在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!
职场新人工作报告篇一
首先要考虑自己想要的是什么样的生活。
这里可以分为三种：一是要实现自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二种是安稳，做公务员当老师等等，总之怎么省心怎么来，第三种是要解决自己的生计问题，毕业后不能再向家里伸手要钱了，这时候应该先就业再择业，把姿态放低，尽快找到工作。
在就业之后，先保障自己的基本生活需求，然后根据工作情况来思考，这个职位是否适合我，为什么不适合我，我想要做什么，我想要三年内做到什么程度。
职业选择并不是好或坏、对或错的单选题，它是因人而异的，适合的才是最好的。
当然，如果你喜欢自己所做的工作，你就更容易坚持下来为之努力，也更会想方设法把它做好。因此，取得事业成功并收获快乐的最好方式就是：权衡外部因素前，首先明确并遵从自己的内心。
作为应届毕业生，如果你还不清楚以后的职业生涯想从事什么，别担心，大多数人都是这样。
在明确真正喜欢的事之前，我们更容易在生活中发现自己的不喜欢的事。
你要努力培养那些【通用】技能和能力，这样无论从事哪个职业，你都将从中受益。
这些技能包括：人际沟通能力，分析及解决问题的能力，项目管理能力，销售技能、团队建设及领导力。在你的职业生涯中，无论你处于哪个行业，这些技能你都会需要。
匹配论和适应论：职场新人往往过度看重如何找到合适自己的工作和定位，而职场老人则明白--所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的，即使暂时没有找到，积极积累，也能有找到那一天。职场头三年，不靠精准定位，而是适者生存。
刚毕业的职场新人，很容易把职场当成自己大学生涯的另一段延续--能力要高，专业要好，自己知识要过硬。
而过来人则明白，大学和职场是完全不同的两个领域，是心态归零，重新开始的一段旅程。面临新环境，积极心态和培养良好习惯至关重要。
在知识爆炸，科技飞速发展的时代，大学学习的知识技能保鲜期其实非常短--从毕业那天就有将近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大学的专业优势大概只能支持你进入职业3--6个月，学历优势只会保持大概1--3年，其他所有技能和知识，都是在进入职场之后学到。
职场新人和老人对于【找到并发挥自己的天赋】一项评价差距非常大，新人期待通过识别和发挥天赋在职场中达到成功，其实他们真正期待的是不费力的获胜。而职场老人更加冷静：头三年的职业生涯中，只要态度好，慢慢养成好习惯和专业技能足矣。
认真就能及格，努力能有80分，技能和好习惯能让你拿90分，最后的90--100分才是天赋之争。
原则一：把邮件的语言控制在五句话以内。【视情况而定】
邮件字数越长，给对方的阅读时间和视觉压力越大，能五句话说清楚的，尽量不要磨叽。
将所有关键信息用最短的语言概括，可以保证对方在看到邮件后马上明白事情的起因和后果。选择准确的形容词，多用短句。
原则二：在邮件里，别说自己的事，说和对方有关的事。
邮件第一句话要开门见山的告诉对方，这封邮件目的.是什么，如果你希望对方回复，接下来的每句话都要尽量和对方的利益兴趣挂钩。
不要blablabla说自己的事情，跟对方没有什么关系，如果你要找个观众，邮件显然不是你的舞台。
1.给他人发邮件ppt最好存成pdf，不然发过去终端不同每页的排版和字体会变，完全达不到自己的效果，也可以避免他人轻易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要写日期，更新版本要改日期并另存为，这样你可以随时找到各时间段的不同版本，并清楚的识别新旧版本。
表不要用自带的序号，要自己另起一列写序号，方便打印，可以让别人迅速找到你说的信息在哪一行。
表善用冻结空格，方便所有观看的人。
5.长篇文档一定要写页码，这样打印出来才不会乱掉。
学会用三句话说清楚一件事，如果不会，多练习，直到学会为止。
明确领导交待给你的任务和目标，不要一问三不知。
提出问题时带上至少两份解决方案，让领导做选择题，但是如果你的两个方案差到爆，别怪领导会骂你。
明白一件事，你不需要客户喜欢你，你需要的是客户信任你。
所以无论气氛是轻松还是严肃，只是表面现象，关键的是表现出专业能力打动客户，这要需要理解客户的核心利益和关注点，对自己谈论的话题有充分的准备。
学会认同，成为一个优秀的听众，当客户得到你的认同时，他会表现出愿意表达愿意倾诉的欲望，注意观察他的兴奋点，这往往是解决问题的突破口。
1.忘记学校的一切。
2.对职业有自己的理解，摸索职业素养和准则。快速熟悉自己的工作内容和流程，理解到位。
3.处理问题时，自己能花5分钟解决的事情不要麻烦别人用10分钟去做，最后的结果是别人花了15分钟甚至更久，也不见得有什么进展。
4.不要总是自己默默做事而不懂得在恰当时机将成果展现给主管或同事。学会把握关键时刻表现自己。
5.不要抱怨工作不顺，没人喜欢充满负能量的人。
6.主动汇报工作进度，主管交代事情，不要等到他问你"现在事情进展如何了"你才汇报给他，要学会主动汇报项目进展，让主管心中有数，避免风险。
7.不要轻易否定别人观点，尤其在自己不能提出一个更好的方案时。
冷静分析：别忙着自责，先冷静下来认真分析一下错误的根源，然后找到对应的解决办法。
别发火，别有情绪：情绪不能解决任何问题，方法才能。
避免再犯：犯过的错不要再犯第二遍，这直接影响你的职场信用，就是你在同事心中的印象。
查理芒格认为在知识上要触类旁通，用广泛的、跨领域的知识，辅助你做自己最擅长的事。因此要学会积累知识，建立自己的知识库。
主流的知识需要积累，精力充足的前提下，其他知识也要搜集，然后做出一定筛选，去伪存真，碎片也可以拼出全貌。
知识积累到一定程度，重要的一步是脱水，每个月留出一两天时间，对近期收集的资料进行整合阅读，精简再精简，留下精华。
职场新人工作报告篇二
您好，我叫刘x，来自x大学。虽然我是女生，学的是基础医学专业，但是我更热衷于从事极具挑战性的销售职业，因为我觉得推销成功以后很有成就感，我认为我在三个方面的优势可以胜任贵公司的销售管理培训生职位。
一、积累的销售经验。在读期间我做了很多销售类的实习与兼职工作。参加了20多次商场促销、校园促销活动，其中包括雅芳化妆品促销、卡西欧电子词典促销等，做过x公司x手机高校销售代表，曾经在2个月时间内完成功销售26部手机，销售额达30000多元。销售工作锻炼了我的勇气和耐力，我相信这两种素质将会对我未来的工作很有帮助!
二、不怕吃苦。正如之前介绍的我的销售实践经历，我参加的这些销售兼职活动占据了我全部的课余时间，同时我还要兼顾学业，这个过程很辛苦，但是我坚持了下来，学业成绩和社会实践两不误。还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。
三、性别优势。作为女生，我认为女性和客户沟通具体天然的优势，是男性所不能比拟的，女性给人的亲和力更强。
当然，在大学做推销比真正的销售工作要容易得多，我知道自己的推销技巧还很不够，有很多东西要现学现卖，不过，我已经做好“好好学习，天天向上”的准备，呵呵。
职场新人工作报告篇三
小林和小禾是公司里的“铁哥们”，平时关系不错。之前，公司领导交给他们两个人一个项目。两个年轻人都希望可以做出成绩来证明自己的实力。那天两个人又在一起讨论着策划的方案，在讨论的过程中两个人争了起来。这时小林说了一句：“你脑子怎么这么不清楚的拉？”他意思小禾始终没有听明白他的想法。
而小禾却根据自己的语言习惯理解成：他这是在骂我笨。就这么一句话让两个人几乎要大打出手。最后两个人的工作前功尽弃不说，他们也成为了“陌路人”。对于这样的结局，两个人至今有些伤感，但又自认错不在己。
学会大度且对事不对人“公司同仁之间相处要大度，这更有利于工作的开展。”大家应该互相多一些体谅和宽容，在工作中秉承一种对事不对人的原则态度。在平时相处中多了解一些对方的性格和语言习惯，也有益于双方的融洽合作。业内人士也指出新人在遇到类似的情况时需要保持冷静。特别提醒进入外企的“新人们”：说话前应该先观察大家的语言文化习惯。
小杰今年毕业刚进入公司，某天和部门同事一起聚餐，部门中的一个同事表明要请客。但小杰觉得自己还是一个新人，不能让前辈来“请”自己吃饭。为此，坚持要求选择大家aa制买单。这时，饭桌上的气氛显得有些尴尬，最后在小杰的坚持下大家以aa制结完了账。那次之后小杰发现大家都不怎么愿意和他一起出去吃饭了。
“职场新人可以观察并努力适应大家已固有的买单方式与习惯”。业内人士提示，如果大家习惯aa制，新人也没有必要单独要求“买单”，这样“充大方”的行为也会有让人产生误解的可能。
不少职场新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一个大难题。对此，大家可以根据实际情况做一些事先说明。同时在“推酒”时可以利用一点语言的技巧，用幽默的方式回绝往往更具效果，可以使矛盾软化、转移。
小雯在公司里做行政工作，身为北方人的她生性豪爽，做事也较为积极。但是她所在的项目组往往希望大家分工之后按照流程按部就班的开展工作，往往之前的环节不尽早完成就会阻碍到之后项目的进行。小雯经常会主动要求帮助同事完成相应的工作环节。
职场新人工作报告篇四
信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
学生急于表现还不是为了一份工作
“其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。
单位求职有一说一这样不会吃亏
“可以会说，但不要说得太多。”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的.加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。”一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
新人初到该会的处事原则
一、了解公司的组织和方针
助益。
二、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
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职场新人工作报告篇五
狮子座的人在当学生时，就不喜欢被老师和家长提要求或强硬责备，这种性格在他们初涉职场时肯定都保留着。不过，刚入职的新人怎么可能不犯点小错呢，被上级责备几句（至少是提点几句）总是免不了的。考虑到饭碗问题，狮子倒是能乖乖听着，但他们内心里总归是不服气的。所以一有机会，就总忍不住为自己辩解几句。新人应该要虚心一点，才能给上级留下“任劳任怨”这种好印象。说都说不得的人有谁敢用呢？所以狮子们还是再装得更乖一点吧！
处女座的人一贯脚踏实地，做事又极其认真，所以在初涉职场时一般都能很好地完成上级的要求，处理好自己责任范围内的事。但是这个星座的人吃亏就亏在太老实了一点，特别是由于新人心里总是没底，所以宁可多做一些，好让上级有个好印象，结果他们往往宁可晚上加班，白天也要在领导面前表示自己尚有余力，可以做得更多些。其实这样做的效果是适得其反的，因为你总不能天天加班吧？如果一上来就使出120%的力气，那么日后如果哪天你只做了100%，领导反而会觉得你偷懒了呢！
天秤座的人并不会畏惧自己社会身份的转变，对于职场和校园的不同也能很好地应对。这是因为他们早在毕业前，就已经有意结识了一些有工作经验的朋友，并从和他们的交流中获得了一定的经验储备。另外，天秤的社交技巧也不差，比较容易获得新同事的喜爱。只是要记住，在职场中并不能随便卖萌，比如在领导面前如果萌过了头，领导反而会觉得你的心态不够成熟，不适合担当重任哟！
射手座的人做什么事都不喜欢搞得正儿八经的太严肃，如果有可能，能把任何事情都变成娱乐就太好了。所以，如果工作轻松，或是符合他们的爱好还好；否则他们很有可能会耍起小聪明来，能不求甚解的地方就含糊过去，领导没要求的地方他们就一概不予考虑。这种擦边球打熟了，倒确实能给自己省不少事。但是一分耕耘一分收获，一直这样下去，你在公司里的待遇肯定不如那些踏实肯干的人哟！
魔羯座的人在性格里多少带有一点对权威的迷信，所以在上学时，他们就非常尊敬师长；工作后也会发自内心地敬重自己的上级，凡上级认可的事，魔羯只会唯唯连声，而上级不喜欢的事，魔羯就绝对会跳出来反对。这样的做法本来是由于他们对权威的下意识认可与服从，但是在其他同事眼中，就难免误以为你在拍上司的马屁。久而久之，难免影响你的人际关系。更何况，一味顺从上级，却不提出自己意见的话，时间长了连上级也会觉得你太没主见，还是改改这个性格吧！
宝瓶座的人有很强的竞争意识――同样一件事，如果只有他们自己在做，他们可能做个大概其也就算了，但如果是很多人都在做，那么宝瓶就肯定卯足了劲儿，想成为所有人里面做得最好的。这样的心态放在工作方面当然不坏，但对于人际关系来说就成了致命硬伤。其他同事会觉得你这个新同事心高气傲，说不定还会觉得你是有意逞能。如此一来，就容易遭到其他人或明或暗的敌对。所以建议宝瓶在初来乍到时先不要太露锋芒，韬光养晦才是正途！
虽然在情感生活中，双鱼座的人总是黏哒哒的像块牛皮糖，但工作中的双鱼可完全是另一种样貌。实际上，双鱼只会和自己信任的人犯黏糊，对于大多数泛泛之交，他们的原则却是绝不给别人添麻烦。所以初涉职场时，双鱼会很乖，别人和他们说什么，他们都一概点头，私下里再去做功课，整理自己的各种疑惑。其实这样做很不聪明，因为如果别人来指点你，那肯定是发自内心地想帮你，你不借此机会多请教一下，反而会辜负别人的一片好意！
牡羊座的人在上学时就很少为了一个问题“绞尽脑汁”。他们觉得人生苦短，何必用如此自虐的方式和自己过不去呢？有什么问题想想就算了，实在想不明白，可以去问老师和同学啊！结果这样的习惯被他们带入了职场，其直接后果就是牡羊不习惯通过独立思考来解决问题，而更愿意去追问其他同事。但是，这样的做法有可能让别人觉得你的学习能力较差，从而影响上级对你的评价哦！
小升初、初升高、进大学、找工作……一路走来总少不了环境的变更，但金牛座的人仍然不能习惯这样每一次身份和心理上的某些转变。他们会为每一次离别而伤感，而新的环境他们也总要花很长时间才能适应，在这个适应阶段结束前，他们是很难融入新的人际关系圈的。因为金牛性格内向，在陌生人面前很难放得开，即使是大家坐在一起聊天，他们多半也只会问一句答一句。这样爱紧张的毛病是会影响你的职场关系的！
双子座的人和金牛相反，他们在任何陌生环境中，都能迅速给自己找到一个位置，然后开始加入其他人的`交谈，并且很快就能和大家打成一片――这是双子在做学生时最自豪的事。然而职场和校园不同，太过随意的态度，有可能会引起其他同事的反感甚至戒备，而“自来熟”的性格特点虽然能使你短时间内就融入新群体，却也可能让上级觉得你不够踏实稳重，所以某些时候还是低调一点吧！
职场新人工作报告篇六
来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
来到公司也已经x个多月了，在这x个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日