撰写培训心得可以帮助我们更好地吸收和消化所学知识,提高学习的效果和自我管理的能力。在写培训心得时,我们可以通过阅读他人的心得体会,从中汲取营养,丰富自己的写作经验。
公司培训心得体会价值观
第一段:介绍公司培训的重要性和目的(200字)。
公司培训是企业中非常重要的一部分,旨在提升员工的知识和技能,使其能够更好地适应企业发展的需要。培训不仅涵盖了专业知识的传授,还注重培养员工的价值观,提升其道德和人格素质。通过培训,员工能够更加深入地了解企业的使命与愿景,并将其内化为自己的工作态度和行为准则。
在我参加的公司培训中,我深刻认识到了价值观的重要性。公司培训不仅仅是传授我们专业知识,更是培养我们正确的价值观。在培训中,我学到了诚信、责任和团队合作的重要性,并意识到只有将这些价值观应用于日常工作中,才能对企业发展做出更大的贡献。
通过培训,我还学到了如何与同事相处,如何处理工作中的冲突。培训中的案例分析让我体会到,不同人有不同的思维方式和行事风格,只有尊重他人的观点,并积极与其他人合作,才能真正实现团队的协作效果,取得更好的工作成果。
第三段:公司培训对个人的影响和提升(300字)。
公司培训不仅仅是对个人技能的提升,更是对个人心态的塑造。通过培训,我不断认识到自己的不足之处,并且积极主动地进行自我调整和改进。我学会了如何准确地定位自己的责任区域,并积极主动地履行自己的职责。培训中的互动交流也激发了我的创造力和创新意识,使我能够更好地适应企业发展和市场竞争的需求。
通过公司培训,我迎接了个人成长的机遇。培训不仅给予了我专业知识的提升,还让我明白了作为一名员工,应该如何拥有正确的工作态度和价值观,如何在工作中注重质量和效率。这些都将对我的职业发展起到积极的推动作用。
第四段:公司培训对企业的重要作用(200字)。
公司培训对企业的重要作用不言而喻。通过培训,公司能够培养出一批充满激情和责任感的员工,他们将自己的价值观融入到工作中,以高效的工作态度和优秀的绩效为企业带来更大的价值。
培训还有助于提升企业的竞争力,培养出一支能适应市场需求、全力以赴为客户提供优质服务的团队。在快速变化的市场环境下,只有具备正确的价值观的员工,才能不断适应和创新,推动企业的发展。
公司培训不仅是一种提升个人技能的方式,更是一次洗礼心灵的旅程。通过公司培训,我不仅收获了专业知识和技能,更明白了价值观对个人和企业的重要性。个人以正确的价值观为指导,能更好地平衡工作与生活,提高工作效率和质量;企业凭借正确的价值观,能够不断创新和提升竞争力,实现可持续发展。因此,公司培训对个人和企业的综合价值不可忽视。
公司培训心得体会价值观
每一个公司都有自己独特的价值观,它是企业文化的灵魂,也是公司发展的动力。在公司培训中,价值观的培养和传承尤其重要。通过培训,员工们能够认识到公司价值观背后所蕴含的意义,增强对公司的认同感和归属感。同时,明确的价值观也能为员工指明方向,提供准则,使他们在工作中更加明确自己的责任与使命。
公司培训是为了提升员工的综合素质和能力,其中价值观的培养是一项重要的任务。在培训中,公司通常会通过宣讲、案例讲解、实践演练等多种方式显现和传递价值观。例如,强调团队合作精神,通过分组讨论、团建活动等让员工感受到团队合作的重要性。此外,也会强调诚信、创新等价值观,使员工在实践中体验到这些价值观对个人和公司的价值。
公司的价值观不仅仅是为了装点门面,更是对员工的一种约束和激励。在培训过程中,公司会让员工明确,价值观是员工工作的准则和底线。通过价值观的明确,员工能够树立正确的工作态度和价值取向。这种影响力是长远的,可以贯穿员工的整个职业生涯。
作为一名员工,我参加了公司的培训课程,并深刻地认识到了价值观的重要性。我发现,价值观不仅仅是一句口号,它渗透到了公司的每一个环节。在工作中,我时刻牢记公司的核心价值观,努力将其转化为实际行动。这种价值观的指引给了我很大的动力和方向,让我能够更好地与团队合作,并向着公司的目标努力。
通过公司的培训,我也意识到了身为一名员工应该具备的价值观。公司价值观提醒我在工作中要秉持诚信正直的原则,要勇于承担责任,要主动进取并不断创新。这些价值观不仅仅帮助个人成长,也能够使整个公司更加蓬勃发展。我相信,只有员工们心怀价值观,公司才能够凝聚起强大的力量,实现更加广阔的发展前景。
总结:
公司培训中的价值观对于员工的成长和公司的发展起到了不可忽视的作用。通过培训,公司能够传递自己的价值观理念,让员工明确工作的方向和准则。同时,员工们也需要积极参与培训,将培训中学到的价值观融入自己的工作中,才能真正体现出其价值与意义。只有公司和员工们共同努力,才能使公司价值观成为真正的行为准则,推动公司的稳步发展。
公司培训心得体会价值观
公司培训是组织内部为提升员工能力和知识而进行的一系列教育活动。在这些培训中,公司不仅提供专业技能的训练,还将价值观的传递融入其中。价值观是指公司所重视的核心信念和原则,它们对公司的运作和员工的行为起着重要的指导作用。培训过程中,公司会通过各种方法帮助员工理解和内化公司的价值观,使其成为员工行为和决策的基准。
参与公司培训使我深刻体会到个人成长和发展的重要性。通过培训,我们获取了新知识和技能,同时也加深了对公司文化和价值观的理解。这对我个人来说具有重要的意义。首先,培训提供了一个学习和提高的机会。通过不断学习进步,我可以不断提升自己的竞争力和职业发展。其次,公司价值观的传达也使我更加明确自己的核心价值观,并将其融入到日常工作中。这有助于我更好地适应公司的文化,并在工作中表现出我个人的特点和价值。
段落三:公司培训对公司的影响(大约250字)。
公司培训对企业的影响也是显而易见的。首先,培训可以提高员工的工作效率和业绩。通过学习新的技能和知识,员工可以更好地完成工作任务,并为公司带来更多的价值。其次,培训可以增强公司的凝聚力和团队建设。当员工共同接受培训时,他们会形成一种共同的理念和目标,进而促进团队的协作和发展。另外,公司通过培训可以传递企业文化和价值观,使员工更好地理解和认同公司的使命和愿景。
段落四:公司培训对行业和社会的影响(大约250字)。
公司培训不仅对企业和个人有重要的影响,也对行业和整个社会产生深远的影响。首先,通过培训提高员工的专业素质和能力,可以推动整个行业的发展进步。合格的员工为行业带来新的思路和创新,促进行业的繁荣和提升。其次,公司通过内化并传递自己的价值观,也在一定程度上引领了整个社会的价值观念。公司培训强调诚信、责任、创新等价值观,对社会的道德建设和发展起到了积极的推动作用。
公司培训的价值观是一个组织文化的核心,对个人、公司、行业和社会都有重要的影响。培训不仅帮助员工提升技能和能力,还为员工提供了一个理解和接受企业文化的机会。通过价值观的传递,公司可以使员工更好地融入组织并发挥个人优势。同时,公司培训也为整个行业和社会带来了积极的影响,促进了行业的发展和社会的进步。因此,公司培训的价值观不容忽视,应当成为每个员工认真对待和积极参与的重要事项。
人生价值观培训心得体会
人生中的每个人都需要明确自己的人生价值观,它是我们行为准则的基石,能够指引我们在人生的各个领域做出正确的选择。为了进一步提升自己的人生价值观,我参加了一次人生价值观培训,下面我将分享我的一些体会。
首先,在这次培训中我深刻认识到人生价值观的重要性。人生价值观是一个人生命中最基本的信念和准则,它影响着我们的行为、决策和人际关系。正如导师在培训中所说的,“人生价值观是人在人生旅途中的指南针”,没有明确的价值观,我们就很容易迷失自己,做出错误的决策。这次培训让我认识到,只有建立一个坚定的、符合个人理想的人生价值观,才能够在困难和挑战面前保持清晰的头脑,做出正确的选择。
其次,在培训过程中,我获得了更深入的理解和认识。培训中的导师们通过分享自己的经验和观点,以及许多真实生活案例,帮助我们更好地理解人生中的价值观。我学到了人生价值观的灵感可以来自于很多方面,可以来自于对家庭的责任感,对职业道德的坚持,对社会公益的关注等等。培训中的每一节课都是一个宝贵的启示,我尤其受益于导师们鼓励我们去认识自己,了解自己的价值观,并将其与现实生活相结合。
第三,这次培训还让我认识到了人生中的困难和挑战是我们成长和进步的机遇。我们每个人在人生中都会面临各种各样的问题和困难,但是我们的人生价值观能够帮助我们从困境中迈出重要一步。导师们在培训中提到了一些克服困难的方法,如改变自己的态度和思维方式,保持积极乐观的心态等。这些方法对我来说真的很有启发和帮助,让我相信只要坚持自己的人生价值观,勇敢面对困难,我们就能够战胜困难,实现自己的梦想。
此外,参加这次培训也让我深刻认识到人际关系对于塑造我们的人生价值观的重要性。我们的人生价值观不仅受到我们自己的影响,也受到我们周围的人和环境的影响。在培训期间,我认识了一些志同道合的朋友,我们彼此交流和分享自己的人生价值观,在这个过程中我受到了许多启发。同时,导师们也强调了人际关系的重要性,他们鼓励我们与正能量的人建立积极的关系,远离消极的人和环境,这些都对于培养和强化我们的人生价值观非常有益。
最后,在这次培训中,我还学到了一个重要的观念,那就是人生价值观的不断发展和完善。人生是一个不断变化的过程,我们的人生价值观也需要随着时间和经历的改变而不断调整和完善。导师们鼓励我们要时刻审视自己的人生价值观,紧跟时代的变化和潮流。通过不断反思和自我提升,我们能够更好地适应社会的变化,更有自信地面对未来。
综上所述,这次人生价值观培训给了我非常宝贵和深刻的体验。通过这次培训,我明确了自己的人生价值观的重要性,深入理解了人生中的价值观,认识到了困难和挑战是成长的机遇,认识到了人际关系对人生的影响,以及人生价值观的发展和完善。我相信,在今后的人生道路上,这些体会将成为我行动的指南,让我能够更加明确地追求自己的人生目标,实现自己的梦想。
价值观培训心得体会
我非常荣幸能够参加公司组织的价值观培训。这次培训让我受益匪浅,让我对公司的价值观有了更深刻的理解和认识。
这次培训主要围绕公司的核心价值观展开,讲师通过生动的案例和互动式学习,让我深刻地感受到了这些价值观的重要性。其中,我最为印象深刻的是“诚信、责任、创新”这三大价值观。
首先,诚信是我们公司的基石。无论是在工作还是在生活中,诚信都是最重要的品质之一。只有做到诚实守信,才能赢得他人的信任和尊重。
其次,责任感也是我们公司所倡导的。在工作中,我们要时刻牢记自己的职责和义务,尽心尽力地完成任务,对工作负责,对团队负责。
最后,创新是我们公司不断发展的动力。在不断变化的市场环境中,只有不断创新才能保持竞争优势。
通过这次培训,我意识到这些价值观不仅仅是我们公司的,更是每个人应该具备的品质。在未来的工作和生活中,我将更加注重践行这些价值观,努力做到诚实守信、勇于承担责任、敢于创新,为公司和社会做出更大的贡献。
同时,我也深刻地认识到了价值观培训的重要性。通过培训,我不仅学习到了公司的价值观,还与同事们建立了更紧密的联系和信任。在今后的工作中,我将更加注重团队协作和沟通,共同为公司的发展贡献力量。
总的来说,这次价值观培训是一次非常有意义的.经历。通过学习,我对公司的价值观有了更深刻的认识和理解,也更加明确了自己在未来的工作和生活中应该坚守的品质和行为准则。我相信,在践行这些价值观的过程中,我将不断成长和进步,为公司和社会做出更大的贡献。
蓝思价值观培训心得体会
蓝思(Lansin)是一家以培训为核心业务的教育科技公司,其价值观培训一直以来备受广大职场人士的关注与喜爱。近期,我也有幸参加了蓝思价值观培训,并从中获得了很多收获。通过本次培训,我不仅更加深入地了解到了蓝思价值观,还学到了如何将这些价值观与个人生活和职场发展相结合的方法与技巧。以下是我对蓝思价值观培训的心得体会。
首先,蓝思价值观培训着重强调了核心价值观的意义与作用。在培训中,我了解到蓝思所倡导的核心价值观包括创新、协作、责任和奉献。这些价值观不仅是公司文化的重要组成部分,也是公司取得长期成功的基石。通过深入学习和理解这些价值观,我认识到它们在个人生活和职场中的重要性。只有在实践中践行这些核心价值观,我们才能取得更好的个人发展和职业生涯。
其次,蓝思价值观培训注重了实际操作的方法与技巧。培训中,我们学习了一些实用的方法和技巧,以帮助我们将核心价值观应用到日常工作中。例如,对于创新这一核心价值观,我们学习了如何培养创新思维和寻找创新的机会。而对于协作价值观,我们学习了如何搭建高效的团队和处理团队冲突。这些方法与技巧对于个人职场发展有着重要的指导作用,让我更加有信心面对困难和挑战。
第三,蓝思价值观培训提供了很多实例和案例。在培训中,我们不仅通过理论学习了解了蓝思的核心价值观,还通过丰富的实例和案例深入了解了这些价值观在实践中的应用。这些真实的案例让我更加有感触和共鸣,也让我更加确信这些价值观是可以实现的。同时,这些案例也启发了我如何在日常工作和生活中运用这些价值观,从而获得更好的结果。
第四,在蓝思价值观培训中,我们有机会和其他参与者进行互动与交流。通过与其他参与者的互动,我不仅加深了对蓝思价值观的理解,还学到了很多来自不同领域和行业的宝贵经验。这些经验不仅开拓了我的眼界,还让我从不同的角度思考和看待问题。与他人的交流也让我更加坚信团队合作和共同拼搏的重要性。
最后,蓝思价值观培训让我认识到个人的成长和发展是一个不断前行的过程。培训中,我们不仅学习了如何将蓝思的价值观融入到工作中,还了解到了自我反思和不断学习的重要性。只有在不断地学习和成长中,我们才能适应社会的变化和不断提升自己的竞争力。蓝思价值观培训不仅仅是一次学习的机会,更是一个对自我的深度思考和碰撞的过程。
总之,蓝思价值观培训为我打开了一扇通向个人成功和职场发展的大门。通过学习和理解蓝思的核心价值观,我更加坚定了自己的目标和方向,也明确了如何实现个人的发展和突破。同时,培训中的方法、技巧、实例和交流丰富了我的知识储备和经验积累,让我在职场中更加从容和自信。蓝思价值观培训不仅是一次学习的机会,更是一次自我探索和成长的旅程。我相信,在今后的工作和生活中,我会更加努力践行蓝思的核心价值观,为自己和他人的成功不断努力。
价值观培训心得体会
最近的一次价值观培训,给我留下了深刻的印象。这次培训由公司组织,旨在帮助我们理解并践行公司的核心价值观,以更好地服务客户,促进个人和公司的共同成长。
这次培训是在我们的公司文化背景和我们所熟知的公司愿景之上进行的。我们首先听取了公司领导对于价值观的详细解读,然后由公司内部具有丰富经验的同事分享了他们在实践中如何践行价值观的故事。这些故事生动、真实,让我们对于价值观有了更深的理解。
我最大的收获在于,我明白了价值观并不仅仅是挂在墙上的'口号,而是实实在在的行动指南。我们每天的工作,无论是对待客户,处理事务,还是与人交往,都应该以我们的价值观为准则。此外,我也学习到如何更好地将理论知识运用到实践中,如何在面对困难和挑战时坚持我们的价值观。
在未来的工作中,我将更加注重个人和公司的价值观的融合。我会在每一个决策和行动中,都以价值观为指导,以客户为中心,以诚信和专业为准则。我相信,只有这样,我才能更好地服务公司,实现自我价值。
总的来说,这次价值观培训给我带来了许多启示和思考。我深深地感到,只有真正理解和践行价值观,我们才能做好我们的工作,实现我们的目标。我期待在未来的日子里,能够通过持续的学习和实践,更好地践行我们的价值观。
人生价值观培训心得体会
人生的意义是个永恒的话题,每个人都在不同的阶段思考自己的人生价值观。为了寻找答案,我参加了一次人生价值观培训课程。在这次课程中,我经历了五个连续的阶段,深入思考了自己的人生价值观,并开始思考如何在实际生活中践行这些价值观。
第一阶段是自我认知。在开展人生价值观培训课程的第一天,导师引导我们思考自己对人生的认知。通过分享我们的故事和经历,我们更清楚地认识到自己的优点、缺点和自身的潜力。我认识到自己对于友谊和家庭的重视,同时也发现了自己在决策过程中往往过于犹豫和缺乏自信。这个阶段的体验使我开始思考如何更好地认识自己,并通过提升自我意识来实现自我成长。
第二阶段是价值观探索。在这个阶段,我们通过不同的课堂活动和小组讨论,深入研究和思考自己的价值观。我们被要求列出我们认为最重要的价值观,并通过问自己“为什么这个价值对我而言如此重要?”来探究其背后的动机。通过这个过程,我发现友情对我来说是最重要的价值观之一,因为我认为朋友可以给予我支持、理解和幸福感。这个阶段的体验让我意识到我的价值观是如何影响我的思维和行为的,并且开始思考如何在日常生活中实践这些价值观。
第三阶段是行动计划的制定。在这个阶段,我们参与了各种个人和团体活动,以帮助我们更好地制定行动计划,实践我们的价值观。例如,我们经历了一次志愿活动,我参加了一个社区清洁项目。通过这次活动,我意识到作为友情价值观的支持者,我可以通过参与志愿活动给予他人支持和帮助。除此之外,我开始每周和朋友组织一次聚会,以加强我们的友谊关系。通过制定这些行动计划,我开始将我的思想转化为实际行动,以实践自己的人生价值观。
第四阶段是反思和调整。经过一段时间的实践后,我们得到了一些宝贵的反馈和经验。在这个阶段,我们评估自己的行动计划,并思考它们是否对我们的人生价值观产生了积极的影响。我发现在参加志愿活动后,我对他人的支持和关心更加自然和真诚。然而,在和朋友聚会的过程中,我发现我有时会忽视了其他重要的人生价值观,比如家庭。在这个阶段,我学会了反思和调整我的行动计划,以更好地与我的人生价值观保持一致。
第五阶段是巩固和延续。在接近人生价值观培训课程的尾声时,我们学习了如何巩固和延续我们的行动计划。我们被要求制定长期目标,并制定具体的计划,以在未来一段时间内维持我们的行动计划。为了巩固我对友情和家庭的关注,我决定每月拨出一天的时间,参加志愿活动并与家人一同度过。通过制定这些计划,我希望在未来的人生旅程中不断延续和践行我的人生价值观。
这次人生价值观培训课程为我提供了一个思考和实践自己人生价值观的平台。通过五个连贯的阶段,我更清楚地认识到自己的价值观,并开始思考如何在日常生活中践行这些价值观。我相信,通过不断地思考、实践和调整,我将能够在生活中找到更大的幸福和满足感。
人生价值观培训心得体会
近年来,全球范围内对人生价值观的重视逐渐提升。人生价值观作为每个人内心的信仰和行动准则,不仅影响个人的选择和决策,也对整个社会的发展和和谐起到重要作用。为了提高个人的人生价值观水平,我参加了一次人生价值观培训。通过这次培训,我深刻体会到了人生价值观对于个人和社会的意义,并在实践中得到了进一步的培养和提升。
在培训的第一部分,我们学习了人生价值观的定义和内涵。人生价值观是个人对于人生目标、行为规范和追求方向的信念和追求。每个人的价值观并不相同,受教育、成长环境和文化背景等诸多因素的影响。我们学习了正面的人生理念如自尊、勤奋、责任和尊重等,以及消极的人生观念如惰性、自私和无责任感等。通过掌握了人生价值观的基本概念,我们能够更好地认识自己,并为自己的人生目标和行为规范建立一个基准。
在培训的第二部分,我们进行了自我反思和思考。通过分析自己的成长经历、取得的成就和遇到的困难,我开始对自己的人生价值观进行了思考。我发现,自我提升和成长是我一直以来追求的人生目标,而坚持诚信、尊重和社会责任是支撑我的行为准则。我还发现,我在面对一些迷茫和困难时,有时会受到他人的影响而放弃自己的初衷和信念。通过这次反思,我更加明确了自己的人生目标和价值观,并在以后的行动中能够更加坚定地追求。
在培训的第三部分,我们学习了如何合理制定人生目标。人生目标是一个人的人生追求和发展方向。通过学习了解一些成功人士的人生目标,并学习了目标明确、可行性和具体性等制定目标的要素,我开始反思自己的目标并进行调整。在以前,我往往只是模糊地设定了一个大方向,而没有具体的计划和步骤。通过这次培训,我明确了自己在事业、家庭、社交和个人成长等方面的人生目标,并将其分解为具体的短期目标和行动计划。这将有助于我更好地发展自己,实现人生的价值和意义。
在培训的最后一部分,我们学习了如何在实践中培养和提升人生价值观。人生价值观的培养需要通过实践和行动来实现。我们学习了一些具体的培养方法,如积极参与志愿者活动、坚持良好的道德和行为习惯、与优秀的人交往和沟通等。同时,我们还学习了如何建立起自信、适应变化和发展积极的心态等。在培训的最后一个阶段,我们进行了实际的操作和演练,并分享了自己的体会和反馈。通过这次实践,我深刻体会到了人生价值观在实践中的重要性,也更加明白了自己在实践中还需要不断地改善和提升。
通过这次人生价值观培训,我的思想得到了新的启迪和提升。我认识到,人生价值观不仅仅是一种信仰和准则,更是一个人成长和发展的动力。只有明确了自己的人生目标和行为准则,并通过实践和行动去不断培养和提升,我们才能真正实现人生的价值和意义。因此,在以后的生活和工作中,我将坚持自己的人生价值观,并不断努力实践和提升,为自己和社会做出更大的贡献。
企业文化培训:核心价值观管理
摘要:人本管理是现代企业管理的新模式,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体方法之中,因而在激烈的市场竞争时代,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。它激活了企业的整体竞争力,创建企业长久不衰的品牌,树立文明健康的企业形象,形成独树一帜的企业文化。只有在理论上认识人本管理的伦理内涵,才能使实践中的企业管理革新秉持人本管理这种先进的模式。
人本管理是20世纪80年代以来风靡全球的一种新型管理模式,它的兴起与繁盛表明了管理学与伦理学的融合趋势。人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的`最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,围绕如何充分利用和开发组织的人力资源,服务于组织内外的利益相关者,从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。从以上定义出发,我们可以认为现代企业管理着眼点已经从对“物”的管理转向对“人”的管理,将“利用人”工具理性与“为了人”价值理性相互结合。人本管理的核心价值观是以人为本,即尊重人,关心人,激发人的热情,满足人的合理需要。企业只是满足人的需要的一种工具,它以满足人的需要为终极目标,保证人的幸福和自由全面的发展。
人本管理是时代发展的产物。它在知识经济时代显示出新的特征,在不同企业里它的表现形式多样化,但其核心价值观始终是企业生存发展之灵魂。
2人本管理的思想始于对人性的假设。
任何一种管理理论方法或实践均以一定的人性假设为基础,如何认识人的本质或本性,是管理学上理论纷争及其发展的本源。从管理发展历史来看,对人性认识假设大致经历了古典时期的“完全理性人”假设、西蒙的“有限理性人”假设、泰罗的“经济人”假设、梅奥的“社交人”假设、马斯洛的“自我实现人”假设、史克思的“复杂人”假设。基于这些假设而产生的x理论、y理论、超y理论(权变理论)等多种管理理论,都源于对人性善恶价值的不同判断。如x理论假定人性恶,人总是好逸恶劳、自私的,安于现状的;而y理论假定人性善,人在一定环境中具有创造性,有实现自我的内在需求。这两种理论侧重于人的客观理性。而超y理论假定人既追求经济利益,又有情感、社会需求,外部环境对人的影响很大。
[1][2][3][4]。
企业文化培训:核心价值观管理
敬爱的党组织:
一直在想,今年的培训是什么内容?企业文化、企业价值观、制度?一直以来,企业的文化理念已被接受,但却感空洞,总感觉有层隔膜,使之无法参透,总想去理解,但却没有一个肯定的答案,作为当家人的老板运用企业价值观一心想让基业长青,作为员工的我们也一心愿在企业实现价值,踏实工作,试想若干年后的我们,虽已白发,却还能看到自己的家人子女在企业工作,在企业实现理想,那当是人生最大的幸福,进入企业已是第九个年头,在这几年时间里,我看到企业的每个人在各自的.岗位工作,看到当家人为企业的壮大在用心筹划,见到过企业经历雨,更看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌,也许企业的价值观已经在不同的领域深入人心,也在年复一年中不断的完善,但企业价值观的核心是什么,我们如何更好更深入的理解和应用却一直是个心愿,曾经在谈,企业的价值观的内容像党章,每年都在增加,再多几条,一页纸都写不完了,再多几条,就更难熟记和理解了,今天找到了答案,这个答案言简却意不简,深刻却不难理解,源于培训和接受的方式,更源于核心价值观表述的本身,今年的节后价值观培训特殊,特在一、时间短;二、方式新;三、易理解更易体会和应用。就我的学习理解和个人想法收获很多:
一、谈我个人对三纲五常的理解。
谈三纲:
谈五常:
爱岗敬业是为仁:我的理解:热爱自己的岗位,忠实自己的事业,珍惜每一次的机会。
克尽所能是为义:我的理解:我们分开来说,首先全身心的投入,在企业的工作已经是自己生活的一部分,企业给的机会更是生命的一部分,我们当作维护自己生命一样,做好能做的每件事,其次,我们要发挥团队的力量,积极的配合和全力以赴,做好应该做好的事情。
相互尊重是为礼:我的理解:从字面上看似乎有些简单和空洞,但想到这是标准,那就是要有依,何为尊重?我个人认为在相互理解的基础上,按原则、按流程和按规范做事。
放眼未来是为智:我的理解:智在兵法等上面的理解众多,从字面更是知而矢口不说,但作为企业、作为企业的员工,智为何?一句广告语:
企业文化培训:核心价值观管理
上世纪七、八十年代,源于日美风靡全球的企业文化进入我国,对我国企业的发展产生了重大影响。在30多年改革开放中,我国企业在文化建设方面虽然取得了一定的成绩,但是也存在许多问题,其中的核心问题是企业核心价值观的定位出现了方向性错误。一些企业为了实现利润最大化而不择手段,给企业带来了极大的负面影响。因此,塑造企业核心价值观就显得尤为重要。
五千年的华夏文明给我们创造了博大精深的传统文化,如儒家、阴阳家、墨家、名家、法家、道德家……其中核心是儒家文化,在“六家”中居第一。儒家思想中的价值观早已渗透到人们的日常生活中。我国企业不可置国情于不顾而简单地移植美、日等国的企业价值观,唯有以儒家思想的价值观作为构建企业文化核心价值观的活水源头,传承儒家思想的精髓,让塑造企业文化核心价值观走“本土化”道路,企业才会更好更快地发展。
儒家思想以“仁”为核心,“仁”就是要关爱他人、尊重他人,对他人要有仁爱之心,通过包容关爱他人,构建人与人之间的和谐关系,最终达到“仁”的状态。事实上,关爱和尊重他人一直为西方企业领导者所推崇。例如,摩托罗拉公司总裁保罗・高尔文只要听到员工或员工家属生病,一定会在第一时间向员工推荐医生并代为支付医药费。由此可看出,尽管儒家的“仁爱”思想是几千年前的产物,但是时至今日仍能为塑造企业文化核心价值观提供思想来源。
儒家思想的“仁爱”观,把它应用到企业文化建设中,就是要求企业树立“以人为本”的理念,并使之成为企业文化的核心价值观。
塑造“以人为本”的企业文化核心价值观的要求是:
第一,企业领导团队要充分尊重员工,把员工放在第一位,管理工作要适应员工,而不是让员工适应管理工作,只有这样才能使员工视企业为“家”。企业要倡导“为政以德”,以“仁爱”之德感化员工,强调德性就是尊重员工的人性。
第二,企业领导团队要关心员工及其家人的切身利益。要为员工提供良好的薪酬待遇、工作环境,将企业的发展与员工的薪酬和福利待遇挂钩,让员工享受企业业绩增长的成果。企业不但要切实关心员工的切身利益,而且还要关心员工的家人,让员工在任何时候都没有后顾之忧。例如,山东省博兴县民营企业――山东京博控股股份有限公司2012年开始为6500多名员工的父母发放“孝工资”;菏泽市也有一家大型企业为员工的父母发放“孝老金”;在河北、浙江等省都有企业为员工父母发放“孝工资”。企业通过发放“孝工资”,使员工的父母得到物质上的帮助和精神上的安慰,这大大有助于激发员工的积极性,实现了企业发展与社会和谐的“双赢”。山东京博控股股份有限公司副总裁李继茂说:“孝”文化是公司的核心文化之一,“孝工资”是企业文化的一个具体体现。“这个做法让员工的家庭更加和谐,让员工更加关爱老人。同时也能给社会传递一个信号,让更多的企业承担起这份社会责任。”这些措施都是塑造“以人为本”企业文化核心价值观的最好例证,是儒家思想中“仁”的具体体现。
第三,企业领导团队要处理好对外关系。企业不是孤立存在的,它要与方方面面打交道。将“以人为本”为核心价值观的企业文化应用到对外关系的处理上,就是要求企业对外表现出“大仁大爱”,想顾客之想、急顾客所急,只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。
孔子说:“富与贵,是人之所欲也;不以其道得之,不处也。贫与贱,是人之所恶也;不以其道得之,不去也。”(《论语・里仁》)这句话的意思是说,君子爱财,取之有道,不义之财不能取。孔子又说:“君子喻于义,小人喻于利。”(《论语・里仁》)意思是说,君子以坚持道义为快乐,小人以追逐财利为快乐。孔子的弟子子路问孔子,怎样才能算是一个真正的成人?孔子回答:“见利思义,见危受命,久要不忘平生之言,亦可以成人矣。”(《论语・宪问》)意思是说,见到利就要思义;遇到危险要能挺身而出,勇于承担;不管多长时间,只要承诺过的事,就一定要实现它。孔子认为,只要做到这三条,就可以算成人了。可以看出,儒家思想的义利观是“义”重于“利”,在“义”与“利”发生冲突不可兼得时,强调“义”重于“利”。
塑造“义利观”的企业文化核心价值观的要求是:
第一,要始终坚持以“义”为导向,强调“先义后利”,摒弃唯利是图的价值观。尽管企业生存发展的前提条件是获取利润,但企业作为社会组织中的一个成员,绝不可唯利是图、以“利”作为经营的宗旨,而应始终坚持以“义”为导向的原则,全面统筹企业的发展。
第二,要始终坚持“见利思义”,严禁“见利取利”。“见利思义”是指企业遇到获利机会时,要始终坚持“仁义”即符合道义的原则,通过合法途径获取利润,绝不取不义之财。如果是“见利取利”,企业就会在利益面前见风使舵,甚至违法违规,不被社会认可,给企业造成伤害,最终导致企业衰败。
第三,要始终坚持“以义制利”。企业把“以义制利”作为经营的准则,是企业实现可持续发展的.重要保障。制定“以义制利”的准则,企业在牟利的过程中就有了明确的评判标准――哪些利可牟、哪些利不可牟,唯有这样才能促使企业向善,得到真正的利益。
第四,要始终坚持“重义轻利”。如果只以是否赚钱作为评判标准,就会使企业受到现实利益的牵绊而不知所措,为了蝇头小利而忧心忡忡,这样企业就难以发展壮大。孔子说:“君子义以为上。”(《论语・阳货》)也就是说,评判荣辱得失要崇尚“义”。企业要以“重义轻利”、“以义为重”为原则而追求大利,这是先进企业文化应有的核心价值观。
孔子说:“民无信不立。”(《论语・颜渊》)“人而无信,不知其可也。”(《论语・为政》)“信”就是信守诺言、言而有信,是做人应当具备的品质,也就是诚信。儒家思想认为“诚信”是立身、立业、立国之本,并重视“诚信”的实践,强调言行一致。“言忠信,行笃敬,虽蛮貊之邦,行矣。言不忠信,行不笃敬,虽州里,行乎哉”?(《论语・卫灵公》)“古者言之不出,耻躬之不逮也。”(《论语・里仁》)这些名句,充分说明了儒家思想强调诚信是一种道德追求,是人际交往的基本原则。
塑造“以诚信为本”的企业文化核心价值观的要求是:
第一,企业的领导团队要有理想、有道德、重信誉并率先垂范,从上到下把诚实守信的观念贯彻落实到经营管理全过程中,这是关键。例如,美国的“安然”、“世界通信”等公司,都是ceo(首席执行官)与cfo(首席财务官)等高层管理者相互勾结做假账,最终使企业破产。
第二,员工要将诚实守信作为为人处世和从业的行为准则,从我做起、从小事做起;企业要将诚信建设融入员工的继续再教育,唤起员工对诚实守信价值观的认同,积极践行诚实守信的价值观,塑造企业的良好形象和声誉。
第三,企业要营造诚实守信的外部环境。企业要生存发展,必须取信各方。而信任是相互的,企业自身要诚实守信,方能得到社会各界的信任。著名日本企业家稻盛和夫说:“能够成功经营大企业者,就是那些使顾客得到好处的人。”企业在经营过程中,要真正视顾客为“上帝”,把吸引顾客和满足顾客的需要作为企业应尽的责任,通过为顾客提供高质量的产品,赢得顾客的信赖;积极营造互信的竞争氛围,使企业在市场竞争中能够健康发展,基业长青。
作者介绍:肖涵,江西财经大学工商管理学院。
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企业文化培训:核心价值观管理
文化――企业之帆。
企业文化是企业在长期生产经营活动过程中倡导和积累的、经过凝练而成的一种价值理念。如果说企业是船,那么文化就是帆,没有帆,企业就无法远航。文化引领企业的发展方向。文化是企业的灵魂,它会产生自然的影响力,润物细无声,可以抢占人的心智、牵引人的思想、驱动人的行为,具有强大的内在驱动力,是取之不尽、用之不竭的精神动力。
核心价值观――企业文化之魂。
企业能否做到百年不衰、基业长青,关键看企业的核心价值观是否被认可。核心价值观是一种精神,是企业文化的魂魄,贯穿到企业生产经营活动的全过程。现如今,有些企业为了追求利润最大化而不择手段、违背商业伦理、置社会责任于不顾,甚至丧尽天良,生产伪劣产品,如“三聚氰胺事件”、“瘦肉精事件”、肯德基“速成鸡事件”……这种赚取不义之财的实质就是核心价值观存在重大问题。正确的核心价值观是先进企业文化的灵魂所在。要建设先进的企业文化,关键是塑造核心价值观,否则企业文化只能是流于形式,缺乏内在生命力。
新潮企业价值观心得体会
在现代社会,人们对企业的关注不再仅局限于其产品或服务的质量,而是逐渐转向企业本身的价值观。新潮企业价值观作为一种新兴的文化观念,吸引着越来越多的企业加入其中。在实践中,我深深地感受到了新潮企业价值观的力量和影响,本文就是对这方面的一些心得体会的阐述。
新潮企业价值观是以“人”为本的理念,以员工的幸福为企业的幸福,以客户的需求为企业发展的需要,以社会的利益为企业的责任。这种理念体现在企业的各个环节和方面,包括对员工需求的关注和尊重、客户选择的尊重和真诚、公平的竞争和社会责任的担当等。这种价值观的推动下,企业能够不断地发挥自身的优势,为自身和社会带来更多的价值。
在我所任职的企业,我们一直秉持着新潮企业价值观的理念,以员工和客户的满意度为中心,推动企业不断发展。在实践中,我们为员工提供更好的职业发展和工作环境,关注每个人的个人需要,让员工能够在工作中感到有尊严感和成就感;同时,我们建立了健全的客户服务体系,从客户的角度出发,不断改进和创新服务模式,提高客户满意度,增强客户对企业的信任感。
新潮企业价值观的优点不仅体现在企业的发展和业绩上,更重要的是能够塑造企业的良好形象和信誉。员工和客户会对企业感到更加信任和满意,进而对企业产生强烈的归属感和认同感,形成良性的互动和循环,带来无限的发展动力。同时,新潮企业价值观的践行也将成为企业文化进一步深化和发展的基础,促成企业的长远健康发展。
第五段:总结与展望。
新潮企业价值观代表了时代的精神和方向,是企业推动自身发展和社会进步的有力武器。作为一名从业者,我应当深入理解和践行这种文化理念,将其融入到企业各个环节和方面。同时,我也希望更多的企业加强与时俱进的意识,积极探索不同的企业文化路径,在新潮企业价值观的引领下,推动企业向着更加开放、共赢、可持续的未来不断前进。
企业价值观创新心得体会
第一段:介绍企业价值观的重要性和价值观创新的背景(200字)。
企业价值观是企业文化的核心,是企业发展的重要指导原则。随着时代的发展和社会的变革,企业面临着越来越多的挑战和机遇,传统的价值观已经无法适应新的情况。因此,创新企业的价值观变得至关重要。价值观创新的目的是引领企业适应新的环境和要求,塑造企业良好的形象并取得持续的竞争优势。
第二段:价值观创新的两大重要方面和方法(250字)。
价值观创新包括两个重要方面:一是应对外部环境的变化,二是提升企业内部的核心竞争力。在应对外部环境的变化方面,企业应该关注社会发展趋势,研究市场需求和客户心理变化,并将这些因素纳入到企业的价值观中。同时,企业可以通过创新产品和服务的方式,满足不断变化的需求。在提升内部核心竞争力的方面,企业应该重视员工的培养和发展,建立激励机制,激发员工的创造力和活力。同时,企业还可以加强与合作伙伴的合作,共同实现价值观的创新。
价值观创新对企业有着深远的影响和作用。首先,价值观创新可以帮助企业提升品牌形象和声誉,增加消费者对企业的信任和忠诚度。其次,通过价值观创新,企业可以吸引和留住优秀的人才。现代员工希望能够在一个有意义和有价值的企业中工作,这是他们选择工作的首要条件。而一个创新的价值观能够给员工带来凝聚力和归属感,从而激发员工的工作热情和创新能力。最后,价值观创新可以帮助企业树立良好的企业文化,将企业的价值观融入到企业的日常运营中,促进企业的可持续发展和长期竞争力。
第四段:价值观创新的实施过程和挑战(250字)。
实施价值观创新是一项复杂而持久的任务,需要企业全体成员的共同参与和努力。首先,企业需要设立专门的团队或部门来负责价值观创新的策划和执行。其次,企业需要与各层级的员工进行沟通和交流,以了解员工对企业价值观的看法和建议。企业还可以通过问卷调查、座谈会、培训等方式来搜集员工意见,并及时反馈。此外,企业在实施价值观创新过程中还面临着诸多挑战,如员工的抵触情绪、组织结构和流程的调整等。企业需要积极应对和解决这些挑战,确保价值观创新的顺利进行。
第五段:总结价值观创新的重要性和学习之处(250字)。
价值观创新是企业发展的必然要求,企业不能停滞不前。只有不断创新自己的价值观,才能与时俱进,不断适应变化的市场环境。与此同时,企业需要时刻关注员工的需求和社会的变化,通过价值观创新来激励员工的创新力,提升企业的核心竞争力。通过实施价值观创新,企业能够建立良好的企业文化,塑造企业形象,吸引和留住人才,提升品牌价值。因此,企业要始终保持创新的精神和开放的思维,不断推动企业的发展和进步。
企业核心价值观心得体会
价值观是企业文化的核心,现代的企业价值观是一个企业的灵魂。你知道企业核心价值观。
从企业的发展来看,企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下,为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。
我们要做大与做强烟草,就应该确定有自己特色的企业价值观,用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场,我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾,处于两难选择时应当如何做的时候,这样做可以,那样做也可以,但必须有个决定,支持这个决定的便是核心价值观。
优秀的已经成功或者即将成功的中国企业,在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时,开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势,进行基于核心价值观的领导,以确保自己能够活得长,长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归,让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本,在此基础上吸纳西方管理文明,形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。
21世纪是终生学习的世纪,不学习就要落后,就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习,不断提升竞争实力,才能牢牢掌握发展的主动权,才能真正达到超越历史的境界。
我们的价值观“卓越求发展,发展求卓越”。并非是指成就,而是一种精神,一种动力,一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂,使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”,使企业的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。追求卓越,必须从我做起、从现在做起,做一名好员工。无论是现在,还是将来,追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动--"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要,也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。
如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好:第一,在每天工作前,要认真问自己:“我的个人价值观是否与企业的一致”?第二,在每天工作开始时,默念或复述企业的核心价值观(超越求发展,发展求卓越),主动激励自己,直至变成自己的思维习惯和工作追求;第三,在做出每个行为或某项决定时,检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四,把能够影响职业追求的任何事情,都当作工作来对待,都以企业的核心价值观为原则和准绳,使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;第五,个人的生活态度和价值取向,也要符合企业的核心价值观。
以上是我一些个人的心得,在今后的工作中,我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己,把企业价值观溶入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
在集团公司第一轮发展过程中,我们企业立足自身实际,面向未来,坚持科学发展观理论,着力塑造企业核心价值观,并为之制定了建大矿、办大电、做资本发展战略,通过6年的实践,取得了丰硕成果。学习王源董事长的《讲话》内容后,我感到热风扑面,心情激荡,催人奋进。王源董事长在《讲话》中指出:“干部的价值观应该和企业价值观吻合。企业的价值观应该在干部的价值观中扎根。”我对这句话感受极深,作为一名基层管理者,如何带领职工实现企业的核心价值观,我有以下几方面体会。
第一,带领职工实现企业核心价值观,领导干部首先要充分认识企业核心价值观的重要性。高层次企业核心价值观是具有先进性、科学性、时代性和延续性的。集团公司近年来站在时代前列,坚持以人为本和“一先进三保护”,本着对企业负责,对职工负责,对社会负责,对国家负责,对子孙后代负责的理念,经过6年奋斗,安全管理上了台阶,原煤产量成倍翻翻,职工收入大幅度提高,安居工程解决了几代煤矿工人无住房、住房难的问题,不仅得到了全体职工的拥护,还受到了社会和国家的高度认可,特别是瓦斯治理、煤电一体化和生态修复等项目的实施得到了国际、国内广泛赞誉,在行业中起到了领航作用,为我们企业树立了良好的社会信誉。事实证明,我们企业核心价值观具有自身特色,是符合历史发展趋势的,而作为一名基层管理者,只有充分认识到企业核心价值观的重要性,才能更好的带领职工为之奋斗。
第二,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要进一步强化责任意识。所谓责任就是员工在职责以内的工作要全心全意地把它做好。每个人,无论是管理者还基层员工,必须明确自己的。
岗位职责。
必须明确自己阶段性的工作任务必须明确自己的工作要达到的标准和目标而实现这一目标责任心是第一要素特别作为我们领导干部强化责任意识就是要做到恪尽职守、规范自己的行为就是要敢于揭短敢于面对矛盾剖析矛盾解决矛盾就是要有前瞻性和“眼力头”就是要有敢于管理敢于得罪人的手腕而不是一味的推卸责任回避问题躲矛盾耍“滑头”。三月份以来我矿瓦斯零超限、安全零死亡奋斗目标已先后被打破安全管理面对严峻考验当前作为落实干部责任的核心任务就是要抓好安全全矿上下各级管理人员都要统筹兼顾树立一盘棋的大局观念以“3.19”死亡事故为新起点强化责任意识细排工作节点抓好管内各要项工作的衔接与落实坚决实现瓦斯零超限和安全零死亡奋斗目标。
第三,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要具有人格力量。所谓“人格”是指人的素质与知识、能力和悟性有关,并以“人格”为中轴线,影响决定一个人事业和社会活动的效果和成败。同时,人格本身便是一种有价值的力量,作为管理者只有依靠其人格产生的威望,潜移默化地来影响自己的员工,凝聚自己的员工,坦言之,就是管理艺术。作为我们张集矿,在集团公司第一轮大发展中,安全管理水平不断得到提升,原煤产量是逐年增加,科技“五小”创新硕果累累,文明和谐矿井建设呈现新气象,矿井先后荣获“特级安全高效矿井”、“环境友好型矿井”等荣誉称号,在集团公司生产矿井中始终发挥着领头雁和排头兵的作用,这些成绩的取得与我们广大干部的人格力量、管理艺术密不可分。然而,在应对外部宏观经济危机的同时,面对一矿三区的安全状况、系统状况、设备状况、人员状况,能不能继续发挥领头雁和排头兵的作用,不做昙花一现的“英雄”,这将又一次考验我们干部的人格力量。
第四,带领职工实现企业核心价值观,领导干部要不断加强学习,长本事。提高自己的本事,这就需要我们加强学习,坚持学习。毛泽东同志在《战争和战略问题》一文中提出“在战争中学习战争”的伟大论述,回顾集团公司和我矿近年来的发展历程,我们一直都处于在学习中学习,在实践中学习的过程,我们不仅学了,还有针对性的学、有目的的学。比如集团公司党委中心组学习会、经营调度会,还有我矿的中心组学习会、支部书记例会等等,每一阶段都有一个主题,每一个主题都是从需要解决的问题出发来学习、来实践的过程。尤其在当前深入开展学习实践科学发展观活动期间,我们更要通过加强学习来解决管理中的短板和不足,消除日常管理中的死角和盲区;更要通过加强学习来提高干部的管理水平和工作方法,来解决管理责任心不强、工作标准不高、精细管理意识淡薄的问题;更要通过加强学习转变工作作风,来解决我们部分干部不敢接触人、不敢接触思想、不敢接触矛盾,见问题就躲、就闪、就让的弊端。
企业的核心价值需要全体职工的认同并为之付诸行动,事实证明,企业的核心价值观已经是推动企业快速成长的关键力量之一,让我们凝心聚力为实现集团公司核心价值,做出我们张集矿人应有的贡献!
企业文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不仅仅能给企业带来一种精神,而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。
自从进入“明一”公司以来,我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动,也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事,自己只是个打工者,而真正从价值观和价值的实现上来看,我们是在为自己工作,是在为自己实现价值,是在借用企业提供的机会为自己创造价值,使个人的人生价值得以实现,这机会来源于企业。在这里,感谢为我们“明一”人提供广大发展平台,“明一”集团创始人---陈总。
“忠心信仰、敬业务实”,要求我们的,不仅仅是热爱岗位,更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业,脚踏实地的一步一步来实现;“诚信”是企业精神的重要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,因此,诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德,传承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念,去创造更好的经营业绩;视产品质量为企业的生命,积极参与市场竞争。
我们不能简单的认为:做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了,只从个人角度去开展工作,而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快,市场风云变幻,仅凭个人英雄主义,是不可能同时完成大量繁琐的工作,更不可能在全部细节方面考虑清楚,而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神,发挥每个人的长处,使大家积极的、发自内心的团结在一起,去全力拼搏;尊重,也就是在相互理解的基础上,按原则、按流程和按规范做事;就象今天上午陈总所说的:“要有虎的威严、虎的霸气;也要有狼的团结、狼的嗅觉”,继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。
大家知道:企业价值观是一个企业文化的核心,核心价值观塑造企业的行为,企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的,什么是不该做的,通过企业核心价值观的宣导,让企业精神根植到员工的内心。
员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力,而统一的集体行为是实现企业目标的基石,是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的,也不是靠广告创意包装出来的,而是靠脚踏实地、日积月累,通过具体实践所提炼出来的,并需要代代传承、弘扬开来。
实践企业核心价值观,必须“用心”去理解,“用心”去实践,真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势,真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中,全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起!
企业文化培训:核心价值观管理
价值观是所有企业目标的先驱,是一切企业目标为之奋斗的基础。企业要获得发展,取决于企业战略的有效实施,而在企业战略实施中的每一个阶段,包括战略分析,战略方案的制定、评价与选择;战略实施与控制。价值观对战略管理的影响作用是渗透在每一个阶段的每一个步骤中的。价值观指引着企业通过战略管理要达到的目标,以及在达到目标的过程中要遵循的基本原则和方法。如果没有进行有效的企业价值观管理,那么企业在发展的过程中会迷失方向,偏离目标。
对于企业中的每个成员来说,要想在职业生涯中取得一定的成绩,也必须确立自己的价值观,明白自己应该干什么(目标)?怎么做才能达到目标(行为方式)?什么事情是对自己有意义的?什么事情是重要的?只要这样,才能摆脱那种混日子、碌碌无为的工作境地。只有在工作中变成为了实现目标而工作时,个体才能发挥出更大的主观能动性,推动自己不断进步,从而也推动企业不断进步。
对于组织而言,核心价值观是企业最基本持久的信念,具有内在性,独立于环境变化、竞争要求和管理时尚之外。是保证企业始终如一朝着目标前进的有力保证,保持核心价值观和核心使命的不变,同时又使目标、战略和行动适应变化的环境,是企业不断自我更新,取得长期优秀业绩的根本原因,任市场环境不断变幻,只要企业核心价值观不变,都能在不断变化的环境中采用适当方式引领企业朝着目标一如既往的前行。是企业管理层乃至全体员工持之以恒的精神支柱。是企业愿景式驱动管理的源泉。
对个人而言,在工作中其态度和行为方式是一个人是否能进行有效的职业生涯管理的关键,而态度源于价值观,又表达价值观,价值观是态度的核心。确立了良好的价值观,明确了什么对自己是有意义的,什么是自己符合自己职业目标的,将会使个人产生强大的自驱力,驱动自己自觉的朝着目标前进,对于不符合目标的行为方式会自动抛弃,会努力克服精神生活空虚、道德滑坡、行为失范的现象。明确生活的价值目标和意义所在,能自如的应付复杂多变的外部环境,在工作中、生活中都抱有坚定的信念。一旦个人的价值观和企业的价值观趋同时,当个体的价值观与企业价值观一致时,员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。就将获得企业和个人双赢的局面。
文化支撑了企业的发展,文化是企业的“道”。企业文化包含有三个层面,第一层面是理念层,包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等;第二个层面是制度层,包含有一般制度、特殊制度以及企业风俗;第三个层面是物质层,包含有企业名称、标识、企业外貌,建筑风格等。因此企业文化是以价值观为核心的,价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带;价值观是企业生存、发展的内在动力;价值观是企业行为规范制度的基础。
企业价值观是企业精神的灵魂,保证员工向统一目标前进。通过群体氛围对企业及员工行为起到导向和规范作用。使企业员工在具体问题上达成共识。
企业价值观能产生强大的凝聚力,激励员工释放潜能。企业的生命力是企业整体合力作用的结果。企业合力越强,所引发的活力越强。而要激发个体潜能,良好的企业文化是必不可少的。而价值观在打造和谐团队、激发团队效能、促进信息良性沟通方面是尤为重要的,只有在价值观统领下的思想意识上的统一,企业内部能形成融洽、共生的人际关系和工作氛围,才能忧患与共,相互帮助,配合默契。形成和谐共生的团队。
主要作用。
准,一经确立并成为全体成员的共识,就会产生长期的稳定性,甚至成为几代人共同信奉的信念,对企业具有持久的精神支撑力。当个体的价值观与企业价值观一致时,员工就会把为企业工作看作是为自己的理想奋斗。企业的发展过程中,总要遭遇顺境和坎坷,一个企业如果能使其价值观为全体员工接受,并以之为自豪,那么企业就具有了克服各种困难的强大的精神支柱。
基本特性。
企业价值观决定了企业的基本特性。在不同的社会条件或时期,会存在一种被人们认为是最根本、最重要的价值,并以此作为价值判断的基础,其它价值可以通过一定的标准和方法“折算”成这种价值。这种价值被称为“本位价值”。企业作为独立的经济实体和文化共同体,在其内部必然会形成具有本企业特点的本位价值观。这种本位价值观决定着企业的个性,规定着企业的发展方向。例如,一个把利润作为本位价值观的企业,当利润和创新、信誉发生矛盾和冲突时,它会很自然地选择前者,使创新和信誉服从利润的需要。
导向规范。
企业价值观对企业及员工行为起到导向和规范作用。企业价值观是企业中占主导地位的管理意识,能够规范企业领导者及员工的行为,使企业员工很容易在具体问题上达成共识。从而大大节省了企业运营成本,提高了企业的经营效率。企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用,不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的,而是通过群体氛围和共同意识引导来实现的。
产生凝聚力。
力越强,所引发的活力越强。
第一,以企业领导人的言传身教来树立统一的价值观。员工的企业价值观并非天生,需要企业的灌输与宣传,经过不断地潜移默化后,员工才能逐渐接受并内化为企业价值观.在这个过程中,需要企业领导人的倡导与宣传,宣传工作以深化对价值观的认识。
第二,健全配套机制,企业价值观渗透到企业日常经营管理过程中的每一环节。
第三,塑造企业精神。包括了一个企业所应有的企业传统,时代意识,基本信念,价值观,理念。成功的企业都拥有自己的企业精神。
新潮企业价值观心得体会
作为一个新时代的企业,拥有自己的企业价值观是非常重要的。这不仅是为了做好企业形象营造,更是为了引导员工的思想和行为,并在竞争激烈的市场环境中提升企业的竞争力和可持续发展。本文将从五个方面谈谈自己对新潮企业价值观的个人理解和感受。
第一段:关于价值观。
价值观是企业的灵魂和信仰,它不仅是企业文化的重要组成部分,更是推动企业发展的重要力量。它包含了企业的核心价值和基本信仰,涵盖了企业的使命、愿景以及行为规范。而新潮企业价值观旨在打造“合作、责任、创新、共享”的企业文化。其中,“合作”代表了团队精神和集体智慧,“责任”代表了企业的社会责任和员工的自我约束,“创新”代表了企业永不止步的探索精神,而“共享”则体现了企业的分享和慈善精神。
第二段:关于合作。
合作是新潮企业价值观的重要组成部分。它代表了企业的团队精神和集体智慧。在企业中,每个人都拥有自己的优势和专长,通过合作,才能够将这些优势和专长发挥到极致,推动企业的发展。同时,合作能够增强员工的归属感,提高员工的工作效率和幸福感。在新潮企业,我们要始终保持开放、包容、互信、互助的合作精神,共同构建一个和谐、力量强大的团队。
第三段:关于责任。
责任是企业的重要组成部分,也是企业建设文明、和谐社会的必备条件。在新潮企业,我们要勇于承担社会责任和员工的自我约束,积极落实各项规章制度,坚持诚信、公开、公正、公道的原则,为企业的可持续发展和社会的进步做出贡献。同时,我们也要关注员工的身心健康和发展,建立多样化的奖惩机制,加强对员工的培训、关注和关爱,营造健康、和谐的企业文化。
第四段:关于创新。
创新是企业的灵魂和生命力。在新潮企业,我们要始终保持探索、创新的态度,不断进行产业升级、技术创新和管理创新,在市场变革中积极寻求突破,为客户提供有效的解决方案,赢得市场的信任和支持。同时,我们也要发挥员工的主观能动性和创造力,鼓励员工敢于尝试、敢于失败,建立创新奖励机制,分享创新成果,激发团队创造力和创新潜力。
第五段:关于共享。
共享是新潮企业价值观的又一重要组成部分。在企业中,社会责任是不可或缺的,要追求经济效益的同时,也要将爱和关爱传递给更多的人。在新潮企业,我们要积极参与社会公益事业,为弱势群体奉献爱心和帮助,实现企业和社会的共赢。我们要在各个领域推行各种公益活动和慈善事业,与社会各界建立良好的合作关系,共同致力于建设一个美好、和谐的社会。
总之,新潮企业的价值观涵盖了合作、责任、创新和共享等方面的要素,在企业的发展过程中发挥着极其重要的作用。企业应该一直坚持其价值观,并将其落实到每个员工的思想和行动中,以此为企业发展奠定坚实的基础,进一步增强企业的竞争力和可持续发展能力。
企业价值观创新心得体会
企业的价值观在现代商业中扮演着至关重要的角色。它不仅是企业文化的核心,也是员工行为的准则,更是企业持续发展的基石。在我过去几年的工作经验中,我深刻体会到了企业价值观创新的重要性和对企业发展的积极影响。以下是我对企业价值观创新的一些心得体会。
首先,价值观创新是企业创新的重要组成部分。企业在创新过程中,不仅应关注产品、技术等方面的创新,也应将价值观创新作为重要的一环。企业价值观的创新可以为员工提供明确的道德规范和行为准则,使他们能够在企业改革中保持稳定的方向。比如,互联网公司将“自由、开放、分享”等价值观融入企业文化中,使得员工拥有更大的创造空间和自由度,进而激发了企业的创新活力。
其次,价值观创新能够促进员工发展和团队凝聚力。企业的价值观既反映了企业对待员工的态度和期望,也代表了企业理念和追求的方向。当企业价值观融入到员工的工作中时,能够帮助员工更好地认同企业,激发他们对工作的热情和动力。例如,一家以“客户至上”为核心价值观的企业,将客户需求放在首位,鼓励员工与客户紧密沟通,为客户提供优质的服务。这样的价值观鼓励了员工的发展,增强了团队的凝聚力,从而为企业带来持续的创新和增长。
再次,价值观创新有助于企业树立良好的社会形象。在信息时代,企业不仅需要关注内部员工,也需要面向外部社会。良好的企业价值观可以为企业树立良好的社会形象,吸引更多的优秀人才加入其中,并得到社会各界的认可和支持。例如,一家注重环境保护的企业,将环保作为核心价值观之一,并在实际操作中积极推进节能减排,关注生态环境的改善等。这样的企业将被公众认为是有社会责任感和可持续发展理念的企业,从而受到更多的关注和支持。
最后,价值观创新需要持续推进和践行。企业的价值观不是一成不变的,应随着时代发展和企业变革的需要而不断创新和更新。企业应充分倾听员工和顾客的声音,及时调整和完善企业的价值观。同时,企业也需将价值观创新与日常经营和实践相结合,通过员工培训、激励机制等方式,使员工能够真正践行企业价值观,并将其内化为自己的行为习惯。
综上所述,企业价值观创新是企业发展的重要组成部分。通过价值观创新,企业能够激发员工的创造力和团队凝聚力,树立良好的社会形象,并在市场竞争中获得更大的优势。然而,价值观创新并非一蹴而就,需要持续不断地推进和践行。只有这样,企业才能在不断变化的商业环境中保持竞争力,并实现长期稳定的发展。