确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候,我们需要为领导提供多种工作方案。方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编精心整理的方案策划范文,欢迎阅读与收藏。
小学教学常规管理考核方案
为了进一步规范教学常规,优化教学管理,有效提高教学质量,进而推进新一轮课程改革,促进素质教育的全面实施。现根据教学工作的特点,结合本校实际情况,就教学常规工作提出具体的考核方案,以此作为评价教师教学常规工作的主要依据。
一、教学常规管理及赋分办法
(一)备课管理(15分-
备课是上课准备工作,只有备好课才能上好课,保证教学质量。因此,备课除了保证数量外,还要注重其质量:
教师备评价表
评价指标
评价标准及等级
1、课时足,教学目标和重难点设置恰当、明确,教学设计详细,字迹清楚,思路清晰。
a、达到要求;
b、课时足,某一项未达要求;
c、课时足,两项未达要求。
2、教学设计合理,能以“教师为主导,学生为主体”,体现“自主、合作、探究”理念。
a、达到要求;
b、基本达到要求;
c、未达到要求
3、课堂练习,面向全全,形式多样,层次分明。
a、达到要求;
b、基本达到要求;
c、未达到要求
4、课后反思,能结合本节教学写出成功之处及原因,不足之处及原因,具有实效
a、达到要求;
b、基本达到要求;
c、未达到要求
等级评定:a等(三个以上指标是a),b等(二——三个指标是a),c等(无一个指标是a)
注:备课每月检查一次。如不按时上交备课,按降等处理,得下一等的最高分。
(二)上课管理(15分)
各任课教师上课时应做到以下几点:
1、衣着整洁,仪表端庄,言行举止文明。
教师不能穿背心、超短裤及拖鞋上课,教师不能坐着讲课。上课时要坚持说普通话,写正楷字。
2、安全第一,防患于未然。
教师做演示实验或组织学生进行实验、测量、参观等,首先要给学生讲清楚安全事项,考虑要周密,组织要有序。体育教师要注意给学生讲清有关体育安全常识,不能放羊式教学。
3、教师上课要确保每一堂课的质量,向课堂40分钟要效益。每位教师的教学思想、教学方式、方法应与时俱进,要符合学情发展并能随机应变,以学定教,具备良好的教学机智,注重在学科教学中渗透德育。
4、每位教师都有责任和义务承担学校安排的公开课、研究课、示范课。 评价方法:
1、校领导查岗、听课时按照任课教师是否符合上述要求酌情处理。 2、一学期中接受两次县级以上来校听课,上课得满分。
3、一学期中能上三次公开课,不管什么类型,什么级别该项为满分。 (三)听课、评课管理(5分)
学校要求求教师每人每学期听课20节,按听课要求认真填写内容全且详实。每月检查一次,要求数量5节,数量全得5分,每少一节减1分。
(四)作业批改(15分)
作业批改必须由教师本人亲自完成,符合学校规定次数,有批改迹象、日期、等级。
说明:作业项目,批改数量及批改次数以教研室布置为准。 每次检查作业要保证所教学科总人数,学生要人人有作业,人人交作业。
学生作业评价标准: 评价指标
评价标准及等级
1、书写干净、工整,字迹规范 a、90%学生达到; b、80%学生达到; c、70%学生达到。 2、正确率高。 a、90%学生达到; b、80%学生达到; c、70%学生达到。
3、教师及时批阅,学生及时改错;批阅格式规范,有日期、有等级;讲究实效。 a、达到要求; b、某一项未达要求; c、两项不符合要求。
等级评定:a等(三个指标是a),b等(两个指标是a),c等(无一个指标是a)。
赋分方法:a等14——15分;b等11——13分;c等10分以下。 注:备课每月检查一次。如不按时上交,按降等处理,得下一等的最高分。
(五)教师上教各种材料管理(20分) 任课教师上交的材料有:
一类:教学案例、教学随笔、教学反思、育人一得、身教一例每月一
篇。
二类:班主任手册、政治学习笔记、业务学习笔记、学困生转化记录、家访记录每月检查一次。
能认真完成的,保证质量,数量的.得5分,每缺少一项材料扣1分。 (六)教学成绩管理(50分)
对语文、数学、科学、英语必考科目成绩采取如下赋分办法: 1、以2017——2011第一学期末考试成绩为基础:1、2、3名得50分;4、5、6、7名得46分;以后几名得42分。以50分、46分、42分作为基础分。
2、能保持原名次的得以上基础分,每前进1名加2分,一次性前进3个名次得教学成绩最高分。(50分上不封顶) 3、每下降一个名次扣2分 l上不封顶的解释。
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水落小学教学常规管理考核及奖惩方案
加强课堂教学常规管理是全面提高教学质量的关键,对于保证学校正常的教学秩序,树立良好的校风、教风、学风具有重要意义。为进一步加强对教师课堂教学常规管理,提升课堂教学效益,提高课堂教学质量,促进学生全面发展,特制订本方案。
一、考核资金来源
在幼儿园保育费中,保证幼儿教育所需经费的前提下,预算部分经费作为考核经费,暂以每月每人75.00元预算。
二、考核依据
1、《水落小学教师课堂教学行为规范》。
2、《永乐镇水落小学六认真工作制度及细则》。
3、每月教学“六认真”集中检查、行政领导巡课记录、行政领导(含教研组长)随机抽查记录及电子白板使用记录。
三、考核方法
(一)每月“六认真”集中检查后,教导处汇总集中检查情况、行政领导巡课记录及行政领导(含教研组长)随机抽查记录情况,按照考核细则对全体教师教学常规进行量化考核,将考核结果报校长审查后执行。
(二)考核细则
1、教学行为
共4页
(1)教师在学校内穿戴、举止不端庄、教学语言粗鲁等教态不规范行为,视情节扣20—50元/次。
(2)酗酒闹-事、酒后上课、在课堂上吸烟、打接手机(非常情况除外),全部扣除当月考核津并于绩效考核挂钩。
2、教育科研
(1)拒绝参加规定教育科研任务扣30元/次。
(2)教研活动中,不按要求完成相关事项扣10元/次。
3、教学常规
(1)计划:认真钻研课标和教材,制定教学计划,未制定学期教学计划,期末未撰写总结上交,及其它教育教学资料按时上交,缺一项扣当月考核津10元。
(2)备课:无单元计划扣当月考核津10元;当月备课时数不得少于课程计划课时数80%,每少一课时扣5元;无教案上课,10元/次;不带备课本上课而又查实已备课扣5元/次;拒绝教导处、教研组的检查,20元/次;二次备课仅简单勾画(非控制学科可简单勾画),无明显教学环节增删的扣5元/课时,无授课日期、课题、教学目标、教学重难点、教学流程扣2元/课时(项);控制学科备简案扣3元/课时。
共4页
辅导按1节计算);上课迟到、早退扣5元/次;未按学校规定利用电子白板上课扣10元/次。
(4)作业批改:未批改作业10元/次(作文20元/次);批阅马虎(无标注、无批改日期、未批改完、作文无评语、学生错的作业未重做等)扣5元/次;学生作业普遍错误无记录,少一次扣5元/次。
(5)辅导学生:无边缘生辅导计划扣15元/次;辅导计划中无边缘生名单、无转化目标、无转化措施扣5元/项。
(6)考核:考核评估单元检测和学校另安排进行的检测。未检测每科次扣30元/次,考而不改每科次扣10元/次,未讲评每科次扣10元/次,无成绩记载每科次扣5元/次,无试卷分析每科次扣5元/次;期末艺体学科未按学校要求进行考试,缺考一科扣20元/科次。
(7)实验:未按照实验目录做好演示实验和分组实验缺一次扣10元/次。
4、教学督查
行政领导未按学校规定巡课扣5元/次(因公务耽误除外);行政领导、教研组长每周至少进行一人次常规督查,未完成扣10元/次。
5、非教学岗位考核
(1)图书管理员:未按时开放图书阅览室扣10元/次;未及时整理图书扣10元/次;未及时打扫图书阅览室卫生扣10元/次。(以行政领导检查为准)
(2)门卫人员、寝室管理员:未及时关锁校门扣10元/次;外来人员进出未盘问登记扣10元/次;寝室卫生、宿舍公区卫生未及时安排督促扣10元/次;未组织住校生实名签到签离扣10元/次;未及时处理住校生宿舍楼内突发事件扣20元/次。
(3)食品安全管理员、库管员:未按要求协助营养办主任组织从业人员培训扣10元/次;未按要求进行营养午餐加工过程监管扣10元/次;入库物资未进行查验扣20元/次。
6、奖励:当月常规检查考核优秀奖30元(小学文理科各3名,中学文理科各2名,非控制学科1名)。
四、本方案经校委会讨论于2017年三月起试行,执行中出现不公正、不客观情况,由校委会组织修订。
二0一四年三月
在高效课堂改革突破之年,为使学校教学常规工作制度化,调动教师教育教学的积极主动性,特制定此考核方案:
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线上教学常规考核方案
为进一步调动教师的积极性,加强教学管理,优化常规各环节,落实《海南省中小学教学常规管理工作指导意见》和《昌江县中小学教学常规管理实施意见》,进一步提高教育教学成绩,制定本方案。
按照上级教学常规要求,教学常规工作量化考核内容包括计划与总结,备课、课时、作业、辅导、测试、教学质量七个环节。
1、教学常规考核实行得分制。
2、组织考核:教研组组织月考核,教导处组织期终考核,校长审核。
3、教学常规量化分将作为奖励性绩效工资发放及年度考核的的主要依据之一。
1、计划与总结
开学前两周,按时向教研组提交学期教学计划的得2分。
学期结束后,按时向教研组提交学期教学总结的得2分。
迟交扣1分,不交扣5分。
(1)缺教案一节扣5分。
(2)在备课教案本中基本环节每缺一项扣0.2分。
(3)教学设计:编写教案字迹潦草扣1分,程序不清楚每一篇教案扣2分
(4)教学后记的编写缺一次扣0.2分。
(5)不按时提交教案本检查的,每次扣10分。
3、辅导:根据辅导出勤记录,统计实际辅导节数辅导积分=辅导节数×2
4、作业:
书面作业、作文批改按班额人数、学科系数计分。计算公式为:
数学、语文、英语作业:规定完成的作业次数×提交检查的作业人数×0.03
美术作业:规定完成的作业次数×提交检查的作业人数×0.01
作文:规定完成的作文次数×提交检查的人数×0.1
(1)布置作业量不恰当、不适度一次扣0.5分。课堂作业、家庭作业没有结合教学内容针对性布置,一次扣0.5分。
(2)没有统一规范班级学生作业扣2分,学生作业书写混乱每人次扣0.1分。
(3)作业批改:批改不及时一次扣0.5分,没有批改日期扣0.2分,批改作业有错误的扣0.5至3分。作文批改:没有总批、眉批、评价建议性语言一次扣0.5分,没有批改记录扣1分。
(4)批改次数:按要求规定次数批改,缺一次扣2分,作文缺一次扣3分。
(5)不按时提交作业检查的,每次扣10分
5、测试:各教师按照教学计划的安排进行单元、月考、期中、期末考核,检查考核试卷及评卷情况。测试批改按班额人数、年级系数计分。计算公式为:
一、二年级数学、语文:批改次数×测试人数×(年级系数)0.15
三、四年级数学、语文:批改次数×测试人数×(年级系数)0.2
五、六年级数学、语文:批改次数×测试人数×(年级系数)0.25
英语:批改次数×测试人数×(年级系数)0.2
其他科目测试及批改:批改次数×测试人数×(年级系数)0.1
演圣小学教学常规管理及考核方案
为了进一步落实上级和学校关于教学工作常规的要求,规范我校教学常规管理工作,特制定本方案。
一、备课15分。
手写教案单周交文理科负责人处检查,双周在星期四前交教务处检查。检查的是下两周要上课的教案。电子教案在传到教务处检查后(在星期五未有通知重备的)可到打室处杨晓春老师处打印出来。要重新备课的在星期五在学校qq群或教师个人qq,或电话通知。7.质量好的可加分。
二、上课30分。
上课应以学生为本,注重基础和学生实际,作适当拓展。坚持做到无教案不上讲台,上课必须使用文明语言,不坐着讲课,不吸烟,不穿拖鞋、短裤、背心。不体罚学生和变相体罚学生,造成严重后果者自负经济和法律责任。上课不迟到、早退、不中途无故离开教室、不无故旷课。不酒醉上课、不在课堂吸烟、不经常在课堂上接打电话。教师不得未经教务处同意私自调课,考勤人员严格按总课表考勤,如果有与之不一样的及时与教务处联系核实。查实后该节课应上课的教师按旷工处理并扣此项一定的考核分。如果出现其他事故一切由本节课该上课的教师付全部责任。在被教务处安排替课的教师无特殊情况下,安排到替课的老师必须接受,不接受的在此版块扣一定的考核分。
7.此板块以学校检查实行常规考勤制、教情调查和“推门听课制”。学校领导检查,考勤人员考勤情况,教务处、学生举报或教情调查等方式考核。做的特好的可加分。
三、辅导15分。
1、辅导要有明确目的,主要在于培优补差,大面积提高教学质量。对优生,重点放在发展智力、扩展知识和技能技巧的形成上;对差生,应以基础知识为主,重点放在思维能力和非智力因素培养上。
2、辅导的基本内容:解答学生提出的疑问;指导学生做好课外作业;给缺课或基础差的学生补课;给学习成绩优异的学生做个别指导和辅导;教给学生良好的学习方法,培养正确的学习态度,养成良好的学习习惯。
3、辅导方式要灵活多样。一般应课内外结合,以个别辅导为主;对带倾向性、代表性的问题进行集体辅导。晚自习、早自习教师要下班辅导,坚决杜绝上坐课、教师只是到位,不作为等现象。
4、辅导是教师教学的份内工作,教师辅导时态度要和蔼可亲,特别是对问题学生要做到耐心细致、及时有效。坚决制止借辅导之名直接或变相向学生收费的行为。
假)视为无辅导。
6.晚自习、早自习辅导不迟到、早退或中途不无故离开教室;无故缺席,辅导必须负责任;不酒醉辅导。不经常在辅导课上接打电话。
7.学校领导巡查、考勤人员考勤、学生举报、访学生,查记录,“不定时巡查制”等方式考核。
四、作业批改15分。
2.如果当月学校有统一组织的各种考试,在各种考试中监考、阅卷、总分、上分、统分过程中必须负责任;在监考中不迟到、早退、不中途无故离开考室,不无故缺席;因事因病没有参加的不扣分。
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教学常规管理考核方案
教学常规”是为维护教学秩序、提高教学质量而制定的关于教学的基本规章制度,是教师职业生活的常态准则和常态要求。切实执行“教学常规”是提升教学质量的必要条件,是深化教学改革的重要保证,也是教师不断提高教学业务水平、学校不断提高教学管理水平的基本途径。
为了健全和完善教师管理制度,进一步深化学校内部管理改革,逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制,引导、保护和发挥我校教师教书育人的积极性、主动性和创造性,结合我校实际情况,特制定本考核实施方案。
一、指导思想:
贯彻临猗县教学常规工作要求的精神,依据《北景小学各项教学常规管理制度》及《北景小学教师教学行为准则》,以能者多劳、多劳多得、优质优酬为原则,强化教学过程和细节管理的力度,促进学校各项教学工作规范化、制度化、科学化地发展。
二、考核内容:
定。
三、考核方法:
b、c三档。各档奖励金额将视学校经费使用情况而定。
四、考核领导小组:
组长:马鹏琴
组员:胡晓果 王红婵 陈青雅 各科教研组长
五、具体实施要求:
(一)常规检查
1、计划:每学期在开学前一周内制定学科教学计划、教师个人发展规划,并如期上交。由教务处进行检查,主要从计划制定的完整性、可行性、真实性等方面进行评定。
2、备课:
(1)每学期开学前上交2周的备课,期中、期末上交与备课分析表课时数相符的备课,一学期的自备量达总备课量的三分之一,沿用、借鉴的备课要有修改。期初、期中、期末由教学分管检查备课,评价分值占学期备课考核的30%。
(3)每学期至少一次接受考核领导小组视导检查备课,备课应与上课内容基本一致,评价分值占学期备课考核的40%。
3、上课:
(1)每学期按教研组活动计划完成组内循环课,进行日常教研组的研课与实践。由教研组长及教师参与评价,评价分值占学期上课考核的40%。
(2)每学期1节校级研究课,着力于自身教学能力的展示。由教学分管及教研组长参与评价,评价分值占学期上课考核的60%。
4、作业
(1)精心设计课后作业,适时、适量布置每课的课后作业,严格要求学生按量、按质独立完成作业。每节课完成1份作业设计(可以是课后作业设计,也可以是针对自己班级学生实际学习水平进行的个性化练习设计)。
(2)作业按学科要求批改,做到及时、正确,提倡面批及针对性评语。学生作业有差错(包括书写规格),一定要求订正,并及时反馈。
(3)每学期作业检查3次,其中2次由教务处根据教导处工作日程安排进行检查。
(4)作业的布置和批改提倡个性化的思考与操作,比如教师下水作业、作业情况记录本、错题本等。
5、辅导
(1)主动而有针对性地为学生提供分层辅导,主课老师着重对学困生的帮教辅导,做好记录。评价分值占学期辅导考核的70%。综合学科老师应着重于特长生的兴趣发展与培养,并做好带队记录。评价分值占学期辅导考核的30%。
(2)各科教师应积极组织学生参加各级各类竞赛活动,争创佳绩。每次竞赛填写组织参赛单,教学分管从参赛的质与量两方面进行考核。主课教师评价分值占学期辅导考核的30%,综合学科教师评价分值占学期辅导考核的70%。
6、考查
(1)重视日常复习、单元复习、期中、期末复习工作,参与单元卷、练习卷、复习卷等试卷的命题。主课教师教研组内做好单元测试工作,综合学科做好期中、期末考查。评价分值占学期考查考核的10%。
(2)落实质量监控工作,主课每月一次,综合学科每学期1次教学分管目标达成,并做好质量分析,随时掌握反馈信息,以便及时调整和改进教学。评价分值占学期考查考核的90%。
7、总结:
每学期根据学校要求,做好常规总结工作,并进行交流。
(二)各学科的.考查标准
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