最新医患协调办公室工作计划(通用8篇)

在现代社会中，人们面临着各种各样的任务和目标，如学习、工作、生活等。为了更好地实现这些目标，我们需要制定计划。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢？下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。

医患协调办公室工作计划篇一

20x，在院领导的直接领导下，我们凭着质量第一、病人第一的理念，狠抓医疗制度规范化，深入学习和贯彻《^v^执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等，结合我院实际情况，采取切实可行的有效措施，加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，进一步解放思想，更新观念，提高服务效率，有力促进医疗、教学与科研工作，为医院的改革和发展做出了贡献。

一、医疗质量和医疗安全：

医疗质量是医院生存和发展的根本问题，狠抓医疗质量管理、全面提高医疗服务质量是医务科的首要任务。医疗质量提高和医疗安全工作，取得了明显的成效。

(一)基础医疗质量：我们根据《医疗质量管理规定实施细则》，对病历书写制度、请示报告制度、查对制度、三级医师查房制度、会诊制度、病例讨论制度、手术分级制度、首诊首科负责制度等医疗核心规章制度的执行情况进行了督导检查，根据教育引导批评相结合的原则，采取平时督促抽查和集中检查相结合的方法，对基础医疗质量和环节医疗质量进行严格把关，多措并举，使我院的医疗质量明显提高。

(二)医疗文书质量：严格按照《病历书写基本规范》的要求，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求，认真组织学习，每月进行一至二次质量督导检查，落实奖惩兑现，奖优罚劣，使广大临床医师的病历书写意识和书写质量大有提高。各科室能够比较及时地上缴病历，现病历能够严格按《病历书写基本规准》，规范及时地书写现病历和病程记录;门诊输液观察病历基本能够按要求完成。处方质量也有不同程度的提高，每月随机抽查5天处方，平均合格率为。门诊及住院科室的各项基础登记也能够按要求进行，基本符合质量标准要求。

(三)医技科医疗质量：加强医技人员技术培训及服务质量的改进，注重检测结果的符合率及准确率的监测，不断增设新项目以满足临床需要。注重同临床一线科室的沟通和交流，积极地参加了室间质评和室内质评活动，取得优良成绩，顺利通过了省临检中心的考核验收。放射科规范了晨会阅片制度和纠错制度，有效地防范了医疗纠纷的发生。

(四)门诊部医疗质量门诊部经过医院对其分解经济指标后，门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识都有明显提高，能够严格遵守首诊首科负责制，认真地进行门诊登记和门诊处方书写，连续五个月的处方质量检查结果显示，门诊处方书写合格率达86。2%，门诊人次和经济收入也有明显的增高。

(五)医疗安全工作：制定了《医疗事故防范和处理预案》，加强对医务人员的职业道德、业务技术能力培训，特别是《医疗事故处理条例》的学习，十一月份，还举办了《医疗事故防范和处理》的专场讲座，教育广大医务人员教你怎样有效地防范医疗纠纷，保护患者和医疗机构及其医务人员合法权益。

总之，医务科在20x年工作中虽然取得一定成绩，但还需进一步努力加强，在新的一年里，争取为我院的医疗改革和建设做出更大的贡献。

医患协调办公室工作计划篇二

以科学发展观正确审视面临的经济形势，密切关注国家宏观调控策走向和新一轮税制动态，积极开展调研，引导企业加大科技投入，努力做大做强“财蛋糕”，为建设“平安*市”提供财力保证。

(一)进一步加大对经济的投入，壮大财源，增强地方财力

增强工业经济对经济、社会事业和财收入的支撑作用。积极构建招商引资平台，进一步加强了对企业技改项目财贴息资金的投入和管理，结合我市实际，对相关的财支出策进行调整，大力扶持中小企业发展，做大、做强、做优六六产业。及时兑现市府鼓励发展各项财贴补策，促进经济健康快速发展。

(二)整合各项资源，集中财力办大事

财支出要以推进跻身全国两百强建设为重点，按照轻重缓急、有保有压的原则，保证急需、急办的教育、交通、公共卫生项目和城乡统筹发展的资金需求。一是充分发挥国资公司“非转经”资产作用，努力盘活行事业单位闲置资产，拓宽融资渠道。二是加大对交通设施、城市基础建设等项目的投入，重点做好黄衢南高速公路我市段等重大项目的建设。三是要坚持和谐发展，加强对农村的基础教育、公共卫生、以及以新型合作医疗为重点的农村社会保障事业建设。进一步推进教育布局调整，加快城乡公共卫生卫生体系建设，巩固和发展农村五项社会求助体系成果。

(三)加大对“三农”的支持力度，推进城乡一体化

牢固树立服务“三农”意识，加大对“三农”的投入。加快推进城乡一体化，重点抓好“十村示范、百村整治”、“农业工业化”策落实、山区农民下山脱贫、经济薄弱村办公用房建设、农村垃圾集中收集处理、农等资金的落实，、以及各类农业示范基地(示范园区)建设、农民培训、农村税费后续工作落实。

二、努力深化，创新管理体制，为构建完善的公共财管理体系奠定坚实基础

树立“过紧日子”思想，进一步深化财管理，调整优化支出结构，增强府宏观调控能力，提高财管理水平。

(一)完善部门预算和综合预算管理

进一步强化公共财理念，坚持以人为本，和谐发展，以深化部门预算为手段，按照“控、保、压”的要求，编制2011年财预算。顺应国家宏观调控策需要，按公共财和市场化运作的要求，加快推进事业单位，将不属于府办理的职能分离出来，减轻财压力。继续抓好乡镇财管理，积极配合做好乡镇区划调整工作，关注乡镇财运行状况，适时调整完善乡镇财体系。

医患协调办公室工作计划篇三

赵家镇党委、政府在县委、政府及县重防办的领导下，认真贯彻落实全国艾滋病防治工作会议和^v^《关于切实加强艾滋病防治工作的通知》精神，进一步加强领导，广泛深入开展防治艾滋病知识宣传，加强特殊人群艾滋病预防管理，重点开展以技术服务为重点的优质服务工作，艾滋病防治工作取得初步成效，为保障人民群众的生命财产安全起到了用心的.促进作用。现将我镇20xx年上半年的艾滋病防治工作总结如下。

（一）强化组织领导，建立健全防治艾滋病工作机构

防治艾滋病工作关系到社会稳定和谐、人民安康，关系到社会的可持续发展。对此，我镇充分认识到了加强艾滋病防治工作的重要性和紧迫性，高度重视艾滋病防治工作，将艾滋病防治工作纳入工作重要议事日程。制定了防治艾滋病工作计划，成立了由政府主要领导担任组长，分管卫生工作的副镇长任副组长，公安、司法、民政、中心学校等相关站所为成员的防治艾滋病宣传教育工作领导小组，并在各村委会、社区各设置了一名艾滋病防治宣传员，进一步明确各单位的工作职责，协调各方面力量，狠抓落实，做到领导到位、投入到位、保障到位、措施到位，扎扎实实地开展艾滋病预防工作。

（二）多形式加强宣传教育，提高群众的艾滋病预防知识的知晓率

为进一步提高广大群众对防治艾滋病重要性的认识，我镇用心采取多种措施加强对艾滋病防治知识的宣传与教育。

一是健全各村委会、社区婚育学校、计划生育宣传阵地建设，有针对性地对已婚育龄群众开展艾滋病预防知识教育，印发计划生育宣传教育和各种生殖健康、艾滋病预防小册子，送到社区、进家庭，使群众方便、快捷地获得所需要的生殖健康和艾滋病预防知识。

二是用心邀请有关部门到镇上举办艾滋病防治知识讲座，对全镇干部职工、村委会、社区干部进行艾滋病防治宣传教育。

三是巩固学校教育阵地建设。把性传播疾病预防知识纳入学校教学计划，透过课堂教育、主题班会、知识竞赛、板报、宣传图片、讲座等教学形式向学生传授预防艾滋病知识，增强学生自我保护意识和抵御艾滋病侵袭的潜力。

四是以国际禁毒日、世界艾滋病日、国际献血日、《献血法》纪念日等活动为契机，组织防保、计生、团镇委、妇联等部门上街宣传，透过悬挂布标、广播、发放宣传资料、带给咨询等方式，大力宣传有关法律法规和艾滋病防治知识，广泛开展防治艾滋病宣传教育活动。半年来，我镇共组织开展防治艾滋病知识、预防^v^知识及无偿献血知识等专题宣传教育活动3次，举办专题讲座1场次，发放各种宣传资料近1000份，悬挂宣传布标4条，理解群众咨询280人次，受教育群众达1500多人次。

（三）优化服务环境，为育龄群众带给优质生殖健康服务

医患协调办公室工作计划篇四

劳动争议仲裁程序：

1、申诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4、开庭审理

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

5、裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出裁决。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

医患协调办公室工作计划篇五

抓住重点积极作为力求见效**镇2022年上半年全面深化改革工作总结2022年，是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是全面改革开放走进的第40年。在^v^三台县委的坚强领导下，我镇始终坚持以全面深化改革为总目标，以“工业重点镇、农业特色镇、文化小古镇、和谐稳定镇”为开展思路，以推动“双创”园区进一步开展壮大、积极稳妥地推进土地流转、全面推进土坯房改建、深入推进法制乡村建设和进一步促进村级集体经济开展为抓手，扎实有效地推进了改革工作的全面深化。

一、主要做法〔一〕突出监管，加强领导1.建立领导机构。成立了由党委书记任组长，分管领导为副组长，各办站所负责人为成员的全面深化改革工作领导小组。对领导小组组成人员按职责权限进行了分工，对职责进行了明确。

2.出台工作方案。采取明确“指导思想”、“工作目标”、“保障措施”等方法，出台了《**镇2022年全面深化改革工作实施方案》，并以刘委发〔2022〕7号文件的形式向各总支、场镇各企事业单位和镇属各部门进行印发。

3.建立考核机制。出台了《**镇全面深化改革工作考核制度》，明确了考核内容、考核时间和考核要求。

改革热情。二是采取组织经验交流和组织有创业意愿的大学生、返乡农民工和局部村干部到彭山、龙泉驿等地进行实地参观考察等方法，对他们大胆进行改革的意识进行提升。

〔三〕因“项”施策，整体推进1.推动“双创”园区进一步开展壮大迈出新步伐。三台县〔**〕大学生创新创业示范园和三台县〔**〕农民工返乡创业示范基地，是2022年开展起来的新经济体，已先后被省市人力资源和社会保障部门授予“省级大学生创新创业示范园”和“市级返乡农民工创业示范园”。为使“双创”园区进一步开展壮大，镇党委又通过广泛宣传、组织外出参观和积极协助征地、提供政策、技术效劳等措施，对大学生和返乡农民工的创业热情进行激发。截止目前，今年1月以来，到我镇“双创”园区进行投资兴业的总人数、投入的资金总额已分别到达3人和270余万元。先后建起了年养蛋鸡2万只的养鸡场，种桃树和柑桔达100亩的果园和年产值达70万元的电子厂，使“双创”园区创业者总数和企业个数分别到达39人和40个。方案在园区新建用工规模达10-20人的砂纸厂，目前已在签订协议的根底上征了地，办了相关手续，即将破土开工。

2.积极稳妥地推进土地流转取得新成效。主要采取龙头企业、主导产业、合作组织和集体经济“四大带动”模式，对土地流转进行推进。今年以来，我镇通过支持水果、藤椒种植和养殖业开展已实现土地流转500亩，使全镇土地流转总面积到达6500亩。

言。三是采取季度一次进度通报，对严重滞后的村由镇纪委进行约谈等方法为工作的有效推进加油鼓劲。截止目前，我镇已实现土坯房改建838户，占总数的，其中撤除432户，改建406户。值得一提的是，今年我镇10户以上的新村聚居点建设实现重大突破，全镇共有8个村新建聚居点9处〔去年只有1村1处〕。目前已有4个村4处根本完工，其余5处也将在上级规定的期限内完工。

5.抓住关键问题解决，黄泥井村集体经济收入实现“零”突破。黄泥井村是我镇唯一的贫困村，为了在规定的时间内摘掉贫困帽子，根据上级给予的扶贫政策，2022年以来，镇党委根据该村实际，重点从三个方面给予指导。一是把解决群众出行难和用水难的问题放在首位。共对1条公里的村道路和10个村民小组公里的社道路进行硬化，对3口山坪塘和公里的渠道进行整治，并新建蓄水池5口。二是把栽桑养蚕作为挖穷根、摘穷帽的重要产业。充分发挥好已有50亩桑园的作用。采取以土地入股〔每亩每年500元〕的方式，开展社员30户〔其中贫困户5户〕入股土地80亩，全部栽成桑树。为了带动更多群众参与栽桑养蚕和村集体有管理收入，还协助村支部书记王久富等12户发起人成立了“三台县**镇久富蚕桑种植养殖专业合作社”。三是针对分散养殖不便管理的问题，新建了包括标准化蚕房1000平方米，小蚕共育室90平方米，消毒池40立方米，蚕台140个，方格簇26000片，旋转架和蚕簸各3400个在内的2个养殖场进行集中养殖。据了解，去年合作社实现养蚕493张〔其中养殖场养殖40张〕，收入98万余元。除去集中养殖的请人务工13万元，按村集体占股7%，合作社和技术保障占股38%，贫困户占股55%的分红规定，2022年，村集体收入已实现零突破到达万元。今年以来，该村实现的养蚕张数和村集体实现的收入分别到达210张和6000余元。预计全年养蚕张数和村集体收入有望突破500张和13000元。

二、存在的困难、问题和下步打算回忆半年来的工作，我镇全面深化改革工作存在的主要问题，一是向纵深推进的力度有待进一步加强，二是干部群众的改革意识有待进一步提高。

针对存在的问题，下半年，我们将努力做好两项工作。一是对照县委《全面深化改革领导小组2022年工作要点》，结合**镇实际，进一步梳理改革要点，力争有更多的工程进入深化改革之列。二是要充分利用各会议、板报、标语、播送等形式，对改革的目的、意义等进行广泛宣传，力争有更多的干部群众进入深化改革之列。

^v^三台县**镇委员会2022年7月5日

医患协调办公室工作计划篇六

20xx年，我局继续高度重视双拥工作，把双拥工作、国防教育纳入商务工作的总体规划和领导议事日程，作为事关大局、涉及长远的大事来抓。

以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极构建和谐社会，巩固和发展军政军民团结，促进军民融合式发展，把拥军优属与拥政爱民结合起来，把物质文明、政治文明、精神文明与文明建设结合起来，不断促进我局双拥创建工作上水平，推动各项事业健康发展。

(一)、加强领导、明确目标，建立双拥工作长效机制

局领导充分认识到“拥军优属、拥政爱民”是有着光荣传统的群众性活动，它具有鲜明的党性、广泛的群众性、工作的严肃性、效益的社会性。做好双拥工作，关系到国家的安全、社会的稳定，关系到老百姓的切身利益，关系到构建和谐社会的大局。我局把双拥工作、国防教育纳入工作的重要议事日程，成立双拥工作领导小组，由局长蔡国仁任组长，副局长卞凯任副组长，各部门负责人任成员的双拥工作领导小组，负责组织、指导本局的双拥共建工作，形成一个统一、高效、务实的领导集体，只要涉及双拥工作，不论是人员，还是资金，方方面面都有人负责，全办通力协作，形成齐抓共管的局面。

密切军政军民关系，支援国防建设是创建美好家园，构建和谐社会的重要组织部分，建立双拥工作长效机制，使之制度化、规范化、长期化。我们制定《双拥工作实施方案》、《双拥领导小组例会制度》等制度，做到了有计划、有安排、有活动，使双拥工作做到高效、有序、健康发展。

(二)、扎实推进双拥工作

1、领导率先垂范，双拥工作联系点，拥军优属蔚然成风。我们多次带人到驻军单位学习取经，深入到企业了解双拥工作情况，了解复退军人的政策落实情况，对一些下岗的复退军人，在他们生活上有困难、就业无门路的情况下，想尽一切办法安排他们重新上岗。

2、严格执行政策，军人及其家属的合法权益得到保障。近几年来，部分军转干部的工资待遇、医疗保险进行调整，有的退休后失去联系，有的企业改制后无人管事，涉及范围广、人员多，有的档案不全，给工作带来很大的困难。我局同志以高度负责的精神在档案不全的情况下，请老干局、人事局、^v^、武装部等部门查找档案，走访离退休老干部，通过多方面工作，使军人及其家属按规定享受有关待遇得到落实。

3、开展军民共建文明单位文化娱乐活动。加快争创文明单位，邀请驻军部队领导来我办指导共创文明单位工作，在“八一”、“国庆”期间，还要邀请有关部门领导参加我办举办的座谈会，组织老龄同志参加跑步健身、棋类比赛等活动，使老龄同志精神愉快，身心健康，为共建文明单位献策出力。

4、双拥工作常抓不懈，军民团结共建国防。社会快速发展，人民生活蒸蒸日上，在幸福的生活中，我们时刻要保持清醒的头脑，居安思危，没有强大的国防，祖国就不能统一;没有强大的国防，中国就会受到国外势力的屈辱;没有强大的国防，中国就不可能自立于世界民族之林，人们就不能安居乐业，祖国的繁荣富强就会毁于一旦。因此，做好双拥工作关系到国家的安全，社会的稳定，关系到军队的建设和社会的发展，关系到全区经济稳步发展，关系到老百姓的切身利益，关系到构建和谐社会的大局。只有双拥工作坚持常抓不懈，才能确保万里长城坚不可摧。

医患协调办公室工作计划篇七

遇上劳动争议可以仲裁吗？我们了解了劳动争议可以仲裁来解决，不过有一定的期限，希望您注意。同时我们也对仲裁应满足的条件做出了简单介绍，下面内容均参照《_劳动争议调解仲裁法》，希望对大家有帮助。

劳动争议是可以通过仲裁方式解决的，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应包括下列内容：

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;

(3)证据、证人的姓名和住址;

(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。

法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

劳动争议可以直接起诉的有：

1、在_境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

【劳动仲裁适用范围】

_境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

1.遇上劳动争议可以仲裁吗

2.哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

3.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异

4.劳动争议可以分成哪些种类

5.劳动争议仲裁需要提供什么材料

6.劳动争议调解仲裁法全文【最新】

劳动争议仲裁时效的法律规定

8.劳动争议仲裁申请书怎么写？

劳动争议调解仲裁法实施细则

医患协调办公室工作计划篇八