人事信息管理系统 人事心得体会(精选10篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人事心得体会

人事管理是一个相对复杂而繁琐的工作，涉及到人员招聘、培训、激励、绩效评估等各个方面。作为人事主管多年，在这个职位上我不断总结经验，得出了一些心得体会。以下是我对人事管理的几点深入思考和实践心得分享。

第一段：高质量招聘是基础

人事管理中最重要的一环是招聘。一个好的招聘工作能够为公司引入优秀的人才，为公司的发展壮大提供坚实的基础。在进行招聘工作时，我注重以下几点：明确岗位需求，明确职位职责和要求，充分考虑与公司文化的契合度。除此之外，还要注重面试技巧，能够深入挖掘应聘者的优势和劣势，准确判断其是否适合该岗位。通过实际操作，我发现只有全面细致的招聘工作，才能够为公司找到最合适的人才。

第二段：建立系统的培训计划

一旦新员工加入公司，他们需要适应新的工作环境和工作方式。在人事管理中，培训是一个必不可少的环节。通过培训，员工能够了解公司的文化、愿景、核心价值观，并且融入到公司的大家庭中。为了保证培训的质量和效果，我建立了系统的培训计划。首先，我会根据员工的岗位需求进行分类，确定不同层级和不同职能的培训内容。其次，我会邀请专业的培训机构来进行培训，或者组织内部老员工进行经验分享。通过培训计划的实施，员工的工作能力得到了提升，为公司的发展做出了贡献。

第三段：激励措施是重要的推动力

人员的积极性和工作效率是人事管理中需要重点考虑的因素。为了激励员工提高工作绩效，我采取了一系列的激励措施。首先，我建立了完善的薪酬体系，将绩效与薪酬挂钩，提高员工的工作动力。其次，我注重员工的奖励制度，定期评选和表彰优秀员工，充分肯定他们的努力和贡献。此外，我还鼓励员工参加培训和进修课程，提升自己的工作技能。通过激励措施的有效运用，公司员工的积极性得到了大幅提升，整体工作效率也明显提高。

第四段：建立良好的员工关系

一个和谐的员工关系能够有效地提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展创造良好的环境。在人事管理中，我注重建立和谐的员工关系。我积极参与员工活动，关注员工的生活和工作状态，关心员工的需求和困难，并提供相应的帮助和支持。此外，我还定期组织员工聚餐、户外活动等，增加员工之间的交流和互动。通过建立良好的员工关系，员工之间的凝聚力和团队合作能力得到了大幅提升，为公司带来了更好的发展机会。

第五段：定期评估与反馈

人事管理是一个动态的过程，需要不断进行评估和反馈。为了确保人事工作的质量和效果，我定期进行员工满意度调查和绩效评估。通过调查和评估，我能够了解员工对工作的意见和建议，帮助我做出相应的调整和改进。此外，我也会定期与员工进行面对面的交流，听取他们的意见和反馈，共同探讨进一步改进的方式和方法。通过定期评估与反馈，我的人事管理工作得到了不断的提升，为公司的发展做出了更大的贡献。

人事管理是一项综合能力很高的工作，需要人事主管具备良好的组织管理能力和人际沟通能力。通过多年的实践与总结，我深信要做好人事管理，除了以上几点心得体会外，还需要保持学习和不断进取的态度。只有不断提高自己的能力和水平，才能更好地服务于员工和公司，实现公司的长远发展目标。

人事工作人事工作

回顾2016年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。

一、圆满完成机关事业单位2016年度(绩效)考核工作。

在区考核领导小组的领导下，完成2016年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈xx公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[2015]59号)要求和2016年度考核工作安排，结合我区实际，制定《***区公务员年度(绩效)考核实施方案》(***人劳保字[2015]64号)，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。

全区2015年度机关事业单位参加考核有1733人，有8人未参加考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员(参公)参加考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参加考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。

规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有267名，其中148名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2015年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。

根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。

布置全区事业单位2015年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2015年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成2015年终奖金的审批和发放工作。

五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。

按照科学发展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发退休工资。开展2012年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。

开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展2016年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进行了2016年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理提供依据，保障单位事业健康发展。

维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策，对在职10名企业军转干部根据在岗实际情况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确发放，完成全区在职企业军转干部情况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部国家政策宣传和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。

开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。

开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员情况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。

完成2016年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。

下一步工作安排：

开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。

人事心得体会

人事管理是一项涉及到组织中的人力资源的重要工作，任何一个企业都离不开这个环节。作为一名人事主管，我从多年的工作经验中积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享这些心得，希望能对其他从事人事管理工作的人员有所帮助。

首先，人事管理的核心在于人。作为人事主管，我认识到了员工是企业的最宝贵的资源。因此，我始终把员工的需求和权益放在首位，在各项决策中充分考虑他们的意见和建议。有时候，员工可能会出现矛盾和纠纷，但我始终保持公正和客观的态度，积极寻求解决方案。我相信，只有真正关心员工，尊重他们的权益，才能够激励他们的积极性，提高团队的凝聚力和工作效率。

其次，人事管理需要注重沟通。一句话不合，误会就可能产生。因此，我在工作中注重与员工之间的沟通。无论是在面试环节还是在日常工作中，我都尽量做到开放和透明。我鼓励员工提出问题和建议，积极倾听他们的声音，并根据实际情况做出合理的回应。此外，我还积极与其他部门的负责人和同事保持良好的沟通和合作关系，确保人事管理能够与组织的其他工作协调一致。

再次，人事管理需要注重激励和培养。在工作中，我发现激励和培养是激发员工潜力和工作动力的关键。为了激励员工，我采用了多项措施，如奖励制度、晋升机会和培训计划。我还积极关注员工的职业发展需求，根据员工的兴趣和能力给予他们适当的培训和发展机会。通过这些举措，我不仅能够提高员工的工作积极性，还能够培养出更多的人才，为企业的长远发展打下良好的基础。

最后，人事管理需要注重纪律和规范。作为人事主管，我坚持以身作则，要求员工遵守企业的各项规章制度和职业道德。我注重员工的绩效管理，及时对不达标的员工进行纠正和辅导，并对优秀员工进行表彰和奖励。我相信，有了良好的纪律和规范，企业的人事管理才能够有序进行，团队的运作才能够更加高效和顺畅。

人事管理是一项繁琐而重要的工作，也是一项需要耐心和智慧的工作。通过多年的实践和总结，我认识到人事管理的核心在于人，注重沟通，激励和培养员工，同时要求员工遵守纪律和规范。我相信，只有秉持这些原则，才能够有效地推动组织的发展，实现个人和团队的共同成长。希望我的心得体会对其他从事人事管理工作的人员有所启发和帮助。

人事工作人事工作

各位领导，各位同事：下午好!

时光飞逝，转瞬间，又到了xx年年的年终岁尾。过去的一年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段时期的工作做如下汇报：

一、提高认识，自我锤炼

一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策，认真学习政治理论，领会十七大精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业，创新工作

在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个人利益服从集体利益，做到执行无折扣;对待任务，我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事，真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务，如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和参与了以下几方面工作：

(一)文字材料方面：

1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料;

2、撰写xx年年度全局劳动竞赛方案;

3、撰写xx年年度全局评先方案;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;

5、撰写xx年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。

(二)幻灯片制作方面：

1、制作了企业文化工作汇报幻灯片;

2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片;

3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯片;

4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片;

5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;

6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。

(三)活动组织方面：

积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。

在活动组织方面，我还参与组织了全局性的大型主题教育活动;参与组织**职工《同唱一首歌》比赛，和“**杯”全省乒乓球比赛。今年5月，参加全国**工作会议文艺晚会的演出，组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国**系统各省市领导的好评。

(四)成绩盘点：

1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;

2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料;

3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖;

4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被《江西工人报》第**期刊登。

三、认真学习，真实体验

一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑知识培训等方面课程的学习，通过学习使我对管理和执行有了新的认识，使我的业务知识有所提高。

这一期间，我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研工作，通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾听到了一线职工的心声，更使我感到身为一名工会干部肩上所担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生，想员工之所想、思职工之所思、言职工之所言，并做一个有道德的人，这才是我，一个工会工作者的立身之本。为此，我将严格按照岗位职责，充分发挥自己的专长和能力，为工会事业贡献力量。

人事心得体会

人事管理是一项关系到企业发展和员工个人发展的重要工作。作为一名人事经理，我有幸在过去几年中积累了丰富的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我在人事管理中所获得的心得和体会，并总结出了几个关键点，希望对其他人事经理或对人事管理感兴趣的读者有所启发。

首先，为了成功管理一个团队，建立良好的沟通渠道是至关重要的。作为人事经理，我意识到有效沟通是人事管理的基础，它能够增强组织内外的信息流动，有助于解决问题和提高员工满意度。在我的团队中，我经常定期举行沟通会议，邀请员工提供反馈和建议，以使他们感到被重视和参与到决策过程中。此外，我也经常与其他部门的经理保持紧密联系，确保信息传递的畅通无阻。通过有效的沟通，我发现团队的合作能力和工作效率明显提高了。

其次，人事管理不能忽视员工的发展和培训。员工的个人发展对于其个人职业生涯和公司的发展都至关重要。作为人事经理，我始终关注员工的培训和发展需求，并努力提供机会促进员工进行终身学习。我组织了各种培训课程、讲座和学习小组，鼓励员工积极参与。此外，我还制定了个人发展计划，与员工进行定期评估和目标设定。我相信，通过给予员工良好的培训和发展机会，他们将更加有能力胜任工作，为公司的成功做出更大的贡献。

第三，人事管理需要注重员工的激励和激励。员工的积极性和工作动力对于工作效率和工作质量起着关键作用。作为人事经理，我认识到激励和激励是激发员工潜力的有效手段。我通过设立奖励机制、提供晋升机会和举办团队建设活动等方式，激励员工工作更加积极。此外，我也会定期与员工进行面谈，了解他们的职业目标和个人需求，并制定相应的激励计划。通过适当的激励机制和个性化的激励方法，我发现员工的工作动力明显提高，他们更加投入到工作中，产出的成果也得到了显著提升。

其次，人事管理需要注重员工福利和平衡。员工的福利是维系员工积极性和忠诚度的重要保障。作为人事经理，我充分意识到员工的工作和生活平衡对个人健康和工作效果的重要影响。因此，我致力于提供丰富的福利措施，包括弹性工作时间、员工休假、健康保险和团队建设活动等。在我的团队中，我鼓励员工平衡工作和个人生活的需求，并提供支持和资源。我发现，员工的幸福感明显提高了，工作积极性和效率也得到了提升。

最后，作为一名人事经理，我认为值得重视的一个关键点是建立自己的领导风格。在过去的工作中，我学习到不同的领导风格对员工的影响是不同的。我发现，与员工建立积极和谐的关系，并提供适当的支持和指导是非常重要的。我努力成为一位开放、包容和支持的领导者，鼓励员工自由表达意见和想法。此外，我也注重培养和赋权员工，让他们拥有更大的责任和决策权。通过建立积极和谐的工作环境和培养良好的领导风格，我发现员工的工作满意度和忠诚度明显提高了。

在总结中，人事管理涉及到多个方面，包括沟通、发展、激励、福利和领导风格等。通过注重这些关键点，我获得了许多宝贵的经验和体会。同时，我也体会到人事管理是一项极具挑战性和有意义的工作，它要求我们与员工保持密切的联系，关注他们的需求和发展，提供支持和指导，并致力于创造一个积极和谐的工作环境。通过不断学习和改进，我相信我将成为一名更好的人事经理，为企业的发展和员工的个人成长做出更大的贡献。

感人事迹

——记韶西逸夫学校唐军老师

-----题记

初读唐军老师，没有亮丽的语言，没有惊天动地的故事，但我们依然会有一种感动，为那平实中的温暖，为那平淡中的坚守，为那平和中的智慧，更为她那点点滴滴润物细无声的爱。她的可贵，正是缘于真实而宽厚地爱着每一个孩子，坚定而执著地追寻着做教师的幸福！十六年的岁月里，她赢得了无数家长和学生的心，得到了极佳的口碑。在他们的眼里，唐老师就是一面令人向往的“旗帜”。很多家长舍弃了名校来到韶西，就是奔着唐老师来的，就像家长戴建良（湘潭十位杰出企业家之一）说的：“我的家离韶西学校很远，我的孩子却在韶西学校，正因唐老师是一位最有爱心和职责感的好老师，孩子交到她的手里，我就放心了。”对唐老师而言，这种职业的幸福感足以温暖她的一生！

师爱，让绝症的孩子创造生命的奇迹

在唐老师的班上，有一个特殊的孩子叫吴家骏，一生下就被确诊为血友病，血液里缺少凝血因子，这是一种比白血病更为可怕的疾病，正因目前它无药可救，要想活命，唯一的办法就是避免碰撞，避免流血。如果孩子出现大面积的流血不止，随时就会有生命危险。为了孩子的健康，父母的足迹遍及全国，最后上海的专家告诉父母，目前国内这种病例的孩子最长寿命仅为10岁，期望孩子能创造奇迹，打破记录，为医治争取时刻。

从孩子入学的第一天开始，唐老师就深感这份生命的沉重，她和孩子的父母并肩作战，一齐为创造生命奇迹而发奋着。于是，为了更好地照顾到他的身体，课桌上、墙壁上，有她精心的小卡片：“家骏，留意一点，慢一点！”教室空间小，孩子又好动，看到小伙伴在玩游戏时，他也要参与其中，这样碰撞就很难避免，摔伤了怎样办？唐老师提议：让他学相对较静的围棋，并找人课间陪他！家骏很是高兴，此刻的他，获得了湘潭市小学业余围棋比赛第一名的骄人战绩。

担任家骏班主任五年以来，她一向把安全这根弦绷得紧紧的，一走进教室，眼睛必定会第一个搜索他的身影，提醒他注意保护好自己，一天不知道要重复多少次。她不厌其烦地走进每一间教室，告诉每一个孩子：家骏不是瓷娃娃，但他很怕碰撞。

伴随着年龄的增长，家骏的病情越来越严重，比方说：写字时，手与桌子摩擦，他的手上便会出现血包，血包越来越大。看到这些，唐老师从家里拿了两块薄棉垫，垫在桌椅上，孩子兴奋不已。为了更细致地照顾到孩子，唐老师几乎每周都要和家长进行交流，谈谈学习状况、身体状况。家骏的妈妈多次说道：“家骏有福气，遇到了这样一位好老师。”妈妈的感激之情溢于言表。家骏发病时，需要老老实实地躺在床上，短时一两天，最长的可达三个星期。在这段寂寞的日子里，他个性想念老师和同学，唐老师总会记得打电话告诉他学校发生的新鲜事，最近学了哪些资料，告诉他大家很想念他。家骏生活在一个温暖的大家庭里，他有许多朋友，唐老师经常会带着这些朋友去看望他。每逢节日，家骏总能收到很多贺片和礼物。大年三十，唐老师必须会记得为他送上最诚挚的祝福。令人感动的是，孩子从小就懂得感恩，懂得回报，有一次爱心捐款，他就从自己的零花钱里拿出50元。

唐老师跟家人和同事讲吴家骏的故事时，总是一脸的幸福与骄傲。多年来，她坚持为孩子写成长日记——《生命的阳光》，准备小学毕业的那天作为礼物送给孩子。在日记里，她满怀深情地写道：

“2006年1月21日，这天是期考的日子，你来到了学校。我十分高兴，正因我有两个星期没有看到你了。考试进行到一半的时候，你的脸色越来越苍白，嘴唇没有血色，老师很紧张，问了好几次：能坚持吗？还继续考下去吗？每次，你都坚定地点了点头。快要交卷时，你突然吐了，吐得满桌都是，老师的衣服、鞋子上也到处都有。（正因我担心你，因此一向站在了你的身边。）爸爸满脸愧疚地说对不起。我不由分说，看病要紧。你走后，我耐心地清理好你的试卷，我没有丢掉，虽然它已经很脏了，我知道你这天带病来参加考试，不就是想向我交一份满意的答卷吗？老师能读懂这份试卷的分量，又怎样舍得丢掉呢？”

“2006年12月26日，这天的天气很冷，老师穿着厚厚的棉衣还觉得寒风刺骨。可你这天只穿了一件薄外衣，不用说，我知道这天你又冰敷了。每次哪个关节疼痛，唯一的办法就只有冰敷。一年中，你有一大半的时刻与冰为伴。冰是医用冰块，厚达三四厘米，正因冰块太厚太沉，你只能穿上很大的薄外套。我用手摸了摸冰块，手立刻条件反射般地往后缩，一股寒意让我不禁打了个寒颤。孩子，我多心疼啊！可你却一脸的高兴，你高兴的是又见到老师和同学们。在日记里，你多次写道：每一天我最快乐的事是见到唐老师，听她亲热地叫我家骏，就像叫自己的孩子一样。”

最难忘的就是2007年3月15日，家骏10岁了。三十二班举行了一次热闹的生日party，每个人都送上了生日贺卡和礼物，还有一个大蛋糕。唐老师送给他一套《中外名人故事系列》，期望孩子以他们为榜样，成就自己的梦想。大家许下了下一个“十年之约”，等家骏20岁时，大家再一齐为他庆祝。生日会上，唐老师难掩心中激动之情，望着快乐自信、朝气蓬勃的家骏（他的网名就叫“快乐王子”），再想想教授说的最长寿命，真是感慨啊！此刻的他已经创造了生命的奇迹，打破了生命的记录。在这场与时刻赛跑、与病魔抗争的战役中首战告捷。多年的病痛煎熬，他的身体已脆弱不堪，凝血因子只有常人的3%，但他依然充满生命的激情。品学兼优的他，去年参加了全国百佳少年的评选。他要让每一个人看到，生命中有一种强大的力量是能与命运抗衡的，这种力量就是——爱，唐老师用她无私宽厚的爱为孩子的生命保驾护航！

师爱，让智力有障碍的孩子留住尊严

孩子的心灵是十分敏感和脆弱的，他们个性需要别人的信任和赞美，需要温情和呵护。为师者要让每一个孩子怀着期望前行，为他们打造一片无雨的天空。

制造机会让小江在同学们面前展示口才；选小助手时，她把关灯的“重任”郑重其事地交给小江，让他感受到作为群众一员的重要性。

在学习方面，唐老师付出的就更多了。正因对这样的孩子进行学习的指导，无异乎是在考验这个老师的耐心和韧性。有一次教生字“绿”时，她先从直观颜色入手，再用语言提示，帮忙他回忆生字的笔画顺序，再手把手地教他书写，整整花了一节课。有人说：“这样的学生，教了不还是白教。”她只是淡然一笑，说：“教，总比不教要强。放下一个孩子，就意味着放下一个家庭的梦想。”五个学期下来，这个孩子在最后一次毕业考试时最后考到了60分。

小江有一个哥哥，聪明活泼，父母以他为荣，而对于小江，父母觉得孩子处处不如别人，脸上没面子，心里便多了一份怨气和失落，这种消极的心理必定对孩子的发展极为不利。唐老师是一个善于走进家长内心世界的老师，她将心比心，耐心地开导。开家长座谈会时，她极力表扬小江的点滴进步，肯定父母为孩子所付出的种种发奋。渐渐的，家长感动于老师的付出，也能用心配合老师的工作。

“爱是什么？爱就是竭尽全力帮忙每一个孩子。”在唐老师眼里，孩子们都是那么可爱，那么重要，她用全部能量留意呵护着孩子的自尊，她总是坚信，每一个孩子都是想学好的，能学好的孩子，她发奋创造机会，帮忙每个孩子成为“最佳的我”，赢得尊严。

师爱，让心灵脆弱的孩子重塑自信

“打开你的心窗，甩掉你的烦恼，拿出你的自信。”这句话就写在唐老师班的版报上。她的学生最大的特点就是自信、活泼、有激情。这与她的快乐教育、自信教育是分不开的。

韶西学校由于地理位置的特点，有很多流动的农民工子弟。这些孩子学习基础差，心灵敏感、脆弱，与人交往谨慎，不太合群。而父母又忙于生计，缺乏引导及疏通，孩子的心灵更容易留下阴影，而唐老师每年都要接触到几个农民工子弟，细心的唐老师特意为班上的农民工子弟建立了《心理辅导档案》。在档案中，她详细地记录每一个孩子的具体状况。为了给农民工子弟的孩子生活上更多的关怀，她组织孩子开展“爱心活动”，发挥群体的力量，让孩子体验“爱”的完美情感。同时讲述农民工为城市建设所作出的贡献，还让农民工子弟多为父母分忧，做到自立、自强。

“唐老师是一个极具人文关怀的老师。”熟悉她的人都会这么说。在她眼里，学生的情绪是不是愉快，情感是不是丰富，性格是不是开朗，意志是不是坚强，这些是与学习知识同等重要的事情。因此，常年以来，她都在担任“心理保健师”的主角。学生小琛是一个学习成绩好，有号召力，但有时缺乏自制力的孩子，担任学习委员。语文、数学课他比较“规矩”，但是音乐、美术课上，他却成了“自由电子”。这不，又把音乐老师气坏了。唐老师找他谈话，刚问一句：“作为班干部，你怎样带头闹呢？”他脸红脖子粗，顶撞起来：“哼，音乐老师不公平，好多人说小话，他为什么只说我？偏心！”说完便要冲出办公室。唐老师一把拉住他，请他喝杯水，幽默地说：“又是唱歌，又是说话的，嗓子干了吧。”看他火气小了，唐老师跟他做耐心的疏导工作：点名也好，检讨也好，老师都是为了严肃纪律，如果听之任之，课就上不成了；有错认罚，男子汉要敢作敢当，宽容坦荡，假如你揭发我，我揭发你，班上就乱套了；世界上没有绝对的公道，比公道更重要的，是要有一颗坚强、大度的心。唐老师的一席话，说得小琛心服口服地走到音乐老师面前证明态度去了。

师爱，让有才情的孩子生命飞扬

“教孩子六年，就要想到孩子今后的六十年。”对于有才情的优秀学生，唐老师更是不遗余力地给予关注，施行“扬长教育”。课余，她带领孩子们一齐走进书的世界，感受文化的丰润、博大和深远，让书籍充盈着学生的心灵，为孩子们的生命润色。

唐老师还是一位十分注重教育细节且充满生活激情的人。在她的教室里，有孩子们喜爱的“阳光书屋”，有能够倾听心事的“心灵角落”，有感动于生活的“生命墙”，有赏心悦目的花花草草。有的是孩子们乐在其中的“道德银行”中的“道德储蓄”，有的是将“捡垃圾”看作“捡快乐”的阳光德育理念。她发奋给优秀学生带给更多发展自己、提高自己的机会，让学生在不断地发现自己的潜能中成长，而这种不可捉摸的巨大的心灵力量又激励学生更用心地投入到活动中来。她和学生一齐成立网上博客群，她指导赵铭等多名同学参加“世界华人作文大赛”，有3人获奖，自己也被授予了优秀辅导员奖。涂扬同学在“道路安全”征文获市级一等奖，省级二等奖。有6位学生在省级刊物《小学生导刊》上发表了作品，3人在《湘潭日报》上发表文章，邓伟杭的图文两件作品发表在《海南特区报》上。指导学生参加演讲比赛获区一等奖．陈思危同学参加《小溪流》杂志社夏令营活动，获征文二等奖。学生的文艺节目参加了2007年“湘潭春节联欢晚会”的录播。指导学生参加湖南省经视台“智慧家庭”节目的录制，并荣获大奖。

师爱，让学生心中的爱意得到升华

师生之爱，同学之爱，都不仅仅仅止于班级资料，而就应有爱的扩展和升华。这种爱的扩展，是对周围其他人的爱——同学、邻居，以及一切素不相识但需要帮忙的人，这才是爱的教育就应到达的最高境界。

有一首诗最为动人，那就是师德；有一种人生最为美丽，那就是老师；有一种风景最为亮丽，那就是师魂；有一种平台最为神圣，那就是三尺讲台。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这神圣的伊，就是伟大的教育事业，就是她可爱的学生们！

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人事通告

感人事迹

5月12日3时10分左右，绵竹市消防大队陈军带领消防中队第一时间赶往武都小学实施救援。武都小学的教学楼坍塌了大半部分，下面至少埋压了100多个师生。虽然没有特勤工具，但战士们很快徒手展开救援。19岁的荆利杰第一个奔向了废墟，开始了卫生系统抗震救灾先进集体推荐材料长达3天时间的救援。

余震不断发生，钢筋和楼板摇摇欲坠，残存的墙体时不时往下掉，荆利杰全然不顾。手掌磨破了，手指头出血了，脚底被钢筋刺破了，荆利杰却一刻也没有停下来。13日，上天落泪了。雨中，荆利杰和战友们仍然没有停歇。

13日上午10时许，就在抢救到最关键的时候，突然教学楼的废墟在余震和吊车的操作中发生了巨大的晃动，楼板在摇，墙体在垮……二次坍塌!危险!快撤!消防指挥部下达了命令。

荆利杰从废墟中钻了出来。就在此时，他听到废墟中有个男孩在呼救!他转身就要奔向废墟，余震再次袭来，并引发了更大面积的坍塌。战友们和群众把荆利杰死死拉住，拖到了安全地带。

荆利杰跪在了地上。就在跪下去的那一瞬间，他哭着大喊：“我知道很危险，我知道进去了就可能回抗震研究中心主任先进事迹材料不来，但是求求你们，让我再去救一个吧!我还能再救一个!”

现场所有人都哭了……

荆利杰本人说过，自己不知道到底救了多少人，但是他脑海里想的唯一一件事就是：救人，赶快救人!

四川地震感人事迹

抢救人员发现她的时候，她已经死了，是被垮塌下来的房子压死的，透过那一堆废墟的的间隙可以看到她死亡的姿势，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，有些象古人行跪拜礼，只是身体被压的变形了，看上去有些诡异。救援人员从废墟的空隙伸手进去确认了她已经死亡，又在冲着废墟喊了几声，用撬棍在在砖头上敲了几下，里面没有任何回应。当人群走到下一个建筑物的时候，救援队长忽然往回跑，边跑变喊“快过来”。他又来到她的尸体前，费力的把手伸进女人的抗震救灾先进个人事迹材料范文身子底下摸索，他摸了几下高声的喊“有人，有个孩子，还活着”。

经过一番努力，人们小心的把挡着她的废墟清理开，在她的身体下面躺着她的孩子，包在一个红色带黄花的小被子里，大概有3、4个月大，因为母亲身体庇护着，他毫发未伤，抱出来的时候，他还安静的睡着，他熟睡的脸让所有在场的人感到很温暖。随行的医生过来解开被子准备做些检查，发现有一部手机塞在被子里，医生下意识的看了下手机屏幕，发现屏幕上是一条已经写好的短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”，看惯了生离死别的医生却在这一刻落泪了，手机传递着，每个看到短信的人都落泪了。

从重庆赶来北川的王川，原本来寻找在此打工的妻子，却惊喜得知妻子已经平安无事回到家中。但看到这番悲惨的场面后，王川想：“反正都来了，就帮忙做点事情。”于是，在救援的人群中，多了一个及时伸出援手的人。他从已经人去屋空的五金店找来千斤顶，一个人来到曲山小学施救。直到昨天下午，又一批来防洪减灾所研究室主任先进事迹材料自重庆的特警赶来的时候，王川还在被困学生李月身旁忙活着!

人事任免心得体会

人事任免，是组织中不可避免的一项工作。无论是招聘新员工，还是解雇不合适的员工，都需要慎重考虑，以确保组织的顺利运作。在我工作的这段时间里，我积累了一些关于人事任免的心得体会。

首先，投资于招聘是必要的。一个好的员工是组织成功的基石。在招聘过程中，不仅需要关注候选人的专业能力，还需要考虑他们在团队合作中的表现。有时候，一个有经验的员工可能并不适合于组织的文化和价值观。因此，在筛选候选人时，我们应该综合考虑这些因素，确保招聘到最适合组织的员工。

其次，任人唯贤，量才而用。在决定任免员工时，我们应当以能力为依据，注重发挥员工的潜能。人才多样化是提高团队绩效的关键。一个团队成员的任免，不仅应该关注个人能力，还应考虑团队的平衡和补充。积极发现员工的优点和长处，将他们放在合适的岗位上，能够激发他们的潜力，提高工作效率。

而后，管理有恒。任免工作并不是一次性的，而是一个持续的过程。随着时间的推移，员工的能力和工作表现可能发生变化。有些人口碑良好的员工可能出现问题，而有些一开始表现平平的员工则会逐渐突显自己的潜力。因此，管理者需要定期审查员工的工作表现，以及员工对组织的贡献，以便及时作出适当的调整，以保持团队的稳定和发展。

最后，遵守法律法规是前提。在进行人事任免的工作中，我们必须遵守法律法规，尊重员工的权益。例如，在解雇员工时，我们需要确保遵守劳动法规定的程序，提供合理的赔偿，并保持与员工良好的沟通。同时，我们也应该尊重员工的隐私权，不泄露他们的个人信息。只有在遵守法律法规的前提下，我们才能有效地进行人事任免工作，并维护良好的雇主形象。

总结起来，人事任免是一个需要不断学习和改进的工作。我们应该投资于招聘，以找到适合组织的员工；任人唯贤，量才而用，发掘员工的潜能；管理有恒，定期审查和调整员工的任免；遵守法律法规，尊重员工的权益。只要我们在实践中不断积累经验，保持正确认识和态度，并与员工保持良好的沟通，我们就能够做好人事任免工作，推动组织的发展。

人事任免心得体会

人事任免是组织管理中涉及到的一项重要工作，涉及到组织人力资源的配置与管理。通过对人事任免的参与与实践，我深刻意识到人事任免工作的重要性，并获得了很多心得体会。在这篇文章中，我将分享我的心得体会与大家。

【第一段：人事任免的重要性】

人事任免工作是组织管理中的一个关键环节，能直接影响到组织的整体运营效果。合适的人事任免可以为组织带来更好的发展，提高员工的工作积极性与满意度。通过正确的人事任免，可以将人才和岗位进行匹配，发挥员工的潜力和优势，从而推动整个组织朝着既定目标不断前进。

【第二段：人事任免的原则与方法】

在进行人事任免时，我们需要遵循一些基本原则和方法，以确保任免工作的公平、公正和有效。首先，要充分评估员工的能力和潜力，通过严谨的考核与评估来确定任免的对象。同时，要根据岗位需求，进行合理的搭配和分配。其次，要尊重员工的意愿，尽量听取他们对于工作调动的建议与期望。最后，要注重沟通与协调，与员工进行积极的沟通，解决问题，提升工作效率。

【第三段：人事任免的挑战与困难】

人事任免工作虽然重要，但也面临着一些挑战和困难。首先，员工的不同个性、背景和能力需求对人事任免工作提出了更高的要求。特别是在处理一线员工的任免时，需要更加细致入微地进行考察和评估，确保能够找到最合适的人。其次，人事任免可能会引起各种内外部利益相关者的不满和反对，需要做好应对和沟通工作。另外，部分员工可能会抵触调动和变动，要做好心理安抚和引导工作。这些都需要我们具备足够的耐心、智慧和协商能力。

【第四段：人事任免中的困惑与解决】

在参与人事任免工作中，我也遇到了一些困惑和问题。首先，如何在对员工进行评估时准确判断其真实能力和潜力，避免评估的主观性。对此，我学会多角度、多方法的评估，不仅仅依靠一次性的面试或考核，还可以通过观察实际工作表现、倾听他人评价等方式进行综合评估。其次，在面对员工的不满和抗拒时，我学会了采用耐心和理性的态度，与员工进行有效的沟通和解决问题，从而降低员工的抵触情绪。通过这样的方式，我成功解决了一些困扰我的问题。

【结论】

通过参与人事任免工作，我深刻认识到人事任免的重要性，并获得了不少心得体会。在进行人事任免时，我们需要遵循一些原则与方法，同时也面临一些挑战与困难。但只要我们保持沟通和协调，学会解决问题和处理困扰，我们一定能够做好人事任免工作，为组织的发展作出积极贡献。