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人力招聘方面求职简历
求职者都知道在求职路上个人简历必不可少,想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。
个人信息。
性别:男。
民族:汉族年龄:37。
婚姻状况:已婚专业名称:行政管理。
主修专业:行政管理政治面貌:群众。
毕业院校:东北大学毕业时间:2002年7月。
最高学历:本科电脑水平:精通。
工作经验:十年以上身高:165cm体重:81公斤。
现所在地:新罗区户籍:新罗区。
求职意向。
期望工作地区:福建厦门市新罗区期望工作性质:全职。
最快到岗时间:随时到岗需提供住房:不需要。
教育/培训。
教育背景:
学校名称:东北大学(1998年9月-2002年7月)。
专业名称:行政管理学历:本科。
所在地:沈阳证书:
培训经历:
工作经验。
公司名称:福建森坤投资集团(2006年2月-2010年2月)。
公司规模:500~1000人工作地点:厦门。
职位名称:人力资源总监。
工作描述:全面负责集团人力资源管理。
离职原因:集团由于不可抗力因素解散。
公司名称:福建三川装饰工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。
公司规模:50~200人工作地点:
职位名称:副总。
工作描述:分管财务部、办公室、客服部。
离职原因:合同到期。
自我评价。
自我评价:毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作,积累了较为丰富的管理经验,有一定的文字功底,具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力。
语种名称掌握程度。
英语良好。
普通话良好。
拓展阅读:选择个人简历侧重点。
每个用人单位每天都会从四面八方收到不计其数的个人简历,但是这些个人简历中只有一小部分可以为求职者带来面试机会。如果求职者想要让你的个人简历为自己赢取面试机会,就必须要学会怎么制作一份好的个人简历。但是在制作个人简历前要知道不同类型个人简历有不同的'注意事项,每个求职者都有一个自己的求职侧重点。
缺乏工作经验的应届毕业生。
在求职人群中有一大部分求职者是应届毕业生,这类求职者在求职中出于绝对的劣势,原因是应届毕业生非常缺乏工作经验。现代社会上大部分用人单位都会在招聘广告上标注出有工作经验者优先录用,或者要求求职者都两年以上的工作经验。因此作为应届毕业生的求职者就必须要在个人简历中扬长避短,将侧重点放在学术成就上,求职者可以在个人简历中编写出在学校担任过什么样的职位,得过什么奖项,或者有什么证书等等。当然最好在个人简历后面附上证书复印件,这样会更有说服力。
工作经验丰富的求职达人。
对于工作经验丰富的求职者来说,无疑是将个人简历的重点放在工作经验上。但是不要高兴的太早,求职者中不乏有工作经验丰富的人,但是很多工作经验丰富的求职者仍旧被招聘官拒之门外,原因是求职者工作经验过于丰富可能是频繁换工作导致,没有一为招聘官会选择热衷于跳槽的求职者。因此求职者在编写个人简历时要注意不要编写过于丰富的工作经验,两三条就已经足够。
求职者在制作个人简历前要分清楚自己的优势和劣势是什么,在个人简历中做到扬长避短。
文档为doc格式。
如何看待人力资源招聘人员简历
性别:女。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:广东-东莞年龄:22。
现所在地:广东-东莞身高:155cm。
希望地区:广东-东莞。
行政/人事类-行政助理/文员。
贸易类-外贸专员/助理。
公司文职类-高级文员。
待遇要求:可面议。
教育经历。
20xx-09~20xx-06东莞理工学院城市学院人力资源管理大专。
主要课程。
培训经历。
20xx-11~20xx-01东莞理工学院城市学院人事文员,人事经理hr经理人(中级)。
实践经验。
天翔质量技术东莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。
实践内容:20xx年7月,在天翔质量技术公司东莞分工司工作一个月(暑期工),负责帮助同事整理文件,收发信件,简单的计算机操作。让我熟悉计算机网络和办公软件,熟练使用word、excel等常用办公软件。未我以后的工作奠定了一定的技能基础。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:初级。
计算机详细技能:熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件,特别是powerpoint,读大学时经常在协助老师弄有关课件和有关研究课题,对计算机办公软件方面的基础知识叫熟悉,操作能力较强。
技能专长:本人活泼开朗,善于交流和沟通,市场营销与国贸的知识牢固,并掌握一定的市场营销知识与外贸技能,能充分并熟练的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络和办公软件,能熟练使用word、excel等常用办公软件;喜欢到各个地方参观了解不同的风俗民情。查熟悉各地市场。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:英语二级口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:希望能找到一个能有发展平台,可以挑战自我,实现自我价值的团队。寻找有关人力资源招聘专员,行政管理,外贸专员助理等方面的工作。也希望能接受挑战性工作,希望能在工作中提升自我,锻炼自我。我会对我的工作赋予我所有的热情与努力,我将充分发挥读书生涯中所积累下的丰富知识和技能,我会竭尽所能用自己最大的努力为团队出一分力量,希望我的勤奋与努力会令你刮目相看。
拓展阅读:打造完美个人简历需要遵循哪些要点。
一,个人简历的写作原则。
所谓原则也就是在写作上不需要遵循的要点,一旦违反了原则,则个人简历就有非常明显的.漏洞,那么在求职中也就很容被淘汰掉。在编写个人简历之前需要知道简历的基本原则有哪些,例如在编写的篇幅上,要求是的不超过的两张,在个人简历的内容上,要简介明了,重点突出,还要求个人简历具有真实性。坚持个人简历的原则,则就能够很好的避免进入误区。
二,优势突出要点。
什么样的个人简历是完美的简历,可以说是没有错误的简历,那么什么样的个人简历更能吸引人?自然是有求职优势的个人简历,在众多的个人简历的中,招聘官能够注意到的就是那些优势突出的人。那么在编写个人简历的时候就要能够突出其优势要点,在撰写逐渐的完善,逐渐的提高其通过率。
三,针对性要点。
你所写个人简历必然是有一定的求职目标,这也是写个人简历的原则之一。而有了求职的目标,则必然也要有针对性,所针对的就是求职目标。
人力招聘专员简历
年龄:19。
户口所在:茂名。
国籍:中国。
婚姻状况:未婚。
民族:汉族。
培训认证:未参加。
身高:158cm。
体重:50kg。
我的特长:
求职意向。
人才类型:在校学生。
应聘职位:招聘专员/助理:,培训专员/助理/培训师:
工作年限:2。
职称:初级。
求职类型:兼职。
可到职日期:三个月以后
月薪要求:面议。
希望工作地区:广州,天河区,番禺区。
工作经历。
才众电脑深圳有限公司。
公司性质:国有企业。
所属行业:计算机硬件。
担任职位:实习生。
工作描述:基层操作。
离职原因:兼职半个月。
安量彩印制盒东莞有限公司。
公司性质:国有企业。
所属行业:造纸/印刷。
担任职位:实习生。
工作描述:基层操作。
离职原因:兼职半个月。
志愿者经历。
青年志愿者协会。
担任职位:志愿者。
工作描述:帮助同学或他人力所能及的事。
教育背景。
毕业院校:广州工程技术职业学院。
最高学历:大专。
毕业日期:-07
专业一:人力资源管理。
专业二:商务英语。
语言能力。
外语:英语一般。
粤语水平:优秀。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
1、目前,我还在校就读大一,相关的证书还未考;。
2、我曾担任学校通讯社社长,多次担任班干部,现是院学生会外联部一员;。
3、我热衷于演讲并多次夺奖。
更多。
人力资源管理招聘主管简历
目前所在:从化年龄:19。
户口所在:珠海国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:162cm。
诚信徽章:未申请体重:46kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:在校学生。
应聘职位:招聘专员/助理:,销售人员:,促销员/导购:
工作年限:2职称:初级。
求职类型:兼职可到职日期:两个星期
月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,珠海,中山。
工作经历。
幸福餐馆起止年月:20xx-07~20xx-07。
公司性质:其它所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位:服务员。
工作描述:作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因:工作时间到期。
雅迪服装店起止年月:20xx-07~20xx-08。
公司性质:其它所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位:销售人员。
工作描述:每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的去服务他们。
离职原因:工作时间到期。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:广州工程职业技术学院。
最高学历:大专获得学位:毕业日期:20xx-06
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0720xx-08雅迪服装店市场营销--。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:精通。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传。
我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。
人力招聘专员简历
e-mail:xxxxxxxxxx联系电话:xxxxxxx。
地址:南京xxx大街xxx号邮编:xxxxxx。
工作经验。
1月――现在南京xxxx发展有限公司人力资源专员。
职责:
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;
策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;
为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;
9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。
职责:
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
对职位进行分析及员工满意度调查;
负责员工的`招聘及培训工作;
参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;
负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;
自我评价。
3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。
教育背景。
9月――207月首都经济贸易大学中国劳动经济本科。
职业特长和技能。
熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规,
对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,iso9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。
人力资源管理招聘主管简历
性别:男。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:贵州-其他年龄:29。
现所在地:广东-深圳身高:165cm。
希望地区:广东-深圳。
希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位:招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
**公司(20xx-10~20xx-08)。
公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:招聘专员岗位类别:招聘专员/助理。
工作描述:一、招聘。
1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
9、《企业人才库》的更新,主要为基层员工的提升,《离职人员人才库》的建立和完善;。
10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因:个人原因。
**公司(20xx-09~20xx-08)。
公司性质:私营企业行业类别:建筑施工与工程。
担任职位:行政人事经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因:到深发展。
项目经验。
人才测评机制与结构化面试(20xx-10~20xx-08)。
担任职位:招聘专员。
项目描述:人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述:主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的.编制和实施。
技能专长。
专业职称:高级办公自动化。
计算机水平:初级。
计算机详细技能:熟练运用各办公软件,如wordexcelppt,各报表制作,数据统计。
技能专长:1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话:流利粤语:较差。
英语水平:cet-4口语较差。
英语:一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力资源开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块,精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求:如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的;。
4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通,营造良好的工作环境;。
6、尊重上司,尊重下属,为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
人力资源招聘行政专员简历表格
姓名:
性别:
女
民族:
汉族。
证件号码:
婚姻状况:
已婚。
身高:
161cm。
体重:
48kg。
户籍:
四川成都。
现所在地:
四川成都。
毕业学校:
成都信息工程学院。
学历:
本科。
专业名称:
毕业年份:
工作年限:
一年以上。
职称:
初级职称。
求职意向。
职位性质:
全职。
职位类别:
行政/人事类-招聘专员。
职位名称:
工作地区:
成都市;。
待遇要求:
1000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间:
可随时到岗。
技能专长。
语言能力:
英语cet-4;普通话一般。
教育培训。
教育经历:
时间。
所在学校。
学历。
9月-207月。
遂宁市第二中学。
高中。
培训经历:
时间。
培训机构。
证书。
年9月-2007年11月。
成都信息工程学院。
企业人力资源管理师三级。
(信息来源于大学生个人简历网http:///请注明)
工作经历。
所在公司:
乐山市井研县宝五乡人民政府。
时间范围:
年6月-2008年11月。
公司性质:
行政机关。
所属行业:
其他。
担任职位:
企业文职类-其它相关职位。
工作描述:
参与资料撰写、管理,接待来访等工作。
离职原因:
所在公司:
程度西部呈祥化工物流有限责任公司。
时间范围:
公司性质:
国有企业。
所属行业:
石油、化工业。
担任职位:
行政/人事类-人事助理。
工作描述:
主要从事绩效管理、薪资管理以及社保办理。
离职原因:
回家生宝宝。
其他信息。
自我评价:
乐观、热情,做事认真、细致、严谨、负责,有耐心。
发展方向:
只要有适合的工作做就好。
其他要求:
联系方式。
如何看待人力资源招聘人员简历
企业的高速扩张,带来的许多的需求,但对企业来说发展,出了资金、市场等,但是最主要的还是人才,在21世纪的今天人才已经成为企业发展最主要的因素之一,通过今年的人才市场行情来看,主要有以下几点:
1、大学生招聘。
按照惯例每年的11月份是校园的招聘的旺季,据相关统计在许多企业选择在9月份就开始,按早各地教育局规定校园招聘只能在11月才能开始,但许多学校在9月份甚至更早就开始接受企业的招聘,而去年10月中旬的时候就有很多企业到学校参加招聘,就某学校统计此时已经有四百多家企业了,后面来的企业大多收获少之又少。再从大学生薪资来看,大多中小型企业,都开出了一名应届本科生2500元/月以上,从而来吸引大学生,这种薪资在晚年来看都是非常高的一个水平。
2、中低层岗位招聘。
(难道hr的价值只有在这种情况下才能体现价值吗?)。
建议:hr应该在企业中体现价值,建立健全人才培养体系,及各项规章制度,不能等到事发以后才去做,这样会给企业带来更多的成本。
3、中高层人才的招聘。
相对中小企业来说,中高级人才的需求体现的不够明显,这些企业更多的是家族企业(自家人管理,别人没份)、朋友介绍、老板魅力,或企业培养的人,需求有限。
但是在大企业中,中高级人才一直都是董事会成员们最关心,也是需要最大,而且有的企业也花费了很多钱通过猎头公司去招聘。但在今年从我个人经验来说,中高层跳槽比较多,相对晚年比较好招聘,但是这些人才更多的是看重企业的平台、企业的文化,通过与他们的交流:为什么会比较看重以上两点,最主要的是,在实际工作中,上级命令的执行与落实在一些企业都很难做到,工作氛围比较死,在从发展上来说,很多老总都说过,我在爬的话,老板就得让位了,反过来问,中国的大多数的老板能做到吗?这个答案相信大家都知道。
纵观以上三点,都体现了目前非常严峻的情势,给各行各业都带来了挑战,相信在这场战争结束以后,人力资源管理在企业中能得到更多的重视,有更多高管支持这样工作,从而使企业更好、更健康、更快的成长。
人力资源管理招聘主管简历
人力资源管理简历能够发挥的作用并非一张白纸而已,在阅读简历时,招聘企业负责人会挑选他们认为比较有价值,且能力展现较强的简历进行观察,而那些一眼望去并没有多少色彩的简历,即便其中描绘出的个人能力非常出色,招聘方也不会对其另眼相待,这就是为何有些简历可深受招聘企业欢迎,而有些简历只能被丢进垃圾桶的原因所在。
个人信息。
性别:男。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:贵州-其他年龄:29。
现所在地:广东-深圳身高:165cm。
希望地区:广东-深圳。
希望岗位:行政/人事类-人力资源专员。
行政/人事类-人事经理/主管。
寻求职位:招聘主管、人事主管、招聘专员。
教育经历。
培训经历。
公司性质:民营企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:招聘专员岗位类别:招聘专员/助理。
工作描述:一、招聘。
1、根据企业人力资源规划,独立拟定企业年度招聘计划和方案;。
2、根据招聘计划和方案,结合企业各用人部门实际情况展开招聘工作;。
3、根据《企业人员定编表》,评估用人部门人员增补情况;。
4、与用人部门主要负责人沟通详细用人要求;。
5、采用网络、现场、微博、hr群、内部介绍、校企合作等渠道进行招聘;。
6、评估各渠道招聘效果,制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘进度和月招聘达成率;。
8、做《薪资调查》与《背景调查》;。
10、制作每月企业员工转正率,计算每月员工流失率,各部门月平均在职人数;。
11、根据企业实际情况和《企业人员定编表》,优化或新增岗位或增加人员;。
12、企业人才测评(心态测试、iq、eq、性格、血型等)与结构化面试。
离职原因:个人原因。
公司性质:私营企业行业类别:建筑施工与工程。
担任职位:行政人事经理岗位类别:人事经理/主管。
工作描述:人事类。
1、制定公司人才战略与规划;。
2、制定公司年度人力资源计划;。
3、公司人才的引进和适职培训;。
4、劳动关系处理;。
5、紧急事件处理;。
6、公司规章制度的修订和完善;。
7、薪酬和绩效制度(kpi)的建立和推行;。
8、岗位说明书的建立;。
行政类。
1、日常安检与防护;。
2、水电施工和厂区工程跟进;。
3、消防安全工作的部署;。
4、车辆安排、调度,日常维护、保养和维修;。
5、与政府部门沟通;。
6、主导各种晚会和郊游活动;。
7、其他。
离职原因:到深发展。
项目经验。
担任职位:招聘专员。
项目描述:人才测评。
1、测评机制建立(心态测试、性格测试);。
2、测评项选择;。
3、测评题目组建;。
4、测评实施;。
5、测评分析与总结。
结构化面试。
1、成立结构化面试小组;。
2、各岗位结构化面试试题的制定。
责任描述:主要负责人才测评机制的建立和实施,结构化面试试题的编制和实施。
技能专长。
专业职称:高级办公自动化。
计算机水平:初级。
计算机详细技能:熟练运用各办公软件,如word\excel\ppt,各报表制作,数据统计。
技能专长:1、三年企业hr工作经验;。
2、熟悉hr六大模块,尤其是人力资源规划、招聘、培训和员工关系处理;。
3、良好的语言表达和沟通能力;。
4、熟练运用电脑。
语言能力。
普通话:流利粤语:较差。
英语水平:cet-4口语较差。
英语:一般。
求职意向。
希望从事hr方面的工作,岗位希望是招聘主管、人事主管或招聘专员、人事专员。
本人毕业于贵州民族学院(今更名为贵州民族大学),专业为行政管理,全日制本科,学制四年。主修课程为行政管理,人力资源开发与管理,管理心理学,政府经济学,案例分析等课程。三年企业人力资源工作经验。熟悉hr六大模块,精于人力资源规划、招聘、培训和员工关系四大模块。
其他要求:如公司能提供食宿更好。
自身情况。
2、良好的`语言沟通和表达能力;。
3、虚心、勤奋好学,诚实肯干,是实干型的;。
4、奉行“当日事,当日毕”,讨厌拖拉和懒散;。
5、喜欢沟通,营造良好的工作环境;。
6、尊重上司,尊重下属,为人和善;。
7、广泛的兴趣与爱好。
个人信息。
目前所在:从化年龄:19。
户口所在:珠海国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:162cm。
诚信徽章:未申请体重:46kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:在校学生。
应聘职位:招聘专员/助理:,销售人员:,促销员/导购:
工作年限:2职称:初级。
求职类型:兼职可到职日期:两个星期
月薪要求:1000--1500希望工作地区:广州,珠海,中山。
工作经历。
公司性质:其它所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职位:服务员。
工作描述:作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客,做到不怕辛苦,从低做起,无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内,所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的锻炼机会。
离职原因:工作时间到期。
公司性质:其它所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位:销售人员。
工作描述:每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服,首先作为一名销售员工作态度要诚恳,宽容,因为顾客是上帝,你要用心的去服务他们。
离职原因:工作时间到期。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:广州工程职业技术学院。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:精通。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
积极乐观,做事有冲劲,喜欢挑战,越是困难越想挑战。还有性格随和,喜欢交朋友,对市场营销方面特感兴趣,有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。
详细个人自传。
我是一个大一的新生充满斗志,希望在大学的准社会学到多点的东西,无论是做人还是事业的知识都可以为以后的人生道路作铺垫,本人虽然学习管理学知识,但是向往人才拥挤的市场营销,希望在那里有自己的一席之地,可以将自己的才能展现出来。
招聘的简历
荷兰简历一般按照时间顺序排列学历和工作经验,用一张或者两张a4纸,篇幅过长给人以拖沓冗长的感觉。简历一般都是叙述一些基本情况和个人信息,你申请这份工作的原因及个人的能力特长最好写在求职信中。
简历应涵盖以下内容:
1、个人信息(姓名,出生年月,地址,邮箱,电话,婚姻状况和国籍)
2、教育(列出学校的名字和所在地,可以包括所学的科目,但不必给出成绩)
3、工作经历(公司名称,服务的时间,职位,工作范围,特别要指明是全职还是半职)
4、在学校和公司所获得荣誉
5、个人爱好
学历和工作经历应该有最近的一个开始介绍起,一般说来最近的一份工作和你求职的工作应该比较相近,利于hr对你现在的能力有个快速的了解。不要小看个人爱好,在荷兰,个人爱好是和性格,处事能力相联系,如果写上个人爱好,更利于hr对你个人的了解,是否适合这份工作。
招聘的简历
一、确定求职目标。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。
二、确认从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。
三、举列出与自己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。
四、思考一下有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。
五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。
六、时间的顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。
招聘的简历
如果充分利用简历的话,它可以成为一种灵活的营销工具,它不仅能在你找工作时派上用场,而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库,一旦雇主需要随时可以动用,并且可以用之于对当前的工作进展进行评价,以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下,招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理,难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页,我就不打算读它,”阿尔斯通。盖德尼说,他是亚特兰大目标营销体系公司的ceo,“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历,希望找到证据以证明你能够干好工作,不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
假如你是招聘者,你会喜欢下面所描叙的哪一个:
a.高效率雇用,有策略地培训,经济有效地监督,及有针对性地激励下属。
b.在担任小机械部门经理的两年中,我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%,同时成本下降了10%。
如果你选择a,请立即停止阅读本文,去找那种简历作者。如果你继续读本文,那么恭喜你,你已经通过了大话空话这一关。
招聘的简历
经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
ibm负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.
简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张。
厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则。
公司不相同,文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历。
招聘的简历
姓名:
性别:男
年龄:xx岁
身高:
体重:
学历:高中
籍贯:贵州
现所在地:浦东外高桥
求职岗位:销售经理/主管、客户经理/主管、客户关系管理
求职地区:浦东
本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。
汇金房地产投资顾问有限公司
工作时间:20xx年06月-至今
在职职位:高级营业主任
工作职责:
1了解和发掘客户需求,为客户提供专业的置业咨询服务;
2根据客户需求推荐合适房源,协助业务经纪人陪同客户实地了解房源和介绍沟通;
3为符合意向的客户协调买卖双方关系,达成一致后作为第三方为双方签订居间合同;
4为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。
金石投资理财顾问有限公司
工作时间:20xx年03月-20xx年11月
在职职位:客户经理
工作职责:
1 、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话
与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
招聘简历
2004.9—.6就读于山东省日照市实验高级中学。
—期间做过很多兼职,例如服务生,饰品销售。
09--07西安理工大学计算机科学与技术。
9月—206月西南交大科技学院会计专业。
—年就读于西南石油大学十陵自考点。
专业技能。
实习经历。
12月参与新校园基础定位及放线11月在xx实习,参与xx码头地基处理等工作在校担任系学生会组织部部长,参加多次学院组织的各项活动,并多次获奖。
2008年7月—9月做过汽车售后服务人员。
20在校期间销售过ic卡。
年在学校做过电话招生。
自我评价。
本人性格开朗、思维活跃,易于沟通,具有很好团队的意识。爱好运动,校足球队队员,一次性通过国家英语4级,基本口语熟练,可驻外工作。对工作认真负责,责任心较强,能吃苦耐劳、工作态度端正。
我坚信乐观,开朗,自信的我一定是最棒的!感谢您阅读我的简历。
在大学里踏踏实实的`学习,获得院优秀团员、学习标兵称号,多次获得院奖学金。参加全国数学建模大赛通过团队努力获省级2等奖,autocad校内大赛优秀奖。在校担任系学生会组织部部长,负责学院团员思想教育,传达学院重要会议精神及学生管理考核统计反馈工作等,在校通过自身积极的锻炼,培养了自己综合文化素质。虽是大学应届生,但我很自信能够通过在公司的学习交流很快掌握公司需要的专业技能,我相信我很棒!
大学校园的生活,我告诉自己一定要好好锻炼,通过4年努力毕业后能比一般学生更能适应社会的发展。于是有兴加入了电信协会,通过2年努力成为电信协会会长。在任期间把协会发展成为最大的协会,自己被评为三好优秀学生干部。
在读大学期间了解过安利、天狮、完美等直销企业以、保险、电子商务。希望通过这些学习经历来为以后寻找一个适合的工作平台。
通讯地址。
邮编:
电话:
e-mail:
姓名:
招聘简历
目前住地:广州。
民族:汉族。
户籍地:潮州。
身高体重:158cm43kg。
婚姻状况:未婚。
年龄:22岁。
求职意向及工做经历。
人才类型:应届毕业生。
应聘职位:小学教师/幼儿教师。
工做年限:0。
职称:无职称。
求职类型:全职。
可到职日期:随时
月薪要求:面议。
希望工做地区:广州珠海深圳。
工做经历:
实习及社会经验。
20xx学年10月份在广州市天河区沙河小学见习两周。
20xx学年5月份在广州市天河区先烈东小学实习三周。
20xx学年上半学期当钢琴家教(对象:4岁小男孩)。
20xx学年暑假期间曾在家乡的一所私人幼儿园(欢欢幼儿园)兼职。
20xx学年10月份在广州市天河区先烈东小学实习两周。
教育背景。
毕业院校:xxxx。
最高学历:大专。
所学专业:小学艺术教育第二专业:小学艺术专业。
培训经历:20xx年9月-20xx年6月就读于广东女子职业技术学院。
20xx年4月20日获得入党积极分子结业证书。
语言能力。
外语:英语一般。
国语水平:优良粤语水平:优良。
细致个人自传。
我是广东女子技术学院小学艺术教育系的一名学生,即将面临毕业。大学三年,奠定了我的专业基础,优良的组织能力,团队协做精神,务实的工做做风。
专业学问上。
声乐、钢琴是我在专业方面的专长。通过三年的美术进修(包括儿童美术设想与创做)、舞蹈方面有了很大的提高。在实习当中也接触了对小学的民乐团以及合唱团的排练,有了一定的认识及了解。
工作上。
大三担任副班长、实习期间担任实习小组组长。在担任期间遭到了老师及同学的信任及好评。
思想修养上。
质量优良,思想进步,笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间,光荣成为入党积极分子,虽然还为能成为一名中国共产党员,但我依然在不断认真改进我的不脚之处,不断勤奋加强我的专业理论。
实习与社会实践上。
我对本人严格要求,注重能力的培养,尤其是实践积极及能力更是我的强项。我还积极地参加各种社会实践,更让我学会了思考,学会了如何做人、如何做事、如何与人共事。抓住每一个机会,锻炼本人。大学三年来,广东女子职业技术学院培养了我自卑、自傲、自立、自强的一面,同时培养了我实事求是、开辟进取的做风。
招聘简历
姓名:
目前所在地:广州户口所在地:广州婚姻状况:未婚培训认证:
求职意向及工作经历人才类型:应届毕业生。
职称:无职称可到职日期:随时
更新日期:
国籍:中国。
民族:汉族。
无照片。
身材:157cmkg年龄:21岁诚信徽章:
月薪要求:希望工作地区:广州广州广州1000--1500。
公司名。
称:公司性。
私营企业所属行业:其他。
质:
个人工作经担任职。
流水线员。
务:历:
工作描虽然只是流水线人员,但是在此中,让我清楚了物品的制作和发货的流程,可以更述:清楚的知道基层的操作。
教育背景。
毕业院校:广东行政职业学院最高学历:大专。
所学专业一:行政管理所学专业二:
证书编起始年终止年。
学校(机构)专业获得证书。
广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专全国计算机信息高新技术考试合。
学校业格证书。
受教育培训经历:广州市白云行知职业技术会计专。
学校业广州市白云行知职业技术会计专。
学校业。
行政管全国高等学校计算机水平考试合。
理格证书。
语言能力。
外语:英语一般国语水平:优秀工作能力及其他专长。
勇于创新,积极上进,真诚待人,刻苦勤奋,做事认真,细心耐心并且能动能静。
请教,绝不会不懂装懂,因为,我也不希望更不允许把我手上的工作搞砸。
虽然以上的看起来我是一个严肃的人,但其实,我的个性活泼好动,喜交朋友,与我相处过的人都清楚我是一个开朗的女孩子。更因为在校时曾担任过心理委员,所以也懂得面对压力和解压,维持自身的精神与动力。
最后我要说的,就是我更是一个认真的人,若有机会,大家就可以看到我的认真与负责……。
详细个人自传。
2003-2006于白云行知职业学校就读会计专业,并于期间考取了全国英语一级合格证书、全国珠算技术等级证书(四级)、会计从业资格证书与全国计算机信息高新技术考试合格证书等等。
excel,powerpoint等办公软件操作,熟练中英文打字。
而我本身就是一个既能动又能静、细心有耐心,做事更是认真的人:在学校因曾担任学校社团的干事,所以对工作更有责任感、更为负责。
个人联系方式。
通讯地址:广州市白云区石井街(邮编:111111)联系电话:159xxxxxxxxxxxxxx手机:
电子邮件:
粤语水平:优秀。
家庭电话:
qq号码:
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