人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
评语课题研究评语
一、课题选题具有较强的实践价值。该课题以阻碍学生自主管理能力发展的现实问题的解决为目标，紧紧抓住班集体建设这一途径进行学生自主能力培养的研究，对教育改革背景下创建提高学生自主能力的德育新模式具有重要的现实意义。
二、课题研究的组织管理工作扎实有效。课题组组织结构合理，能认真组织开展各项培训活动，结合本校实际进行统筹规划，协调指导，从课题的提出、研究方案的制定、课题研究的组织实施，到研究成果的总结提升，都尽可能做到了规范、科学。
三、课题研究方法选用恰当，科学性、操作性较强。该课题主要采用教育行动研究的方法，遵循引导教师边研究边实践、着力于解决教育实践中的具体问题、改善教育者的教育行为、提高教育智慧的思路进行研究。课题研究具有较强的实效性和一定的创新性。
四、课题资料全面、详实、丰富。课题研究过程中注意搜集、整理各种资料，并用文字、照片、录像等多样化的形式进行了记录，真实反映了课题研究的过程和轨迹，有利于研究者进行进一步的反思和提升，并为同类研究提供了操作性较强的做法和经验。
五、该课题研究构建sop学生养成目标体系、形成了成长三部曲德育课程、建立了班级自主管理的.德育机制、开发了我与xx共成长月主题教育活动、构建了相对完善的xx之星多元评价机制、提炼了提高小学生自主能力的班集体建设小策略，有力地促进了学生自主学习、自主生活、自主管理等综合素质的发展，推动了班主任队伍的专业化成长，形成了鲜明的办学特色。
教育教学课题研究立项评语
2012年度教育教学改革与研究课题指南
一、高职教育理论研究
1、民办职业教育主动适应经济发展方式转变的战略研究
2、经济结构调整与职业教育改革创新研究
3、职业教育质量保障体系研究
4、促进民办高职院校可持续发展的绩效管理体系研究
5、民办高职院校核心竞争力研究
6、学院内部管理机制改革的研究和实践
7、坚持科学发展观，推进和谐校园建设的研究与实践
8、高职教育与地方经济发展关系研究；
9、高职院校品牌建设研究
10、优化高校思想政治教育环境
11、我院和谐校园建设研究；
12、我院办学可持续发展研究；
13、沿海地区经济发展与高职院校专业设置、人才培养模式研究；
14、高职院校开展创业教育的途径与方法研究；
15、高职院校教师教学水平的评价手段研究；
16、工学结合与高职院校良性发展；
17、高职教育产教结合的促进机制与策略研究；
18、创业精神和创业能力在高职教育中的实现；
19、高职课堂教学质量评价指标体系及评价方式的创新研究；
20、高职教育与人的全面发展关系；
21、“两型社会”建设中高职教育的改革与发展。
22、高职教育与区域经济发展关系研究
23、高职教育与人的全面发展关系研究；
24、高职院校二级管理体制和运行机制的研究与实践
二、专业建设研究
1、学院专业建设的现状与对策研究
2、民办职业院校专业设置与产业结构调整对接研究
3、专业人才培养模式改革与创新的探索与实践
4、民办高职院校专业群构建研究与实践
5、高职院校专业人才培养标准的研究与制定
6、专业教学质量评价及其保障体系的研究与实践
7、专业建设中校企合作的具体途径与方法研究
8、校内实训企业的运作研究
9、工学结合人才培养模式研究
10、高职工科专业学生培养模式创新研究
11、我院各类专业人才市场需求和人才规格研究
12、我院各类专业的办学目标定位研究
13、高职院校专业组群与专业结构调整的研究与实践
14、高职院校专业发展与激励机制的研究
15、高职院校品牌专业建设规划的研究与实践
三、课程、教材建设开发研究
1、学院课程建设的现状与对策研究
2、以就业为导向的高职课程体系研究
3、职业教育课程标准与职业岗位技能标准对接研究
4、职业教育课程改革政策研究
5、职业教育课程考核方式改革研究
6、高职精品课程建设的研究与实践
7、高职院校素质基础课程（计算机、外语、体育等）教学改革与实践。
8、学院公共选修课教学体系建设与研究
9、学院高质量校本教材的开发
10、我院精品课程建设中的问题及解决对策研究
11、实验室建设的探索与思考
12、×基础课程项目化、模块化改革研究
13、×项目式教材改革与创新研究
14、高职院校“思政”精品课程建设研究
15、职业指导课程开发研究
16、高职院校工学结合一体化课程开发与实训基地建设的研究与实践
17、高职院校一体化学习站建设的研究与实践
四、教学改革研究
1、高职院校课堂教学模式改革与创新研究
2、学科教学法中学生创新能力的培养及评价研究
3、高职现代教育技术与传统教学经验的整合研究
4、现代信息技术条件下教学内容呈现方式方法创新研究
5、教学管理体制和运行机制改革研究与实践
6、专业实训课程与实训教学方法改革研究
7、高职××引入行动导向教学法可行性的探究
8、高职××类课程项目教学运用的研究
9、基于erp沙盘企业模拟运营平台的实践教学改革研究
10、我院校外实训基地整体建设研究
11、理工类专业教学中的人文教育
12、高职生应用写作能力培养探究
13、高职院校思政理论课教学方法改革探究
14、高职院校思政理论课实践教学模式研究
15、行动导向法在《××××》课程教学中的应用与研究
16、在学院人才培养模式框架下，稳步推进我院的“双证书”制度的思考
17、大学生体育教学与心理健康教育相融合研究
18、工作过程导向（项目导向、任务驱动、能力构架等）课程建设；
19、实训基地建设及运行管理；
20、基于校园网的共享教学资源建设；
21、网络环境下的教学机制研究；
22、现代信息技术和其他新技术在教育教学及教育管理中的应用。
23、高职院校一体化学习资源开发的研究与实践
24、现代信息技术在高职院校课程教学中应用的研究与实践
25、高职院校特色教材建设的研究与实践
26、高职院校资源配置与利用的研究
五、实践教学、校企合作研究
1、学院实践教学条件和实践教学管理的现状与对策研究
2、高职院校实践教学管理制度改革和创新的研究与实践
3、高职院校实践教学资源共建和共享机制的研究与实践
4、高职校内生产型实训基地建设的研究与实践
5、高职院校校外实习实训基地开发和建设的研究与实践
6、高职实验教学技术装备研发与学生实践能力培养研究
7、校企合作、工学结合运行机制建设的研究与实践
8、依托行业，服务企业培养新型人才的教学改革与实践
9、院系两级校企合作的具体途径与方法研究
10、高职院校校企战略联盟形成机制的研究与实践
11、高职院校校企合作体制建设的研究与实践
12、高职院校合作办学与合作育人的研究与实践
六、民办高职院校教师队伍建设研究
1、学院教师队伍建设的现状与对策研究
2、教师管理机制改革与创新的研究与实践
3、教师评价机制改革与创新的研究与实践
4、“双师型”教师队伍建设研究
5、高职院校辅导员队伍建设研究；
6、教师培养培训基地建设研究
7、教师薪酬管理研究
8、青年教师培养与激励机制的研究与实践
9、高职工科类专业课教师与实验实训师岗位轮换研究
10、我院兼职教师管理研究
11、我院师资队伍结构优化研究
12、我院教学名师的培养研究
13、高职院校教师管理体系的构建
14、我院学生管理队伍建设
15、高职院校教师人本化管理研究
16、高职院校“双师型”教师队伍建设的研究与实践
17、高职院校教师科研工作量计算办法的研究
18、高职院校科研创新团队激励机制的研究
19、双师结构专业教学团队建设；
20、人才培养评价体系及质量监督体系；
21、高技能人才培养的激励机制。
22、高职院校科研管理创新研究。
23、我院专业带头人的培养、引进与管理研究
24、我院双师型教师的培养与管理
七、实习就业研究
1、学生顶岗实习与就业的现状与对策研究
2、顶岗实习与学生就业能力研究
3、学生顶岗实习管理体系研究
4、关于构建高职生就业能力培养体系的思考
5、大学择业心理及其调适研究
6、高职院校学生创新创业能力培养的研究与实践
7、高职院校学生就业观与职业适应性的研究与实践
8、高职院校毕业生就业指导服务体系的研究与实践
9、高职院校学生职业兴趣的调查与研究
10、高职院校学生择业能力与专业课程开设相关性的研究
11、高职学生就业政策与就业环境调查研究
八、学生思想政治教育与管理研究
1、大学生思想政治工作的内涵、实施途径、方法与评价研究
2、学院德育工作的内容及实施途径研究
3、高职院校心理健康教育评价体系与干预机制研究
4、学生管理工作机制的改革与创新
5、大学生心理健康教育研究
6、大学生社团组织的管理研究
7、我院学生管理工作机制的改革与创新
8、高职院校学生合作学习模式研究
9、高职学生科学素养与人文精神的融合提升研究
10、高职院校学生网瘾问题的解决对策研究
11、高职院校学生思想教育针对性与实效性的研究与实践
12、高职学生素质拓展研究
13、高职院校学生管理方式和手段创新研究
14、高职大学生党建工作研究
15、高职学生诚信与心理健康教育研究
九、其他方面
1、高职院校校园文化与企业文化对接的研究与实践
2、工科类高职院校文化建设的内涵、途径、模式的研究；
3、学院社会服务能力建设和实践
4、图书信息资源的开发、利用与管理研究
5、安全保卫、后勤服务的制度化与人性化研究
6、高职院校后勤工作若干问题的研究与实践
7、高职院校保卫工作若干问题的研究与实践
8、培养高职生职业素养的研究与实践
9、我院未来生源问题的解决对策研究
10、高职院校教育成本核算的研究
11、高职教育品牌研究；
12、院系二级管理模式研究与探讨；
13、高职项目化管理改革与实践；
14、节约型高职管理改革；
15、人本化高职管理改革；
十、说明
高等教育研究所
二0一二年三月
教育教学课题研究立项评语
一、立项背景
学风是高校学生学习、生活、纪律等多种综合面貌的集中体现。良好的学风对营造健康向上的校园文化，弘扬刻苦学习、顽强拼博的精神，倡导求真务实、明理诚信的道德风尚，引导学生树立正确的成才观、价值观都有积极作用和深远影响。本课题在于帮助各位同同事提高所带班级的学习氛围，管理时更加得心应手。重要的是能让每位辅导员老师都会教育引导学生树立正确的学习观、成才观，培养学生学习科学文化知识的自觉性，在班级中真正形成比学习、比进步、比创造、比贡献的良好学习风气。
二、研究过程中遇到的问题
1.学习目的性不够明确，学习态度不够端正
很多同学进入大学以后，缺乏明确的目标，尤其是低年级新生对于如何安排大学学习生活比较迷茫，容易受外界因素影响，致使逐渐迷失自我。尽管我们的学生都已是成人，但依然有很大一部分缺乏牢固正确的价值观、人生观、择业观，尤其是缺乏对经济社??人才需求状况和趋势的全面了解，缺乏对大学教育教学特点更多理性的认识，这就使得他们在短时间内难以找到和确立正确的学习目标。“态度决定一切”，一个学生学习态度是积极的还是消极的，是主动的还是被动的，是认真的还是草率的，都会从学习的方方面面表现出来，并影响着学习的方方面面，最终影响学业成绩和学习效果。
2.不知道该学习什么，不知道该怎么学习
个别学生的学习功利性较强，重视短期的现实利益。学习某些课程一定要有用，对自己近期有帮助。有些学生，进入大学之后，由于对大学学习特点缺乏认识，适应能力差，依然沿用中学时形成的学习方法，学习效果事倍功半，长时间地处在困惑之中。部分学生在被动学习到主动求知的转变过程中，没来得及摆脱自身在高中时期的依赖心理，没有适应出现的诸多问题，致使产生畏惧学习的心理和心理落差加大，从而缺乏学习动力。不仅要学会知识，还要学会学习；不仅要掌握知识，还要提高能力，增强素质。
三、本课题的研究体会
高职院校的学风建设是校园精神文明建设的一个重要组成部分。本文针对如何加强班级学风建设阐述了辅导员应与时俱进、更新观念，提高加强素质教育重要性的认识，以身示范，采取有效措施，激发学生的学习动机，调动学生的学习积极性，并通过加强班级管理、开展丰富的课外活动促进良好班级学风的形成，推动学院学风建设。
原因归纳为三类：
1、学习目的性不够明确，学习态度不够端正。
2、不知道该学习什么，不知道该怎么学习。
3、组织纪律意识淡薄，自控能力差。经过调查研究发现一年级当中主动学习占37%，被动学习占59%，放弃学习占4%，二年级当中主动学习占36%，被动学习占55%，放弃学习占9%。要改变这种现象，推进高职院校的学风建设，必须花大力气加强班级学风建设，因此辅导员起着至关重要的作用。
1.发挥辅导员的人格魅力作用，潜移默化教育学生，激发学生学习热情
“艺高为师，德高为范”，辅导员是学生心中的一面旗帜，他的一个动作、一个眼神、一个暗示都会对学生产生莫大的影响，成为学生心中效仿的对象，学业上树立的目标。因此辅导员应充分抓住每一个机会在学生面前展示自己的情操、人格和才华，与学生共同参与各种课外活动并进行指导，或者亲自献上一段精彩表演，使活动成功开展，让学生惊叹你的能力和才干；对学生嘘寒问暖、关怀倍致让学生享受你的慈爱等等。
2.积极推进大学生素质教育，加强思想修养，激励学生主动学习
加强学生思想道德素质教育是加强班级学风建设的第一步。目前大学生思想出现了多变性、差异性、选择性和独立性，受社会环境影响大，对个人价值、个人利益看得重，而理想、信念、价值、前途观念相对比较淡薄，高职院校犹为突出。因此，自新生入学开始，辅导员应做好“如何迈好大学第一步”的入学教育，把思想道德建设摆首位，对学生在校三年有分阶段的培养计划、培养目标，引导学生做一个合格的人，高尚的人。全面推进素质教育，大力提高学生综合素质，增强成才意识。
3.发挥学生主体作用，加强班级建设，抓班风促学风
（1）充分发挥学生干部的主体作用是加强班级建设的关健
首先，辅导员要深入学生内部，了解学生个性，人心向背，培养一支得人心、高素质、会管理、工作能力强、能起模范带头作用的干部队伍，引导班团干部之间相互支持、相互信赖、相互帮助，使他们充分发挥自我教育、自我管理的潜能。如：要求一个学生干部帮扶一个到两个后进学生，关心学生的思想、生活和学习，增强集体凝聚力。从而加强班级同学之间的相互了解，增进同学的感情和友谊，培养团队精神和集体荣誉感，以良好的班风促进学风建设。
（2）严格的班级管理是良好班级学风形成的重要因素
各班级针对一些学生学习自觉性差，自制能力不强的情况，制订科学合理的班纪班规，加强对学生的管理，规范学生的行为，使学生逐步达到能自觉学习的目的。任何人不能破坏，要一碗水端平，坚持公平、公正的原则，严格执行，有特殊情况须谅解时，应在班会上公开并得到学生认可。这样，大家在平等的环境中学习，良好的班级学风自然形成。
4.关心学生心理健康，加强学术成果宣传，挖掘学习潜能
（1）加强学生心理健康教育是挖掘学生学习潜能的突破口
当代大学生面临着环境适应、学习成才、人际关系、交友恋爱、求职择业、人格发展等方面的困惑，既自信又自卑，既性格独立又寻求感情依靠，既渴望成功又难接受失败，心理十分脆弱。在这种新形式下，心理健康教育相当重要。因此辅导员要争取在人格上尊重学生，感情上关心学生，工作中信任学生，生活上帮助学生，处理好优生与差生，富裕生与贫困生的关系，对待学困生、贫困生，有心理障碍的学生应体耐心引导，真诚的帮助他们走出困境。
（2）高职学院的学术研究和学术成果，是激发学生内心深处学习兴趣的原动力
班级学风建设作为高职院校自身建设的一个重要环节，直接影响学生的知识文化素质和思想道德素质，影响学校所培养的人才质量，并最终影响学校在市场经济中的竞争能力。因此，辅导员应“以爱心感染人，以道德教化人，以学识激励人”，进一步更新观念，转变思想，从加强班级学风建设入手，充分发挥“三育人”的功能，提高学生的综合素质，培养学生高尚的道德情操、为给祖国输送现代化建设所需要的高素质人才而努力奋斗。
教育教学课题研究立项评语
一、选题价值和意义
1．研究的内容，对解决当前基础教育的难点或关键有突破，对基础教育产生积极的影响和推动作用。
2．具有一定的推广价值，产生一定的经济效益和社会效益。
3．提出新思想、新理论、新观点、新概念、新方向、新方法。
二、选题科学性
1．课题的选定必须是以事实为依据。
2．课题的选定以已有的教育、心理学科学理论为指导，遵循科学规律。
三、研究内容和计划
1．研究内容具体、清晰。
2．目标设计恰当。
3．研究的方法科学。
4．研究的步骤、任务的分派合理可行。
四、研究工作的保障
1．课题负责人具有较强的研究能力和良好的科研信誉（如以前承担的课题是否按时结题等）
2．课题研究所需要的物资供应、情报资料、经费支持、研究时间等确有保障。
五、预计成果
1．成果的内容。
2．成果的形式。
教育教学课题研究立项评语
式研究》学期研究计划
团泊镇中学教务处
式研究》学期研究计划
我校市级立项课题《农村初级中学有效课堂教学模式研究》自2013年5月立项，2013年9月经天津市教育科学学会批准立项，编号为jk1250236b。同年12月举行开题仪式，本学期正式开始研究为提高课题研究实效，特定本学期的实施计划如下：
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，坚持改革创新、夯实基础、提高质量、提升内涵为工作主线，努力实现教科研工作的协调发展、可持续发展。在务实中求创新，在创新中求发展，以打造人民满意教育为目标，进一步确立“服务”理念，为学校教育服务，为教师成长服务，为学生发展服务，为全面提高团泊镇中学教育水平而努力。
二、工作要点
1、在进行理论研究的同时，加强课堂教学改革的实践，使理论研究和实践探索密切结合，更新观念，形成新的有效的课堂教学模式，激发学生的学习热情和兴趣，不断提高学生学习能力。
2、通过本课题的研究，使学生获得自主探究、合作交流、积极思考和操作实验的机会，促进创新精神和实践能力的培养。
3、通过本课题的研究，促使我校教师切实转变教育教学观念，深化教学改革，在科研和教改的过程中提高自身的业务素质、教学水平和理论水平。
三、课题研究的内容
1、着力于课堂教学方法与策略的有效性研究。
探讨课堂教学中的 “三个有效”：有效的教学语言，有效的教学手段，有效的教与学的活动方式方法，从而形成有效的个性化的教学模式。有效的课堂教学方法与策略包括：
（1）如何指导学生预习和质疑；
（2）课堂中如何指导学生自主学习；
（3）课堂中如何有效地评价学生的学习；
（4）如何创设有效的教学情境；
（5）课堂中如何解决生成的问题；
（6）如何培养学生良好学习习惯。
2、着力于教学过程中的评价、反思行为的研究。
苏霍姆林斯基说过：“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应该引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。”事实上，每一位教师都有能力对自己的教学行为加以反思、研究与改进，提出最贴切的改进意见。与外来研究者相比，教师处在一个及其有利的研究位置上，有最佳的研究机会。教师作为“实践反思者”要做好自我评价研究。教学的有效性更多地取决于教师的专业发展和反思能力的提高，开展教学反思的研究，从而推动教师成为教学的实践者、思考者、研究者。
教师如何对课堂教学进行反思？我们设想的策略是：提问——诊断——改进。教学后，对于自己在课堂上的教学行为和学生的表现，可以这样自我提问：“我的教学是有效的吗？”“教学中是否出现了令自己惊喜的亮点环节？”“为什么会出现这样的问题？怎样采取有效的策略和措施改进？”“学生学到了哪些知识，哪些能力得到培养，欠缺的是什么，怎样改进？”等等。
四、主要措施
1、完善保证机制
（1）领导保证。学校领导对教科研有正确定位，并能身体力行，经常性参加各组的研究活动。
（2）机构保证。教科研负责人要增强工作的责任感和危机感，注重加强自身的专业理论素养和实际工作能力的提高，自觉学习教育科研理论，积极开展课题研究。逐步完善教研组长负责制，加强对教研组长的培养、管理工作，提高他们的教科研能力。逐步形成一支有较高科研水平，并且相对稳定的教科研骨干队伍，在教育、教学改革中起好模范带头作用。
（3）制度保证。进一步完善教科研制度，逐步修订符合学校实际，能激发教师对教科研工作的主动性、积极性与创造性的一系列制度。
2、加强理论学习，转变观念提升素养。
课题研究成功与否，与课题研究成员的素质有很大的关系。为提高课题研究人员的素质，尽快掌握教育研究方法，课题组成立伊始我们就组织成员认真学习课题研究方案、自学相关理论知识，如《建构主义理论》、《教学最优化理论》、《多元智能理论》、《有效课堂教学》等，这些学习使我们明确了“课堂教学”、“课堂教学效率”及“课堂教学行为”等概念的界定。我们还组织各位成员学习了《基础教育课程改革纲要（试行）》及其解读、《新课程标准》及其解读等有关课程改革的材料，学习了与课题内容相关的理论专著和一些学术期刊。在学习中我们追求形式的多样性与结果的实效性，以个人自学与集体学习、讨论交流相结合，规定内容与自主、自由学习相结合，搞专题研究等活动形式，每次活动实行签名制度，学习的过程中组员必须进行学习笔录。通过这一系列的活动，达到用先进的教育理论支撑我们的课题研究工作，让各位组员统一思想，并致力于在课堂中改变学生的学习方式，把教学过程之中的探究、发现、猜想、质疑等认识活动显现出来。通过学习和研究，几乎每个成员都撰写了专题总结或教育教学论文。
3、认真组织实施开展网络课题研究，吸取先进经验，加强交流，不断提高研究水平。
4、推行的三种课堂教学研讨方式——“三课制”（导课、会课、诊课）（1）导课——所谓“导课”，说明白一点就是“带教”。带教者先亲自上课，然后结合实践讲理论，一会儿给教师讲，一会儿给学生讲，将新课程的理念通过课堂直观地表现出来。还有的请教师先讲，针对课堂教学中出现的问题，走上讲台，组织教学，进行即席指导，引导教师讨论，整个课堂变成一个学习与交流的场所。因为一所学校的师资队伍总是呈梯度发展的，因此，建立“导课”制，不仅能够充分挖掘本校的教师资源，起到“专业引领”的作用，而且能够让双方建立了“教学相长”的平台，增进教师之间的交流。
（2）会课——主题明确，采用集体式备课，或一人上一课，众人研讨，或多人上一课，博采众长。这类课一种是人人参与上研究实践课，就是在广泛研讨的基础上自己大胆实践、尝试，主动请领导看评，共同研讨，一种是教研组研究同一类课，采用不同方法通过对比，去研究探索，一种是学校通过召开研讨会，如学科教学研讨会、课题研究课、综合实践活动课等研讨会，推出几人上研究课，大家去评析、研讨。
（3）诊课——主要是对青年教师进行跟进式培训，通过对他们的课堂病例诊断，教研组成员“会诊”，指出“病根”，开出“药方”，在此基础上再给予课堂实践的机会，然后再反思，再实践。我们在“诊课”过程中，多采用的是“问题式教研”，以一个阶段内教师比较关注、来自于教学实际中相对集中的问题，作为一个活动主题或研究专题，开展群体合作的教学研究。研究时主要围绕问题寻找相关理论资料、教学案例学习讨论，提出解决问题的策略，并选择合适的内容执教研究课，课堂上研究小组进行针对性的课堂观察，课后讨论问题解决情况，研究改进策略。问题式教研的基本程序是：提出问题(发现)——诊断界定——设计策略一课堂行动——反思提炼。
有效的课堂作为一种理念，一种价值追求，一种教学实践模式，对它的追求与思考远非这些，它作为一个永恒的话题将激励我们不断探索和思考。
五、月工作安排
三月：
四月份：
1、各组开展教师教学观摩座谈交流课题研讨活动。
2、各组认真组织学习课题相关理论知识。
3、召开各课题组负责人会议，检查各项教科研计划落实情况。
五月份：
1、班子进课堂听课，查看教师课题研究在教学中的落实情况。
2、各组教师认真学习相关理论知识。
3、开展各备课组相互观摩教学活动，促进课题研究。
六月份：
1、各备课组推荐一节课题研究汇报课，2、开展课题研究内容的学生竞赛活动。
七月份：
1、子课题教研组整理课题研究成果。
2、课题组完成课题研究总结。
3、各教师撰写好教科研总结。
4、整理本学期教科研所有相关资料。
团泊镇中学教务处
2014.2