生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份劳动合同。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
商务机制心得体会
在商业领域中，商务机制是相当重要的一环。商务机制指的是商业交易中所遵循的法律规定和商业规则。对于企业而言，商务机制的建立及其执行水平，意味着着公司的稳定和可持续发展。作为一位企业管理者，我认为企业应该坚守“诚信、公平、公正、公开”的原则，并深刻认识到商务机制的现实意义和实用价值，只有这样才能更好地推动企业的可持续发展。以下是我对商务机制的心得体会。
一、严格执行商务合同
商务合同作为一份经过商谈并签署的法律协议，其具有相等法律效力。在商业交易中，合同对双方往来应该具有明确的规定，并延伸到交易的各个方面，包括商品的质量、运输方式、支付方式和时间等。商务合同的严格执行体现了企业的诚信、责任和服务态度，同时也提高了交易的透明度和预测性，减少了双方间可能出现的争端。只有在签署合同的前提下，双方才能在交易中互信互利，实现双赢。
二、确保商务机制透明
商务机制的透明度是诚信和公正的重要目标，对企业来说也是非常必要的。明确的商务机制不但有助于减少纠纷和风险，而且可以提高交易的效率和成本的控制。在商务机制中，各方应该清晰地了解各自的关系和义务，避免由于信息不对称导致的交易障碍。比如，商业合作伙伴应该公开宣传其诚信度、已经完成的项目、历史记录等信息，让客户和供应商有更好的信任度。
三、合理规划资金流向
资金作为企业发展的重要资源，对企业来说必须建立完整的资金管理机制。更准确地说，资金的流动管理不仅需要动态管理，还需要静态管理。在动态方面，公司应该经过全面风险评估后决定使用哪种资金方式；在静态方面，要采用科学、合理的管理手段，优化利润空间，降低资金风险。良好的资金管理机制，可以有效减少企业的资本占用和浪费，使企业资金流动更加合理和透明。
四、定期维护商务机制
在商务机制建立的过程中，要保持机制的稳定性和更新性。每当公司发展、产业链上的变动和法律法规的改变时，企业都要适应环境的变化来更新机制，并及时对商业合作协议进行修订。这样，公司的商务机制才能得到保障，保持其高效运作要素。
五、与商业伙伴建立良好合作关系
以下建立良好诚信的商业合作关系是企业发展中不可缺少的。这也是企业与合作伙伴之间建立起来的一种信任与服务。明确的合作模式和合作规定，可以提高合作双方的信任和敬业度，从而更好地保证商务机制的执行。
总之，商务机制体现了诚信、公平、公正和公开的原则，作为企业管理者，我们必须知道这些原则的实际意义和实际价值，更要能够深刻理解商务机制的重要性。同时协议从商务合同、资金管理、机制维护到与商业伙伴合作关系的维护，企业必须认真对待并以稳健务实的态度来管理，才能以诚信取信于事业发展的每一个方面。只有这样才能为企业的可持续发展注入源源不断的动力。
奖励机制心得体会
奖励机制作为管理学的一部分，一直都是企业管理中的重要组成部分。目前，越来越多的企业开始采用奖励机制来激励员工，提高员工绩效和工作积极性。本文旨在探讨奖励机制在企业中的应用，并分享个人的一些体会和心得。
第二段：奖励机制的意义
在企业管理中，奖励机制的意义不容忽视。首先，它可以激励员工付出更多努力，提高工作效率和绩效。其次，它可以增强员工之间的协作和竞争精神，促进企业整体发展。最后，奖励机制的实施有助于推进企业文化建设，培养员工的企业责任感和归属感。
第三段：奖励机制的实施
奖励机制需要企业有明确的目标和准确的执行方案。首先，企业需要制定明确的要求和标准，以便员工知道并履行自己的职责和义务。其次，应制定合理的奖励措施，包括有形奖励和无形奖励。例如，有形奖励可以是金钱，礼品或优惠待遇等，而无形奖励可以是赞扬、鼓励和嘉奖等。最后，企业还应确保奖励机制的公平和透明性，发现异常后及时处理和解决。
第四段：奖励机制的效果
奖励机制的实施会带来许多积极的效果。首先，它可以提高员工的获奖机会，激励员工更加努力工作，从而提高生产质量和效率。其次，它可以带来团队合作和同事之间的竞争，从而促进员工之间的友谊。此外，奖励机制还可以为企业提供了一个提高员工管理水平和力量的机会，从而提高企业的综合实力和竞争力。
第五段：结论
企业管理中的奖励机制，在现代企业经营中有着不可替代的作用。采用合适的奖励机制，可以快速提高员工的工作积极性和绩效，促进员工之间的协作和竞争能力，增强企业的竞争力和创造力。同时，为了确保奖励机制的效果和有效性，企业应注重奖励措施的公平性和透明性，并时刻关注及时调整机制。
协作机制
1、确立法制宣传教育协作目标
“两所”要密切配合，分工负责，齐抓共管，通过深入开展“法律六进”活动，将法律送到千家万户，进一步提高广大农村于部群众的民主法制意识和法律素质，提高村民依法行驶权力和履行义务的自觉性，提高农村基层干部依照法律法规管理基层公共事务和公益事业的能力，提高农村基层民主法治化管理水平。
2、明确法制宣传教育协作内容
(1)以维护稳定、促进和谐为目标，增强群众法制观念，重点宣传:刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、人民调解法、农村土地承包法、物权法、侵权责任法、信访条例等。
(2)把法制宣传教育与农村基层民主法治建设有机结合起来，积极推进“民主法治村”等创建活动，进一步完善村务公开和民主议事制度，让农民群众真正享有知情权、参与权、管理权、监督权，深入推进基层民主法制建设。(3)以服务“三农”为宗旨，结合各地实际解决突出问题，要针对农村群众关心的热点难题，围绕新农村建设中的突出矛盾开展法制宣传，要积极宣传依法打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，创造农民安居乐业的社会环境。
3、创新法制宣传教育协作形式(1)本着贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，组织“两所”干警深入村（社）开展法制宣传教育，举办村（社）干部、党员法制培训班。利用赶集的机会，组织“两所”干警上街摆摊设点，发放法制宣传资料，解答群众法律咨询。(2)加强青少年学生法制宣传教育，增强其“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”的观念。“两所”干警要经常深入学校为师生上法制课和作法制报告，积极开展“小手牵大手活动”编印法律测试题并由学生将测试题带回家中与家长一起共同答题。
(3)“两所”干警在执法调处活动过程中，要做到办理一件案件，调解一起纠纷，宣传一部法律，将法制宣传教育工作置于各项活动之中，进一步增强普法工作的实效。
沟通机制
医院职能部门是指医院专管各项医疗、行政、政工事务的工作部门。它是在院党委、院长领导下，行使行政管理职能，直接参与医院各项工作的组织和管理的专门机构。为了各项计划目标的实现，各职能科室之间必须密切配合，相互协调，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方式方法，及时排除各种障碍，理顺各方面关系，促进医院正常运转和工作全面发展。
一、协调工作的重要性
协调职能是现代管理的重要职能。在医院管理过程中，由于管理体制不顺，权责划分不清，政出多门，互相扯皮；职能部门不团结，等，导致相互之间发生矛盾和冲突。如果不及时排除这些矛盾和冲突，理顺各方面的关系，组织机构的协调运转和计划目标的实现就不可能，医院的发展将会受到严重影响。因此，建立职能部门长效的协调机制十分重要。同时，一项工作按职责应由两个或以上部门来共同完成的；在工作运转过程中出现的新任务、新项目，而现有职能涵盖不了的等现象经常发生，这时就需要领导和相关部门做好协调工作，才能顺利完成任务。医院领导和各职能科室必须充分认识到做好协调工作的重要性和必要性，在认真履行好职能的同时，要做到相互协调，密切配合，构建一种和谐的工作环境。
二、协调工作的组织领导
为了加强对协调机制工作的组织领导，平房区人民医院建立协调机制领导小组。由院长任领导小组组长；副院长任副组长；各职能科室的主要负责人任成员。办事机构：院办公室。领导小组的职能职责是：负责对职能科室之间内部工作的协调和医院与外部之间关系的协调，加强组织工作和思想政治工作，统一认识、统一口径、统一目标、统一行动，同时加强监督检查，严格落实奖惩制度，尽最大努力地去实现和全面完成计划目标。
三、协调的范围和内容
在医院工作运行的过程出现的各种矛盾和冲突，都在协调范围之内。这些矛盾和冲突按与医院组织的关系，分为内部与外部两大类：对医院内部特别是各职能科室的各种矛盾和冲突的协调，属于内部协调；医院与其它组织、个人的矛盾与冲突，属于外部协调。在内部与外部的协调工作中，主要协调好三个方面的关系：第一，上下级之间的工作关系，包括职能科室与院级领导，临床各科室班组、上级政府有关部门之间的工作关系；第二、同级之间的关系，包括职能科室与各职能科室之间、外部业务往来的单位和个人之间的工作关系；第三、区域公众之间的工作关系，包括医院相邻的单位、部门、个人之间的工作关系。在医院管理过程中，协调工作的内容十分复杂，主要有以下几个方面：协调思想认识，协调奋斗目标，协调工作计划，协调职权关系，协调政策措施，协调责任奖惩等等。只有把医院内部和外部的这些方面的关系都协调好了，才能创造良好工作环境，保证计划、决策的顺利推行和组织目标的最终实现。
四、协调的方式方法
医院要进一步明确各职能部门的工作制度和职责范围，各职能部门要明确内部人员的岗位职责，做到有岗有职、权责分明。在内部的协调工作中，各职能科室负责搞好科室工作人员的协调，按照职能职责办事，不得互相推诿或者拖而不办；也不得大包大揽，越职挣办。当职能出现交叉与重叠时，或某项事情需要多个职能部门负责时，或出现的新任务新项目现有职能涵盖不了时，为首的职能部门应牵头与其它部门共同协办，必要时由综合职能部门的院办公室或院组织人事科部门之间的协调。在协调出现困难时，由分管领导出面协调，必要时通过协调领导小组研究解决。在外部的协调工作中，重要的是建立起畅通的信息沟通渠道，互通情况，加强联系，遇到困难时应及时地向综合职能部门或院领导通报情况。
五、严格落实奖惩
依据影响医院工作的严重程度，制定奖惩制度。对政出多门，互相扯皮，不认真履行岗位职责的，拒不接受新任务的职能部门和工作人员，经过协调和批评教育仍不改的，取消该科室负责人的当月管理津贴，科室所有人员的当月奖金只发50%，取消当年科室负责人评先评优资格。对因扯皮推诿、抢揽职责、拒不办理而造成重大经济损失的，或严重影响医院整体计划目标实现的，撤消该科室负责人的职务，当事人调离机关工作岗位，扣罚该科室人员当月奖金，取消评先选优资格。遇有违法行为的，按司法程序处理。
奖励机制心得体会
奖励机制是现代企业管理的重要组成部分。在我所在的公司，奖励机制被广泛应用于激励员工充分发挥自己的能力和创造力，从而推动企业的发展和进步。在这个过程中，我深深体会到了奖励机制对于企业人才激励和团队凝聚力的重要性，本篇文章将分享我的体验和心得。
第二段：奖励机制的定义和意义
奖励机制是一种根据员工表现和贡献给予相应奖励和激励的制度。企业通过奖惩机制来激发员工的积极性、创造力，促进员工的自我提高和发展，更好地完成企业既定目标。在现代企业管理中，“人”已经成为企业中最重要的资产和优势资源，而奖励机制成为激发人力资源优势的重要工具。
第三段：奖励机制的种类和执行方式
奖励机制可以分为以下几种类型：薪酬奖励、福利奖励、荣誉奖励、职业晋升奖励等。其中，薪酬奖励是企业中最基本的奖励方式，是企业真正赋予员工的回报。除此之外，企业还应该根据员工的个人贡献、工作效率以及团队协作等多方面因素来给予其他奖励形式。在执行方式上，企业可以根据具体情况，实行集体表彰、个人奖励等形式，以达到最优化的激励效果。
第四段：奖励机制的优点和局限
奖励机制适用于企业内部大部分工作流程和管理层次，并能在促进企业健康发展和人才培养上发挥积极作用。奖励机制能够吸引和留住优秀人才，提高企业的员工士气，加强员工对企业的归属感。然而，奖励机制也存在局限性，如员工会对奖励产生过度的依赖性，或者腐败问题可能会给企业带来不良影响。因此，企业应该积极规范奖励机制，避免出现不当问题。
第五段：总结
作为企业管理中必不可少的一部分，奖励机制能够激励员工，促进企业的发展和进步。企业应该根据员工的个性和能力以及工作流程和目标进行适度安排和调整，以达到最佳效果。企业应该加强对于奖励机制的规范与监管，保证员工的公平性和奖励的正确性，共同推进企业不断发展。
廉政机制
为全面贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，进一步推进xx烟草惩防体系建设，建立健全有效预防腐败的工作机制，防范违法违纪行为的发生，促进全体党员干部及从业人员廉洁从政从业，结合单位实际，制定本制度。
一、腐败防控工作目标
及时了解掌握本单位、本部门党员干部在党风廉政律设方面存在的苗头性、倾向性问题，做到关口前移，防范在先，变事后惩戒为事前监督，变被动查处为主动防范，增强反腐倡廉工作的预见性；通过对腐败信息进行分析，为科学决策提供依据，增强反腐倡廉工作的针对性；及时提醒，有效遏制腐败，最大限度地爱护和保护干部，维护烟草干部职工队伍形象，增强反腐倡廉工作的主动性。
二、腐败防控信息收集
业党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议和评价；干部群众对涉及党风廉政建设方面的倾向性、苗头性问题以及对党员干部违法违纪问题的反映；重大改革措施出台后的反映和评价；各项专项检查、干部考察、民主评议、案件查办以及领导班子民主生活会、领导干部述职述廉、领导人员个人有关事项报告等过程中发现的，涉及党风廉政建设和党员干部廉政建设违法违纪的问题；有关党风廉政建设和反腐败工作的其他情况。
三、腐败预警情形
1．单位、部门或所属人员发生苗头性、倾向性的违纪、违规行为；
4．损害人民群众利益，影响政风行风建设的行为； 5．检监察部门认为需要启动预警的其他行为。
四、腐败预警方法
1．腐败预警通知书。对信访反映存在轻微违纪行为或属于自律范围一般问题的党员干部和在一定范围内存在苗头性、倾向性问题的单位，对相关责任领导和人员发出《腐败预警通知书》，并要求其在规定的时限内就有关问题做出说明、检查和整改。
好解决。
3．诫勉谈话。对群众反映的在思想政治、履行职责、作风建设、廉洁自律等方面存在的较大问题的领导干部，有市局党组纪检组、监察科和相关部门按干部管理权限进行诫勉谈话。
4．督办通知书和监察建议书。对贯彻落实党风廉政建设责任制不到位、制度不健全、措施不得力，问题比较突出的部门和干部，发出督办通知书和监察建议书，督促其落实整改措施、任真纠正问题。对查纠不力或整改不彻底的，追究相关人员的责任。
五、组织领导
腐败预警工作由党组统一领导、纪检监察部门协调有关部门组织实施。按照分级管理的原则，采取下管一级的办法，多方预警，层层保障。对个人的预警按照管理权限进行。
六、预警级别设置
根据部门和个人违反党风廉政建设规定的情况，确定不同的预警等级，制定相应的处置预案，采取不同的预警措施，做到早发现、早提醒、早预防、早整改，尽可能避免不廉洁现象或腐败问题的发生和蔓延扩大，将问题消灭在萌芽状态。
根据违反廉政建设有关规定的程度，分别设置一级预警、二级预警、三级预警：
预警通知书；要求在规定的时限内就有关问题做出说明；责成对存在的问题进行整改。
2、对违反党风廉政建设规定，情节较重的单位和个人及一级预警后未进行整改或整改走过场的，启动二级预警，处置预案是：对单位或部门领导进行诫勉谈话；对该单位或部门在党风廉政建设目标考核中扣分；督促制定具体整改措施，并视情进行询问与质询；责成对所属干部进行专题教育。
3、对违反党风廉政建设规定，情节严重的单位和个人及二级预警后未落实整改措施或整改不到位的，启动三级预警，处置预案是：对单位领导进行集体廉政谈话；责成召开指定内容的领导班子民主生活会；发出督办通知书或监察建议书，督促整改；实施责任追究，对违纪人员进行查处，按党风廉政建设责任制的规定追究相关人员的责任。
4、对立案查处的案件，结案之后对单位或部门实施三级预警。
七、检查落实
纪检监察部门要认真履行职责，充分发挥腐败预警制度的功能和作用。通过对预警情况进行分析研究，剖析腐败成因，提出改进意见和建议，为强化党风廉政建设责任制的落实提供科学的决策依据。
究腐败预警工作机制实施人员的责任。
腐败预警制度
第一条 为全面贯彻中共中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步推进全省交通系统惩防体系建设，建立健全有效预防腐败的体制机制，防范违法违纪行为的发生，促进交通党员干部及各类工作人员廉洁从政，结合实际，制定本制度。
第二条 腐败预警工作目标是：及时了解掌握本单位、本部门以及党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，做到关口前移，防范在先，增强反腐倡廉工作的预见性；通过对腐败预警信息进行分析，为科学决策提供依据，增强反腐倡廉工作的针对性；及时提醒，有效遏制腐败，最大限度地爱护和保护干部，维护交通职工队伍形象，增强反腐倡廉工作的主动性。
第三条 腐败预警坚持预防在先的原则。把工作的着力点由事后向事前推进，变事后惩戒为事前监督，变被动查处为主动防范，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。
第四条 腐败预警要达到及时、管用的目的。对暴露或反映党风廉政、政风行风方面的问题迅速作出反应，及时做出预警，并采取合理有效的对策措施，切实加以解决。
第五条 腐败预警前的信息收集。畅通廉政情况反映渠道（如设立廉政意见箱、公布举报电话等），广泛接受群众举报、投诉，采用多种形式的收集方式（干部考察，民主评议，巡视，廉政监察、执法监察、效能监察等专项检查，领导班子民主生活会等），及时发现、获取并传递党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息。主要包括：社会公众对交通党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议和评价；干部群众对涉及党风廉政建设方面的倾向性、苗头性问题以及对党员干部违法违纪问题的反映；重大改革措施出台后的反映和评价；各项专项检查、干部考察、民主评议、案件查办以及领导班子民主生活会、领导干部述职述廉、个人重大事项报告等过程中发现的涉及党风廉政建设和党员干部违法违纪的问题；有关党风廉政建设和反腐败工作的其他情况。
第六条 单位、部门或党员干部及各类工作人员出现下列情形应实施腐败预警：
1.单位、部门或所属人员发生苗头性、倾向性的违纪、违规行为；
4.损害烟草形象和人民群众利益，影响烟草政风行风建设的行为；
5.纪检监察部门认为需要启动的其他行为。第七条 腐败预警采用下列方式方法：
1.腐败预警通知书。对信访反映存在轻微违纪行为或属于廉洁自律范围一般问题的党员干部和在一定时期、一定范围内存在的苗头性、倾向性问题的单位，对相关责任领导和人员发出腐败预警通知书，并要求其在规定的时限内就有关问题做出说明、检查和整改。
2.询问与质询。对在党风廉政建设方面存在明显问题，经过整改后仍未得到有效解决的单位，实施询问与质询，促进问题的更好解决。
3.诫勉谈话。对群众反映在思想政治、履行职责、作风建设、廉洁自律等方面存在较大问题的领导干部有各级党委或纪委、组织部门按干部管理权限进行诫勉谈话。
4.督办通知书和监察建议书。对贯彻落实党风廉政建设责任不到位、制度不健全、措施不得力，问题比较突出的单位和领导干部，发出督办通知书和监察建议书，督促其落实整改措施、认真纠正问题。对查纠不力或整改不彻底的，追究相关人员的责任。
第八条 腐败预警工作由各级党委统一领导，各级纪检监察部门协调相关部门组织实施。按照分级管理的原则，采取下管一级的办法，多方预警，层层保障。对个人的预警按照干部管理权限进行。
警措施，努力做到早发现、早提醒、早预防、早整改，尽可能避免不廉洁现象或腐败问题的发生或蔓延扩大，将问题杜绝在萌芽状态。
根据违反廉政建设有关规定的程度，分别设置一级预警、二级预警、三级预警：
1.对违反党风廉政建设规定，情节轻微或存在群众议论、反映较多的苗头性、倾向性问题的单位和个人，启动一级预警，处置预案是：对单位责任领导和个人进行诫勉谈话；发出预警通知书；要求在规定的时限内就有关问题做出说明；责成对存在的问题进行整改。
2.对违反党风廉政建设规定，情节较重的单位和个人及一级预警后未进行整改或整改走过场的，启动二级预警，处置预案是：对单位领导进行诫勉谈话；对该单位在党风廉政建设目标考核中扣分；督促制定具体整改措施，并视情进行询问与质询；责成对全体干部进行专题教育。
3.对违反党风廉政建设规定，情节严重的单位和个人及二级预警后未落实整改措施或整改不到位的，启动三级预警，处置预案是：对单位领导进行集体廉政谈话；责成召开指定内容的领导班子民主生活会；发出督办通知书或监察建议书，督促整改；实施责任追究，对违纪人员进行查处，按党风廉政建设责任制的规定追究相关人员的责任。
4.对立案查处的案件，结案之后对单位或部门实施三级预
警。
第十条 加强腐败预警制度执行情况的检查落实，各级纪检监察部门要认真履行职责，切实抓好落实，充分发挥腐败预警制度的功能和作用。通过对预警情况进行分析研究，剖析腐败成因，及时准确地预测出一定时期内党风民情的动向，提出加强和改进反腐倡廉工作的意见和建议，为教育提高、制度防范、规范管理和强化监督等提供科学的决策依据，便于党委、行政和纪检监察部门作出正确的工作部署，全面推进党风廉政建设和反腐败工作。
第十一条 对实施腐败预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究腐败预警制度实施人员相关责任。
第十二条 本制度由省交通厅纪委、监察处负责解释。第十三条 本制度从2008年5月1日起实施。
附件1 xx县烟草专卖局（分公司）廉政风险
预警通知书
„ ‟监预字第 号
经查，你单位（部门）在党风廉政建设和反腐败工作中存在以下问题：
1.2.3.……
上述问题没有达到xx县烟草专卖局党风廉政建设责任制所提出的要求，现对你单位（部门）提出腐败预警，要求你单位（部门）在 日内迅速提出整改措施进行整改，并将整改情况书面报纪检监察科。
送达人： 接收人：
年 月 日
附件2 xx县烟草专卖局（分公司）廉政监察建议书
„ ‟监建字第 号
关于对××（单位或部门名称）××问题的
监察建议
第一部分：导语
第二部分：监察中发现问题的事实
第三部分：提出检察建议及有关法律法规依据 第四部分：结束语
年 月 日
廉政提醒机制
为加强我局党风廉政建设，从源头上预防和遏制各种不廉洁行为的发生，结合我局实际，制定本工作机制。
一、加强廉政教育
开展定期和不定期的政策法规和廉政警示教育，不断提高党员干部廉洁自律、拒腐防变的自觉性，自觉接受广大干部职工的监督。
二、召开廉政情况分析会
对全局党风廉政建设情况、党组成员和副科级以上领导干部落实廉政责任制情况进行认真剖析，查找存在的问题，分析存在问题的原因，制定切实可行的防范措施，做到防微杜渐。
三、完善制度建设和监督制约机制
修订和完善廉政建设各项制度，明确责任，加强监督，严格检查考核，落实责任追究，防止不廉洁行为的发生。
四、提醒情形
1．五一节、中秋节、国庆节、元旦、春节等重大节假日；
2．本单位干部人事调整、重大项目招投标、物资采购等重要活动。
五、重点提醒
1．领导干部个人提职、调动、退职；
2．领导干部操办个人婚丧嫁娶、建房购房等等事宜； 3．领导干部出国(境)、参加外事、外出培料考察； 4．领导干部子女上大学、出国留学； 5．领导干部重要公务接待。
六、工作措施
1．廉政提醒是用廉政规定对党员干部容易发生不廉洁行为的事前、事中提醒，是一种预警防范教育活动，要严格按照党风廉政责任制“一岗双责”的要求，把廉政提醒制度渗透到全局各项工作中，把廉政提醒制度列入党风廉政建设责任制的检查考核，作为评先评奖、提拔使用的重要依据，2．纪检监察人员要切实加强监督检查。对应该提示而未提示以致发生问题造成不良影响的，要追究有关领导责任。每个党员干部，特别是领导干部应对照提示内容，严格落实事前办事计划和事后办理结果报告制度，自觉规范各种行为，防止问题发生。
廉政监察机制
为了加强对党员领导干部的廉政监督，促进党员领导干部认真执行廉洁自律各项规定，清正廉洁，保持党的先进性和纯洁性制定工作机制。
一、监督事项
1．执行党的基本路线和各项方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。’
2．贯彻民主集中制，实行民主决策，科学决策。3．党员领导干部参加双重民主生活会，自觉接受群众批评和监督。履行党员义务，完成党组织分配的各项工作任务。4．坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
5．树立正确的权力观、政绩观，正确行使手中的权力。6．廉洁自律，遵纪守法，严格按制度办事，遵守职业道德和社会公德。
7．不接受可能对工作产生影响的单位或个人的宴请； 十收受现金、有价证券、贵重物品等。
二、监督方法
部门报告情况梳理后，形成专题情况报告，报党组纪检组。
局党组每年召开一次涉及廉洁自律情况的专题民主生活会，部门负责人列席民主生活会，并对党组成员进行民主评议。
三、整改措施
1．对党员干部在廉洁自律、作风建设等方面的苗头性问题，要及时进行廉政谈话。对群众反映较为强烈的党员干部，由纪检组进行诫勉谈话。
2．经教育仍未改正的，将依据《中国共产党党员监督条例》，给予相应的党政纪处分，情节严重的，移交司法机关处理。
廉政评议机制
为贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设深入开展。结合工作实际，制定本工作机制。
一、评议内容
1．制定党风廉政建设工作计划并组织实施的情况。包括召开有关全议，制定实施意见、工作规划，主要领导定期听取汇报，职能部门做好组织协调，针对存在问题采取措施加以解决等主要情况。
2．遵守《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及制止奢侈浪费和廉洁自律各项规定的情况。
3．组织开展党性、党风、党纪和廉政教育活动的情况。建立健全党风廉政建设的各项制度，并组织落实的情况。研究分析职责范围内的党风廉政状况，及时解决工作中存在的苗头性、倾向性问题的情况。
4．领导和组织对系统党风廉政建设和反腐败工作的监督检查和考核的情况。
5．执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，纺织和纠正用人上的不正之风的情况。
6．对责任范围内党风廉政建设方面存在的问题和发生的违法违纪案件的查处、实行责任追究情况。
7．召开领导班子民主生活会，纠正领导班子和领导干部存在的问题及哼遵守政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律、群众工作纪律情况。
8．其它需要评议的情况。
二、评议方法
1．宣传发动。组织参加评议和被评议人员学习有关文件精神，提高思想认识，端正评议态度，明确评议内容、掌握评议方法。
2．述职述廉。党组成员、科级(含副科级)干部在本单位全体人员大会上做述职述廉报告。
3．群众评议。召开座谈会、发放调查问卷，分别对党组成员、副科级以上干部进行民主测评。
4．召开民主生活会。.召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，对征求的意见和建议，制定整改措施。
5．反馈评议情况。将评议结果及领导班子的整改措施在一定范围内进行反馈。
三、工作措施
1．评议工作由局党风廉政建设领导小组组织实施，监察科牵头，人劳科配合 可组织专
2．评议工作一般在每年的第四季度进行，特殊情况也可组织专题评议。
3．评议要做好思想发动，充分发扬民主，广泛听取意见和建议。
4．评议工作结束后，要及时进行总结，针对存在问题，提出改进办法，并将评议结果专题上报市局党组。
廉政通报机制
为进一步加大党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度，引导广大干部群众正确认识反腐倡廉的形势，充分发挥新闻媒体和社会各界对党员干部的监督作用，促进反腐倡廉工作的深入开展，结合单位实际，制定本工作机制。
一、通报内容
2．党风廉政建设和反腐倡廉工作新方法、新举措； 3．信访案件查处情况；
4．纠风治乱专项工作开展情况；
5．其它需要向干部职工和社会通报的反腐倡廉事项。
二、时间安排
原则上每半年通报一次，也可视情况增减。
三、通报范围
根据通报内容，在公示栏或局域网等媒介通报反腐倡廉工作开展情况。也可借助当地新闻媒体、报刊宣传反腐倡廉的成效。
四、组织实施
1．通报文字材料由监察科提供。涉及其他专项工作的，由
相关职能科室提供，主管领导把关。
2．需要向社会通报的事项，由办公室负责联络新闻媒体，监察科配合。
3．内不通报的事项，由监察科负责，相关职能部门配合。