绩效专员个人简历（模板19篇）

个人简历是一份有针对性的文件，它需要根据不同的工作岗位和行业进行调整和优化。这是一些经过专业人士验证的个人简历样本，希望能够为大家提供一些有用的写作技巧和方法。

绩效考核专员个人简历

身高：165cm体重：50kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

工作年限：2职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：2500～2999元希望工作地区：广州，佛山，深圳。

工作经历。

公司性质：所属行业：

担任职位：采购部采购员。

工作描述：任职公司性质是一个全国性大型连锁水果专营店，我在公司效力于采购部，担任采购专员一职。平日工作内容主要是负责果品采购，对果品质量、价格进行把控，以及打听掌握市场行情及时向上级反馈。

在职期间，我尽职尽责做好本职工作，满足门店的需求，作为职能部门一员，为公司平稳运行做足了应尽的任务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：批发/零售。

担任职位：采购员。

工作描述：我任职的公司关于水果行业，水果行业是起早摸黑地耕耘着。作为公司一名采购员，我每天得5点钟起床开始工作，但我依然坚决地咬咬牙停下来了，可想而知那时我对工作的那份坚定，那份责任。工作时间我会根据客户下单量去采购水果。采购过程中，对抗日晒雨淋至于，不能影响你把控好水果的质量，水果质量是至关重要的。所以，做水果采购责任心很重要，不能得过且过，否则损失是立竿见影的。为了拿到较低的价格以及挑好水果，有个课外任务我必须做好，就是工作之余要跟供应商打好关系，保持顺畅的沟通。工作给我带来的不仅仅是金钱，还有自己的完善升华，最重要的是对公司问心无愧的.那份满足。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：业务员。

工作描述：我的职位是拉链业务员，市场拓展方向的。由于拉链是一件加工品，具有较专业的知识涵养在里面。所以，在转向市场业务前，首先得经过拉链构造、制造工艺等知识的培训，然后本着从客户中来，到客户中去的原则，还要先从拉链的跟单做起。在与客户沟通过程中最大范围、更深入的发现问题，并完善自己的拉链知识体系。跟单工作包括客户下单，我们就得记录或打印下来整理好，并填制好合同给客户传过去，客户确认无误后再回传。那么我们就以客户确认了的合同为准制作下单表到采购部，让采购部跟工厂沟通，在订单完成交付过程中，我们还必须跟客户沟通好，看有没改动，若有也能及时处理，还要跟进货期。一个月下来，我也对跟单的流程、协调运作有了一个比较成熟的认识。跟单好一段时间后，逐渐掌握了公司的运作模式，就被委派陪同老业务员出去见客户。见客户的首要任务是让客户记得有一个你，是做拉链的，见客户的途中我们会了解客户的产品，以及为客户的产品推荐并合理的搭配上我们的拉链。

离职原因：因从广州调到佛山工作。

公司性质：民营企业所属行业：生活服务。

担任职位：仓管员。

工作描述：负责超市仓库内的商品完整有序合理摆放，利于节省仓库的空间；卖场的出货、卖场商品的残损、保洁、上下架等工作，上级领导布置的其他任务。

离职原因：由于课程紧，没有时间上班。

教育背景。

毕业院校：广东科学技术职业学院。

专业一：工商企业管理专业二：人力资源管理。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

熟练操作word、excell、dreamweaver，有4个月erp系统操作经历。

2013/6保险代理人资格证书71。

个人自传。

对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

我虽然没有什么社会经验，但我能吃苦耐劳，应届生求职网我曾在高中有两个暑假到酒店打工，也在那洗过碗，而且我很有上进心，只要自己想做的事，从来没有做不到的，请相信我，我敢保证，选我是你们永不后悔的选择。

学会自立、勤奋努力，认真对待学习，掌握扎实的专业技能知识，有较强的适应力和学习能力。为了积累经验，做事积极主动，有强烈的团队合作精神和服务精神。

绩效考核专员个人简历

薪酬绩效专员个人简历薪酬绩效专员个人评价

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：163cm。

人才测评：未测评体重：51kg。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：薪资福利人员，人事总监/经理/主管，绩效考核人员。

工作年限：4职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：4500～5499元希望工作地区：广东省，广州，佛山。

工作经历。

佛山市三水花园房地产开发有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性质：私营企业所属行业：房地产开发。

工作描述：一、招聘管理。

1)协助人力资源总监建立和完善集团人力资源管理体系，就招聘和培训提供建议。

2)参与制定集团年度人力资源规划，结合人员储备情况调查和拟定招聘需求。

3)协助经理和总监开展公司年度人力资源需求预测和人力成本预算。

4)负责汇总公司人员招聘需求，制定年度招聘计划、策略及预算。

5)协助总监制定并完善招聘体系和相关流程、开发新招聘工具，并组织推广、应用培训等。

6)负责建立当地招聘渠道，与招聘机构进行日常联系（人才市场、猎头、报刊、校园、网络），并建立人才资料库。

7)负责公司的招聘实施管理，包括招聘信息发布、

简历。

筛选、招聘联络、面试、招聘结果确定等。

二、培训管理。

1)组织培训需求调查，制订公司培训计划及预算并组织实施。

2)协助总监制定并完善集团培训体系、培训管理制度，指导各部门培训工作的开展。

3)负责公司新员工的入职培训。

4)负责调查外部培训机构师资水平、信誉、培训能力，与优异者建立合作伙伴关系，选择、聘用、管理并评价外部培训机构。

5)培养内部师资力量，提高内训水平，负责内部讲师的.定级、课程开发、课酬发放等日常管理。

6)负责各类培训的效果评价及培训资料管理。

1)协助部门经理制定公司绩效管理方案和福利政策，并协助推动实施。

2)负责员工薪酬、福利核算工作及绩效开展工作。

四、组织发展管理。

1)协助总监制定并修改公司组织管理手册、职位序列、定岗定编、职位说明书。

2)协助总监制定并修改公司权责手册。

五、企业文化建设。

1)协助总监制定企业文化建设规划，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，并编制员工手册。

2)协助策划并组织相关部门实施企业文化建设活动。

六、员工关系管理。

1)协助开展员工满意度调查。

2)协助调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。

离职原因：

佛山市三水银都置业有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑。

担任职位：人事专员。

工作描述：该公司为上海银都商城（集团）发展有限公司旗下三水项目组，地处三水中心城区北郊的云东海旅游经济区，她是一个集体育、娱乐、旅游度假和休闲居住为一体的大型休闲场所。

工作描述：任职期间参与公司人事行政筹建工作，组织策划并实施了人力资源体系，健全了各项规章制度，完善了人力资源相关业务过程（包括岗位说明书、招聘、培训、薪酬福利、人力预算编制等）：

绩效专员个人简历

身高：160cm

希望地区：广东-佛山

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-绩效考核专员/助理

行政/人事类-人事助理/文员

行政/人事类-员工培训专员/助理

寻求职位：人事专员、人事助理

教育经历

20xx-09～20xx-07江西南昌职业学院工商企业管理大专

xx公司(20xx-09～20xx-10)

公司性质：私营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理

工作描述：

1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系

3、汇总绩效成绩于财务核算工资

4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。

5、根据月度考核提出建议和实施要求

6、新员工入职培训

7、协助招聘工作

离职原因：不断加强自身人力资源的认知和学习。

xx公司(20xx-10～20xx-07)

公司性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品

担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员

工作描述：1、负责日常人员的招聘、入职、离职手续的办理。档案的管理

2、完成员工每月考勤

离职原因：毕业后寻求更大的发展机会

技能专长

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级

计算机详细技能：

技能专长：在校学习期间掌握了人力资源的基本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义;能够根据目前的现状以及公司情况进行对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进行人力资源部工作的开展。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：三级口语一般

英语：一般

求职意向

发展方向：1、认真的脚踏实地的走好每一步

2、在人力资源路上成为职业经理人

其他要求：1、运用工作经验结合公司实际情况进行人力资源的六大模块的操作

自身情况

自我评价：热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信!团结合作的精神!有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。

绩效考核专员个人简历表格

审案专员个人简历

姓名：

性别：女。

年龄：20。

身高：160cm。

工作经验：3年。

婚姻情况：已婚。

院校：广东纺织职业技术学院。

主修专业：

学历：大专。

电脑水平：熟练。

英语：cet2，pets1。

工作职位：审案专员/文秘房地产中介/销售。

求职状态：

1、愿到单位等从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作；

2、公司文职类；

3、跟单员、房地产交易或行政工作等。

20_____.9—20_____.7佛山华材职业技术学院涉外文秘专业；

20_____.9—20_____.7广东纺织职业技术学院信息工程系—计算机网络技术专业，对外积极配合学校、教师的教学和管理工作，及时反映同学的意见和要求，做到上传下达，信息畅通。分配、支持、督促和检查部门的工作展开情况及模范带头作用等。对学院一切活动的物资积极配合！

2、运动、阅读、交际、能熟悉以及管理人事与行政文件制作；

3、良好的沟通能力及协调能力，能和同事做到互相协调协助，分配和完成好工作。

时 间：20_____年7月—20_____年8月。

公司名称：佛山市_________公司。

公司性质：有限公司。

担任职位：销售员。

工作描述：

在校时间曾在佛山市服装品牌企业_____公司兼职担任销售工作，担任销售员，销售月绩理想！有良好的沟通能力！获得老板好评！具有一定的口才能力！平时热心为客人服务。客人有所需要的都为客人尽心尽力做，工作范围较大，包括进仓、盘点、销售、组织活动等等！

离职原因：私人理由。

时 间：20_____年12月—20_____年1月。

公司名称：逸彩状元坊。

公司性质：私人。

担任职位：销售。

工作描述：

利用课余假期时间参加兼职工作，担任服装销售工作，具有良好销售成绩，获得老板好评！具有一定的口才能力！

离职原因：私人理由。

时 间：20_____年12月—20_____年1月。

公司名称：佛山_____婚纱摄影。

公司性质：私人企业。

担任职位：化妆助理。

工作描述：

在校时间曾在_____婚纱摄影兼职工作，担任化妆助理。平时热心为客人服务。客人有所需要的都为客人尽心尽力做。工作范围较大，包括化妆方面，衣服方面，出货等等！

离职原因：私人理由。

时 间：20_____年12月—20_____年2月。

公司名称：佛山市__________房地产顾问有限公司。

公司性质：有限公司。

工作描述：

在大学毕业后加入了佛山市_____房地产顾问有限公司担任交易部审案专员一职，职务包括审核佛山分公司营业部所有成交案件的审核，及后续跟案工作，提交相关交易数据，文件归档与档案管理，从事公司内部的'一些日常行政工作，复印打印文件资料、合同；文具申请、部门人员假期申请录入、排班及报销工作；并负责记录部门及职能主管会议记录工作后勤事务负责办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回等；20_____年更晋升为资深专员，在新的工作岗位上不断提升个人综合素质和管理能力，继续高效完成审案及部门工作。

时 间：20_____年1月20_____年2月。

公司名称：中山市_____货运代理有限公司佛山分公司。

公司性质：其他。

担任职位：操作。

工作描述：

在20_____年，离开_________房地产顾问有限公司后，加入到中山市_____货运代理有限公司佛山分公司工作，担任操作部操作员一职，负责海运货物，单据货物、客户订舱的跟踪、操作，然后跟踪货物到达码头、与客户进行提单的确认、取得货款的一个流程工作。对于一个全新的工作更加锻炼了我的耐性，更另自己思路清晰，提高与人沟通技巧，获得良好心态，不断学习。

离职原因：私人原因。

本人组织能力强，工作中能够独当一面。性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，戒骄戒躁，有比较沉稳的性格。对工作认真负责，经常得到领导的好评！

我的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；

作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神；

作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有在单位实习和兼职经历；有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

绩效考核专员个人简历

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

绩效考核专员个人简历

婚姻状况：未婚户籍所在：新疆。

最高学历：本科工作经验：1-3年。

联系地址：江宁联系邮箱：

求职意向。

最近工作过的职位：人事专员。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：2000~3000元/月。

自我评价。

个性特长：性格外向，擅于同陌生人进行交流沟通，文笔流畅。具有良好的职业操守和集体荣誉意识，踏实肯干，虚心好学，有一定的.抗压能力，能较快的适应环境并不断总结经验。熟悉人事部内部运作，很快处理工作中的突发事件。

教育经历。

石河子大学(本科)。

学校名称：石河子大学。

专业名称：工商管理。

获得学历：本科。

工作经历。

奎屯达亿石油化工科技有限公司-人事专员。

企业名称：奎屯达亿石油化工科技有限公司。

从事职位：人事专员。

绩效考核专员个人简历

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：178cm。

诚信徽章：未申请体重：63kg。

人才类型：在校学生。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：天河区,越秀区,海珠区。

工作经历。

琚宝五金有限公司起止年月：-12～-01。

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：质检。

工作描述：(/收集)。

离职原因：

毕业院校：广东工业大学。

最高学历：本科获得学位:毕业日期：-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

执行能力强、运动能力强。

详细个人自传。

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩良好。

绩效考核专员个人简历

绩效考核专员简历模板、写简历时一定要按自己实际情况而写大学生个人简历网推荐以下这篇绩效考核专员个人简历模板为写简历时模板。

目前所在：天河区年龄：22。

户口所在：中山国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：178cm。

诚信徽章：未申请体重：63kg。

人才类型：在校学生。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：天河区,越秀区,海珠区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：质检。

工作描述：

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

执行能力强、运动能力强。

详细个人自传。

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

学习刻苦认真，成绩良好。

曾担任大一班长，组织领导班里的各项工作，并受到同学和辅导员的认同和支持。并大一时担任两社团干事和大二担任社工的公关部部长，这些大大提高了我自己的.办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。

绩效考核人员个人简历

绩效考核人员实习个人简历

经贸专员个人简历经贸专员个人简历

求职是现在待业者们积极工作的事情，在求职中个人简历的编写，要求写的好首先要有一定的专业能力。在个人简历中即便是设计的再好，如果没有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在个人简历中，第一大部分的就是个人能力的自荐，包括有个人的工作能力，招聘的人才的主要就是在单位中能够工作良好。还有个人的品质，如亲和力好、职业素养高、团结能力。领导能力等等，还有个人的一些成就，也可以成为自推荐的.部分，成就也是能够说明个人能力的一点。

在个人简历中证据的补充也是非常重要的一点，单纯的知识表现自己的能力有哪些，以及个人的品质、特长，这些在个人简历中毕竟只是一家之言，如果没有证据辅助，那么很难让人信服，即便写出来也不具有多大的作用。证据的补充包括有个人的工作精力，不如说到广告公司应聘，在知名4a公司工作过，那就能说有一定的专业能力。还有就是教育信息，如就读的大学，个人的学历以及专业等等，这也是非常有利证明。

下面是小编和大家分享的经贸英语专业个人简历范文，更多内容请关注(网页的全套流程。能最快的溶入团队，有良好的合作意识与个人能力。

具备扎实的机械专业基础知识，熟悉机械设计一般流程拥有良好的人际沟通能力，并能快速的融入到团队中去富有创新和敬业精神，能够承担起自己的责任饱满的工作热情.能够在工作压力中找到乐趣.组织能力强，能分清工作的主次，并能按时完成任务..

熟悉品牌形象管理领域；活跃的头脑和理性的`思维；敏锐的嗅觉，策划/创意能力强；善于驾驭文字，文案表现力好；较强的沟通能力和领悟力，熟悉文化咨询项目操作；熟悉网页制作，曾有独立策划、建立、推广专业门户网站的经历；熟练使用办公软件。

工作认真负责、积极主动、具备自觉的学习习惯及良好的沟通能力，组织能力强，善于团队工作，能够承受工作压力，开朗乐观。对市场营销渠道开发，经销商管理有丰富的经验。具备良好的团队精神及人际关系。并始终笃信积极乐观的处世态度和诚信坚韧的工作态度。

本人能够熟练操作办公软件（word、excel）及用友软件，汉字录入80字/分，能够独立建帐、做帐，熟悉财务工作流程，曾担任出纳、应收、应付、总帐会计，现担任成本会计，熟练掌握报税、企业年审、审帐、成本控制、税控发票机的管理等工作，熟悉外币兑换及管理。

IT专员个人简历

简历编号：

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

黄埔区。

民族：

汉族。

户口所在地：

湖南。

身材：

172cm74kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

27。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

市场分析/调研人员：调研专员、采购员：采购员、市场企划专员：市场策划专员。

工作年限：

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

3500--5000。

希望工作地区：

广州。

公司名称：

起止年月：-02～-11创维集团。

公司性质：

私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。

担任职务：

产品策划专员、采购员。

工作描述：

在湖南长沙金鹰卡通频道动画室就职，主要负责剪辑及剧宣制作，在职1年；由于很少有外出勤务，觉得眼界狭小，所以1年后决定离开，去北京发展。

06-在创维集团工作。

之后就职北京办事处市场部理助理，主要负责广告物料的制作、分配以及各推广员的销售数据整理和分析工作；下旬，被调回创维深圳总部彩电事业本部产品部，担任产品策划专员，负责针对产品规划相关的市场调研以及数据分析的.工作，曾参与产品规划的讨论和项目企划，从产品前端考虑市场潜在需求，通过频繁的下网络走访、下分公司抽样进行针对性的调研工作；底，调职到采购部担任采购员，主要负责小结构件的采购、价格谈判、以及新品打样、追料计划等工作。直至11月10日离职。

离职原因：

老婆已怀孕在广州开店，不便照看。

教育背景。

毕业院校：

湖南师范大学。

最高学历：

本科获得学位:学士学位。

毕业日期：

所学专业一：

视觉传达设计。

所学专业二：

旅游产品设计。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

湖南省劳动和社会保障厅。

装潢美术设计。

职业资格证书。

0518001378300056。

全国高科技教工委创新人才专业委员会。

高级信息分析。

专业技术人才证书。

chca081028。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

良好。

粤语水平：

较差。

工作能力及其他专长。

熟练掌握办公oiffiec软件、visio、sap软件，

并能熟练操作绘图软件如photoshop、cordl0w、afortefeet、3dmax、犀牛、proe，其中对photoshop、afortefeet操作最为精通。

工作表现：

1.在创维总部事业本部因平日工作积极、两次次合理化建议，获得“优秀员工”荣誉。

2.在内部经营杂志、创维报发表过几篇文章，获得公司领导表扬；

5.通过终端走访、参加各种电子展会，研究其他品牌的产品阵营，从尺寸段、销售结构、主销机型、营销策略上，在一定的时间跨度里做品牌战略分析，给产品规划提供过一些有价值的建议。

详细个人自传。

本人性格开朗，爱好运动，工作经历丰富，对平面动画制作、产品策划、数据分析、抽样调研的工作有一定经验。对文书表达的能力较强，多次在企业内部投稿，工作执行力强，责任心强，善于思考和总结,公关交际能力略显不足。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

IT专员个人简历

航空服务专业。

工作描述。

安全温馨，牢记我心。是我们安检员忠实的口号，本着以人为本安全服务的原则默默的为航空事业献出着我们一点点力量。

自我评价。

本人爱好广泛喜欢文体活动，活动能力强，工作冷静而又不缺乏幽默，这在工作中带来了不少的方便。出生在农村家庭的我从小就培养出吃苦耐劳的精神，在经历了两年的准军事化管理的安检生活养成了我令行禁止和雷厉风行的工作作风，吃苦耐劳的精神和强烈的上进心，培养了我高度的责任感和集体观念。

绩效主管个人简历参考

求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求，因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何，直接关系到求职能不能成功通过，要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解，还需要对自己有所了解。

姓名：杨女士性别：女。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

户籍：四川-成都年龄：23。

现所在地：广东-广州身高：160cm。

希望地区：广东-佛山。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-绩效考核专员/助理。

行政/人事类-人事助理/文员。

行政/人事类-员工培训专员/助理。

寻求职位：人事专员、人事助理。

教育经历。

-09～-07江西南昌职业学院工商企业管理大专。

公司性质：私营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)。

担任职位：绩效专员岗位类别：绩效考核专员/助理。

工作描述：1、主要负责公司绩效制度的制定及执行，建立绩效体系。

效沟通、评价并提出改进意见。

3、汇总绩效成绩于财务核算工资。

4、考核过程中绩效的公平公正性，建立公司职位管理体系及职位考核评估、晋升体系，并对绩效评价过程进行监督控制。

5、根据月度考核提出建议和实施要求。

6、新员工入职培训。

7、协助招聘工作。

离职原因：不断加强自身人力资源的认知和学习。

公司性质：私营企业行业类别：造纸及纸制品。

担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员。

工作描述：1、负责日常人员的招聘、入职、离职手续的办理。档案的管理。

2、完成员工每月考勤。

离职原因：毕业后寻求更大的发展机会。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：全国计算机等级考试一级。

计算机详细技能：

技能专长：在校学习期间掌握了人力资源的基本知识，考取了人力资源管理师三级证书，在工作经验中学习到了人事的真正含义;能够根据目前的现状以及公司情况进行对人力资源部工作提出意见和建议，协助经理进行人力资源部工作的开展。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：三级口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：1、认真的脚踏实地的走好每一步。

2、在人力资源路上成为职业经理人。

其他要求：1、运用工作经验结合公司实际情况进行人力资源的六大模块的操作。

自身情况。

自我评价：热情大方，爱学习，沟通能力强，承受工作压力。在工作中仔细认真，自信!团结合作的精神!有较强的职业素质和职业道德，脚踏实地的工作，不夸夸其谈。

HR专员个人简历

姓名：性别：

出生日期：

户口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

电子邮件：

移动电话：

应聘职位：hr专员。

自我评价：对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

工作经历：

学历：

社会实践：

绩效考核人员实习个人简历

随着国内市场竞争日趋激烈，市场营销活动在企业活动中的核心地位日渐明显，销售人员作为企业经济效益的直接创造者和实现者，在企业中的地位和作用越来越重要，销售人才目前已成为企业的宝贵财富。

但是由于公司的经管不善，没有合理的人力资源系统支撑，企业耗费很大代价招聘、培养的销售人才纷纷跳槽，同时带走了自己的客户，过于频繁的人才流失，给企业造成巨大损失，导致企业最终失去竞争力，因此留住核心销售人才成为企业关注的重点问题。

要想留住招聘来的人才，除了要加强薪酬的竞争力外，还应加强销售人员的绩效考核管理。

资料显示，销售人员跳槽主要原因是认为自己的劳动得不到公司的肯定和积极的评价，希望通过不断跳槽找到更适合自己的工作，以便更好规划自己的职业生涯。

在市场竞争激烈的今天，销售人才成为竞争的主要力量，公司之间互相挖墙脚已是普遍现象。

因此建立科学可行的绩效考核制度是预防销售人才流失的重要措施，也是人力资源管理的手段、前提和依据。

许多企业都在实施绩效考核，并已为其做了大量的工作，却并未取得预期效果，归根结底就是因为未从销售人员的独特性出发，直接引用国外成熟的绩效考核方法，导致考核流于形式，未能体现绩效考核真正价值。

因此在充分考虑销售人员特点及绩效考核中存在问题基础上建立适合销售人员自己的绩效考核方法显得尤为重要。

二、销售人员特点。

销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，其特点主要是，工作岗位进入壁垒低，工作环境不固定，工作时间弹性自由，工作对象复杂多样，工作过程灵活独立，工作业绩不稳定等。

正是因为销售人员独立开展销售工作这一特点，管理人员无法直接监督销售人员的行为。

销售人员的绩效不仅与其付出的劳动挂钩，而且与现实大小环境相联系。

我们无法用行为规范来约束销售人员的行为，只能通过科学可行的绩效考核制度引导销售人员的工作，对其作出公平合理的评价，使销售人员自发地研究销售工作，不断提升工作业绩及成果。

三、销售人员绩效考核现状。

销售在企业中的地位是不言而喻的，销售的好坏直接决定了企业效益的好坏。

因此企业销售人员的绩效考核已得到广泛重视，但销售人员绩效考核体系还存在着很多问题：

第一，考核指标制定不全面，标准不科学，各指标所占权重不合理，指标的设置及权重不随企业战略及发展变化。

并且考核指标设计上偏重销售指标的定量化，如考核销售人员的销售量、市场占有率等指标，从而忽略定性的考核指标，导致销售人员的目标是使自己的销售量最大化，仅注重于短期的销量，忽视长期的企业效益。

第二，考核方法简单，未能体现公平性。

多数企业采用上级考核下级的形式，主观因素很大，直接上级的个人偏好直接影响销售人员的绩效考核结果。

而且销售人员的工作特点导致考核者本身缺乏对被考核工作过程的了解，考核信息的缺失使考核结果不客观，令人难以信服，甚至会影响上下级关系。

第三，考核重视结果但不重视对考核前中后的过程控制。

绩效考核是一个持续沟通的过程，很多企业往往不重视考核前中后的沟通，考核流于形式。

对于管理者，绩效沟通使其不仅能够及时了解销售人员的工作结果，而且能够掌握销售人员的工作过程。

对于销售人员，考核前沟通有利于销售人员对绩效指标和标准的认同，考核中沟通有利于提高考核的准确性，考核后反馈有利于改进销售人员工作中存在的问题，进而执行相应的改进策略。

第四，考核目的不明确，给销售人员错误的导向。

有的企业为了惩罚而考核，而不是为了引导更好的行为，导致销售人员行为重点在于不犯错;有的企业仅仅考核销售量，销售人员的绩效是以取得的销售数量来衡量和付酬的，导致销售人员为了自己的销售量最大而忽略商品对客户的.价值及企业的利益。

第五，考核的频率过高或过低。

过频的考核不仅使销售人员产生心理上的压力，有抵触情绪，而且降低销售人员和管理人员的工作效率;低频的考核使销售人员产生心理上的惰性，不能最好发挥绩效考核的作用，不利于提升企业的销售业绩。

第六，考核结果不能应用于实际。

很多企业制定和实施了绩效考核，但是对考核结果却不重视，不能充分利用起来，花费了大量人力物力后却不了了之。

四、导致销售人员考核现状的主要原因。

第一，绩效考核在我国处于起步阶段，发展历史较短，很多企业不能形成能够实际运用的较为成熟的考核体系，还需要较长时间去将理论与实际结合。

第二，管理者对考核的重视不够，并且存在认识上的偏差。

有的管理者认为考核仅仅是一种惩罚手段，不能利用考核不断纠正员工的行为偏差，使员工更称职，团队更优秀;有的管理者考核较为平庸，考核仅走形式，考核成绩平均主义，使绩效考核很难真正的贯彻落实。

第三，由于竞争激烈，很多企业为了经济效益从而忽略企业内部管理，将精力专注于市场开拓和产品研发上，不能着眼于未来，待企业绩效考核已经一团乱的时候才想到治理。

第四，考核过程不能做到公平公正公开，很多企业由于受传统的封闭式管理制度影响，缺少企业与员工的沟通，由考核者个人直接对员工进行考评，员工只知道考核结果，无法了解考核过程和考核者评语，更无法通过考核改进工作。

五、销售人员绩效考核思路。

基于上述问题及原因分析，要想建立科学的销售人员绩效考核体系，需从以下几方面着手：

第一，制定销售人员考核指标应以企业营销战略为导向，将公司级的关键绩效指标分解至各部门，再由部门细化分解至销售人员，从众多考核指标中选取最主要的考核指标，确保考核指标具有明显的营销导向，使考核指标的设计与营销战略相一致。

如企业战略目标为扩大市场，则设计指标时应以销售量、回款速度、销售利润等为重点;企业战略目标为维持现有市场，则设计指标时应以客户满意度、客户回头率等为重点。

再以学习与成长等方面指标为补充，可以有效地鼓励销售人员的成长。

绩效考核人员实习个人简历

户口所在：韶关国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：

诚信徽章：未申请身高：171cm。

人才测评：未测评体重：

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：人事专员/助理，薪资福利人员，绩效考核人员。

工作年限：0职称：

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--希望工作地区：广州,韶关,佛山。

工作经历。

麦当劳起止年月：-10～-09。

公司性质：所属行业：

担任职位：服务员。

工作描述：高速、准确的为顾客配好所有食品，并在生产的'同时保证生产线的清洁卫生。

离职原因：实习。

毕业院校：广东邮电职业技术学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-06

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

能承受工作压力，做事细致，有恒心和毅力。

个人自传。

个人独立能力良好，可独自完成一定的工作；

具有团结合作精神，能与团队更好的完成任务。

好学进取。