在写述职报告的过程中，我们应该客观地评估自己的工作表现，尽量做到实事求是，真实地反映自己的工作成果。通过对这些范文的分析和思考，你可以提升自己的写作和表达能力。
年团区委党支部书记履行全面从严治党主体责任述职报告【范文】
根据会议通知要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。
牢记使命”
主题教育。
查摆问题整改落实。完成区委第十次巡察巡察团区委工作收尾。实施“。
书记。
项目”，完成“全域旅游青年行”志愿服务阵地建设。
二是坚持服务大局，彰显桥梁纽带。在新冠肺炎防控阻击战中，坚守一线联防包片，深入厂房车间助力企业复工复产，筹措防疫物资送往一线，组建×支“青年突击队”。开展“青年安全生产示范岗”创建活动，创建区级×家、市级×家。《闪亮的小星星—低保家庭青少年励志计划》荣获全国第五届青年志愿服务大赛银奖。“红色五月满城马甲青春力量助力全国文明城市创建”志愿服务活动吸引青年志愿者们广泛参与。
党的十九届五中全会精神、意识形态等内容。打造区域内组织联建、干部联动、资源联享、阵地联用、工作联抓的“五联五化”区域化团建。深化全团抓学校、全团带队工作机制，培树省市区“两红两优”等先进典型×个、省“我们身边的好青年”×人，×区青年之家团总支获评“×年度全国五四红旗团支部”。
不足之处：一是推动落实部署方面不够彻底，在部署工作上，以落实文件中的要求多，传达多，存在布置完、分解完任务后，跟踪推进不够有力。二是组织生活还不够规范，自我批评多、相互批评较少，对同事批评不够准确，达不到“红脸”效果，在问题根源和改进措施方面谈的不多。三是联系服务青年群众不够密切，没有主动去做好跟踪服务，而且联系服务有时会不对其所需。
下一步，我们将讨论制定×年团区委党支部“三会一课”计划并严格。
对照。
执行。进一步强化全面从严治党、从严治团主体责任，有效开展党的组织生活，经常性开展谈心谈话，常态化深入乡街基层开展“四不两直”调研，拉近团青关系，收集团情民意，做到事有研究、有落实、有。
总结。
履职安全生产责任，宣传安全生产相关内容，发放安全生产宣传册；
建设×区青少年道德法治文化主题公园，加强青少年普法宣传。《你风雨无阻守“疫”线，我“雪中送炭”暖你心》刊登中国江苏网、《中国共青团》杂志，×篇稿件刊登在《×日报》《苍梧晚报》等市级纸质媒体，其他网络媒体等×余篇。
不足之处：一是存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，对互联网等新媒体应用不充分。二是理论学习还不够紧、不够实，学习面不够宽。三是在团员青年思想政治引领上，还需要创新方式方法。
下一步，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及关于青年工作的重要论述，紧抓团员青年意识形态工作，以理论学习坚定理想信念，增强青少年“四个意识”，坚定“四个自信”，在深学笃信真用上下功夫。
筑牢廉洁防线。组织党员参观区党风廉政教育基地“固园”用反面典型的警示教育作用让党员知敬畏、存戒惧、守底线形成纪律自觉筑牢拒腐防变思想防线。三是机关作风建设情况。按照工作任务清单将目标任务进行分解明确责任人和完成时限。坚持高标准严要求加强队伍建设以忠诚干净担当为标准形成能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围。加强对党员的日常管理监督未发现本单位工作作风存在问题。
不足之处：一是围绕中心、服务大局的观念已经树立，但在具体的如何创新服务举措，更好更贴近服务群体，还有一定的差距。二是在工作中习惯于用老经验、老办法来开展工作，缺乏创新，方式方法不够符合青少年的新思想。三是思想认识还不够，会议上对哪些事情该议，哪些事情该抓，思路还不够明确。
工作。
思路，在细节上下功夫，始终坚持严字当头，把严格贯穿到所有工作当中去，不断推动全面从严治党向纵深推进。认真开展好党的组织生活，树立好良好的工作作风，营造风清气正的干事氛围。
年度统计局党支部书记履行全面从严治党主体责任述职报告
根据会议通知要求，现将落实全面从严治党主体责任情况报告如下：
一、书记抓基层党建工作情况。
一是强化政治建设，压实党建主体责任。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，制定并实施了《×年区统计局党建工作要点》，推动党的政治建设工作落细落实。×月×日，以“强化政治机关意识、当好‘三个表率’”为主题讲专题党课×次，进一步增强全局“两个维护”的政治自觉。从严从实从细落实机关党建主体责任，将抓党建工作责任分解到落实到支部每名党员。深入贯彻落实书记联系党支部工作，班子成员分别与荷花社区荷花路支部、马腰支部、村园巷支部建立党建联系点制度，并以创文工作和人口普查工作为抓手，深入社区开展调研帮扶工作。
二是夯实支部堡垒，强化党组织功能。在全局开展“组织增彩，党员争先”书记项目，围绕“政治建设、主责主业、服务基层、志愿活动”四个方面，全年综合评选出“优秀党员”×名，充分发挥典型示范效应，不断提升我局党组织战斗力、凝聚力、号召力。充实党员力量，今年以来，发展×后入党积极分子一名，一名×后同志递交了入党申请书。进一步丰富党员组织生活。×月×日，×区统计局组织全体党员干群前往赣榆区黑林镇大树村刘少奇纪念室，举行“追忆红色七月、坚守统计初心”主题党日活动。
三是强化责任担当，淬炼党员政治能力。在疫情防控这一特殊时期，统计干部体现出强大的战斗力，除抓好局内部疫情防控工作外，对联防的荷花社区，无论大雪交加的寒冷恶劣天气，还是周末节假日，局值班党员干部全天都按时奋战在荷花社区疫情防控第一线，与社区人员共同开展社区联防联控工作。高标准参与创文。在创文工作中，我局除高标准抓好单位自身创建工作以外，还与结对社区桃林社区进行联动共建共创，帮助基层解决创建燃眉之急。×月份，在创文冲刺阶段，积极与结对社区桃林社区进行联动共建共创，全局人员早出晚归、深入一线，开展志愿服务，取得良好效果。我局有一名同志被评为市级创文先进个人。
四是强化组织学习，严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实领导干部参加双重组织生活会制度。推动学习型党组织建设，制定并实施《×年度×区统计局党组理论中心组专题学习计划》、《×区统计局×年度学习型党组织建设工作要点》。坚持每月×日固定学习日和×日党员活动日制度。今年以来，全局共开展党组中心组学习×次，党支部集中学习×次，重点学习《习近平谈治国理政（第三卷）》以及中央和省、市、区委重要会议精神。
五是落实“三项机制”，营造争先创优氛围。为进一步强化考核效能，局党组建立了以“季考年评”为基础的立体考核网。即面向区局机关全体干部职工，根据自身承担的工作任务完成情况，实行季度考核，年终汇总评选，以比学赶超，争当先进来提升区局全体工作绩效。根据干部日常表现，结合统计局数年来中层干部调整处于停滞状态，中层正职岗位空缺的现状，积极与区委组织部对接沟通，最大力度优化人员岗位配置。今年×月，完成了办公室主任、政策法规科科长、综合业务科科长等×名中层正职岗位的配置，极大地提升了局干部干事创业的积极性和主动性。
二是党员管理需要强化，对党员思想动态了解还不够及时和全面；
三是党务干部队伍仍需强化。下一步，我们将按照区委组织部和区机关工委要求，我们将按照区委相关要求，深入贯彻落实谈心谈话制度，及时了解掌握党员思想动态并进行有效引导，同时在学用结合上下功夫，推动习近平新时代中国特色社会主义思想真正落实到统计工作中来。高标准建设一支党务干部队伍，强化党员管理，充分发挥党组织各项功能，为更好开展统计工作服务。
二、落实意识形态工作责任制情况。
一是深入持续开展“学‘习’会”。始终把“。
不忘初心。
牢记使命”作为加强机关党建的永恒课题和党员干部的终身课题，在局党组深入开展“学‘习’会”，通过为班子成员购买《习近平的七年知青岁月》《习近平在正定》《习近平谈治国理政》（第三卷）等系列书籍，深入全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上当好示范。
二是严格落实意识形态工作责任制。认真落实意识形态工作责任制，实行主要领导负总责、带头抓，分管领导落实好分管责任，其他班子成员落实好“一岗双责”的工作格局，一级抓一级，层层抓落实。今年以来，局党组召开分析研判意识形态领域专题会议×次，总结找出思想文化领域突出问题，对重大事件、重要情况的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。推动“学习强国”在全局有效运用，党员学习参与度×%。在机关工委排名中年度积分前×名我局共有×人。
三是强化宣传效能。在全局开展“统融山海、数说×”宣传品牌创建活动等多项措施，不断推进宣传工作规范化、制度化、多元化。为广泛宣传七人普工作，与苍梧晚报合作开设专题宣传栏。今年以来，全局共发表新闻报道×篇，其中省级以上媒体发稿×篇（含学习强国×篇，中国信息报×篇，新华日报×篇，现代快报×篇），×日报×篇，苍梧晚报×篇，×发布×篇，美丽××篇，省局内网动态×条，省局内网分析×篇，市局内网动态×篇，市局内网分析×篇，两办信息（含沿海风）×篇，信息及分析采用率在全市统计系统位居前列。为生动反映×区人民小康生活，还拍摄了《听调查户数说小康新生活》。为弘扬统计人“不忘初心、砥砺奋进”，以统计战线老党员朱彩玉的故事为主线拍摄了视频《统计战线那面飘扬的旗》，不断增强统计宣传活力。
不足之处：一是结合统计实际如何创新创优意识形态工作存在薄弱环节；
二是在利用互联网、手机微信等新兴媒体需进一步强化；
三是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。下一步我们将做到以下几点：一是强化责任落实。进一步强化意识形态工作责任制落实，做到有领导小组、有制度规范、有具体人员。二是强化阵地建设。严格贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署及指示精神，加强阵地建设和管理。三是强化舆论宣传。加强正面舆论宣传力度，结合统计工作实际和特色，对我区经济社会发展取得的成就进行广泛展示宣传。四是强化创新意识。以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中为标杆，补齐短板，做好意识形态创新工作。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
将党风廉政建设和反腐败工作融入到统计改革发展各项工作中，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
以“讲政治、优作风、守纪律”为根本，争当廉政先进。在全局上下营造岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。
二是坚持挺纪在前，切实加强纪律建设。做到时刻把纪律和规矩挺在前面，在全局开展纪律教育、政德教育和家风教育，把党纪党规纳入“三会一课”、主题党日、党建等内容。以深入学习统计法律法规为抓手，营造良好统计氛围。
关于统计工作的重要讲话指示批示摘要。×月×日，×区委党校中青年干部培训班特邀市统计局作了题为《学法知法守法践行依法统计》的专题讲座。了相关统计法律法规。走访浮于表面，到基层次数较少，对产业发展缺乏分析。在落实文件方面，对中央和省市区委出台的一些法律规定和要求落实力度还有所欠缺。以文件落实文件、以会议落实会议的现象，都还存在。下一步，我们将加大整改力度，更加深入基层，坚决杜绝以文件落实文件的现象存在。
党支部书记履行全面从严治党责任述职报告
今年以来，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，严格落实第一责任人责任，推动全面从严治党各项要求落地生根。现报告如下：
一是率先垂范，夯实全面从严治党能力基础。作为局党组第四党支部书记，我带头主动学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届四中全会精神。积极组织党支部集体学习及专题研讨，制定周密计划，充分利用《人民日报》、“学习强国”等理论学习媒介及时宣讲党的理论的新发展、新变化，有效履行从严治党主体责任。
二是规范组织，全面推进党支部规范运行。工作中我认真落实民主集中制，严格落实党支部组织生活制度，年内组织支部委员会9次，专题组织生活会1次，开展党课4次，组织党日活动12场次，确保了党支部运行规范，打造了坚强战斗堡垒。尤其是在“不忘初心、牢记使命”主体教育工作中，我严格按照“守初心、但使命、找差距、抓落实”的总要求，认真严肃对待每个步骤环节，用心总结教育成果，切实做到在学思践悟上求实效、在查漏补短上求突破，取得明显成效。
三是严守规矩，进一步落实党风廉政建设责任制。带头执行纪律规矩，扎实开展纪律作风专项整顿、廉政风险排查防控等活动，组织全体人员到市检察院、龙池渤海走廊陈列馆等基地开展警示教育、党性教育，组织条例、准则专题培训，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，不断加强队伍廉政建设。今年来，我本着惩前毖后、治病救人的目的，准确把握运用监督执纪“四种形态”，与支部全体党员谈心谈话2遍，组织提醒谈话2人次。
四是提高警惕，进一步筑牢意识形态阵地。深刻认清信息网络环境下的意识形态的复杂性与艰巨性，把意识形态工作纳入议事日程。积极开展保密教育，进一步增强安全保密意识，防止失泄密事件发生；注意全媒体监督下的工作状态，关注网络舆情与控制，积极开展舆情控制研讨会，开展风险评估，年内组织1次食品安全舆情应对演练；积极宣讲核心价值观，开展典型教育与典型塑造，积极唱响正旋律。
一是工作标准不高。推进党建工作与业务工作深度融合方面还存在差距，习惯凭老经验办事，党建工作创新尚未形成工作体系，经验推广工作相对滞后。比如，如何将主题教育的理论成果转化为激发队伍工作积极性、提升履职成效方面做得不够好，仍存在学用“两张皮”的问题。
二是落实党风廉政建设与上级的要求还有差距。个别领导干部落实“一岗双责”意识还不够强，抓干部的日常管理教育存在畏难情绪，党内监督需进一步增强。再如，个别同志责任意识不强、担当精神不足，服务质量不优、服务效率不高等苗头性、倾向性问题不同程度存在。
三是抓意识形态工作的重视程度不够。全市食品安全公共事件与舆论问题仍在高位徘徊，公共安全风险量大面广，各类不安全隐患、不确定因素依然存在，宣传发动以及摸排工作还需要进一步加大力度。
深入分析问题存在的原因：一是在加强分类指导上用力不均，调度党建工作听汇报多、提要求多，为基层出思路、想办法少，“传帮带”的少。二是廉政教育覆盖不全面。对党风廉政建设的日常管理抓得不够严格，与基层干部、职工谈心谈话不够经常，警示提醒做得还不到位。三是抓意识形态工作不深入。将时间、人力、精力主要投入到具体业务工作方面，对意识形态工作安排部署多、督导检查少。
一是提高工作标准，强化知行合一。以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深挖和厚植新时代市场监管精神内核，不断强化理论武装，注重实践需求，不断将党的建设由组织生活性向生产实效性转变，切实知行合一、学以致用。本着建标准支部、先进支部、过硬支部的目标要求，突进先进党支部建设，确保支部建设提档升级。
二是强化监督执纪，全力抓好队伍管理。严格落实队伍“无缝化”管理总要求，精准运用监督执纪“四种形态”，加强队伍建设与管理状况分析研判力度，抓早抓小、防患于未然，确保队伍不发生大的问题。健全完善大督察格局，强化队伍教育和激励作用，不断提高教育的常态化、规范化、制度化水平，最大程度发挥教育的防范作用。
三是狠抓阵地建设，大力提升意识形态工作渗透力。持续开展好意识形态领域的学习教育，坚定“四个自信”、坚守“两个维护”，确保党的路线方针落地生根。加强理论宣讲员、网络评论员、舆情信息员队伍的业务培训，提高舆论引导力；加强重点工作宣讲，弘扬主旋律，传播正能量；建立健全舆情引导机制，加强舆情监测和处置工作力度，加强协同配合，做好突发、敏感、热点事件的处置工作。
年区委办公室党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告
-->,供大家参考。
一、书记抓基层党建工作情况。一是坚持靶向发力，提升党建实效。严格执行“第一责任人”职责，将“抓党建、带队伍”这一主业主责摆在突出位置。坚持每月召开专题会议，听取党建汇报、研究党建难题，真正将抓党建作为第一实绩、第一任务、第一保障，切实抓好党建工作。以办公室工作规矩为纲，进一步规范会务、办文、办会、调研、督查、机要等工作流程，形成统筹谋划、各担其责，层层加力、压茬落实的良性工作机制，力求党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。二是重抓学习教育，锤炼党性修养。始终把队伍思想政治建设，党员党性锻炼摆在首要位置，坚持把学、教有机结合，从严落实“三会一课”等刚性制度，重点组织开展《习近平谈治国理政》第三卷、《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党的方针政策规章制度的学习。组织全体干部职工集中学习活动x次，实现一月一主题，一月一计划。先后赴xx、xxx等地开展党员活动，重温入党誓词，感悟入党初心。三是突出联动共建，提升服务意识。有序开展联动共建活动，举全办之力助推基层工作落实。全员上阵开展志愿服务，深入社区方方面面，常态化开展疫情防控、交通劝导、文明创建、护林防火等重点工作。在党建、基础设施建设、重点工作落实等方面与社区共同研究、共同推进，针对基层反映强烈的问题，积极协调相关单位加以解决，切实解决社区群众关注的重点难点问题。
不足之处：一是支部组织力仍需提升。常态化督促检查还不够深入，党支部主体责任压不实，“重业务、轻党建”思想仍然存在。二是党建品牌特色仍需彰显。对抓党建促发展缺乏有力有效举措，运用党建凝聚人心、推动工作的力度不大，没有形成特色党建品牌。三是党务干部能力仍需加强。党务干部培训不经常，存在支部党建工作办法不多、形式单一，党建工作抓不上手的现象，支部个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。
在带着深厚的感情去帮助基层解决实际问题的同时，从基层反映的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，为区委领导提供有深度、有价值的调研成果，并转化为区委的决策，真正成为区委的好参谋、好助手。
工作缺乏主动性和创造性，在信息撰写、舆情引导上习惯于凭经验考虑问题，按旧有思维解决问题，大胆探索的方式方法比较少。部分同志对做好意识形态工作的主动性、针对性还不够强。对意识形态领域的复杂性、严峻性缺乏足够的警惕性和鉴别力，对网络上的一些错误言论一看了之，没有从政治的高度去分析研究，缺乏批评和制止的有效手段。
x年较x年会议减少x%，减负成效明显，工作质效显著提升。
不足之处：一是担当精神还需强化。区委办工作任务繁重，面对复杂的形势、繁重的任务和棘手的问题，有时会有畏难情绪，欠缺“破坚冰、啃硬骨头”的勇气。二是作风建设还需加强。领导班子在抓作风建设方面存在重制度规范，轻督查落实的现象，日常教育管理存在薄弱环节，有效激发担当作为精神的方法措施不多，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上标准还有待进一步提升。三是监督落实还需深入。对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，在日常管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，有时抓工作侧重筹划部署，在跟进指导上力度不够，致使有些工作末端落实不够好。
四、下一步工作。
针对上述存在问题，区委办公室将不等不靠、立行立改，充分认识党建工作的极端重要性，坚决做好各项工作，突出抓好以下三个方面。
把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。实事求是开展经常性批评和自我批评在相互沟通中化解分歧、凝聚共识不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室之间每年至少进行x次以上谈心交流增加了解、增强信任、增进团结。写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训；
鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真。
学习。
的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。深入研究谋划，制订方案，细化任务分解，层层压实责任，要人人头上有任务，个个头上有指标，将压力传送到位，责任落实到位。充分发扬“四实四干”
工作。
作风，低调务实不张扬，撸起袖子加油干，确保各项任务圆满完成。
党支部书记履行全面从严治党责任述职报告例文全文完整
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一、履职工作情况。
以上率下自觉参加双重组织生活借主题党日活动将习近平新时代中国特色社会主义思想列入理论。
学习。
重要内容。同时围绕不忘初心、牢记使命终身课题，推动成立街道党校x处、社区党校x处，先后开展我来讲党课、干部上讲台、党员轮训、党组织书记能力提升等活动，就党章党规党纪、党员发展、党支部规范化建设等内容进行了深入探讨，党组织凝聚力显著增强。
织书记建立了完善的电子档案，找清了选人用人依据；以选优配强党组织队伍带头人为目标，动态调整党组织书记x人，专业化管理村党组织书记x名，面向社会招聘x名党组织书记到村任职；严格党员发展审查流程，新推入党积极分子x名，接收预备党员x名，x个三年未发展党员村全部化解；同时提前研判“一肩挑”工作，深入村居调研，建立各村（居）“一肩挑”情况台账，确保换届目标的顺利完成，杜绝换届“幺蛾子”。
品牌。将村居党组织书记作为第一负责人，确定x名街道党建指导员，x名管区联络人，定期督查街道x个村（社区）党组织日常党建。
工作。
开展情况，督导内容包括三务公开、党费收缴存档、村（社区）活动阵地环境卫生、坐班制度落实等工作。
二、存在问题。
一是思想认识仍有偏差。一方面认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以改变，在工作中投入精力不够。比如在日常履行从严治党责任时往往是“偶尔讲讲”、“顺便一提“，没能将其独立作为一项重点工作来抓，导致重视程度不足，实际成效有所降低。另一方面个人还有着“老好人心态”。在抓部门工作时害怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响其工作积极性。比如在工作中遇到身边人员出现苗头性、倾向性的问题，提醒不够，该予以批评的没能及时批评，该约谈的没有约谈，没能有效发挥惩戒的警醒作用。
二是压力传达不到位。在面对各项工作中，对具体业务工作。
思考。
多、管得多、调度多，能采用灵活的工作方法应对各种突发。
情况。
但在从严治党工作方面缺少积极性主动性，没能提前规划布局，仍囿于过去的那...
小学党支部书记校长履行全面从严治党责任述职报告
一、履行职责情况。
（一）带头管党治党，种好“责任田”。认真落实全面从严治党主体责任，以“打铁还需自身硬”的标准严格要求自己，自觉净化生活圈、工作圈和社交圈，做到清清白白做人、踏踏实实干事。本年度主持召开2次党风廉政建设专题会议，加强领导班子和党员队伍建设，营造风清气正的良好政治生态；为14名党员和16名群众上了《改进工作作风，强化责任担当》专题党课，指导全体党员干部各司其职、各尽其责；开展了2次“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，激励全体党员坚定信念跟党走，直面使命作表率。
（二）提升政治站位，把准“方向盘”。一是带头借助学习强国、灯塔大课堂、共产党员网等平台学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想；二是带领全体党员干部举行主题党日16次，集中学习19次，加强政治理论学习，把牢政治方向、站稳政治立场；三是带动全体师生开展了讲述红色故事、朗诵红色诗词、研读红色书籍活动，学习了革命烈士的英雄事迹，弘扬了红色精神，增强了爱国主义情怀。
（三）突出风险防控，绷紧“纪律弦”。紧盯关键部门，加大对关键岗位、重点环节的风险防控，健全完善制度规定，强化警示教育。今年开展廉政谈话25人次，通过上《拒腐防变警钟长鸣》廉政党课、观看警示教育片《失控的欲望》、参观“昆嵛清风馆”等形式，引导党员干部守住“底线”，不碰“红线”，自觉做到心中有戒、行有所止。
二、主要问题及原因分析。
（一）工作标准不严，推进措施不过硬。随着年龄的增长，渐渐产生了一种“歇一歇，放一放”的思想，因此往往着重于工作的安排和。
总结。
对于工作过程与细节盯得不紧过程把关不严。讲得多帮得少真正面对面解决问题和困难的时候不多工作不深入不扎实不能达到高标准、严要求。抓党员星级评定方面缺少细化量化的标准在岗位职责、考核奖惩、责任追究方面落实不严导致个别党员争先意识不强自我要求不高在评优争先上无欲无求。主要原因是督导指导不到位纪律规矩意识不强。
（二）宗旨意识淡化，与群众沟通不深。工作中，对于学校各种制度或活动的研究与落实，以及遇到突发问题如何解决，大多是与中层领导干部沟通研究得多，与普通教师交流得少，不能深入民心，没有真正体现出“广纳民意，广听民声”。学校对教师的考核评估制度，通常由学校领导小组讨论决定略作修改，然后在各教研组传阅征求意见。不少教师觉得年年如此，流于形式，所以对制度漠不关心、不闻不问，想法和建议也不提，使得评估考核制度的激励作用没有得到更好地体现。主要原因是服务群众的意识有所淡化，对教师身心健康状况或者工作困惑了解较少，对于他们的需求考虑不周，关心不够。
（三）苗头问题未重视，评价机制不完善。在师德师风建设中，经常发现个别教师的教育。
教学。
行为不规范，存在嘲讽学生、罚站现象，对于这些苗头性问题，我重视的程度不够，制止的力度不强。只是在学校工作群或教师会上口头劝诫大家要规范教学行为，不要触碰红线，缺乏对违规教师深刻而严肃的个别谈话与跟踪调查、指导整改，加之学校师德考核方面分值差距不大，对违规者扣分较少，导致教师扣分后感觉不痛不痒，不能彻底认识错误进行整改，从严治校的思想没有得到有效落实。问题存在的主要原因是我的思想上没有引起足够的重视，怕得罪人，从严治党管理不严格，评价机制不完善，导致个别教师办学行为不规范，家长与学生不满意。
三、
下步工作措施。
（一）健全制度，突出重点，提升工作执行力。一是抓制度。通过建立健全科学的制度体系来促进和保证工作落实。建立健全目标责任制、督查通报制、奖惩考核制等制度，以科学的制度规范、制度约束、制度激励，形成人人肩上有责任、身上有压力、工作有动力的良好局面。二是抓重点。分清轻重缓急，突出重点、把握关键。对照先进找差距、正视困难补短板，以强烈的问题意识和鲜明的问题导向，坚持具体问题具体分析，做到办法跟着问题想，工作奔着问题去，靠问题的有效解决推动工作的高效落实。三是抓督查。坚持原则、严格标准，做好监督检查。一般事项定期督查、重点事项重点督查，紧急事项跟踪督查，确保件件有着落、事事有回音。
（二）关心群众，广纳民意，树立党员好形象。俯下身来，走近群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。每月10号和20号定为校长接待日，及时听取和解决学校师生在工作、学习和生活中存在的问题，接受群众咨询，受理群众诉求，切实帮助群众解决实际问题；每学期开展一次家长开放日活动，了解学校教育教学管理，探讨教育孩子方法，增强家校教育合力；每年组织一次“献爱心、送温暖”活动，真正把党的温暖送到广大群众的心坎上，增强基层党组织的凝聚力和影响力。
（三）强化责任，完善机制，开创工作新局面。修改完善工作制度，细化评估考评细则，加大师德考核奖惩力度，不折不扣贯彻执行从严治校。与学校诚信积分挂钩，对德高望重的教师进行树标褒奖，奖励诚信积分；对于违规的教师，由分管领导引导其加强师德学习，深刻认识自己的错误，并写出整改报告，跟踪监督其教学行为，直至彻底改正为止。真正让教师从思想上明确师德建设的重要性，从行动上规范好办学行为，不断开创工作新局面。
年区总工会党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告
一、书记抓基层党建工作情况。
牢记使命”
主题教育。
成果，开展主题党日x次，坚持每月x次的支部固定学习制度，开展支部。
书记。
走访慰问疫情防控一线工作人员，为他们送上防疫物资；
为了帮助企业尽快复工复产，他们深入复工企业实地了解企业职工诉求，关注劳动关系运行状况，指导企业工会做好复工复产服务保障工作，并指导企业和职工通过协商适度调整工资水平、合理延期支付工资、保持工资水平相对稳定等方式，有效降低企业成本，保住职工岗位，保障困难企业渡过难关。
二是“一岗双责”落实力度不够。对“一岗双责”重视程度不高，停留在责任状、清单层面，谈心谈话深度不够、针对性不强。下一步，我们将编制工会党支部学习制度并严格对照执行。完善“学用新思想新理论”学习制度，强化党员干部的政治理论和业务学习的刚性约束，做到常学常新、学深悟透、融会贯通。
二、落实意识形态工作责任制情况。
在区内主要场所、道路路口电子显示屏及“xx微工运”微信公众号上播放推介，营造了浓厚的节日氛围。
二是联系基层和职工未能形成常态化；
探索建立工会新闻特邀报道员队伍，发挥网络评论员作用，及时回应网络信息，营造良好的网络氛围。
三、落实党风廉政建设责任制情况。
《中国共产党纪律处分条例》、违反八项规定精神典型案例，做到警钟长鸣。开展廉政风险点排查，全面查改单位和重点岗位在重大项目、资金安排、财务管理、物资采购等方面可能存在的廉政风险。三是深化作风建设。开展作风建设三大专项行动，重点查摆在公务接待、办公用房、通讯补贴等领域存在的“四风”问题，开展作风建设集中整治，引导党员干部做清正廉洁的守纪人。开展“x+x+x”联系企业及“下企业、当工人、同劳动”主题实践活动，密切党员干部与职工群众的联系。缺乏新意，缺少有针对性的创新举措，在学习形式上因循守旧，跟不上形势发展和青年党员的要求，教育效果一般。下一步，我们将深化工会改革，围绕增强“政治性、先进性、群众性”、去除“机关化、行政化、贵族化”改革主线，进一步优化组织体制、运行机制、管理模式和工作方式。加强干部作风建设，牢固树立大抓基层、服务基层鲜明导向，坚持工作重心下移，深化支部党员挂钩联系点。
制度。
强化支部学习，完善议事规则，加大谈心。
谈话。
深度广度，进一步发挥党支部的。
领导。
核心作用。
科协党支部书记X年度履行全面从严治党主体责任述职报告
-->,供大家参考。
一、书记抓基层党建工作情况。一是严肃党内政治生活，积极开展党日活动。完善党内生活制度与规定，严格执行“三会一课”制度，召开民主生活会和组织生活会。开展了“强化党建引领助力富民兴村”、“党建‘四问’解题难质”等主题活动和“远程固定学习日”二十次。通过组织集中学习、开展部门交流研讨活动、列出党建方面，政治方面问题清单和组织党员观看《在希望的田野上》、《让雷锋精神在战“疫”中闪光抗》等专题片，进一步坚定共产党人的理想信念，强化忠诚干净、务实担当、干事创业、为民服务的“初心使命”意识，增强了党支部的凝聚力和创造力。二是加强党的政治引领，完成“书记项目”既定目标。全面落实从严治党要求，贯彻落实党支部书记是党建第一责任人要求，实行“一岗双责”。围绕中央和省市委群团改革的部署要求，大力加强基层科协组织建设，深入推进提升基层科协组织力“x+x”试点工作取得实效。在全区各街道、村、社区开展提升科协组织力x试点工作，即积极吸纳同级医院院长、学校校长、农技站站长和科技型企业家等“三长一家”进入科协组织，健全基层科协组织人员队伍，加强上级科协的指导。明确“三长一家”工作职责，有效联系在基层的医生、农技人员和教师，积极组织参加科协活动，让科协组织真正接长手臂、扎根基层，更好地履行“四服务”职能职责，更好地为全区“高质发展后发先至”提供科技支撑。制定“三长一家”人员工作计划，充分利用他们的优势和特长，进行开展全民科普工作做出贡献。借助“全国科普周”、“全国科普日”等活动开展情况，进行评比表彰基层科协组织先进集体和先进个人，提高基层科协组织工作积极性，推进全市基层科协组织力试点工作。三是服务基层，创建科普教育阵地。积极与市科协对接，抓住上级创先争优机会，主动对上协调，对下落实。为xxx市院前小学申报x年度xx省科普教育基地，为xx街道中医馆申报x年度xx省科普场馆，为xxx市院前小学和xx区xxx街道xx社区通过xxx市“基层科普行动计划”分别申请到x万和x万元奖补资金。本年度获得xxx市优秀特色家庭农场x家，市级科普文明示范社区称号x家，市级科普教育示范基称号x家。科普阵地日益增多，有力推进区科协科普工作。
三是落实“一岗双责”存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上仍有差距，在思想政治建设，坚定理想信念方面仍需要加强。
下一步，我们将进一步健全和落实机关党建工作机制，提高服务发展、服务基层、科普服务群众的能力，认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性。落实“一岗双责”，将党建工作纳入到日常工作当中，与业务工作同安排同部署、同落实。将党的中心工作作为加强和改进科协党建工作的出发点和落脚点，结合部门人员和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面体现党建工作成效，推进党的建设。
组织开展建党x周年缅怀革命先烈系列活动。
三是意识形态工作机制不够健全。党员干部缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态。加上一直以来，由于基层工作事务繁重，部分干部对意识形态工作认识不足，导致从事基层意识形态工作的人员深感自身劳动价值得不到充分体现和认可，工作无热情，其结果就是基层意识形态工作难以顺利展开。
下一步，我们将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，为我区科协事业高发展做出更大贡献。树立坚强的政治意识、坚定的阵地意识、强烈的责任意识、牢固的大局意识，增强维护社会稳定的政治责任感。强化意识形态工作的主体责任，强化意识形态工作责任制考核，强化意识形态工作责任追究。
深入开展廉政宣讲活动。三是深化作风建设提高党员干部形象。为贯彻落实中央“八项规定”精神健全完善了党员干部日常管理制度规范日常工作制度严格执行上下班时间不得在办公室玩电脑游戏、炒股票、上网聊天、看电影等对违反工作纪律的依照有关规定进行处罚干部作风得到明显改变树立了党员干部执政为民的良好形象。不足，导致。
工作。
做得多，经验出得少；
三是对工作的督查力度还需进一步加强。督查还没有做到常态化，对少数同志非原则性的小错误小问题没能做到严肃对待，党风廉政建设还存在薄弱环节。
下一步，我们将提高政治站位，持续抓好自身建设，坚定不移推进全面从严治党，落实全面从严治党责任，严明政治纪律和政治规矩，着力夯实基础，持之以恒正风反腐。加强理论学习，要紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，持续改进工作作风，对违反政治纪律和政治规矩的行为坚决查处，做到惩防结合。
党支部书记履行全面从严治党责任述职报告
按照通知要求，现将20**年履行全面从严治党责任情况报告如下。
二是带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习教育、调查研究、检视问题都走在前列，主持起草班子对照检查材料，主题教育中带领全局解决了x项群众反映强烈的问题，开展x项专项整治。三是加强干部队伍建设。推荐x名科级干部提拔到办事处担任领导干部、x名副科级已进行提拔考察，全年选派x人次参加区直各部门组织的业务培训。四是协助配合区委做好巡查工作，积极整改推进，形成《对中央第x巡视组反馈问题整改情况报告》。
x余篇、x万余字。开展向宪法宣誓、参观x红色教育基地、到x社区“双报到”，邀请x市党史研究院专家开展“讲党史、担使命”主题报告，坚决维护***总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。二是严明政治纪律政治规矩，对《中国共产党纪律处分条例》开展经常性地学习，严格执行六项纪律；
严肃党内政治生活，凡“三重一大”事项坚持上党委会集体研究通过，并邀请区纪委区监委派驻组领导现场督导，不搞“一言堂”，守纪律、不逾矩。
（三）突出党风廉政、主责主抓。始终扛起党风廉政建设主体责任，推向纵深发展。一是组织召开廉政工作部署会。以《履职担当作为、狠抓工作落实，坚决将全面从严治党工作持续推向深入》为题对局党委系统全年党风廉政工作进行部署。二是持续纠治“四风”。“不忘初心、牢记使命”主题教育重点整治形式主义、官僚主义作风，组织开展“作风建设年”活动，靶向整治“低、庸、难、虚、散”等问题。组织“担当作为、狠抓落实”大讨论，开展网格化服务企业活动，对“一次办成”改革公共服务流程进行优化再造，立足服务窗口争当服务项目建设金牌店小二，着力纠治服务群众等方面存在的“四风”问题，争做一流工作业绩。三是支持保障纪检监察机关开展工作，针对纪委对委属企业x起违反行政法规、x起酒驾党纪查处工作，局党委积极与相关企业党组织沟通联系，安排专人全程配合做好组织约谈工作。
（四）突出意识形态、常态常抓。始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位不动摇。一是严格落实意识形态责任和“一岗双责”。引导党员干部牢固树立马克思主义信仰，严格落实《x区党（工）委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，定期分析研判意识形态领域情况，及时收集涉及我局社会舆情信息动态，分析研究影响发改系统和谐发展的突出问题，每日上报舆情情况。二是开展党员宗教信仰、反邪教、扫黑除恶专项治理。对局系统x余名党员进行调查摸底，做到整治全覆盖、无死角。
（五）突出巡视整改，大事大抓。始终紧盯中央巡视反馈问题抓整改。一是认真落实《关于中央第七巡视组反馈问题整改落实的方案》要求。细化制定我局的整改落实方案，聚焦“新旧动能转换”、红顶中介、中梗阻等三个类别涉及的深化政策研究、培育高端前卫产业、加快实施腾笼换鸟、整治“红顶中介”机构、消除“中梗阻”等x个具体问题建立了工作台账，定期上报工作进展情况。二是组织开展专题培训。20**年x月，我局依托x国际教育集团，在x牵头举办高层次新旧动能转换培训班，全区x多个部门选派x人参加培训，在高端人才引进、产业生态圈打造、新兴产业发展方面全面对标****区，有力推动“大竞赛、大比武”活动开展。
（一）存在问题。
一是管党治党认识还有差距。个别党委班子成员没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，将党建工作混同一般业务工作，履行“一岗双责”意识不强，片面认为全面从严治党是党委书记的责任，工作中只注重抓分管业务，廉政教育不经常，对所属人员管理“宽松软”。二是全面从严治党压力传导还有差距。企业党组织全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处，只注重抓企业生产经营，疏于党员的教育管理，对党员的考核只看业绩、不注重政治素质。以创税有功自居，因行政处罚党组织约谈还推三阻四。三是党风廉政建设主体责任落实仍有差距。人员管理还没达到铁板一块，落实考勤制度不严格，还存在不假外出，打着公干幌子办私事的现象，有时去向牌成了摆设，指示状态与人员在岗状态不一致。四是反馈问题整改落实还有差距。制度建设不完善，尤其在新旧动能转换方面，还有很多问题没有解决到位。
（二）原因分析。
一是不想“下苦功”。思想认识有偏差，片面认为发改局的主责主业是扛好经济指标，全面从严治党工作平时过得去，检查不出“大篓子”就行，抓党风廉政建设缺乏抓经济工作那种担当作为、狠抓落实的干劲，精益求精、好上更好的追求。
二是不能“插到底”。对企业党建主要依靠企业书记抓落实，以会议落实会议、以文件落实文件。停留在部署了、传达了，调度落实主要通过电话要数据，具体落实得怎样，达不达标、到不到位，心中没底。
三是不愿“动真格”。在干部管理上还存在“老好人”现象，不愿意较真碰硬，对极个别不假外出、迟到早退现象睁只眼，闭只眼，感觉只要工作不耽误，时间上多一些宽松无可厚非，仅作口头提醒，并没有真抓真改。
四是不会“做到位”。受能力水平、区位发展现状的限制，新旧动能转换工作成效距离上级要求、群众期待还有差距，政策研究不深不透，高端前卫产业培育不强、腾笼换鸟进展不快，高端人才引进不足，还有许多问题需要逐步解决。
一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实。
二要强化责任担当。局系统党委（总支、支部）书记切实党建第一责任人职责，将全面从严治党工作融入中心工作中去谋划，及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，一级抓一级、层层抓落实。领导干部履行“一岗双责”，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，突出对“四风”问题的纠治，针对“为民服务不作为、落实任务不到位、履行职责不担当”等问题，聚焦“庸、懒、散、慢、混”等作风顽疾，认真开展集中整治，敢于动真碰硬。努力把转变作风、优质服务变成党员干部的自觉行动。
适时组织整改落实情况“回头看”，坚决杜绝反弹回潮，彻底根治问题。
履行全面从严治党责任述职报告
20xx年，在党委的坚强领导下，我团结带领全体员工，认真履行全面从严治党第一责任人职责，抓班子聚合力，抓队伍激活力，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。
（一）从严思想教育，强化党纪意识。
强化理论武装。
对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的原文原理进行了深入系统研读，确保头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。
深入开展党性教育。
组织开展《条例》、《准则》等理论学习xx次，党风廉洁专题教育x次，进一步增强“四个意识”，不断强化全体员工法纪廉洁意识。
扎实推进“两学一做”常态化制度化学习教育。
组织召开了“两学一做”专题民主生活会和组织生活会，开展了民主评议党员活动，组织观看警示教育片《信仰》、《筑梦中国》、《打铁还需自身硬》等30余次，切实提高员工思想政治素质。
（二）从严管党治党，强化主体责任。
认真落实党建工作责任制。
建立形成“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作格局。
落实廉政建设目标责任制。
全员层层签订责任书，同时，全体党员、科室负责人结合岗位实际，作出廉政承诺，确保了党风廉洁建设责任制有效落实。
认真贯彻中央“八项规定”精神。
自己身体力行，带头在用车、接待等方面严格执行政策，修订完善了行政办公、作风改进等管理制度6个，今年，单位全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习领会习总书记系列讲话，深入贯彻落实党中央和市委关于落实全面从严治党的工作部署，切实履行主体责任,深化行业作风建设,促进全面从严治党向纵深发展。
严格落实党委主体责任,以尽责为抓手，以问责为利剑，层层传导政治压力，把两个责任压到党委、落在基层，切实推动了管党治党从宽松软走向严紧硬。
主要内容如下:。
一、重点工作。
(一)认真落实党委主体责任，明确廉政职责任务，将党风廉政建设工作列入党委201x年工作重点，并根据实际情况，对班子成员进行重新分工调整，始终做到业务工作管到哪里，廉政责任落到哪里，形成了“一把手负总责、分管领导各负其责、谁主管谁负责”的工作局面。
严格开展督查问责，将“两个责任”落实情况纳入党委重点工作督查范围，由党委书记亲自带队，组织部门骨干成员，采取明察暗访、听取汇报、调阅资料、实地查看等方式，分两次对党委班子成员、各支部班子落实“两个责任”情况开展督查考核，先后发现突出问题谢谢x条，提出整改建议x个，通报批评有关部门x个，以真实督导、严肃问责推动了主体责任一抓到底。
(二)履行第一责任人责任今年中，单位党委书记严格执行中央和各级党风廉政建设责任制有关规定，全面落实“第一责任人”职责,亲自进行了廉政建设部署、协调、督促、落实工作。
重视党风廉政教育。
党委书记xxx同志始终坚持把廉政教育作为工作重点，在认真领会上级相关会议精神和要求基础上,积极组织班子成员、机关干部学习党的十九大、十八届六中七中全会和中纪委七次八次全会精神，带头学习习总书记党风廉政建设重要论述和系列讲话精神，始终将认真学习《2018新修订党纪律处分条例》、《党支部工作条例》、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》、《问责条例》等作为个人自学重要内容，同时，积极开展“一把手”上党课、讲廉政讲座活动，教育广大干部廉洁从政。
仔细开展任务部署。
今年中，党委书记多次召开会议，对本单位的党风廉政建设做出部署，提出要求，同时与班子成员和支部书记做好党风廉政建设责任分工，明确“抓廉政建设第一责任人”职责。
此外,定期听取纪委关于党风廉政建设工作报告，研究推进本单位党风廉政建设的工作措施，及时提醒督促责任落实。
对上级部署的党风廉政工作，也第一时间进行审阅签批，严格要求督促有关单位和人员抓好了落实。
带头做好廉洁示范。
履行全面从严治党责任述职报告
按照会议要求，现就履行全面从严治党责任工作情况报告如下。
一、履职情况11、强化主责意识，层层压实责任。严格履行全面从严治党第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，精准制定企业党委书记履职责任清单、问题清单和任务清单“三个清单”，引导企业党组织负责人强化主责意识，努力做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
22、强化理论武装，突出思想建党。严格落实意识形态责任制，扎实推进“大学习、大调研、大改进”和“三照三转三改三推”活动，组织系统2914名党员原原本本学习党章党规、党的十九大精神和xxx系列重要讲话，组织全体机关干部积极参加十九大理论考试，在全系统掀起学习习xxx考察山东重要讲话精神的热潮,并在今日章丘、章丘电视台开辟《践行新发展理念企业创新勇当先》专栏。今年以来，共组织中心理论组学习10次、机关各支部开展主题党日活动18次、赴孟良崮红色教育基地参观学习2批次，坚持用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心聚魂。
山东章鼓等党委班子进行了调整充实，新建党小组21个，发展新党员19名，为华塑建材等8家破停产企业配备了党建联系专员，以制度建设助推管党治党常态长效。
严肃工作纪律的意见》《经费支出管理办法》《关于困难职工春节救助金发放工作的管理办法》《关于加强和改进新时代国有企业党的建设和加强领导班子建设的意见》等一系列规章制度，驰而不息纠正“四风”，真正做到了整改一个销号一个。
二、存在问题及原因分析。
11、责任压力传导不够到位。部分企业对从严治党思想认识不够，未从灵魂深处认识到从严管党治党的重要性，党建工作开展不够规范，压力出现层层递减，一定程度上存在着“上热中温下冷”的现象。分析原因主要是主体责任层层抓落实不够、压力传导不到位，对工作要求标准不够高，对党的建设的从严要求还不够细、不够实。
22、基层党建创新不够到位。党建工作平时执行多、创新少，特别在破停产企业党建管理方面，工作比较薄弱。目前全区破停产企业已达10家，涉及党员500多人，且多属于外出打工人员和年老党员，情况非常复杂，致使组织生活无法保障。分析原因主要是思想不够解放，培树亮点品牌意识不够强，在抓党建上的精力倾注不够。
33、学习制度落实不够到位。部分企业离退休党员和非在职党员人数较多，出现了不能按时完成政治理论学习目标任务的情况，使整个党委系统的在线学习参与率大打折扣。比如山东章鼓，这两部分人加起来近百人，占企业党员总数的1/3，在一定程度上影响了整体学习效果。分析原因主要是对理论武装头脑的紧迫性认识不足，对政治理论学习不够重视。
44、党风廉政教育不够到位。个别班子成员没有真正把党风廉政建设“一岗双责”“守土有责”铭记于心、落实在行动上，对分管同志存在的消极畏难、工作疲沓等问题，批评教育力度不严厉，宽容多于苛责。分析原因主要是抓党风廉政建设缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。
三、下步工作打算。
11、在责任落实上下功夫。牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，强化职责首位意识，全面落实、全员落实、全程落实“一岗双责”制度，建立健全纵向到底的层级责任体系、横向道边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，加快构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的管党治党工作新格局。
牢记使命”
主题教育。
探索利用“互联网+。
党建。
”“微支部”“微。
党课。
”等现代传播手段，推动中心理论组、“三会一课”、党支部及党小组等。
学习。
活动常态长效，高度统一思想行动，确保意识形态安全和政治安全。
33、在基层党建上下功夫。着力攻克难点、培树亮点，抓住我区社区建设的有利时机，积极探索破停产企业党员向社区转移路径。指导企业选好配强支部班子，健全落实组织生活会、民主生活会等制度，大力推行企业党建星级管理和党员量化积分管理。定期开展主题党日、新时代文明志愿服务、评先树优等活动，增强党组织活动的吸引力，实现党建工作与业务工作的深度融合。
活动、党员干部廉政承诺等形式，抓早抓小、防微杜渐，切实加强干部监督管理，推动全面从严治党落地见效，在经信系统形成鲜明导向。
履行全面从严治党责任述职报告
(一)聚焦主责主业，全力履职尽责。全面加强政治建设，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;认真履行“第一责任人”职责，以全面从严治党统领各项工作，推动上级决策部署落地生根，圆满完成疫情防控、创城、农村人居环境综合整治等系列攻坚工作。从严把好选人用人关，选聘社区书记2名，调整中层干部13名，调整“两委”班子6个，动态调整村干部12人，储备后备干部138名，强化党员干部队伍日常监管和工作作风督查，从严从重处理11人次。
(二)强化思想建设，夯实管党治党基础。把思想建设融入到各个环节，组织党委理论中心组学习13次、主题党日活动28次;开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化学习、党的--精神宣讲、“警示教育”等活动600余场次;极端重视意识形态工作，积极开展新时代文明实践宣讲、“七五”普法系列活动，抢占群众思想高地;强化宗教管理，严禁党员团员信教。严格执行民主集中制，坚持末位发言;巧用“幸福高兴”政务新媒体，强化“三务”公开。
(三)坚持守土有责，强力正风肃纪。定期听取党风廉政工作汇报，带头参加作风建设学习7次、开展家庭助廉教育1次、廉政谈话46人次;积极落实“四责协同”机制，实行“一案双查”，压实“一岗双责”，强化监督执纪“四种形态”运用，先后处分、诫勉约谈、通报批评124人次，其中查处违反中央八项规定精神4人;紧盯重要节点、环节，建立节前廉政课堂、重点项目廉政承诺和约谈制度。
(四)强化问题整改，凝聚发展动力。实行“销号”整改，推动省委巡视、上年度述职评议、区委巡察党委“回头看”反馈43项问题和镇党委组织生活会自查12项问题的整改工作，确保问题改到位、不反弹;开展“四看四比”活动，用工作实绩检验整改成果;强化制度执行，建立完善机关干部管理、公共资源交易等方面制度9项，用制度护航经济社会发展。
二、存在问题及原因分析。
(一)全面从严治党责任传导不足。一是“四风”整治存在短板。2020年督查发现，存在厉行节约反对浪费的要求贯彻落实不到的问题。二是抓纪律建设不到位。对干部监督手段不多，主要依靠纪委，特别是对机关干部的监督碍情顾面，对苗头性问题纠治不及时。这说明本人在全面从严治党责任落实方面研究不透，压力传导不足，不愿触及深层矛盾。
(二)敢管严管力度减弱。一是抓制度建设和执行都存在缺位。市县联动巡察后制定了《关于实施“三个规范、三个延伸”全面推进从严治党落地生根的实施意见》等多项制度，但在具体执行过程中对出现的新情况、新问题，研究不深不透，导致制度执行不严，存在“部分达到政府采购限额的采购项目，未办理政府采购审批手续”的问题。二是抓干部管理不严不实。基层党建存在短板，组织生活会“辣味”不够，甚至开成了“表扬会”;没有把农村党员干部的教育管理牢牢抓在手上，导致出现多名问题党员。这说明本人忽视了党管干部的严肃性，忽略了制度执行的严肃性，“严管厚爱”的要求贯彻落实不到位。
(三)抓思想建设不到位。一是对党员干部的理论教育缺乏长效机制。引领全体党员干部利用新思想、新理论推动问题解决、加快发展上还不到位，缺乏持之以恒的机制和载体;部分机关干部大局意识、集体观念淡薄，不顾集体和长远利益。二是抢占群众思想阵地、意识形态工作存在缺位。“学习强国”参与度不到40%，区委巡察发现xxx村存在党支部书记父母做喜坟的问题。这说明本人对理论武装、干部教育、文化建设、意识形态等工作思想重视不够，没有时刻抓在手上、记在心上。
三、下步打算。
(一)强化组织领导。全年专题研究或部署管党治党工作不少于xx次，听取党组织情况汇报不少于xx次。坚持“一案双查”，压实工作责任，督促履行“一岗双责”。统筹推进巡视巡察、审计、“四风”专项检查等发现问题整改工作。定期与领导班子成员和重点岗位负责人谈心谈话，完善风险点清单，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正;加大对农村财务管理领域整治力度，严格流程、强化监督。
(二)严明党的纪律。主持召开中心组廉政专题学习xx次，党风廉政教育大会xx次，带头上廉政党课不少于xx次;深入纠正“四风”，治理“不作为、慢作为”，惩治“微腐败”;用好“清风茶里”廉政教育基地，促进干部作风转变;强化重点工作督导机制，完善重点、热点、难点信访案件跟踪化解工作;强化机关干部日常考核和农村党支部，加大对全面从严治党工作的督查问效，确保各项工作落到实处。
(三)抓实思想教育工作。深化“四看四比”系列活动，实施“争星夺旗”工程，突出政治建设，继续把习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神作为理论中心组、主题党日主课;推动主题教育常态化制度化，强化示范引领、突出榜样力量，分领域多层面抓实党员思想教育;创新教育载体，提升“学习强国”“灯塔—党建在线”等新载体使用率;深入开展群众新时代文明实践活动，弘扬主旋律、传播正能量、宣传新风尚。
2020年度抓基层党建工作述职报告。
(一)建强战斗堡垒，下好党建“一盘棋”。认真履行党建第一责任人职责，召开xxx次党委会议研究党建工作。实施“‘党建网格化’推动共建共治共享”党委书记抓基层党建突破项目，“小板凳工作法”收集解决各类民生大小事xxxx余件，党建“微网格”凝聚起疫情防控、抗击雨雪“大能量”。实施“头雁引领”工程，带队深入一线与村党支部书记逐一“面对面”谈心谈话，在村级班子精准分析研判的基础上，从致富能手、退役军人等群体中选培党支部书记xx名。
(二)聚焦主责主业，耕好党建“责任田”。聚焦班子建设，将乡村“好青年”选树与实施后备干部培养“千千万”计划相结合，储备后备干部xx名，充实党支部成员xx名，整顿软弱涣散党支部xx个。聚焦规范提升，针对上年点评问题，坚持党委书记牵头、党群办主抓、社区负责，每周调度党建任务落实情况。坚持党建“带工建、带团建、带妇建”，打造2处农村党建示范点、培育xx处“两新”党建示范点。聚焦干事创业，将“众筹建园”与村党组织领办合作社融合，成立12家置业专业合作社、2家土地股份合作社，全镇xx%的村党支部领办合作社。
(三)创新机制载体，激发党建“新活力”。以党建引领优化营商环境，投资xx余万元高标准建设镇党群服务中心等“三中心”，整合xx项便民事项、开设xx个窗口实现“全科服务”。建立项目推进跟踪服务清单，为项目到来提前“筑巢”，不断优化“三园一区”建设环境。以“四看四比”助推工作提效，围绕创建全国文明城市、农村人居环境综合整治、环境污染防治等重点工作开展“四看四比”系列活动。6名村党支部书记走上“书记论坛”共享经验，1名村党支部书记因水环境治理工作不力被停职，对6个人居环境整治考核较差的村挂号整改。
二、存在问题及原因。
一是从严抓实头雁队伍力度不足。村党支部书记年龄普遍偏大、文化程度偏低，存在“等靠要”思想，工作积极性不高、带富能力不足，“缺钱办事、无钱服务”的问题比较普遍，“人难选、选人难”的问题比较突出。46名支部书记平均年龄50周岁，大专及以上学历11人，仅占24%;高中及中专学历15人，占比33%;初中及以下学历20人，占比高达43%。截至2020年12月底，全镇仅有30%的村集体经济收入超过10万元，还有35%的村未超过5万元。这表明本人对社区、村调研督导不够深入，对村级党支部班子缺乏全面深入分析研判，在破解党建重点难点问题上缺乏抓细、抓实、抓具体的韧劲。
二是督促落实基层党建责任不够。落实党员教育管理制度不严格，个别党组织对“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度坚持得不好，组织生活不经常、不严肃、覆盖面不广，党组织制度不健全，作用发挥不明显，党员学习服务意识差。区委巡察反馈，訾家店村、北范家村等多个村组织生活会、专题党课、主题党日等与党员村民代表会议“一揽子”召开，过程“装样子、走过场”，组织生活质量不高、记录不规范。这表明本人对党建工作压力传导不到位，会上调度多、现场督促指导少，跟踪问效不够，存在重部署、轻落实问题。
三是推动基层党建工作招法不多。对党建工作缺乏系统深入研究，在先锋引领、示范点培育等方面没有抓出精品、树起典型、形成效应，基层党建阵地存在“硬件强、软件弱”的现象。在“两新”党建方面，现场调研指导督导跟不上，抓党建和战疫情促发展保稳定的结合点找得不够精准，培育的7处党建示范点缺乏新意和活力，带动作用不理想。在打造农村党建网格化示范点过程中，对刘家尧王城村等特色做法总结提炼不够、宣传推广不足，导致工作推进不平衡。这表明本人工作标准不高，将党建工作与经济社会发展统筹谋划方法不多，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。
三、下步打算。
一是着力优化头雁队伍。认真履行抓党建第一责任人职责，常态化开展班子分析研判，每季度开展一次全覆盖谈心谈话、每半年开展一次党支部书记述职评议。实施“头雁领航”计划，选优配强村党组织书记，每月至少开展一次“书记论坛”，全年分类分批组织党支部书记外出观摩学习4次。探索“双带双促”(大村带小村、强村带弱村，促党建提升、促集体增收)模式，打造2个党建引领乡村振兴示范片区，营造“头雁领飞、中雁竞飞、后雁快飞”的比学赶超氛围。
二是着力夯实基层基础。加强党员教育，创办“高兴大讲堂”，每月开展专题讲座1—2期，对全镇党务工作者、村“两委”成员、村级后备干部、青年党员等分批次“菜单式”授课培训。加快建设xx“xx”xx廉洁教育基地，打造廉政教育“新品牌”。探索党员“星级”管理，年内计划评选“农村五星级党员家庭”100个、“星级党员”100名、“先锋示范班组”10个。从严落实“三会一课”、民主评议党员等制度，围绕庆祝建党100周年，探索主题党日新形式，用好“灯塔—党建在线”平台，实现组织生活规范化、标准化。
三是着力强化示范引领。实施“争星夺旗”工程，完善农村党支部评星定级实施细则，力争全年30%的党组织达到五星级水平、50%的党组织达到四星级水平。深化“四看四比”活动，设置农村党支部流动“先锋示范旗”。实施“示范培育”工程，探索“党组织领办置业合作社”联合社，年内新增党组织领办合作社xx家，打造示范社2—3家。完善党建指导员联系帮扶工作机制，以智能制造产业园区为重点，按照“双强六好”标准，全面整合资源，打造园区综合党群服务平台，实现党建与发展双促双赢。
履行全面从严治党责任述职报告
(一)聚焦主责主业，全力履职尽责。全面加强政治建设，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;认真履行“第一责任人”职责，以全面从严治党统领各项工作，推动上级决策部署落地生根，圆满完成疫情防控、创城、农村人居环境综合整治等系列攻坚工作。从严把好选人用人关，选聘社区书记2名，调整中层干部13名，调整“两委”班子6个，动态调整村干部12人，储备后备干部138名，强化党员干部队伍日常监管和工作作风督查，从严从重处理11人次。
(二)强化思想建设，夯实管党治党基础。把思想建设融入到各个环节，组织党委理论中心组学习13次、主题党日活动28次;开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化学习、党的--精神宣讲、“警示教育”等活动600余场次;极端重视意识形态工作，积极开展新时代文明实践宣讲、“七五”普法系列活动，抢占群众思想高地;强化宗教管理，严禁党员团员信教。严格执行民主集中制，坚持末位发言;巧用“幸福高兴”政务新媒体，强化“三务”公开。
(三)坚持守土有责，强力正风肃纪。定期听取党风廉政工作汇报，带头参加作风建设学习7次、开展家庭助廉教育1次、廉政谈话46人次;积极落实“四责协同”机制，实行“一案双查”，压实“一岗双责”，强化监督执纪“四种形态”运用，先后处分、诫勉约谈、通报批评124人次，其中查处违反中央八项规定精神4人;紧盯重要节点、环节，建立节前廉政课堂、重点项目廉政承诺和约谈制度。
(四)强化问题整改，凝聚发展动力。实行“销号”整改，推动省委巡视、上年度述职评议、区委巡察党委“回头看”反馈43项问题和镇党委组织生活会自查12项问题的整改工作，确保问题改到位、不反弹;开展“四看四比”活动，用工作实绩检验整改成果;强化制度执行，建立完善机关干部管理、公共资源交易等方面制度9项，用制度护航经济社会发展。
二、存在问题及原因分析。
(一)全面从严治党责任传导不足。一是“四风”整治存在短板。2020年督查发现，存在厉行节约反对浪费的要求贯彻落实不到的问题。二是抓纪律建设不到位。对干部监督手段不多，主要依靠纪委，特别是对机关干部的监督碍情顾面，对苗头性问题纠治不及时。这说明本人在全面从严治党责任落实方面研究不透，压力传导不足，不愿触及深层矛盾。
(二)敢管严管力度减弱。一是抓制度建设和执行都存在缺位。市县联动巡察后制定了《关于实施“三个规范、三个延伸”全面推进从严治党落地生根的实施意见》等多项制度，但在具体执行过程中对出现的新情况、新问题，研究不深不透，导致制度执行不严，存在“部分达到政府采购限额的采购项目，未办理政府采购审批手续”的问题。二是抓干部管理不严不实。基层党建存在短板，组织生活会“辣味”不够，甚至开成了“表扬会”;没有把农村党员干部的教育管理牢牢抓在手上，导致出现多名问题党员。这说明本人忽视了党管干部的严肃性，忽略了制度执行的严肃性，“严管厚爱”的要求贯彻落实不到位。
(三)抓思想建设不到位。一是对党员干部的理论教育缺乏长效机制。引领全体党员干部利用新思想、新理论推动问题解决、加快发展上还不到位，缺乏持之以恒的机制和载体;部分机关干部大局意识、集体观念淡薄，不顾集体和长远利益。二是抢占群众思想阵地、意识形态工作存在缺位。“学习强国”参与度不到40%，区委巡察发现xxx村存在党支部书记父母做喜坟的问题。这说明本人对理论武装、干部教育、文化建设、意识形态等工作思想重视不够，没有时刻抓在手上、记在心上。
三、下步打算。
(一)强化组织领导。全年专题研究或部署管党治党工作不少于xx次，听取党组织情况汇报不少于xx次。坚持“一案双查”，压实工作责任，督促履行“一岗双责”。统筹推进巡视巡察、审计、“四风”专项检查等发现问题整改工作。定期与领导班子成员和重点岗位负责人谈心谈话，完善风险点清单，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早纠正;加大对农村财务管理领域整治力度，严格流程、强化监督。
(二)严明党的纪律。主持召开中心组廉政专题学习xx次，党风廉政教育大会xx次，带头上廉政党课不少于xx次;深入纠正“四风”，治理“不作为、慢作为”，惩治“微腐败”;用好“清风茶里”廉政教育基地，促进干部作风转变;强化重点工作督导机制，完善重点、热点、难点信访案件跟踪化解工作;强化机关干部日常考核和农村党支部，加大对全面从严治党工作的督查问效，确保各项工作落到实处。
(三)抓实思想教育工作。深化“四看四比”系列活动，实施“争星夺旗”工程，突出政治建设，继续把习近平新时代中国特色社会主义思想和重要。
讲话。
精神作为理论中心组、主题党日主课;推动主题教育常态化制度化，强化示范引领、突出榜样力量，分领域多层面抓实党员思想教育;创新教育载体，提升“学习强国”“灯塔—党建在线”等新载体使用率;深入开展群众新时代文明实践活动，弘扬主旋律、传播正能量、宣传新风尚。
履行全面从严治党责任述职报告
按照通知要求，现将20xx年履行全面从严治党责任情况。
报告。
如下。
二是带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，学习教育、调查研究、检视问题都走在前列，主持起草班子对照检查材料，主题教育中带领全局解决了x项群众反映强烈的问题，开展x项专项整治。三是加强干部队伍建设。推荐x名科级干部提拔到办事处担任领导干部、x名副科级已进行提拔考察，全年选派x人次参加区直各部门组织的业务培训。四是协助配合区委做好巡查工作，积极整改推进，形成《对中央第x巡视组反馈问题整改情况报告》。
严肃党内政治生活，凡“三重一大”事项坚持上党委会集体研究通过，并邀请区纪委区监委派驻组领导现场督导，不搞“一言堂”，守纪律、不逾矩。
（三）突出党风廉政、主责主抓。始终扛起党风廉政建设主体责任，推向纵深发展。一是组织召开廉政工作部署会。以《履职担当作为、狠抓工作落实，坚决将全面从严治党工作持续推向深入》为题对局党委系统全年党风廉政工作进行部署。二是持续纠治“四风”。“不忘初心、牢记使命”主题教育重点整治形式主义、官僚主义作风，组织开展“作风建设年”活动，靶向整治“低、庸、难、虚、散”等问题。组织“担当作为、狠抓落实”大讨论，开展网格化服务企业活动，对“一次办成”改革公共服务流程进行优化再造，立足服务窗口争当服务项目建设金牌店小二，着力纠治服务群众等方面存在的“四风”问题，争做一流工作业绩。三是支持保障纪检监察机关开展工作，针对纪委对委属企业x起违反行政法规、x起酒驾党纪查处工作，局党委积极与相关企业党组织沟通联系，安排专人全程配合做好组织约谈工作。
扫黑除恶。
专项治理。对局系统x余名党员进行调查摸底，做到整治全覆盖、无死角。
（五）突出巡视整改，大事大抓。始终紧盯中央巡视反馈问题抓整改。一是认真落实《关于中央第七巡视组反馈问题整改落实的。
方案。
》要求。细化制定我局的整改落实。
方案。
聚焦“新旧动能转换”、红顶中介、中梗阻等三个类别涉及的深化政策研究、培育高端前卫产业、加快实施腾笼换鸟、整治“红顶中介”机构、消除“中梗阻”等x个具体问题建立了工作台账定期上报工作进展情况。二是组织开展专题培训。20xx年x月我局依托x国际教育集团在x牵头举办高层次新旧动能转换培训班全区x多个部门选派x人参加培训在高端人才引进、产业生态圈打造、新兴产业发展方面全面对标xxxx区有力推动“大竞赛、大比武”活动开展。
（一）存在问题。
一是管党治党认识还有差距。个别党委班子成员没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，将党建工作混同一般业务工作，履行“一岗双责”意识不强，片面认为全面从严治党是党委书记的责任，工作中只注重抓分管业务，廉政教育不经常，对所属人员管理“宽松软”。二是全面从严治党压力传导还有差距。企业党组织全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处，只注重抓企业生产经营，疏于党员的教育管理，对党员的考核只看业绩、不注重政治素质。以创税有功自居，因行政处罚党组织约谈还推三阻四。三是党风廉政建设主体责任落实仍有差距。人员管理还没达到铁板一块，落实考勤制度不严格，还存在不假外出，打着公干幌子办私事的现象，有时去向牌成了摆设，指示状态与人员在岗状态不一致。四是反馈问题整改落实还有差距。制度建设不完善，尤其在新旧动能转换方面，还有很多问题没有解决到位。
（二）原因分析。
一是不想“下苦功”。思想认识有偏差，片面认为发改局的主责主业是扛好经济指标，全面从严治党工作平时过得去，检查不出“大篓子”就行，抓党风廉政建设缺乏抓经济工作那种担当作为、狠抓落实的干劲，精益求精、好上更好的追求。
二是不能“插到底”。对企业党建主要依靠企业书记抓落实，以会议落实会议、以文件落实文件。停留在部署了、传达了，调度落实主要通过电话要数据，具体落实得怎样，达不达标、到不到位，心中没底。
三是不愿“动真格”。在干部管理上还存在“老好人”现象，不愿意较真碰硬，对极个别不假外出、迟到早退现象睁只眼，闭只眼，感觉只要工作不耽误，时间上多一些宽松无可厚非，仅作口头提醒，并没有真抓真改。
四是不会“做到位”。受能力水平、区位发展现状的限制，新旧动能转换工作成效距离上级要求、群众期待还有差距，政策研究不深不透，高端前卫产业培育不强、腾笼换鸟进展不快，高端人才引进不足，还有许多问题需要逐步解决。
一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实。
二要强化责任担当。局系统党委（总支、支部）书记切实党建第一责任人职责，将全面从严治党工作融入中心工作中去谋划，及时研究提出反腐倡廉建设的阶段性目标和工作重点，一级抓一级、层层抓落实。领导干部履行“一岗双责”，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，突出对“四风”问题的纠治，针对“为民服务不作为、落实任务不到位、履行职责不担当”等问题，聚焦“庸、懒、散、慢、混”等作风顽疾，认真开展集中整治，敢于动真碰硬。努力把转变作风、优质服务变成党员干部的自觉行动。
适时组织整改落实情况“回头看”，坚决杜绝反弹回潮，彻底根治问题。
履行全面从严治党责任述职报告
（一）聚力学习教育，拧紧“螺丝帽”。向以习近平同志为核心的党中央看齐，喊响“从自己做起、向优秀看齐、对自己监督”口号，以上率下，自觉参加双重组织生活，借主题党日活动，将习近平新时代中国特色社会主义思想列入理论学习重要内容。同时围绕不忘初心、牢记使命终身课题，推动成立街道党校x处、社区党校x处，先后开展我来讲党课、干部上讲台、党员轮训、党组织书记能力提升等活动，就党章党规党纪、党员发展、党支部规范化建设等内容进行了深入探讨，党组织凝聚力显著增强。
（二）狠抓队伍建设，定好“风向标”。以党的政治建设为统领，突出政治标准选人用人。今年以来，为x名党组织书记建立了完善的电子档案，找清了选人用人依据；以选优配强党组织队伍带头人为目标，动态调整党组织书记x人，专业化管理村党组织书记x名，面向社会招聘x名党组织书记到村任职；严格党员发展审查流程，新推入党积极分子x名，接收预备党员x名，x个三年未发展党员村全部化解；同时提前研判“一肩挑”工作，深入村居调研，建立各村（居）“一肩挑”情况台账，确保换届目标的顺利完成，杜绝换届“幺蛾子”。
（三）明确重点工作，突出“闪光点”。带领分管x完成多项党建重点工作。召开党建专题会议，确定“x”党建品牌为书记突破项目；实施“x”工程，挖掘x等特色元素，成立党支部领办合作社x家；推进村级集体资源管理“阳光行动”，村集体年收入均突破x万元，x党支部实现收入翻倍破百万元；在社区推广xx新模式，协助成立x服务公司，打造“x”红色物业品牌。
（四）建立长效机制，架好“高压线”。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，建立党建联络指导员制度。将村居党组织书记作为第一负责人，确定x名街道党建指导员，x名管区联络人，定期督查街道x个村（社区）党组织日常党建工作开展情况，督导内容包括三务公开、党费收缴存档、村（社区）活动阵地环境卫生、坐班制度落实等工作。
一是思想认识仍有偏差。一方面认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以改变，在工作中投入精力不够。比如在日常履行从严治党责任时往往是“偶尔讲讲”、“顺便一提“，没能将其独立作为一项重点工作来抓，导致重视程度不足，实际成效有所降低。另一方面个人还有着“老好人心态”。在抓部门工作时害怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响其工作积极性。比如在工作中遇到身边人员出现苗头性、倾向性的问题，提醒不够，该予以批评的没能及时批评，该约谈的没有约谈，没能有效发挥惩戒的警醒作用。
二是压力传达不到位。在面对各项工作中，对具体业务工作思考多、管得多、调度多，能采用灵活的工作方法应对各种突发情况。但在从严治党工作方面缺少积极性主动性，没能提前规划布局，仍囿于过去的那套做法，往往通过照抄照搬上级要求的方式，上级布置什么就完成什么，要求学什么就学什么，在推进过程中往往只是学文件，谈体会，缺少与时俱进的新形式，再加上日常督促指导不及时，导致工作落实有所偏差。
三是责任追究不够强硬。在个人行动上缺少“钉钉子、拧螺丝”的耐性及真抓抓实的定力，能采取一定的措施但多数威慑力不强，有时实施了一项新举措但试行一次后便搁置起来，也没能形成长效机制，在进行惩戒时往往失之于宽失之于软，导致同样的错误总是屡次发生。比如在发现村干部坐班制度落实不到位的问题后，由于怕影响团结，仅对涉及责任人仅进行了口头批评，采取的措施不痛不痒，搞了盲目的内部“团结”，部分责任人仍然没意识到自身所犯错误，无人坐班的情况仍偶有发生，未能根除此类现象。
一是提升个人思想政治素质。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习贯彻习近平总书记的重要。
讲话。
精神，牢固理想信念，增强执政本领，加强党性修养，不断提升政治觉悟和政治能力，提高对全面落实从严治党的思想认识，彻底杜绝“老好人”主义，敢于批评，善于批评，真抓实干，做到以身作则，将从严治党作为一项重点工作来做，做好与现有工作的有机结合，将提升党员干部党性觉悟，培育优良作风融入到工作的方方面面中去。
二是强化主体责任意识。不断提高严格履行全面从严治党主体责任的政治自觉，强化主体责任落实，推动主体责任层层传导、层层压实，在组织学习时提高标准要求，既要学文件，讲收获，又要做承诺，受监督，让每名党员干部自觉约束自己的行为符合要求，推进全面从严治党向基层党组织延伸、向纵深发展，普及到广大党员受众中去。
三是营造良好政治生态。推动抓实抓严党内政治生活，及时督促各基层党组织严格落实民主集中制和“三会一课”、28日主题党日活动、民主评议党员等党内生活制度，以党员干部学习教育为抓手，多调研，多暗访，经常组织“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，及时清除广大党员干部思想和行为灰尘，砥砺党性，改进作风。
四是坚守党的纪律红线。时刻牢记自己作为一名党员干部，要经得起各种诱惑，常怀律己之心，常除非分之想，做到固本守节；要堂堂正正做人，清清白白做事，不越“底线”、不踏“禁区”，始终做到廉洁自律。在工作中坚决把纪律和监督挺在前面，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，敢于监督执纪问责分管人员，切实做到有责必问、有错必纠。
履行全面从严治党责任述职报告
按照会议要求，现就履行全面从严治党责任和抓党建工作情况报告如下。
（一）落实管党治党责任情况。今年以来，我始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责，以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实集团党委的各项部署和要求，牢牢抓住全面从严治党、落实抓党建工作主体责任这条主线，以“打造过硬党支部”为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展党员教育、政治理论学习、发展党员、批评与自我批评活动，逐步夯实党建工作基础。
（二）加强政治建设情况。我支部始终把政治理论学习摆在突出位置，一年来，紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育、“灯塔-党建在线”、“大学习、大调研、大改进”、“三照三转三改三推”等活动，采取“带头自学+集中研学”的模式，全面深入学习了***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和新修订的党章、宪法、纪律处分条例，认真落实各级党委重大决策部署，持续强化思想政治建设。同时，坚持以大学习促学懂，以大调研促弄通，以大改进促做实，组织学习了***总书记关于安全生产的系列讲话精神，实地调研了东客站及东风新村等十村城中村改造安置房工程的安全文明施工情况，以学与做并行，推动党员思想解放、工作提升。
（三）抓党建工作情况。一是认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年共召开党员大会21次、支委会9次、带头上党课4次。同时，先后开展了“参观宪法主题公园”、“进社区宣传轨道交通建设”等多次主题党日活动。二是搭建党员责任区。围绕部门工作，分别建立以“建立健全安全质量管理体系，为地铁建设保驾护航”和“深入现场，排查隐患，建设安全地铁、品质地铁”为目标的两个党员责任区，使党员充分发挥先锋模范作用。三是把好发展党员关。加强党员发展工作的管理，对递交入党申请书的同志跟踪考察和培养，确保党员队伍的先进性和纯洁性。今年共发展入党积极分子2人。
（四）党风廉政建设情况。作为党风廉政建设第一责任人，我始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，努力营造风清气正的氛围。一是严格落实党风廉政建设责任。对职责范围内的党风廉政建设定期部署、定期检查，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，强化警示教育，切实加强廉政风险防控。二是持续强化作风建设。以讲党课形式带领全体党员认真学习《条例》和《准则》，增强自律意识、标杆意识、表率意识，严格按法律规章说话办事。此外，积极组织员工参加集团廉政文化作品征集活动，并制定了“十不准”制度。通过一系列措施，不断夯实廉洁从业的思想基础，筑牢拒腐防变的思想防线。
（五）落实意识形态工作责任制和思想政治工作情况。一是严守政治纪律。引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求，自觉做到“四个服从”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。二是当好践行表率。自觉加强学习研究，定期讲好党课，主动把握部门党员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。三是管好文化宣传阵地。创建党员活动室，打造党建工作新阵地，悬挂党建工作相关制度及宣传栏，安排专人及时更新相关内容，并在活动室增设“图书角”，丰富党员精神文化生活。
存在问题主要表现如下：一是对党建工作缺少深刻的思考和谋划，被动应付多，主动谋划少。二是在开展工作的过程中，有畏手畏脚情况，满足于完成就好，大胆改革创新力度不够，工作亮点和特色不突出。三是平时多忙于业务性工作，谈心谈话、调查研究、联创共建活动开展较少。产生这些问题的主要原因，一是用党建引领发展的意识不充分，不能做到统筹兼顾，用党建推动各项工作。二是工作创新不够，不善于用新方法、新思想解决新问题。三是党内政治生活欠严谨，制度不健全。
（一）主动履职，由“被动抓”向“主动抓”转变。今后，我将不断强化管党治党意识，坚决落实“第一责任人”职责，把抓好党建工作作为首要任务，强化主角意识和主动精神，坚持党建与业务两手抓、两不误，同谋划、同部署。
（二）系统推进，由“动态抓”向“常态抓”转变。改变过去推一推、动一动的被动式抓党建做法，促进党建工作常态化、制度化、特色化。围绕从严治党，严格落实“三会一课”等党内生活制度，把新常态下从严治党要求落实到制度中，并推进工作创新，进一步提高党建工作的针对性与实效性。
（三）传导压力，由“个人抓”向“大家抓”转变。把党建工作责任落实到每个支委会成员、每名基层党员。发挥支委会成员的示范带头作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力构建“众人合力抓党建，抓好党建促管理”的良好格局，形成党建工作新常态，提升党建工作质量。
党支部书记履行全面从严治党责任述职
(一)巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心；坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实；坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真；坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪；坚持主题教育与学习贯彻党的十九届四中、五中全会结合，推动五中全会精神深入落实。从而使主题教育与机关党建工作互促共进共赢，取得明显实效。
(二)坚持把全面从严治党责任落实到每个支部和每一名党员。认真贯彻落《中国共产党支部工作条例(试行)》，牢固树立“党的一切工作落到支部”导向，抓实过硬党支部建设，选好配强党支部书记，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局党组书记及其班子成员支部党建工作联系点，定期研究局各党支部全面从严治党主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体党员上廉政党课，部署全面从严治党各项工作，做到与全体党员一起知责、尽责、负责。一年来，局党组召开专题研究党建工作会议x次，建立支部党建工作联系点x个，为全体党员上党课x次。
(三)坚持不断加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在征求全局各党支部意见建议的基础上，研究制定了《全局党支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记“关键少数”作用，持续提升组织生活质量。把党风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示教育活动，进一步增强了全体党员干部的廉政意识。
(四)坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治党任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局党员干部的学习教育培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了“四查四看”纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中；查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题；查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。
(五)坚持党建工作创特色出亮点。持续开展“单位有精神、科室有理念、党员有格言、党建创品牌”活动，较好解决党建与建与业务“两张皮”的问题。实施党组书记抓党建突破项目，较好解决了党建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行党员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答“党员先进不先进、优秀不优秀”的问题。今年，局创建的xx党建品牌被评为全县机关党建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法x个，x名党员被评为全县优秀党员。
落实全面从严治党主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代党的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距：
一是管党治党认识还有差距。没有完全把“抓好党建就是最大政绩”的理念根植于心，对党建工作谋划不深，对党建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少；面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。
二是全面从严治党压力传导还有差距。对党组领导班子成员“一岗双责”落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处。
三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的党员仍有违规违纪现象。
四是管党治党的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治党责任方法比较单一，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以“文件落实责任”等问题。
一要强化制度治党。坚持制度治党是全面从严治党的根本之道，深入抓好党的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，健全完善全面从严治党的的体制机制，推动全面从严治党持续向纵深推进，切实把全面从严治党主体责任落细落实落效。
二要强化日常监管。制定《全局党员干部职工日常负面言行清单手册》，人手一本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。
三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，借鉴作风建设的典型经验做法，在落实八项规定精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督评价运行机制，把转变作风、优质服务变成党员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂党务，善做支部工作的支部书记队伍，不断增强全局各党支部的政治功能和组织力。
四要强化廉洁自律。党组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育党内先进政治文化,校正政治心态,拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥表率作用，以严和实的精神营造全面从严治党的新氛围，为实现“xxx”目标作出应有的贡献。
履行全面从严治党责任述职报告
签定全面从严治党目标责任书。主持召开党组织书记座谈会、点评会x次，听取科级干部廉政述职x次，年底开展党组织书记抓。
党建。
述职评议，有效推动了工作落实。
二是从严教育管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要政治任务，组织理论中心组学xxx次，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严肃政治生活，坚持民主集中制，围绕“三重一大”集体研究x次;带头参加双重组织生活，主持召开专题民主生活会x次。
三是聚焦重点任务，提升党建水平。抓基层阵地建设，新建、提升村级阵地xx个，打造党建示范点x个。抓干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，一线调整干部xx人。对xxx等x个村实施村级规模调整，进一步提升了基层支部组织力。抓集体经济发展，逐村调研、综合施策，xxx等x个集体经济空壳村全部清零。
四是狠抓监督执纪，淬炼优良作风。以对党绝对忠诚的态度抓好巡视巡察反馈问题整改，省委巡视x项和市委提级巡察xx项问题全部整改完成。严格落实党风廉政建设责任制，压实管党治党责任。加强警示教育，开展廉政提醒谈话xx人次。全力支持纪委履行职责，派出xxx监察室挂牌成立。驰而不息纠治“四风”，以零容忍的态惩治腐败，立查案件xx起，给予党政纪处分xx人，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题。
导致个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存有上热下冷的现象，有的村干部对党风廉政建设在思想上重视程度还不够高，存在畏难思想。这些问题虽然出现在极个别干部身上，但也反映出我主责主业意识不强，抓全面从严治党工作标准还不够高。
二是党内监督作用发挥不到位。落实责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善。党员干部管理抓得不严，虽然能够瞪起眼来，但是个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显，党员干部的纪律意识、规矩意识没有树牢，出现了xx名党员违纪问题。认真反思，出现这些问题是由于我思想上认为同志们比较辛苦，对党员干部管理放松造成的。
三是纠治“四风”不彻底。虽然能够自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异，但对照形式主义、官僚主义的xx种新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，在打击私挖盗采工作中，xxx村监管不力，造成苗圃场地内被非法采沙xxxxx余吨，造成了极坏影响;另外，市委巡察期间，镇成人教育中心x名工作人员未履行请假手续工作时间不在岗。出现这些问题，主观上还是由于我个人落实全面从严治党第一责任人职责有所放松，对纠治“四风”问题的长期性、艰巨性认识不到位。
三、下步努力方向。
(一)严格责任促落实。坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严。认真履行第一责任人职责，年内，组织召开党建专题会议xx次以上;根据需要，随时召开案件通报会，听取纪委工作情况汇报。细划《全面从严治党目标责任书》，进一步明确从严治党的责任清单、任务清单，细化到人、量化到岗。按照“一岗双责”要求，进一步明确班子成员对分管领域党风廉政建设责任，出现问题严格问责问效。
x次。切实抓好“xx日党员活动日”，规范组织生活，从严抓好党员管理，全面提升党员素质，提高基层党建规范化水平。活动，进一步严肃纪律要求。每周至少开展一次明查暗访，驰而不息纠治“四风”。
坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的“四种形态”，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治党走向深入。