民的优势，抓住国家服务三农、扩大内需、提振经济的机遇，不遗余力服务三农。一年来，全行总资产5868万元，各项存款3804万元，各项贷款4150万-元，账面利润85万元，贷款收息率和到期贷款收回率均达到100%，圆满实现了存贷双增、质量提升、保本微利、安全经营的目标。

一是找准定位，全力打造村镇银行是农民自己的银行形象。为践行贴近农民需求，贴身服务农民、立足城乡，面向市场，服务三农的经营理念，创建伊始，除采用传统的宣传单、报纸、电视等宣传模式外，该行员工还利用休息时间走村串户，深入村委会、村民小组和种养加大户，宣传村镇银行贴心为农民服务，是农民自己银行的服务宗旨，并通过举办银农、银企联谊会，积极参加当地人行组织的产品推介会等形式，让广大客户了解和认同村镇银行。

二是积极创新，全力探索服务三农新途径。针对农户担保方式单一、抵押物缺失的现状，积极创新担保方式，加强与村委会和农户联动，通过村委会了解农户的生产经营情况，借力控制信贷风险。对没有有效资产可抵押的农户，采取三高(高职、高薪、高知)人员担保的方式放贷，三高人员可担保贷款5万元。是养殖大市，对于要发展生产，又不能提供有效抵押担保的农户，该行与武汉通威担保公司合作发放担保贷款。同时，该行还创新开办动产抵押、林权抵押和农机具抵押贷款，有效缓解了农民贷款难、担保难问题。

三是贴心服务，全力打造农民满意的银行。在服务上突出灵活、优质、高效，积极向当地农户、村委会、镇直部门、中小企业等客户提供存款、贷款、结算三大类金融业务。在服务时间上突出活字，坚持节假日不休，延长营业时间，上门办理业务，为及时满足农户需求，有时还晚上开办业务。在服务效率上体现快字，处处为农户着想，在风险可控和操作合规的前提下，只要是能一次操作完成的业务，决不让农户跑第二次。由于制度适应性强、管理链条短、审批环节少，办贷时间大大缩短，5天之内甚至最快1天就可将贷款发放到农户手中，深受广大农户好评。在金融产品上突出新字，针对农村、农民和涉农小企业，开发出方便、灵活的金融产品，形成自身独有特色，不断拓宽三农服务领域。一年来，采取自助反复可循环贷款方式，向107户涉农小企业和农户发放贷款2100万元;采取村委会推荐，以农村土地经营权抵押方式，向13户农户发放贷款60万元;采取在职公务员担保、担保公司担保、多户联保等多种方式，向78户农户发放贷款580万元，满足农户生产小额资金需求。为做实服务，该行还在全辖同业率先免费推出短信通业务，客户首次到村镇银行咨询或办理业务时，记下客户的服务需求和联系方式，并以短信形式通知客户什么时间前来办理业务比较方便，并提醒客户办理所需业务应准备哪些要件，需要经过什么程序，有效避免了客户由于业务不熟悉造成的不必要的往返奔波，极大地方便了客户。目前，该行的客户既有当地农户、村民委员会、镇直各部门、种植专业户、养殖专业户、运输专业户、个体工商户，还有一批涉农中小企业，成为农户放心满意的农民自己的银行。一年来，该行服务涉农企业58家，乡镇居民和农户等客户近1160户，一大批农户通过贷款支持实现了增产增收。

四是强化内控，全力防控风险。在大力拓展业务的同时，该行充分发挥自身独特的股权结构、管理体制等优势，结合乡镇实际，借鉴农行服务三农的成熟做法，健全完善了存款、贷款和风险管理等制度体系，积极探索构建适应三农特点的风险防范体系。在对客户采用简易评级授信的基础上，总结出一看二摸三查四访五网的五字调查法，实地查看客户基本情况，全方位了解客户生产经营现状，掌握客户诚信记录，访问客户周边人群，了解客户有无不良嗜好，调查客户提供的信息是否真实，从而有效保证了贷款质量。

一年来，湖北农银村镇银行通过创新金融产品、简化服务流程、延伸服务触角，全心全意服务三农，不但赢得了广大客户的信赖和支持，也得到了包括各级政府、新闻媒体在内的社会各界的广泛赞誉。中央和省、市级20多家媒体先后报道了该行服务三农、积极支持地方经济发展的成功做法。湖北农银村镇银行成立一年来的成功试点，为全国农村金融体制改革积累了经验，为村镇银行如何更好地立足县域、服务三农提供了可贵的借鉴。

半年来，我司在省市公司的正确领导下、在武冈市委、市政府的关心和支持下，全体干部职工同心协力，严格按照公司年初工作指导思想，以经济效益为中心，以安全生产为基础，以“精益管理年活动”为目标，以改革创新和“三严三实”及“转、守、强”专题教育活动为行动指南，努力调动和发挥全体职工的积极性，全司各项工作进展势态良好，整体工作并举发展，为全面实现年度工作目标奠定了坚实的基础。

——一精益管理再现高潮，创建意识进一步加强。按照市局“精益管理年活动”要求，我们始终把创建一流供电企业作为促进各项工作进步的龙头来抓，围绕“一流的设备、一流的管理、一流的队伍、一流的效益、一流的服务”目标，健全领导机构，制定。

活动方案。

广造声势深入动员全方位分解精益管理责任指标层层签订责任状增强创一流工作的责任感和紧迫感通过突出工作重点落实工作责任开展自查整改采取符合实际的工作计划和保证措施确保了“精益管理年活动”各项创建目标和指标的顺利实现。

——安全生产局面日趋稳定。上半年，全司安全工作坚持以人为本，从严管理，狠抓“三级控制”和反习惯性违章两个重要环节，加强“三种人”培训，通过层层落实安全责任制，开展举一反三的安全教育，严格以责定位的监督机制，营造出浓郁的安全氛围。

——主要经济技术指标完成良好。上半年，面对日益复杂的内外部用电环境，我公司严抓严管，经济技术指标超预定目标。1—5月累计完成购电量20614.04万kwh，同比上升21.42%，完成年度指标41.36%、进度的98.69%;累计完成售电量19410.62万kwh，同比上升22.52%，完成年度指标43.75%、进度104.79%;应收电费14390.4470万元，实收14123.467万元，电费回收率98.14%，除龙江、龙坪两煤矿欠费266.98万元外，其余电费100%收回;售电均价完成741.37元/千千瓦时，同比上年757.29元/千千瓦时降低15.92元/千千瓦时,对比年度指标750.74元/千千瓦时下降9.37元/千千瓦时。其主要原因是杨柳、司马冲两供电所的并入及今年一些煤矿、五小三高企业被政策性关停所致;1—5月累计全口径综合线损5.84%，同比下降0.84%，对比年度指标(12.00%)下降6.16%。

——电力市场整顿和优质服务活动开展有条不紊。电力市场整顿和优质服务是“精益管理年活动”的重要内容，根据省市电力公司的统一要求和部署，公司领导亲自带领员工上街宣传供电服务承诺，回答用户反映的用电问题，在社会上造成了良好的宣传氛围，树立了良好的国企形象。与此同时，我们还积极响应市人大、政协的号召，对人大代表提出的建议提案及时调查并予以答复，今年，我司收到的提议案只有两件，均已正式回复了代表。

——各项基础管理工作不断加强。精益管理活动的深入开展，为公司全面提高基础管理水平提供了良好的条件，内部审计工作在搞好财务收支审计的基础上，有效地开展了事前审计、效益审计、基建工程审计、承包审计，为提高资金使用效益起到了监督和服务作用，杜绝和减少了在资金管理上的随意性支出，提高了经济效益。上半年，没有各类刑事治安案件发生，火灾事故继续保持零的记录。

——多经产业健康发展。我们遵照市场经济规律，从调整生产关系，促进生产力发展的实际，大力发展多经产业，上半年，承接签订高低压业扩安装项目合同63份，合同金额1701万元，主营业各收入达944余万元，其中已竣工投运高压业扩收入22个，收入847万元;低压户表安装48万元,零星维修工程收人49万元;1-6月份累计生产产值达1879万元，预计全年实现收入2400余万元。

——党建工作。文明建设进一步深化，半年来，我们以提高企业整体素质为中心，组织全体党员、干部职工认真搞好“转、守、强”与“三严三实”专题教育活动，着力打造企业精品文化，积极开展思想政治工作，使职工的思想觉悟不断提高，责任心不断加强，服务水平不断提高，企业形象不断优化，保证了全司精神文明建设的有序开展。

——电力体制改革稳步推进。根据省公司的统一部署，我公司于5月初正式启动直管上划，武冈市委市政府成立了专门工作组，统筹电力体制改革的各项工作，人员安置等历史遗留问题正按有关程序进行处置，7月底，直管上划改革有望取得新突破。着手筹备生产营销基地的选址，相关工作正在运作之中，年底有望破土动工。

——坚持“安全第一，预防为主”的方针，加大反习惯性违章力度，在制度、措施、管理手段三个方面做文章，保证安全生产局面稳定。一是落实安全制度，强化安全责任。在工作实践中，我们完善了领导包片、部室包点和党政工团齐抓共管的安全生产网络和各岗位、各工种、各级安全生产责任制。年初，公司都与各部门签订了安全生产责任状，实行安全风险抵押制度，在安全生产上，我们把实施“两措”贯穿于安全工作的全过程，增强了全员的安全意识。进行安规考试，使参考率和合格率都达到100%。二是强化安全措施，实现现场管理，年初，我们制发了“安全技术措施计划”和“反事故技术措施计划”，要求各部门认真学习计划，并要求完成率要达到100%。对春季安全大检查中查出的隐患，列出整改计划，要求各单位认真对照计划进行限期自查整改，同时按期校试了安全工用具，对不合格的安全工用具进行了报废和更换补充。狠抓施工现场的管理，严格按照制定施工方案，落实安全措施、组织措施和技术措施的施工程序落实到每个施工现场，保证了现场施工的安全。三是宣传、监察、查处三管齐下，加大反习惯性违章力度。半年来，我们在全司系统内采取查苗头、抓典型、相互制约的监督措施，采取定期和不定期的形式，到所、班组、施工现场检查安全措施和制度执行情况，及时查处有习惯性违章的人和事，有效地促进了全司的安全生产。

——深入开展“精益管理年活动”，努力开创经营管理新局面。在全司系统内大力开展“精益管理年活动”，各单位、各部门对照活动实施细则的标准，认真将必备条件和考核内容逐项分解，责任到人。我们加大安全管理、文明生产、设备管理等方面的工作，通过每月定期召开安全生产例会和用电工作例会，听取供电营业所在安全生产和用电上的困难和建议，安排部署下月工作，有效地提高了电压合格率和供电可靠性。我们还针对活动工作中的难点和重点，进行专题研究和工作安排，对难点和重点，安排局领导牵头，负责部室全力配合，到基层进行督导和指挥，努力确保各项量化否决性指标达到创一流工作要求。

——精心组织网改施工，整体推进农电体制改革步伐。上半年，全面完成了原赧水公司201x年两个批次980万的电网改造工作任务，争取了201x年4000万电网建设资金共计53个网建工程项目的落地，实现了201x年第一批两个批次工程12个单项工程的全面开工，公司电网建设工作正以十足马力向前奋进，为全面加强地方电力建设和进一步服务好公司主业工作打下了扎实基础。

——加大增供扩销、电费回收力度。突出做好抄表质量管控，营销部用电检查班每月4-9日对抄表质量进行现场检查，对查出的问题进行处罚。1-5月，共出示考核通报17个，处罚205人次，共计处罚金额26756元。制定《武冈电力有限责任公司201x年抄表质量专项整治方案》，加强对抄表质量的管控，严厉惩治抄核收领域的违纪违规行为。强化台区线损管理。制定《武冈电力有限责任公司201x年高损台区专项整治。

工作方案。

》，强化台区线损分析整治。按月开展高(负)损台区跟班稽查，及时进行情况分析、通报、处理，狠抓台区线损数据的真实性，杜绝因管理原因产生高损台区。精简规范业扩报装，进一步简化业扩手续，优化办电流程，完善服务机制，坚持“一口对外，便捷高效、三不指定，办事公开”的原则。供电方案答复期限兑现率100%。业扩报装无超时限现象，客户接电时限兑现率100%。

——合理控制成本，严格计划支出，上半年，我们重点抓了资金的控制使用，优化投向、合理使用。对机关基层的可控费用进行分解下达，并设立台帐，每月进行考核登记，有效地遏制了超计划性的支出。与此同时，加大财务审计监督的力度，减少了资金开支上的损失和浪费。

——强化党建、精神文明建设。上半年，我们公司紧紧围绕省公司党组“三抓一树”的决策部署，贯彻市公司党委“112233”的工作思路和要求，坚持党建“融入中心、服务发展”思路，积极应对新形势、新任务、新要求，扎实开展“三严三实”及“转作风、守法规、强责任”教育实践活动，全面加强“三型”党组织建设、企业文化建设和队伍建设，提升了党组织的政治引领力、组织战斗力、改革创新力、凝聚保障力，为公司健康、稳定、快速发展提供了强有力的政治保证。精益管理，党建工作务实高效。聚焦“四风”，扎实开展主题教育活动。“三严三实”和“转、守、强”主题教育活动做实规定动作，做优自选动作，做好宣传工作。强基固本，廉政责任制落实有力;同频同振，工青妇工作有声有色。

20xx年上半年，我司各项工作虽然取得了很大的进步，但也存在一些不容回避的困难和问题。

1、部分人员思想观念滞后于改革发展和社会变革形势。改革意识，市场观念仍然十分淡薄，对于竞争意识、风险意识、生存意识承受力十分薄弱，仍习惯于大锅饭的陈规陋习。

2、我们机关和有些部门工作程序还没有完全理顺，特别是机关部分同志事不关已，高高挂起，浑浑沌沌，不思进取，自由散漫，工作作风漂浮的问题严重。

3、管理工作中存在薄弱环节，有的技术指标还不稳定，或者以劣充优，或者弄虚作假，或是欺上瞒下。在经营管理上，不平衡用电的问题比较严重，偷漏电问题屡禁不止，赧水公司并入后电费回收难度进一步加大。

4、电网建设仍不能满足人民生活水平需要，电网布局结构不合理的状况至今未得到根本性的改变，农网改造由于资金及体制等原因还有许多遗留问题，农电体制改革步调不一致。农网改造任务重，矛盾大，时间紧，困难多。

6公司直管上划举步维艰，人员安置等历史遗留问题成了公司电力体制改革的“绊脚石”。

四、下半年的工作重点及采取的措施。

一、进一步扎实地开展“精益管理年活动”，下半年，我们将针对“精益管理年活动”工作实际，在进一步巩固安全管理、用电管理、文明生产、设备管理、优质服务、节能与技术进步等6个方面工作成果的同时，重点稳固安全生产、线损率、电压合格率、供电可靠率、电费回收等5项量化否决性指标。进一步完善各项规章制度和各级、各环节的责任制度，健全技术，管理和工作等三大标准体系建设。

二、进一步完善和增强安全生产体系，不断强化安全生产基础。我们将巩固上半年取得的安全成果，进一步深化对“安全第一、预防为主”的认识，正确认识安全与改革，安全与发展，安全与施工，安全与经济的关系，把安全工作的主要任务放在对广大职工的安全思想教育和遵章守纪教育上，狠抓安全责任制的落实，对各级、各类人员、各岗位的安全责任进一步完善、修改、使之更加具体、明确、具有可操作性，从上至下形成逐级管理、全员负责的安全管理体系，继续狠抓反习惯性违章，加大、加重考核和管理力度，严肃查处各类违章的人和事，进一步强化全体职工的安全意识和自我保护意识，狠抓“两措”计划落实，抓好现场管理，加强电力设施的保护，不断提高设备完好率和可靠性，坚持宣传、监察、奖惩三管齐下的方针，逐一落实到位，齐心协力，确保全年安全生产目标的顺利实现。

三、坚持发展、稳定的基本方针，积极稳妥推进改革。下半年，我们将举全司之力实现直管上划，努力完成电力体制改革，为公司发展争取更大空间。大力抓好农管理体制的改革，规范农村供用电管理，把“三公开”、“四到户”、“五统一”等行之有效的管理方式制度化，搞活分配机制，将岗位工资全部浮动纳入绩效考核范围，运用促进发展的竞争激励机制，探索符合我局局情的分配机制改革。

四、深入开展优质服务活动和“双百计”工程。对用户投诉和反映的问题，一经查实坚决曝光，严厉查处，决不手软。对于技术上和管理上的薄弱环节，切实采取改进措施。

五、加大电费的回收力度。电费回收中采取因地制宜，行之有效的管理措施，争取各级政府和有关部门的支持和理解，严格执行有关规定，运用行政的、技术的、经济的等各种手段加大电费回收的力度，做到有理、有节、审时度势，避免矛盾激化，确保电费按期结零。

六、持续强化财务管理工作，要从全面计划性管理的要求出发，进一步加强资金使用和成本控制的管理，加大资金、生产材料、差旅费，小型基建、科室费用的计划控管力度，坚持财金管理一支笔的审批制度，严格按资金程序办事，加强财务审计监督，加大资金、资产的监督力度。

七、持之以恒地开展“三严三实”与“转、守、强”专题教育活动，全方位推进企业文化建设。坚持以同志“四个全面”重要论述为指针，切实加强干部职工的思想政治工作和精神文明建设，使思想政治工作贯穿于全方位的工作之中，渗透到生产、经营、管理的各个环节，充分发挥工会、共青团等群团组织在改革发展中的积极作用，全心全意依靠广大职工创建一流企业，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。要进一步关心职工生活，大力开展丰富多彩的职工文体活动，引导职工参与健康向上的文体娱乐活动。全面实施“司务公开”，提高企业决策和管理的透明度，让全体职工共同参与决策，共同参与管理，共同关心企业的发展，共同探讨企业管理新的机制与体制。

同志们，下半年，我们要深入落实省市公司年中工作会议精神，客观总结上半年取得的成绩与存在的不足，分析当前形势，明确目标任务，周密部署下半年的工作，扬长避短，攻坚破难，为实现全年目标任务而努力奋斗。为武冈经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

上半年工作计划及下半年工作总结

xx年上半年地方志工作，在县委、县政府的正确领导下，在州志办的具体帮助指导下，以科学发展观为指导，认真贯彻全省三级志办主任会议精神和全州地方志会议精神，以全面推进二轮修志为目标，围绕县委、政府的中心工作，努力拓宽地方志工作思路，进一步增强服务经济发展，文化建设的能力。二轮修志有新进展，年鉴编辑创新有突破，部门志编修有新进展，地方志自身建设得到了加强，地方志工作服务于地方经济建设、文化建设取得了成效。

一、xx年上半年主要工作

（一）加强领导，《地方志工作条例》得到进一步落实

（二）、二轮修志有序推进

20xx年二轮修志进入总纂以来，县志办相继召开了二次会议，认真部署总纂阶段工作，以质量为志书生命基准，在总纂中优化工作方案，细化每个阶段和每章节编纂工作，精雕细刻，确保每章节的质量，全面开展续志工作，同时志稿编纂班子边总纂志书稿，边做好查缺补漏工作，把编审完的志稿分别返回各部门，让各部门认真审阅志稿，提出意见和建议，确保地方志资料真实可靠，并返回县志办进行再认真编纂。坚持“一支笔统稿”，同时广泛听取各方意见，大胆进行方法、体例的创新，不断提升志稿质量，目前，续志工作按要求和时间表有序推进，现已完成三分之二的总纂任务。

（三）年鉴编纂有创新发展

报送省、州年鉴材料。《云南年鉴》、《××州年鉴》、《云南小康年鉴》每年都从不同角度收录××县概况材料、政治、经济、文化材料，这是对外宣传××县的重要渠道。按照省、州、年鉴编辑部要求，县志办安排专人撰写，负责撰写的同志积极主动到有关单位查阅资料，核实数据，做到准确反映××县20xx年经济社会发展变化。到6月中旬，已完成报送资料。

（四）抓好地方志理论研究，积极组织撰写理论文章和信息报导工作

我们在全力抓好续志和年鉴编纂工作的同时，注重加强理论和业务知识的学习，组织动员和鼓励修志人员，积极撰写理论文章和工作信息的宣传报道工作。上半年，向州级以上刊物报送理论文章和工作信息3篇，已采用3篇，完成了州级考核任务。同时，紧密结合我县地方志工作的实际，组织全体职工和修志人员，有针对性地开展了理论研讨。如，我们结合国务院《地方志工作条例》的颁布实施，针对修志和年鉴编纂工作的实际，围绕“如何进一步提高认识，加强领导，努力开创我县地方志工作新局面”为主题进行研讨；结合创优争先活动，开展了学习讨论。大家谈认识、谈体会，谈设想，交流思想，相互学习，收到了较好的效果。

组织部年上半年工作总结和下半年工作计划范文

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

作为xx市首善之区的核心城区，xx区始终紧跟时代步伐，全面贯彻落实强首府战略，强力推进“创新xx”“实力xx”“品质xx”“生态xx”“投资xx”“先锋xx”六项重点工作，驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同时发力、齐头并进，推动新时代组织工作高质量发展，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。

（一）积极加强思想政治建设，不断提高干部队伍素质。

——学深讲透******新时代中国特色社会主义思想。

把深化学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想教育培训，与推进不忘初心、牢记使命常态化结合起来，与学习贯彻******对xx工作系列重要指示精神结合起来，与践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念结合起来，与“崇尚实干、精益求精”的xx精神结合起来，激励干部在建设壮美xx、共圆复兴梦想的火热实践中担当作为。以科级干部为重点，在5期主体培训班次中设置******新时代中国特色社会主义思想系列课程，采用行动学习等教学方法开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”专题研讨、强化“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等，采购第五批全国干部学习培训教材，保证处级领导及各单位科级干部学习用书，邀请省评选出首批干部教育培训好课程的优秀师资来xx区讲学，推动学习教育往深、往实、往心里走。

——加强理想信念教育切实提高政治觉悟和政治能力。

把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，在大力开展******新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时，组织广大干部深入学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系。抓好党性教育，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育，结合五四运动101周年等重大活动，在主体班课程中设置形式多样的教学课程，帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基，激发干部新时代新担当新作为。

——加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训。

紧紧围绕党***、省、xx市重大决策部署，按照建设壮美xx、共圆复兴梦想的总目标总要求，围绕持续深入落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，围绕推动形成“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局，大力实施xx强首府战略，锁定城区“六项重点工作”目标要求，突出问题导向、实践导向、需求导向，开展哲学、历史、科技、国防等基础性知识和互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，统筹抓好总体国家安全观、统战、群团、民族、宗教、反恐、金融、保密、统计、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面教育培训，充分利用“学习强国”、“xx党员善e学”等网络学习和“组工讲坛”、“xx大讲堂”专题讲座等形式及时跟进时政热点和工作难点，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。

（二）积极全面协调统筹兼顾，提升基层党组织领导力。

——强化制度保障，不断增强基层组织活力。

1.落实各级党务干部抓党建工作责任。把抓党建促脱贫攻坚工作列入抓基层党建重点工作责任清单、问题清单，纳入年度考核重要内容，层层签订党建目标责任书，逐人细化任务清单，确保基层组织各项工作责任到人、落实到位。

2.深化农村基层党建制度改革。通过“党员善e学”平台，严格落实村级党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员集中活动日等基本制度。

3.严格落实村级经费保障制度。积极落实省和xx市关于村干部待遇的相关政策，结合城区实际，2020年提高城区村（社区）干部待遇x元。目前，村党组织书记、主任“一肩挑”的报酬达到x元/月，村党组织书记或村主任基本报酬由x元/月，村委会副职x元/月，村委会委员x元/月。同时，将村每年办公经费增加到x万元。从上级切块下达的财政专项扶贫资金中，统筹安排x万元用于扶持贫困党员创业就业，支持党员致富能人带领贫困群众发展脱贫产业。

4.加强驻村干部队伍建设。持续强化制度管理，严督查确保落实，进一步加强驻村干部队伍建设。组织好工作分队及工作队员考核工作，加强日常管理和工作指导，不断强化日常考评和监督。同时，加大对工作队员关心关爱，将工作保障落实到位。

5.持续推进结对帮扶工作。继续推进机关干部结对帮扶贫困户活动有序开展，安排x名干部开展“一帮一联”，实现贫困户“一对一”帮扶全覆盖。持续深入开展农村党建阵地规范化建设，不断提升党建阵地服务水平，加强工作队员管理，选优配强村党组织书记，加强对基层干部队伍建设。

6.认真严肃开展扫黑除恶专项斗争。一方面，深化软弱涣散村党组织整顿工作。严格按照“七个一”的标准，采取“一村一策”，完成了2019年城区x社区5个软弱涣散村党组织整顿。同时，制定出台城区工作方案，对2020年城区x社区5个软弱涣散村党组织开展整顿。一方面，巩固村“两委”换届“回头看”工作成果。会同民政、纪检监察机关、公检法司等部门，对x名村“两委”成员及村级配套组织负责人进行联合审查。经查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因违法违纪被城区纪委处分，已清理不宜、不符合条件的村“两委”干部x名。切实加强基层组织建设。充分发挥基层党组织政治功能，提高组织、宣传、凝聚、服务群众能力。组织各基层党组织要把扫黑除恶专项斗争列入重要议事日程，作为“三会一课”“固定主题党日”学习的重要内容，组织全体党员及时学习领会。动员广大党员干部和驻村工作队员多途径排查线索，发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，营造良好氛围。

7.统筹协调推进，扶持壮大村级集体经济。持续抓牢发展壮大村级集体经济工作，完善制度保障，拓宽发展领域，压实责任，多措并举，推动村级集体经济发展。今年以来，先后制定印发《xx区发展壮大村级集体经济实施方案》《xx区2020年扶持壮大村级集体经济实施方案》等政策文件，坚持党政主导原则，建立完善村级集体经济发展目标管理责任制度，将发展壮大村级集体经济作为基层党建述职评议考核的重要内容，列为基层领导班子经济社会发展实绩考核的重要指标。同时，整合xx市、城区两级财政资金x万元，给予集体经济薄弱村每村x万元集体经济扶持资金，大力推动村级集体经济发展。建立通报制度和月排名通报制度，实行挂图作战，及时跟进各镇的村级集体经济建设推进情况，充分利用“两随机”抽查等方式对各镇、开发区所有村（农村社区）进行全覆盖走访，及时掌握发展问题，做好指导，确保集体经济发展责任落实到位、工作措施实行到位、成效成果显现到位。

——融合区域资源，凝聚城市基层党建整体合力。

1.着力建设“先锋家园”。整合区域资源，把松散的、动态的楼栋居民凝聚成一个整体，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员深入最贴近党员群众的基层一线，了解党员群众的真实需求，参与小区治理，为党员群众提供政策咨询、业务指导、事务代办、意见收集、常态化党员教育活动等服务，变在职党员进社区为在职党员“回”社区，将“先锋家园”打造成党员的业余党校、居民的活动之家，形成党员同管、活动联办、资源共享的小区共治工作格局。目前已在秀山花园小区、观澜溪谷小区等x个城市居民小区开展“先锋家园”建设工作，依托“先锋家园”党群服务站共组织开展心理讲座、技能培训等服务活动x场次，处理代办事项x件，为群众解决困难事项x件，矛盾纠纷x件。

2.认真创办“时间银行”。将开展“时间银行”工作作为城市基层党建的拓展和延伸，选取了新竹社区开展“时间银行”试点建设工作，推行“低龄‘存’时间，高龄‘换’服务”的互助养老志愿服务模式，充分发挥老年人自助、互助养老能力，鼓励低龄老人帮助高龄老人，有效弥补社区公共服务资源的不足。为了提高服务管理的智能化，城区联合xx市民卡信息服务有限责任公司研发建立集党建宣传、服务分析与管理于一体的“时间银行”互助养老服务管理系统，把“时间银行”网点由线下延伸至线上，志愿者可以在线注册申请、认领任务、兑换积分、享受出行优惠等。目前，xx区x个城市社区均已设立“时间银行”互助养老志愿服务站，安装了“时间银行”管理系统设备，征集服务对象x户，志愿者x人，时间存入x小时。

——深化“楼宇党建”，激发两新组织党组织活力。

1.持续推进两新组织党的“两个覆盖”。今年以来，城区已成功推动组建了x家两新组织党组织。优化调整两新组织联合党支部设置，在保证总体覆盖率不降的前提下，对联合党支部覆盖两新组织数超过x家的进行拆分，对注销、搬离的两新组织进行撤销或替换，强化两新组织党支部的功能和作用，进一步夯实两新组织联合党支部的有效覆盖。

2.积极推进互联网行业党建工作。充分发挥党建引领作用，在积极打造集产、学、研于一体的xx网易联合创新中心同时，坚持企业入驻与党组织覆盖同步，坚持人才培养与党员发展同步，坚持组织生活线上与线下管理同步，实现党建工作与企业发展同频共振、互融共进。依托xx网易联合创新中心，联合城区各职能部门、街道“大工委”、社区“大党委”和中心各入驻企业组建了xx党建e联盟，组织开展了x场“先锋示范大讨论”“为党旗添彩、为企业奉献”“党旗领航+公益帮扶”等系列主题活动。定期召开联盟党建联席会议，协调相应的职能部门对企业进行“一对一”和“多对一”的指导。通过联席会，共收集到互联网企业意见建议x条，其中被政府职能部门采纳了x条，党建e联盟已发展成为联结政企对接、帮助企业解决难题、助力企业健康发展的有效载体。

3.进一步强化两新组织党建工作基础保障。继续做好两新组织党建经费保障工作，共下拨党组织启动经费x元，书记补贴x元，并根据xx区“两新”经费使用、管理和监督相关文件的要求，指导和监督两新组织党组织合理使用经费，发挥最大优势。加大党费返还力度，积极动员两新组织党组织申请党费返还，今年上半年，共返还两新组织党费x元，同比增长x%。将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，认真落实税前列支制度。

——积极做好发展党员、基层党组织建设、党员教育管理等工作。

1.规范党组织建设，夯实组织工作根基。利用基层党建“两随机”综合调研及“八桂先锋”系列平台对x个基层党组织落实“固定主题党日”的情况进行督导，进一步加强党组织标准化规范化建设，严格和规范党内政治生活，提升党的工作质量。2020年以来，组织各基层党组织开展了学习两会精神、学习扫黑除恶知识、解放思想大讨论等“固定主题党日”活动，通过开展x场次专题教育、x多次志愿服务活动，不断创新组织生活形式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

2.强化教育管理，从严治党向基层延伸。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，积极配合上级组织部门做好主题教育前期调研，主动谋划本城区主题教育。x月x日，组织了城区机关各部门、各镇、街道开发区党（工）委党员主要领导参加全区全面从严治党工作会议，引导城区党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，不断推进xx区各项工作迈上新台阶。同时，严格贯彻落实《*********办公厅印发span=””关于建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制的意见的通知》精神，联合公检法等相关部门，做好党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作，不断强化党员日常管理监督，推动全面从严治党向纵深发展。据统计，2020年第一季度排查发现涉嫌违纪违法的党员共x名，均属其他县（市、区），已按要求将情况向相关党组织进行通报。

3.全面开展基层党建工作随机督导、随机调研。上半年我部组织5个专项督查组，结合“两随机”工作要求，采取明查暗访、随机抽查、实地核查等方式，通过事先不打招呼、不定路线，深入城区x个基层党（工）委下辖x个基层党组织，就城区党建重点工作进行专项督查暗访。总体上，各基层党组织对党建工作都给予了高度重视，都能够及时学习传达城区相关文件精神，认真研究贯彻落实的具体办法和实施方案，各项工作有条不紊开展。大部分村、社区基本都能按“两随机”要求，完成党建工作制度上墙。部分基层党组织制作了学习教育宣传栏，及时对***、省、市文件精神进行宣传。能够利用学习强国、“xx善e学”平台、内部微信、qq群等网络媒体资源，引导党员自主学习。

（三）积极加强严管厚爱，确保干部队伍素质过硬。

——坚持正确选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

截止x月x日，区委召开常委会研究讨论干部调整x个批次，共讨论干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、调任x人，交流x人、改任非领导x人、退休x人、调离免职x人、辞去公职x人、聘用政府管理企业高级管理人员x人。

——以机构改革为契机，打造高素质专业化干部队伍。

1.扎实做好公务员职务与职级并行工作。深入开展摸底排查，全面掌握了城区机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，补充完善公务员登记和退出登记x人。目前，正着手制定城区公务员职务与职级并行制度实施方案。

2.关心关爱、正向激励干部。认真贯彻落实***关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见以及省“1+6+2”配套文件，调动广大干部的积极性、主动性和创造性。年初组织部部长专门抽出时间与城区全部的科级干部进行谈话，了解干部思想状况。

当前隐藏内容免费查看，帮助解决困难，激励干部倾情用心干事创业。制定《xx区关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的方案》（目前方案已上报市委待审批），进一步提高乡镇干部待遇，安心基层工作。目前正制定《关于进一步落实xx市xx区机关事业单位干部职工请休假规定的补充通知》，充分保障干部休假权利，关爱干部身心健康，激励干部更好担当作为。

3.加大年轻干部培养力度。加强长远规划及时发现、培养优秀年轻干部。有针对性地把有潜力的干部放到脱贫攻坚、维护稳定、改革创新、项目建设一线培养锻炼，到上级单位跟班学习，补短板、强弱项，创条件、搭平台。继续选派x名机关科级干部到镇（街道）一线挂职，x名选调生到省卫生健康委、大数据局跟班学习，x名年轻干部到团市委挂职。

——加强日常监督管理，强化干部队伍建设。

1.加强对干部的日常监督管理。严格执行关爱提醒、函询、戒勉谈话制度。突出党性教育、日常谈话、提醒关爱以及领导干部出国（境）审批制度，配合市委组织部做好城区市管干部和正科长级领导干部填报个人有关事项报告，审批了x名科级干部因私出国（境）。

2.严格按照核定职数配备干部。坚持干部选拔任用预审制度，每次动议调整或提拔领导干部都事先报市委组织部审查，经市委组织部原则同意后再进行相关干部人事调整安排。

3.正风肃纪，畅通干部作风问题举报渠道。及时受理回复群众来电来信来访，在第一时间调查了解和处理，并予以答复。开展了2019年度选拔任用科级领导干部“带病提拔”集中倒查，未排查出我城区存在“带病提拔”的情形。

（四）积极围绕中心工作，通过汇聚人才强化智力支撑。

——招才引智，凝聚发展智力。

以“高精尖缺”创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作。以网易联合创新中心项目等为新兴产业发展新动能，引进入驻企业x家，通过举办网易中国创业家大赛（xx分赛）及xx高校共建创新创业实践基地，引进高层次创新创业技术人才x人，实现人才引领推进产业创新发展。搭建科技人才创新创业平台，举办xx区第四届创新创业大赛,吸引创投机构代表、媒体机构代表、企业家、创业者x余人。积极向xx亚热带作物研究所、xx大学新农村发展研究院、xx农科院等科研院邀请农村科技特派员x人，开展科技创业和服务，为产业发展提供了重要的人才支撑。公招方面，通过参加xx市春季高校毕业生双选会暨大型人才交流会等一系列工作，确定拟聘人选60名。征集x个“三支一扶”大学生岗位，预计招募x名“三支一扶”大学生，为乡镇引进农技类、扶贫类青年人才。中小学教师公开招聘x人，x个人进入面试复审阶段。通过市内外调入优秀教育人才x人，春季双选优秀毕业生x名，为城区教师队伍注入新鲜力量。

——推优评先，强化激励力度。

积极做好高层次人才认定和各类人才申报服务工作。上半年共组织推荐x人申报xx市高层次人才（b类x人，c类x人，d类x人）；推荐申报xx十百千人才工程第二层次人选x人。在教育人才方面：推荐xx特级教师x人，xx优秀教师x人，xx优秀教育工作者x人，xx教学名师6人。入选xx市学科带头人深蓝工程培养对象x名，入选xx市教坛精英领航工程培养对象x名。

（五）积极利用远程站点，开展党员干部学习教育。

——依托远程教育平台，抓好党员思想教育工作。

根据省、xx市远程办工作要点精神，进一步深化“党员教育提升年”活动，充分利用远程教育系列平台开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力宣传三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争和担当作为的先进典型事迹，推动全城区党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

——用好党建信息化平台，推动党员学习教育深入开展。

从严落实“必修课”制度，指导各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等党内活动，组织党员通过“八桂先锋”网站、手机app收看学习“必修课”内容，并做好记录和上传工作，促进基层党组织“三会一课”信息化管理。做好“绿城党旗红”党建信息平台基础数据自查核改工作，为“绿城党旗红”新媒体平台投入使用奠定良好基础。

——加强平台管理和站点建设，提高远程教育服务水平。

城区x个站点下拨了x万元的运行管理经费，用于站点管理维护和设备运行保障，切实加强站点规范化建设和运行。在x村和x集团拓展建设了学用组织力度强、示范带动作用强的远程教育站点，更好服务基层党组织党建工作。

（六）积极创新工作举措，提升服务老干部能力水平。

——进一步优化支部设置。

今年年初起，对离退休干部的现状进行一轮新的调研和摸底，从平衡各支部人数、支部人员构成、离退休部门类别、人员居住地等角度出发，综合各位党员和各支部书记的意见建议，并于今年x月对离退休各党支部进行优化调整。此次支部优化调整得到了老同志们的一致好评，进一步强化党支部的战斗堡垒作用，让离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性得到进一步加强。

——文体活动力求特色。

今年以来，开展深受了老同志喜爱的季度棋牌赛、元宵节游园等活动；继续组织门球、乒乓球、地掷球等各种球类周年赛、邀请赛等赛事，今年上半年，参加人员近x人次；组织城区离退休干部代表开展参观工农业建设项目活动、书画摄影作品展、山歌歌友会及“三下乡”活动，激发老同志抒发爱党、爱国、爱人民、爱生活的美好情怀。

（一）着力加强干部教育工作。

继续办好正科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、副科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、村（社区）正职领导培训班（第二期）、优秀年轻干部培训班等。继续加大与各镇、街道、部委办局的沟通协调，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，指导各部门发挥行业政策专业优势，加强干部岗位专业培训，办好各类专题培训班。

（二）着力做好干部选任工作。

继续贯彻落实好***、省党委和市委有关干部人事制度改革的要求，按照好干部标准科学选准用好干部，加大优秀年轻后备干部的培养和储备，从严管理监督干部。重点抓好新《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等干部人事制度规定的学习贯彻落实，认真做好公务员职务与职级并行套转和晋升工作。

（三）着力加强基层组织建设。

一是强化农村基层组织建设。持续深化开展“先锋引领脱贫攻坚”行动计划，持续深化村党组织星级评定，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过层层压实责任，健全工作机制，创新工作举措，解决突出问题，全面加强村党支部的基础建设。

二是壮大村级集体经济。强化党组织引领农村发展的核心作用，引导农村集体经济向多层次、多领域延伸和扩张，不断创新农村集体经济发展模式和探索发展途径。加大培训力度，不断提高广大农民群众的科学文化素质，培育村级集体产业能人队伍和致富带头人。

三是推进“先锋引领凝心聚力”大行动。以加强党对基层治理的领导和提升党建引领基层治理水平为主线，以推进“一改革三强化”为重点，推动城市基层党建实现重点突破、全域推进、整体提升。推进街道管理体制改革，优化街道机构设置，赋予街道相应的职责职权。强化组织体系建设，完善城市基层党建工作联动体系，完善街道大工委、社区大党委等平台建设。强化社区工作者职业体系建设，建立完善社区工作者职业薪酬体系，推进专业化社区工作者队伍建设。强化“双报到”激励约束机制建设，健全在职党员进社区“积分制”“通报制”，推进辖区各单位、企业与社区互联互动、共建共享。继续做大做强“先锋家园”和“时间银行”两大党建品牌，打响xx区“先锋xx”党建工作品牌，共同开创城区城市基层党建工作新局面。

四是夯实新领域新业态党建。充分发挥xx党建e联盟的政治优势、服务优势、渠道优势，创新建立各类创新沙龙、行业交流等活动小组，为互联网企业搭建更为广阔的合作交流、共同创业平台，推动互联网企业资源共享、信息互通、优势互补，联合聚力抱团发展。以发挥好党建联席会作用为着力点，进一步健全党建e联盟的运行管理制度，量化党建工作成效评价考核指标，推动党建e联盟健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，助理互联网企业高质量发展，为抓好新领域新业态党建工作提供可以借鉴的“xx经验”。

五是提升党群服务中心。在地王大厦党群活动服务中心、xx万达党群活动服务中心原有阵地的基础上，着眼于“利民为民惠民”内容，突出“先锋引领凝心聚力”大行动的总载体，以“织密红色经纬建强首善之区”为主题，结合声光影技术，打造成全区乃至全国一流的城区级党群服务中心，强化党群服务中心的示范引领、辐射带动效应，形成功能齐全、作用突出、效应明显的区域化城市基层党建工作平台。

六是管好用好远程站点。不断规范各远程教育站点学用活动开展，提升各级远程工作人员的业务能力水平，为党员教育工作提供人才和技术保障，继续极大党员教育资源的制作力度，拍摄更多优质精品课件，提高党员学习的积极性。七是聚焦产业发展，更新观念，创新思维，制定“政策干货”，用良好的氛围吸引各类人才为城区经济发展献智献力。

上半年工作总结及下半年工作计划

20xx年马上过半，本人来到莱芜服务区已经有1个月的时间，在管理中心及有关领导的关心和支持下完成了服务区自交接以来的第一次改革。所有项目已经全面开展，每项工作都在有计划有步骤的实施：

1、完成了餐厅的全面开业。

20xx年初在管理中心和有关领导的不懈努力下，餐厅结束了试营业。餐厅全面对外开放，餐厅内增设了超市、零点，特色炒菜。满足了消费者的需求。在管理中心的关心和支持下，莱芜服务区餐厅及厨房合并，配套设施及人员、制度全面跟上，圆满了完成了领导交代的任务。

2、南北超市的开业。

20xx年四月二十二号，在领导的关心和支持下南北超市开业。我们本着更好的满足驾乘人员需求的心态，认真总结忠诚超市的经验及不足。以他无我有，他有我优的经营思路及张经理要求的每天至少巡逻六次，做到缺货必补，有货必新的管理理念为标准。加大对超市的管理及考核力度，尽力对满足客户的服务需求。

3、第三产业的开展.

20xx年三月份，在公司领导的关心及帮助下，莱芜服务区以葛经理带头，以不浪费土地资源及合理开发土地的心态。开展了第三产业。相继种植了多种蔬菜并垒起了猪圈，为服务区新增设了一道亮丽的风景线。

1、工作纪律散漫，自我约束能力差。

在来到服务区我多次违反公司8：30准时上岗的规章制度经常10点以前还在宿舍睡觉，严重破坏了山东高速管理人员的形象、破坏了制度面前人人平等，人人遵守制度的良好风气。给周围的同事带来了极坏的负面影响。有负领导对我的关心及信任。在此我非常悔恨，并向信任和关心我的领导道歉。没有工作纪律，就没有工作效率。在今后的工作中，我将时时刻刻把纪律放在第一位，严格约束自我，痛改前非，时刻绷紧纪律第一，制度面前人人平等，人人遵守制度的这条弦。

2、细节管理及节约意识有待提高。

超市及餐厅工作开展后我多次到餐厅超市巡视工作，却没有发现什么不合理的问题。直到张化峰经理来视察工作时，提出了餐厅超市在不影响照明的前提下摘除多余灯管、北区超市热水器更换位电水壶及货架物品摆放不丰满等多个要求。使我认识到了管理工作微小的细节和节约意识都需要增强。

20xx年下半年，是服务区各种工作开展以后的过渡期。还会有各种没有见过没有想到的困难及问题等待面对。我将紧紧围绕公司的发展主题，坚持‘以人为本’、‘持续改进’和‘不断完善’的发展思路继续发扬人人奉献，不怕苦、不怕困难的工作作风。努力学习业务知识、理论知识及专业技术。争取把自己的专业知识和工作经验落实到实践，通过个人提高队员，提高自我。

上半年工作总结及下半年工作计划

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我办围绕“干在实处，务求实效”的新目标，主动确立“争创最简流程、最短时限、最优环境”的服务追求，致力培树“担当至真、服务至优”的品牌服务意识，聚力难点，聚焦痛点，以重大项目审批提速提效服务为突破口，进一步强化政务服务建设，打造优良营商环境，为推进“两聚一高”，建设“强富美高”新海陵提供有力保障。

(一)围绕新形势、新情况，改革工作取得新突破。

1、__政务服务“一张网”推广，线上线下不断融合，构建高效平台。根据《省政务服务“一张网”上线试运行推广宣传活动通知》的要求和部署，开展系列推广宣传工作。一是全面落实任务;二是进行多形式、多途径宣传;三是全面梳理“不见面审批(服务)事项”。“一张网”建设，将构建更加畅通、更加快捷的便民服务平台，实现“网上批、快递送、不见面”审批新模式，逐步解决网上政务服务门户不统一、政务服务数据难共享、服务事项无法通办等问题，让办事企业和群众少跑腿。

2、相对集中行政许可权改革，优化服务环境。为解决审批时间长和盖章多、收费多、中介多、材料多等“一长四多”突出问题，区政务办会同区编办启动了相对集中行政许可权改革前期工作。按照“一窗受理、合并审查、集约审批、一站办结”的审批模式，对改革涉及到的审批部门行政审批事项进行了梳理和分类，提出了设立区行政审批局的初步方案。

3、“两证”办理搭建新平台，焕发市场活力。年初，下发《关于明确处理全区工业企业“两证”不全遗留问题相关事项的通知》，明确了“现场办公、集中会商、分类审核、挂图作战、限期办结”的工作思路。政府办、经信委、政务服务办牵头国土、规划、环保、安监、住建、消防等部门组成工作班子，分期分批对各镇(街道、园区)工业企业“两证”遗留问题进行“会诊”，提出推进方案。目前，全区已有20多家企业顺利办理了产权证。

(二)做细做深，不断完善品牌服务体系。

1、靠前靠实，走进园区前移服务。今年以来，区政务办先后会同市政务办走进海陵工业园区、罡杨镇为重点项目提供现场会办，帮助协调解决审批难题。对项目涉及的土地规划、施工许可、环保验收、工程竣工验收等审批手续逐一对接沟通，对审批所需准备资料进行面对面指导。

2、聚焦难点，精准服务重大项目。根据重大项目代办工作需要，举全中心之力，全方位、立体式、保姆式跟踪服务重大项目，为项目建设消痛点、疏堵点、排难点，“包办墙外事，帮办墙内事”。上半年，先后为民慧钢铁、海华机械、乐叶光伏、东沪科技等重大项目提供了代办、帮办服务，解决审批难题20多个。

3、政府采购工作规范，凸显公信公正。一是采管分离，相互制约。二是科学操作，严格把关。在采购活动中，严格把握五个关口，即“项目委托关”“采购文件编制关”“信息公告关”“开标评标关”“质疑关”。上半年，中心共组织各类项目进场交易30场次，采购预算近318.53万元，实际采购258.32万元，节约资金60.21万元，节约率18.9%，有效地降低了财政支出，最大限度地发挥了资金使用效益。

4、强化作风建设，保证品牌新发展。通过多种形式，对窗口服务和办事过程实行全程监管。严格执行工作人员和服务窗口的月度考核制度。以“现学现做”、“大走访”为契机，深入开展廉政教育活动，形成务实高效氛围。今年以来，开展一把手上廉政党课2次，观看警示教育片3部，谈心谈话5次、党纪党规知识测试1次，作风效能警示教育大会2次，道德讲堂2次，廉政文化建设月系列活动1次、专项检查5次。

(一)加快审批系统化、集成化改革，助推审批质效不断提升。

一是配合市、区政府打造纵横全覆盖、服务全渠道的政务服务“一张网”，线上线下融合高效平台。

二是继续做好事项承接清理、流程最优化工作。

三是按照省市部署，积极筹建行政审批局，加快实现“一枚印章管审批”。

(二)持续务实创新，助推品牌效应不断放大。一是深入推进“准入准营跑一次、项目审批不见面”，全面梳理“跑一次不见面”清单内容。二是创新服务理念，聚焦富民、创业短板，优化服务举措，持续开展党员干部走进镇街(园区)服务重大项目活动，畅通“绿色通道”，争创“双快服务”品牌新亮点。三是充分发挥党员干部示范带头作用，扎实开展志愿服务活动，定期开展“大走访大落实”活动，解决实际问题。

(四)落实“两证办理”，助推整体联动格局架构。主动服务，明确专人负责“两证”全程办理;加强指导，因企定策，衔接管理归口部门服务;强化联动，结合帮办包办，推进各部门前置服务;紧密合作，相互协调，提高整体办理效率。

管委会人力资源局组织部年上半年工作总结和下半年工作计划

今年以来，我们认真贯彻落实组织工作会议精神，严格对照“三严三实”和“好干部”要求，紧紧围绕党工委工作大局，牢牢把握组织部工作重点，努力适应新区大部制运转模式对干部人事工作的新要求，围绕中心、服务大局，突出重点、统筹推进，各项工作取得了一定成效，组织工作科学化水平进一步提高，为加快推进新区建设发展提供了坚强的保障。

一是抓好学习教育。结合新区实际，研究制定了新区领导干部读书班活动方案，在x、x月份安排了“全面深化改革”、“全面从严治党”、“全面建成小康社会”和“全面推进依法治国”x个专题，邀请了国内知名学者、专家进行专题辅导。二是组织反思讨论会。分别组织镇（街道）党（工）委、各工作部门按照中央、省委和市委的要求召开了反思讨论会。三是组织开展专题讨论。x月下旬，组织各级党员领导干部和同级非领导职务干部，围绕桔子水晶酒店集团ceo吴海的《一个企业家致总理的公开信》，主要针对进一步简化、优化行政审批和监管工作，进一步树立为群众、为企业服务的意识进行了专题讨论。四是分层分类制定党员干部行为规范。在开展调研座谈，征询群众意见的基础上，结合实际，最近拟定了《xx区党员干部行为规范（讨论稿）》，树立党员干部政治行为、党内生活、履职行权、道德修养、遵纪守法等五方面规范。五是精准画像，找准问题。坚持用专题教育解决实际问题，近期组织了座谈会，深入开展调研，力求把新区“不严不实”的问题找准找实。

一是抓基层基础。以适应新区建设发展为重点，着力探索新形势下村（社区）人员、场所、运行新模式。牵头开展xxxx—xxxx年村（社区）活动场所“提档升级”建设。x月上旬组织新区村（社区）书记赴市村政学院开展培训，提高能力素质。依托籍田镇五圣村、万安佳苑社区、永兴渔业农产项目、西部博览城建设工地等，打造新一批具有示范引领效应的基层党建示范点，与天投公司开展的项目工程党建被列为全市重点项目。

二是抓组织覆盖。进一步落实组织全覆盖的要求，不断强化机关党建、“两新”组织党建。全面推进新型社区建党组织工作，加大在新区项目建设一线、流动党员集中地、城乡结合部等领域建党组织力度，提升“两新”组织党组织单建率，确保有人群的地方就有组织的有形管理和服务。目前正在华阳街道推行街道、社区“大党委”制，各镇（街道）自治组织筹建正有序开展。x月初，报经党工委同意，成立“两新”组织工委，制定了一系列规章制度，规范管理规模以上非公有制企业党组织和社会组织党组织。上半年，机关党建有序开展，开展了机关党务工作人员培训，调整完善了机关各部门党组织机构设置。规建局、国土局、社会事业局成立x个党总支部，质量局、工商局成立x个党支部。

三是抓软弱涣散党组织提高整顿。持续开展基层党组织“三分类三升级”。启动基层党组织新一轮分类定级，x月底，经过反复摸底调研，在镇（街道）、学校医院、“两新”组织中确定了xx个软弱涣散党组织，制定有针对性的方案，并加强了督查指导。

按照党工委从严治党《实施意见》要求，强化责任落实，突出讲纪律、讲规矩。一是抓第一责任落实。坚持“书记抓、抓书记”，切实落实“第一责任”，确保责任落实。今年x月，牵头开展了镇（街道）书记抓党建述职评议。并指导镇（街道）开展了村（社区）支部书记抓党建述职评议。对述职评议中发现的问题督促各地建立台账，并跟踪办理。二是抓党员管理。把从严要求贯彻党员管理始终，严把“进口”关，xxxx年上半年新发展党员xx名，其中xx岁以下的青年占xx%以上，高中及以上学历的占xx%以上。加强x科学城、西部博览城等项目一线流动党员管理。摸排并掌握了x个月以上未与党组织联系党员情况，依托新区规划馆、建设主战场、城乡统筹示范点开展党性教育。依托远程教育系统，完善党员教育“全媒体”覆盖。三是严肃党内政治生活。针对机关组建时间短，政治生活不规范的情况。x月初，制定下发了《关于严格机关党的组织生活制度的规定》、《关于严格落实“三会一课”的通知》，对落实组织生活的时间、人员、内容进行了规范，明确了机关党组织负责人落实组织生活制度的责任，完善“三会一课”、党性定期分析、民主评议等制度，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性。

我们始终坚持把领导班子思想政治建设工作摆在重要位置，按照省委、市委要求，组织召开新区领导班子思想政治建设工作会，对领导班子思想政治建设工作进行再动员、再部署。制定出台《关于加强领导班子思想政治建设的实施方案》，举办新区党政领导干部读书班，切实将领导班子思想政治建设纳入干部中心工作来同部署、同推进。一是严格程序选任干部。结合全省全市组织系统选人用人不正之风专项整治工作，重点梳理查摆“违规选任干部”“跑官要官”等x个方面存在的问题，制定出具体的整改措施。组织各级组工干部重点学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照新规程选拔任用领导干部，切实当好干部选拔任用的“守门员”。上半年，新区已提拔正处级领导干部x名，副处级领导干部x名，镇（街道）正职领导干部x名镇（街道）副职领导干部x名，交流重用镇（街道）副职领导干部x名。二是积极争取选派干部。按照新区对干部实际需求，积极向上争取支持，截至目前，新区已从国家农业部选派x名专业干部到新区挂职，从省市部门、高校等单位选派xx名干部到新区机关和部门挂职。完成今年计划招录xx名选调生政审工作，并额外向市委组织部争取急需紧缺专业的选调生x名。三是强化干部监督管理。进一步规范领导干部因私出国报备工作，实现新区处级领导干部、镇（街道）班子成员因私出国护照统一存放。全面完成新区处级以上领导干部、镇（街道）班子成员xxxx年度领导干部个人事项申报填报工作，并及时录入系统上报数据。严格审查干部人事档案，坚持以案记载为依据，严格按照政策规定和程序办事，对档案中记载的“三龄两历一身份”信息进行全面、慎重、细致地审查，对已形成的入档材料，严格查准核实，对档案缺少材料的具体情况进行认真登记，及时做好补充、收集。四是加强干部教育培训。按照新区干部教育培训计划，扎实推进干部教育培训工作。现已完成新区市管领导干部“创新思维月讲坛”x期，组织处级以上干部赴市委党校参加主体培训班次x期，完成新区处级以上领导干部网络教育培训，举办新区业务沙龙x期。五是落实老干部“两个待遇”。组织离休老干部开展政策学习、及时发放时事杂志，让老干部了解党的方针政策，认清国际国内形势，在政治上同党中央保持一致；组织离休老干部参加退休干部运动会，在重要节日和重大政治活动中对老干部开展多种形式的慰问活动。

我们始终坚持把创新体制机制作为新区创新发展的源动力，组织干部赴学习滨海新区、东湖新技术开发区体制机制创新成果，结合新区机构编制、人员现状等方面实际，针对性的提出了适合新区行政审批、市场监管体制、综合执法、“一区多园”以及干部人事管理体制机制意见建议。一是稳步推进镇（街）管理体制机制改革。按照《关于深化镇（街）管理体制和运行机制改革的试行意见》文件要求，在充分征求部门和镇（街）意见的基础上，xxxx年x月，x区x党工委组织部印发了《关于派驻镇（街）工作人员及相关事项下沉下放的实施意见（试行）》文件，下沉下放了机构xx个，下沉下放人员xxx余人，下放干部和人事管理权限x项。通过下沉下放，增强镇（街）人权、事权，增强了镇（街）发展动力和活力。二是拟定新区编外人员管理办法。按照编外聘用人员政策规定，草拟《关于进一步规范x区x直管区机关事业单位编外聘用人员管理有关问题的情况报告》，梳理了x区x直管区编外人员基本情况和存在的问题，对充分整合x区x直管区人力资源、规范x区编外用工管理及控制数的核定提出了建议意见。同时，拟定了《x区x直管区机关事业单位编外聘用人员管理试行办法》，有利于新区编外人员规范管理。三是扎实推进镇（街道）内设机构备案。按照党工委管委会议定的要求，指导规范镇（街道）内设机构x办x所x中心的设置备案。截至目前，已完成大林、白沙、华阳街道等x个镇（街）内设机构规范设置工作，规范核定镇（街）中层领导职数。四是认真做好工资津贴调整工作。按照统一安排，对新区机关事业单位开展调资工作，现已基本完成。五是扎实做好军转维稳工作。按照市转办相关要求，严格落实了自主择业军转干部医疗保险费用与企业军转干部生活困难补助费用。顺利完成自主择业军转干部与企业军转干部xxxx年度增资工作，接待上访军转干部x人次，成功化解矛盾。接手工作以来未出现一例到省上京上访案例，全力保障新区军转干部稳定工作。

我们始终坚持围绕新区产业布局，结合全市人才引进工作部署，针对新区亟需的相关专业，重点引进科技研发、文化创意、信息技术、产融结合等领域引培高端专业人才。一是全力推进战略合作。按照省委人才办要求，积极开展与清华大学战略合作，成功签署《共同推进建立能源互联网产业研究院》、《共同建设能源互联网创新产业园区》等项目。制定出台适应新区建设发展的人才优惠政策，支持科技人才带项目、带技术到新区创新创业。充分发挥省内高校、科研院所多的优势，现已启动校企联合、校地联姻，采取上挂下派，等多种形式，打造新区人才高地。二是培育农村实用人才。加大力度着重培养实践能力强的农村实用技术人才，改善农村实用人才队伍结构，提高实用人才服务“三农”的能力。今年已向上级争取“一村一大”名额xx名，并结合各自专业特点，继续安排服务新区农业专业合作社组织，协助合作社加强内部管理，创新运行机制、开拓市场营销、品牌建设、新品种新技术推广、信息化服务等方面的工作。三是积极引进专业人才。为加强新区医疗专业技术人员力量，现已从x引进x名主治医生到x区人民医院工作，为新区医疗卫生事业发展注入活力。

加强党建带工建，促妇建、团建，围绕新区民生工作重点，明确工作要点、难点，创新活动载体，坚持分类指导，宣传先进典型，打造亮点特色，积极有序开展各项工作。（一）切实落实省市民生目标。一是做好困难职工帮扶工作。为符合条件的困难职工每人每年提供xxx-xxxx元的生活和医疗救助。开展新区劳模、建档困难职工新春慰问工作，发放慰问金米面粮油等物资合计xx万余元，共计慰问劳模xx人，建档困难职工xx人。二是做好省市下达新区就业促进工程目标。大学生创业园新增入园项目xx个（省市下达的目标是xx个）；实现青年（大学生）创业人数超xxx名（省市下达目标任务是xxx个）；开展青年（大学生）创业培训“问道讲堂”x期、“黑马成长营”x期、“寻智校园行”x期，培训xxxx人次（省市下达目标任务x场，培训xxx人次）；培育“创业新星”x人。三是促进公共卫生服务均等化。免费为建档困难职工和环卫工人健康体检，完成建档困难职工体检xx人，做好环卫工人体检准备工作。

一是工会工作方面。积极争取配合，认真组织参与推荐国家、省部级劳模评选工作，产生国家级劳模x名，省部级劳模x名。积极开展慰问工作，做好“五·一”劳模、困难职工、出租车司机慰问等工作，先后慰问近xx余人，发放慰问金x万余元。有序组织到期工会组织换届工作，积极开展帮扶建会工作，逐步完成辖区范围内已建会企事业单位地址、名称更换工作。xxxx年上半年，组织换届x家，新建会x家，预备建会x家，已完成地址、名称更换x家。完成xxxx年度工会决算报表，完成xxxx年度工会预算报表。协助办理网络舆情、安全生产维权工作。截止目前，协助市总处理网络舆情x件。协助新区经发局处理安全生产维权工作x件。

二是妇联工作。围绕“三八妇女节”、“母亲节”等节日，开展“两癌”健康知识讲座、免费“两癌”筛查、贫困母亲慰问、母亲节绘画征文活动、机关主题园游等活动，在全区营造了关注女性、尊重女性的良好氛围。

三是共青团工作。向团市委申报大林镇留守学生之家建立xxxxx青情家园服务中心；建立网络文明志愿者队伍，建立xxxxx名网络文明志愿者队伍信息库，团队包括镇（街道）、学校、村（社区）；组织镇（街道）开展留守学生（儿童）慰问活动；划拨团委工作经费至各镇街道团（工）委，共计xx万元。以“五四”青年节、“六一”儿童节为契机，组织新区广大青少年开展各类活动，先后评选xx个“五?四”红旗团组织、xx名优秀共青团干部、xxx名优秀共青团员；xx个优秀少先队组织、xx名优秀少先队辅导员、xx名优秀少先队员。同时，以践行社会主义核心价值观为主题，开展学习和争做美德少年暨评选市、区“美德少年”活动。六一期间，开展“红领巾相约中国梦——当好新区小主人”六一主题活动。组织“当环保遇上艺术”项目组参加团市委“锦囊献计，情暖蓉城”六一主题展示活动。

一是充分发挥人大代表、政协委员建言献策作用。x月xx日—xx日，利用双流县“两会”之机，分别组织了新区区域内的双流县人大代表和政协委员召开了情况通报会。会上，人大代表和政协委员听取了情况通报，提出了意见建议。会后，我们梳理并提交党工委管委会各部门回复办理。二是以化解遗留问题为重点，促民宗领域稳定。加强对宗教活动场所的管理，在重大节假日前联合安监、公安、消防等部门开展安全检查，督促整改落实。以化解遗留问题为突破口，协调解决二江寺修建拖欠农民工工资事件。积极协调省、市天主教爱委会，配合国土房管局和兴隆镇积极做好兴隆镇天主教堂的拆迁工作。协调市民宗局，及时为x名少数民族公民办理了民族成份变更登记。三是以展示形象为契机，推进统战工作。上半年，共协调接待各地人大、政协、学习班等共计xx次，xxx余人次参观考察。较好地展示了新区形象，凝聚了社会各界的广泛共识。四是组织开展侨属新春走访慰问工作。对新区xx名侨属开展慰问工作，发放慰问金慰问品共计x万余元。

下半年工作计划。

一、继续推进“三严三实”专题教育，找准找实问题，画准像，多种形式开展专题学习研讨。做好党工委管委会班子民主生活会相关工作，指导各镇（街道）开好专题民主生活会。

二、落实从严治党要求，进一步提高组织覆盖质量，探索城市社区区域化党建新机制。推行村（社区）干部差异化管理。强化党员管理和服务，加强x科学城、西部博览城等项目一线流动党员管理，严格落实“三会一课”等组织生活制度，强化基层党组织和党员教育培训“学时制”管理服务。

三、进一步夯实基层基础。全面推进村级活动场所“提档升级”，确保今年任务数圆满完成。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的原则，对基层党组织进行整体提升，确保xx各党组织完成提升整顿。

四、进一步强化干部选拔任用和管理工作。一是拓宽入口，通过制定科学的干部考核评估标准、考核责任制，进一步扩大用人视野，丰富选拔领导干部渠道。二是把好楼梯口，灵活用人方式，多种渠道推动干部交流；选拔优秀后备干部，构建完善干部人才梯队等一系列办法积极改进干部的选择方式，不断拓宽干部选拔渠道，拓宽干部“上”的渠道。三是畅通出口，明确量化领导干部退出标准，健全党政领导职务任期制，试行领导岗位竞聘制，实行领导干部责令辞职制度，鼓励不适岗领导干部提前离岗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出机制。四是推动新区干部挂职（顶岗）锻炼工作，进一步丰富干部经历、阅历，提升年轻干部综合素质和综合能力，加强新区机关和镇（街道）干部之间的融合，为新区实现跨越式发展提供有力保障。五是扎实推进领导干部个人报告事项核查工作，按照中央、省、市委要求，对抽查的领导干部个人申报事项进行认真核查，对发现的问题，将严格按程序办理。

五、抓紧制定新区人才政策，建设新区各类人才新高地。一是抓紧制定吸引高层次人才政策制度，建立健全人才工作政务服务体系，逐步形成产业化的人才配套服务体系。进一步完善服务链，为新区高层次人才打造一流工作、生活环境，使新区成为西部地区人事配套服务门类齐全的人才集散地。二是支持新区人才创新创业，提供良好的创业条件和创业服务，鼓励科技人才带项目、带技术到新区创新创业，积极与其他地区高校院所和企业合作，设立虚拟研发中心，柔性使用领军人才进行协调公关。

六、探索创新新区体制机制。按照中央、省市及党工委管委会的统一安排和部署，坚持“两集中、两到位”的原则，探索新区大部制扁平化管理体制创新，进一步深化行政审批制度改革；同时，结合新区实际，稳步推进新区市场规范化服务建设和综合执法体制改革。

七、进一步做好镇（街）简政放权工作。按照能放则放、能放尽放的原则，采取委托、授权、延伸等方式，将部门相关管理权限下沉下放到镇（街），切实增强镇（街）事权、人权和财权。同时，按照党工委管委会议定的要求，指导并规范镇（街）内设机构设置备案，合理核定中心职数，规范镇（街）内设机构设置工作。

八、稳步推进事业单位分类改革工作。按照省市统一安排和部署，做好新区事业单位分类改革及相关工作。适时跟进新区事业单位结构布局优化工作。做好事业单位登记管理工作。

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上半年工作总结和下半年工作计划

上半年已经结束，我也已经来公司四个多月了，回顾这四个多月，我觉得有必要从以下几个方面做以总结：

（一）所作的工作

三月份：

1.制作了两篇分别针对新患者和老非会员的营销信函；

2.协助曹经理创作4月份的援助和赠书广告文案；

4.营销理论学习方面，研读了一些经典的营销书籍，如周景勤北京大学出版社的《营销策划》、迈克尔.r.所罗门《消费者行为学》等。

四月份：

2.制作了第一版的非会员调研的调研问卷；

3.在曹经理的指导下尝试创作4月份的广告文案；

4.研读了科特勒《市场营销学》一书；

5.协助曹经理进行机构册子大纲的编制及初步组稿。

五月份：

2.协助曹经理编制第一版的产品册子大纲，并进行相关文字稿的撰写、组稿工作；

3.按照朱总的要求，在曹经理的指导下，制作了第二版的非会员调研的调研问卷；

4.与曹经理协商制定八周年专题碟片脚本大纲，并经行初步的文字组稿。

六月份：

1.按照朱总的要求，在曹经理的指导下编撰产品册子第二修改版的大纲，并与曹经理分工完成册子文字稿的撰写、梳理及校对工作。

2.在与曹经理探讨后，完成第二个版本的八周年专题碟片的脚本文字稿；

（二）工作绩效的自我评估

回顾总结这四个月所作的工作，可以用一句话来进行绩效方面的自我评估，那就是：付出了很大的智力劳动，但最终的成为可以用来量化的成果却少的可怜。而导致这一结果的原因是多方面的，这个我会在接下来的教训总结中加以反思。

（一）值得分享的工作经验及心得

思想上

1、在不断的自我发现中，我更加的自信了，以前稍显内向的性格开始变得活跃起来，对生活，对未来充满了希望。在此，我要特别感谢6月份的那次拓展。

2、对于“林欲静而风不止，子欲孝而亲不待”的含义有了更加深刻的理解，深刻地认识到了父母的艰辛和亲情的温暖。如果说这半年来，我确实成长了的话，那么这一方面的转变应该算是一个很重要的方面。感谢公司的家人文化，感谢公司温暖和谐的工作氛围，正是因为有了这些，我才在这一方面有了更快的成长。

3、认识到了“不耻下问”、“三人行必有我师”的学习精神的重要性，我深深的懂得我只是一个才来社会的“毛头小子”，要学的东西太多太多，而公司的每一个人不论管理人员还是销售人员，都是我的前辈，都有我可以学习的地方。比如，从贾总的身上我学到了很多做人、处世的道理，从马总的身上我看到了中国传统文化的博大精神，而他精彩演绎也使我有了一种狠补国学的冲动，朱总的在经营和营销上的高瞻远瞩、运筹帷幄及其超强的信息分析和处理能力是我梦寐以求的智慧风采，王副总高超的演讲技巧和对团队强大的掌控力使我艳羡不已，曹经理和华经理对于工作的务实和一丝不苟的精神是我要努力学习的，同时像吴晓梅大姐、小左、小徐等家人这种富有朝气，嬉笑人生的乐观生活态度也给我留下了深刻印象。

技能上：

1.文字功底有了进一步的提高，这是在公司领导如朱总、曹经理的鼓励和指导下，我勤加练习的一个结果。

2.以营销学的视角分析问题、解决问题的能力有所提高。这主要是公司培训和我的日常涉猎的一个结果。

3.工作上，人际沟通能力有所提高。

经验上：

1.将读书视为一种工作的常态。我认为在不影响正常工作的前提下，每天坚持读书是非常必要的。学习能力的强弱和学习上的自觉性直接决定着一个团队的生命力的强弱。而打造学习型团队，公司的培训当然必不可少，但给员工营造一个浓厚的学习氛围也同样不可或缺。

2.将交流作为工作的必须。四个多月的工作经历告诉我，没有进行前期充分的沟通，是导致工作效率低下的一个主要原因，所以为了提高工作效率充分的组织沟通是保障。

回顾这半年，在工作上我做过的事还是比较多的，但做成的却并不多，如调研问卷的制作（前后共有了5个版本）、营销信函的写作（两封信函每份共3个版本）、协助曹经理编著两本册子（版本应该不下5个）、光碟脚本的制作（还未出炉已经改过3次），同样付出了艰辛的智力劳动但为什么最终没有出结果呢，当然除过一些不可避免的客观原因外，我认为我的原因主要有以下几个方面：

1、思维常常太过于活跃，而这种活跃往往是盲目的，导致很多时候把文案的写作想象成了可以天马行空的东西，缺少了营销方面的考虑，这是文案工作者很不成熟、不专业的表现，必须该之。

2、缺少务实精神，老是凭直觉做出判断，导致很多时候自己的东西带有强烈的个人色彩，而不被认可。在身经百战、阅历丰富的基础上，有时候直觉是有效的，但对于一个初入行的人来说，凭直觉行事绝对是一件危险的事，以后必须审慎从之。

3、缺少把工作做精致的耐心。这其实是责任心的一种修炼。在前半年的工作中，我不得不承认在一种很可怕的自满心理，当一篇文案得到曹经理的赞扬甚或是通过后，我都会产生一种很不该有的自满心理，老是认为自己其实还是很优秀的。“满招损，谦受益”的警言，看来还得常驻于心。

（一）思想上

在思想上我觉得，我仍在热情的接纳、勇敢的面对、果敢的决断等情绪心智上还表现的不尽令人满意，所以在下半年的工作中，我觉得应该从以下几个方面加以改进：

2.多于一线的家人进行交流，与他们建立友谊，以实现方便工作、丰富生活的目的；

3.培养自己勇于接受新挑战的胆气和勇气，以使自己更快的成长。

上半年工作总结及下半年工作计划

上半年以来，一中队全体人员在局党委和大队领导下，能够按照大队领导提出“保安全，维稳定，促和谐，全心全意为人民服务”总体思路中，开展各项任务，在各项处警，巡逻，执勤等工作中，任务完成圆满，多次得到局领导和大队领导的一致肯定。上半年中队是接受刑事案件5起，受理3起，处理一起(其中一人取保，一人移送起诉，一人劳动教养)。接受行政案件三十二起，处理二十起，打击违法人员60多人。执勤保卫任务8次，执勤巡逻近百次。在工作期间，同志们能够服从命令，听从指挥，不折不扣以饱满的精神状态，较好地完成了上级交赋的各项任务。

一、能够认真部署圆满完成任务。

中队领导在每次接到上级指示和任务时，民警都能够对情况具体分析，排除不安全因素，对人员安排合理，提高了办事效率。常常把一些有纠纷苗头案件控制在萌芽姿态之中。真正做到了上老百姓放心，让领导放心的一个集体。

二、模范带头看好本班人管好本班事。

俗话说的好“火车跑得快，全靠车头带’为了使一中队同志们工作积极性，中队作出决定，提出把一些班长位置空出，谁有能力，谁就上，把一些思想过的硬的同志放在班长这个特殊的位置上，起到了模范带头作用，帮助中队更好的开展各项工作。

三、加强学习不断提高自身素质。

“思想是行动的光驱”中队领导常常率先带头组织大家看新闻，看板报。常常把一些政治问题提出来让大家讨论和分析，培养大家政治敏感度，提高同志们文化素质，真正使大家成为一个“站着能说，坐着能写，跑得过，打得赢”人民群众相信的好警察。

四、严格要求正规中队一日生活秩序。

“没有规矩不成方圆”中队从队长，民警，巡防员，年初以来，制定了一系列奖罚措施。对好的同志拉出来表扬，对违规违纪的同志指出批评。这样以来，中队没有了一部分侥幸心理的人，不敢雷池半步。同事对民警，巡防员都一视同仁。拉近了大家的距离，也处理好民警与巡防员之间的关系。中队领导经常找民警和巡防员谈心，及时掌握队里心理思想动态。二是中队平时严抓卫生方面和个人养成问题。对一些喜欢不讲卫生的人，批评教育，使其真正正认识到自己的错误，端正好态度，使其积极投入工作中来。为大队培养一支素质过硬的队伍，同时也正规了中队一日生活秩序。

上半年以来总的来说，我们中队取得一些成绩，但同时也存在一些问题：

1、个别同志对中队严格管理制度，思想认识不够高，态度不够端正。

2、中队全体工作标准度不够高。

3、值班备勤有时也存在脱岗，擅自离岗现象。

(四)努力完成中队各项指标任务数，在局党委和大队领导之下，坚决打击违法犯罪活动，加强值班巡逻防控，团结同志，服从命令，听从指挥，为大队打赢一场翻身仗而做出一中队应有的努力。