当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
心得体会固定篇一
乙方
第一条合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。
(三)乙方应在年月日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条工作内容和工作地点
(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条工作时间和休息休假
(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条劳动报酬
(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
_____________________________________________________________________。
(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
第六条社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
6.被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
第八条、其他约定条款
(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
(5)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(7)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年月日年月日
心得体会固定篇二
固定资产是企业中不可或缺的一部分。它们为企业的日常运营提供了必要的设备、设施和资源。要管理好企业的固定资产，需要实际掌握管理方法和技巧。在我多年的工作中，我深深认识到固定资产管理的重要性，也积累了一些心得，下面就将此与读者分享。
第二段：实行科学的分类管理
划分固定资产可以按照使用、价值、用途、品种等方面进行科学的分类管理。在这些分类基础上，我们可以对资产进行进一步细分和管理。足够深刻的分析，有助于我们理解资产的优劣势，决定采取何种策略，不断优化企业的固定资产。
第三段：建立完善的维护保养制度
对固定资产的定期维护保养，能够延长他们的使用寿命，节省企业的成本支出，更好地保障企业的运营。分时段维护保养的做法，更可根据资产的使用特点，制定个性化的预防性维护策略，确保资产的完好性、极大地提升资产价值。
第四段：制定合理的报废政策
对已经达到使用极限的固定资产，及时报废至关重要。在选择报废时间时，应该遵循成本控制和价值最大化的原则。同时，根据企业实际情况，对旧固定资产可以通过多种方式进行处置。因此，遵从合理的报废政策，为企业保障稳定价值的核心资产。
第五段：加强管理用工
固定资产的管理和维护离不开合格的固定资产管理人员。要培养和引进具有管理能力和专业技能的优秀管理人员，不断提升固定资产管理水平，完善制度、流程和规范。同时，固定资产管理人员的培训和发展也必不可少。合理渠道、完备措施，能够加强员工动力的同时，更能确保企业的长期发展。
结语：
关于固定资产的心得体会，本文独立探讨固定资产管理的核心问题，例如分类管理、维护、报废和员工管理等。在实践中，我们应该不断学习、总结和完善，才能为企业的发展获得更多的保障。 固定资产是企业实力的重要体现，因此，我们的固定资产管理做得更好，企业发展方向也就更加明确。
心得体会固定篇三
一、资产标签粘贴原则
（一）能够正面粘贴的，首先选取正面右上角处粘贴；新标签加固处理，使之牢固。
（二）正面无处粘贴的，可选择在顶部粘贴，顶部粘贴到前端位置；
（三）正面和顶部都无法粘贴的，可选择在侧部前上角。
（四）上述位置均无处粘贴的，可粘贴在背面右上角处。
（五）台式计算机的标签粘贴在主机上；笔记本电脑的标签粘贴在底部不影响机器散热处。
（六）各类车辆的标签粘贴在车辆前挡风玻璃内侧右上角。
二、资产标签粘贴注意事项
（一）资产标签内含资产的主要信息，因此，粘贴时一定要核对资产信息，必须与帐、物相对应，避免贴错资产。
（二）资产标签粘贴务求位置端正、整齐划一，遵循不易被磨损、便于查看的原则；资产标签应该粘贴在表面平坦、醒目且不易磨损的位置，以方便查看；粘贴的标签必须保持平整，不能弯曲。
（三）贴标签前，应对粘贴位置做去油、去污处理。
（四）标签距离资产边界应留有一定的距离，一般以1厘米左右为宜。
（五）设备类资产标签粘贴要求
设备标签的粘贴原则上应粘贴在设备醒目不易磨损的外壳之处，并应方便查看，若条件允许最好粘贴在设备的右侧或右上方。
1、计算机类设备，主机标签贴在机箱上，且不能被覆盖。
2、对于台件组成的大型设备以一套“××系统”建账的（如多媒体音响系统），标签应粘贴在主机或价值高、体积大的设备上。
3、对于粘贴处为曲面（类似圆柱面）的，标签按曲面中轴方向粘贴。
4、如遇标签尺寸大于微小设备的（如数码相机等），请保留重要信息（资产编号、规格），其余剪除后再粘贴；剪除后仍无法粘贴时，按第二条“资产标签粘贴原则”要求处理，由所在部门、单位资产管理员妥善保管。
（六）家具类资产标签粘贴要求
1、柜类、架类家具粘贴在柜（架）正面右上角横框处。
2、桌类、沙发类家具粘贴在侧面上部。
3、带靠背的椅子类家具粘贴在后背底部，宿舍及收费亭用椅粘贴在防止被损毁的坐面底部，凳类家具粘贴在坐面底部。
4、床类家具粘贴在床腿正面不易磨损处。
5、其它类家具视其外形选定不宜磨损的位置粘贴。
三、标签粘贴的操作程序
（一）对照设备和台帐上的资产编号选取相应的标签，核对标签信息（名称、规格、型号、购置日期等）无误。
（二）将标签一端撕下，粘贴在资产规定的位置。
固
处
理，使
之
牢
固。
心得体会固定篇四
固定资产折旧是企业会计中的一个重要概念，也是会计核算中的基础，它可以使企业在衡量利润时更加准确。在工作中，我通过实践和学习不断积累关于固定资产折旧的心得体会，发现控制好固定资产的折旧对企业管理至关重要。
1. 定期检查固定资产
固定资产包括不动产和设备等，对这些资产进行定期检查可以帮助发现异常情况，从而及时修复和更换，进一步提高生产效率和降低维修费用。此外，定期检查也能保障折旧计算的准确性，避免折旧计算时出现错误，影响会计核算的结果。
2. 折旧计算方法的选择
折旧计算方法包括直线法、加速折旧法、双倍余额递减法等多种方法。在实际操作中，需要根据企业自身情况选择适合的折旧方法。如若采用直线法，需要根据资产使用年限和价值，平均折旧，按照相同的折旧额计提固定资产折旧费用。对于生产设备及其他重要固定资产，可以采用加速折旧法，提前计提更多折旧费用，以快速降低资产的账面价值。
3. 折旧核算中的补充说明
固定资产折旧的核算需要进行详尽的解释，通常会在财报中进行披露。在书面文件中表述折旧方法并不一定能表达清晰，所以在财务报表和外部文件中可以使用图表和形式化的表述加强描述。财务报表中常用的解释包括：资产原始成本是不动产和设备的实际购入金额；折旧基础是资产的使用年限或者其他有关因素；折旧期间是资产拟使用的年限；最后，折旧率是根据计算方法计算出的折旧的比率。
4. 折旧的关键控制点
固定资产折旧涉及到众多因素，为了受到控制，需要注意折旧的关键控制点。折旧基础是其中一个需要注意的控制点，资产的使用期限和价值变化，都会影响折旧的计算。此外，折旧的核算方法也需要受到正确的控制，以确保企业的利润计算正确。
5. 实践的重要性
最后，实践是巩固折旧计算知识的关键。在实践中，同事们可以通过操作会计软件进行折旧操作，提升对会计的理解和把握。此外，工作中通过和他人交流，可以更加深入理解折旧的核算，增强折旧的掌握程度。
总之，固定资产折旧是企业会计中的一项非常重要的工作，通过实践和学习，可以对折旧方法进行更加深入的理解并且掌握折旧的核算要领。在实践的过程中，需要注意折旧的控制点，确保每一步的操作正确无误，以更加准确地计算固定资产折旧和核算企业的利润。
心得体会固定篇五
转让方： （以下简称“甲方”）
受让方： （以下简称“乙方”）
1、甲方同意将一批固定资产（见附件清单，它是本合同不可分割的一部分）转让给乙方。
2、甲、乙双方确认，在交割日，甲方将上述全部资产向乙方转让。
3、双方协商一致的转让日期为： 年 月 日。
4、自本协议规定的交割日起，乙方即成为该转让资产的合法所有者，享有并承担与转让资产有关的一切权利和义务。
5、甲、乙双方协商一致，根据资产协议结果，甲、乙双方一致同意，以 人民币作为固定资产、电脑及办公用品转让价格：乙方于 年 月 日前向甲方全额支付。（以甲方银行到账为准）。
6、本协议经甲、乙双方授权代表签字及加盖双方公章即生效。
7、本合同正本一式贰份，甲、乙双方各持壹份。没分正本均具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
经手人签字： 经手人签字：
开户行及卡号：
日期： 日期：
心得体会固定篇六
固定资产共享是当下企业行业中一个不可忽视的热点话题，也是一种新的经济形式。所谓固定资产共享，就是多个企业或个人共用、共享一部分或全部固定资产，以达到降低成本、提高效益和实现资源最大化利用的目的。作为一名企业家，我深刻认识到了固定资产共享的重要性，本文将从多个方面分享我的心得体会。
一、 固定资产共享降低了企业的运营成本
固定资产共享可以帮助企业降低运营成本，这是我参与固定资产共享后最直观的体验。比如说，我所在的企业需要使用一个昂贵的机器，但只有在某个特定的时间段内才会使用，此时，我们可以通过共享模式将这个机器租给其他企业，在其他时间段内使其保持稳定收益。这样，我们就能将固定资产运用到极致，不仅可以减轻投资负担，而且能够为企业节省大量的运营成本。
二、 固定资产共享利用效率更高
在传统的模式下，企业经常会因为固定资产投资过多，导致资产闲置或使用效率低下的问题，而且会浪费大量的时间和金钱，而通过固定资产共享，一定程度上能够解决这一问题。不同的企业有不同的工作特点和生产节奏，将固定资产整合到一起进行共享，不仅能够提高利用效率，还可以实现资料汇集和共享，优化企业经营流程，缩短生产周期，加强竞争力。
三、 固定资产共享为企业带来更多的机会
通过固定资产共享，企业能够接触到更多的客户和市场，扩大企业的业务范围和经营规模。而且，在共享的过程中，也为企业提供了更多的合作机会和发展平台，可以结成互利共赢的合作联盟，促进企业之间的交流与合作，发掘出一些前所未有的发展机会。
四、 固定资产共享可以提高企业的社会责任感
企业不仅是为了盈利而存在的，更是为了满足社会的需要。而通过固定资产共享，企业可以利用资源的方式更为高效，除了能够减少浪费，还能够回馈社会。比如说，对于短缺的固定资产，企业可以通过共享模式，帮助那些缺乏这类资源的企业，或是协助政府推动公共工程等，为社会做出积极的贡献。
五、 固定资产共享为企业的可持续发展带来更多的可能
未来的经济环境会越来越严峻，而通过固定资产共享，企业可以更好地利用资源，适应未来的变化和挑战。通过共享，企业能够提高自己的资源利用效率和经济效益，从而实现可持续发展的目标。同时，在这个过程中，企业还能更好地发挥自己的创造力和创新能力，推动自己更为长远的发展。
总之，从固定资产共享中，企业不仅能够降低成本和提高效率，还能够扩大业务范围，为社会做出贡献，从而促进可持续发展。希望我的经验能够对大家有所启示，推动固定资产共享在企业行业中蓬勃发展。